FORMULIR FAKTOR JABATAN STRUKTURAL

NamaJabatan : Direktur
Unit Kerja : RSUD
Nama Instansi : RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi

I. IKHTISAR JABATAN
Memimpin dan melaksanakan penyiapan perumusan program
pengembangan dan pengelolaan Bagian Tata Usaha, Bidang Pelayanan
Medik, Bidang Penunjang Medik, Bidang Keperawatan berdasarkan
peraturan yang berlaku agar dapat berjalan sesuai dengan yang telah
direncanakan.

II. URAIAN TUGAS :

a. Merencanakan operasional program kerja pada RSUD Tora Belo
Kabupaten Sigi sesuai dengan rencana strategi sebagai pedoman
pelaksanaan operasional kegiatan.
b. Mendistribusikan tugas operasional kepada Kepala Bagian dan masing-
masing Kepala Bidang berdasarkan tugas pokok dan fungsi masing-
masing pada Rumah Sakit Umum Daerah Tora Belo Kabupaten Sigi.
c. Memberikan petunjuk kepada kepala bagian dan masing-masing kepala
bidang dalam hal pelaksanaan kegiatan berdasarkan tahapan dan
prosedur kerja agar pelaksanaan kegiatan dapat berjalan tertib dan
lancar.
d. Menyelia dan mengatur pelaksanaan kegiatan dan fungsi Direktur
RSUD Tora Belo sesuai dengan pedoman yang ada agar pelaksanaan
tugas dapat berjalan secara efektif dan efisien.
e. Mengevaluasi pelaksanaan tugas pada masing-masingKepala Bidang
dengan cara mengidentifikasi hambatan yang ada dalam rangka
perbaikan kinerja dimasa mendatang.
f. Melaporkan pelaksanaan tugas di RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi
sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk
pertanggung jawaban dan rencana yang akan datang.

III. TANGGUNG JAWAB

1. Merumuskan rencana kegiatan RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi.
2. Terdistribusinya tugas kepada masing-masing bidang
3. Keberlangsungan pembinaan dan pengarahan kepada masing-masing
bidang.
4. Pemantauan pelaksanaan kegiatan di lingkungan rumah sakit.
5. Tersusunnya laporan kegiatan di lingkungan rumah sakit.
6. Laporan tugas.
IV. HASIL KERJA
1. Laporan hasil program kegiatan dinas;
2. Laporan hasil pembagian tugas operasional masing-masing bidang;
3. Laporan hasil pengkoordinasian bimbingan pelaksanaan tugas;
4. Laporan hasil memantau dan mengatur pelaksanaan tugas;
5. Laporan hasil evaluasi;
6. Laporan hasil kegiatan.

V. TINGKAT FAKTOR
FAKTOR 1 : RUANG LINGKUP DAN DAMPAK PROGRAM (1-2= 350)
Jabatan ini mengarahkan pekerjaan bersifat pekerjaan
administratif, pekerjaan teknis, pekerjaan klerek yang
rumit atau yang setara seperti merumuskan/
merencanakan,mengkoordinasikan, mengarahkan dan
mengevaluasi tugas pelayanan medik, penunjang medik,
dan Keperawatan berdasarkan ketentuan dan prosedur
yang berlaku. Jabatan ini memberikan fungsi ataujasa
yang diberikan secara langsung mempengaruhi pada
instansi, pekerjaan instansi lain dan masyarakat luar.
Hasil kerja Direktur RSUD Tora Belo digunakan oleh
Sekretaris Daerah Kabupaten Sigi

FAKTOR 2 : PENGATURAN ORGANISASI (2-2= 250)

Jabatan ini bertanggung-jawab kepada Sekretaris Daerah
Kabupaten Sigi

FAKTOR 3 : WEWENANG PENYELIAAN DAN MANAJERIAL (3-1= 450)

Jabatan ini berwenang menetapkan :
1. Merencanakan pekerjaan yang dilaksanakan oleh
bawahan, menetapkan dan menyesuaikan prioritas
jangka pendek, dan menyusun jadwal penyelesaian
pekerjaan.
2. Memberikan pekerjaan kepada bawahan berdasarkan
prioritas, tingkat kesulitan dan persyaratan tugas dan
kemampuan pegawai.
3. Mengevaluasi kinerja bawahan.
4. Memberikan saran dan petunjuk kepada pegawai
masalah pekerjaan dan administrasi.

FAKTOR 4 : HUBUNGAN PERSONAL

A. SIFAT HUBUNGAN (4a-3= 75)

Hubungan terjadi dalam rapat dan konferensi dan

mereka yang dihubungi tanpa rencana yang untuk ini
pegawai terkait ditunjuk sebagai penghubung oleh
pihak manajemen yang lebih tinggi. Hubungan
memerlukan persiapan yang panjang berupa bahan
pengarahan (briefing) atau materi teknis dengan topik
yang rumit.
 Jabatan ini berhubungan dengan:
1. Sekretaris Daerah Kabupaten Sigi
2. Orang atau kelompok organisasi yang berpengaruh
diluar instansi
3. pejabat penyelia yang kelasnya lebih tinggi atau
setara yang berada diluar perangkat daerah.

B. TUJUAN HUBUNGAN (4b-3= 100)

Tujuan hubungan adalah untuk menimbang,

mempertahankan atau merundingkan program kerja
serta memperoleh sumberdaya yang sesuai dengan
kebijakan, peraturan, atau kontrak yang sudah
ditetapkan. Hubungan biasanya partisipasi aktif dalam
konferensi, rapat, pemeriksaan atau presentasi masalah
atau isu berdampak cukup besar pada program atau
segmen program yang diarahkan.

FAKTOR 5 : KESULITAN DALAM PENGARAHAN PEKERJAAN (5-2=205)

Jabatan ini mempunyai tingkat kesulitan dalam

mengarahkan pekerjaan yang dicakup dalam jabatan Kepala
Bagian Tata Usaha dan Kepala Bidang dengan kelas jabatan
11 dan 12

FAKTOR 6 : KONDISI LAIN (6-2=575)

Pekerjaan yang diselia (disupervisi) meliputi perubahan
standar teknis kegiatan terkait format laporan, dokumen
dan peraturan perundang-undangan dalam rangka
kesesuaian dokumen agar kualitas pekerjaan sesuai dengan
yang diharapkan.

V. PERSYARATAN JABATAN TERTENTU

(jika ada)
 FORMULIR HASIL EVALUASI JABATAN STRUKTURAL
NamaJabatan : Direktur
Unit Kerja : RSUD
NamaInstansi : RSUD Tora Belo Kabupaten Sigi

Standar
Nilai yang Jabatan Yang
FaktorEvaluasi Keterangan
diberikan Digunakan
(Jika Ada)
Faktor 1 : Ruang Lingkup Tingkat faktor
1 350
dan Dampak Program 1-2
Faktor 2 : Pengaturan Tingkat factor
2 250
Organisasi 2-2
Faktor 3 : Wewenang Tingkat faktor
3 450
Penyeliaan dan Manajerial 3-1
Faktor 4 : Hubungan
Personal
a. SifatHubungan 75 Tingkat faktor
4
4A-3
b. TujuanHubungan 100 Tingkat faktor
4B-3
Faktor 5 : Kesulitan dalam Tingkat faktor
5 205
Pengarahan Pekerjaan 5-2
Tingkat factor
6 Faktor 6 : Kondisi lain 575
6-2
K
E 2.005
S Total Nilai
I
M
P
U
L Kelas Jabatan 11 1855-2100
A
N

Tim Evaluasi Jabatan Kabupaten Sigi;

Ketua Tim,

(Drs. H. ENDRO SETIAWAN)

NIP. 19600213 198603 1 015
Pejabat yang bersangkutan; Sekretaris Daerah

Kabupaten Sigi

(MUH. BASIR, SE, MP)

(dr. GRAF R.F BEBA, MPH) Pembina Utama Madya, IV/d
NIP. 19630126 200112 1 002 NIP. 19620905 199203 1 006