y

Segn el Sector de Actividad:

o

Empresas del Sector Primario:

Aquellas empresas cuya actividad principal est directamente relacionada con los recursos naturales. Este sector comprende la agricultura, la actividad forestal, la ganadera, caza, pesca y la actividad extractiva (minera).1 Por ejemplo, una granja de aves o una plantacin de tabaco. Ejm: San Fernando

Empresas del Sector Secundario o Industrial :

Son aquellas que se dedican a actividades industriales, es decir, actividades de transformacin de bienes. Se incluye en este sector la industria, la construccin y la produccin de energa. Por ejemplo, fbricas de automviles (General Motors, Ford, Fiat, Volkswagen...), fbricas de muebles o fbricas de electrodomsticos, entre otras. Ejm: Ford

Empresas del Sector Terciario o de Servicios:

Cuando se dedican a actividades de prestacin de servicios, como son el comercio, los transportes, la administracin, la banca, los seguros, la enseanza. Por ejemplo, una academia, un banco, una empresa de transportes o una tienda. Dentro de las empresas del sector terciario se encuentran las empresas comerciales. En estas empresas podemos a su vez establecer la siguiente clasificacin: 1 Algunos auditores incluyen esta actividad en el sector secundario, por lo que en alguna clasificacin podemos encontrarla en este otro sector. - Comercio al por mayor: actividad comercial que consiste en la venta de artculos solamente en grandes cantidades y a empresas que no son los consumidores finales de los mismos. Las empresas mayoristas, que es como se denomina a las encuadradas en esta actividad, adquieren los productos directamente a las fbricas o a otras empresas de comercio al por mayor, y los venden generalmente a empresas que se encargarn de ponerlos a disposicin de los consumidores finales.

- Comercio al por menor: actividad comercial que consiste en la venta de artculos en pequeas cantidades a cada cliente. Las empresas minoristas, como se denomina a las encuadradas en esta actividad, compran los artculos a las empresas de comercio al por mayor o a las fbricas y los venden directamente a los consumidores finales.

Segn el Tamao:

Existen diferentes criterios que se utilizan para determinar el tamao de las empresas, como el nmero de empleados, el tipo de industria, el sector de actividad, el valor anual de ventas, etc. No hay unanimidad entre los economistas a la hora de establecer qu es una empresa grande o pequea, puesto que si existe un criterio nico para medir el tamao de la empresa. Los principales indicadores son: el volumen de ventas, el capital propio, nmero de trabajadores, beneficios, etc. El ms utilizado suele ser segn el nmero de trabajadores. Este criterio delimita la magnitud de las empresas de la forma mostrada a continuacin: Segn el tamao, se acostumbra a clasificar a las empresas en tres apartados: grandes, medianas y pequeas. En la prctica existen distintos criterios para delimitar el tamao de las empresas. Algunos de stos son: - por el nmero de empleados, - por el capital que tienen, - por el volumen de ventas, - por el volumen de produccin,

- por los beneficios que obtienen. Segn el criterio que se siga, as ser la escala de medida para establecer si la empresa es grande, mediana o pequea, si bien tampoco existe dentro de cada criterio una medida fija y universal aceptada por todos para establecer la clasificacin. En relacin con el nmero de trabajadores, se acostumbra a admitir que una empresa espequea cuando tiene menos de cincuenta trabajadores, mediana si tiene entre cincuenta y doscientos cincuenta, y grande si tiene ms de doscientos cincuenta. En la Unin Europea se han establecido una s recomendaciones a los Estados miembros con el fin de unificar criterios sobre la definicin de pequeas y medianas empresas (pymes). Se contempla, dentro de las pequeas empresas, una nueva categora: las microempresas, para designar a las empresas muy pequeas. Estos criterios de clasificacin establecidos en la UE son los siguientes: - Microempresa: si tiene menos de diez trabajadores y siempre que la cifra de volumen de negocios y el valor de su patrimonio no exceda cada una de 2 millones de euros. - Pequea empresa: si tiene entre diez y cuarenta y nueve trabajadores, y la cifra de volumen de negocio y el valor de su patrimonio no excede cada una de 10 millones de euros. - Mediana empresa: si tiene entre cincuenta y doscientos cuarenta y nueve trabajadores, la cifra de volumen de negocio no supera los 50 millones de euros, y el valor de su patrimonio no es superior a 43 millones de euros. Sin embargo, e indistintamente el criterio que se utilice, las empresas se clasifican segn su tamao en:
o

Grandes Empresas:

si posee ms de 100 trabajadores. Gran empresa es un concepto que est contrapuesto al de pequea y mediana empresa (PYME).1 Las pequeas y medianas empresas se definen como aquellas empresas que no sobrepasan una serie de lmites ocupacionales o financieros, por lo que una gran empresa se puede definir como aquella que s sobrepasa dichos lmites. Estos lmites dependen de cada pas, por lo que no hay una definicin universal exacta de gran empresa. Por ejemplo, una empresa minorista con 80 empleados podra s er calificada de grande en Japn, 2 , pero de mediana en la Unin Europea. 3 Algunas empresas, tpicamente de gran tamao, se establecen en varios pases, por lo que se dice que son multinacionales.

Los 10 principios de una gran empresa segn Fred Wilson

1) Las grandes empresas constantemente estn innovando y deleitan a sus clientes o usuarios con nuevos productos y servicios. 2) Las grandes empresas se construyen para perdurar y para ser independientes y sostenibles. Las grandes empresas no se venden. 3) Las grandes empresas ganan mucho dinero, pero dejan an ms dinero sobre la mesa a favor de sus usuarios y socios. 4) Las grandes empresas no buscan ideas en otros lugares. Desarrollan sus ideas internamente y otros las copian. 5) Las grandes empresas contagian a sus usuarios o clientes con su marca. Convierten a sus usuarios y a sus clientes en su fuerza de marketing y venta. 6) Las grandes empresas son dirigidas por emprendedores propietarios de una parte importante del negocio. Como dueos, toman decisiones en base a las necesidades comerciales y objetivos a largo plazo, y no logros a corto plazo. 7) Las grandes empresas tienen una perspectiva global. Tratan a todas las personas en el mundo como potenciales clientes o usuarios. Las grandes empresas buscan cambiar el mundo, adems de ganar dinero. 9) Las grandes empresas no dependen de nadie para brindar su propuesta de valor. 10) Las grandes empresas colocan al cliente o usuario en primer lugar, por sobre toda otra prioridad. Por Fred Wilson, VC y director de Union Square Ventures. Ejm en el Per: Plaza Vea

o 

Medianas Empresas:

si tiene un nmero entre 20 y 100 trabajadores.

La mediana empresa es aquella unidad econmica con la oportunidad de desarrollar su competitividad en base a la mejora de su organizacin y procesos, as como de mejorar sus habilidades empresariales. Caractersticas de la mediana empresa Las medianas empresas se caracterizan como aquellas que tienen: - Un nmero de empleados mayor a 50 hasta 100. - Posee un nivel de complejidad en materia de coordinacin y control. - Existen mayores exigencias en comunicacin. - Existe un crecimiento del volumen de operaciones que no le permiten al propietario ejercitar l slo las gestin de decisiones y control. - Incorpora personas que puedan asumir funciones de coordinacin y control y, paulatinamente, funciones de decisin; lo que implica redefinir el punto de equilibrio y aumentar simultneamente el grado de compromiso de la empresa.

OTRAS CARACTERSTICAS: a. Cuantitativa: Calidad del personal o facturacin

b. Cualitativa: indica que una empresa es mediana si simple con dos o ms de las siguientes caractersticas: o Administracin independientes (generalmente los gerentes son tambin propietarios). o Capital suministrado por propietarios. o Fundamentalmente rea local de operaciones. o Tamao relativamente pequeo dentro del sector industrial que acta. o Entre 50 y 500 empleados VENTAJAS DE LA MEDIANA EMPRESA: Aseguran el Mercado de trabajo mediante la descentralizacin de la mano de la mano de obra. Tienen un efecto socioeconmico importante ya que permite la concentracin de la renta y la capacidad productiva desde un nmero reducido de empresas hacia uno mayor. Reducen las relaciones sociales a trminos personales ms estrechos entre el empleador y el empleado favoreciendo las conexiones laborales ya que, en general, sus orgenes son unidades familiares. Presentan mayor adaptabilidad tecnolgica a menor costo de infraestructura. Obtienen economa de escala a travs de la economa nter empresaria, sin tener que reunir la inversin en una sola firma. DESVENTAJAS DE LA MEDIANA EMPRESA: o Falta de financiamiento adecuado para el capital-trabajo como consecuencia de la dificultad de acceder al Mercado financiero. o Tamao poco atrayente para los sectores financieros ya que su capacidad de generar excedentes importantes con relacin a su capital no consigue atrapar el inters de los grandes conglomerados financieros. o Falta del nivel de calificacin en la mano de obra ocupada.

o Dificultades para desarrollar planes de investigaci n o Se le dificulta a la mediana empresa hacer frente a las complicadas y cambiantes formalidades administrativas y fiscales, a las trabas aduaneras, todo lo cual le insume costo de adecuacin ms alto que las grandes empresas y les dificulta poder mantenerse en el Mercado. EJEMPLO DE MEDIANAS EMPRESAS : o Instituciones educativas: Colegio de la Salle o Minas de explotacin o Lneas de transporte terrestre o Industrias

Ejm: MOIXX

Pequeas Empresas:

si tiene un nmero entre 10 y 20 trabajadores. La pequea empresa es una entidad independiente, creada para ser rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece, cuya venta anual en valores no excede un determinado tope y el nmero de personas que la conforma no excede un determinado lmite, y como toda empresa, tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades tcnicas y financieras, todo lo cual, le permite dedicarse a la produccin, transformacin y/o prestacin de servicios para satisfacer determinadas necesidades y deseos existentes en la sociedad"

VENTAJAS DE LA PEQUEA EMPRESA: Motiva a los empleados de corporaciones a formar empresas propias, debido a los bajo salaries y sueldos por la agravacin que sufre la economa. Generacin de empleos: Se le atribuye a las pequeas empresas el mayor porcentaje de generacin de empleos de un pas. Es por esto que son consideradas como una importante red de seguridad de la sociedad. Fomento de la innovacin: Ej. La navaja de afeitar de seguridad, el reloj de cuerda automtica, el helicptero, el acero inoxidable, la fotocopiadora, etc. Satisfaccin de las necesidades de las grandes compaas: ya que surgen como distribuidoras de las empresas de mayor tamao, agentes de servicios y proveedores.

 Ofrecimiento de bienes y servicios especializados: Pues las pequeas empresas resuelven las necesidades especiales de los consumidores. Ej. Arreglar un reloj, comprar un disfraz, etc. Constituye una importante herramienta de la economa de servicios, la cual a ido a travs de los aos desplazando la economa de escala de las grandes empresas. Consta de una tcnica de manufactura asistida por computadora: La cual le permite ser tan eficientes como las grandes empresas. Poseen organizacin y estructura simples, lo que le facilita el despacho de mercanca rpido y ofrecer servicios a la medida del cliente. DESVENTAJAS DE LA PEQUEA EMPRESA: o Pagan compensaciones en efectivo y prestaciones laborales relativamente bajas. o El 25% de estos empleos generados son de medio tiempo. o Sus empleados no cumplen con las reglas de modelo corporativo, por tener un bajo nivel de educacin. o Las posibilidades de financiamiento no son tan accesibles como las de las grandes empresas. EJEMPLOS DE PEQUEAS EMPRESAS: Zapatera : El Artesano. Tiendas de ropa Cafeteras

Microempresas:

si posee 10 o menos trabajadores.

La definicin exacta de una microempresa depende de la legislacin de cada pas. En la Unin Europea, y por tanto en todos los pases que la forman, se entiende por microempresa a aquellas empresas que tienen, entre otros requisitos, 10 empleados o menos, unafacturacin menor o igual a 2 millones de euros y un volumen anual de activos igual o inferior a esa cantidad. 1 En algunos lugares tambin son llamadas Small Office, Home Office (Pequea oficina, oficina en casa) o SoHo. Empresas mayores, que no cuentan con este modelo de divisin del trabajo, a menudo son llamadas pequeas y medianas empresas. Formas de microempresario Antes del siglo XIX y la expansin de la revolucin industrial , la mayora de los negocios eran pequeos o establecidos en casa, con solo unas pocas excepciones. A finales del siglo XX y principios del siglo XXI el trmino SoHo y sus variantes han sido utilizados para agrupar a compaas que basan su modelo de negocios en un gran nmero de pequeos negocios. Las microempresas han sido generadas por emprendedores quienes se han visto sin empleo, o con el fin de complementar los ingresos o simplemente por el nimo o deseo de utilizar habilidades y destrezas con las que se cuentan. El trabajador autnomo y la microempresa son los principales (y en ocasiones los nicos) modelos que eligen los emprendedores a la hora de organizarse e intentar alcanzar sus metas y objetivos. Esto se debe principalmente a que, en lneas generales, se cuenta con poca financiacin para empezar los proyectos empresariales. Y algo ms de todo lo que uno diga porque con esto el microempresario puede tener un mejor acceso a un proyecto con el cual podr tener una buena idea de negocio. Un ejemplo de la aplicacin de SoHo se presenta en empresas desarrolladoras de software que al no poder adaptarse a jornadas de trabajo normales , implementan oficinas en casa para los desarrolladores que cumplen ciclos de 36 hasta 48 horas de trabajo. Ventajas y desventajas Del modelo de la microempresa son la flexibilidad con la que actan, tanto a n ivel del personal, que suele ser multidisciplinario, como a otros niveles (disponibilidad geogrfica, adaptabilidad del producto al mercado, transformacin rpida, toma rpida de decisiones, etc.), ventajas que deben aprovechar para poder hacerse con un hueco en el mercado, muchas veces muy competitivo y maduro,al igual que la pequea y mediana empresa es una fuente generadora de empleos, se transforman con gran facilidad por no poseer una estructura rgida. El principal escollo es la falta de financiacin, lo que incurre en muchas ocasiones en no poder marcarse objetivos ms altos en un plazo ms corto de tiempo y que limita las posibilidades de expansin, tanto tecnolgica como geogrfica, crendose un crculo vicioso donde la microempresa encuentra problemas de competitividad y se ve

obligada en gran nmero de ocasiones a limitar su mercado al consumo interno (por ejemplo, a nivel local). Incentivos a la creacin de las microempresas Un aspecto muy importante a valorar a la hora de crear o gestionar una microempresa es que existen sistemas de financiacin creados especialmente para este tipo de empresas, tanto por parte de Bancos (Crditos con condiciones especiales) como por parte del Gobierno (Subvenciones), de las que la microempresa se puede beneficiar en mayor medida si los propietarios entran dentro del perfil de joven emprendedor (en general menor de 35 aos). En muchos pases existe una posibilidad econmica llamada capital riesgo que sirve para financiar, a menudo con grandes recursos, empresas que empiezan a funcionar o que disponen, incluso a nivel terico, de ideas o tecnologas con un futuro prometedor y donde se esperan que grandes beneficios reviertan a medio plazo en los inversores de la sociedad de capital riesgo, adems de a las personas que forman la empresa. Normalmente se debe ceder un nmero significativo de acciones de la empresa, sin llegar a perder el control de la misma, a cambio de este sistema de financiacin. Muchas empresas punto com han crecido y prosperado con este procedimiento. Existen tambin instituciones dedicadas al apoyo de los emprendedores de escasos recursos. El ejemplo ms famoso es el Banco de los pobres de Bangladesh. En Mxico, JEMAC, apoya con asesora y financiamiento a jvenes emprendedores. En Ecuador FEPP y CESA dedican parte de sus esfuerzos a fomentar la creacin y consolidacin de microempresas rurales, familiares y grupales.

Segn la Propiedad del Capital: Se refiere a si el capital est en poder de los particulares, de organismos pblicos [1] o de ambos. En sentido se clasifican en:
o

Empresa Privada:

Una empresa privada o corporacin cerrada es una empresa dedicada a los negocios cuyos dueos pueden ser organizaciones no gubernamentales, o que estn conformadas por un relativo nmero de dueos que no comercian pblicamente en las acciones de bolsa, es decir, es una empresa en que la propiedad del capital, la gestin, la toma de decisiones, y el control de la misma son ejercidos por agente s econmicos privados y en las cuales el Estado no tiene ninguna ingerencia. Un sistema de mercado se basa en al empresa privada la cual tiene como principal objetivo maximizar ganancias. No obstante puede ocurrir que este no sea su nico objetivo. El rasgo fundamental del sistema se empresa privada es que los individuos actan de modo independiente y sin control gubernamental.

A veces se usa tambin esta frase concepto para referirse a:

 

El sector privado de la economa. Los conceptos, en parte ideolgicos, en parte econmicos y en parte jurdicos, de iniciativa privada o libre iniciativa, libre empresa yempresa capitalista.

Las caractersticas de la empresa privada son:

y

Libertad de accin del empresario en los mtodos productivos, aunque sometido a ciertas limitaciones referentes a la naturaleza del producto, las condiciones laborales, el sistema de precios etc. Los bienes y servicios que produce estn destinados a un mercado, la reaccin del cual es un elemento de riesgo de la gestin de la empresa. Las relaciones de la empresa con las dems se rigen en cierta forma, ms o menos amplia, por la competencia.

Luis Pazos la define como la empresa formada por particulares. Se rige por el sistema de prdidas y ganancias y su finalidad principal es magnificar sus beneficios. Astudillo Ursa seala que estas pueden ser individuales o sociales, segn que su titular sea un individuo o una persona fsica o persona jurdico colectiva o moral. Argumentos a favor:
y

Est obligada a ser eficiente, pues de otra forma quiebra u obtiene bajos rendimientos. Produce o busca producir artculos de mejor calidad. Las empresas privadas desaparecen cuando son ineficaces o los artculos que producen no son necesarios o deseados por la sociedad. Al buscar aquellos productos que dejan un mayor margen de ganancias, las empresas privadas fabrican los bienes que los consumidores consideran los ms necesarios. Las prdidas y ganancias son el mejor termmetro de la necesidad que tiene o cree tener la sociedad de determinados productos. Al existir mltiples empresas que produ cen el mismo producto, dan la oportunidad al consumidor de adquirir los bienes y servicios que ofrezcan mayor calidad y menor precio. Al ejercitar su poder de compra, el consumidor decide qu deben producir las empresas.

y y

Argumentos en contra:

y y

Busca el lucro y ganancia de unos cuentos, sin importarle el inters colectivo. No produce los artculos ms necesarios para un pas, sino aquellos que dejan un mayor margen de ganancias. Su creacin est fincada por razones egostas. No cumple ninguna funcin social. No retribuye justamente a los trabajadores. Entre los capitalistas y los empresarios se llevan la tajada de len.

y y y y

Empresa Pblica:

Se entiende por empresa pblica, empresa estatal o sociedad estatal a toda aquella que es propiedad del Estado, sea ste nacional, municipal o de cualquier otro estrato administrativo, ya sea de un modo total o parcial. 1 Sin embargo, la Unin Europea define a una empresa pblica como cualquier empresa en la que los poderes pblicos puedan ejercer, directa o indirectamente, una influencia dom inante en razn de la propiedad, de la participacin financiera o de las normas que las rigen. Este concepto no se debe confundir con la " public company" estadounidense. En el caso de propiedad parcial, el criterio para determinar si una empresa debe o no ser considerada pblica no es tanto el porcentaje de acciones en poder del sector privado como el control efectivo que el Estado tenga sobre el proceso de toma de decisiones en la empresa. El elemento crucial en la empresa pblica es la capacidad del Estado para ejercer presin poltica directa en la compaa. El accionista mayoritario es el Estado, con unos objetivos que pueden ser muy diversos y, lo que es ms, cambiantes con el proceso poltico. En opinin de J.K. Galbraith, hay muchas y muy caractersticas similitudes entre las grandes empresas privadas y las grandes empresas pblicas. Unas y otras, y ello es especialmente cierto en los sectores industriales y de servicios pblicos, estn cada vez ms despersonalizadas y cada vez ms burocratizadas. La gran mayora de los estados del mundo controlan empresas con diferentes fines, que pueden ser proveer servicios pblicos, incentivar la produccin del pas o generar empleo, por nombrar algunos. La Repblica Argentina tiene un tipo societario especial pero opcional para empresas pblicas, que es el de Sociedad del Estado.

Diferencias entre empresas pblicas y privadas A pesar de converger en la forma de actuar, hay sustanciales diferencias entre la empresa pblica y la privada. A ttulo de ejemplo, destacan las siguientes:


En sus procedimientos de financiacin. Esta diferencia radica no tanto en la posible existencia de tratamiento diferencial en el mercado de capitales pblico y privado, trato que tambin suele recibir la gran empresa privada de forma idntica o muy parecida- en relacin con la empresa privada pequea o media, sino en la posible fin anciacin pblica con origen en los presupuestos que a menudo viene otorgndose a este tipo de empresas. La persecucin del beneficio y el control a que estn sometidas por los poderes pblicos. Sin olvidar el objetivo del beneficio, est muy claro que la razn de la existencia de la empresa pblica no es la obtencin de beneficios. Aqu la diferencia no es sustancial, sino de grado, por cuanto en las grandes empresas privadas, adems del objetivo del beneficio, concurren otros objetivos igualmente destacados, como lo son el crecimiento y el poder de dichas organizaciones; circunstancias que no tienen por qu estar -mediata ni inmediatamente al servicio del beneficio. Por lo que al grado de control se refiere, cabe sealar que las empresas pblicas estn sometidas, adems, al control especfico que deriva de su pertenencia al sector pblico. Cabe puntualizar que el tema del grado de algunas de las caractersticas diferenciadoras entre empresas privadas y empresas pblicas no es uniforme dentro de la extensamente gama de las empresas pblicas, sino que obedece a la mayor o menor caracterizacin de pblicas que tengan este tipo de empresas.

La existencia de empresas pblicas en economstas de mercado se ha justificado tradicionalmente por la insatisfaccin de los responsabilisimos de la poltica econmica, con los resultados generados por el mecanismo del mercado. Sin embargo, es importante distinguir dos vertientes claramente diferenciadas en dicho argumento. Por un lado, se puede considerar a la empresa pblica desde la perspectiva de la reaccin del Estado ante determinadas ineficiencias del sistema de mercado al asignar los recursos productivos. Se trata de los conocidos fallos del mercado . En otro mbito, debemos considerar la utilizacin de la empresa pbl ica como instrumento a la disposicin del Estado para corregir las asignaciones del mercado que, desde posiciones polticas diversas, pueden considerarse no equitativas o acordes con la eleccin social. Objetivos de la empresa pblica La empresa pblica precisa conocer claramente cules son los objetivos de ndole social que se esperan lograr mediante su actuacin, qu contraprestacin social va a recibir por atender a esa finalidad y qu indicadores van a ser utilizados por la sociedad para medir los logros que se deben realizar.

Los cuatro objetivos bsicos que deben alcanzar las acciones de la empresa pblica son:
   

Eficiencia econmica. Rentabilidad. Efectos sobre la distribucin de la renta. Efectos macroeconmicos.

Eficiencia econmica Se subdivide este objetivo en eficiencia tecnolgica y de gestin y eficiencia asignativa. La eficiencia asignativa implica la eficiencia tecnolgica; sin embargo, la correspondencia inversa no puede mantenerse, de modo que la existencia del ltimo tipo de eficiencia es una condicin necesaria, pero no suficiente, para la primera. As, una empresa que utiliza un proceso tecnolgicamente ineficiente que supone un exceso de mano de obra, de modo que la misma calidad de outputs podra producirse con menos trabajo y las mismas cantidades de los inputs. Reasignado el exceso de trabajo es posible producir ms de algunos outputs sin disminuir la produccin de ningn otro. Como conclusin, todos los individuos que componen la economa incluidos los trabajadores reasignados vern mejorada su posicin. Una asignacin de recursos tecnolgicamente ineficiente no es, por consiguiente, asignativamente eficiente. Una asignacin de recursos asignativamente eficiente debe ser, por definicin, tal que no existan ineficiencias tecnolgicas. Por otra parte, la ineficiencia asignativa puede coexistir con la eficiencia tecnolgica; por ejemplo, una empresa pblica puede estar empleando procesos productivos eficientes y produciendo su output al coste mnimo pero, debido a una polti ca de precios inapropiada, su output puede ser demasiado grande . Con ello queremos significar que en el margen, los recursos utilizados en la produccin del output se valoran ms en otros usos el valor del output para sus consumidores no es tan elevado como su coste de oportunidad -. En este caso, nuevamente ser posible dar con un modo de reasignar los recursos y hacer que todos los individuos (incluyendo los consumidores del sobreexpansionado output de la empresa pblica) vean mejorada su posicin, con lo cual la asignacin de recursos no es asignativamente eficiente. Como los dos tipos de eficiencia, aunque relacionados, no son equivalentes, merece la pena mantener la distincin entre ellos. Rentabilidad A diferencia de la empresa privada, en la que el objetivo es la maximizacin del beneficio, en la empresa pblica en principio no tiene una especial consider acin.

No obstante, el cambio que se viene experimentando en esta materia es notable. A diferencia del criterio estricto del beneficio, en el caso de la empresa pblica resulta ms apropiado hablar de excedente comercial bruto para estimular la eficiencia tecnolgica y directiva. Este concepto abarca los conceptos de intereses, amortizacin y beneficios, permitiendo al Estado conocer qu necesidades financieras presenta cada una de las empresas pblicas. La bsqueda de la rentabilidad por parte de la empresa pblica se contempla tambin como un medio de estimular la eficiencia tecnolgica y de gestin. De esta fo rma sabemos que si una empresa busca maximizar su beneficio, ello le exige que minimice sus costes para cualquier nivel de output. Sin embargo, el objetivo de la maximizacin del beneficio se ha rechazado explcitamente para las empresas pblicas, puesto q ue, en general, gozan de poder monopolstico en al menos algunos de los mercados en que se suministran sus productos. Desde un punto de vista financiero y economico, los fondos que financian la inversin de la empresa pblica provienen de dos fuentes: de s us propias reservas y de las aportaciones que realiza la Hacienda Pblica. Esta, por su parte, obtiene los fondos principalmente de los excedentes brutos comerciales de las empresas pblicas, de los impuestos y de otras fuentes. Por ello, conocida la inver sin que tiene que realizar la empresa pblica, cuanto menor sea su excedente, mayor tiene que ser la tributacin y la financiacin externa; es decir, que no tiene tanta trascendencia cmo se divide el excedente entre intereses, amortizacin y beneficio, lo que importa es su cuanta total. Efectos sobre la distribucin de la renta La empresa pblica suele actuar sobre la renta de los consumidores garantizando un determinado nivel de prestacin del servicio ms elevado o bien aplicando un sistema de precios polticos que posibilita una efectiva distribucin real de renta (ver Eficiencia distributiva), a no ser que resulte perversa la distribucin de la carga impositiva que facilita la financiacin del dficit en que se incurre. Este modo de actuacin es el que tradicionalmente viene a aplicarse al transporte colectivo. La ordenacin de preferenci as en este terreno acostumbra a vencerse a favor de la distribucin y en contra de la rentabilidad, con argumentos que incluyen tambin costes privados y sociales de la congestin. El riesgo ms grave en que se incurre en este caso radica en que si no se especifica muy claramente la cuanta (implcita o explcita) de la subvencin y quin y cmo va a satisfacerla, la cuanta del dficit puede hacerse absolutamente inmanejable, lo que afecta de forma definitiva tambin a la eficiencia tecnolgica y de gestin.

Efectos macroeconmicos Una de las materias que ms preocupan a los Gobiernos es la poltica macroeconmica, y puesto que las decisiones de la empresa pblica pueden incidir en ella, sus efectos macroeconmicos potenciales devienen materia de inters poltico. De nuevo, ciertas variables bajo el control de la empresa pblica pueden contemplarse desde una perspectiva positiva, como instrumentos de poltica macroeconmica. Al formular las polticas macroeconmicas, la atencin se centra en cuatro variables objetivo: nivel de desempleo, tasa de inflacin, supervit/dficit de la balanza de pagos y tasa de crecimiento del producto nacional potencial. Algunos aspectos de las actividades de las empresas pblicas y, en particular sus polticas de inversin, precios y salarios, parecen afectar los valores de las variables objetivo. Los gastos en inversin pueden, a travs de los efectos multiplicadores habituales, influi r en el nivel agregado de la actividad econmica a corto plazo, y a largo plazo ayuda a determinar la tasa de crecimiento del producto potencial. Estos gastos en inversin, en conjuncin con los excedentes comerciales brutos, tambin afectan a las necesida des financieras del Gobierno y, por tanto, a sus necesidades de endeudamiento y tributacin. A resultas de la interpretacin del inters nacional que acabamos de dar, queda claro que para ser completa, una especificacin de objetivos debe encerrar los cuatro aspectos relevantes de las decisiones de la empresa pblica: eficiencia econmica, rentabilidad, efecto sobre la distribucin de la renta e impactos macroeconmicos. Sin embargo, se dan dos problemas importantes a este respecto. El primero de ellos estriba en que existen conflictos entre estos cuatro aspectos, en el sentido de que los intentos para incrementar el nivel de realizacin de uno de ellos puede acarrear efectos adversos, vistos desde la perspectiva de los otros. Por consiguiente, una exposicin satisfactoria de objetivos debe resolver estos conflictos atribuyendo pesos relativos a cada uno de los cuatro. Desde luego, sta es otra forma de decir que debe construirse algn tipo de ordenacin de preferencias, pues slo en las circunstancias ms sencillas posibles (donde slo se persigue un objetivo, digamos el beneficio o el crecimiento) puede existir la toma de decisiones racionales sin ningn conflicto. El segundo problema reside en que la manera en que se ha venido ejerciendo hasta ahora el control sobre la empresa pblica resulta incompatible con la especificacin de un conjunto de objetivos consistentes, estables y comprensivos. Los conflictos que surgen entre las cuatro reas de inters poltico son: 1. Eficiencia econmica y distribucin de la renta.- Existen unos cuantos casos en los que la eficiencia se ha sacrificado en inters del incremento o mantenimiento de las rentas de grupos particulares. La persistencia de exceso de mano de obra en algunas empresas pblicas puede contemplarse como una decisin tcita de distribuir renta real a determinados grupos de trabajadores, a expensas de la eficiencia econmica. 1. Rentabilidad y distribucin de la renta. - En general, la reduccin de la eficiencia tecnolgica implica la reduccin de beneficios. Tambin pueden darse algunos ejemplos. El suministro de bienes producidos por empresas pblicas a grupos

particulares de consumidores a precios que no cubren el coste, aumenta las rentas reales de estos ltimos, pero reduce la rentabilidad de las empresas. En el lmite, la naturaleza de la redistribucin de la renta que entraan estas polticas depende del modo en que se financie la provisin de estos servicios que no cubren costes. Si una empresa debe satisfacer por completo un excedente que le viene fijado como objetivo y no recibe ninguna subvencin gubernamental para compensar la falta de beneficios en aquellas actividades que acomete a un precio por debajo del coste, sus precios rentables sern, en consecuencia, ms elevados. De este modo, la renta real se distribuye de los consumidores de servicios rentables a aquellos que se benefician de servicios suministrados con prdid a. Si esta subvencin cruzada existe y alcanza una magnitud importante, debemos suponer que el Ministro la acepta como un medio de redistribucin de renta que es consistente con sus polticas de Gobierno. Por otra parte, las prdidas pueden cubrirse con una dotacin real o implcita de Hacienda, en cuyo caso la renta redistribuida corre a cargo del contribuyente en general (o de aquellos que se habran beneficiado de formas de gasto pblico que tienen que recortarse para financiar esas subvenciones) y a favor de aquellos que se benefician de los servicios prestados por debajo del coste. Una dotacin real es una suma que Hacienda abona a la empresa: la empresa, puede pensarse, acta como un contratista para el Gobierno, suministrando los servicios y presentando dos facturas por los costes en que incurre, una al Gobierno y otra a los consumidores. Una dotacin implcita se hace cuando el Gobierno reduce el objetivo de excedente que esperaba alcanzara la empresa, por la cantidad correspondiente a la prdida que soporta en los servicios prestados por encargo del Gobierno. Queda claro que, en principio, no hay ninguna diferencia en que la subvencin sea real o implcita, en trminos de la contribucin neta que la empresa aporta a Hacienda, dado que los efectos financieros de suministrar los servicios a precios que no cubren costes son exactamente los mismos. 2. Eficiencia econmica y rentabilidad.- Aunque las mejoras de la eficiencia tecnolgica y de gestin aumentarn la rentabilidad, todo lo dems constante, de modo que no existe ningn conflicto a este respecto, puede darse un conflicto entre eficiencia asignativa y rentabilidad. Existe, en primer lugar, la cuestin de que las polticas de fijacin de precios e inversin asignativamente eficientes implicarn un excedente particular para la empresa, que puede ser mayor o mejor del considerado deseable. Por el contrario, si se exige a la empresa que obtenga determinado excedente, no habr entonces nada que garantice que los precios y outputs resultantes sean asignativamente eficientes. Particular ejemplo de esto, por otra parte muy discutido en la literatura, lo constituye el caso en donde la fijacin de precios al coste marginal es asignativamente eficiente, y se aplica a una industria sujeta a rendimientos crecientes a escala acarreando, por consiguiente, una prdida. Con todo, puede ocurrir tambin que all donde se juzga que existe una divergencia entre beneficios y costes sociales, por un lado, e ingresos y costes calculados a los precios de mercado, por otro, la optimizacin en trminos de los primeros conduzca a una prdida. Por ejemplo, se arguye que las reducciones de congestin del trfico y del

ahorro correspondiente de tiempo, justifican las prdidas en los sistemas de transporte pblico, debido al exceso d e los beneficios sociales sobre los costes sociales. La financiacin de la empresa pblica

Las empresas pblicas se financian con cargo a los recursos del Tesoro Pblico, de los procedentes del mercado financiero y de los obtenidos de los beneficios de explotacin. El grado en que una empresa acuda a cada una de estas tres fuentes de financiacin depende de mltiples factores, tanto de carcter permanente (forma jurdica de la empresa, sector de actividad, etc.) como de naturaleza transitoria (situacin de los mercados financieros, poltica econmica coyuntural, etc). A grandes lneas se encuentra una correlacin entre la actividad econmica desarrollada por la empresa, la forma jurdica de la misma y su estructura financiera. Existen, sin embargo diferencias considerables en los mecanismos de financiacin de las empresas pblicas utilizados en las diferentes naciones. Los recursos entregados por el Tesoro a las empresas pblicas, excepcin hecha de los asignados a suscribir acciones, pueden serlo a ttu lo de fondos de dotacin, prstamos o subvenciones. El fondo de dotacin viene a representar lo que el capital en una sociedad. La prctica de la concesin de dotaciones de capital, muy restringida en un principio, se ha ido extendiendo cada vez ms. Entre los pases comunitarios su utilizacin ha tenido lugar, bsicamente, en Francia e Italia. Los prstamos del Tesoro u otros organismos pblicos a las empresas pblicas tiene un uso ms generalizado que las dotaciones de capital, siendo una modalidad de financiacin prcticamente comn a todos los pases comunitarios. Para las public corporations britnicas estos prstamos son desde 1956 el principal, casi nico, medio de financiacin externa. Los prstamos pueden ser otorgados directamente por el Tesoro o a travs de otros organismos pblicos (FDES en Francia, Cassa Depositi e Prestiti en Italia, etc.). Los intereses aplicados varan considerablemente de unos pases a otros y de unas empresas a otras. Como regla general se considera que las empresas pblicas deben cubrir costes y obtener un resultado econmico positivo. De ah que, en principio, el Estado no se comprometa a saldar el dficit experimentado por una empresa, sino que ste se cubrir con un crdito o tratar de evitarse mediante la concesin de determinadas ventajas (tipo de inters reducido, exenciones tributarias, etc.). Si el dficit de la empresa es crnico, en algn momento el Estado tendr que hacer frente al mismo enjugando las prdidas en que la empresa haya incurrido. En algunos pases (Dinamarca, Holanda, etc.) el Estado se encarga de cubrir tan slo los dficit de las empresas pertenecientes a determinadas categoras jurdicas.

Las subvenciones para borrar los dficit no son sino una forma de las varias que pueden adoptar las transferencias del Estado a las empresas pblicas, y que se resumen en los tres grupos siguientes: 1. Subvenciones de equilibrio: con la finalidad anteriormente sealada; 2. Transferencias de capital: para cubrir una parte de las inversiones de la empresa, que sean de inte rs general, y 3. Subvenciones de explotacin: para compensar ciertas cargas en la explotacin impuesta a una empresa pblica. En la financiacin con cargo al mercado financiero debemos distinguir los recursos obtenidos por emisin de acciones, emisin de obl igaciones y crditos. La emisin de acciones realizada por las sociedades de propiedad pblica procura a la empresa fondos estatales destinados a la suscripcin de aqullas. Esto equivale a las dotaciones de capital analizadas anteriormente. En el caso de sociedades mixtas, una parte de los fondos conseguidos por la empresa mediante la emisin de acciones procede del sector privado. La importancia de estos recursos privados estar ntimamente relacionada, por tanto, con el nmero y tamao de las sociedades mixtas de un pas. De los pases comunitarios es en Italia donde las empresas mixtas juegan un papel ms destacado. Para que el sector privado acuda a suscribir parte del capital de una empresa pblica, sta deber atenerse en su gestin a ciertas condiciones, lo que no ocurre para empresas de propiedad pblica total. La posibilidad de las empresas pblicas de acudir al mercado financiero para emitir obligaciones y conseguir prstamos vara, segn los pases y las empresas. De forma esquemtica, se apuntan las cuatro alternativas siguientes: 1. Que no exista ninguna disposicin que permita el recurso a otros medios financieros externos que los provenientes del Tesoro Pblico. 2. Que slo se permita el acceso a los crditos a corto plazo (public corporations britnicas, empresas municipalizadas italianas, etc.). 3. Que slo se permitan los emprstitos a largo plazo procedentes de instituciones pblicas (caso de las aziende autonome italianas). 4. Que no existan limitaciones especiales para el recurso al mercado monetario y de capitales, situacin sta la ms general en Francia, Italia y Alemania. Las obligaciones constituyen un medio de financiacin de las empresas pblicas de singular importancia. Se trata en este caso de emisiones realizadas por el Tesoro u otros organismos pblicos, con cuyos fondos se proceder ms tarde a financiar a las empresas pblicas. Ahora nos referimos a las obligaciones emitidas directamente por las empresas pblicas. El aspecto ms debatido en relacin a las mismas es el de las ventajas concedidas a estos ttulos para su aceptacin en el mercado. Tales ventajas

existen en casi todos los pases y se presentan en forma muy variada: garanta estatal, bonificaciones impositivas, libres de comisiones, etc. En realidad, todo el esquema financiero de estas empresas depender de sus posibilidades de autofinanciacin, que depender en ltima instancia del nivel alcanzado de beneficios brutos. Dada la multitud de factores que influyen en este resultado es evidente que en este terreno no pueden hacerse generalizaciones. nicamente cabe afirmar que, por regla general, las empresas pblicas se autofinancian en una medida menor que las empresas privadas, aunque dentro del campo de las empresas pblicas existe, a este respecto, una gran diversidad de situaciones. En cualquier nacin europea se encuentran tres empresas pblicas con un nivel muy satisfactorio de autofinanciacin, con un nivel discreto y con un nivel totalmente insuficiente para las necesidades empresariales. Para que las empresas pblicas puedan llevar a cabo eficazmente una poltica financiera, es preciso eliminar previamente la incertidumbre sobre los trminos econmicos y financieros en que se desarrolla su actividad, ya que de lo contrario cualquier tipo de previsin o planificacin financiera estar condenada al fracaso. La preocupacin sentida en los ltimos aos por basar el control de las empresas pblicas en criterios de racionalidad econmica, ha servido para definir mejor y ms claramente las relaciones entre las empresas pblicas y el Gobierno, especialmente las relaciones financieras. ola Nayaret Teni La Mea Raja

Empresa Mixta:

Una empresa mixta es un tipo de empresa que recibe aportes capitales por parte de particulares y por parte del estado, ciudad, provincia, etc. Por lo tanto no es una empresa de titularidad enteramente privada, ni enteramente pblica, sino mixta.
y

Segn el mbito de Actividad: Esta clasificacin resulta importante cuando se quiere analizar las posibles relaciones e interaccionesentre la empresa y su entorno poltico, econmico o social [1]. En este sentido las empresas se clasifican en:
o

Empresas Locales: Desarrollan su actividad en una poblacin o se extienden por una regin. Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el mbito geogrfico de una provincia o estado de un pas. Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias o regiones. Empresas Nacionales: Su actividad la realizan en todo el territorio nacional.

Empresas Multinacionales: Ejercen su actividad en diferentes pases de la Unin Europea y de fuera de ella, aunque su sede y su capital tiene una base nacional.

Las empresas multinacionales (EMN) o empresas transnacionales son aqullas que no slo estn establecidas en su pas de origen, sino que tambin se constituyen en otros pases para realizar sus actividades mercantiles tanto de venta y compra como de produccin en los pases don de se han establecido. Las multinacionales estn en capacidad de expandir la produccin y otras operaciones alrededor del mundo, as como de movilizar plantas industriales de un pas a otro. Los procesos de fusin y las alianzas entre ellas,les permiten al canzar un creciente poder e influencia en la economa mundial. Su filosofa tiene un concepto global, mantienen un punto de vista mundial en sus negocios sobre los mercados (clientes), servicios y productos, bajo el cual conciben al mundo entero como su mercado objetivo. Estas empresas se caracterizan por el empleo de trabajadores tanto del pas de origen como del pas en el que se establecieron. El trmino "multinacional" debe entenderse en lo que a mercado se refiere no a la naturaleza de la compaa: de hecho, es habitual que se califique el trmino "multinacionales" de engaoso y se prefiera llamarlas "transnacionales", ya que aunque operen en varios pases, su sede y prin cipales directivos, as como el origen de su estrategia y la administracin en general, se decide en su pas de origen sin ninguna influencia de sus filiales de ultramar. Se argumenta as que por el hecho de que, por ejemplo, McDonald opera en mltiples pa ses no deja de ser una empresa estadounidense y no "multinacional".

2.

En Japn una empresa minorista es una gran empresa si tiene ms de 50 empleados y un capital o inversin inicial de ms de 50 millones de yenes. Small and Medium Enterprise Basic Law. Chapter I General Provisions (en ingls). Japan Small and Medium Enterprise Agency (2009). 3. En la UE una gran empresa es aquella que ocupa al menos a 250 per sonas o cuyo volumen de negocios anual excede de 50 millones de euros y cuyo balance general anual excede de 43 millones de euros. Comisin Europea de la UE.. Recomendacin 2003/361/CE de la Co misin, de 6 de mayo de 2003, sobre la definicin de microempresas, pequeas y medianas empresas. Diario Oficial L 124 de 20.5.2003.