KOLEJ VOKASIONAL SEPANG

43800 DENGKIL, SELANGOR

MPU 2232
( ETIKA PROFESIONALISME )

NAMA : NUR AFIQAH ARISSA BINTI NOOR AZLI NO.

KAD PENGENALAN : 041230-10-0738
PROGRAM : 1 DHA / SEMESTER 1
DISEMAK OLEH : PN. JUNAINAH BINTI MAHPOL
 ISI KANDUNGAN

BIL PERKARA MUKA SURAT

1 Pengenalan 2

2 Isu – isu disiplin pekerja

3 Faktor isu disiplin

4 Hubungkait teori dengan isu disiplin

5 Penyelesaian masalah

6 Refleksi

7 Rujukan

PENGENALAN
Secara umum, kajian tentang etika profesional melibatkan
semua isu etika dan nilai dalam sesuatu bidang profesion dan
tingkahlaku golongan profesional dalam masyarakat. Tidak
dapat dinafikan bahawa dalam tugas hariannya sebagai
seorang profesional, mereka berhadapan dengan masalah
etika dan nilai yang sukar dan mencabar. Sehubungan itu,
etika mempunyai hubungan yang sangat rapat dengan nilai
dalam sesuatu profesion profesional. Hai ini dapat dilihat
dalam ekosistem perkhidamatan yangg dikendalikan oleh
para profesion dalam bidang profesional seperti pegawai
perubatan, polis, majistret, pegawai psikologi dan oara pekerja
sosial. Walaupun berlainan bidang atau berbeza etika kerja
tetapi asas-asas nilai yang digunakan adalah hampir sama
dalam membentuk satu akhlak atau moral seseorang
profesional.

1. PENAMPILAN YANG TIDAK FORMAL DAN

PROFESIONAL
FAKTOR :
Tidak mempunyai sikap bertanggungjawab dalam pemakaian
terhadap pekerjaan yang dijalankan. Sebagai seorang pekerja, kita
seharusnya sentiasa berpakaian kemas, formal serta kelihatan
professional. Berpakaian selekeh ke pejabat adalah termasuk
dalam kategori masalah disiplin di kalangan pekerja. Ini dapat
dilihat bahawa pekerja tidak mempunyai semangat yang tinggi
untuk melakukan suatu pekerjaan serta tidak mempunyai
keinginan untuk berjaya sekiranya berpekaian tidak formal dan
professional .

HUBUNGKAIT :
Ini menunjukkan bahawa pekerja yang berpenampilan selekeh dan
tidak mengikut etika tidak bersifatkan keperibadian mulia yang
bersifat moral seperti tidak membutangkan baju kemeja akan
menyebabkan syarikat tersebut dilihat mempunyai pekerja yang
tidak mematuhi etikan dan tidak profesional.

PENYELESAIAN MASALAH :
Seseorang pekerja perlu pastikan pemakaian yang dipilih adalah
rapi. Seterusnya, pekerja juga hendaklah memastikan pakaian
diseterika terebih dahulu sebelum memakainya. Bagi yang
bertudung, pastikan tudung dipakai dengan kemas manakala bagi
yang bertali leher, pastikan ia diikat dengan kemas dan rapi.
 2.
BERGADUH DENGAN PEKERJA LAIN

FAKTOR :
Bergaduh dan bertengkar dengan rakan sekerja atau duduk
berkumpulan secara berpuak – puak adalah satu lagi isu disiplin
pekerja yang boleh menjejaskan imej syarikat. Hal ini perlu
dielakkan kerana pekerja yang bergaduh akan menyebabkan kerja
serta tugasan tidak berjalan dengan lancar. Malah segala urusan
pejabat juga turut tergendala akibat kegagalan untuk mendapatkan
kerjasama yang baik daripada semua pekerja.

HUBUNGKAIT :
Bergaduh dengan rakan sekerja atau duduk berkumpulan secara
berpuak-puak adalah satu isu disiplin pekerja yang boleh
menjejaskan syarikat.

PENYELESAIAN MASALAH :
Mengadakan hari untuk menghargai pekerja bagi mengelakkan
segelintir pekerja berasa tidak dihargai oleh majikan. Hal ini dapat
mengeratkan lagi hubungan antara pekerja dengan pekerja lain.
Selain itu, majikan juga boleh menghantar pekerja untuk menyertai
kursus motivasi bagi menyedarkan lagi pekerja bahawa pentingnya
kerjasama dalam sesebuah pekerjaan.

MENCURI BARANG SYARIKAT

 3.

FAKTOR :
Isu disiplin pekerja yang sebenarnya adalah perbuatan mencuri
barang syarikat. Perbuatan ini bukan sahaja akan menyebabkan
syarikat mengalami kerugian malah jika seseorang pekerja berjaya
melakukannya tanpa tertangkap. Hal ini terjadi apabila seseorang
itu membupunyai masalah kluarga yang menyebabkannya untuk
membuat tindakan untuk mencuri. Antara contohnya dia adalah
seorang ketua rumah yang mempunyai keluarga yang besar
dengan gaji yang berjumlah kecil. Selin itu, mempunyai ahli
kelaurga yang sakit dan memerlukan rawatan yang secepatnya.

HUBUNGKAIT :
Penyelewengan harta berlaku akibat sikap tamak yang menguasai
seseorang individu. Isu ini boleh dikaitkan dengan Teori Hak Asasi
yang membentuk masyarakat menjadi lebih bertanggungjawab di
samping menunjukkan rasa keprihatinan kepada orang lain supaya
hidup lebih selesa.

PENYELESAIAN MASALAH :
Berjumpa dengan majikan dan memberitahu tentang masalah yang
dihadapi. Selain itu meminta bantuan dan pendapat daripada
majikan ataupun orang yang lebih pakar dalam cara
menyelesaikan masalah yang dihadapi dengan cara yang betul
dan teliti.

SERING HADIR LEWAT KE TEMPAT KERJA

 4.

FAKTOR :
Masalah isu disiplin yang pekerja sering lakukan adalah datang
lewat ke tempat kerja. Hal ini terjadi apabila tidak mendapat cukup
yang rehat dan bangun lambat. Seterusnya , berjaga pada waktu
malam sehingga lewat malam kerana sibuk akan bermain
permainan video. Akhir sekali, keluar pada waktu malam seperti
bersosial dengan rakan sehingga lewat malam.

HUBUNGKAIT :
Hadir lewat ke tempat kerja adalah salah satu masalah disiplin
yang besar dan menyebabkan sistem organisasi pekerja lain
terganggu. Hal ini kerana, pekerja yang lain perlu mengganti
seketika pekerja yang hadir lewat itu supaya organisasi pekerjaan
mereka tidak terjejas.

PENYELESAIAN MASALAH :
Pihak atasan layak memberi amaran dan mengenakan denda
seperti kerja lebih masa terhadap pekerja yang datang lewat ke
tempat kerja. Hal ini supaya pekerja dapat menepati masa pejabat
agar perkara yang sama tidak berulang semua. Dengan cara ini
pekerja dapat datang awal ke tempat kerja agar menghasilkan
organisasi yang sihat.
TIDUR DI TEMPAT KERJA
 5.

FAKTOR :
Isu disiplin oekerja yang seterusnya adalah masalah tidur di
tempat kerja semasa waktu bekerja. Hal ini terjadi apabila sikap
malas dalam diri pekerja yang sangat kuat sehingga menyebabkan
mereka mementingkan lagi waktu tidur berbanding tugasan yang
diberikan. Selain itu, tidak mendapatkan rehat yang mencukupi
akibat berjaga sehingga lewat malam dengan melakukan perkara
yang tidak berfaedah seperti keluar hingga lewat malam dan
bermain permainan video.

HUBUNGKAIT :
Tidur ditempat kerja boleh dikaitkan dengan Teori Wajiban
(Deontologis) kerana teori ini merujuk kepada tanggungjawab dan
kewajiban seseorang individu. Oleh itu, tindakan yang baik seperti
berlaku adil, jujur dan sebagainya merupakan tanggunjawab yang
perlu dilakukan oleh setiap individu.

PENYELESAIAN MASALAH :
Memberi amaran dan merekodkan salah laku kepada mereka yang
tidur di tempat kerja mahupun pada waktu kerja. Hal ini dapat
memberi kesedaran yang tinggi kepada pekerja yang sering tidur
di tempat kerja. Sebagai contoh, menetapkan waktu tidur agar
medapat waktu tidur yang secukupnya supaya kesalahan ini tidak
akan berulang dan berlaku lagi.
 REFLEKSI

Sebagai ringkasan dari kajian ini para profesion hendaklah

mematuhi peraturan kerjaya mereka dengan betul dan melakukan
kerjaya mereka dengan beretika serta menerapkan nilai didalam
diri mereka agar mereka lebih bersabar dan berfikir kreatif dalam
menjalankan tugas kerjaya mereka. Hal ini perlu di beri keutamaan
setiap profesion supaya mereka dapat menetapkan status kerjaya
mereka daripada hilang kerjaya dengan beberapa isu kecil yang
tidak sepatutnya dilakukan serta menggunakan daya berfikir
dengan beretika dan bermoral terhadap sesuatu masalah supaya
dapat diselesaikan dengan mudah.

RUJUKAN
1. Nota Etika Profesionalisme

2. Nurul Kasmadillawati Zakaria,2022, 10 Isu Disiplin Pekerja

Yang Popular Di Malaysia https://ilabur.com/isu-
disiplinpekerja/

3. Lisa AG, 17 Disember 2014,Pekerja Dibenarkan Tidur 30

Minit Ditempat Kerja https://diva.my/2014/47795/di-
chinapekerja-dibenarkantidur-30-minit-ditempat-kerja/

4. Alif Iqmal, 2021, Panduan Kajian Kes

https://pdfcoffee.com/kajian-kes-profesionalisme-pdffree.html