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Questionrio sobre CIPA

Alexandre Guerra Andrade Turma 35 Tcnico em Segurana do Trabalho

1) Quais os motivos que a empresa pode demitir por justa causa um Cipeiro? Segundo a item 5.30 da NR-05, o empregado pode ser desligado da Cipa quando faltar por mais de 4 vezes sem justificativa as reunies ordinrias da Cipa. No havendo faltas do empregado, o mesmo pode ser mandado embora pelos motivos de justa causa regidos pelo artigo 482da CLT, como por exemplo quando condenado criminalmente, embriaguez habitual ou em servio, agresses, abandono de emprego, etc. 2) Como a escolha do Vice Presidente da Cipa? O vice presidente, segundo o item 5.11 da NR-05, ser escolhido entre os representantes dos empregados titulares. Exemplo: Numa Cipa composta por 8 funcionrios eleitos (4 titulares e 4 suplentes), os oito votariam entre os 4 titulares para escolher quem seria o Vice Presidente da Cipa. 3)Uma empresa com grau de risco 3 e 24 funcionrios deve constituir Cipa? Neste caso deve-se avaliar o ramo de atividade da empresa atravs do CNPJ CNAE, e enquadrar a empresa no Quadro III e Quadro I da NR-05, verificando assim a necessidade ou no de se constituir Cipa. 4) Um Cipeiro eleito pela segunda vez pode se candidatar para a 3 eleio? No. Segundo o item 5,7 da NR-05 o mandato dos eleitos a Cipa ter a durao de um ano, com direito a apenas uma reeleio. Passando o ano onde ele no concorreu a Cipa, ele pode voltar e se candidatar novamente. 5) O cipeiro eleito suplente ter direito a estabilidade de emprego? O item 5.8 da NR-05 nos traz a informao de que vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para o cargo de CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino do seu mandato, fala do empregado, no traz diferena entre Titular e Suplente. 6) Como a escolha do Secretrio da Cipa? O secretrio da Cipa deve ser escolhido em comum acordo pelos membros da Cipa, tendo o ok do empregador. Item 5.13 NR-05. 7)Qual o prazo para protocolar o registro da Cipa na DRT? Quais documentos so necessrios? Aps a posse dos membros da Cipa, existe um prazo de 10 dias para se entregar ao DRT cpia das atas de eleio e de posse, e o calendrio das reunies ordinrias anuais a serem realizadas pela Cipa.

8)Qual integrante da Cipa tem a obrigao de convocar os demais membros para as reunies? Segundo o item 5,19 (a) da NR-05, cabe ao Presidente convocar os membros para as reunies da Cipa. 9)Quando ser realizada reunio extraordinria? Deve-se realizar reunio extraordinria quando se constatar risco ou situao grave que necessitade interveno com urgncia; Quando ocorrer acidente grave ou fatal; Quando for solicitado formalmente por uma das representaes, seja empregador ou empregado. 10) O presidente da Cipa, pode ser demitido sem justa causa? Sim, como o presidente um funcionrio indicado pelo empregador e o mesmo no goza de estabilidade de emprego, ele pode ser sim ser demitido sem justa causa da empresa. Vale lembrar que no caso da NR-29 e NR-31, trabalho porturio e agrcola, onde o mandato da Cipa de 2 anos, sendo o primeiro ano Presidido pelo indicado do empregador, e o segundo ano presidido pelo vice presidente que ,

foi escolhido entre os titulares dos empregados, este j no poderia ser mandado embora sem justa causa por ser um funcionrio eleito. 11) Qual o prazo para indicar um novo presidente da Cipa? E um novo vice presidente? Segundo o item 5.31.1 o prazo de 2 dias, e deve-se preferencialmente se escolher o novo presidente dentre os membros da Cipa. Cabe ao empregador tal escolha. No caso do vice presidente (item 5.31.2), no prazo de 2 dias deve-se ser votado entre os titulares, a recolocao do novo vice presidente, lembrando que o mais votado entre os suplentes assume a forma de titu completando lar, assim o nmero de funcionrios que constituem a Cipa, pois um doa que no estariam presentes, assumiriam o cargo de suplente, por ordem de votos. 12) Qual a carga horria para treinamento dos membros da Cipa? E para o designado pelo cumprimento da NR05? Segundo o item 5.34 o treinamento da Cipa dever ter carga horria de 20 horas, distribudas em no mximo 8 horas dirias, e deve ser realizado em horrio de expediente normal da empresa. No caso de designado, a empresa deve promover anualmente treinamento a este funcionrio. (item 5.32.2), porm no se especifica carga horria de treinamento nesse caso especfico. Segue-se o horrio estipulado no item citado acima 5.34. 13) O designado ter direito a estabilidade de emprego? No. Como o designado um funcionrio convidado pelo empregador e treinado para essa funo sem passar por processo eleitoral, ele no se enquadra no item 5.8 onde diz que vedada a demisso do funcionrio eleito a cargo da Cipa. 14) Qual profissional pode ministrar o curso para membros da Cipa? Segundo o item 5.35, to treinamento pode ser ministrado por funcionrios do SESMT, entidade patronal, entidade de trabalhadores ou por profissional que possua conhecimentos sobre os temas dis postos no item 5.33 da NR-05.

15) Quando deve ser comunicado o sindicato da categoria de trabalhadores sobre o processo eleitoral da Cipa? No item 5.38.1, a norma fala que deve se estabelecer mecanismos para comunicar o incio do processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional, porm no estipula o prazo correto. No meu entendimento, tal comunicado deve ser feito logo aps a abertura do Edital de Eleio da Cipa e escolha da Comisso Eleitoral. 16) Se apenas 51% dos empregados participarem da eleio da Cipa, a eleio ter validade? Segundo o item 5.41 s anulado o processo e refeito um novo processo de eleio quando h uma participao inferior a 50% dos funcionrios na votao da Cipa. 17) Se dois candidatos a Cipa tiverem o mesmo nmero de votos na empresa, e tiverem sido registrados no mesmo dia, qual assumir o cargo? Caso isso ocorra, a norma nos deixa claro que assume o cargo aquele que tiver o maior tempo de servio, item 5.44, pensamos ento que aquele que foi registrado primeiro, mesmo sendo no mesmo dia, tem a preferncia em assumir o cargo de Cipa, pois foi registrado na frente e tem mais tempo de empresa, mesmo que essa diferena venha a ser de horas ou minutos.