Anda di halaman 1dari 6

DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 03.04.

03
RUMAH SAKIT TK.III 03.06.01 CIREMAI

KEPUTUSAN KEPALA RUMAH SAKIT TK.III 03.06.01 CIREMAI


NOMOR : KEP/ 01.10.05.02.01 / I / 2014

tentang

KEBIJAKAN PROSES REKRUITMEN STAF


RUMAH SAKIT TK.III 03.06.01 CIREMAI

KEPALA RUMAH SAKIT TK.III 03.06.01 CIREMAI

Menimbang : Bahwa agar dalam penyelenggaraan pelayanan di Rumah Sakit


TK.III03.06.01 Ciremai dapat terlaksana dengan baik, maka perlu adanya
kebijakan tentang rekruitmen staf .

Mengingat :
1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang
Pokok Pokok Kepegawaian.
2. Undang Undang Repbulik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 tenyang
Rumah Sakit.
3. Peraturan Kepala Staf Angkatan Darat Nomor Perkasad/ 265/XII/2007
tanggal Desember 2007 tentang Organisasi dan Tugas Kesehatan
Daerah Militer diantaranya Organisasi dan Tugas Rumah Sakit.
4. Rencana Strategis Rumah Sakit TK.III 03.06.01 Ciremai

MEMUTUSKAN

Menetapkan :
Pertama : Kebijakan Proses Rekruitmen Staf Rumah Sakit TK.III 03.06.01 Ciremai.

Kedua : Kebijakan penyelenggaraan rekruitmen staf di Rumah Sakit TK.III Ciremai


sebagaimana tercantum dalam lampiran Keputusam ini.

Ketiga : Pembinaan dan pengawasan penyelnggaraan pelayanan rekruitmen staf


Rumah Sakit TK.III Ciremai dilaksanakan oleh Kepala Urusan Personalia
Situud.

Keempat : Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian hari
ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan
sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Cirebon
Pada tanggal 19 Januari 2014

Kepala Rumah Sakit Ciremai

dr. Handy Hernandy.Y,Sp.M


Letnan Kolonel Ckm NRP 11930098810770
DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 03.04.03 Lampiran Keputusan Karumkit Tk.III Ciremai
RUMKIT TK III 03.06.01 CIREMAI Nomor Kep / 01.10.05.02.01 / I / 2014
Tanggal 19 Januari 2014

KEBIJAKAN PELAKSANAAN REKRUITMEN STAF


RUMAH SAKIT TK.III 03.06.01 CIREMAI

1. Kebijakan Umum

a. Pelaksanaan rekruitmen staf Rumah Sakit harus sesuai dengan kebutuhan.


b. Perekrutan staf selalu berorientasi kepada mutu pendidikan personel sesuai
dengan permintaan dari setiap unit/bagian/ruangan.
c. Semua karyawan wajib mengikuti prosedur sesuai dengan ketentuan yang
berlaku.
d. Setiap petugas harus bekerja sesuai dengan standar profesi, standar
prosedur operasional yang berlaku, etika profesi, etiket dan menghormati hak
karyawan.
e. Penyediaan karyawan harus mengacu kepada kebutuhan dari tiap-tiap
unit/bagian/ruangan.
f. Untuk melaksanakan rekruitmen staf diadakan rapat koordinasi dan evaluasi
yang dilaksanakan pada rapat rutin bulanan minimal satu bulan sekali.

2. Kebijakan Khusus.

a. Setiap calon karyawan Rumah Sakit Tk.III Ciremai diwajibkan memeriksa


kesehatan badan dan kondisi mental.
b. Setiap karyawan wajib memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat dan
ketentuan Rumah Sakit yang diwajibkan.
c. Personalia diwajibkan menyelenggarakan pembinaan bagi semua personel
dalam rangka peningkatan kerja.
d. Setiap kecelakaan akibat kerja dalam lingkup Rumah Sakit wajib melaporkan
kepada Tim K3 Rumah Sakit Tk.III Ciremai
e. Pelayanan K3 harus selalu berorientasi kepada mutu dan keselamatan
karyawan serta pasien Rumah Sakit Tk.III Ciremai
f. Untuk mempertahankan dan meningkatkan kompetensi, setiap petugas wajib
mengikuti pelatihan yang diselenggarakan.
g. Penempatan karyawan disesuaikan dengan kondisi kesehatan karyawan.
h. Menciptakan lingkungan kerja yang hygiens secara teratur, melalui
monitoring lingkungan kerja dengan hazard yang ada.
i. Penyediaan alat pelindung diri dan keselamatan kerja pada setiap unit kerja.
j. Penempatan pekerja pada pekerjaan yang sesuai dengan kondisi
kesehatan.
k. Melaksanakan surveilans kesehatan pekerja.

Dibuat di Cirebon
Pada Tanggal 19 Januari 2014

Kepala Rumah Sakit Ciremai

dr. Handy Hernandy.Y,Sp.M


Letnan Kolonel Ckm NRP 11930098810770
DETASEMEN KESEHATAN WILAYAH 03.04.03
RUMKIT TK.III 03.06.01 CIREMAI

PEDOMAN ORIENTASI STAF BARU DAN MAHASISWA PRAKTEK


DI RUMKIT TK.III CIREMAI

BAB I
PENDAHULUAN
1. Umum.
Kegiatan pelayanan di Rumah Sakit memerlukan staf medis, keperawatan
dan tenaga kesehatan lainnya yang profesional sehingga mutu pelayanan akan
tercapai sesuai dengan yang diharapkan oleh pelanggan. Untuk meningkatkan
mutu pelayanan, kinerja personel dan keselamatan pasien maka harus
didukung oleh semua personel yang ada di Rumah Sakit baik staf maupun
siswa / mahassiwa yang praktek. Hal ini berarti setiap tenaga kesehatan yang
baru dan mahasiswa praktek yang akan memberikan pelayanan kesehatan
harus melalui kegiatan pengenalan lingkungan dan situasi kerja di Rumkit Tk.III
Ciremai setelah lulus rekruitmen. Untuk menjamin tersedianya personel yang
bertanggung jawab perlu dilakukan suatu kegiatan orientasi guna mengenali
lingkungan dan situasi kerja di Rumkit Tk.III Ciremai

2. Tujuan
a. Tujuan Umum.
Sebagai pedoman pelaksanaan orientasi bagi staf baru dan
mahasiswa prakek di Rumkit Tk.III Ciremai
b. Tujuan Khusus
1) Terlaksananya kegiatan orientasi bagi staf baru dan mahasiswa
praktek.
2) Terlaksananya kinerja personel dan mahasiswa praktek yang
profesional dan optimal sesuai standar pelayanan Rumah Sakit.
3) Terdapat bukti orientasi bagi staf baru dan mahasiswa praktek.
4) Terlaksananya monitoring dan evaluasi pelaksanaan orientasi.

3. Ruang Lingkup dan Tata urut.


Ruang Lingkup pedoman orientasi bagi staf baru dan mahasiswa praktek dengan
tata urut sebagai berikut :
a. Bab I Pendahuluan.
2
b. Bab II Proses Orientasi.
c. Bab III Penutup.

BAB II
PROSES ORIENTASI STAF DAN MAHASISWA PRAKTEK

4. Pengertian.
a. Orientasi adalah kegiatan mengenal lingkungan dan situasi kerja di Rumkit
Tk.III Ciremai
b. Staf baru adalah personel yang akan melaksanakan kegiatan kinerja setelah
lulus proses rekruitmen atau pindahan dari kesatuan lain.
c. Mahasiswa praktek adalah seorang mahasiswa yang memiliki sebagian
tanggung jawab klinis, dimana mereka tidak memiliki kewenangan untuk berpraktik
mandiri yang bekerja di bawah supervisi dan program akademik, untuk setiap
tahap, apa yang dapat dilakukan mandiri dan apa yang harus dilakukan di bawah
supervisi.

5. Proses Orientasi.
a. Setiap staf baru, baik yang baru lulus maupun pindahan dari kesatuan lain
dan mahasiswa baru di Rumkit TK.III 03.06.01 Ciremai diwajibkan mengikuti
kegiatan orientasi Rumah Sakit.
b. Kegiatan orientasi secara teknis diatur oleh bagian komite medik, komite
keperawatan, Yanmed, Urusan Personel dan unit kerja terkait di Rumkit TK.III
03.06.01 Ciremai.
c. Materi pada orientasi meliputi materi umum atau pengenalan satuan dan
materi khusus sesuai keahliannya.
d. Orientasi dilaksanakan secara umum di kelas dan di tempat kerja sesuai
penempatan.
e. Waktu orientasi disesuaikan dengan situasi dan kondisi oleh bagian
administrasi personel, bagian Komite Medik, Komite Keperawatan, bagian urusan
dalam untuk mendapatkan berbagai informasi yang diperlukan.
f. Bagi personel CPNS dilaksanakan orientasi selama 2 minggu dan bagi
karyawan dilaksanakan orientasi selama 1 minggu.
g. Pembuatan sertifikat bukti telah melaksanakan orientasi baik yang bersifat
umum dan khusus sesuai bidang keahliannya.
3

BAB III
PENUTUP

6. Demikian pedoman pelaksanaan orientasi bagi staf baru dan mahasiswa praktek di
Rumkit TK.III 03.06.01 Ciremai untuk dijadikan dasar dan dilaksanakan sebagaimana
mestinya.

Dibuat di Cirebon
Pada Tanggal 19 Januari 2014

Kepala Rumah Sakit Ciremai

dr. Handy Hernandy.Y,Sp.M


Letnan Kolonel Ckm NRP 11930098810770