RIF: J 001346155

PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (P.S.S.L)

Julio de 2010 I

INDICE N
1 2 3 4 4.1 4.2 5 6 6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 6.10 7 8 9 10

Contenido

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Objeto Alcance Definiciones Descripcin del proceso productivo Proceso productivo Proceso operativo del almacen Poltica de seguridad, salud laboral y ambiente Plan de trabajo Diseo de un sistema de gestin Planes para asegurar la seguridad, higiene y salud laboral Capacitacin Inspecciones de seguridad laboral Monitoreo de Riesgo Procedimientos de trabajo seguro Dotaciones de equipos de proteccin personal Atencin Preventiva y Monitoreo Mdico Plan de Contingencia Recursos econmicos y humanos Investigacin y anlisis de accidente o incidente Del compromiso de hacer cumplir los planes establecidos en el programa de seguridad y salud en el trabajo

Evaluacin de seguridad, higiene y salud laboral Comit de higiene y seguridad laboral 10.1 Atribuciones del CSSL 10.2 Facultades del CSSL

II

1. OBJETO Diprolima establecer procedimientos, criterios y pautas fundamentales para el diseo, elaboracin, implementacin, seguimiento y evaluacin de un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el fin de prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en la empresa, se aseguraran mecanismos para la participacin de las trabajadoras y los trabajadores en las mejoras, y se supervisara las condiciones de seguridad de una manera continua. La junta directiva y el personal estarn sujetos a las siguientes aplicaciones: Aplicar mecanismos de evaluacin y optimizacin de las condiciones de seguridad y salud en el medio ambiente de trabajo.
Inducir al trabajo proactivo de todos los niveles de la Organizacin en

beneficio de la prevencin de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y preservacin del medio ambiente de trabajo. Cumplir con la normativa legal y tcnica aplicable en materia de seguridad Promover la capacitacin y concientizacin permanente del personal.
Realizar la vigilancia y control de los indicadores de Morbilidad, Frecuencia

y salud laboral.

y Severidad de la Organizacin. 2. ALCANCE Las aplicaciones contenidas en este programa estarn sujetas a todo el personal que trabaje en las instalaciones, procesos, actividades, operaciones, personal propio, contratistas, visitantes y se dispondr de facilidad financiera y material tcnico para lograr las aplicaciones sujetas en el programa de seguridad e higiene de DIPROLIMA, C.A. Responsabilidades Mantener informado a los delegados con respecto al tema de seguridad e industrial, hacer que trabajen de forma activa con la empresa. 1

3. DEFINICIONES Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador, una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo. Actividad: Es la intervencin del ser humano que opera interactuando entre objeto y medios de trabajo, es decir, la inversin fsica e intelectual de la trabajadora o el trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas, para cumplir con la intencin de trabajo, donde existe la interaccin dinmica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, mquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformacin. Comit de Seguridad y Salud Laboral: Es un rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevencin, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en nmero igual al de las Delegadas o delegados de Prevencin. Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la empleadora o el empleador: a) No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de saneamiento bsico, incluidos el agua potable, baos, sanitarios, vestuarios y condiciones necesarias para la alimentacin. b) No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la proteccin y seguridad a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan afectar su salud fsica, mental y social. 2

c) No asegure proteccin a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o aprendices y a las personas naturales sujetas a proteccin especial. d) No asegure el auxilio inmediato y la proteccin mdica necesaria para la trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daos a la salud. e) No cumpla con los lmites mximos establecidos en la constitucin, leyes y reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores. f) No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia de educacin e informacin en seguridad y salud en el trabajo. g) No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las Normas Tcnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. h) No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las autoridades competentes para la correccin de fallas, daos, accidentes o cualquier situacin que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores. Contingencia: Es un evento sbito donde existe la probabilidad de causar daos a personas, el ambiente o los bienes, considerndose una perturbacin de las actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de explotacin, empresas, instituciones pblicas o privadas y que demanda una accin inmediata. Contratista: Persona jurdica o natural que por cuenta propia compromete la prestacin de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde ste o sta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones convenidos. Cultura de Prevencin en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, 3

tanto individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organizacin y que contribuyen a la prevencin de accidentes y enfermedades de origen ocupacional. Delegada o Delegado de Prevencin: Es el o la representante de las trabajadoras y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democrticos; con atribuciones y facultades especficas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien ser su representante ante el Comit de Seguridad y Salud Laboral del centro de trabajo. Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona natural o jurdica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotacin o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su nmero. Enfermedad Ocupacional: Los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Ergonoma: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los mtodos, organizacin, herramientas y tiles empleados en el proceso de trabajo, a las caractersticas (psicolgicas, cognitivas, antropomtricas) de las trabajadoras y los trabajadores, es decir, una relacin armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).

Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con que pudiera implicar daos materiales o ambientales.

el trabajo

que no implica daos a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades

Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposicin en el trabajo a los procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los procesos productivos. Medidas de Prevencin: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia ser determinada, en funcin a la participacin de las trabajadoras y los trabajadores del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarn enfocadas a la identificacin, evaluacin y control de los riesgos derivados de los procesos peligrosos. Su aplicacin constituye un deber por parte de la empleadora o del empleador. Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad econmica; as como otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean pblicas o privadas. Asimismo, son las situaciones de orden socio-cultural, de organizacin del trabajo y de infraestructura fsica que de forma inmediata rodean la relacin hombre y mujer --- trabajo, condicionando la calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente, se entienden por aquellos espacios areos, acuticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotacin, faena, establecimiento; as como de otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas. Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos, herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,

empleados en el proceso de trabajo para la produccin de bienes de uso y consumo, o para la prestacin de un servicio.1 Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformacin se realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo. Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinacin, alerta, movilizacin y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia. Poltica Preventiva: Es la voluntad pblica y documentada de la empleadora o el empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la prevencin, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el mtodo seguro y saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y completo para evitar daos a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la ejecucin de sus actividades. Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interaccin entre stos, de la organizacin y divisin del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de proteccin, que pueden afectar la salud de las trabajadoras o trabajadores. Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organizacin de trabajo interactan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo. 6

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologas establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional. Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra dao a la salud, a los materiales, o ambos. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carcter productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promocin, prevencin y vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las trabajadoras y los trabajadores. Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de capacidad funcional para la recopilacin, anlisis y difusin de datos, vinculado a los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, regin o pas, para detectar y evaluar toda alteracin significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las trabajadoras o trabajadores. Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad fsica y mental, para la produccin de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y logra su crecimiento personal.

Trabajo: Es la actividad fsica y mental que desarrollan las trabajadoras y los trabajadores, potenciando as sus capacidades, crecimiento y desarrollo. As el trabajo, no slo transforma la naturaleza para la produccin de bienes y servicios, sino que adems, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealizacin. Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempea una trabajadora o trabajador durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo. Vigilancia Epidemiolgica: Es un proceso continuo de recoleccin y anlisis de los problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de promocin y prevencin; con la finalidad de conocer las caractersticas de las condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la poblacin laboral, sirviendo para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promocin, prevencin y proteccin. 4. DESCRIPCIN DEL PROCESO PRODUCTIVO 4.1 PROCESO PRODUCTICVO En DIPROLIMA, C.A., se ofrece la distribucin de productos de limpieza y materiales plsticos, al mayor. Se recibe el pedido para los proveedores segn la planificacin de ventas en el periodo de trabajo. Se realiza la compra a los proveedores de los productos a distribuir y se almacenan en los depsitos de la empresa. Los productos de limpieza son cargados en el sistema administrativo de DIPROLIMA, C.A. donde se cargan los datos tales como cdigo, descripcin breve, existencia, precio, etc. Se colocan vendedores en las calles que atienden a los clientes y promocionen el servicio a dems empresas (potenciales clientes). 8

La empresa tambin atiende a clientes en oficinas administrativa cuando sea el caso que se dirijan directamente. Se toman pedidos y son dirigidos a DIPROLIMA, C.A para ser analizados. Una vez definido el crdito y descuento para el cliente el pedido es llevado a almacn para comenzar con la preparacin del mismo. Al realizar el pedido se chequea si hay mercanca suficiente a despachar. Cuando se completa el pedido se da la orden de facturacin. Cuando la factura esta lista se entrega a almacn para chequear pedido contra factura, mtodo que se usa de control. El almacenista prepara la gua de despacho y carga los camiones de transporte con el pedido ya facturado. El chofer de transporte hace la ruta y entrega la mercanca al cliente correspondiente. El cliente sella la factura correspondiente como indicador de que fue recibida la mercanca de manera conforme. El chofer regresa la factura a DIPROLIMA, C.A. que es recibida por el departamento de cobranzas para realizar su cobro en el tiempo correspondiente. 4.2 PROCESO OPERATIVO DEL ALMACEN Llegan los camiones de los proveedores con las mercancas solicitadas. Las mercancas se bajan de los camiones a las carretillas, las cuales son trasladadas a los estantes o paletas del depsito, donde permanece all, hasta el momento de despacho. Cuando el almacenista recibe la gua de despacho y la factura, procede a efectuar la carga de la mercanca a las carretillas, con la ayuda de los ayudantes de almacn/chofer, para ser embarcadas en los respectivos camiones de transporte. Cuando el camin est listo con los pedidos a despachar, se procede a dirigirse a los clientes, con el objeto de hacer entrega de la mercanca. El chofer chequea la mercanca que va a ser cargada en la carretilla en colaboracin con el ayudante almacn/chofer, quien efecta el traslado de la 9

mercanca al depsito del cliente, donde la almacena en el lugar indicado por el cliente. 5. POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD LABORAL Y AMBIENTE DIPROLIMA, C.A.; se velara las condiciones de seguridad del personal empleado, se har cumplir las normas y procedimientos seguros para el manejo de equipos y artculos en funcin de mejoras continuas en estas reas. La seguridad personal, la proteccin del ambiente y la salud. 6. PLAN DE TRABAJO 6.1. Diseo de un Sistema de gestin. El diseo del sistema de gestin, administra la manera de manejar todo lo relacionado a lo de seguridad, higiene y salud laboral. Dando pauta en las actividades que se deben realizar para la buena prctica de seguridad en la empresa y un sistema que funcione para solucionar cualquier tipo de inconveniente. 6.2. Planes para asegurar la seguridad, higiene y salud laboral. El compromiso y participacin de la alta direccin para la implementacin del plan de trabajo es primordial debido a que la actividad permanente de vigilancia y control para disminuir o eliminar los riesgos y mejorar las condiciones de salud y trabajo, requiere la aplicacin de procesos administrativos y decisiones de la direccin de la organizacin, lo que se demuestra con la declaracin del compromiso de DIPROLIMA , C.A., en seguridad y salud laboral y los Principios de Seguridad, que se presentan a continuacin:

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Todas las lesiones o enfermedades ocupacionales, pueden ser prevenidas: En nuestra organizacin, creemos firmemente que la prevencin de todas las lesiones y enfermedades ocupacionales son una meta real y alcanzable, no simplemente un objetivo terico planteado, y nuestro desempeo en seguridad y salud, as lo demuestra. La palabra clave de este principio es todas; al tener un objetivo menor que ste las lesiones y enfermedades comienzan a ser aceptables. An cuando ocurra una lesin o enfermedad ocupacional, la creencia en este principio proporciona el compromiso necesario para determinar y eliminar la causa raz y evitar as su recurrencia. La administracin de lnea es responsable por la seguridad: La seguridad y la salud del personal es una responsabilidad de lnea, no puede ser delegada a un grupo, staff a un comit. Slo cuando la gerencia ejerce un liderazgo sostenido para establecer las metas de seguridad, adquirir un compromiso real con el desempeo en seguridad y salud y de proveer los recursos necesarios, puede ser efectivo un programa de seguridad y salud de los trabajadores en un medio ambiente de oficinas o salones de enseanza. El supervisor es responsable por la seguridad y la salud de todos los trabajadores de la misma, y cada nivel subsiguiente de supervisin deber aceptar responsabilidad por la seguridad y salud de los trabajadores que se encuentren bajo su direccin. Como resultado de este principio, el desempeo en seguridad y salud de la unidad es uno de los mayores indicadores de la gestin de la Gerencia. Toda persona en cualquier nivel de la organizacin reconoce que sus promociones y ascensos dependen en parte del desempeo en seguridad y salud, y de la habilidad en llevar a cabo esta responsabilidad. Toda exposicin ocupacional puede ser controlada: Este principio se desprende como un corolario del primero, y se basa en la creencia de que toda las lesiones y enfermedades ocupacionales pueden ser prevenidas. As cualquier exposicin que pueda resultar en una lesin o enfermedad ocupacional debe ser 11

en primer lugar controlada y eliminada; en caso de no poder eliminarla se debern tomar todas las medidas necesarias para minimizar dicha exposicin y en ltima instancia, tomar las medidas pertinentes para proteger al personal mediante la implementacin de una capacitacin especial, uso de dispositivos de seguridad adecuados o mediante la utilizacin de equipos de proteccin personal pertinentes. La seguridad es una condicin de empleo: Desde el primer da en el trabajo, se requiere que todos los empleados asuman conscientemente su responsabilidad en seguridad y salud. Esto quiere decir, que cada trabajador debe estar convencido de que l o ella es responsable de trabajar con seguridad. La experiencia nos indica, que todo trabajador respetar los programas de seguridad y salud establecidos y aceptar la seguridad como condicin del empleo, cuando comprenda que la seguridad es tan importante como la produccin, la calidad y el control de los costos. Es necesario capacitar eficientemente al personal para trabajar con seguridad: Todo trabajador debe ser formado para desempearse con seguridad. Sin un programa de capacitacin efectivo que ensee, motive y refuerce los conocimientos de seguridad, sera difcil eliminar las lesiones en el medio ambiente de trabajo. Una formacin efectiva implica entendimiento y aceptacin de los conocimientos impartidos por parte del participante. As mismo requiere que se establezcan reglas y procedimientos adecuados para cada trabajo. Toda actividad mayor deber poseer un procedimiento y un estndar de desempeo en seguridad asociado. Toda lesin o incidente con potencial de lesin deber ser investigado: En nuestra organizacin, creemos firmemente que toda lesin o enfermedad ocupacional puede ser prevenida, as, el objetivo primordial de los reglamentos de seguridad es la prevencin de incidentes. Es por ello, que debemos investigar toda lesin o incidente con potencial de lesin para poder 12

determinar su causa raz y poder establecer acciones correctivas o dictar normas respectivas para prevenir o evitar su recurrencia. Mediante este tipo de investigacin se busca aprender de nuestras experiencias para evitar repetir los errores, y nunca el buscar culpables. Todo incidente, an si pareciera no tener importancia debe ser reportado inmediatamente al supervisor inmediato. Se deben conducir auditoras peridicamente: La alta direccin es responsable de auditar el desempeo en el sitio de trabajo y medir el grado o nivel de implementacin de los programas de seguridad y salud ocupacional. Las inspecciones conducidas en las instalaciones y en los programas establecidos, no solo miden el avance en alcanzar el nivel de desempeo deseado, si no que sirve para detectar problemas especficos que ayudan a identificar debilidades potenciales en los esfuerzos corporativos de seguridad y salud ocupacional. El Director y los jefes o encargados de cada rea conducirn regularmente auditoras internas de seguridad y salud, as como tambin, conducirn revisiones frecuentes de seguridad y salud, dependiendo del tipo de operaciones que se realicen en su rea de responsabilidad. Toda deficiencia encontrada debe ser corregida prontamente:

Cualquier deficiencia detectada en el proceso de auditora debe ser corregida rpidamente. Sin una accin oportuna para rectificar cualquier deficiencia encontrada, se incrementar el ndice de riesgo de lesin y la credibilidad en los programas de seguridad y salud en el trabajo se ver disminuida. Las acciones correctivas pueden llegar en forma de modificacin de las instalaciones, cambios en los procedimientos, capacitaciones o la aplicacin de disciplinas constructivas. Una estricta disciplina debe ser ejercida cuando se requiera y toda accin disciplinaria debe ser consistente y predecible para que sea efectiva. Se requerir realizar auditoras de seguimiento (follow-up) a las recomendaciones y acciones tomadas para verificar as su efectividad. La gente es el elemento ms importante del Programa de Seguridad y 13

Salud en el Trabajo: Para DIPROLIMA, C.A., la gente representa el ingrediente principal para mantener un medio ambiente de trabajo seguro y saludable. Trabajadores inteligentes, formados y motivados, son el mayor recurso de la organizacin. El excelente desempeo en seguridad y salud, descansa sobre los hombros de todos los hombres y mujeres de la empresa que siguen los procedimientos, participan activamente en las capacitaciones, identifican y alertan a la organizacin sobre condiciones con potencial de riesgo. Al mostrar un verdadero inters por cada trabajador, se establece una relacin de respeto mutuo y se establecen slidas bases de fundacin de un programa de seguridad y salud ocupacional efectivo. La seguridad fuera del trabajo es una parte importante del esfuerzo de seguridad: La preocupacin por la seguridad y la salud de nuestros trabajadores se extiende ms all de los linderos de la organizacin. Una lesin sufrida fueradel-trabajo no es menos dolorosa que cualquier lesin acontecida en las horas laborables. Adicionalmente, al sufrimiento personal del empleado y de sus familiares, las lesiones y enfermedades fuera-del-trabajo pueden afectar seriamente las operaciones al tener que: a) Requerir capacitar a un personal nuevo para realizar las labores. b) Causar atrasos en la jornada de enseanza y actividades. c) Establecer cargas adicionales sobre los grupos de trabajo o la supervisin. d) Incrementar los costos por seguros mdicos, de ciruga u hospitalizacin. e) Aumentar los costos por primas de incapacidad laboral. Consecuentemente, la compaa ha establecido un programa de seguridad fuera del trabajo. Este programa debe recibir la atencin y el inters de cada miembro de la organizacin debido a que es una parte integral del esfuerzo de seguridad y salud. Nuevos proyectos o modificacin de instalaciones: Para la correcta 14

gestin de la seguridad y la cultura de la prevencin hay que tomar en cuenta que los riesgos deben combatirse desde el origen, es por ello que en aras del mayor aprovechamiento econmico y presupuestario, la empresa considera conveniente adecuar las instalaciones para una eficaz accin preventiva de los riesgos y planificar cualquier proyecto que tenga que ver con las instalaciones de la empresa para dotarlo da las medidas de seguridad, todo con el fin de hacer de las instalaciones, equipos y formas de trabajo lo ms seguro posible, teniendo siempre en cuenta que las mismas redundaran en la mayor productividad de los trabajadores, en su salud y en la mayor confiabilidad en las instalaciones de la empresa. Considerando lo antes expuesto se crea una lnea de trabajo entre el Comit de salud y seguridad y el rgano ejecutante de cualquier nuevo proyecto, que permita desde el inicio de la obra verificar la concepcin de medidas de seguridad necesaria para que la nueva instalacin, funcione segn lo establecido en las normas y reglamentos de higiene y seguridad. De igual forma toda empresa que preste sus servicios para DIPROLIMA, C.A. deber cumplir con los requerimientos de salud y seguridad con sus trabajadores. Adquisicin de maquinarias, equipos o productos: Para la adquisicin de cualquier maquinaria o equipo, ya sea de forma compra-venta, contrato o arrendamiento la unidad responsable de la adquisicin del mismo deber exigir al distribuidor el Manual de Instruccin de la maquina o equipo, que permita al trabajador o usuario del mismo la fcil comprensin, el manual debe estar redactado en espaol preferiblemente, de no ser posible deber realizarse la traduccin del mismo a la mayor brevedad posible. De igual forma la unidad encargada de realizar el trmite, exigir al fabricante la acreditacin y los requisitos establecidos para poder realizar la transaccin. De la misma, quedara constancia en los expedientes administrativos.

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El Comit de salud y seguridad laboral planificara planes formativos, que permitan a todas las personas o unidades responsables de la adquisicin o compras de equipos o maquinarias reconocer cuales son los aspectos que deben considerarse para saber que tan segura es la futura adquisicin, al igual que la calidad del mismo, y los documentos que deben exigrsele al proveedor, todo esto tendente siempre a maximizar los estndares de calidad de la organizacin. Realizada la adquisicin de la nueva maquinaria o equipo, es

responsabilidad del jefe del rea administrativa, velar por la correcta instalacin de la misma y la puesta en marcha. El jefe del rea administrativa podr solicitar la ayuda de cualquier trabajador de la empresa con conocimientos en el rea o equipo en cuestin que permita la mayor eficacia en la instalacin y puesta en marcha de la nueva adquisicin, velando siempre por el cuidado de los intereses y patrimonio de la empresa. De igual formas, deber recabarse de los fabricantes, importadores y distribuidores toda la informacin necesaria para que la utilizacin de la nueva maquinaria se produzca sin riesgo para la salud y seguridad de los trabadores o usuarios del mismo Para la compra de sustancias o productos qumico el jefe de la unidad administrativa que realice la compra deber exigir del fabricante, importador o suministrador las fichas de seguridad qumica que obligatoriamente debern indicar lo expuesto por la norma COVENIN que regula lo pertinente; es decir forma de utilizacin, medidas preventivas, daos ala salud, y todo lo concerniente a la manipulacin. Las fichas de seguridad debern esta en un lugar de fcil acceso a los trabajadores, el rgano de salud y seguridad laboral estar presto a suministrar la informacin a los trabajadores que utilicen el qumico. 16

Bajo ninguna circunstancia se permitir que existan dentro de las instalaciones de la empresa, alguna sustancia o producto qumico desconocido o que no cumplan con lo antes expuesto, de existir algn producto o sustancia desconocida se aislara y no se permitir el contacto de ningn trabajador con el mismo al igual que se participara a las autoridades correspondientes para su desecho, segn la ley .de desechos y sustancias qumicas peligrosas Determinar las reas de trabajo. En DIPROLIMA, C.A., tiene designado para cada rea una funcin especfica. Con la ayuda de planos de la empresa determinamos las reas que se encuentran y as obtener idea de donde se encuentran analizando reas comunes o adyacentes entres si, para determinar mas fcilmente el flujo de los proceso que se llevan a cabo, dentro de la empresa. Esto nos ayudara a identificar las tareas y especificas en cada rea y con la evaluacin de riesgo podremos determinar los riesgos que se encuentran en cada una. Plano de riesgos. Plano de advertencia y salvamento. Plano de prohibicin y obligatoriedad. 6.3 Capacitacin 6.3.1. Induccin inicial: En DIPROLIMA, C.A., a todo nuevo trabajador, inmediatamente contratado ser objeto de una orientacin e induccin general y especfica, durante sus primeros das de labores. En este lapso el trabajador recibir orientacin bsica sobre: Induccin general y especfica, que incluye aspectos de seguridad y 17

salud laboral, notificacin de los riesgos asociados a su puesto de trabajo as como daos a la salud y las medidas para su prevencin. Entrenamiento bsico en seguridad industrial. Integracin y presentacin al grupo de trabajo. Estructura organizativa. Descripcin del cargo y funciones a ejecutar. Reconocimiento del rea de labores y servicios disponibles. Procedimientos de trabajo seguro y medidas de seguridad a cumplir. Demostracin y ejecucin de tareas a realizar con apoyo del supervisor y compaeros de labores. Normas y Polticas de Seguridad y Salud Laboral. 63.2. Formacin peridica y de reforzamiento: Cumplida la fase de formacin inicial y tomando en consideracin las exigencias del cargo, la empresa, a travs del Jefe de Taller responsable, reforzar el conocimiento en materia de uso y manejo de equipos, mquinas, herramientas y procedimientos especficos de trabajo; de tal forma que el trabajador desarrolle las habilidades y destrezas necesarias para el mejor desenvolvimiento en sus labores. Se realizar reforzamiento o readoctrinamiento de las Prcticas Seguras de Operacin (P.S.O), por lo menos una vez al ao, para garantizar la actualizacin de los conocimientos y la ejecucin segura de las actividades. En los casos de transferencias de personal o cambios en el proceso o tecnologa se le suministrar la informacin requerida al trabajador involucrado en el proceso, impartiendo las Prcticas Seguras de Operacin correspondientes. 6.3.3. Formacin en Seguridad y Salud Laboral. Todo trabajador recibir formacin en seguridad y salud laboral, de acuerdo 18

a su puesto de trabajo, dirigido a desarrollar conciencia sobre la identificacin de riesgos, prevencin de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales mediante videos de: Seguridad Bsica Atencin de Contingencias. Prevencin de Accidentes. Primeros Auxilios. Manejo de sustancias y materiales peligrosos. Uso de equipos de Proteccin Personal. Prevencin y Control de incendios. Entre otros 6.4 Inspecciones de seguridad laboral 6.4.1. Inspeccin de las condiciones y medio ambiente de trabajo. La Empresa mantendr un cronograma de inspecciones y/o chequeos permanentes con la siguiente frecuencia: Frecuencia Diaria: Corresponde al Supervisor, verificar las

condiciones de operatividad y seguridad de los equipos, mquinas, herramientas, guardas, dispositivos de paradas de emergencia, orden y limpieza, uso de equipos de proteccin personal, y adoptar las medidas preventivas pertinentes. El Supervisor efectuar la coordinacin con las reas correspondientes a fin de buscar y canalizar las soluciones a los problemas planteados por los trabajadores, dejando soporte de las solicitudes realizadas para tales fines.

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 Frecuencia Mensual: Se ejecutarn inspecciones por los miembros del Comits de Seguridad y Salud Laboral, con el fin de revisar el estatus de las condiciones inseguras detectadas. Estas inspecciones sern ejecutadas en todas las instalaciones de la Organizacin, sus equipos, mquinas, herramientas y vehculos en general. Los elementos a considerar en estas inspecciones son, entre otros, los siguientes: Almacenamiento de materiales. Condiciones de los equipos en general. Cromatismo industrial. Dispositivos de seguridad/emergencia. Equipos e instalaciones elctricas. Escaleras y pasamanos. Herramientas de trabajo. Iluminacin. Orden y limpieza. Lquidos y gases inflamables. Pisos y paredes. Prcticas e instructivos de trabajo. Sealizacin de seguridad. Uso de equipos de proteccin personal. Ventilacin. Otros.

Adems sern inspeccionados aquellos equipos o instalaciones que por la naturaleza de los riesgos requieren mayor atencin.

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6.4.2. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los riesgos y procesos peligrosos. A los fines de hacer seguimiento a las acciones que se realizan para la prevencin y el control de los riesgos asociados a las operaciones de la empresa, se coordinan todas las acciones realizadas por el Comit de Seguridad y Salud Laboral. Las acciones comprenden, adems de las inspecciones y evaluaciones tcnicas: una revisin y anlisis de: las condiciones inseguras detectadas y corregidas, anlisis de los accidentes ocurridos y las medidas para evitar la recurrencia, y el seguimiento a los avances en la ejecucin de los programas y planes especficos para la prevencin y control de los riesgos. 6.4.3. Deteccin y correccin de condiciones inseguras La empresa, aparte de notificar por escrito a cada uno de los trabajadores de los riesgos a los cuales se encuentran expuestos, de dotarlos de los equipos de proteccin personal necesarios, mantiene como actividad primaria un programa de deteccin y correccin de condiciones inseguras, el cual comprende: Condiciones inseguras menores que son detectadas y reportadas diariamente por los supervisores y coordinadores de las instalaciones operacionales y por los Delegados de Prevencin. Estas condiciones son corregidas de manera inmediata por mantenimiento. Adems de las condiciones inseguras menores que se detectan, reportan y corrigen rutinariamente, existen otras que ameritan mayor tiempo, inversiones y trabajos de ingeniera para su correccin. Estas condiciones son incluidas en un Programa de Reporte y Correccin de Condiciones Inseguras, el cual es permanente e incluye, entre otros aspectos, un proceso continuo de deteccin de situaciones mejorables, que comprende la revisin, planificacin y ejecucin de las acciones correctivas correspondientes, as como una certificacin de cierre de la condicin, que obligatoriamente deben suscribir en seal de 21

conformidad por parte del Comit de Seguridad y Salud Laboral. 6.4.4. Inspecciones peridicas en reas y puestos de trabajo. Con el fin de detectar y evaluar los riesgos especficos que existen en las plantas y dar cumplimiento a la vigilancia epidemiolgica, para emitir los efectos indeseables en la salud de los conjuntamente con Comit de Seguridad y Salud Laboral las recomendaciones necesarias para minimizar trabajadores. 6.5 Monitoreo de Riesgo. 6.5.1. enfermedades. Tomando en consideracin los factores que generan los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales, la empresa mantendr registro actualizado con el fin de conocer: Agente causante de la lesin o enfermedad. Causas directas e indirectas. Das, horas y turnos de mayor incidencia. ndices de frecuencia y Severidad de los accidentes. Partes del cuerpo afectadas. Otros. Esto permitir hacer los ajustes necesarios en la ejecucin del Programa de Seguridad y Salud Laboral. Los Indicadores sern publicados en cartelera con frecuencia mensual para la informacin y conocimiento de todos los trabajadores, segn lo establecido en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y Norma COVENIN 474. Registro estadstico de incidentes, accidentes y

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Ante la sospecha de la existencia de una enfermedad de origen ocupacional, la empresa realizar la investigacin para establecer la relacin causa efecto entre dicha enfermedad y los factores de riesgos presentes en el ambiente de trabajo, dicha investigacin se realizara segn lo establecido en la Norma Venezolana COVENIN 3835. 6.6 Procedimientos de trabajo seguro. Los trabajadores y trabajadoras que laboren en los diferentes procesos que implican riesgos a su salud, cuentan con un sistema de informacin escrita comprensible, de manera de conocer los riesgos y la forma de protegerse de ellos, estos instrumentos son los PSO o Practicas Seguras de Operacin, los cuales son de obligatorio cumplimento. Los PSO debern ser modificados por cambios tecnolgicos en el tiempo y debern mantenerse actualizados. 6.7 Dotaciones de equipos de proteccin personal Cuando por la va de la Ingeniera los riesgos no puedan ser controlados o minimizados, la empresa dotar a sus trabajadores de los equipos o implementos de seguridad necesarios de acuerdo a la naturaleza del riesgo, con el fin de evitar lesiones o enfermedades con ocasin del trabajo. Estos equipos sern adquiridos tomando en consideracin los certificados de calidad, nacionales o internacionales, y sern entregados al trabajador al momento de su ingreso en la empresa y son reemplazados cuando stos se deterioran o cuando as lo solicita el trabajador o lo considere el supervisor. La empresa mantendr orientacin sobre el uso, cuidado y mantenimiento de tales equipos y los trabajadores quedan comprometidos a usarlos, cuidarlos y mantenerlos en buenas condiciones. Los uniformes, equipos y dispositivos de seguridad adquiridos por la 23

empresa cumplirn los requerimientos establecidos por la Norma COVENIN 2237, manteniendo los stocks suficientes en sus almacenes en funcin de los consumos y polticas de reposicin establecidas. 6.7.1. Consideraciones para los EPP. Auditiva. 1) Utilice protector auditivo en las reas productivas en la que requiera su uso. 2) Mantenga limpio sus protectores. Respiratoria. 1) Use las mscaras protectoras cuando su labor lo requiera. 2) Notifique al Supervisor si sufre de alguna enfermedad (alergia, asma, presin arterial elevada). 3) Debe recibir entrenamiento sobre el uso de estos protectores. 4) Guarde los protectores en un lugar seco y fresco. 5) Efecte una inspeccin diaria a las mscaras. 6) Cambie peridicamente el filtro utilizado. Visual. 1) Utilice la proteccin visual en las reas que as lo requieren. 2) Seleccione, use y cuide sus instrumentos. 3) Mantenga en buen estado (limpios) los protectores, de lo contrario est propenso a enfermedades visuales: conjuntivitis, alergias. 4) No use ningn otro tipo de protector como resguardo para la vista. 5) No toque con las manos los protectores, ya que se ensucian o llenan de grasa. Manos. 1) Utilice guantes de seguridad segn el rea de trabajo. 2) Evite utilizar guantes mientras se trabaja con mquinas en movimientos. 24

3) Solicite el equipo antes de realizar las tareas. Pies. 1) Solicite el equipo de proteccin antes de realizar las tareas. 2) Las botas deben quedarle cmodas, con suficiente holgura, pero sin que sean grandes. 3) En caso de alguna enfermedad o alergia en los pies debe ir al mdico para realizarse un chequeo. 4) No utilice otro tipo de calzado cuando est dentro de la Planta. Cuerpo. 1) Utilice braga de manga corta en el taller. 2) La braga debe ser confortable no muy ajustado para evitar el calor. 3) Cuide la vestimenta de trabajo. 6.8 Atencin preventiva y Monitoreo Mdico 6.8.1. Examen mdico pre-empleo. Evaluacin mdica integral; asegurando cargos asignados. Abarca: a) Examen mdico integral; se practica un examen fsico completo (medidas antropomtricas) tensin arterial; evaluacin cardiopulmonar, ndice masa muscular, evaluacin osteomuscular; valoracin de agudeza visual y carta de colores; coordinacin motora; despistaje de puntos herniarios; despistaje alteraciones auditivas. b) Elaboracin de historias mdicas. c) Espirometra. d) Electrocardiograma. e) Exmenes de laboratorio en funcin de antecedentes laborales y la 25 el completo bienestar fsico mental de los trabajadores(as) que son clasificados aptos; para los diferentes

actividad a realizar. f) Pruebas toxicolgicas en funcin a los antecedentes ocupacionales previos. g) Estudios radiolgicos en funcin a los antecedentes ocupacionales. 6.8.2. Examen mdico peridico. Es un examen mdico Integral, mediante el cual se monitorea el estado de salud integral de los trabajadores. Se practica anualmente a todos los trabajadores con ms de un ao de antigedad, y est orientado al diagnstico precoz de las alteraciones de la salud causadas o no por el trabajo. Incluye: a) Examen fsico, cardiovascular, espirometra, electrocardiograma, agudeza visual, transmisin acstica auditiva) b) Actualizacin de historia mdica. c) Exmenes de laboratorio (segn el caso). d) RX de trax (segn el caso). e) Referencia a especialistas (segn el caso). f) Seguimiento epidemiolgico de la evaluacin (segn patologa). 6.8.3. Examen peridico en funcin de los riesgos. Deteccin y tratamiento precoz de las enfermedades relacionadas con los riesgos a que estn expuestos los trabajadores en las distintas reas de trabajo. De acuerdo al anlisis de riesgos por puesto de trabajo, se realiza un mnimo de un examen mdico anual. 6.8.4. Exmenes mdicos de reintegro. Evaluar la integridad fsica y mental del trabajador al finalizar el reposo mdico, por enfermedad reincorporacin y profesional o comn, a los fines de definir que su se actitud, as como determinar si existen limitaciones en la si amerita cambio de puesto laboral

actividad laboral que realiza o

adapte a su nueva condicin fsica. Incluye: 26

6.8.5. Exmenes mdicos post- reubicacin. Ser practicado cuando un trabajador sea reubicado, por motivos de salud, para valorar su adaptacin fsico mental, a su nueva labor. Incluye la inspeccin en el nuevo lugar de trabajo, realizando su faena diaria y la revisin de su aptitud ambiente. 6.8.6. Campaas de vacunacin preventiva. Se realizarn campaas de vacunacin especficas: toxoide tetnico, antihepatitis, antiamarlica, antisarampionosa, bivalente, etc. 6.8.7. Campaa de despistaje de dislipidemias. Despistaje de niveles de colesterol y triglicridos con el fin de dar seguimiento a los trabajadores con dislipidemias diagnosticadas en los controles anuales con el objetivo de minimizar los factores de riesgo de enfermedades cardiovasculares y endocrino-metablicas. 6.9 Plan de Contingencia Se realizaran los planes de contingencias para diferentes riesgos. Es un conjunto de procedimientos preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinacin, alerta, movilizacin y respuesta ante la ocurrencia de una contingencia. Los planes de contingencia se presentan como anexo del manual 6.10 Recursos econmicos y humanos 6.10.1 Personal y recursos necesarios para ejecutar el plan. La formulacin de los programas y planes en materia de SSL, as como la ejecucin y seguimiento a la ejecucin de las acciones que se realizan para la 27 ante el nuevo puesto, supervisor, compaeros y

prevencin y el control de los riesgos asociados a las operaciones de la empresa son liderizadas y coordinadas por la Gerencia General de la empresa. Adicionalmente, se cuenta con el apoyo de los Delegados de Prevencin, todos ellos prestando un valioso apoyo en la mejora de la accin preventiva y de promocin de la salud y seguridad en el trabajo. Para brindar la rpida atencin de enfermos y lesionados, la empresa cuenta con un contrato de servicios con la Empresa RESCARVEN. 6.10.2 Recursos econmicos para el logro de los objetivos propuestos. Adems de los costos asociados al mantenimiento la empresa desarrolla permanentemente un plan de mejoras e inversiones en Seguridad, Salud Laboral y Ambiente, aprobado por su Gerencia. 7. INVESTIGACIN Y ANLISIS DE ACCIDENTE O INCIDENTE La investigacin y anlisis de todo hecho sin lesiones personales (incidentes) o que traiga como resultado lesiones personales (accidentes), daos materiales o ambientales as como alguna enfermedad ocupacional. La Gerencia designara quien ser el encargado de notificar a los Organismos competentes: INPSASEL, Ministerio del Trabajo e I.V.S.S. los accidentes de Trabajo y enfermedades ocupacionales en los lapsos establecidos. La investigacin de los accidentes, contar con la participacin de los responsables de reas y Delegados de Prevencin con el fin de determinar las causas y establecer las medidas correctivas para evitar recurrencia. En cualquier caso se deber elaborar un informe de investigacin firmado por el supervisor, el cual contendr la siguiente informacin: Nombre del lesionado, lugar, hora y fecha del accidente. 28

 Relato del accidente. Consecuencias del accidente. Anlisis de la causa. Plan de accin o recomendacin para evitar o controlar su repeticin. 8. DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 8.1 Reglas, Normas y procedimientos Reglas generales de seguridad. La posesin y/o uso del alcohol, drogas ilegales o no autorizadas, equipos para el consumo de drogas, armas de fuego o cualquier otro tipo de armas esta prohibida mientras se encuentre en las oficinas. Los empleados no debern presentarse a sus puestos de trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas. Los empleados debern notificar a su supervisor el uso de drogas prescritas y autorizadas por un mdico. Es obligatorio el uso del cinturn de seguridad cuando se encuentren en los vehculos, taxis o vehculos contratados para traslado personal. No fume en el rea de oficina y ni de taller. Familiarcese con el plan de repuestas de emergencia. Normas de mantenimiento del rea de trabajo. El mantenimiento del rea de trabajo es esencial en cualquier oficina afuera debido a la restriccin del rea y al tipo de materiales y equipos utilizados. Mantenga el rea de trabajo limpia y ordenada. Coloque los desperdicios en los recipientes especiales para tal fin. No tire los desperdicios al suelo. Guarde la pintura y los qumicos en recipientes adecuados o en los lugares especialmente habilitados. 29

 Mantenga las herramientas y los equipos que no estn en uso, en sus reas de almacenamiento. Mantenga los pasillos de acceso libres todo el tiempo. Limpie los derrames, etc, inmediatamente. Organice el rea de trabajo, antes de retirarse. Comportamiento No se permitir el jugueteo, las bromas o los chistes prcticos en el trabajo. Procedimientos para condiciones peligrosas Todos los peligros debern ser notificados a su supervisor de inmediato o eliminado tan pronto como sea posible. Es responsabilidad de todos los empleados ayudar en la deteccin y notificacin de condiciones inseguras. Si alguna de las reas se hace peligrosa como resultado de la combustin de gases o de vaporizacin de lquidos, todo el trabajo debe ser interrumpido inmediatamente hasta que las condiciones estn bajo control. 8.2 Compromiso y Motivacin En DIPROLIMA, C.A. considera que la puesta en marcha de la cultura de seguridad y prevencin necesita de una constante motivacin, estimulara y creara acciones tendentes a mejorar las condiciones de trabajo y aumentar as el inters de los trabajadores hacia la prevencin de accidentes. Es por ello que la empresa, deber valerse de todas los medios que le sean concedidos para crear y divulgar informacin dentro del mbito laboral que conlleve a ir fomentando y creando el inters constante de todos los trabajadores con relacin de la cultura y la prevencin. Las siguientes actividades se realizaran con la finalidad de incentivar a los trabajadores y fomentar la participacin de los mismos con la seguridad laboral dentro de la empresa: 30

 La empresa promover la participacin activa de todos los trabajadores para aumentar el inters en materia de higiene y seguridad laboral. Creacin de buzn de sugerencias. Colocacin de vallas alusivas a la seguridad. Organizacin de eventos relacionados con la salud y la seguridad. Proporcionar conocimientos sobre las leyes, los riesgos y su clasificacin. Creacin de la semana de la seguridad. Colocacin de carteles, afiches e informacin en las distintas reas de trabajo relacionadas con los riesgos inherentes a la actividad que ejercen y sus medidas preventivas. Distribucin de afiches, boletines, revistas, folletos, dpticos, trpticos o cualquier otro tipo de material con el rea de higiene y seguridad laboral. Realizacin de eventos y campaas especiales con el objeto de promover la higiene, la salud y la seguridad laboral. Incentivo a los trabajadores destacados en la promocin y ejecucin de la seguridad laboral. Creacin de concursos y competencias para desarrollar el inters y la participacin individual o grupal por lo menos una (1) ves al ao. 8.3 Asignacin de las responsabilidades para el cumplimiento del PSSL. 8.3.1. Responsabilidad del Comit de higiene y seguridad industrial. Es responsable de que se cumpla el programa de seguridad y salud laboral creado por la empresa, por tal motivo debe cumplir cierto requerimientos. 1) Velar por el programa de seguridad. 2) Promover charlas e instructivos en temas de seguridad y salud laboral. 3) Cumplir con el calendario propuesto. 4) Llevar el control de la documentacin en materia de seguridad e higiene ambiental. 31

5) Reaccionar en los casos ms crticos de seguridad. 6) Llevar a cabo con ayudas de los asesores las evaluaciones laborales. 7) Crear conciencia en tema de seguridad, higiene y salud laboral. 8.3.2. Responsabilidad del Supervisor. Es responsable de la Seguridad de sus trabajadores, por las condiciones y prcticas seguras de las operaciones de su departamento, por tal motivo requerimos el cumplimiento de las siguientes normas: 1) Vele por el bienestar de sus trabajadores. 2) Constate la limpieza y orden del lugar de trabajo. 3) De instrucciones definidas y claras al trabajador. 4) Est en contacto directo con los trabajadores. 5) Sea sincero, constante y cooperativo. 6) Inspeccione diariamente el cumplimiento de las Prcticas Seguras de Operacin (P.S.O.) y condiciones en cada rea de trabajo y de los trabajadores bajo su supervisin. 7) 8) 9) 10) 11) Verifique la dotacin de los equipos de proteccin o deterioro de los Deje inmediatamente fuera de servicio aquel equipo que pueda Vele porque los equipos de extincin de incendio del rea no estn Explique la Induccin Especfica y Adoctrinamiento respectivo de Investigue todos los accidentes que ocurran en su rea y elabore el mismos y exija su uso obligatorio durante el desempeo de sus labores. provocar una situacin peligrosa hasta tanto sea reparado. obstruidos y se mantengan operativos. cada P. S. O. al trabajador, comprobando su aprendizaje. Reporte de Accidentes, entregndolo inmediatamente a la Gerencia. 8.3.3. Responsabilidad del Trabajador. Es responsable de su Seguridad y las de sus compaeros, por tal motivo, requerimos el cumplimiento de las siguientes normas: 32

1) Conozca y respete todas las normas que rigen en la Empresa. 2) 3) 4) 5) 6) 7) Use y cuide obligatoriamente los implementos de Seguridad que le Informe cualquier condicin o mtodo de trabajo inseguro a su suministra la Empresa para su proteccin personal. Supervisor inmediato. Mantngase actualizado sobre cualquier informacin de Seguridad Vele por la limpieza y seguridad de su equipo, lugar de trabajo, vas Informe al Supervisor inmediato cualquier deterioro o prdida de su Notifique cualquier accidente o lesin por mnima que sta sea, a su en la cartelera. de escape, pasillos. equipo de proteccin. Supervisor, inmediatamente despus de ocurrido el hecho. 8) Cumpla con el horario de trabajo. 9) No consuma drogas y/o licor. 10) No ingiera medicamentos que puedan producir somnolencia y/o afectar su sistema nervioso, durante su horario de trabajo. 11)Use correctamente las herramientas y equipos que se le suministra. 12)Use correctamente el uniforme. 13)Respete y obedezca las Normas de Seguridad. 14)No ingiera bebidas alcohlicas antes ni durante su horario de trabajo. 15) 16) Conozca y cumpla con las Prcticas Seguras de Operaciones (P. S. No retire las protecciones de las mquinas y evite apoyarse sobre las O) de su puesto de trabajo. mismas. 17)Vele por su seguridad y la de sus compaeros. 18)No debe dormir durante su turno de trabajo. 19) 20) Evite correr en las instalaciones del taller, en caso de emergencia, No realice mantenimiento a las mquinas o equipos si stos se 33 salga rpidamente por las salidas o rutas establecidas.

encuentran en movimiento. 21) 22) tal fin. 23) 24) Respete los letreros de No Fumar en las reas donde exista riesgo Obedezca las seales de prevencin, las cuales han sido colocadas de incendio. para indicar los riesgos del rea. 8.3.4. Responsabilidades en general: Es responsable del cumplimiento de las normas generales que la empresa haya impartido. 1) Toda persona que desee entrar o salir de la Empresa debe hacerlo por la puerta principal 2) Deje en almacn los implementos de trabajo. 3) No extraiga objetos sin un pase de salida debidamente autorizado. 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) No salga durante las horas laborales sin previa autorizacin escrita No reciba visitas personales (salvo, autorizado por su Supervisor, o No ingrese al taller en estado de ebriedad, camisetas, shorts o Permita al personal de vigilancia inspeccionar los bolsos (con el de su Jefe. en casos de emergencia). chancletas. detector de metales) antes de salir. Evite introducir objetos personales a la empresa, sin el Control de Todo trabajador, visitante o contratista debe utilizar la proteccin Circule nicamente por el rayado peatonal y utilice las pasarelas 34 Ingreso de Material, autorizado por su Supervisor. adecuada para ingresar al taller. No debe leer peridico, pasatiempos, revistas, libros durante las Tome agua nicamente en los filtros establecidos en la empresa para horas laborales, dentro del rea de trabajo.

dispuestas para tal fin.

9. EVALUACIN DE SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD LABORAL 9.1. Evaluacin de las condiciones y medio ambiente de trabajo. La empresa realizar con personal especializado propio o contratado estudios de los factores de riesgos presentes en las reas de trabajo con el objeto de evaluar e identificar el potencial de daos a la salud de los trabajadores involucrados con los procesos. Estos incluyen: Concentraciones de contaminantes en ambientes de trabajo. Ergonoma Iluminacin. Ruido. Temperaturas. Ventilacin. Otros. Cuantificado el riesgo se tomarn las medidas de control necesarias a corto, mediano y largo plazo segn sea el caso. Ante todo cambio de equipos, mquinas, materiales o procesos, se establecern las consideraciones de seguridad y salud laboral que permitan la proteccin de los trabajadores ante los riesgos asociados a esos cambios, realizando previamente un anlisis de stos, para establecer las medidas de proteccin y control correspondientes. Los resultados de estos anlisis sern tomados en consideracin para el establecimiento de las metas, objetivos y planes de trabajo correspondientes. La adquisicin de nuevos equipos, productos qumicos o materiales deben incluir 35

las consideraciones de seguridad y salud laboral.| La empresa, a travs de los integrantes del Comit de Seguridad y Salud Laboral, realizar inspecciones que permitan detectar de manera oportuna las desviaciones a los estndares o normas establecidas, para lo cual se efectuar un reporte con las recomendaciones generadas como resultado de las mismas. Los reportes de inspeccin sern divulgados en las reuniones correspondientes, con el fin de realizar seguimiento de la correccin de los puntos detectados. 9.2. Evaluacin de los riesgos de trabajo Evaluacin de puestos de trabajo. (EPT) Es la evaluacin del puesto de trabajo donde se levanta la informacin de los riesgos existentes al rea del puesto y los existentes en las tareas y actividades del mismo. El investigador colocara las observaciones si lo encuentra pertinente. Anlisis de puesto de trabajo. (AST) Es el anlisis de los riesgos obtenidos de la evaluacin del puesto de trabajo, examinando si el riego se puede evitar o requiere de un equipo de proteccin personal. Dar las recomendaciones preventivas y de control que se ajusten al riesgo. Notificaciones de riesgos. (NR) Es la informacin de los riesgos, peligros y recomendaciones para su prevencin y control que son notificadas a los trabajadores de la empresa para hacer cumplimiento con el artculo 53 prrafo 1 de la LOPCYMAT Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que est se va a desarrollar, de la presencia de sustancias txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su salud, as como los medios o medidas para prevenirlos.

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9.3. Cronograma del programa de seguridad y salud laboral. DIPROLIMA, C.A.; se tendr un calendario del programa de seguridad, en donde podr verificar los puntos citados en diferentes fechas del ao y acorde al momento del seguimiento se llevara la documentacin de lo realizado en materia de Seguridad, Higiene y Salud Laboral. 9.4. Evaluacin de lo cumplido con el programa. La empresa evaluar lo realizado mediante una lista de verificacin que chequeara el cumplimiento o no de las fases del programa. Tabla de evaluacin.

TABLA DE EVALUACIN Actividad

C: Cumple - N: No cumple - I: Implementando Que permita evaluar mediante un mtodo cuantitativo cada uno de los pasos del programa y cada uno de sus aspectos para as saber qu porcentaje del Programa se est cumpliendo y poder tomar las correcciones del caso. 10. COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL Para cumplir con la LOPCYMAT, la empresa DIPROLIMA, C.A., efectuara los requisitos propuestos y controlados por el Ministerio del trabajo y su organismo INPSASEL y creara el COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL. Segn empresa. INPSASEL la empresa por ser poseedora de 20 empleados el

CHSL estar conformado por tres (2) delegados y tres (2) designados de la

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Este comit es un rgano paritario y colegiado de participacin, destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las Delegadas o delegados de Prevencin, por una parte y por la empleadora o empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en nmero igual al de las Delegadas o delegados de Prevencin. 10.1 Atribuciones del CSSL Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. A tal efecto, en su seno considerar antes de la puesta en prctica y en lo referente a su incidencia en la Seguridad y Salud en el Trabajo, los proyectos en materia de planificacin, organizacin del trabajo e introduccin de nuevas tecnologas, organizacin y desarrollo de las actividades de promocin, prevencin y control de los riesgos, as como la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso o turismo social y dotacin, mantenimiento y proteccin de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines y del proyecto de organizacin y formacin en esta materia. Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de controles existentes o la correccin de las deficiencias detectadas 38

10.2 Facultades del CSSL 1. Aprobar el proyecto de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento para someterlo a la consideracin del Inpsasel. 2. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y la promocin de la seguridad y salud, as como la ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas 3. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o explotacin. 4. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador o empleadora y a los trabajadores y trabajadoras. 5. Conocer cuntos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la actividad del servicio de prevencin, en su caso. 6. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo. 7. Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas. 8. Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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