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INTRODUCCION

Como consecuencia de la Ley N 29352 (El Peruano 01.05.2009) que establece


un nuevo cronograma para el retiro de la CTS, y a las disposiciones contenidas
en la nueva Ley MYPE, se van a presentar hasta 12 casos diversos que los
empleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar si estn o no
obligados a depositar la Compensacin por Tiempo de Servicios.
En principio, para conocer si el empleador est o no obligado a efectuar el
prximo depsito de CTS, se debe tener en cuenta:
1. Tipo de empresa (micro, pequea, mediana y gran empresa),
2. Si los trabajadores son nuevos o antiguos,
3. Si la empresa est o no inscrita en el Registro Nacional de la
Micro y Pequea Empresa REMYPE,
4. Si el trabajador cuenta o no con un mes de trabajo al 30 de Abril de 2011.
NUEVAS REGLAS PARA EL DEPOSTO DE CTS
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Base LegaI de Ias CTS
1. Decreto Supremo N 001-97-TR deI 01/03/1997: Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS).
2. Decreto Supremo N 004-97-TR deI 15/04/1997: Reglamento de la Ley de
Compensacin por tiempo de Servicios.
3. Ley N 28461 deI 11/01/2005: Ley que permite retirar hasta el 80% de las
CTS para la compra de vivienda o terreno.
4. Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA deI 07/05/2005: Reglamento de la
Ley sobre uso de CTS.
5. Ley N 29352 deI 01/05/2009: Ley sobre libre disponibilidad temporal y
posterior intangibilidad de la CTS.
6. Decreto Supremo N 016-2010-TR deI 25/12/2010: Reglamento de la Ley N
29352.
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Libre Disposicin de Ias CTS
La Ley 29352 publicado el 01-05-2009 dice:
1. Los trabajadores, podrn disponer libremente del 100% de los depsitos de CTS que se efecten en los
meses de mayo (CTS devengada entre noviembre de 2008 y abril de 2009) y noviembre de 2009 (CTS
devengada entre mayo de 2009 y octubre de 2009).
2. A partir deI 2010 se restringir progresivamente Ia Iibre disposicin de Ios depsitos de CTS, de la
siguiente manera:
2.1. De los depsitos efectuados en mayo de 2010 (CTS devengada entre noviembre de 2009 y
abril de 2010) podr disponerse del40%.
2.2. De los depsitos efectuados en noviembre de 2010 (CTS devengada entre mayo de 2010 y
octubre de 2010) podr disponerse hasta del 30%.
2.3. A partir de mayo de 2011 y hasta Ia extincin deI vncuIo IaboraI, se podr disponer hasta eI
70% deI excedente de 6 remuneraciones bruta, constituido como monto intangibIe, para Io
cuaI Io empIeadores debern comunicar a Ias entidades financieras eI equivaIente aI
monto intangibIe por cada trabajador.
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!equea empresa
En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores
a 1,700 UT = S/.6120,000) se van a presentar tres situaciones:
1.Si la empresa an no est inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores inclusive los
contratados a partir del 01 de octubre de 2008 tendrn derecho a CTS conforme a las reglas
generales;
2. Si la pequea empresa est inscrita en el REMYPE, los trabajadores contratados hasta
antes de su inscripcin, igualmente tendrn derecho a CTS segn las normas generales.
3. Los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la pequea empresas en el
REMYPE, tendrn derecho al 50% de la CTS que les corresponde a los trabajadores del
rgimen general.
En efecto, los nuevos trabajadores de la pequea empresa, a partir del 01 de octubre de 2008
(TUO de la Ley N 28015, D.S. 007-2008-TR) tienen derecho a la mitad de la CTS y este
beneficio se extingue luego que el empleador deposite el equivalente a 90 das de
remuneracin (3 sueldos).
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icroempresa
En el caso de la microempresa (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no
superiores a 150 UT = S/.540,000.00) se deben tener en cuenta los casos
siguientes:
1. Si la microempresa no est inscrita en el REMYPE, todos sus trabajadores
tendrn derecho a CTS bajo el rgimen general.
2. Si la microempresa se inscribi en el REMYPE, los trabajadores contratados antes
de su registro, igualmente tienen derecho a CTS bajo el rgimen general.
3. Sin embargo, los nuevos trabajadores de la microempresa, contratados con
posterioridad a su registro en el REMYPE no tienen derecho a CTS.
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Trabajadores CON DERECHO aI pago de CTS
1. Trabajadores sujetas al rgimen laboral de la actividad privada,
que cumplan un mnimo de una jornada de labor de cuatro horas
diarias en promedio.
2. Para tener el derecho de percibir la CTS, se alcanza una vez
transcurrido un mes de labor efectiva, cumplido este requisito se
calcula en treintavos.
3. Trabajadores con contrato a plazo determinado y a plazo
indeterminado.
4. Trabajadores y socios trabajadores de cooperativas.
5. Trabajadores en periodo de prueba.
6. Trabajadores extranjeros.
7. Trabajadores de direccin y de confianza
8. Trabajadores del hogar.
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Trabajadores SIN DERECHO aI pago de CTS
1. Trabajadores sujetas al rgimen laboral de la actividad privada,
que NO cumplan un mnimo de una jornada de labor de cuatro
horas diarias en promedio o menos de veinte horas a la semana.
2. Practicantes.
3. Pasantes.
4. Jvenes comprendidos en la modalidad formativa
5. Trabajadores de micro empresas
6. Servidores CAS.
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Remuneraciones consideradas para eI CIcuIo de CTS.
1. Remuneracin ordinaria (bsico). Siempre se utiliza la remuneracin del mes anterior al depsito
(octubre, para el depsito de noviembre o abril, para el depsito de mayo), an cuando se haya
producido un incremento o una reduccin de la remuneracin.
2. Remuneracin peridica (gratificaciones). Se toma como base la gratificacin
efectivamente percibida en diciembre, an cuando la remuneracin de Abril haya
variado.
3. Remuneracin variabIe e imprecisa (comisiones, destajo, horas extras, etc.). Para
calcular el promedio se suma las remuneraciones efectivamente percibidas en los
ltimos seis meses y se divide entre seis; en el caso de Comisiones o Destajos as
haya laborado un solo mes; en el caso de horas ex-tras, trabajo en da feriado o en
dominical siempre que sean regulares, es decir, que se hayan percibido en por lo
menos tres oportunidades mensuales en el semestre de cmputo (mayo octubre o
noviembre abril)
4. Otras remuneraciones que se consideran: La remuneracin vacacional, la
Asignacin, familiar; Bonificacin por 30 aos de servicios; Bonificacin por riesgo de
caja; bonificacin por condicin especial, incremento 3% AFP; ncremento 3.3% SNP;
indemnizacin por vacaciones no gozadas, por despido arbitrario, por hostilidad.
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Remuneraciones NO consideradas para eI CIcuIo de CTS.
1. Las gratificaciones truncas o la venta de vacaciones (en caso de reduccin de remuneracin) no son
computables para el clculo de CTS.
2. La bonificacin extraordinaria que se pag en el mes de julio (equivalente al 9% de la gratificacin) por
efecto de la Ley N 29351, no tiene carcter remu-nerativo, por lo tanto no se le computa para la CTS,
as como para ningn otro beneficio social.
3. La Bonificacin de 10.23%AFP.
4. Gratificaciones Extraordinarias
5. Participacin de Utilidades
6. Gastos de representacin
7. Vestuarios.
8. Refrigerio o comida que no constituye alimentacin principal.
9. La movilidad supeditada a la asistencia al centro de trabajo
10. Recargos al consumo
11. Subsidios.
12.Bonificacin por: cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, por cierre de pliego, por nica vez.
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3. Tipo de cambio para eI depsito de Ia CTS
Si la cuenta de CTS del trabajador es moneda extranjera se utiliza el:
3.1. Tipo de cambio venta de la entidad depositaria del da en que se hace el depsito (si es que el
empleador lleva soles).
3.2. Tipo de cambio venta oficial del da en que se hace el depsito (si es que el empleador lleva moneda
extranjera)
4. Fecha deI Deposito
La fecha de vencimiento es el da 16 de Mayo correspondiente al semestre Nov/10 Abril 2011.
5. Desde cuando se hace eI Deposito de CTS
El depsito de CTS se realiza cuando el trabajador cumple un mes de labor. Ejemplo si el trabajador ingreso
a trabajar el 01 de Abril ya existe la obligacin de hacer el deposito proporcional en el mes de Mayo; si el
trabajador ingreso a trabajar el 04 de Abril no existe la obligacin de realizar el deposito sino hasta el
prximo semestre que se incluir la proporcin correspondiente.
6. Entrega de Ia Constancia de Deposito
Se entrega a los 5 das hbiles siguientes de efectuado el depsito. Y debe firmarla el empleador o quien
tenga la debida representacin para estos efectos, lo cual puede variar segn cada empresa: gerente
general, gerente administrativo, gerente de recursos humanos, jefe de personal, contador, etc.
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8. Otras consideraciones.
8.1. onto IntangibIe.-
El monto intangible es la parte indisponible (no se puede retirar) de los depsitos de CTS que le
devuelve su naturaleza de seguro de desempleo, ante la eventualidad de la prdida del empleo, y esta
estabIecido en 6 remuneraciones bruta de cada trabajador. Siendo una obIigacin para Ios
empIeadores, comunicar a Ias entidades financieras eI equivaIente deI monto intangibIe por
trabajador, de acuerdo a Ia remuneracin actuaIizada de cada uno; de este modo, eI monto
intangibIe ser actuaIizado con respecto a Ias remuneraciones.
8.2. Retiros de CTS anteriores aI ao 2009.-
La CTS generada hasta el 31 de octubre de 2008 (depsitos e intereses) solo puede ser retirada hasta
un mximo del 50%.
8.3. Registro de CTS en !IaniIIa EIectrnica.-
S, debe registrar la CTS en la planilla electrnica, siendo el mes de registro el mes de depsito, es
decir mayo y noviembre.
8.4 Comunicacin a Ios Bancos Depositarios de Ia CTS.
De conformidad a Io estabIecido en eI articuIo 4 deI Decreto Suprema N 016-2010-TR, se debe
comunicar a Ias entidades bancarias Ias seis uItimas remuneraciones de Ios trabajadores a quien
se efecta eI deposito de CTS, hasta eI 30 de abriI y hasta eI 31 de Octubre de cada semestre
correspondiente.
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CASOS !RCTICOS !ARA CALCULO DE CTS
1.TRABAJADOR QUE !ERCIBE REUNERACIN FIJAY !ERANENTE
Trabajador que percibe una remuneracin bsica, alimentacin principal, asignacin
familiar y movilidad considerada de libre disposicin (por no estar sujeta a la asistencia al
centro de labores). Artculo 12 del D.S. N 001-97-TR (01.03.97) y el artculo 5 de su reglamento, el D.S.
N 004-97-TR (15.04.97).
Datos
Fecha de ingreso: 05-06-2008.
Periodo: Del 01. 11.2010 al 30.04.2011 = 6 meses
Remuneracin mensual de octubre 2009
Bsico: S/. 1,700.00
Alimentacin principal: 200.00
Asignacin familiar: 55.00
Total: S/. 1,955.00
Prom. Gratificacin de Dic 2010 (S/. 1,955.00 / 6) 325.83
Total Remuneracin computable S/. 2,280.83
=======
onto a depositar (S/. 2,280.83 12 x 6) S/. 1,140.42
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CASOS !RCTICOS !ARA CALCULO DE CTS
TRABAJADOR QUE !ERCIBE REUNERACIN VARIABLE.
Datos:
Mes Comisin Horas Extraordinarias.
Mayo s/ 1,151.00 125.13
Junio 852.00 85.27
Julio 1,555.00 0.00
Agosto 1,202.00 101.60
Setiembre 428.00 0.00
Octubre 986.00 0.00
Total s/ 6,174.00 312.00
======= ======
!romedio s/ 1,029.00 52.00
Fecha de ingreso: 05-06-2008. Periodo: Del 01.11.2010 al 30.04.2011 = 6 meses
Remuneracin mensual de Abril 2011
Bsico: S/. 700.00
Alimentacin principal: 200.00
Asignacin familiar: 55.00
Promedio de Comisin: 1,029.00
Promedio de Horas Extraordinarias: 52.00
Total: S/. 2,036.00
Prom. Gratificacin de Dic 2010 (S/. 1,836.00 / 6) 306.00
Total Remuneracin computable S/. 2,342.00
=======
onto a depositar (S/. 2,342.00 12 x 6) S/. 1,171.00
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CASOS !RCTICOS !ARA CALCULO DE CTS
TRABAJADOR QUE TIENE ENOS DE 06 ESES.
Trabajador que percibe una remuneracin bsica, comisin, horas extras, Bonificacin por productividad,
alimentacin principal, asignacin familiar y movilidad considerada de libre disposicin
Datos
Mes Comisin Horas Extraordinarias.
Mayo s/ 0.00 0.00
Junio 0.00 0.00
Julio 0.00 0.00
Agosto 1,202.00 0.00
Septiembre 428.00 60.00
Octubre 986.00 65.00
Total s/ 2,616.00 125.00
======= =====
!romedio s/ 872.00 0.00
Fecha de ingreso: 01-02-2011. Periodo: Del 01.11.2010 al 30.04.2010 = 6 meses
Remuneracin mensual de Abril 2011
Bsico: S/. 700.00
Alimentacin principal: 200.00
Asignacin familiar: 55.00
Bonificacin por Productividad: 150.00
Promedio de Comisin: 872.00
Promedio de Horas Extraordinarias: 0.00
Total: S/. 1,977.00
Prom. Gratificacin de Julio 2010 (S/. 0.00 / 6) 0.00
Total Remuneracin computable S/. 1,977.00
=======
onto a depositar (S/. 1,977.00 12 x 3)S/. 494.25
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