BUPATI ASAHAN Kisaran, 31 Agustus 2022 Nomor : @6/ /39g\/ vm /2e02 Kepada Yth : Sifat Penting. 1. Para Kepala Perangkat Daerah Lampiran Se-Kab. Asahan Perihal : Pemberian Penghargaan Bagi ASN 2, Para Camat Se-Kab, Asahan Inovatif Kab. Asahan Tahun 2022 div Tempat. Dalam rangka membangun budaya kerja yang kompetitif, serta untuk memperbaiki Kualitas manajemen SDM Aparatur, Pemerintah Daerah berupaya dalam memberikan apresiasi dan penghargaan kepada ASN yang berprestasi melalui Pemberian Penghargaan bagi ASN Kabupaten Asahan Tahun 2022. Sehubungan dengan hal tersebut, melalui surat ini diberitahukan agar Saudara mendukung kegiatan tersebut dengan ikut mensosialisasikan kegiatan Pemberian Penghargaan bagi ASN Inovatif Kabupaten Asahan Tahun 2022 (Kemampuan dalam mewujudkan ide menjadi karya nyata dan berdampak bagi organisasi atau masyarakat) dan menyampaikan nama ASN tersebut sebagai perwakilan dari masing-masing Perangkat Daerah. Ketentuan dan Pelaksanaan Pemberian Penghargaan bagi ASN Inovatif Kabupaten Asahan Tahun 2022 terlampir, dan untuk persyaratan pendaftaran peserta agar mengirimkan dokumen sebagai berikut: 1. Surat Rekomendasi dari Perangkat Daerah peserta; 2. Curriculum Vitae (Riwayat Hidup); 3. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 2 (dua) tahun terakhir; 4. Foto/video/bentuk dokumentasi lainnya yang menguraikan deskripsi tentang ASN yang inspiratif dan inovatif. Dokumen tersebut dapat dikirimkan ke kantor Badan Kepegaw: Daerah (BKD) Kabupaten Asahan dan melalui email rewardasahan@gmail.com Demikian disampaikan untuk dilaksanakan.LAMPIRAN I SURAT BUPATI ASAHAN NOMOR 61 / 39g) / ut /2022 TANGGAL 31 fgustt 2.2. TENTANG Cee PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI ASN INOVATIF KABUPATEN ASAHAN TAHUN 2022 PELAKSANAAN PEMBERIAN PENGHARGAAN BAGI ASN INOVATIF KABUPATEN ASAHAN TAHUN 2022 (KEMAMPUAN DALAM MEWUJUDKAN IDE MENJADI KARYA NYATA DAN BERDAMPAK BAGI ORGANISASI ATAU MASYARAKAT) 1. Latar Belakang Pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) melakukan tugas dengan melaksanakan kebijakan Publik sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Bagi ASN yang disiplin, jujur, cakap, dan berprestasi dalam melakukan tugasnya dapat diberikan penghargaan atau apresiasi. Dalam rangka memberikan apresiasi kepada ASN yang telah menunaikan tugasnya dengan baik bahkan melampaui ekspektasi organisasi, maka diselenggarakan pemberian penghargaan bagi ASN. Penyelenggaraan ini dilaksanakan agar ASN Pemenang dapat menjadi inspirasi bagi lingkungan sekitarnya. 2. Tujuan Tujuan penyelenggaraan pemberian penghargaan bagi ASN adalah sebagai berikut: a, Memberikan apresiasi kepada ASN yang sudah berkontribusi secara nyata; b. Meningkatkan motivasi dan inovasi bagi ASN lainnya; . Membentuk opini masyarakat yang positif terhadap keberadaan ASN; d. Berkontribusi nyata melalui inovasi dan dedikasi; dan e. Mempertahankan ASN yang memiliki talenta terbaik. 3. Hasil yang Diharapkan Dengan diselenggarakannya pemberian penghargaan bagi ASN ini, maka diharapkan organisasi dapat menemukan sosok ASN yang dapat menjadi duta ASN untuk memberikan pengaruh positif kepada seluruh ASN maupun lingkungan masyarakat. 4. Sasaran Penghargaan ASN diberikan kepada ASN yang menunjukkan inovasi aktualisasi yang telah dilakukan dan sudah memberikan kontribusi dan dirasakan secara nyata bagi organisasi maupun masyarakat. 5. Syarat dan Ketentuan Peserta Dalam menentukan kriteria kandidat peserta dalam pelaksanaan pemberian penghargaan ASN, maka persyaratan yang harus dipenuhi adalah sebagai berikut: a. Memiliki rekam jejak, integritas, dan moralitas yang baik, dengan melampirkan Surat Rekomendasi dari Perangkat Daerah kandidat; b. Memiliki penilaian kinerja minimal kategori “Baik” selama 2 (dua) tahun sebelumnya secara berturut-turut dan dibuktikan dengan melampirkan SKP kandidat pada saat pendaftaran; dan © Memiliki inovasi/prestasi yang dirasakan oleh organisasi dan/atau masyarakat yang dibuktikan dengan dokumentasi_ == (uraian —deskripsi_—_—_tentang inovasi/foto/video/bentuk dokumentasi lainnya) Kriteria Penilaian Kriteria Penilaian untuk seluruh kategori Penghargaan ASN mencakup unsur-unsur sebagai berikut. o~ UNSUR KRITERIA PENILAIAN DESKRIPSI INSPIRATIF [Inspiratif adalah kemampuan dalam memberikan motivasi kepada orang lain. Penilaian ini dilakukan terhadap: «Riayat prestasi; + _Keterlibatan dalam organisasi sosial. | INOVATIF Inovatif adalah kemampuan dalam mewujudkan ide menjadi | karya nyata dan berdampak bagi organisasi atau masyarakat. Penilaian ini dilakukan terhadap: | * Keaslian inovasi yang dihasilkan (orisinalitas); | *_Peranan dalam inovasi yang diusulkan. LEADERSHIP KEMAMPUAN KOMUNIKASI e.| KOLABORASI Leadership adalah kemampuan dalam mengarahkan, | mengkoordinasikan, menyinergikan, menggerakkan, dan | mengajak seluruh unsur yang terkait untuk secara bersama menerapkan inovasi. Penilaian ini dilakukan terhadap: * Kepemimpinan dalam — mengkoordinasikan dan/atau rekan kerja; *__Kepemimpinan dalam melibatkan masyarakat. | Kemampuan komunikasi adalah kemampuan dai mengomunikasikan dan mempresentasikan inovasi / | prestasinya. Penilaian ini dilakukan terhadap: * Kemampuan mempresentasikan inovasi/prestasi; * _Kemampuan public speaking. - Kolaborasi adalah kemampuan dalam mengajak berbagai pihak untuk dapat bekerja sama dan bersinergi. | Penilaian ini dilakukan terhadap: * Memberikan kesempatan kepada berbagai pihak untuk kontribusi; * Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah; * Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama. pegawai | f£ LAIN-LAIN Penilaian ini adalah penilaian Tim Juri terhadap kandidat | selain instrumen penilaian lainnya yang dianggap relevan oleh | juri. Mekanisme Pelaksanaan Mekanisme pelaksanaan yang dilakukan Penghargaan ini adalah sebagai berikut: a. Pendaftaran Calon Peserta b. Seleksi Calon Kandidat, terdiri [@.[Pendaftaran Pemberian dalam penyelenggaraan fe. | Seleksi Tahap T Penilaian Portofolio Penilaian Rekam Jejak dan Integritas 10 Oktober 2022 VerifikasiLapangan 17 Oktober 2022 Presentasi dan Wawancara 15 November 2022 Hasil Akhir yerahan Pengharg ta |] oa] 22 November 20228. Tim Juri Tim Juri Pemberian Penghargaan ASN adalah Tim Teknis Pemberian Reward sesuai dengan Keputusan Bupati Asahan Nomor 62.3-BKD-Tahun 2022 tanggal 15 Juni 2022 tentang Penunjukan/Pengangkatan Tim Teknis Kegiatan Pemberian Reward Dalam Pengembangan Kompetensi Aparatur di Lingkungan Pemerintah Kabupaten Asahan Tahun Anggaran 2022. 9. Penghargaan Pemberian penghargaan akan diberikan kepada 3 (tiga) pemenang terbaik yang akan mendapatkan hadiah dan sertifikat kepada masing-masing pemenang. 10. Penutup Pemberian Penghargaan ASN ini diharapkan dapat menemukan talenta terbaik pada Jajaran ASN sehingga dapat membentuk opini positif kalangan masyarakat terhadap keberadaan ASN sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, serta perekat dan Pemersatu bangsa. Melalui pemberian penghargaan ini kepada ASN, juga diharapkan dapat mendorong sistem manajemen talenta ASN sebagai wadah dalam lahirnya para pemimpin masa depan. Untuk mencapai tujuan-tujuan tersebut, maka perencanaan dan mekanisme pelaksanaan yang telah ditentukan dapat dilaksanakan dengan sebaik- baiknya sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku