Manajemen ASN
Manajemen ASN
MANAJEMEN ASN
Pelayanan Sektor Publik Manajemen
belum sepenuhnya Pelayanan Sektor
Berkualitas dan Kepegawaian VS
memuaskan publik Manajemen SDM
Publik BERKUALITAS
TUGAS ASN
FUNGSI DAN TUGAS
PELAYAN PUBLIK
PELAKSANA PEREKAT & PEMERSATU
KEBIJAKAN PUBLIK BANGSA
“Memberikan pelayanan
publik yang professional dan
“Melaksanakan kebijakan yang berkualitas”. “Mempererat persatuan dan
dibuat oleh Pejabat Pembina kesatuan Negara Kesatuan
Kepegawaian sesuai dengan Republik Indonesia”.
ketentuan peraturan perundang-
undangan”
GAJI
CUTI TUNJANGAN
JAMINAN
PENSIUN & PERLINDUNGAN
HARI TUA
PENGEMBANGAN
KOMPETENSI
GAJI
CUTI TUNJANGAN
PENGEMBANGAN PERLINDUNGAN
KOMPETENSI
Dasar Hukum
• Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 tentang ASN
📖 • PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
Acuan Pelaksanaan
Peraturan LAN No. 10 Tahun 2018 tentang
Pengembangan Kompetensi PNS Pasal 5
“JaminanKecelakaan Kerja”.
“Jaminan Kesehatan”.
“Bantuan Hukum”.
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
Kewajiban ASN
3
melaksanakan 4
kebijakan yang
dirumuskan pejabat menaati ketentuan
pemerintah yang peraturan perundang-
berwenang undangan
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
5
6 Melaksanakan Tugas
Kedinasan dengan Penuh
Menunjukkan Integritas dan
Pengabdian, Kejujuran,
Keteladanan Dalam Sikap, Perilaku,
Ucapan Dan Tindakan Kepada Setiap Kesadaran, dan Tanggung
Orang, Baik di Dalam Maupun di Luar Jawab
Kedinasan
7 8
Menyimpan Rahasia Jabatan Dan
Hanya Dapat Mengemukakan Bersedia Ditempatkan Di
Rahasia Jabatan Sesuai Dengan Seluruh Wilayah Negara
Ketentuan Peraturan Perundang-
undangan Kesatuan Republik Indonesia
2 SI ST E M ME R I T
Pengembangan Karir
Mutasi Pegawai
Penilaian Kinerja
MANAJEMEN PNS
Diatur mulai dari pasal 55 UU ASN
KOMPETENSI
KUALIFIKASI
PERSYARATAN YANG DIBUTUHKAN
Kualifikasi Kompetensi
Kompetensi Integritas
Moralitas
Penilaian Kinerja
Kebutuhan Instansi
Kompetensi Teknis
Kompetensi Manajerial
Kompetensi Sosial Kultural
Gaji
Tunjangan Kinerja
Tunjangan Kemahalan
Tanda Kehormatan
Kenaikan Pangkat
Kesempatan prioritas untuk pengembangan
kompetensi
Kesempatan menghadiri acara resmi atau
kenegaraan
INTEGRITAS PROFESIONAL INOVATIF PEDULI
D I SI P L I N
Pasal 86 UU ASN
Tata Tertib
Hukuman Disiplin
Meninggal Dunia
Atas Permintaan sendiri
Mencapai batas usia pensiun
Perampingan organisasi
Tidak cakap jasmani dan atau rohani
Peraturan Presiden
Keputusan Menteri
Perencanaan
Pengumuman Lowongan
Pelamaran
Seleksi
Pengumuman Hasil Seleksi
Pengangkatan menjadi PPPK
Gaji
Tunjangan
Tanda Kehormatan
Kesempatan Prioritas untuk Pengembangan
Kompetensi
Tata Tertib
Hukuman Disiplin
Pimpinan
tinggi
Pratama • + • Pelantikan
• Penetapan
Calon
Pimpinan
tinggi
Pratama • + • Pelantikan
• Penetapan
Calon
Riwayat
Jabatan Dan Riwayat
Kepangkatan Hidup
Riwayat Riwayat
Penghargaan,
Pendidikan Formal
Tanda Jasa, Atau
Tanda Dan Non Formal
Kehormatan Riwayat Riwayat
Pengalaman Gaji
Berorganisa
si
KASIH swajar-asnpintar.lan.go.id
kolabjar-asnpintar.lan.go.id
HaloDiklat: sipka.lan.go.id