Psikologi adalah studi tentang tingkah laku manusia, yakni tingkah laku individu yang

berinteraksi dengan lingkungannya. Individu merupakan suatu kesatuan organisme yang hidup,
potensial berkembang.
Awal mula psikologi manajemen merupakan dua bidang ilmu yang terpisah, yait
u psikologi dan manajemen. Untuk menjamin kesuksesan suatu organisasi dibutuhk
an suatu pemahaman yang baik terhadap teori manajemen untuk mendorong efektiv
itas dan efisiensi kerja didalam manajemen. Hal ini disebabkan manajemen merupak
an kombinasi antara ilmu dan seni. Awalnya manajemen digunakan untuk memenuhi 
kebutuhan manusia, namun kemudian timbul pemikiran bahwa akal manusia dapat 
memenuhi kebutuhan itu secara lebih efektif lagi, setelah itu dibutuhkan modal untuk 
mendanai alat yang akan membantu dalam meningkatkan efektifitas. Pada zaman re
volusi industri, terdapat tiga modal kerja yaitu, SDA, Uang dan SDM, ilmu manajeme
n pun berkisar pada upaya untuk mengoptimalkan kinerja berdasarkan tiga modal ke
rja. Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmu psikologi, bahwa unsur SDM mer
upakan yang terpenting, karena ilmu psikologi memang berfokus pada manusia sehi
ngga mampu mengintervensi dan mengolah berbagai faktor internal manusia seperti 
motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik dan metode, 
sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi tingginya untuk  produktivitas perus
ahaan.

Dengan ditemukan dan dikembangkannya ilmupsikologi, diketahui

bahwa unsur SDM ternyata merupakan yang terpenting, karena ilmu
psikologi yang memang berpusat pada manusia, yang mampu
mengintervensi atau mengolah berbagai faktor internal manusia seperti
motivasi, sikap kerja, keterampilan, dsb dengan berbagai macam teknik
dan metode, sehingga bisa dicapai kinerja SDM yang setinggi tingginya
untuk  produktivitas perusahaan.

Leavitt, H.J. (1997). Psikologi Manajemen. Jakarta: Erlangga