PENILAIAN KINERJA

No. Dokumen :
No. Revisi :
SOP TanggalTerbit :
Halaman :

Kepala
PUSKESMAS
BONGO NOL Edi Purwaningsih, SKM.M.KES
NIP :19720628 199503 2 001
1. PENGERTIAN Penilaian kinerja adalah suatu evaluasi terhadap perilaku, prestasi kerja
dan potensi pengembangan yang telah dilakukan oleh petugas keuangan.
a. Sarana komunikasi antara atasan dan bawahan untuk memahami
dan mengkaitkan antara visi dan misi puskesmas dengan sasaran
peningkatan kinerja individu.
b. Sarana bimbingan yang selakyaknya diberikan oleh atasan kepada
2. TUJUAN bawahan untuk melaksanakan fungsi pengelolaan keuangan secara
benar
c. Sarana evaluasi dan penilaian kinerja staf puskesmas dalam periode
terentu berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan

3. KEBIJAKAN SK Kepala puskesmas No...Tentang Indikator penilaian kinerja

Buku manajemen puskesmas
4. REFERENSI

1. Penilaian kinerja dilakukan secara berkala sekurang kurangnya dua

kali dalam setahun
2. Penilaian dilakukan sedikitnya dua orang atau
3. Untuk petugas puskesmas yang mendapat penilaian dengan kriteria
5. PROSEDUR/LANGKAH- kurang baik dan memperbaiki penampilan kinerja tersebut
LANGKAH 4. Penilaian dilakukan dengan menggunakan instrumen penilaian yang
telah ditetapkan
5. Setelah penilaian instrument diisi dengan lengkap diserahkan kepada
kepala puskesmas

6. BAGAN ALIR

1. Bendahara BOK
7. UNIT TERKAIT 2. Bendahara JKN
3. Bendahara barang