0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
3 tayangan1 halaman
Pada akhir Fase F peserta didik mampu memahami
peraturan ketenagakerjaan, menerapkan prosedur
administrasi perencanaan, perekrutan, pengembangan,
penghargaan, hubungan industrial, penilaian, dan
pemberhentian karyawan.
Pada akhir Fase F peserta didik mampu memahami
peraturan ketenagakerjaan, menerapkan prosedur
administrasi perencanaan, perekrutan, pengembangan,
penghargaan, hubungan industrial, penilaian, dan
pemberhentian karyawan.
Pada akhir Fase F peserta didik mampu memahami
peraturan ketenagakerjaan, menerapkan prosedur
administrasi perencanaan, perekrutan, pengembangan,
penghargaan, hubungan industrial, penilaian, dan
pemberhentian karyawan.
Nim : 7213344003 Kelas : 3B PADP Mata kuliah : Evaluasi Hasil Belajar Dosen Pembimbing : Dra.Gartima Sitanggang M.Si
RESUME DARI MATERI BAB 1
Pengujian atau tes dapat diartikan lebih sempit dari penukuran atau penilaian.Pengertian tes adalah pernyataan yang harus dijawab dan atau diperintah yang harus dijalankan.Tes pada umumnya dimaksudkan untuk memperoleh informasi tentang aspek perilaku manusia yaitu kognitif,aspek afektif,dan aspek psikomotorik. Pengukuran merupakan kegiatan penentuan angka bagi suatu objek secara sistematik.Penentuan angka ini merupakan suatu usaha untuk menggambarkan karakteristik suatu objek. Penilaian merupakan suatu proses tranformasi dari hasil pengukuran atau beberapa pengukuran berdasarkan indikator menjadi suatu nilai.Penilaian mencakup setidaknya ada dua kegiatan mengukur atau menguji.Untuk mendapatkan nilai (kualitatif) dari suatu yang sedang dinilai itu dilakukan pengukuran (kuantitatif). Evaluasi