TRABAJO FINAL DE DERECHO LABORAL Elvis Tuesta Cuadros Basados en la teora analizada en el curso (lecturas, diapositivas y exposicin) presentar

en un documento un comentario de las siguientes jurisprudencias: Comentario al Exp. N 6648-08 BE (AyS). Este caso presenta una sentencia de la Primer Sala Laboral Transitoria de la Corte Superior de Justicia de Lima en donde el demandante es un ex trabajador de FONCODES y el demandado es FONCODES. Dicho tribunal laboral debi resolver sobre: 1. Excepcin de incompetencia presentada por la parte demandada: El tribunal desecha el planteamiento de FONCODES para que la contienda se vea como un Proceso contencioso administrativo, debido a que las relaciones laborales en el FONCODES, conforme a las distintas normas administrativas, corresponden solucionarse dentro de la jurisdiccin de los tribunales laborales. 2. Apelacin de la sentencia que favoreca al trabajador demandante y le obligaba a asumir sus beneficios laborales: La parte demandada sostena que la relacin contractual que regia sus relaciones con el demandado eran de naturaleza civil y no laboral. Sin embargo y basndose el distintos documentos que daban ordenes y mandatos de trabajo al demandado se comprueba que, en efecto, si exista una relacin laboral. El tribunal se fundamenta en el principio jurdico laboral de la Primaca de la Realidad que postula que en las relaciones laborales lo que prima es la realidad de los hechos antes que lo que consignen los documentos. Del mismo modo, se constata que la relacin de naturaleza laboral se constata en el recibo de un sueldo y en la subordinacin a un jefe, elementos que existieron siempre en la relacin entre el demandante y FONCODES. 3. Locacin de servicios vs. Contrato de Trabajo: Dado el Principio de la Primaca de la Realidad, el tribunal considera que lo existente ha sido siempre una relacin laboral que obliga al pago de una indemnizacin por despido arbitrario Comentario al Exp N 127-2008-0-2601-JR-SP-LA 01(anterior nmero de Sala: 508-2009)

Este caso presenta una sentencia de la Corte Superior de Justicia de Tumbes por una apelacin en donde la demandante es la seora Karina GARCA

VALLADARES y el demandado es el Banco de Materiales sobre un caso de Nulidad de Despido. Dicho tribunal laboral debi resolver sobre el despido de la demandada, quien sostiene que su despido se basa por revelarse su condicin de gestante, cosa que el Banco de Materiales niega sosteniendo primero que el contrato era de carcter temporal (por la existencia de Adendas al contrato) y que su decisin solamente se basa en el fin de un contrato de prestacin de servicios, el mismo que era explicado por la existencia de alta demanda de trabajo. Al respecto el tribunal constata que dichas Adendas nunca fueron presentadas a la autoridad del trabajo. Esto hace que la naturaleza de la relacin laboral tenga plazo indeterminado. Asimismo, se constat que la supuesta ausencia de alta demanda de trabajo no tiene asidero porque se contrat a otra persona para hacer el mismo trabajo que la trabajadora despedida, desvirtundose el argumento que sus funciones ya no eran necesarias. Quedara entonces en pie el argumento de la demandante que el nico mvil para su despido era su condicin de gestante, situacin que es acogida por los tribunales al declararse la Nulidad del Despido. Si bien no se menciona, es claro que se aplica el Art. 23 de la Constitucin Poltica del Per respecto a la prioritaria atencin de las madres. Resulta destacable tambin que, aunque no lo ha pedido la demandante, el tribunal le reconoce su derecho a percibir su Compensacin por Tiempo de Servicios, conforme al Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos de los trabajadores. CONCLUSIONES: 1. Estos dos interesantes casos demuestran que los tribunales de justicia peruanos, especializados en temas laborales, aplican no solo la normatividad laboral correspondiente, sino que deben utilizar los distintos Principios del Derecho del Trabajo en la solucin de las distintas causas que se ventilan. 2. Esto obliga a conocer un amplio espectro de normas que no solo se refieren a temas laborales, sino que abordan conocimientos de naturaleza transversal y dinmica. 3. Asimismo, puede verse en ambas sentencias el proceso de anlisis y desagregacin que tiene que hacerse en cada tema, a fin de encontrar el hilo conductor para el anlisis y decisin conveniente, conforme a la ley. 4. Finalmente, toca destacar el esfuerzo de los magistrados por incorporar todos los aspectos que busquen proteger a los trabajadores de la posicin dominante de los empleadores en las

relaciones laborales, es decir que basan su accionar en el Principio Protector, como piedra angular del accionar del derecho laboral. Santiago de Chile, 03 de abril del 2010.