PENDAHULUAN

Sekolah harus mampu menghasilkan lulusan yang memenuhi kompetensi yang

dipersyaratkan untuk melanjutkan ke tingkat pendidikan yang lebih tinggi. Sekolah harus
memperbaiki proses pembelajaran, termasuk meningkatkan manajemen di ruang kelas.
Sekolah harus menyediakan, mengembangkan, mengelola dan mengerahkan sarana
dan prasarana pendidikan dan sumberdaya lainnya secara lebih baik. Sekolah juga
harus bekerjasama dengan semua pemangku kepentingan untuk mewujudkan hal-hal
tersebut di atas. Untuk itu, semua tindakan Sekolah harus akuntabel dan transparan
agar Sekolah memperoleh kepercayaan (trust) dari semua pemangku kepentingan yang
diwujudkan dalam sebuah dokumen perencanaan yang disebut Rencana Kerja Sekolah
(RKS). Melalui RKS diharapkan agar dana yang tersedia dapat dibelanjakan secara
bijaksana.

RKS yang akurat, benar dan terkini juga akan membantu sekolah memenuhi
tuntutan publik akan perlunya partisipasi, keterbukaan dan akuntabilitas. 1 Dengan
proses penyusunan yang melibatkan semua pemangku kepentingan, RKS akan dapat
diakses oleh semua pihak dan dilaporkan pada publik sehingga akan dapat memenuhi
tuntutan publik. Salah satu kebijakan pemerintah sekarang ini adalah mengembangkan
otonomi sekolah. Manajemen berbasis sekolah merupakan salah satu cara untuk
mewujudkan kebijakan tersebut. Perencanaan Sekolah merupakan aspek kunci MBS.
Hanya melalui perencanaan yang efektif, mutu peserta didik akan dapat ditingkatkan
dan kewajiban untuk menuntaskan wajib belajar 9 tahun dapat dipenuhi, terutama untuk
anak dari keluarga yang kurang mampu secara ekonomi.

Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 19 Tahun 2005, khususnya Bab II, Pasal
2, disebutkan bahwa lingkup standar nasional pendidikan meliputi 8 standar. Salah satu
standar tersebut adalah standar pengelolaan. Lebih lanjut disebutkan dalam Pasal 53,

1
UU No. 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional Pasal 48 (1) : Pengelolaan dana
Pendidikan Berdasarkan pada prinsip keadilan, efisienasi, transparasi, dan akuntabilitas publik
163
ayat (1) bahwa setiap satuan pendidikan dikelola atas dasar rencana kerja tahunan
yang merupakan penjabaran rinci dari rencana kerja jangka menengah satuan
pendidikan yang meliputi 4 (empat) tahun. Dalam Permendiknas No. 19 Tahun 2007
tentang Standar Pengelolaan Pendidikan dinyatakan bahwa sekolah wajib membuat: 1).
Rencana Kerja Jangka Menengah (RKJM) yang menggambarkan tujuan yang akan
dicapai dalam kurun waktu 4 tahun yang berkaitan dengan mutu lulusan yang ingin
dicapai dan perbaikan komponen yang mendukung peningkatan mutu lulusan; 2).
Rencana Kerja Tahunan (RKT) yang dinyatakan dalam Rencana Kegiatan dan
Anggaran Sekolah (RKAS) dilaksanakan berdasarkan Rencana Kerja Jangka
Menengah.

Untuk membantu sekolah menyusun RKS, maka disusunlah panduan ini,

sebagai acuan agar proses penyusunan RKS tersebut menjadi lebih rasional, objektif,
dan dapat dipertanggungjawabkan.

SISTEMATIKA PANDUAN

Panduan ini terdiri atas:

1. Panduan Penyusunan Rencana Kerja Sekolah (RKS);

2. Tabel-tabel Profil Sekolah yang digunakan dalam menyusun RKS dan cara
pengisiannya;
3. Tabel-tabel Profil Sekolah kosong dalam CD untuk digunakan oleh sekolah;
4. Panduan Pembentukan Kelompok Kerja Penyusunan RKS (dalam bentuk
suplemen);
5. Panduan Pelaksanaan, Monitoring & Evaluasi Program/Kegiatan, Pelaporan
dan Pemutakhiran RKT (dalam bentuk suplemen).

164
 BAGIAN I

RKS SEKILAS PANDANG

Penyusunan RKS merupakan suatu hal yang sangat penting, karena RKS
dapat digunakan sebagai :

1. Pedoman kerja (kerangka acuan) untuk mengembangkan sekolah;

2. Dasar untuk melakukan monitoring dan evaluasi pelaksanaan pengembangan
sekolah; serta Bahan acuan untuk mengidentifikasi dan mengajukan sumberdaya
pendidikan yang diperlukan untuk pengembangan sekolah.

Tujuan utama penyusunan RKS adalah agar sekolah dapat mengetahui secara
rinci tindakan-tindakan yang harus dilakukan agar tujuan, kewajiban, dan sasaran
pengembangan sekolah dapat dicapai. RKS juga menjamin bahwa semua program dan
kegiatan yang dilakukan untuk mengembangkan sekolah sudah memperhitungkan
harapan-harapan pemangku kepentingan dan kondisi nyata sekolah. Oleh sebab itu,
proses penyusunan RKS harus melibatkan semua pemangku kepentingan.
Ciri-ciri Rencana Kerja Sekolah (RKS) yang baik, adalah:

1. Terpadu, yakni mencakup perencanaan keseluruhan program yang akan

dilaksanakan oleh Sekolah;
2. Multi-tahun, yaitu mencakup periode empat tahun;
3. Multi-sumber, yaitu mengindikasikan jumlah dan sumber dana masing-masing
program. Misalnya dari BOS, APBD Kabupaten/Kota, sumbangan dari masyarakat
atau sumber lainnya;
4. Disusun secara partisipatif oleh Kepala Sekolah, Komite Sekolah dan Dewan
Pendidik dengan melibatkan pemangku kepentingan lainnya;
5. Pelaksanaannya dimonitor dan dievaluasi oleh Komite Sekolah dan pemangku
kepentingan lainnya;

165
Alur Penyusunan RKS

Proses penyusunan RKS dilakukan melalui tiga tahapan, yaitu: persiapan,

penyusunan RKS, dan pengesahan RKS. Alur proses penyusunan RKS tersebut dapat
dilukiskan sebagai berikut:

PENYETUJUAN,
PENYUSUNAN RKS: PENGESAHAN, DAN
PERSIAPAN: Identifikasi Tantangan;
Pembentukan SOSIALISASI RKS:
Analisis Pemecahan
KKRKS Tantangan;
Pembekalan/ Penyetujuan oleh
Perumusan Program;
Orientasi rapat dewan
Perumusan Rencana
KKRKS Anggaran Sekolah; pendidik; Pengesahan
Perumusan Rencana oleh
Kerja Tahunan (RKT) pihak yang
dan RKAS berwenang; Sosialisasi
kepada
pemangku
kepentingan

Uraian singkat tentang alur penyusunan RKS

Penjelasan singkat tentang alur penyusunan RKS adalah sebagai berikut :

I. Persiapan
Sebelum penyusunan RKS dilakukan, Dewan Pendidik (Kepala Sekolah & Guru)
bersama Komite Sekolah membentuk tim perumus RKS yang disebut kelompok
kerja rencana kerja sekolah( KKRKS). Tugas utama KKRKS adalah merumuskan
RKS. Pembentukan KKRKS dapat dilakukan melalui proses demokratis dengan
mengedepankan musyawarah mufakat. (Untuk lebih jelasnya lihat suplemen
tentang Pembentukan KKRKS).

Setelah KKRKS terbentuk, KKRKS mengikuti pembekalan/orientasi mengenai

kebijakan- kebijakan pengembangan pendidikan dan penyusunan RKS. Kegiatan

166
 pembekalan ini bisa dalam bentuk kunjungan ke sekolah referensi, pelatihan,
atau pemberian informasi tambahan lainnya.

II. Penyusunan RKS

Penyusunan RKS terdiri dari 5 (lima) tahap, yaitu:

Tahap I : Identifikasi Tantangan

Tahap ini terdiri dari 4 langkah, yakni:

1. Menyusun profil sekolah;
2. Mengidentifikasi harapan pemangku kepentingan;
3. Merumuskan tantangan sekolah;
4. Menetapkan tantangan utama (prioritas).

Tahap II : Analisis Pemecahan Tantangan

Tahap ini terdiri dari 2 (dua) langkah, yakni:

1. Menentukan penyebab utama tantangan, caranya adalah:
Membuat daftar penyebab tantangan;
Memilih penyebab utama tantangan.
2. Menentukan alternatif pemecahan tantangan utama
2.1 Membuat daftar alternatif pemecahan tantangan;
2.2 Menetapkan alternatif alternatif pemecahan tantangan utama.

Tahap III : Perumusan Program

Tahap ini terdiri dari 4 (empat) langkah, yakni:

1. Menentukan sasaran.
2. Merumuskan program dan menetapkan penanggungjawab program.
3. Merumuskan indikator keberhasilan program dan kegiatan.
4. Menentukan kegiatan dan jadwal kegiatan.

167
Tahap IV: Perumusan Rencana Anggaran Sekolah

Tahap ini terdiri dari 3 (tiga) langkah:

1. Membuat rencana biaya
2. Membuat rencana pendanaan program
3. Menyesuaikan rencana biaya dengan sumber pendanaan.

Tahap V: Perumusan Rencana Kerja Tahunan Sekolah (RKTS/M) dan

Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (RKAS).

Tahap ini terdiri dari 2 (dua) langkah :

1. Merumuskan Rencana Kerja Tahunan

1.1 Menetapkan program/kegiatan strategis;
1.2 Menetapkan kegiatan operasional;
1.3 Menetapkan jadwal RKTS/M;

2. Membuat Rencana Kerja Anggaran Sekolah (RKAS).

168
Untuk lebih jelasnya, lihat alur penyusunan RKS pada halaman berikut ini:
TAHAP-TAHAP PENYUSUNAN RKS

Langkah 1 : Langkah 2 :
Menyusun Profil Mengidentifikasikan
Sekolah Harapan Pemangku
Kepentingan

TAHAP 1
Langkah 3 :
Memutuskan Tantangan Sekolah
IDENTIFIKASI
TANTANGAN

Langkah 4 :
Menetapkan Tantangan Utama (Prioritas)

Langkah 1 : Menentukan Penyebab Utama TAHAP II

Tantangan

ANALISIS
PEMECAHAN
TANTANGAN
Langkah 2 : Menentukan Alternatif Pemecahan
Tantangan Utama

Langkah 1 : Menentukan Sasaran

Langkah 2 : Merumuskan Program dan

TAHAP III
Menetapkan Penanggungjawab Program

PERUMUSAN
PROGRAM
Langkah 3 : Merumuskan Indikator Keberhasilan
Program dan Kegiatan

Langkah 4 : Menentukan Kegiatan dan Jadwal

Kegiatan

169
 Langkah 1 :
Membuat Rencana Biaya Program

Langkah 2 : TAHAP IV
Membuat Rencana Pendanaan Program

PERUMUSAN
RENCANA
Mempelajari Aturan-Aturan ANGGARAN
Penggunaan Dana SEKOLAH

Langkah 3 :
Menyesuaian Rencana Biaya dengan
Sumber Pendanaan

Langkah 1 : TAHAP V
Merumuskan Rencana Kerja Tahunan
(RKT)

PERUMUSAN
RKT dan RKAS

Langkah 2 :
Membuat Rencana Kegiatan dan Anggaran
Sekolah (RKAS)

170
III. Penyetujuan, Pengesahan dan Sosialisasi RKS
Terdiri dari 3 (tiga) langkah, yakni:
1. Penyetujuan RKS oleh rapat dewan pendidik
2. Pengesahan oleh Dinas Pendidikan (untuk sekolah negeri) atau
penyelenggara satuan pendidikan (bagi sekolah swasta)
3. Sosialisasi kepada pemangku kepentingan sekolah

171
 BAGIAN II

PENYUSUNAN RENCANA KERJA SEKOLAH

(RKS)

TAHAP I: IDENTIFIKASI TANTANGAN

Langkah-langkah untuk mengidenfikasi Tantangan adalah sebagai berikut:

1. Menyusun Profil Sekolah;
2. Mengidentifikasi Harapan Pemangku Kepentingan;
3. Merumuskan Tantangan Sekolah;
4. Menetapkan Tantangan Utama Sekolah.

Menyusun Profil Sekolah

Profil Sekolah adalah gambaran yang jelas dan lengkap tentang situasi sekolah saat ini,
serta perbandingannya dengan tahun-tahun sebelumnya. Oleh sebab itu, profil sekolah
harus disusun dengan seksama dan seobjektif mungkin. Akan lebih baik bila profil
sekolah juga memberi gambaran perbandingan dengan sekolah lainnya di wilayah yang
sama. Informasi yang ada di dalam profil sekolah berguna untuk membantu para
pemangku kepentingan dalam menyusun Rencana Kerja Sekolah. Dengan profil
sekolah, para pemangku kepentingan dapat membuat rencana kerja yang didasarkan
pada kondisi nyata sekolah.

Profil Sekolah akan menunjukkan kinerja sekolah misalnya, bagian yang mengalami
perbaikan atau peningkatan, bagian yang masih tetap, dan bagian yang mengalami
penurunan.

172
Profil Sekolah perlu dibandingkan dengan profil atau kinerja rata-rata sekolah di
kecamatan atau kabupaten/kota tempat sekolah tersebut berada.
Sesuai dengan Permendiknas Nomor 19 Tahun 2007 tentang Standar Pengelolaan
Pendidikan, RKS memuat 8 (delapan) komponen sehingga profil sekolah memuat8
(delapan) komponen/kategori, sebagai berikut :

1. Kesiswaan
2. Kurikulum dan Kegiatan Pembelajaran
3. Pendidik dan Tenaga Kependidikan serta Pengembangannya
4. Sarana dan Prasarana
5. Keuangan dan Pembiayaan
6. Budaya dan Lingkungan Sekolah
7. Peranserta Masyarakat dan Kemitraan
8. Lain - lain yang mengarah kepada peningkatan dan pengembangan mutu

Dalam panduan ini akan dipaparkan 7 (tujuh) kategori pertama, sedangkan kategori
kedelapan bersifat pilihan sesuai dengan kebutuhan sekolah masing-masing.

Kategori 1: Kesiswaan

Apakah sekolah telah memberikan layanan secara mencukupi/baik kepada peserta

didik sebagai penerima jasa (service user)?

Profil ini dihadirkan untuk memberikan informasi apakah sekolah telah memenuhi
kewajibannya dalam memberikan layanan pendidikan dasar kepada semua anak usia
sekolah di wilayah tersebut? Dalam konteks ini, kebijakan negara dalam pendidikan
(UUD, Hak Asasi Anak, Sistem Pendidikan Nasional, Program Wajar Dikdas) menjadi
sangat penting untuk diperhatikan. Semua kebijakan tersebut menyatakan bahwa anak
mempunyai hak untuk mendapatkan pendidikan dasar.

Pertanyaan kunci yang perlu dijawab adalah:

173
a. Bagaimanakah kesiapan sekolah untuk menampung anak usia sekolah?
b. Apa yang telah dilakukan sekolah untuk menampung anak usia sekolah?
c. Bagaimana sekolah mengelola peserta didik?
d. Apa yang dilakukan sekolah dalam membantu peserta didik yang kurang mampu
secara ekonomi?
e. Apakah sekolah mempunyai program untuk membantu peserta didik “yang belum
siap bersekolah” (kurang sehat, kurang gizi, dsb.) dengan bantuan kesehatan,
tambahan gizi, misalnya?
f. Apakah sekolah melaksanakan program untuk para peserta didik yang berbakat atau
sangat cerdas?
g. Apa yang dilakukan sekolah dalam membantu peserta didik yang putus sekolah?
h. Adakah bantuan khusus yang diberikan sekolah kepada peserta didik yang tinggal
kelas atau tidak lulus?
i. Bagaimana prestasi peserta didik dalam perlombaan-perlombaan?

Profil: Kesiswaan

 Besaran Sekolah dan perkembangannya

 Tindakan yang dilakukan sekolah/ untuk menampung anak usia sekolah (AUS)
 Manajemen peserta didik.
 Bantuan kepada peserta didik yang secara ekonomi kurang mampu.
 Bantuan kepada peserta didik yang kurang siap.
 Perlakuan Sekolah terhadap kecerdasan, bakat, dan minat peserta didik.
 Perlakuan untuk menangani peserta didik putus sekolah.
 Perlakuan terhadap peserta didik tinggal kelas/tidak lulus.
 Prestasi peserta didik dalam lomba mata pelajaran.
 Prestasi non akademik peserta didik

Kategori 2: Kurikulum dan Kegiatan Pembelajaran

Profil ini dihadirkan untuk memberikan informasi tentang:

174
a. Apakah sekolah telah membuat perencanaan pembelajaran dengan baik?
b. Apakah sekolah telah melaksanakan rencana pembelajaran dengan baik?
c. Bagaimana prestasi akademik peserta didik?

Profil: Kurikulum dan Kegiatan Pembelajaran

 Perencanaan proses pembelajaran

 Pelaksanaan proses pembelajaran
 Prestasi akademik peserta didik

Kategori 3: Pendidik dan Tenaga Kependidikan serta Pengembangannya

Profil ini dihadirkan dalam rangka memberikan informasi, antara lain:

a. Bagaimana kondisi dan kompetensi guru di sekolah kita?
b. Bagaimana kondisi dan kompetensi Kepala Sekolah kita?

Profil: Pendidik dan Tenaga Kependidikan serta Pengembangannya

Kondisi guru
 Kondisi kepala sekolah

Kategori 4: Sarana dan Prasarana

Profil ini dihadirkan untuk mengetahui apakah sekolah mempunyai sarana dan
prasarana yang mencukupi untuk mendukung pembelajaran? Apakah fasilitas sekolah
memenuhi kebutuhan kondisi minimal untuk pembelajaran?
Pertanyaan kunci yang harus dijawab adalah:
a. Bagaimana kondisi perabot di sekolah?
b. Bagaimana rasio jumlah buku dengan jumlah peserta didik?
c. Bagaimana kondisi peralatan pembelajaran yang dimiliki sekolah?
d. Apakah sarana penunjang yang dimiliki sekolah masih dapat dipergunakan dengan
baik?

175
e. Bagaimana dengan mutu dan jumlah prasarana sekolah ?
f. Bagaimana kondisi sarana sanitasi dan air bersih di sekolah?
Profil: Sarana dan Prasarana
 Kondisi perabot di sekolah
 Rasio jumlah buku dan jumlah peserta didik;
 Kondisi peralatan pembelajaran;
 Kondisi sarana penunjang;
 Kondisi prasarana sekolah
 Kondisi sarana sanitasi dan air bersih.

Kategori 5: Keuangan dan Pembiayaan

Profil ini dihadirkan untuk mengetahui kondisi keuangan sekolah. Pertanyaan-
pertanyaan yang perlu dijawab adalah:
a. Bagaimana pengalokasian anggaran belanja sekolah.
b. Bagaimana kondisi pendanaan sekolah dalam hal nominal dan sumbernya?

Profil: Pembiayaan dan Pendanaan

 Sumber dan jumlah dana;
 Alokasi anggaran belanja sekolah

Kategori 6: Budaya dan Lingkungan Sekolah

Profil ini dihadirkan untuk memberikan informasi apakah sekolah telah memberikan
layanan secara mencukupi atau baik kepada peserta didik dalam hal kebersihan,
kenyamanan, keamanan, dan ketertiban sebagai penerima jasa (service user)?

Profil: Lingkungan dan Budaya Sekolah

 Program kebersihan, keindahan, keamanan dan ketertiban sekolah

Kategori 7: Peranserta Masyarakat dan Kemitraan

176
Profil ini dihadirkan untuk memberikan gambaran tentang peran Komite Sekolah dan
masyarakat serta kemitraan dengan pihak di luar sekolah.
Pertanyaan kunci yang harus dijawab adalah:
a. Bagaimanakah kondisi keorganisasian Komite Sekolah?
b. Bagaimana peran dan fungsi Komite Sekolah?
c. Bagaimana dukungan masyarakat luas terhadap sekolah?
d. Bagaimana kondisi kemitraan sekolah dengan pihak luar?

Profil: Peran serta Masyarakat dan Kemitraan

 Bagaimana kondisi keorganisasian Komite Sekolah?
 Bagaimana peran dan fungsi Komite Sekolah?
 Bagaimana dukungan masyarakat luas terhadap sekolah?
 Bagaimana kondisi kemitraan sekolah dengan pihak luar?

Profil Sekolah tentang peranserta masyarakat dapat diwakili oleh komite sekolah dan
diringkas dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut di atas. Sebagai contoh,
dalam beberapa tahun terakhir, hasil belajar di sebuah sekolah berada di bawah rata-
rata hasil belajar tingkat kecamatan. Hubungan dengan komite sekolah kurang
harmonis dan tidak mengalami perkembangan yang menggembirakan. Jumlah fasilitas
sekolah, misalnya, jumlah ruang kelas kurang mencukupi serta kondisinya sangat
menghawatirkan. Tidak ada fasilitas kebersihan sekolah yang memadai. Gambaran
semacam ini akan memberi masukan yang sangat penting bagi langkah selanjutnya
dalam analisis tantangan.

Setelah semua kategori profil sekolah diisi dan disimpulkan, langkah berikutnya adalah
memasukkan kesimpulan masing-masing kategori ke dalam tabel A1 (Kesimpulan Profil
Sekolah).

Identifikasi Harapan Pemangku Kepentingan

177
Mengapa harapan sekolah perlu dirumuskan bersama oleh semua pemangku
kepentingan?2 Keterlibatan secara aktif dari semua pemangku kepentingan adalah
salah satu kunci keberhasilan sebuah sekolah. Keterlibatan mereka harus diupayakan
dari sejak awal. Jika mereka terlibat dalam menganalisis kondisi sekolah, merumuskan
harapan-harapan dan ikut terlibat dalam proses pembuatan rencana kerja sekolah,
maka keterlibatan mereka dalam pelaksanaan program-program kerja sekolah juga
akan meningkat.

Pertanyaan kunci yang harus dijawab dalam perumusan harapan pemangku

kepentingan adalah: Seperti apa seharusnya sekolah ini pada waktu empat tahun
mendatang? Atau, dengan kata lain, apa yang dianggap penting oleh pemangku
kepentingan dan yang menjadi perhatian mereka dalam kinerja sekolah.
Harapan hendaknya:

1. Dirumuskan berdasarkan profil (keadaan sekolah), hal mana yang akan ditingkatkan,
diperbaiki atau dicapai dalam 4 (empat) tahun ke depan.
2. Berorientasi pada peningkatan/perbaikan sekolah (school improvement), termasuk
memperkuat kapasitas sekolah dalam mengembangkan ilmu pengetahuan dan
menyampaikan pengetahuan tersebut kepada peserta didik, serta memperkuat
kapasitas sekolah dalam kolaborasi yang dibangun atas dasar ’kepercayaan’
3. Mencakup bukan hanya harapan penyedia layanan, tetapi juga pengguna layanan;
4. Mengacu pada visi dan misi serta tujuan yang sudah dimiliki oleh sekolah.

Gunakan tabel A2 berikut ini untuk membantu merumuskan harapan-harapan para

pemangku kepentingan

2
Pemangku Kepentingan Sekolah adalah: Kepala Sekolah, Dewan Pendidik, Orang tua peserta didik,
Komite Sekolah, Kepala Desa, dan Tokoh Masyarakat lainnya.
178
 Tabel A2: Contoh Kategori,
Profil Sekolah dan Harapan Pemangku Kepentingan

Kategori Profil Sekolah Harapan Pemangku Kepentingan

1 2 3
II. Kurikulum dan
Kegiatan
Pembelajaran
Rata-rata Nilai Ujian Rata-rata nilai USBN selama tiga tahun Nilai rata-rata USBN untuk mata
Sekolah Berstandar terakhir mengalami penurunan untuk pelajaran Matematika dan IPA
Nasional (USBN) Mapel Matematika ( 7.55 : 6.77 : 6.49) dan menjadi 8.00
IPA (7.02 : 6.80 : 6.74) tetapi masih berada
di atas rata-rata tingkat kabupaten
(Matematika 6.30 : IPA 6.71)
Persentase Persentase kelulusan USBN tiga tahun Persentase kelulusan USBN
Kelulusan terakhir 100% 100%

Merumuskan Tantangan Sekolah

Perbedaan antara apa yang menjadi harapan dengan apa yang ada dalam profil
sekolah pada tabel A, kolom 2 dan 3, merupakan tantangan sekolah. 3 Berkaitan dengan
perumusan tantangan, yang perlu diperhatikan adalah bagaimana tantangan tersebut
dapat diwujudkan berdasarkan harapan yang telah dirumuskan sebelumnya untuk
mencapai prestasi tertentu atau mempertahankan keberhasilan/prestasi sekolah yang
telah dicapainya selama ini.

3
Manual MBE juga menyebutnya Tantangan, Sedangkan Buku ‘Pelaksanaan Manajemen Berbasis
Sekolah’ yang diterbitkan oleh Direktorat PLP, (untuk selanjutkan disebut buku MBS), menyebutnya
tantangan nyata
179
Tantangan sekolah sebaiknya dirumuskan secara spesifik, artinya Rumusan Tantangan
harus menunjukkan :

1. Apabila berkaitan dengan nilai mata pelajaran, maka perlu dirumuskan besaran
tantangan, dan di kelas mana saja, apakah angka merupakan angka rata-rata atau
angka absolut, kalau angka rata-rata, maka rata-rata yang mana (mean, median dan
seterusnya)
2. Apabila berkaitan dengan guru, maka perlu dirumuskan guru di kelas mana saja;
apakah guru semua kelompok umur atau kelompok umur tertentu, apakah semua
mata pelajaran atau satu mata pelajaran atau saja, dan seterusnya;
3. Apabila berkaitan dengan buku/bahan ajar, maka perlu dirumuskan mata pelajaran
mana saja atau semua mata pelajaran, buku teks, buku referensi; buku pegangan
peserta didik atau guru, untuk kelas mana saja dan seterusnya.

Menetapkan Tantangan Utama (Prioritas)

Banyak tantangan yang harus diwujudkan oleh sekolah dalam meningkatkan mutu
pendidikan. Namun karena keterbatasan-keterbatasan sekolah seperti keterbatasan
dalam sumberdaya manusia, pendanaan, fasilitas dan sebagainya; maka sekolah
sebaiknya memfokuskan diri pada beberapa tantangan yang memiliki pengaruh besar
pada kinerja sekolah secara keseluruhan. Tantangan inilah yang disebut Tantangan
Utama (Prioritas). Tantangan Utama dipilih dari urutan prioritas tantangan tertinggi dan
diperkirakan masih dapat ditangani sampai akhir periode RKS. Penetapan tantangan
utama ini juga tergantung kepada kebijakan sekolah dalam menentukan sampai urutan
keberapa tantangan tersebut dianggap sebagai tantangan utama atau prioritas. Hal-hal
di bawah ini dapat digunakan sebagai panduan untuk menentukan tantangan utama:

a. Tingkat kepentingan suatu tantangan terhadap keseluruhan tujuan pengembangan/

peningkatan mutu;

180
b. Besaran tantangan (besarnya perbedaan antara harapan dengan kondisi nyata
sekolah);
c. Sumberdaya manusia yang tersedia untuk menangani tantangan tersebut, baik yang
ada sekarang maupun yang akan datang;
d. Jumlah biaya yang diperkirakan dan perkiraan jumlah dana yang akan diperoleh;
serta
e. Kesiapan sekolah dalam menghadapi tantangan tersebut, dsb

Tabel A3: Contoh Rumusan Identifikasi Tantangan

(Kesimpulan Profil, Harapan dan Tantangan

Harapan Tantangan
Kategori Profil Sekolah Pemangku Tantangan Utama
Kepentingan (Prioritas)
1 2 3 4 5
II. Kurikulum Kegiatan dan Pembelajaran
Rata-rata Nilai Rata-rata nilai UN selama Nilai rata-rata Menaikkan rata-
Ujian Berstandar tiga tahun terakhir USBN untuk rata nilai USBN
Nasional (USBN mengalami penurunan mata pelajaran Matematika
1
untuk mata pelajaran mate sebesar 1,51
Matematika (7,55 ; 6,77 ; (dari 6,49
6,49) dan IPA (7,02 ; 6,80 ; menjadi 8).
6,74), tetapi masih berada Menaikkan rata-
di atas rata-rata tingkat rata nilai USBN
2
kabupaten (Matematika IPA 1,26 (dari
6,30; IPA 6,71). 6,74 menjadi 8).
Persentase Persentase kelulusan Persentase Mempertahankan
Kelulusan USBN tiga tahun terakhir kelulusan USBN persentase
3
100% 100% kelulusan USBN
100%.

181
TAHAP II: ANALISIS PEMECAHAN TANTANGAN

Setelah menentukan tantangan utama (prioritas), yang harus dilakukan kemudian

adalah menganalisis pemecahan tantangan utama tersebut. Untuk itu, ada dua langkah
yang harus dilakukan, yaitu:
(1) menentukan penyebab utama tantangan, dan
(2) menetapkan alternatif pemecahan tantangan.

Menentukan Penyebab Utama Tantangan

Untuk memenuhi harapan para pemangku kepentingan, Sekolah menghadapi dua

masalah yang berbeda. Pertama, bagaimana membenahi kondisi Sekolah yang ada.
Kedua, bagaimana meningkatkan upaya untuk mencapai harapan yang dicita-citakan.
Oleh karena itu, perlu dicari apa yang menyebabkan tantangan tersebut muncul.
Penyebab4 tantangan akan banyak dijumpai, namun KKRKS sebaiknya berkonsentrasi
pada penyebab yang paling berpengaruh, yang disebut Penyebab Utama Tantangan.
Untuk itu, kita perlu mengidentifikasi beberapa penyebab tantangan, dan kemudian
memilihnya yang benar- benar mempunyai pengaruh besar terhadap adanyatantangan
tersebut.

Cara Menentukan Penyebab Utama Tantangan adalah:

 Mendaftar penyebab tantangan;
 Memilih penyebab utama tantangan

4
Dalam Buku MBE, Penyebab Masalah ini dinamakan “faktor-faktor yang berpengaruh”. Dengan
menggunakan analisis SWOT diketemukan kelemahan dan ancaman yang merupakan fungsi yang “tidak
siap”, sehingga merupakan problem yang harus diatasi. Problem ini dikaitkan dengan “sasaran”. Dalam
panduan ini “penyebab” dirumuskan secara langsung dan tidak perlu dikategorikan terlebih bahulu dan
dikaitkan dengan ”tantangan”. Dalam buku Perumusan RKSBE, op cit halaman 5-6 : juga mempunyai
istilah yang sama: “Penyebab Tantangan
182
Mendaftar Penyebab Tantangan. Untuk ini, pertama perlu diidentifikasi semua hal yang
mungkin terkait dengan adanya tantangan. Kemudian mendaftarnya satu persatu
apakah hal tersebut berpengaruh cukup kuat terhadap terjadinya tantangan.
Hal-hal yang perlu dipertimbangkan dalam mendaftar penyebab tantangan antara lain:
 Kaitan langsung antara penyebab dengan tantangan (semakin langsung semakin
tinggi prioritasnya),
 Kaitan dengan sumberdaya yang perlu disediakan (semakin sedikit tetapi besar
pengaruhnya pada penanganan tantangan, maka semakin tinggi urutan
prioritasnya).

Memilih Penyebab Utama Tantangan.

Setelah ditentukan urutan besar kecilnya pengaruh, barulah ditentukan penyebab mana
yang merupakan penyebab utama tantangan. Suatu penyebab dianggap sebagai
penyebab utama apabila pengaruhnya terhadap tantangan cukup besar. Penentuan
penyebab utama tantangan tersebut dilakukan oleh KKRKS melalui diskusi.

Tabel B1: Contoh Daftar Penyebab

Tantangan Utama dan Penyebab Utama

Penyebab
No. Tantangan Utama Daftar Penyebab Utama Tantangan
Utama
1 2 3 4 5

183
 Menaikkan rata-rata nilai UN 1. Kompetensi guru matematika √
Matematika sebesar 1,51 (dari dalam pembelajaran matematika
6,49 menjadi 8) masih kurang memadai;
2. Dukungan orangtua siswa √
terhadap pembelajaran anaknya
masih kurang;
3. Buku Penunjang UN untuk mata √
pelajaran matematika kurang

Menaikkan rata-rata nilai UN 1. Kompetensi guru IPA dalam √

IPA 1,26 (dari 6,74 menjadi 8). pembelajaran IPA masih kurang
memadai;
2. Media dan sumber belajar untuk √
mata pelajaran IPA kurang
memadai.
2. Menentukan Alternatif Pemecahan Tantangan 5

Langkah berikutnya adalah memikirkan Alternatif Pemecahan Tantangan Utama.

Alternatif- alternatif pemecahan yang diidentifikasi akan memperkaya Sekolah dalam
memilih program yang akan dipilih untuk mengatasi tantangan.

Setelah penyebab utama diketahui, langkah berikutnya adalah upaya untuk

mengatasinya. Oleh karena itu, Sekolah harus mencari alternatif-alternatif
pemecahan tantangan tersebut.

Membuat Daftar Alternatif Pemecahan Tantangan

Tidak ada rumus baku bagaimana cara mencari alternatif pemecahan tantangan.
Karena setiap tantangan mempunyai cara pemecahaannya sendiri. Dalam mencari
pemecahan tantangan perlu memperhatikan paling sedikit tiga hal berikut:
a. Harus dirumuskan dalam kaitannya dengan penyebab utama tantangan;
b. Harus dapat memberikan kontribusi dalam mengatasi tantangan utama;

5
Dalam buku Pelaksanaan Manajemen Berbasis Sekolah Departemen Pendidikan Nasional, op cit hal 22:
alternatif pemecahan ini disebut ”Alternatif Langkah-langkah Pemecahan”. Sedangkan dalam Manual
MBE disebut ”Alternatif Pemecahan”
184
c. Alternatif pemecahan tersebut harus memiliki kesesuaian dengan kesiapan Sekolah
sebagaimana tampak dalam profil Sekolah.

Menetapkan Alternatif Pemecahan Tantangan Utama

Alternatif pemecahan boleh dirumuskan sebanyak mungkin, namun karena

keterbatasan sumberdaya & dana Sekolah, maka alternatif pemecahan bisa dibatasi
mungkin hanya 2 - 3 alternatif pemecahan yang menjadi prioritas utama dalam
mengatasi penyebab utama dan membantu Sekolah dalam mencapai sasaran.

Tabel B2: Contoh Analisis

Pemecahan Tantangan

Alternatif
Tantangan Utama Penyebab Utama Alternatif Pemecahan
Pemecahan
Menaikkan rata- 1. Kompetensi guru Memotivasi semua guru matematika -
rata nilai USBN matematika dalam kelas 6 untuk mengikuti
Matematika pembelajaran pendidikan ke jenjang
sebesar 1,51 (dari matematika masih pendidikan S1.
6,49 menjadi 8) kurang memadai.
Meningkatkan partisipasi guru -
matematika kelas 6 dalam
kegiatan
KKG.
Meningkatkan kompetensi 3 guru √
matematika kelas 6 dalam
strategi pembelajaran
PAKEM/CTL.
2. Dukungan Sosialisasi kepada orangtua kelas 6 √
orangtua siswa mengenai pentingnya
terhadap memberikan dukungan belajar
pembelajaran kepada anak.

185
 anaknya
masih kurang.
Menjalin kerjasama antara orangtua -
siswa kelas 6 dengan pihak
sekolah dalam bimbingan belajar
anak.
Orangtua siswa kelas 6 membantu -
belajar siswa di rumah dengan
menyediakan sumber belajar
yang diperlukan.
Mengaktifkan kegiatan paguyuban -
kelas 6
3. Buku Penunjang Menyediakan modul pembelajaran √
USBN untuk matematika kelas 6.
pelajaran matematika
kurang
Melengkapi buku sumber mata √
pelajaran matematika kelas
Bekerjasama dengan penerbit buku -
untuk pengadaan buku sumber
matematika kelas 6.
Menaikkan rata- 1 Kompetensi guru IPA 1.1 Memotivasi semua guru IPA -
ratanilai USBN IPA dalam bidang kelas 6 untuk mengikuti
1,26 (dari 6,74 pembelajaran pendidikan ke jenjang
menjadi 8). IPA masih kurang pendidikan yang lebih tinggi.
memadai.
1.2 Mengirimkan 3 guru IPA kelas 6 √
mengikuti pelatihan mata
pelajaran IPA
1.3 Meningkatkan partisipasi guru -
IPA kelas 6 dalam kegiatan
KKG.
1.4 Meningkatkan kompetensi 3 √
orang guru
kelas 6 dalam strategi
pembelajaran
PAKEM/CTL.

186
 1.5 Meningkatkan kompetensi 3 guru √
IPA
kelas 6 dalam pemilihan dan
penggunaan media/ sumber
belajar IPA
yang tepat.
2 Media dan sumber 2.1 Memanfaatkan berbagai sumber/ -
belajar kurang media
memadai. belajar IPA kelas 6 (lingkungan,
buku,nara sumber, dll.).
2.2 Pemanfaatan barang bekas, √
murah, mudah terjangkau siswa,
dan aman sebagai sumber
belajar.
2.3 Menyediakan alat peraga √
sederhana dan murah buatan
guru maupun siswa atau
orangtua.

187
TAHAP III:

PERUMUSAN PROGRAM

Dalam merumuskan program sekolah, ada 4 (empat) langkah yang perlu dilakukan,
yaitu: 1) Menentukan Sasaran, 2) Merumuskan Program dan Menetapkan
Penanggungjawab Program, 3) Merumuskan Indikator Keberhasilan Program dan
Kegiatan, dan 4) Menentukan Kegiatan dan Jadwal Kegiatan.

Menentukan Sasaran

Sasaran adalah tantangan utama yang akan dicapai sekolah dalam waktu 4 (empat)
tahun ke depan. Penetapan sasaran sekolah bertujuan untuk dijadikan panduan dalam
menyusun program dan kegiatan yang akan dilakukan dalam waktu tertentu guna
merealisasikan alternatif pemecahan tantangan yang telah dirumuskan.

Penentuan sasaran yang baik, harus memperhatikan 3 (tiga) hal, yaitu: 1) realistis, 2)
dapat diukur, dan 3) spesifik.
 Penentuan sasaran yang realistis, misalnya tantangan nilai rata-rata USBN mata
pelajaran matematika peserta didik sebesar 1,51 (dari harapan 8 dan kenyataan
6,49). Keputusan menentukan sasaran sebesar 1,51 (satu koma lima satu) harus
menimbang dengan matang terutama tingkat kesiapan sekolah dan faktor-faktor
pendukung lainnya.
 Rumusan sasaran baik secara kualitatif maupun kuantitatif harus dapat diukur.
 Sasaran harus dirumuskan secara spesifik. Misalnya: nilai rata-rata USBN mata
pelajaran matematika naik sebesar 1,51 pada tahun berapa dalam periode
pelaksanaan RKS.

188
Langkah-langhan Perumusan Program:

1. Menentukan Sasaran;
2. Merumuskan Program dan Menetapkan Penanggung-jawab Program;
3. Merumuskan Indikator Keberhasilan Program dan Kegiatan;
4. Menentukan Jadwal Kegiatan

No Tantangan Utama Sasaran

1 2
1 Menaikan nilai USBN Matematika sebesar
1,51 (dari 6,49 menjadi 8)
2 Menaikkan rata-rata nilai USBN IPA
sebesar 1,26 (dari 6,74 menjadi 8).
3
Nilai rata-rata USBN matematika naik sebesar
1,51 (dari 6,49 menjadi 8)
Nilai rata-rata USBN IPA naik sebesar 1,26
(dari 6,74 menjadi 8)

Merumuskan Program dan Menetapkan Penanggungjawab Program

Program adalah upaya untuk mencapai sasaran. Penamaan program sebaiknya

disesuaikan dengan Sasaran. Program ini bisa dilaksanakan oleh pihak sekolah
maupun pihak lain, misalnya dengan melibatkan Komite Sekolah atau warga
masyarakat yang lebih luas.

Program sebaiknya dikelompokkan sesuai dengan kategori yang terdapat pada

Permendiknas Nomor 19 Tahun 2007 tentang Standar Pengelolaan Pendidikan, yakni:
Kesiswaan, Kurikulum dan Kegiatan Pembelajaran, Pendidik dan Tenaga Kependidikan
serta Pengembangannya, Sarana dan Prasarana, Keuangan dan Pembiayaan, Budaya
dan Lingkungan Sekolah, Peranserta Masyarakat dan Kemitraan, Rencana kerja lain
yang mengarah pada peningkatan dan pengembangan mutu. Setelah program
dirumuskan, maka perlu ditentukan siapa penanggung jawab program. Penanggung
jawab program bisa berupa suatu unit kerja, misalnya Komite Sekolah; atau bisa juga
perorangan, misalnya guru kelas 6.

189
Contoh perumusan program dan penanggungjawab program berdasarkan alternatif
pemecahan tantangan dapat dilihat di bawah ini

Tabel C2 : Contoh Perumusan

Program dan Penanggungjawab

Kegiatan (Alternatif
Sasaran Program Penanggungjawab
Pemecahan Terpilih)
Nilai rata-rata USBN KURIKULUM DAN 1.1 Mengirimkan 3 Kepala Sekolah
matematika naik KEGIATAN orang guru kelas 6
sebesar1,51 (dari 6,49 PEMBALAJARAN: mengikuti pelatihan
menjadi 8). Peningkatan nilai rata- mata pelajaran
rata matematika matematika.
1.2 Meningkatkan
kompetensi guru
dalam strategi
pembelajaran
PAKEM
1.3 Sosialisasi kepada
orangtua mengenai
pentingnya
memberikan
dukungan belajar
kepada anak.
1.4 Menyediakan modul
pembelajaran
1.5 Melengkapi buku
sumber yang sesuai

Merumuskan Indikator Keberhasilan Program dan Kegiatan

Indikator keberhasilan adalah ukuran yang digunakan untuk menilai berhasil atau
tidaknya suatu program yang telah dilakukan. Apabila indikator keberhasilan telah dapat
dicapai, maka program dapat dikatakan berhasil; sebaliknya apabila indikator

190
keberhasilan belum dapat dicapai, maka program dapat dikatakan belum berhasil.
Indikator harus ditentukan agar program yang ditetapkan dapat diukur keberhasilannya.
Indikator keberhasilan setiap program bisa berkaitan dengan proses dan dapat juga
berkaitan langsung dengan hasil akhir. Indikator program yang berkaitan dengan
capaian akhir dapat mengacu pada harapan pemangku kepentingan yang telah disusun
oleh KKRKS.

Indikator keberhasilan dapat bersifat kuantitatif atau kualitatif 6, yang penting dapat
diukur dan dirumuskan secara spesifik, operasional, dan dalam bentuk kalimat
pernyataan. Indikator program ’renovasi ruang kelas’ misalnya, bisa dalam bentuk
jumlah ruang kelas yang direnovasi atau luas dinding dan/atau atap yang diperbaiki
(dalam meter persegi). Namun demikian, tidak selamanya indikator keberhasilan dapat
dirumuskan secara kuantitatif, misalnya untuk program pengelolaan keuangan sekolah.
Untuk kasus ini, mungkin sekali hasil yang akan dicapai adalah ’Laporan yang dapat
dipertanggungjawabkan sesuai dengan aturan yang berlaku mengenai pengeluaran dan
penerimaan dana multi-sumber yang tercantum pada RKAS’. Jika demikian, maka
indikator keberhasilannya dapat berupa: ’Dihasilkannya laporan yang dapat
dipertanggung-jawabkan sesuai dengan aturan yang berlaku mengenai pengeluaran
dan penerimaan dana multi-sumber (pengelolaan keuangan Sekolah)’.

Kegiatan adalah tindakan-tindakan yang akan dilakukan di dalam program. Kegiatan

perlu dirumuskan dari setiap program dengan mengacu pada indikator keberhasilan
yang telah ditetapkan sehingga program dapat dicapai. Kegiatan bisa diambil dari
alternatif pemecahan yang telah ditetapkan sebelumnya. Perumusan kegiatan dilakukan
dengan cara membuat daftar kegiatan yang terkait dengan program tersebut. Kegiatan
yang baik adalah yang mengarah pada pencapaian indikator keberhasilan yang telah
dirumuskan, dan dapat diperkirakan biaya atau anggarannya.

6
Indikator yang baik memenuhi kriteria SMART (specific - spesifik, measurable – dapat diukur,ach ie vab
le – dapat dicapai, relevant - relevan, and time bound – dicapai dalam batas waktu yang ditentukan)
dengan mengutamakan kriteria ”achievable”
191
 Tabel C3: Contoh Indikator Keberhasilan Program

Sasaran Program Indikator

1 2 3
Nilai rata-rata USBN untuk KURIKULUM DAN KEGIATAN Nilai rata-rata USBN
mata pelajaran matematikanaik PEMBELAJARAN: matematika 8 pada tahun
sebesar 1,51 dalam kurun Peningkatan nilai rata-rata ajaran 2010.
waktu 3 tahun (2008-2010) USBN matematika.
Dst Dst Dst

4. Menentukan Kegiatan dan Jadwal Kegiatan

Jadwal adalah alokasi waktu suatu program dan kegiatan tertentu yang akan
dilaksanakan. Tujuan penyusunan jadwal program dan kegiatan ini adalah untuk
mempermudah pelaksana dalam menentukan urutan kegiatan dan mengatur
penggunaan sumberdaya dan dana yang dimiliki sekolah. Dengan demikian alur
kegiatan dan keuangan sekolah dapat dikontrol dengan lebih efektif. Berikut adalah
contoh jadwal kegiatan sekolah

Tabel C4: Contoh Jadwal Program dan Kegiatan Sekolah

Program dan Tahun 1 Tahun 2 Tahun 3 Tahun 4

No Sasaran
kegiatan Ganjil Genap Ganjil Genap Ganjil Genap Ganjil Genap
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 Nilai rata- Kategori:
rata USBN Kurikulum dan
untuk mata kegiatan pembe-
pelajaran lajaran
matematika Program:
naik Peningkatan
sebesar nilai
1,51 dalam rata-rata USBN
kurun waktu matematika.
3 tahun
(2008-2010)
Kegiatan
1. Pengiri

192
 man 3 orang
guru
matematika
kelas 6 untuk
mengikuti
pelatihan
mata
pelajaran
matematika
2. Melatih
3 orang guru
matematika
kelas 6
tentang
strategi
pembelajara
n
PAKEM/CTL.
3. Sosialis
asi
kepada
orangtua
mengenai
pentingnya
memberikan
dukungan
belajar
kepada anak.
4. Pertem
uan rutin tiap
bulan
dengan
pengurus
paguyuban
kelas 6.
5. Penyed
iaan modul
Pembela-
jaran
Matematika.
Dst Dst Dst Dst Dst Dst Dst Dst Dst Dst Dst

193
TAHAP IV :

PERUMUSAN PROGRAM
RENCANA ANGGARAN SEKOLAH

Setelah program dan penanggungjawab program, indikator keberhasilan, jadwal

program/ kegiatan dirumuskan, tahap selanjutnya adalah menyusun Rencana
Pembiayaan Jangka Menengah untuk melaksanakan program dan kegiatan tersebut.

Pada tahap ini ada 3 (tiga) langkah yang akan dilakukan:

1. Membuat rencana biaya sekolah
2. Membuat rencana pendanaan sekolah
3. Menyesuaikan rencana biaya dengan sumber pendanaan sekolah.

Membuat Rencana Biaya Sekolah

Setelah rincian program dan kegiatan dirumuskan, maka Sekolah harus

menerjemahkannya ke dalam rencana biaya. Hal ini dilakukan untuk mengetahui berapa
biaya yang akan diperlukan untuk melaksanakan program/kegiatan tersebut. Apakah
sekolah cukup memiliki dana, dan dari sumber mana dana tersebut diperoleh?
Berikut ini adalah cara menyusun rencana biaya:
a. Mendapatkan dan menghitung biaya satuan 7 dari semua kegiatan yang telah
dirumuskan;
b. Menghitung rencana biaya.
c. Mendapatkan dan Menghitung Biaya Satuan

7
Dalam buku MBS daftar ini disebut Analisis Biaya
194
Sebelum menghitung Rencana Biaya, KKRKS perlu memiliki “Daftar Biaya Satuan”
yang diterbitkan oleh Pemerintah Daerah setempat (Bappeda). Dengan daftar ini, setiap
biaya kegiatan dapat dihitung langsung dengan mengkalikan jumlah satuan program &
kegiatan tersebut dengan biaya satuan dalam “Daftar Biaya Satuan”.

a. Biaya Satuan dapat dihitung dengan cara:

 Menentukan jenis satuan dan jumlah satuan standar

 Menghitung biaya atau harga satuan.

Misalnya untuk kegiatan pelatihan: Satuan apa yang dipakai untuk menentukan
biaya satuan? Apabila jumlah orang, maka kita harus membuat analisis harga
satuan per orang, sehingga harga satuan tersebut perlu ditentukan/dihitung
berdasarkan biaya pelatihan dengan menggunakan jumlah orang sebagai dasar.
Dalam menghitung biaya atau harga satuan ini kita menggunakan harga sekarang.
Berikut adalah contoh menghitung biaya satuan kegiatan:

Tabel D1: Daftar Biaya Satuan

Program/Kegiatan Jenis Satuan Volume Harga Satuan Jumlah

Kurikulum dan kegiatan
pembelajaran:
Peningkatan nilai rata-
rata UN matematika.
Peserta 10
Pelatihan PAKEM
Pelatih Orang/hari 1 x 6 6 100.000 600.000
Penitia Pelatihan Orang/hari 2 x 6 12 15.000 180.000
Materi Pelatihan Halaman/orang 50 x 10 500 150 75.000
Ruang Pelatihan Ruang/hari 1 x 6 6 15.000 90.000
Transportasi Peserta Orang/hari 10 x 6 60 17.500 1.050.000
Konsumsi Orang/hari 13 x 6 78 25.000 1.560.000
Jumlah Biaya Pelatihan PAKEM 3.555.000

195
 Biaya Satuan Pelatihan PAKEM per peserta = 3.555.000 : 10 = 355.500

b. Menghitung Rencana Biaya Program

Rencana Biaya adalah Rencana Kebutuhan Dana yang diperlukan untuk

pelaksanaan program dan kegiatan yang telah dirumuskan serta biaya
operasionalnya. Kebutuhan dana ini dihitung tahunan untuk empat tahun ke depan.
Menghitung biaya program, yaitu mengkalikan jumlah satuan dengan harga satuan.
Setelah keduanya dihitung, kita tinggal menambahkan untuk mendapatkan total
rencana biaya yang dibutuhkan selama empat tahun mendatang.
Hal ini dilakukan untuk mengetahui berapa biaya yang akan diperlukan untuk
melaksanakan program tersebut. Apakah Sekolah memiliki cukup dana untuk
membiayai seluruh program/kegiatan tersebut, dan dari mana sumber dana tersebut
diperoleh?

Tabel D2: Contoh Rencana Biaya Program

Periode 2007/08 – 2010/118
Program/kegiatan Satuan Total 2007/08 2008/09 Dst
Jumlah Jumlah Jumlah Jumlah Jumlah Jumlah
Jenis Harga
Satuan Biaya Satuan Biaya Satuan Biaya
II. Kurikulum dan Kegiatan Pembelajaran: Peningkatan nilai rata-rata USBN matematika
Kegiatan: 6.399.00 3.555.00
JPS 355.500 18 10 8 2.844.000
Pelatihan PAKEM 0 0
Dst9
Dst
Dst
Total Program 10.000.00
Kurikulum dan
Kegiatan Pem-
belajaran:
Peningkatan
nilai rata-rata

8
Diambil dari penjelasan Tabel D2
9
Kolom 3 X kolom 4
196
 USBN
matematika.
Dst
Catatan: Untuk tahun kedua dan seterusnya harga satuan ditambahkan dengan
nilai inflasi 10%

Membuat Rencana Pendanaan Sekolah

Rencana Pendanaan adalah rencana sumber pendapatan yang sesuai dengan

kebutuhan dan urutan tingkat kepastian perolehan dana. Berikut adalah contoh tingkat
kepastian perolehan dana sekolah:
 BOS (Bantuan Operasional Sekolah). Dana BOS sudah pasti jumlahnya, yaitu Rp
354.000,- per peserta didik/tahun.
 Sumbangan Masyarakat melalui Komite Sekolah belum dapat dipastikan.
 APBD Kabupaten/Kota, dana dari APBD berbeda-beda untuk setiap kabupaten/kota.
 Donatur (perusahaan/industri, alumni dsb.)

Tidak ada aturan mengenai berapa dan bagaimana mendapatkan alokasi dana dari
donatur. Semuanya tergantung pada prakarsa sekolah dan Komite Sekolah. Banyak
sekolah yang mendirikan asosiasi alumni sebagai salah satu upaya penggalangan
dana. Dengan cara ini, tentu saja aliran dana ke sekolah akan lebih besar
kemungkinannya dari pada sekolah yang tidak mempunyai asosiasi.

2007/2008 2008/2009
Sumber Total 4 Bukan Uang Bukan Uang
No
Pendapatan Tahun Uang Nilai Uang Nilai
Bentuk Bentuk
(Rp) (Rp)
1 BOS 127.440.000
2 BOS BUKU 7.920.000
3 Wali 4.080.000 Paving 750.000
Murid/komite
4 APBD Kab/kota 8.000.000

197
 5 APBD Provinsi
6 APBN
7 Donatur 1.000.000 Semen 450.000
15 sak
8 Lain-lain
Total

1. Menyesuaikan Rencana Biaya dengan Sumber Pendanaan

Mempelajari Aturan-Aturan Penggunaan

Sebelum menyesuaikan rencana biaya dan sumber pendanaan, maka KKRKS perlu
untuk mempelajari terlebih dahulu aturan penggunaan sumber pendanaan, karena
masing-masing sumber dana mempunyai aturan mainnya sendiri. Aturan tertulis
yang sudah tersedia adalah dari BOS. Aturan tertuju pada pengeluaran-pengeluaran
apa yang tidak boleh dan boleh dibiayai dengan dana BOS. Aturan dari sumber dana
lain diatur dan dipertanggungjawabkan sesuai dengan aturan pemberi dana.
Langkah berikutnya adalah menyesuaikan Rencana Biaya dengan Sumber
Pendanaan. Dengan selesainya langkah ini, maka RKS telah selesai karena Sekolah
sudah mempunyai rencana yang lengkap, yaitu: Sasaran, Program, Kegiatan,
Rencana Biaya, dan Pendanaan. Perkiraan Sumber Pendanaan dapat dimasukkan
pada Tabel berikut ini:

Tabel D4: Rencana Biaya dan Sumber Pendanaan

Program dan Kegiatan Strategis Tahun Pelajaran 2007/2008 – 2010/2011

Tahun Pelajaran 2007/2008

Sumber Pendanaan
Program Rencana
Komite APBD APBD
Biaya Bos APBN
Sekolah Kab/Kota Prov
1. Kesiswaan
1.1. ………………….

198
1.2. …………………
1.3.Dst
2. Kurikulum
dan Kegiatan
Pembelajaran
2.1.Peningkatan Nilai rata- 10.000.000 8.000.000 2.000.000 - - -
rata UN Matematika
2.2. …
2.3.Dst
3. Tenaga
Pendidik dan
Kependidikan
3.1
3.2
3.3 ……………………..Dst
4. Sarana dan
Prasarana
4.1. ………………
4.2………………..
4.3 .Dst
5. Keuangan
dan Pembiayaan
5.1. ………………..
5.2. …………………
5.3. Dst
6. Lingkangan
dan Budaya Sekolah
6.1. …………………
6.2………………….
6.3 Dst
7. Peran
Serta Masyarakat
7.1 …………………
7.2 ………………..
7.3.Dst
Total

199
TAHAP V :

PERUMUSAN RENCANA KERJA TAHUNAN (RKT)DAN

RENCANA KEGIATAN DAN ANGGARAN SEKOLAH
(RKAS)

Berdasarkan Permendiknas No.19 Tahun 2007 tentang Standar Pengelolaan

Pendidikan, Sekolah harus membuat Rencana Kerja Sekolah yang terdiri dari Rencana
Kerja Jangka Menengah (RKJM) dan Rencana Kerja Tahunan (RKT). Sekolah tidak
dapat disebut memiliki RKS jika hanya memiliki RKJM dan belum menyusun RKT,
karena RKT merupakan bagian (tidak terpisahkan) dan bentuk pelaksanaan dari RKJM.
Penyusunan RKT harus dilakukan oleh sekolah pada setiap tahun.

Tahap V ini terdiri dari 2 (dua) langkah, yakni:

1. Menetapkan Rencana Kerja Tahunan; dan
2. Menyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah.

Menetapkan Rencana Kerja Tahunan

Dalam menetapkan Rencana Kerja Tahunan, ada 3 (tiga) hal yang harus dilakukan,
yaitu:
a. Menetapkan program/kegiatan strategis
b. Menetapkan kegiatan operasional
c. Menetapkan jadwal Rencana Kerja Tahunan

a. Menetapkan Program/Kegiatan Strategis

Seperti telah dijelaskan di atas bahwa RKS adalah dokumen satuan pendidikan yang
memuat Rencana Kerja Jangka Menengah (RKJM) dan Rencana Kerja Tahunan.
RKJM disusun 4 tahun sekali karena itu progam ini memiliki priode implementasi 4
tahun; sedangkan Rencana Kerja Tahunan (RKT) disusun setiap tahun oleh Sekolah

200
 berdasarkan RKJM, dengan masa implementasi setahun. Jadi, dokumen RKJM
memuat perencanaan strategis yang akan dicapai dalam jangka 4 tahun oleh
Sekolah, sedangkan dokumen RKT memuat bukan hanya program/kegiatan
strategis tetapi juga kegiatan operasional Sekolah.

Berikut adalah langkah-langkah dalam menyusun program/kegiatan strategis:

1. Menetapkan sasaran yang akan dicapai dalam satu tahun berdasarkan sasaran
yang telah ditetapkan dalam RKJM. Misalnya sasaran dalam RKJM
“meningkatkan nilai rata- rata mata pelajaran Matematika UN sebesar 1.51 pada
tahun 2008-2010”. Sasaran dalam program/kegiatan tahunan bisa “ nilai rata-rata
mata pelajaran Matematika UN naik sebesar 0.51 pada tahun 2008-2009”;
2. Menetapkan program, indikator, kegiatan dan penanggungjwab harus merujuk
pada program yang terdapat dalam RKJM. Untuk menetapkan indikator
keberhasilan program harus disesuikan dengan sasaran yang akan dicapai
dalam satu tahun. Lihat contoh tabel di bawah ini :

Tabel E1: Contoh Program dan Indikator Program/Kegiatan Strategis

Program Penanggung
Sasaran Kegiatan Indikator Kegiatan
(Indikator) Jawab
1. N 1. Kurikulum 1. Pengirima 3 orang guru Kepala Sekolah
ilai rata-rata dan n 3 orang guru matematika
USBN untuk Kegiatan matematika mengikuti
mata Pembelajaran: untuk pelatihan mata
pelajaran Peningkatan mengikuti pelajaran
matematika nilai rata-rata pelatihan mata matematika.
naik sebesar USBN pelajaran
0,51 tahun matematika. matematika
2008/2009 2. Melatih 3 3 guru matematika
(Nilai rata-rata guru matema- dilatih tentang
USBN tika tentang strategi pembe-
matematika strategi lajaran
meningkat 0,51 pembelajaran PAKEM/CTL.
(dari 6.49 PAKEM/ CTL.
menjadi 7) 3. Sosialisasi Orangtua siswa
pada tahun kepada orang mendapatkan

201
 2008/2009) tua mengenai sosialisai
pentingnya tentang pentingnya
memberikan memberikan
dukungan dukungan
belajar belajar kepada
kepada anak. anak.
4. Pertemuan Adanya pertemuan
rutin rutin tiap bulan
dengan dengan pengurus
pengurus paguyuban
paguyuban kelas 6.
kelas 6
tiap bulan.
5. Penyediaa Tersedianya modul
n Modul Pembelajaran
Pembelajaran Matematika 10
Matematika 10 buah
buah.

b. Menetapkan Kegiatan Operasional

Kegiatan operasional adalah kegiatan yang secara reguler selalu dilakukan sekolah
berdasarkan kebutuhan tahunan. Dalam hal ini termasuk kegiatan untuk
mempertahankan kelulusan 100% atau prestasi tertentu yang telah diperoleh
sekolah selama beberapa tahun terakhir (setidaknya tiga tahun terakhir), kegiatan
untuk memenuhi kebutuhan daya dan jasa, dsb.

Tabel E2: Contoh Kegiatan Operasional

Penanggung
Kategori Sasaran Kegiatan Indikator Kegiatan
Jawab
Umum Terpenuhinya barang Pengadaan ATK dan Adanya ATK bahan Kepala Sekolah
dan jasa yang bahan habis pakai habis pakai. dan Ketua
diperlukan sekolah Komite
untuk mendukung 1. Pembayaran 1. Terbayarn
pelaksanaan langganan listrik ya listrik ke

202
 pendidikan/ ke PLN PLN.
pembelajaran pada 2. Langganan
Tahun 2008/2009. telepon 2. Terbayarn
3. Pembayaran ya telepon
langganan air ke 3. Terbayarn
PDAM ya air ke PDAM

Dst Dst Dst Dst

Kesiswaan Penerimaan Siswa Rapat PSB Ada rencana PSB Kepala Sekolah
Baru (PSB) Pelaksanaan PSB X siswa baru
diterima
Kurikulum dan 1. Terlaksanaka Penyelenggaraan Terselenggaranya Kepala Sekolah
Kegiatan nnya kegiatan kegiatan dan Guru Kelas
kegiatan pembelajaran pembelajaran
pembelajaran Yang mencakup: yang mencakup:
dengan baik a. Tes a. Tes
Semesteran Semesteran.
b. Pengawasan b. Pengawasan
Ujian Ujian
c. Pembuat c. Pembuat Soal
Soal d. Pencetakan
d. Pencetakan Dokumen
Dokumen Naskah Ujian
Naskah Ujian e. Penyelengg-
e. Penyelengga araan Ujian
raan Ujian Sekolah
Sekolah f. Penyelengg-
f. Penyelengga araan Ulangan
raan Umum Harian,
Ulangan Umum dst
Harian, dst

2. Mempertahan Pelatihan dan Pelak- PAKEM dilatihkan Kepala Sekolah

kan Nilai rata- sanaan PAKEM dan dan Guru Mapel
rata USBN IPA untuk mata pelajaran dilaksanakan
dan bahasa IPA dan bahasa untuk mata
Indonesia Indonesia pelajaran IPA dan
sebesar 8 bahasa Indonesia.
pada tahun Penyediaan buku Tersedianya buku Kepala Sekolah
2008/2009 sumber penunjang sumber penunjang dan Komite
USBN untuk mata USBN untuk mata
pelajaran IPA dan pelajaran IPA dan

203
 bahasa Indonesia bahasa Indonesia
masing masing masing masing
mata pelajaran mata
sebanyak 40 eks pelajaran sebanyak
(Rasio 1:1) 40 eks.(Rasio 1:1)
Pemberian tambahan Dberikannya Guru Mapel
pelajaran IPA dan tambahan
Bahasa Indonesia pelajaran IPA dan
masing masing 4 jam Bahasa Indonesia
per minggu . masing masing 4
jam per
minggu.
1. Peningkatan 1. Meningkatnya Komite Sekolah
peran dan fungsi peran dan
pagu- yuban fungsi
kelas dalam paguyuban
pengadaan kelas dalam
media pengadaan
pembelajaran media
IPAdan bahasa pembelajaran
Indonesia IPA dan
kelas6. bahasa
Indonesia
2. Sosialisasi kelas6.
Peningkatan 2. Terselengg-
peran dan aranya
fungsi orang tua sosialisasi
murid kelas 6 peningkat-
dalam an peran dan
pembelajaran fungsi
anak di rumah orangtua
siswa kelas
6dalam
pembelajaran
anak di rumah

Pendidik dan Terpenuhinya gaji 1. Penyediaan gaji Tersedianya gaji Kepala Sekolah
Tenaga guru tetap 12 orang Guru untuk
Kependidikan dan tenaga kepen- Tetap sebanyak 12 12 orang guru
serta didikan/guru honorer orang tetap.
Pengembangan sebanyak 3 orang 2. Penyediaan honor
nya pada tahun 2008/2009 guru dan tenaga Tersedianya honor

204
 kependidikan 3 untuk 3 orang guru
orang tetap dan tenaga
kependidikan.

Sarana dan
Prasarana
Keuangan dan
Pembiayaan
Budaya dan
Lingkungan
Sekolah
Peranserta
Masyarakat dan
Kemitraan

c. Menetapkan Jadwal Rencana Kerja Tahunan Sekolah

Sekolah perlu menyusun jadwal RKT untuk mengetahui beban kegiatan sekolah,
sumberdaya dan memonitor pelaksanaan program/kegiatan dalam satu tahun.
Dalam RKT,jadwal disusun berdasarkan kalender akademik yang berlaku, yakni
dimulai bulan ke 7 (Juli)

Tabel E3: Contoh Jadwal Rencana Kerja

Tahun 2008/2009

Sasaran Program dan

Kegiatan
No Bulan
Tahun Operasional
2008/2009
1 Nilai rata Program: 7 8 9 10 11 12 1 2 3 4 5 6
rata Peningkatan
USBN rata- rata nilai
untuk USBN
mata matemátika

205
pelajaran Kegiatan :
matematik 1. Pengiri
a naik man guru
sebesar untuk
0,51 tahun mengikuti
2008/2009 pelatihan
mata
pelajaran
matema-
tika
2. Pening
-katan
kompe-
tensi
guru
tentang
strategi
pembe-
lajaran
PAKEM/
CTL
3. Sosiali
sasi
kepada
orangtua
mengenai
penting-
nya
memberi-
kan
dukungan
belajar
kepada
anak
4. Pertem
uan rutin
tiap

206
 bulan
dengan
pengurus
paguyu-
ban kelas
2 Dst

Membuat Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah

Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah (RKAS) adalah rencana biaya dan
pendanaan program/kegiatan secara rinci untuk satu tahun anggaran baik bersifat
strategis maupun opersional. RKAS merupkan dokumen anggaran sekolah resmi yang
disetujui oleh Kepala Sekolah serta disahkan oleh Dinas Pendidikan untuk sekolah
negeri dan penyelenggara pendidikan (yayasan) untuk sekolah swasta.

RKAS dibuat untuk satu tahun ajaran yang terdiri dari pendapatan dan belanja
(pengeluaran). RKAS mencakup semua biaya pendanaan dan anggaran tahunan,
khusunya untuk satu tahun anggaran yang akan datang. Pendanaan yang dicantumkan
di RKAS hanya mencakup pengeluaran dalam bentuk uang yang akan diterima dan
dikelola oleh sekolah.

Penyusunan RKAS terdiri dari 3 (tiga) langkah:

a. Menghitung biaya operasional;
b. Menghitung biaya dan sumber pendanaan program dan kegiatan operasinal
c. Menyusun rencana kegiatan dan anggaran sekolah.

Berikut penjelasan masing-masing langkah:

a. Menghitung biaya operasional

Biaya Operasional adalah bagian dari dana pendidikan yang diperlukan untuk
membiayai kegiatan rutin satuan pendidikan agar dapat berlangsung kegiatan

207
 pendidikan yang sesuai dengan standar nasional secara teratur dan berkelanjutan.
Untuk menghitung biaya operasional perlu ditentukan terlebih dahulu biaya satuan.

Biaya operasional meliputi :

a. Gaji pendidik dan tenaga kependidikan serta segala tunjangan yang melekat
pada gaji;
b. Bahan atau peralatan habis pakai;
c. Biaya operasional pendidikan tidak langsung berupa daya, air, jasa
telekomunikasi, pemeliharaan sarana dan prasarana, uang lembur, transportasi,
konsumsi, pajak, asuransi dll.

Berikut ini adalah contoh tabel perhitungan biaya operasional:

Tabel E4: Biaya Operasional

2007/2008
Biaya Operasional Harga Jumlah
Satuan Volume
Satuan Biaya
1. Gaji
1.1 Gaji Pendidik dan tenaga kependidikan 300.000.000
tetap (PNS)

1.2 Gaji Pendidik dan tenaga Org Bulan 48 500,000 24,000,000

kependidikan tidak tetap

324.000.000
2. Belanja barang habis pakai
2.1 Alat Tulis Kantor Bln 12 150,000 1,800,000
2.2 Bahan/Material Bln 12 175,000 2,100,000
3,900,000
3. Langganan Daya dan Jasa
3.1 Listrik Bln 12 200,000 2,400,000
3.2 Air Bln 12 100,000 1,200,000
3.3 Telepon Bln 12 100,000 1,200,000

208
 4,800,000
4. Kegiatan Belajar Mengaja
4.1 Tes Semesteran Semester/ 720 7.500 5.400.000
Murid
4.2 UAN/UAS Murid 120 25,000 3,000,000
4.3 Penyelenggaraan Jam Tambahan Jam 40 30,000 1,200,000
9.600.000
5. Kegiatan Rapat
5.1 Rapat Pembinaan Bln 6 50,000 300,000
5.2 Rapat Semester Frek./Thn 2 75,000 150,000
5.3 Rapat UAN/UAS Frek./Thn 2 75,000 150,000
5.4 Rapat Kenaikan Kelas Frek./Thn 1 75,000 75,000
5.5 Rapat Kelulusan Frek./Thn 1 100,000 100,000
5.6 Rapat Komite Sekolah Frek./Thn 3 50,000 150,000
925.000
6. Perayaan Hari Besar
6.1 Hardiknas Thn 1 250,000 250,000
6.2 HUT RI Thn 1 500,000 500,000
6.3 Hari-Hari Besar Lainnya Thn 1 250,000 250,000
1.000.000
7. Biaya Perjalanan Dinas Bln 12 50,000 600,000
8. Biaya Pemeliharaan Sarana
Prasarana
8.1 Pengecetan & pengapuran Thn 1 1,000,000 1,000,000
8.2 Perbaikan pintu dan jendela Thn 1 750,000 750,000
8.3 Perbaikan atap dan lantai Thn 1 500,000 500,000
8.4 Perbaikan WC Thn 1 1,000,000 1,000,000
8.5 Perbaikan pagar halaman Thn 1 400,000 400,000
8.6 Pemeliharaan taman Bln 12 50,000 600,000
4.250.000
Total Operasional 349.075.000

b. Menghitung Rencana Biaya dan Sumber Pendanaan Program dan Kegiatan

Operasioanal

209
 Setelah program dan kegiatan operasional dirumuskan, langkah selanjutnya adalah
menghitung biaya pelaksanaan program dan kegiatan operasional tersebut sehingga
dapat diketahui dengan pasti berapa besar biaya program dan kegiatan opersional
yang diperlukan, dari mana sumber-nya dan kecukukupannya untuk melaksankan
program dan kegiatan opersional. Setelah mengetahui berapa kebutuhan sekolah
untuk membiayai program dan kegiatan operasional, maka langkah berikutnya
adalah membuat Rencana Pendanaan.

Rencana Pendanaan dibuat untuk memperkirakan sumber dan jumlah dana yang
diperkirakan didapatkan oleh sekolah. Beberapa sumber dana yang dapat
diharapkan oleh sekolah, antara lain: BOS, sumbangan masyarakat melalui Komite
Sekolah atau Paguyuban Kelas, APBD Kabupaten/Kota, Donatur, dan sebagainya.
Di bawah ini adalah contoh tabel Rencana Biaya dan Sumber Pendanaan Program
dan Kegiatan Operasional Sekolah

Tabel E5: Rencana Biaya dan Sumber Pendanaan

Program dan Kegiatan Operasioanal

Tahun Pelajaran 2007/2008

Uraian Program dan Sumber Pendanaan
Rencana
Kegiatan Operasional Komite APBD APBD
Biaya Bos APBN
Sekolah Kab/Kota Prov
1. Kesiswaan
1.1. ………………….
1.2. …………………
1.3.Dst
2. Kurikulum
dan Kegiatan
Pembelajaran
2.1.Peningkatan Nilai rata- 10.000.000 8.000.000 2.000.000 - - -
rata UN Matematika
2.2. …

210
2.3.Dst
3. Tenaga
Pendidik dan
Kependidikan
3.1
3.2
3.3 ……………………..Dst
4. Sarana dan
Prasarana
4.1. ………………
4.2………………..
4.3 .Dst
5. Keuangan
dan Pembiayaan
5.1. ………………..
5.2. …………………
5.3. Dst
6. Lingkangan
dan Budaya Sekolah
6.1. …………………
6.2………………….
6.3 Dst
7. Peran
Serta Masyarakat
7.1 …………………
7.2 ………………..
7.3.Dst
Total Biaya Program
Strategis
Biaya Operasional
Total Biaya Program dan
Biaya Operasioanal

c. Menyusun Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah

211
 Langkah-langkah pembuatan Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah:
1. Mengklasifikasi biaya yang akan didanai dalam bentuk uang pada rencana
kegiatan dan anggaran tahunan sesuai dengan petunjuk klasifikasi dan jenis
biaya;
2. Membuat rekapitulasi semua jenis biaya yang akan dicantumkan pada RKAS dan
memasukkan ke masing-masing pos belanja;
3. Melengkapi kolom pendanaan pada RKAS dengan informasi perkiraan dana
dalam bentuk uang yang akan diterima;
4. Menghitung jumlah surplus atau defisit.

Contoh Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah.

Tabel E6: Rencana Kegiatan dan Anggaran Sekolah

Sekolah : ..........................................
Kecamatan : ...........................................
Kabupaten/Kota : ...........................................
Provins : ...........................................

No Uraian Jumlah No Uraian Jumlah

I Sisa Tahun Lalu I Belanja Operasional
1. Belanja Pegawai
a. Gaji 300.000.000
Pegawai Tetap
b. Gaji 24.000.0000
Pegawai tidak
tetap
c. Tunjanga
n pegawai tetap
d. Tunjanga
n pegawai tidak
tetap
2. Belanja barang

212
 dan jasa 3.900.000
a. Barang habis
pakai 2.400.000
b. Listrik 1.200.000
c. Air 1.200.000
d. Telapon 9.600.000
e. Kegiatan belajar
mengajar 925.000
f. Kegiatan rapat 1.000.000
g. Perayaan hari
besar 600.000
h. Perjalanan dinas 4.250.000
i. Pemeliharaan
sarana prasarana 0
j. Pajak 0
k. Asuransi 25.000.000
l. Kesiswaan 12.500.000
m. Kurikulum dan
kegiatan
pembelajaran 15.000.000
n. Pendidik dan
tenaga
kependidikan 3.500.000
o. Keuangan dan
pembiayaan 2.000.000
p. Budaya dan
lingkungan
sekolah 1.500.000
q. Peran serta
masyarakat dan
kemitraan 0
r. Lain-lain

II Pendapatan Rutin II.

1. Gaji pegawai tetap 300.000.000 Belanja Modal/Investasi 7.500.000
2. Gaji pegawai tidak 1. Alat 8.000.000
tetap praga 12.500.000

213
 3. Belanja Barang 2. Buku
4. Belanja 3. Mebelair
pemeliharaan
5. Belanja lain-lain
III
127.440.000
Bantuan 7.920.000
1. Bos 0
2. Bos Buku 8.000.000
3. Dos/PHBK 0
4. Bantuan APBD 0
Kab/kota 0
5. Bantuan APBD Prov
IV 6. DAK
7. Dekonsentrasi
4.080.000
Komite Sekolah dan
Masyarakat 0
1. Iuran orang tua / wali 1.000.000
murid 0
2. Iuran komite sekolah
V 3. Donatur
4. ………… 0
0
Lain-Lain 0
1. Wartel sekolah 0
2. Toko sekolah
3. Koperasi sekolah
4. Usaha lain
JUMLAH PENDAPATAN 448.440.000 JUMLAH BELANJA 436.575.000
JUMLAH SURPLUS (Devisit ) 11.865.000
……………….,…………

Mengetehuai, Mengetahui, Dibuat oleh

Ketua Komite Sekolah/ Kepala Sekolah KKRKS
Madrasah

214
……………………………. ……………………………. …………………………….

215
 BAGIAN III

PENYETUJUAN, PENGESAHAN DAN

SOSIALISASI

1. Penyetujuan

RKS harus dikaji bersama oleh Kepala Sekolah, Dewan Guru, Komite Sekolah.
Tujuannya adalah untuk memeriksa kembali RKS yang telah disusun tersebut. Jika
ada kesalahan dan ada hal-hal yang perlu diperbaiki, maka inilah saatnya untuk
melakukan perbaikan. Kajian ini juga mencakup apakah RKS telah mencantumkan
secara spesifik dukungan yang diharapkan dari pemerintah kabupaten/kota, baik itu
berupa dukungan kebijakan, finansial, infra struktur fisik, peralatan dan
perlengkapan, serta bentuk dukungan lainnya yang diperlukan untuk meningkatkan
kinerja sekolah. Jika perbaikan sudah dilakukan, maka RKS dapat disetujui oleh
Dewan Pendidik setelah memperhatikan pertimbangan dari Komite Sekolah.

2. Pengesahan

Setelah RKS disetujui, selanjutnya RKS harus disahkan. Pengesahan berlakunya

RKS oleh Dinas Pendidikan Kabupaten/ Kota. Pada Sekolah swasta, RKS disahkan
berlakunya oleh penyelenggara sekolah.

3. Sosialisasi

Setelah RKS mendapatkan pengesahan oleh Dinas Kabupaten/Kota (Sekolah

negeri) atau oleh penyelenggara Sekolah (swasta) maka, sesuai dengan
Permendiknas No 19/2007 tentang Standar Pengelolaan Pendidikan, RKS harus
dituangkan dalam dokumen yang mudah dibaca oleh pihak-pihak terkait.

216
Selanjutnya, RKS tersebut harus disosialisasikan kepada pihak-pihak terkait
tersebut, khususnya kepada orang tua peserta didik.

Untuk mendapatkan dukungan dari pemangku kepentingan pendidikan tingkat

kabupaten (misalnya: DPRD, Bappeda, Dinas Pendidikan, Dewan Pendidikan) maka
RKS perlu disosialisasikan (melalui lokakarya) kepada pihak-pihak tersebut di atas di
Kabupaten/Kota. Dengan menginformasikan kepada mereka diharapkan dapat
memberikan dukungan terhadap RKS tersebut, misalnya melalui penganggaran dari
APBD. Dengan itu pula diharapkan pejabat tingkat kabupaten/kota akan
mendapatkan gambaran yang harus diakomodasi ketika menyusun Rencana Kerja
Pendidikan Kabupaten/Kota (RKPK), sebab RKPK sebaiknya responsif terhadap
kebutuhan sekolah.

217