Persbericht Stichting de Nationale DenkTank, 12 juli 2011 Thema Nationale DenkTank 2011: Het werken van de toekomst Op 15 augustus

gaat de Nationale DenkTank 2011 van start. Tweentwintig streng geselecteerde academische talenten gaan de uitdaging aan om binnen drie maanden innovatieve oplossingen te bedenken om een crisis op de arbeidsmarkt te vermijden. In december zal de DenkTank zijn bevindingen presenteren. De noodzaak om de Nederlandse arbeidsmarkt te veranderen is dringend. De komende jaren zal het tekort aan arbeidskracht in sommige sectoren voor grote uitdagingen zorgen. Het VNO-NCW becijferde recent een tekort van zeker 250.000 arbeidskrachten bij een gematigde economische groei, terwijl volgens berekeningen van het UWV het aantal vacatures in de zorg jaarlijks met ruim twintigduizend zal toenemen. Dit arbeidstekort heeft directe gevolgen voor de zorgkwaliteit en kan lange wachttijden veroorzaken. Tegelijkertijd stellen nieuwe generaties werknemers andere eisen aan de arbeidsorganisatie en omstandigheden. Werkgevers zullen zich moeten aanpassen om te kunnen voldoen aan zowel de behoeftes van de markt, als aan die van de nieuwe werknemers. De onderzoeksvraag van de DenkTank 2011 luidt: 'Hoe kunnen we in Nederland een vernieuwing in arbeidsorganisatie, arbeidsrelaties en werkomgeving tot stand brengen zodanig dat: organisaties beter presteren; werknemers in alle levensfasen gemotiveerd met hun werk bezig zijn en blijven en talent beter benut en duurzaam inzetbaar wordt?' De DenkTank 2011 wordt ondersteund door de volgende themapartners: pensioenuitvoeringsorganisatie PGGM, Vodafone en het Sociaal Fonds voor de Kennissector SoFoKleS met de sectoren Wetenschappelijk Onderwijs en Universitaire Medische Centra. De noodzaak voor het thema wordt onderschreven door de themapartners: Martin van Rijn, CEO van PGGM:"De vergrijzing creert binnen de sector zorg en welzijn grote organisatorische uitdagingen. De kwaliteit van werken moet steeds hoger, met steeds minder mensen. De Nationale DenkTank is een prachtig initiatief dat gebruik maakt van de kracht van samenwerking om zo een waardevolle toekomst te realiseren. Wij zijn heel benieuwd naar de ideen van de DenkTank om het dreigend tekort aan arbeidskracht af te wenden." Jens Schulte-Bockum, CEO van Vodafone Nederland: "Nieuwe communicatiemiddelen bieden grote kansen om werk efficinter te organiseren. Ze stellen mensen in staat om daar te werken waar ze het meest productief en creatief zijn, op momenten die het beste aansluiten bij hun persoonlijke leefritme. Om het volledige potentieel van deze nieuwe mogelijkheden te benutten, moeten organisaties zich hervormen. De DenkTank kan daarin voor doorbraken zorgen." Elmer Mulder, voorzitter van NFU en voorzitter van de Raad van Bestuur van het VU medisch centrum (VUmc):"We hebben in de UMC's veel hooggeschoolde, professionele, zelfbewuste medewerkers. Die willen en kunnen we niet meer leiden vanuit hirarchie: "ik ben de baas, je doet maar wat ik wil" werkt steeds minder. Instellingen zijn de afgelopen decennia verdwaald in control en regelgeving. Wij hopen dat de Nationale Denktank ons verder op weg kan helpen met een cultuuromslag waarin dialoog en maatwerk, oftewel de menselijke maat en vertrouwen, weer centraal staan."

Jan Boersma, voorzitter SoFoKleS: De onderzoeksvraag van de DenkTank sluit heel mooi aan op het streven van universiteiten en werknemersorganisaties om te onderzoeken wat kan bijdragen aan beter loopbaanbeleid. Hoe kunnen we de inzetbaarheid verhogen van zowel jonger als ouder wetenschappelijk personeel? Wij verwachten van de DenkTank verrassende oplossingsrichtingen op het gebied van goed werkgeverschap, interne en externe mobiliteit van medewerkers. Voorgaande DenkTank-edities waren gericht op vraagstukken over de zorg voor chronische zieken, problemen in het onderwijs, de ongezonde leefstijl van jongeren, energiebesparing en het publiek vertrouwen in instituties. Deze onderzoeken hebben tal van nieuwe inzichten en acties opgeleverd om deze maatschappelijke problemen aan te pakken. Over Stichting de Nationale DenkTank De stichting wil met vernieuwende ideen de Nederlandse samenleving verder vooruit helpen. Dat doet zij op twee manieren. Allereerst organiseert de stichting een jaarlijkse Nationale DenkTank: twintig jonge getalenteerde mensen uit diverse disciplines buigen zich gezamenlijk over een maatschappelijk probleem en bedenken hier praktische oplossingen voor. Daarnaast vormen alle oud-deelnemers van de jaarlijkse DenkTank een groeiend DenkTank-netwerk. Zo ontstaat een netwerk van diverse mensen die zich blijvend met elkaar inzetten voor maatschappelijke verbetering. Dankzij zijn diverse leden slaat dit netwerk een brug tussen de kenniszuilen overheid, wetenschap en bedrijfsleven, en bevordert zo een kruisbestuiving tussen de verschillende zuilen. Structureel wordt de DenkTank ondersteund door de Universiteit van Amsterdam, Universiteit Leiden, McKinsey & Company, Managementcentrum De Baak, YER, De Brauw Blackstone Westbroek, Menzis, Andersson Elffers Felix, Studelta, Sp!ts en de Koninklijke Hollandsche Maatschappij der Wetenschappen.