bc2b0e648f120182694202dd25890ace

LAPORAN AKTUALISASI
NILAI- NILAI DASAR PROFESI PNS PERAWAT TERAMPIL DALAM UPAYA

MEMBANTU PEMULIHAN PASIEN PASCA OPERASI DI BANGSAL BEDAH
RSUD PRAMBANAN
DINAS KESEHATAN KABUPATEN SLEMAN
DISUSUN OLEH:
SRI RAHAYU PURWANINGSIH,AMK
NOMOR PRESENSI : 26/LATSAR/II/V/2019
NIP : 19841224 201903 2 004
PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA

YOGYAKARTA
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
LATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN II ANGKATAN V
YOGYAKARTA
2019
i
ii
iii
ABSTRAK
SRI RAHAYU PURWANINGSIH. Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil

sebagai Perawat Terampil Dalam Upaya Membantu Pemulihan Pasien Pasca Operasi
di Bangsal Bedah RSUD Prambanan Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman.Laporan
Aktualisasi. Yogyakarta: Badan Pendidikan dan Pelatihan Daerah Istimewa Yogyakarta.
Agustus 2019.
Kegiatan yang telah dilaksanakan penulis sebagai Perawat Terampil dalam Upaya
Membantu Pemulihan Pasien Pasca Operasi di Bangsal Bedah RSUD Prambanan
Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman antara lain : 1) Melakukan Koordinasi dengan
atasan dan teman sejawat. 2) Melakukan pengkajian pada pasien (anamnese pasien baru).
3) Membuat media edukasi tentang Tahap Pemulihan Pasien Pasca Operas. dan 4)
Melakukan Edukasi leaflet dengan judul pemulihan pasien pasca operasi.Keempat kegiatan
telah dilaksanakan dengan maksimal dan mencapai target yang diharapkan.
Inovasi yang penulis lakukan adalah penambahan Pembuatan SPO dan media
sosialisasi berupa leaflet untuk memulihkan pasien dengan mengajarkan teknik pengurang
nyeri,mobilisasi pasca operas,pencegahan infeksi dan Sosialisasi tentang Pemulihan pasien
pasca operasi yaitu Diet pasca operasi, pengurang nyeri, mobilisasi pasca operasi dan
pencegahan infeksi. Hasil kegiatan ini dilaporkan dalam laporan aktualisasi dan
diseminarkan di Badan Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah Daerah Daerah Istimewa
Yogyakarta sebagai syarat kelulusan Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Golongan II Angkatan V Tahun 2019.
Kata kunci : Pemulihan Pasien, Perawat Terampil, Edukasi Pasien
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah SWT yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang yang
memberikan ilmu, inspirasi, dan kemudahan. Atas kehendak-Nya penulis dapat
menyelesaikan laporan aktualisasi dengan judul “Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai
Negeri Sipil sebagai Perawat Terampil Dalam Upaya Membantu Pemulihan Pasien
Pasca Operasi di Bangsal Bedah RSUD Prambanan Dinas Kesehatan Kabupaten
Sleman”. Laporan aktualisasi ini disusun untuk memenuhi sebagian tugas dalam kegiatan
klasikal Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan V Badan Pendidikan dan Pelatihan
Daerah Istimewa Yogyakarta. Penulis menyadari terselesaikannya laporan aktualisasi ini
tidak terlepas dari bantuan, bimbingan, dan pengarahan dari berbagai pihak. Untuk itu
penulis menyampaikan terima kasih kepada :
1. Bapak Pandita Pratyaksa, SP., MM. selaku Coach dari yang telah memberikan
bimbingan, pengarahan, dan motivasi selama penulisan rancangan aktualisasi.
2. Ibu Sumeri Danawati,AMK selaku Kepala Ruangan Bangsal Candi Ijo yang telah
bersedia menjadi mentor dan memberikan izin kepada penulis untuk melaksanakan
kegiatan aktualisasi.
3. Bapak Heri Kuntadi, AP.,MT. selaku Penguji yang telah memberikan saran dan
masukan untuk kegiatan aktualisasi ini.
4. Bapak Soni Fitrianto,S.Psi selaku Wali Kelas Latsar Golongan II Angkatan V yang
telah memberikan bimbingan dan pengarahan selama pelatihan dasar.
5. Seluruh Widyaiswara dan Staf Bandiklat DIY yang telah memberikan ilmu-ilmu dan
bimbingan kepada penulis selama kegiatan pelatihan dasar.
6. Suami Helmi Kurniawan dan Anak Dzakwan Kurnia yang telah memberikan kasih
sayang,dukungan doa, motivasi, dan pengertiannya demi kelancaran pelaksanaan
pelatihan dasar.
7. Bapak Sarjono dan Ibu Sri Widodo selaku orang tua penulis yang telah memberi
dukungan doa dan kesediaannya untuk menjaga Dzakwan Kurnia Saajid Nararya demi
kelancaran penulis dalam pelatihan dasar.
8. Teman asrama Kunthi B 116 yang telah berjuang dan berkeluh kesah bersama selama
pelatihan dasar.
v
9. Teman-teman Pelatihan Dasar Golongan II Angkatan V yang telah berjuang dan
bekerja sama selama melaksanakan pelatihan dasar.
10. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan laporan aktualisasi ini yang tidak
mungkin disebut satu per satu.
Penulis menyadari bahwa laporan aktualisasi ini masih jauh dari sempurna karena
keterbatasan yang dimiliki oleh penulis. Semoga laporan aktualisasi ini bermanfaat bagi
penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.
Yogyakarta, 21 November 2019
Sri Rahayu Purwaningsih,AMK
vi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .....................................................................................................i

BERITA ACARA EVALUASI RACANGAN AKTUALISASI ..................................ii
PERNYATAAN PENGESAHAN .............................................................................. iii
ABSTRAK ................................................................................................................ iv
KATA PENGANTAR ............................................................................................... v
DAFTAR ISI ............................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ........................................................................................................ix
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... x
DEFINISI DAN KATA KUNCI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS.................... xii
BAB I PENDAHULUAN.............................................................................................. 1
A. Posisi Organisasi dalam Lingkup NKRI .......................................................... 1

B. Visi, Misi, Tujuan, dan Nilai Organisasi ............................................................ 2
C. Struktur Organisasi ............................................................................................. 7
D. Tugas dan Fungsi ............................................................................................... 7
E. Kondisi Organisasi ............................................................................................. 9
BAB II AGENDA AKTUALISASI ............................................................................. 21
A. Latar Belakang Pemilihan Isu dan Kegiatan ..................................................... 21

B. Proses Aktualisasi .............................................................................................. 25
1. Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar PNS 1 .......................................................... 26
BAB III PENUTUP ...................................................................................................... 95
A. Kesimpulan .......................................................................................................... 86
B. Saran ................................................................................................................... 96
C. Rencana Aksi
D. Penyempurnaan Nilai-Nilai Dasar .................................................................... 97
vii
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
A. Lembar Konsultasi dengan Mentor

B. Lembar Konsultasi dengan Coach
C. Undangan Mentor
D. Surat Pernyataan Mentor
E. Lembar Form Masukan (Penguji, Mentor, dan Coach)
F. Lembar Komitmen Revisi
G. Slide Presentasi RA
H. Slide Presentasi LA
I. Jadwal Aktualisasi
J. Presensi Kehadiran
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Jenis dan Luas Bangunan RSUD Prambanan ................................................... 10

Tabel 2 Jumlah Tempat Tidur Ruang Perawatan RSUD Prambanan............................. 11
Tabel 3 Sarana Penunjang RSUD Prambanan ................................................................ 11
Tabel 4 Distribusi PNS dan Non PNS RSUD Prambanan ............................................. 16
Tabel 5 Jumlah SDM di Bangsal Bedah Candi Ijo......................................................... 20
Tabel 6.Penilaian Isu menurut AKPK ............................................................................ 22
Tabel 7 Jadwal Kegiatan Aktualisasi ............................................................................ 25
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Struktur Organisasi RSUD Prambanan ......................................... 7

Gambar 2. Denah RSUD Prambanan .............................................................. 10
Gambar 3. Diagram Fishbone ........................................................................ 23
Gambar 4. Mencari referensi untuk bahan konsultasi .................................... 32
Gambar 5. Melakukan konsultasi dengan atasan ............................................ 32
Gambar 6. Melakukan rapat koordinasi ........................................................... 33
Gambar 7. Melakukan rapat koordinasi ........................................................... 33
Gambar 8. Membuat laporan rapat koordinasi ................................................. 34
Gambar 9. Undangan rapat koordinasi ............................................................ 35
Gambar 10. Notulensi rapat koordinasi ........................................................... 36
Gambar 11. Daftar Hadir Rapat ...........................................................................37
Gambar 12. Merancang Pembuatan Leaflet .................................................... 50
Gambar 13. Hasil Rancangan Leaflet............................................................. 50
Gambar 14. Mengkonsultasikan Rancangan Leaflet......................................... 51
Gambar 15. Masukan dari atasan tentang leaflet................................................ 51
Gambar 16. Hasil Leaflet depan........................................................................ 52
Gambar 17. Hasil Leaflet Belakang................................................................... 52
Gambar 18. Tercetak Leaflet 5 Lembar............................................................. 53
Gambar 19. Tercetaknya SPO............................................................................ 54
Gambar 20. Melakukan pengkajian data subjektif kepada pasien.................... 67
Gambar 21. Melakukan pengkajian data subjektif kepada keluarga ................ 67
Gambar 22. Melakukan pengisian form data ................................................... 68
Gambar 23. Mengumpulkan Data Objektif........................................................ 69
Gambar 24 Hasil Pemeriksaan Laboratorium.......................................................70
Gambar 25. Melakukan Pengisisn Form Edukasi ............................................ 71
Gambar 26 Melakukan Analisis Masalah........................................................... 72
Gambar 27. Menentukan Masalah Keperawatan................................................ 72
Gambar 28. Edukasi Leaflet pada Ny S ............................................................. 85
Gambar 29. Edukasi Leaflet pada Ny W ............................................................ 85
Gambar 30. Edukasi Leaflet pada Keluarga Pasien ........................................... 86
Gambar 31.Materi sosialisasi dalam bentuk leaflet...............................................86
Gambar 32. Form Edukasi Terintegrasi ............................................................ 87
x
Gambar 33. Cheklis Kepatuhan Edukasi Sebelum Aktualisasi......................... 88
Gambar 34 . Cheklis Kepatuhan Edukasi Sesudah Aktualisasi..........................89
xi
DEFINISI DAN KATA KUNCI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS
A. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban mempertanggungjawabkan yang harus dicapai.

Akuntabilitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi
untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seseorang
PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai publik. Akuntabilitas juga menuntut
sesorang atau sekelompok orang untuk membuat laporan atau melaporkan dan
menjelaskan aktivitas mereka dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Kata kuncinya adalah pelaporan, sedangkan nilainya adalah tanggung jawab.
B. Nasionalisme
Nasionalisme adalah pandangan tentang rasa cinta yang wajar terhadap bangsa dan
negara, dan sekaligus menghormati bangsa lain. Nasionalisme Pancasila adalah
pandangan atau paham kecintaan manusia Indonesia terhadap bangsa dan tanah
airnya yang didasarkan pada nilai-nilai Pancasila. Kata kuncinya adalah nilai-nilai
dalam sila-sila Pancasila, sedangkan nilainya adalah ketakwaan, toleransi, cinta
tanah air, musyawarah, dan kesejahteraan.
C. Etika Publik
Etika publik adalah refleksi atas baik/buruk, benar/salah yang harus dilakukan atau
bagaimana melakukan yang baik atau benar, sedangkan moral mengacu pada
kewajiban untuk melakukan yang baik atau apa yang seharusnya dilakukan. Kata
kuncinya adalah kode etik ASN, sedangkan nilainya adalah taat dan patuh pada
aturan.
D. Komitmen Mutu
Komitmen Mutu adalah janji atau prinsip untuk tetap menjamin nilai keunggulan
produk atau jasa yang diberikan kepada pelanggan (customer) sesuai dengan
kebutuhan dan keinginannnya, dan bahkan melampaui harapannya. Kata kuncinya
adalah inovasi, sedangkan nilainya adalah kualitas dan inovasi.
xii
E. Anti Korupsi
Anti Korupsi adalah suatu tindakan yang menagrah pada kegiatan penolakan dan
menghindari kegiatan korupsi yang berupa perbuatan yang tidak baik, buruk,
curang, dapat disuap, tidak bermoral, menyimpang dari kesucian, melanggar
norma-norma agama, material, mental, dan umum. Kata kuncinya dan nilaninya
adalah kejujuran.
xiii
BAB I
PENDAHULUAN
A. Posisi Organisasi dalam Lingkup NKRI

Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan merupakan rumah sakit kedua di
kabupaten Sleman yang mulai operasional Tahun 2010 yangterletak di Jl. Prambanan-
Piyungan Km.7 Dusun Delegan, Desa Sumberharjo, Kecamatan Prambanan
Kabupaten Sleman. Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan berdiri pada akhir Tahun
2009 berdasarkan Surat Ijin Bupati Sleman Nomor : 503/2316/DKS/2009 tentang Izin
Penyelenggaraan Sementara Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan. Kemudian
diperkuat dengan terbitnya Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 9 Tahun 2009
tentang Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Sleman. Pelaksanaan
tugas, fungsi, dan tata kerja diatur dalam Peraturan Bupati Sleman Nomor 49 Tahun
2009 tentang Uraian Tugas, Fungsi, dan Tata Kerja Rumah Sakit Umum Daerah
Prambanan. Sebagai pengakuan legal terhadap berdirinya RSUD Prambanan
dilakukan pengurusan ijin operasional yang kemudian terbit Surat Keterangan Kode
RSUD Prambanan 3404168 dari Kementerian Kesehatan Republik Indonesia,
Sekretaris Direktorat Jenderal Bina Pelayanan Medik, Direktorat Jenderal Pelayanan
Medik Nomor:IR.02.01/I.1/2456/2010 tertanggal 30 April 2010.
Pada tanggal 29 Desember 2011 sesuai dengan Surat Keputusan Bupati Sleman
Nomor 362/Kep.KDH/A/2011 RSUD Prambanan menerapkan pola pengelolaan
keuangan BLUD dengan status bertahap dan pada tanggal 22 Desember 2014 menjadi
BLUD penuh dengan Surat Keputusan Bupati Sleman Nomor 88.1/Kep.KDH/A/2014.
Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor :

HK.02.03/I/0503/2015 tertanggal 2 Maret 2015, RSUD Prambanan ditetapkan sebagai
Rumah Sakit Umum Kelas C. Penetapan tipe kelas ini dilakukan melalui audit dari
Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman dan berdasarkan rekomendasi dari Dinas
Kesehatan Daerah Daerah Istimewa Yogyakarta. RSUD Prambanan ditetapkan
sebagai Rumah Sakit Umum Kelas C tanpa melalui penetapan Kelas D sebelumnya.
RSUD Prambanan berkomitmen untuk senantiasa berupaya meningkatkan

kualitas pelayanan kesehatan. Selain peningkatan mutu dari standar ISO
1
9001:2008menjadi ISO 9001:2015, peningkatan kualitas pelayanan kesehatan
dilanjutkan dengan Re- Akreditasi Rumah Sakit oleh KARS versi SNARS Edisi 1.
Dari survey verifikasi akreditasi selama 4(empat) hari pada tanggal 5 s.d 8 desember
2018 meliputi 16 bab dan ditetapkan lulus dengan predikat PARIPURNA ( bintang 5 )
pada tanggal 31 Desember 2018.
B. Visi, Misi, Nilai Organisasi,Tujuan dan Sasaran

1. Visi
Berdasarkan Perda Kabupaten Sleman Nomor 6 Tahun 2019 tentang Visi

Kabupaten Sleman Tahun 2016-2021: Terwujudnya masyarakat Sleman yang lebih
Sejahtera, Mandiri, Berbudaya dan Terintegrasikannya sistem e-government
menuju smart regency (kabupaten cerdas) pada Tahun 2021.
Visi merupakan tujuan jangka panjang yang akan dicapai oleh RSUD
Prambanan adalah ”Menjadi Rumah Sakit Pilihan Masyarakat”. Pernyataan Visi
ini mengandung maksud bahwa keberadaan RSUD Prambanan di ujung timur
selatan Kabupaten Sleman menjadi pilihan masyarakat dari segi pertimbangan jarak
atau akses, biaya pelayanan yang terjangkau, jenis pelayanan sesuai kebutuhan,
sarana prasarana pelayanan yang memadai, dan pelayanan yang diberikan
terstandar.
tersebut disusun dan dirumuskan semaksimal mungkin melibatkan seluruh

komponen karyawan RSUD Prambanan yang meliputi kelompok medis, paramedis
perawatan, paramedis non perawatan, non medis dan kelompok manajemen.
Pernyataan visi menjadi rumah sakit pilihan masyarakatmengandung harapan
bahwa RSUD Prambanan menjadi rumah sakit yang keberadaannya menjadi pilihan
bagi masyarakat Slemandan sekitarnya
Pernyataan harapan RSUD Prambanan tertuang dalam sebuah motto
“Melayani dengan IKHLAS” yaitu Iman-Ketulusan-Hormat-Lestari-Amanah-
Santun,Iman artinya pelayanan diberikan atas dasar perwujudan iman dan
ketaqwaan sebagai bagian dari ibadah. Ketulusan artinya bahwa pelayanan
diberikan atas dasar ketulusan hati sebagai wujud keikhlasan. Hormat artinya dalam
memberikan pelayanan tidak membeda-bedakan pasien, dan menempatkan
pelanggan sebagai orang yang dihormati. Lestari artinya pelayanan diberikan secara
berkesinambungan dan paripurna serta akan memberikan kesan abadi atas
2
pelayanan yang prima. Amanah artinya pelayanan dilaksanakan sebaik-baiknya
karena tanggung jawab moral dan agama. Santun artinya bahwa petugas
memberikan pelayanan dengan tetap memegang norma kesopanan dan menjunjung
tinggi harkat manusia.
2. Misi
Berdasarkan Perda Kabupaten Sleman No 6 Tahun 2019 tentang Misi yang

di gariskan untuk pengembangan kabupaten sleman selama 5 Tahun ke depan
adalah
a. Meningkatkan tata kelola pemerintahan yang baik melalui peningkatan kualitas
birokrasi yang responsif dan penerapan e-govt yang terintegrasi dalam
memberikan pelayanan bagi masyarakat.
b. Meningkatkan pelayanan pendidikan dan kesehatan yang berkualitas dan
menjangkau bagi semua lapisan masyarakat.
c. Meningkatkan penguatan sistem ekonomi kerakyatan, aksesibilitas dan
kemampuan ekonomi rakyat, serta penanggulangan kemiskinan.
d. Memantapkan dan meningkatkan kualitas pengelolaansumberdaya alam,
penataan ruang, lingkungan hidup dan kenyamanan.
e. Meningkatkan kualitas budaya masyarakat dan kesetaraan gender yang
proporsional.
Untuk mewujudkan visi yang telah dirumuskan tersebut, maka telah pula
dirumuskan empat pernyataan misi RSUD Prambanan yaitu:
a. Memberikan Pelayanan Kesehatan secara paripurna sesuai standar
Misi ini dimaksudkan untuk mewujudkan pelayanan kesehatan yang terstandar
dalam rangka peningkatan kualitas dan akuntabilitas pelayanan.
Tujuan :
Terwujudnya pelayananprima sebagai Rumah Sakit rujukan secara menyeluruh
dan komprehensif
Sasaran :
1) Meningkatnya kepuasan pelanggan.
2) Meningkatnya peran strategis sebagai rumah sakit rujukan di Sleman
bagian timur dan sekitarnya.
3) Meningakatnya program pelayanan kesehatan pada penduduk usia lanjut.
3
4) Meningkatnya kegiatan pengendalian dan pemberantasan penyakit.
b. Meningkatkan profesionalisme petugas.
Misi ini dimaksudkan untuk mewujudkan sumber daya pelayanan yang memiliki
kompetensi sesuai bidangnya melalui standarisasi/kredensialing tenaga
kesehatan dan pendidikan pelatihan secara terus menerus.
Tujuan :
Terwujudnya
kesehatan dengan kompetensi sesuai standar
Sasaran :
1) Meningkatnya tingkat kepatuhan petugas terhadap program mutu dan
keselamatan.
2) Meningkatnya kompetensi sumber daya pelayanan.
c. Mewujudkan manajemen kinerja yang akuntabel
Misi ini dimaksudkan untuk mewujudkan peningkatan kinerja administrasi dan
pelayanan dalam rangka pelaksanaan pelayanan sesuai standar yang telah
ditetapkan.
Tujuan :
Terwujudnya pengelolaan manajemen yang bersih dan bertanggung jawab
Sasaran :
1) Meningkatnya sistem pelaporan kinerja sesuai dengan kebutuhan dan tepat
waktu.
2) Meningkatnya pelayanan administrasi yang efektif dan efisien.
d. Menyediakan sarana dan prasarana yang memadai
Misi ini dimaksudkan untuk mewujudkan peningkatan penyediaan sarana dan
prasarana pelayanan meliputi sarana gedung, sarana administrasi, sarana
pelayanan, obat-obatan dan perbekalan kesehatan.
Tujuan :
Terwujudnyapelaksanaan pelayanan secara optimal
Sasaran :
1) Meningkatnya ketersediaan sarana dan prasarana Rumah Sakit.
2) Meningkatnya pemeliharaan sarana dan prasarana Rumah Sakit.
3) Meningkatnya ketersediaan alat, obat, dan perbekalan kesehatan sesuai
kebutuhan.
4) Meningkatnya penerapan sistem informasi rumah sakit terintegrasi.
4
3. Nilai Organisasi
Nilai organisasi Pemerintah Daerah Kabupaten Sleman yang tertuang

dalam Peraturan Bupati Sleman Nomor 14 Tahun 2018 adalah
(1) Landasan filosofi budaya pemerintahan SATRIYA adalah “Hamemayu

Hayuning Bawana”, merupakan cita-cita luhur untuk mewujudkan tata
nilai kehidupan masyarakat Daerah Istimewa Yogyakarta berdasarkan
nilai budaya.
(2) Hamemayu Hayuning Bawana sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

mengandung makna sebagai kewajiban melindungi, memelihara serta
membina keselamatan dunia dan lebih mementingkan berkarya untuk
masyarakat daripada memenuhi ambisi pribadi.
(3) Budaya pemerintahan SATRIYA sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

memiliki 2 (dua) makna:
1) SATRIYA sebagai watak ksatria, yaitu memiliki sikap memegang

teguh ajaran moral sawiji, greget, senggguh ora mingkuh
(konsentrasi, semangat, percaya diri, rendah hati dan
bertanggungjawab). dan
2) SATRIYA sebagai akronim dari selaras, akal budi luhur-jati diri,

teladan-keteladanan, rela melayani, inovatif, yakin percaya diri dan
ahli profesional.
4. Tujuan dan Sasaran
Konsep pengembangan RSUD Prambanan secara keseluruhan disusun

sebagai arah pengembangan yang terencana sekaligus sebagai strategi yang terpadu
dan komprehensif. Konsep yang dikembangkan berorientasi pada kualitas dan
kuantitas pelayanan menuju pada keselamatan pasien (patients safety) yang
bermuara pada kepuasan pelanggan (customer satisfaction).Bertujuan :
a. Mewujudkan pelayananprima sebagai Rumah Sakit rujukan
secaramenyeluruh dan komprehensif,
b. Mewujudkan SDM kesehatan dengan kompetensi sesuai standar,
c. Terwujudnya pengelolaan manajemen yang bersih dan bertanggung jawab,
5
d. Terwujudnyapelaksanaan pelayanan secara optimal.
Sasaran adalah suatu pencapaian menyeluruh yang dipertimbangkan
penting untuk kesuksesan organisasi di masa mendatang. Sasaran-sasaran strategis
RSUD Prambanan meliputi:
a. Meningkatnya kepuasan pelanggan.
b. Meningkatnya peran strategis sebagai rumah sakit rujukan di Sleman bagian
timur dan sekitarnya.
c. Meningakatnya program pelayanan kesehatan pada penduduk usia lanjut.
d. Meningkatnya kegiatan pengendalian dan pemberantasan penyakit.
e. Meningkatnya tingkat kepatuhan petugas terhadap program mutu dan
keselamatan.
f. Meningkatnya kompetensi sumber daya pelayanan.
g. Meningkatnya sistem pelaporan kinerja sesuai kebutuhan dan tepat waktu.
h. Meningkatnya pelayanan administrasi yang efektif dan efisien.
i. Meningkatnya ketersediaan sarana dan prasarana Rumah Sakit.
j. Meningkatnya pemeliharaan sarana dan prasarana Rumah Sakit
k. Meningkatnya ketersediaan alat, obat, dan perbekalan kesehatan sesuai
kebutuhan.
l. Meningkatnya penerapan sistem informasi rumah sakit terintegrasi.
6
C. Struktur Organisasi
Gambar 1
Bagan Struktur Organisasi RSUD Prambanan
Sumber : Subag Tata Usaha
D. Tugas dan Fungsi
Tugas pokok dan fungsi susunan organisasi Rumah Sakit Umum Daerah
Prambanan sebagai berikut :
1. Direktur
2. Seksi Pelayanan Medis dan Keperawatan
Seksi Pelayanan Medis dan Keperawatan mempunyai tugas menyelenggarakan

dan mengkoordinasi pelayanan medis dan keperawatan. Seksi Pelayanan Medis
dan Keperawatan dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi :
a) Penyusunan rencana kerja Seksi Pelayanan Medis dan Keperawatan.
b) Perumusan kebijakan teknis pelayanan medis dan keperawatan.
c) Pengkoordinasian pelayanan medis dan keperawatan.
d) Penyelenggaraan analisis kebutuhan tenaga medis dan keperawatan.
e) Penyelenggaraan pembinaan dan pengembangan tenaga medis dan
keperawatan.
7
f) Penyelenggaraan pelayanan asuhan keperawatan.
g) Penyelenggaraan pelayanan medis dan keperawatan pada instalasi rawat
jalan dan rawat darurat.
h) Penyelenggaraan pelayanan medis dan keperawatan pada instalasi rawat
inap. perawatan intensif, dan rehabilitasi medis.
i) Penyelenggaraan pelayanan medis dan keperawatan pada instansi bedah.
j) Penyelenggaraan pelayanan medis dan keperawatan pada instalasi rekam
medis dan teknologi informasi.
k) Evaluasi danpenyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Seksi Pelayanan
Medis dan Keperawatan.
3. Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan
Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan mempunyai tugas

menyelenggarakan dan mengoordinasikan pelayanan penunjang dan pengelolaan
sarana pelayanan kesehatan. Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan
Kesehatan dalam melaksanakan tugas mempunyai fungsi:
a) Penyusunan rencana kerja Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana
Pelayanan Kesehatan.
b) Perumusan kebijakan teknis pelayanan penunjang dan pengelolaan sarana
pelayanan kesehatan.
c) Pengoordinasian pelayanan penunjang.
d) Pengoordinasian pengelolaan sarana pelayanan kesehatan.
e) Penyelenggaraan analisis kebutuhan sarana pelayanan penunjang dan
pelayanan keehatan.
f) Penyelanggaraan pelayanan penunjang pada instalasi penunjang medis.
g) Penyelenggaraan pelayanan penunjang pada instalasi farmasi.
h) Penyelenggaraan pelayanan penunjang pada instalasi gizi.
i) Penyelenggaraan pelayanan penunjang pada instalasi kamar jenazah.
j) Penyelenggaraan pelayanan penunjang pada instalasi pemeliharaan sarana
rumah sakit.
k) Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Seksi
Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan.
8
4. Subbagian Tata Usaha
Subbagian Tata Usaha mempunyai tugas menyelenggarakan urusan umum,

kepegawaian, keuangan, perencanaan, evaluasi, dan mengoordinasikan
pelaksanaan tugas satuan organisasi. Subbagian Tata Usaha untuk melaksanakan
tugas mempunyai fungsi:
a) Penyusunan rencana kerja Subbagian Tata Usaha.
b) Perumusan kebijakan teknis ketatausahaan.
c) Penyelenggaraan urusan suratmenyurat, kearsipan, kepustakaan,
dokumentasi, informasi, perlengkapan dan rumah tangga.
d) Penyelenggaraan pelayanan informasi dan pengaduan.
e) Penyelenggaraan kehumasan.
f) Penyusunan bahan rencana kebutuhan pegawai, pengembangan pegawai,
kepangkatan, hak dan kewajiban pegawai, pembinaan pegawai serta tata
usaha kepegawaian.
g) Pelaksanaan anggaran, perbendaharaan, pembukuan, dan penyusunan
laporan keuangan.
h) Pengoordinasian penyusunan rencana kerja.
i) Penyelenggaraan evaluasi dan pelaporan.
j) Pengoordinasian penyelenggaraan tugas satuan organiasasi. dan
k) Evaluasi dan penyusunan laporan pelaksanaan rencana kerja Subbagian Tata
Usaha.
E. Kondisi Organisasi
1. Letak Organisasi
Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan merupakan rumah sakit kedua di
kabupaten Sleman yang mulai operasional Tahun 2010 yangterletak di
Jl.Prambanan-Piyungan Km.7 Dusun Delegan, Desa Sumberharjo, Kecamatan
Prambanan Kabupaten Sleman.
9
Gambar 2
Sumber : Google Maps
2. Sarana Prasarana
a. Sarana Gedung
Tabel.1
Jenis dan Luas Bangunan RSUD Prambanan Tahun 2018
NO JENIS BANGUNAN Luas m²
A Bangunan Rawat Jalan 330
B Bangunan Kantor 330
C Bangunan IGD 360
D Bangunan Laboratorium dan asuransi 59.8
E Bangunan Rawat Inap -
Ruang Perawatan Candi Sambisari dan Gudang
1 432
Obat
Ruang Perawatan Candi Gebang ( Ruang
2 741
Operasi, Ruang Radiologi, Dapur )
NO JENIS BANGUNAN Luas m²
3 Ruang ICU 100
4 Ruang Perawatan Candi Barong 429
5 Ruang Perawatan Candi Ijo 369
6 Ruang Perawatan Candi Barong Baru 396
F Bangunan Gedung Farmasi 130
G Servis -
1 Loundry 45
2 Kamar Jenazah 24
3 IPAL (Instalasi Pengolahan Air Limbah) 36
3,781.80
10
Kapasitas Tempat Perawatan :
Kapasitas tempat tidur di RSUD Prambanan sudah sesuai dengan standar Rumah
Sakit Kelas C sebanyak 101 TT. Diharapkan ke depan diarahkan pada
penambahanjenis pelayanan dan peningkatan mutu pelayanan. Data tentang
kapasitas tempat tidur secara terinci disajikan dalam tabel berikut:
Tabel.2
Jumlah Tempat Tidur Ruang Perawatan RSUD Prambanan Tahun 2018
Kelas Kelas Kelas
NO RUANG VIP ISOLASI Khusus Jumlah
I II III
1 Candi 2 4 10 0 16
Sambisari
2 Candi 0 2 0 18 20
Gebang
3 Candi 0 0 0 26 3 29
Barong
4 Candi Ijo 0 0 0 27 1 28
5 NICU 2 2
6 PICU 1 1
7 ICU 1 4 5
TOTAL 101
b. Sarana Medis
Sarana dan prasarana medis sebagai kelengkapan penunjang pelayanan tersedia
sesuai dengan standar peralatan medis Rumah Sakit Kelas C.
c. Sarana penunjang
Tabel.3
Sarana Penunjang RSUD Prambanan Tahun 2018
NO LOKASI NAMA ALAT MERK JUMLAH
Ruang
1 Anastesi Unit Datex Ohmeda 1
Operasi
Anastesi Unit Draeger 3
Electric surgery DRE MEDICAL ESU 200
1
unit W
Infant warmer GE 1
Electric surgery
SANI -ITC 250 1
unit
Operating lamp Mindray 2
Pasien monitor Mindray/ MEC-2000 1
11
Suction Pump
Medela dominant 1
Mobile
Timbangan Bayi Seca 1
Operating lamp
Maquet lucea 50 2
mobile
Pasien monitor Draeger 1
Pasien monitor Infinium Omni II 1
Sterilisiator Memert 1
Suction pump Medela 1
Microscope
Zeis 1
Operating
2 IGD Babypuff resusitasi 1
Defibilator Mediana 1
Electro
Fukuda Fenshi FX 7000 1
Cardiography
Electro
Fukuda Denshi/ FX-7102 1
Cardiography
Infuse Pump Terumo TE-112W3 4
Suction Pump YBDX 23 B 2
Syring pump Terumo TE-331NW3S 2
Ventilator mobile Puritan 560 conviden 1
Defibilator Mediana 1
Examination lamp - 1
Infuse Pump Terumo 135 NW3 1
Suction Pump
Medela Vario 18 1
Mobile
Vital Sign ABN 1
Incubator
3 VK Draeger 1
Transport
Infant Warmer GE 1
Dopler Jumpers 1
CTG Philips 1
Pulse Oksimetri Mindray PM 50 1
Pulse oksimetri Polaris 1
Suction pump GEA/ YB-DX23B 1
Examination lamp LID 1
Infant Warmer Fanem 1
Suction Pump
Medela Vario 18 1
Mobile
Timbangan Bayi Seca 1
12
Electro Fukuda Denshi/ Fx-7102/
4 ICU 1
Cardiography Japan
Defibilator Mindray/ Beneheart D-6 1
Infuse Pump TerumoTE-172CW3 2
Infuse Pump TE
Terumo TE 135 4
135
Bed ICU MAK 5
Central pasien
Infinium 1
Monitor
Defibilator Mindray 1
Pasien Monitor Infinium II 5
Ventilator Puritan bernet / Pb840 4
Pesawat rongent
PHILIPS PRACTIX 360 1
mobile
Candi
5 Dopler YG 201 NHR 1
Gebang
1
Cardiography Japan
Incubator Baby Chongwae 1
Incubator Baby Fanem 1
Babypuff resusitasi Fanem 1
CPAP Fisher paykel 1
Pasien monitor
Mindray IPM 10 1
IPM 10
Candi Electro
6 Fukuda FX 7000 1
Barong Cardiography
Nebuliser Compamist 2 1
Pasien monitor
Mindray IPM 10 1
IPM 10
Pulse Oksimetri Elitech/ Fox 2 1
Suction pump YBDX 23 B 1
Syring pump Terumo TE 331 2
7 Candi ijo 1
Cardiography Japan
Pasien monitor
Mindray IPM 10 1
IPM 10
Suction Pump SMIC YBDX 23 B 1
13
Suction Pump
Medela Vario 18 1
Mobile
Candi Electro
8 Fukuda dhensi FX 7000 1
Sambisari Cardiography
Pasien monitor IPM
Mindray IPM 10 1
10
Pulse Oksimetri Elitech/ Fox 2 1
Suction pump SMIC YBDX 23 B 1
Syring pump Terumo 331NW3S 2
Timbangan bayi
Infinity 1
digital
Blood Gas
9 Laboratorium Medica 1
Analyzer
Centrifuge Hettich/ EBA 20 1
Centrifuge Kubota 1
Chemistry
MIndray/ BS-200E 1
Analyzer
Hematologi 3 diff Sysmax 1
Hematology
Mindray/ BC 5300 1
Analyzer 5 DIFF
Electrolytes
Cornley/ K-Lite 3 1
Analyzer
Coagulation
Teco/ Coatron M1 1
analyzer
Microscope Olympus 1
Photometer Robeat Riele 1
Rotator Dsr- 2800A 1
Urine analyzer Zenix ZN - 120 1
10 Radiologi Dental X-Ray Gnatus/ Timex 70C 1
CT Scan GE Brivo GE Brivo 385 1
Pesawat rongten Toshiba 1
USG + Echo GE logic S7 1
Panoramic - 1
CR Computerize Agfa 1
11 CSSD Sterilisiator Memert 2
Sterilisiator Steam MMM 1
Sterilisiator Low
White Elephant 1
Temp
Sterilisator Tuttnauer 3870 M 1
Washer Disinfector Steelco 1
14
12 Bank darah Blood bank Panasonik 1
ID Centrifuge L Bio Rad 1
ID Dispenser Bio Rad 1
ID Incubator L Bio Rad 1
Tube Sealer - 1
Examination
14 Klinik obsgyn MAK 1
Lamp
Ultra Sonography GE Volusion P6D 1
15 Klinik gigi Dental unit SMU 1
Dental Unit Gnatus 1
16 Fisioteraphy Elektro terapi BTL 5000 1
Infrared lamp My life 1
Mikro Wave
dr. Morton 1
Diathermhy
Ultrasound Gima 1
17 Klinik saraf EMG + EEG Dantec/ Focus 3 CH NB 1
INAMI Trial
18 Klinik Mata - 1
Frame K-0391
INAMI Trial Lens
- 1
K-350
KEELER Direct
Ophthalmoscope 1
Ophthalmoscope
Loupe Donegan Optivisor DA 3 1
OPTOMED Hand Held
Fundus Camera 1
Fundus Camera
TOMEY JAPAN Biometer
Biometri 1
AL-100
UNICOS Auto Chart
Proyektor 1
Projector ACP-700
UNICOS Auto Refracto /
Keratometer 1
Keratometer URK-700
Slit lamp Zeis SL 150 1
19 Klinik THT ENT Set - 1
Endoskopi - 1
20 Hemodialisa EKG Fukuda Denshi FX 7200 1
Defibrator Mediana 1
Timbangan Secca 727 1
Patient Monitor Infinium II 2
Alat pencuci
Renatron 1
Dialiser
15
3. SDM
Tabel.4
Distribusi PNS dan Non PNS RSUD Prambanan Tahun 2018
KEADAAN PEGAWAI
UNIT TAHUN 2018
NO JABATAN
PELAYANAN NON JUMLAH
PNS PHL
PNS PEGAWAI
1 Direktur Direktur 1 - 1
Aspri - 1 - 1
2 Sub Bag Tata Usaha Ka Sub Bag TU 1 - - 1
Staf tata Usaha 6 3 2 11
3 Seksi P2SPK Ka Seksi P2SPK 1 - - 1
Staf P2SPK 1 1 - 2
4 Seksi Yanmedkep Ka Seksi Yanmedkep 1 - - 1
Staf Yanmedkep 2 1 - 3
5 Instalasi Pendaftaran Rekam Medik 0 4 - 4
Pendaftaran 0 3 5 8
Kasir - 6 - 6
6 Koding dan Verifikasi
Verifikasi Jaminan - 2 1 3
Jaminan
Verifikator Medis 0 0 - 0
Admnisitrasi - 1 - 1
7 IGD Perawat 1 11 1 13
Dokter Umum 2 7 - 9
8 Instalasi Farmasi Apoteker 2 3 - 5
Asisten Apoteker 3 3 - 6
Administrasi Obat - 3 - 3
Admnistrasi Apotek - 2 - 2
16
KEADAAN PEGAWAI
UNIT TAHUN 2018
NO JABATAN
PNS PHL
PNS PEGAWAI
9 Instalasi Gizi Nutrisionis 3 - 1 4
Tenaga Masak - 6 - 6
Tenaga Penyaji
- 1 - 1
Makanan
10 Instalasi Sanitasi Sanitarian 1 - 1 2
Tenaga Kebersihan - - 14 14
Tukang Cuci - 3 1 4
Tukang Kebun - 1 - 1
11 Klinik Gigi dan
Dokter Gigi Spesialis 1 - - 1
Mulut
Dokter Gigi 1 1 - 2
Perawat Gigi 3 - - 3
12 Klinik Spesialis
Dokter Spesialis Anak 2 - - 2
Anak
Bidan - - - 0
Perawat 1 - - 1
13 Klinik Sp. Peny
Dokter Sp.Peny.Dalam 1 1 - 2
Dalam
Perawat 1 1 - 2
Administrasi Klinik - - 1 1
14 Klinik Spesialis
Dokter Sp. Saraf 1 - - 1
Saraf
Perawat - - - 1
15 Klinik Spesialis
Dokter Sp. Bedah 1 1 - 2
Bedah
Perawat 2 - - 2
16 Klinik Spesialis
Dokter Sp. Mata 1 - - 1
Mata
Perawat 1 - - 1
17 Klinik Spesialis
Telinga Hidung
Dokter Sp. THT - 1 - 1
Tenggorok – Bedah
Kepala dan Leher
Perawat - - 1 1
18 klinik Spesialis
Orthopaedi dan Dokter Sp.OT - 1 - 1
Traumatologi
Perawat - - 1 1
19 Klinik Obstetri dan
Dokter Sp. OG 1 1 - 2
Ginekologi
Bidan 1 1 - 2
20 Pelayanan Dokter Sp. Rehabilitasi
- - - 0
Fisioterapi Medik
Fisioterapis - 1 - 1
17
KEADAAN PEGAWAI
UNIT TAHUN 2018
NO JABATAN
PNS PHL
PNS PEGAWAI
21 Bangsal C. Gebang Kepala Ruang 1 - - 1
Bidan 2 6 1 9
Perawat Perina - 1 3 4
Adm Rawat Inap - - 1 1
22 Bangsal C.
Kepala Ruang 1 - - 1
Sambisari
Perawat 1 9 - 10
Adm Rawat Inap - - - 0
23 Bangsal C. Barong Kepala Ruang 1 - - 1
Perawat 1 10 - 11
Adm Rawat Inap - - 1 1
24 Bangsal C. Ijo Kepala Ruang 1 - - 1
Perawat 1 9 1 11
Adm Rawat Inap - - - 0
25 ICU Kepala Ruang 1 - - 1
Perawat 1 7 - 8
Adm ICU - - - 0
26 Kamar Bersalin
(VK)
Bidan 3 7 - 10
27 Kamar Operasi Dokter Anestesi - - - 0
Perawat Bedah 1 4 - 5
Perawat Anestesi - 1 - 1
Penata Anastesi - 2 -
Adm OK - - 1 1
28 Pengemudi Ambulance - 5 - 5
29 IPSRS Elektromedis 1 1 - 2
Tenaga Teknis IPSRS - 7 - 7
Pengelola Gudang
1 - - 1
Persediaan
30 Pengelola Informasi
Koordinator IT 1 - - 1
dan Teknologi
Pengelola IT - 2 - 2
31 Instalasi Radiologi Dokter Sp. Radiologi 1 - - 1
Radiografer 2 5 - 7
Adm Radiologi 1 - - 1
32 Pemulasaraan
Koordinator 1 - - 1
Jenazah
Pemulasara Jenazah - - - 0
33 Instalasi Dokter Sp. Patologi
1 - - 1
Laboratorium Klinik
Pranata Lab Kes 2 8 - 10
18
Admnistrasi - 1 - 1
KEADAAN PEGAWAI
UNIT TAHUN 2018
NO JABATAN
PNS PHL
PNS PEGAWAI
34 Dokter Sp. Penyakit
Instalasi Dalam (Minimal) / Sp.
- - - 0
Haemodialisa Kardio, Ginjal dan
Hipertensi
Dokter Umum 1 - - 1
Perawat HD 1 7 - 8
Admnistrasi HD - - 1 1
35 Dokter Sp. Patologi
Bank Darah - - - 0
Klinik
Tenaga Transfusi Darah - 1 - 1
36 IPCN IPCN 1 - - 1
37 CSSD Tenaga Teknis CSSD - 3 0 3
38 Pelayanan Informasi - 1 - 1
39 Pelayanan Psikolog Psikologi Klinis - 1 - 1
40 Pelayanan Sp. Dokter Sp. Patologi
- - - 0
Patologi Anatomi Anatomi
41 Pelayanan Sp. Kulit Dokter Sp. Kulit
- - - 0
Kelamin Kelamin
42 Pelayanan Sp. Jiwa Dokter Sp. Jiwa - 1 - 1
43 Pelayanan Sp.
Dokter Sp. Jantung - 1 - 1
Jantung
45 Pegawai sedang
Sp. Konservasi Gigi 1 - - 1
tubel
Sp. Penyakit Dalam - 1 - 1
S1 Ners 3 - - 3
JUMLAH 80 172 38 288
19
Tabel 5
Jumlah SDM di Bangsal Bedah Candi Ijo
No Nama Pegawai NIP Jenis Pangkat/Gol Pendidikan
Kelamin ongan
Sumeri Danawati,AMK 1967043199 III/d D III

1
80 2002 P Keperawatan
Uswatun 1989021820 II/c D III

2
Khasanah.Amd.Kep 19032004 P Keperawatan
D III
3
Nani Arintika,Amd.Kep - P - Keperawatan
D III
4
Dian Ismu = L - Keperawatan
Pramono,Amd.Kep
Fransisca Maria 1963062319 D III
5
D.C,AMK 87032008 P III/d Keperawatan
Aditya Cahyo P, D III

6
Amd.Kep - L - Keperawatan
Anggieta Giri P, D III

7
Amd.Kep - L - Keperawatan
Siti Maarifah, Amd.Kep D III

8
= P - Keperawatan
Saiful Awik, Amd.Kep D III

9
- L - Keperawatan
Maria Ulfa 1991082720 D III

10
Hidayatullah,Amd.Kep 19032003 P II/c Keperawatan
Sri Rahayu 1984122420 D III

11
Purwaningsih, 19032004 P II/c Keperawatan
Amd.Kep
20
BAB II
AGENDA AKTUALISASI
A. Latar Belakang Pemilihan Isu
Pelayanan publik merupakan pemberian layanan atau melayani keperluan

orang atau masyarakat dan/atau organisasi lain yang mempunyai kepentingan pada
organisasi itu, sesuai dengan aturan pokok dan tata cara yang ditentukan dan
ditunjukan untuk memberikan kepuasan kepada penerima pelayanan. Salah satu unsur
penting dalam pelayanan publik adalah penyelenggara pelayanan publik,
penyelenggara pelayanan publik dalam memberikan pelayanan perlu memperhatikan
prinsip pelayanan publik diantaranya adalah partisipatif, transparan, rensponsive, tidak
diskriminatif, mudah dan murah, efektif dan efisien, aksesibel, akuntabel serta
berkeadilan.
Asuhan Keperawatan adalah suatu proses atau rangkaian kegiatan pada praktek
keperawatan yang langsung diberikan kepada klien pada berbagai tatanan pelayanan
kesehatan, dalam upaya pemenuhan kebutuhan dasar manusia, dengan menggunakan
metodologi proses keperawatan, berpedoman pada standar keperawatan, dilandasi
etika keperawatan, dan dalam lingkup wewenang serta tanggung jawab keperawatan.
Asuhan keperawatan diberikan selama 24 jam oleh perawat yang melakukan tugas
bergantian dibagi menjadi 3 shift.
Penulis yang berprofesi sebagai salah satu Perawat di Bangsal Bedah dan Anak
Ruang Candi Ijo RSUD Prambanan memiliki tugas pokok dan fungsi yang diatur
dalam Permenpan Nomor 25 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Perawat
Terampil. Selama melaksanakan tugas di Bangsal Candi Ijo RSUD Prambanan dalam
mewujudkan visi rumah sakit, Penulis menemukan beberapa Permasalahan.
Permasalahan yang ditemukan tersebut diangkat menjadi isu – isu yang terjadi di
RSUD Prambanan yang akan di bahas dan di cari solusinya bersama – sama.Isu
tersebut adalah sebagai berikut :
1. Kurang Optimalnya Upaya Pemulihan Pasien Pasca Operasi.
2. Ketidakpatuhan Pengunjung untuk Tidak Membawa Anak Kecil Masuk Saat Jam
Kunjung.
21
3. Kurang lengkapnya data rekam medik.
Ketiga isu di atas dianalisis menggunakan metode AKPK agar didapatkan

permasalahan yang menjadi prioritas dan hasilnya adalah sebagai berikut :
Tabel 6. Penilaian Isu menurut AKPK
I Analisis
No Isu - Isu A K P K Jumlah
1 Kurang Optimalnya Upaya Pemulihan 4 4 4 4 16

Pasien Pasca Operasi
2 Ketidakpatuhan Pengunjung untuk Tidak 3 3 3 2 11
Membawa Anak Kecil Masuk Saat Jam
Kunjung
3 Kurang lengkapnya data rekam medik 3 3 2 2 10
pasien
Keterangan :
Aktual Kekhalayakan Problematika Kelayakan
5 = sangat penting 5 = sangat penting 5 = sangat besar 5 = sangat besar
4 = penting 4 = penting 4 = besar 4 = besar
3 = cukup 3 = cukup 3 = sedang 3 = sedang
2 = kurang 2 = kurang 2 = kurang 2 = kurang
1 = sangat kurang 1 = sangat kurang 1 = sangat kurang 1 = sangat kurang
Berdasarkan dari metode AKPK di atas, setiap isu dapat diidentifikasi

berdasarkan tingkat aktual, kekhalayakan, problematika dan kelayakan dengan
memberikan skor pada masing-masing isu sesuai dengan tingkatannya. Pada
analisis ketiga isu di atas, kondisi nomor satu yaitu Kurang Optimalnya Upaya
Pemulihan Pasien Pasca Operasi memiliki skor tertinggi yaitu skor 16
dibandingkan kedua isu lainnya.
Untuk mengetahui lebih mendalam mengenai permasalah tersebut, maka

penulis menggunakan analisis Fishbone.
Berikut ini gambar diagram fishbone yangbsudah dijabarkan :
22
Gambar 3. Diagram fishbone
 Kurangnya
pengetahuan pasien
dan keluarga
tentang
mobilisasi,tekhnik
pengurang nyeri,dan Melakukan
METHOD
diet makanan pasca Koordinasi dengan
operasi atasan dan teman
sejawat
 Asuhan Keperawatan  Minimnya
yang kurang optimal Koordinasi dengan
atasan dan teman
 Kurangnya Edukasi
sesama perawat
tentang mobilisasi MAN
dini,tekhnik
Melakukan
relaksasi,diet pasca
pengkajian
operasi
pada pasien
Pemulihan
pasien
Kurang Optimalnya Upaya Pemulihan Pasien Pasca Operasi pasca
operasi
lama
Kurangnya media
Adanya anggapan masyarakat edukasi yaitu Leaflet
bahwa jika mengkonsumsi daging
dan telur setelah operasi
menyebabkan luka susah sembuh
MATERIAL
Membuat media
SURROUNDING edukasi yaitu leaflet
Melakukan
edukasi
Berdasarkan analisis Fishbone terhadap masalah Kurang Optimalnya Upaya

Pemulihan Pasien Pasca Operasi terdapat empat aspek yang berpengaruh yaitu
Man,Method,Material dan Surronding.Kurangnya koordinasi,Asuhan keperawatan
yang kurang optimal,Belum adanya media edukasi yang sesuai dan kurangnya
edukasi merupakan permasalah yang menjadi prioritas untuk di selesaikan di
bangsal candi ijo RSUD Prambanan.
Berdasarkan permasalahan yang menjadi isu prioritas tersebut maka
dirumuskan rancangan kegiatan yang akan dilaksanakan dalam tahapan aktualisasi
selama masa habituasi di lingkungan kerja penulis dan sudah mendapat persetujuan
mentor. Kegiatan-kegiatan tersebut adalah sebagai berikut :
23
1. Melakukan Koordinasi dengan atasan dan teman sejawat
a. Melakukan konsultasi kepada atasan
b. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja
c. Membuat laporan hasil koordinasi
2. Membuat media edukasi tentang Tahap Pemulihan Pasien Pasca Operasi
Inovasi: Pembuatan media sosialisasi berupa leaflet untuk memulihkan pasien
dengan mengajarkan teknik pengurang nyeri,mobilisasi pasca operasi dan
pencegahan infeksi serta membuat SPO tentang asuhan pemulihan pasien pasca
operasi
a. Merancang pembuatan leaflet dan SPO dgn judul pemulihan pasien pasca
operasi
b. Mengkonsultasikan rancangan leaflet dan SPO dengan judul pemulihan
pasien pasca operasi
c. Mencetak media edukasi
3. Melakukan pengkajian pada pasien (anamnese pasien baru)
a. Mengkaji dan mengumpulkan data subyektif.
b. Mengumpulkan data objektif yang didapat dari pemeriksaan fisik, hasil
laboratorium dan pemeriksaan lain jika ada
c. Melakukan analisis masalah keperawatan.
4. Melakukan Edukasi leaflet dengan judul pemulihan pasien pasca operasi
Inovasi: Sosialisasi tentang Pemulihan pasien pasca operasi yaitu Diet pasca
operasi, pengurang nyeri, mobilisasi pasca operasi dan pencegahan infeksi
a. Mensosialisasikan leaflet kepada pasien dan keluarga
b. Mendokumentasikan kegiatan edukasi pada rekan medis
c. Melakukan Evaluasi hasil kegiatan.
24
B. Proses Aktualisasi
1. Tempat dan Waktu Pelaksanaan
Kegiatan aktualisasi nilai – nilai dasar profesi Pegawai Negeri Sipil ini
dilaksanakan di Bangsal Candi Ijo RSUD Prambanan yang beralamatkan di Jl
Raya Piyungan – Prambanan KM 7, Delegan,Sumberharjo,Kec.
Prambanan,Kabupaten Sleman,DIY 55572. Kegiatan ini dilaksanakan selama masa
off-class yaitu dari tanggal 18 Oktober sampai dengan 21 November 2019. Berikut
ini adalah jadwal kegiatan aktualisasi:
Tabel 7. Jadwal aktualisasi
25
2. Uraian Kegiatan.
AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS 1
Kegiatan / Sub Kegiatan / Output Melakukan Koordinasi dengen atasan

Sub Kegiatan dan teman sesama perawat
a. Melakukan konsultasi kepada
atasan
b. Melakukan koordinasi dengan
rekan kerja
c. Membuat laporan hasil koordinasi
Output / Hasil :
Terlaksananya koordinasi dengan atasan
dan rekan kerja sebanyak 1 kali
Tanggal Sabtu dan Senin Tanggal 19, 26 dan 27
Oktober 2019
Tingkat Capaian Penulis telah melakukan rapat
koordinasi dengan mentor atau atasan dan
dengan teman sejawat tentang rencana
kegiatan selama habituasi (off class ) di
RSUD Prambanan.Mentor telah menyetujui
semua kegiatan yang akan di lakukan
selama masa habituasi.Rencana kegiatan
dan koordinasi telah dilaksanakan dengan
tingkat ketercapaian 100% dengan
bimbingan dan arahan dari kepala ruangan
(mentor).
Deskripsi Proses Pada sub kegiatan 1 dan 2 penulis
melakukan konsultasi pada tanggal 19
oktober 2019 dan koordinasi dengan atasan
dan rekan kerja pada tanggal 26 oktober
2019 dengan mengadakan rapat koordinasi
sekaligus rapat bangsal.kegiatan ini mundur
dari jadwal dikarenakan kepala ruangan
26
sedang dinas luar. Penulis menyampaikan
maksut dan tujuan kepada kepala ruangan
(mentor) dan rekan kerja tentang rencana
kegiatan yang akan penulis lakukan.
Pada sub kegiatan 3 yaitu tanggal 27
oktober 2019 penulis membuat laporan
koordinasi kepada atasan dan menulisnya
dalam catatan kegiatan.
Hambatan Tidak semua perawat bangsal candi ijo bisa
hadir dalam rapat koordinasi dikarenakan
ada yang libur dan ada acara keluarga
Solusi Melakukan koordinasi ulang dengan teman
yang berhalangan hadir
Daftar Lampiran 1. Dokumentasi/foto kegiatan
2. Lembar Konsultasi
3. Undangan Koordinasi.
4. Notulen.
5. Daftar Hadir Peserta.
Penjelasan Keterkaitan Kegiatan / Sub Kegiatan dengan Nilai-Nilai Mata
Pelatihan Kegiatan 1. Melakukan Koordinasi dengen atasan dan teman sejawat
 Manajemen ASN
Keterbukaan: Seorang CPNS Perawat dalam melakukan koordinasi harus
terbuka untuk menyampaikan ide terhadap atasan.
 Whole Of Government
Kerjasama : Seorang CPNS Perawat Terampil menjalin kerjasama dalam
melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja
 Pelayanan Publik
Efektif:Seorang CPNS Perawat Terampil melakukan koordinasi dengan atasan
dan rekan kerja dalam rangka meningkatkan pelayanan publik yang efektif .
Sub Kegiatan 1. Melakukan konsultasi kepada atasan
1. Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban mempertanggungjawabkan yang harus dicapai dan
adanya pelaporan kepada atasan.
Tanggungjawab : Penulis sebagai seorang CPNS perawat terampil telah
27
berkonsultasi dengan atasan dengan penuh tanggungjawab dan sudah
melaporkanya pada atasan
2. Nasionalisme
negara, dan sekaligus menghormati bangsa lain. Kata kuncinya adalah nilai-nilai
dalam sila-sila Pancasila.
Musyawarah : Penulis sebagai Seorang CPNS perawat terampil sudah melakukan
konsultasi dengan bermusyawarah pada atasan dan teman sejawat terlebih
dahulu.hal ini sesuai dengan sila ke 4
3. Etika Publik
bagaimana melakukan yang baik atau benar. Kata kuncinya adalah kode etik
PNS sesuai yang tertera dalam Undang Undang Nomor 15 Tahun 2014 dan PP
Nomor 42 Tahun 2004
Taat dan patuh aturan : Penulis sebagai seorang CPNS perawat terampil dalam
berkonsultasi menyampaikan ide-ide gagasan harus gagasan yang sesuai dengan
aturan yang berlaku.Hal ini sesuai dengan kode etik PNS
4. Komitmen Mutu.
kebutuhan dan keinginannnya, dan bahkan melampaui harapannya. Kata
kuncinya adalah inovasi, sedangkan nilainya adalah kualitas dan inovasi.
Inovasi : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil melakukan konsultasi
kepada atasan agar menyampaikan gagasan yang penuh inovasi untuk
meningkatkan pelayanan pada pasien.
5. Anti Korupsi
menghindari kegiatan korupsi. Kata kuncinya dan nilaninya adalah kejujuran.
Jujur : Penulis sebagai seorang CPNS perawat terampil dalam berkonsultasi
dengan atasan agar selalu jujur dan tanpa ada yang di tutup tutupi.
28
Sub Kegiatan 2. Melakukan koordinasi dengan rekan kerja.
1. Akuntabilitas
Tanggungjawab: Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil mempunyai
tanggungjawab tinggi dalam melakukan koordinasi sehingga memberikan efek
positif terhadap rekan kerja dan melaporkanya kepada atasan
2. Nasionalisme
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil melakukan
musyawarah saat berkoordinasi dengan rekan kerja untuk membuat Cheklist
kepatuhan sehingga menumbuhkan rasa kekeluargaan.hal ini sesuai dengan sila ke
4 Pancasila
3. Etika Publik
Nomor 42 Tahun 2004
Sopan: Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil saat melakukan
koordinasi harus Sopan dengan atasan dan rekan kerja agar tercapai tujuan yang
sama . Hal ini susuai dengen kode etik PNS
4. Komitmen Mutu.
Inovasi: Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil telah memiliki inovasi
gagasan saat melakukan koordinasi bersama rekan kerja sehingga menciptakan
suasana yang nyaman.
5. Anti Korupsi
29
Jujur : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil saat melakukan
koordinasi dengan rekan harus secara jujur terbuka dan tidak ada yang ditutup
tutupi.
Sub Kegiatan 3. Membuat laporan hasil koordinasi.
1. Akuntabilitas
Tanggungjawab : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat telah membuat laporan
hasil koordinasi sesuai dengan yang telah disepakati dan sesuai kenyataan sehingga
dapat dipertanggungjawabkan dan melaporkanya kepada atasan.
2. Nasionalisme
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil saat membuat
laporan hasil koordinasi telah bermusyawarah dengan atasan. Hal ini sesuai
pengamalan pancasila yaitu sila 4
3. Etika Publik
Nomor 42 Tahun 2004.
Cermat : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil telah membuat laporan
hasil koordinasi harus cermat agar mendapatkan laporan yang rinci. Hal ini sesuai
dengan kode etik PNS.
4. Komitmen Mutu.
Inovasi : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil telah membuat laporan
30
hasil koordinasi bisa berinovasi melalui whatsup atau telegram.
5. Anti Korupsi
Jujur : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat harus jujur dan tidak mengeluh
saat membuat laporan hasil koordinasi sehingga didapatkan hasil yang maksimal
Makna yang diperoleh secara pribadi oleh peserta dalam pelaksanaan kegiatan
ini:
Dalam melaksanakan koordinasi dengan atasan ( mentor ) dan teman sejawat pada saat
aktualisasi ini penulis harus mempunyai tanggungjawab penuh untuk datang tepat
waktu sesuai undangan yang di buat dan mempunyai inovasi ide atau gagasan untuk di
gunakan demi pelayanan yang terbaik kepada pasien.
Rencana penyusunan kegiatan dalam upaya membantu pemulihan pasien harus
menggunakan media atau metode yang mudah di pahami oleh pasien dan penulis
dengan jujur menyampaikan pada atasan dan teman sejawat dalam menyampaikan
laporan hasil koordinasi.
Yogyakarta, 19 Oktober 2019
Disetujui oleh:
Mentor
Sumeri Danawati,AMK
NIP. 19670430 199802 2 002
31
Bukti Fisik Kegiatan 1
1. Melakukan Koordinasi dengen atasan dan teman sejawat
Tanggal : Sabtu ,19 Oktober 2019
Waktu : 08.00 – 09.00 WIB
Tempat : Bangsal candi ijo
Kegiatan : Melakukan konsultasi kepada atasan
Gambar 4. Mencari referensi untuk bahan konsultasi
Gambar 5. Melakukan konsultasi kepada atasan tentang rencana kegiatan
32
Melakukan Koordinasi dengen atasan dan teman sejawat

Tanggal : Sabtu, 26 Oktober 2019
Waktu : 09.00 – 12.00 WIB
Tempat : Aula diklat
Kegiatan : Melakukan koordinasi dengan rekan kerja
Gambar 6. Melakukan rapat koordinasi tentang asuhan pemulihan pasien pasca operasi
Gambar 7. Melakukan rapat koordinasi tentang asuhan pemulihan pasien pasca operasi
33

Tanggal : 27 Oktober 2019
Waktu : 11.00 – 13.00 WIB
Tempat : Bangsal Candi Ijo
Kegiatan : Membuat laporan hasil koordinasi
Gambar 8. Membuat laporan hasil koordinasi dengan Atasan dan teman sejawat
34
Gambar 9. Undangan rapat koordinasi
35
Gambar 10. Notulen rapat koordinasi
36
Gambar 11. Daftar hadir Rapat Koordinasi
37
Notulensi Kegiatan 1
Hari, tanggal : Sabtu 19 Oktober 2019

Waktu : 08.00 – 09.00 WIB
Tempat : Ruang Candi Ijo RSUD Prambanan
Sub kegiatan : Melakukan konsultasi kepada atasan
Catatan hasil kegiatan yang dilakukan :

1. Terlaksananya Konsultasi dengan atasan untuk kegiatan aktualisasi di bangsal Candi Ijo
RSUD Prambanan
2. Kepala ruangan ( mentor ) menyetujui rancangan kegiatan yang akan di lakukan di
bangsal Candi Ijo dan menambahkan masukan untuk di buatnya SPO Asuhan
Pemulihan Pasien
3. Terlaksananya konsultasi dengan mentor mengenai media dan metode yang akan
dilakukian dalam penyusunan rencana pelaksanaan kegiatan
Sleman, 19 Oktober 201 9
Mengetahui,
Mentor Peserta Latsar
Sumeri Danawati,AMK Sri Rahayu Purwaningsih,AMK
38
Hari, tanggal : Sabtu, 26 Oktober 2019

Waktu : 09.00 – 12.00 WIB
Sub kegiatan : Melakukan Koordinasi dengan teman sejawat

1. Terlaksananya Koordinasi dengan teman sejawat untuk kegiatan aktualisasi di bangsal
Candi Ijo RSUD Prambanan
2. Dukungan dari teman sejawat di bangsal Candi Ijo untuk kegiatan yang akan
dilakukan demi peningkatan mutu layanan terhadap pasien.
3. Terlaksananya paparan tentang cek list kepatuhan edukasi
Mengetahui,
39
Hari, tanggal : 27 Oktober 2019

Waktu : 11.00 – 13.00 WIB
Sub kegiatan : Membuat laporan hasil koordinasi

1. Terlaksananya Pembuatan Laporan tentang konsultasi dengan atasan dan
Koordinasi dengan teman sejawat untuk kegiatan aktualisasi di Ruang Candi
Ijo RSUD Prambanan
2. Terlaksananya Laporan Kegiatan kepada atasan.
Mengetahui,
40
LAPORAN KEGIATAN 1
Kepada Yth Ibu Sumeri Danawati,AMK

Kepala Ruangan Bangsal Candi Ijo
RSUD Prambanan Sleman
Pendahuluan
Melakukan koordinasi dengan atasan dan rekan kerja adalah salah satu
kegiatan yang penting untuk menyusun strategi kegiatan yang akan di lakukan
selama masa habituasi selama 30 hari. Dengan berkoordinasi penulis bisa
menyampaikan ide gagasan kepada atasan dan rekan kerja sehingga jika ada yang
kurang sesuai atasan atau rekan kerja bisa memberi masukan sehingga akan lebih
efektif dan efisien dalam pelaksanaanya nanti.
Kegiatan yang dilaksanakan

Kegiatan Melakukan Koordinasi dengen atasan dan teman sejawat
telah berlangsung pada tanggal 19- 23 Oktober 2019 di Ruang Candi Ijo RSUD
Prambanan. Pada kegiatan ini terdapat 3 (tiga) sub kegiatan yaitu Melakukan
konsultasi kepada atasan yang dilaksanakan pada tanggal 19 Oktober 2019,
Melakukan koordinasi dengan rekan kerja yang dilaksanakan pada tanggal 26
Oktober 2019, serta Membuat laporan hasil koordinasi yang dilaksanakan pada
tanggal 27 Oktober 2019.
Kendala dan Solusi

Pada saat pelaksanaan kegiatan yaitu Tidak semua perawat bangsal candi ijo
bisa hadir dalam rapat koordinasi dikarenakan ada yang libur dan ada acara
keluarga. Sehingga penulis harus melakukan koordinasi ulang dengan teman yang
berhalangan hadir.
41
Penutup
Kegiatan ini terlaksana dengan baik, walaupun tidak sesuai dengan jadwal
yang sudah dibuat. Semoga dengan adanya kegiatan Melakukan Koordinasi dengen
atasan dan teman sejawat, kegiatan aktualisasi untuk membantu pemulihan pasien
pasca operasi dapat berjalan dengan efektif.
Sleman, 27 Oktober 2019

Pelaksana Kegiatan

NIP 198412242019032004
42
Kegiatan / Sub Kegiatan / Output Membuat media edukasi tentang Tahap

Sub Kegiatan Pemulihan Pasien Pasca Operasi
Inovasi: Pembuatan media Edukasi berupa
leaflet untuk memulihkan pasien dengan
mengajarkan teknik pengurang
nyeri,mobilisasi pasca oprasi dan
pencegahan infeksi serta membuat SPO
asuhan pemulihan pasien pasca operasi
a. Merancang pembuatan leaflet dan
SPO dengan judul pemulihan pasien
pasca operasi
b. Mengkonsultasikan rancangan
leaflet dan SPO dengan judul
pemulihan pasien pasca operasi
c. Mencetak media edukasi dan SPO
Output / Hasil :
Terlaksananya kegiatan membuat media
dalam waktu 7 hari dan tercetak 5 leaflet
dan 1 dokumen SPO
Tanggal Kamis, Sabtu, Minggu Tanggal 31 Oktober,
2 dan 3 November 2019
Tingkat Capaian Penulis telah Membuat media edukasi
tentang Tahap Pemulihan Pasien Pasca
Operasi pada Kamis,Sabtu,Selasa Tanggal
31 Oktober,2 dan 5 November 2019. tingkat
ketercapaian kegiatan ini 100%, serta telah
melaporkan kegiatan tersebut kepada kepala
ruangan (mentor).
Deskripsi Proses Pada sub kegiatan 1 yang telah
dilaksanakan pada tanggal 31 Oktober
penulis telah Merancang pembuatan leaflet
43
dan SPO dgn judul pemulihan pasien pasca
operasi dengan cara mencari literatur di
google, membaca leaflet yang sudah ada di
rumah sakit serta mencari sumber di buku
yang ada di rumah sakit.
November 2019 penulis Mengkonsultasikan
rancangan leaflet dan SPO dengan judul
pemulihan pasien pasca operasi kepada
kepala ruangan (mentor) dan beliau telah
menyetujui rancangan leaflet yang telah di
buat
November 2019 penulis Mencetak media
edukasi leaflet dan SPO yang sudah di
rancang dan di setujui atasan,penulis
mencetak sendiri leaflet yang sudah di buat
menggunakan printer pribadi.
Hambatan Pada saat mencari leaflet di rumah sakit
sumber literaturnya hanya sedikit dan belum
ada contoh leaflet yang serupa dan koleksi
bukunya juga terbatas sekali.
Solusi Penulis mencari referensi dari media lain
yaitu dengan googling dan membaca buku
dari mahasiswa yang sedang praktek.
2. Leaflet dan SPO
3. Notulen kegiatan
4. Formulir Edukasi Terintegrasi
5. Laporan pelaksanaan kegiatan.
Pelatihan Kegiatan 3. Membuat media edukasi tentang Tahap Pemulihan Pasien
Pasca Operasi
44
 Manajemen ASN
Keterbukaan : Seorang CPNS Perawat dalam membuat media Edukasi
menjunjung tinggi profesionalitas, akuntabilitas, dan keterbukan terhadap
atasan.
Koordinasi dan kerjsama : Seorang CPNS Perawat Terampil merancang
pembuatan leaflet harus bekerjasama dalam dengan atasan dan rekan kerja
Efektif dan efisien :Seorang CPNS Perawat Terampil membuat leaflet dalam
rangka meningkatkan pelayanan publik yang efektif dan efisien.
Sub Kegiatan 1. Merancang pembuatan leaflet dgn judul pemulihan pasien pasca
operasi.
1. Akuntabilitas
Tanggungjawab :Penulis sebagai seorang CPNS perawat terampil dalam
merancang media edukasi menggunakan literatur yang bisa di
pertanggungjawabkan dan di laporkan kepada atasan
2. Nasionalisme
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS perawat terampil dalam
Menentukan tema judul leaflet Seorang CPNS perawat terampil harus
bermusyawarah dengan atasan dan teman sejawat terlebih dahulu.Hal ini sesuai
pengamalan pancasila sila ke 4
45
3. Etika Publik
Taat dan patuh aturan : Penulis sebagai seorang CPNS perawat terampil dalam
merancang media edukasi yaitu leaflet menggunakan gagasan yang sesuai dengan
aturan yang berlaku.hal ini sesuai dengan kode etik PNS
4. Komitmen Mutu.
Inovasi :Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam mencari gagasan
leaflet penuh inovasi untuk meningkatkan pelayanan pada pasien.
5. Anti Korupsi
Jujur : Penulis sebagai seorang perawat terampil dalam menuliskan informasi di
media edukasi harus dengan sumber yang jujur dan dapat di percaya
Sub Kegiatan 2. Mengkonsultasikan rancangan leaflet dengan judul pemulihan

pasien pasca operasi.
1. Akuntabilitas
Tanggungjawab: Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil mempunyai
tanggungjawab tinggi dalam mengkonsultasikan rancangan leafleti sehingga
memberikan efek positif terhadap rekan kerja dan melaporkanya pada atasan.
2. Nasionalisme
46
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil melakukan
musyawarah saat berkonsultasi menyusun rancangan leaflet dengan rekan kerja
sehingga menumbuhkan rasa kekeluargaan.Hal ini sesuai dengan pengamalan
pancasila sila ke 4
3. Etika Publik
Sopan : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil saat menkonsultasikan
gagasan leaflet harus Sopan dengan atasan dan teman sejawat.hal ini sesuai
dengan kode etik PNS.
4. Komitmen Mutu.
Inovasi: Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil saat melakukan
konsultasi lebih baik menyampaikan ide yang inovatif.
5. Anti Korupsi
Jujur : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil saat berkonsultasi dengan
rekan harus secara jujur terbuka dan tidak ada yang ditutup tutupi
Sub Kegiatan 3. Mencetak media edukasi

1. Akuntabilitas
Tanggungjawab : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam
mencetak leaflet isinya harus dapat di pertanggungjawabkan dan di laporkan
kepada atasan
47
2. Nasionalisme
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam proses
mencetak leaflet harus senantiasa bermusyawarah dengan atasan
3. Etika Publik
Cermat : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam proses
pencetakan leaflet harus cermat agar tidak terjadi kesalahan.Hal ini sesuai dengan
kode etik PNS
4. Komitmen Mutu.
Inovasi : Penulis sebagai seorang CPNS perawat terampil dalam mencetak leaflet
harus dengan Inovasi yang menarik agar leafletnya menarik ketika di baca.
5. Anti Korupsi
Jujur : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam melakukan proses
pencetakan harus jujur dengan biaya yang di keluarkan.
ini:
Kegiatan Membuat media edukasi tentang Tahap Pemulihan Pasien Pasca Operasi
adalah kegiatan yang dilakukan dengan mencari Inovasi gagasan
baru agar pasien paham tentang tahap pemulihan setelah operasi dan pasien segera
pulih kembali
Di dalam membuat media edukasi penulis dengan penuh tanggungjawab membuat
48
pelaporan hasil leaflet yang sudah jadi kepada atasan dan meminta masukan dari
atasan maupun teman sejawat.
Yogyakarta, 5 November 2019

Disetujui oleh:
Mentor
Sumeri Danawati,AMK
NIP. 19670430 199802 2 002
49
Membuat media edukasi tentang Tahap Pemulihan Pasien Pasca Operasi

Inovasi: Pembuatan media Edukasi berupa leaflet untuk memulihkan pasien dengan
mengajarkan teknik pengurang nyeri,mobilisasi pasca oprasi dan pencegahan infeksi
dan pembuatan SPO dengan judul asuhan pemulihan pasien
Tanggal : Kamis 31 Oktober 2019
Waktu : 10..00 - 11.00WIB
Kegiatan : Merancang pembuatan leaflet dan SPO dengan judul pemulihan pasien
pasca operasi
Gambar 12. Merancang pembuatan leaflet dengan mencari referensi di

google.
Gambar 13. Rancangan leaflet yang sudah 80 % selesai
50

mengajarkan teknik pengurang nyeri,mobilisasi pasca oprasi dan pencegahan
infeksi dan pembuatan SPO dengan judul asuhan pemulihan pasien
Tanggal : Sabtu, 2 November 2019
Waktu : 10..00 - 11.00 WIB
Kegiatan : Mengkonsultasikan rancangan leaflet dengan judul pemulihan pasien
pasca operasi
Gambar 14. Mengkonsultasikan rancangan leaflet pada atasan
Gambar 15. Masukan rancangan leaflet dari atasan
51

mengajarkan teknik pengurang nyeri,mobilisasi pasca oprasi dan pencegahan
infeksi dan pembuatan SPO dengan judul asuhan pemulihan pasien
Tanggal : Minggu, 3 November 2019
Waktu : 21.00 - 22.00WIB
Kegiatan : Mencetak media edukasi
Gambar 16. Hasil leaflet bagian depan
Gambar 17. Hasil leaflet tampak belakang
52
Gambar 18.Tercetak leaflet sebanyak 5 lembar
53
Gambar 19.Tercetak SPO
54
Hari, tanggal : Kamis 31 Oktober 2019

Waktu : 10.00 – 11.00 WIB
Sub kegiatan : Merancang pembuatan leaflet dengan judul pemulihan pasien pasca
operasi.

1. Terlaksananya Kegiatan Merancang pembuatan leaflet dengan judul pemulihan
2. Terlaksananya Pembuatan leaflet dengan judul asuhan pemulihan pasien pasca
operasi
3. Terlaksananya pelaporan kepada kepala ruangan terhadap hasil Kegiatan
Merancang pembuatan leaflet dengan judul pemulihan pasien pasca operasi.
Mengetahui,
55
Hari, tanggal : Sabtu, 2 November 2019

Waktu : 10.00 – 11.00 WIB
Sub kegiatan : Mengkonsultasikan rancangan leaflet dan SPO dengan judul pemulihan
pasien pasca operasi .

1. Terlaksananya Kegiatan Mengkonsultasikan rancangan leaflet dengan judul asuhan
pemulihan pasien pasca operasi.
2. Terlaksananya pelaporan kepada kepala ruangan terhadap Konsultasi pembuatan
leaflet dengan judul pemulihan pasien pasca operasi.
Sleman, 2 November 2019
Mengetahui,
56
Hari, tanggal : Minggu, 3 November 2019

Waktu : 21.00 – 22.00 WIB
Sub kegiatan : Mencetak Leaflet dan SPO

1. Terlaksananya Kegiatan Mencetak leaflet.
2. Terlaksananya pelaporan kepada kepala ruangan hasil leaflet yang telah di cetak.
Mengetahui,
57
LAPORAN KEGIATAN 2
mengajarkan teknik pengurang nyeri,mobilisasi pasca oprasi dan pencegahan infeksi.

Pendahuluan
Pembuatan media Edukasi berupa leaflet untuk memulihkan pasien adalah

salah satu kegiatan yang dilakukan seorang perawat guna mempersiapkan media
edukasi yang digunakan untuk meningkatkan pengetahuan pasien dengan diagnosa
rencana dilakukan pembedahan,media leaflet merupakan inovasi penulis agar pasien
setelah dilakukan tindakan pembedahan bisa menerapkan tekhnik dan prosedur
pemulihan pasien pasca operasi sehingga pasien bisa segera pulih dari rasa sakitnya.
Kegiatan Pembuatan media Edukasi berupa leaflet untuk memulihkan

pasien telah berlangsung pada tanggal 31 Oktober, 2 dan 3 November 2019 di Ruang
Candi Ijo RSUD Prambanan. Pada kegiatan ini terdapat 3 (tiga) sub kegiatan yaitu
Merancang pembuatan leaflet dengan judul pemulihan pasien pasca operasi yang
dilaksanakan pada tanggal 31 Oktober 2019, Mengkonsultasikan rancangan leaflet
dengan judul pemulihan pasien pasca operasi yang dilaksanakan pada tanggal 2
November 2019, serta Mencetak Leaflet yang dilaksanakan pada tanggal 3 November
2019.
Kendala dan Solusi

Pada saat mencari leaflet di rumah sakit sumber literaturnya hanya sedikit dan
belum ada contoh leaflet yang serupa dan koleksi bukunya juga terbatas sekali.
Sehingga Penulis mencari referensi dari media lain yaitu dengan googling dan membaca
buku dari mahasiswa yang sedang praktek.
58
Penutup
yang sudah dibuat. Semoga dengan adanya kegiatan Membuat media edukasi tentang
Tahap Pemulihan Pasien Pasca Operasi, semua pasien dengan diagnosa rencana
dilakukan pembedahan dapat di berikan edukasi dengan optimal dan pasien dapat
segera pulih.
Pelaksana Kegiatan
59
Kegiatan / Sub Kegiatan / Output Melakukan pengkajian pada pasien

Sub Kegiatan (anamnese pasien baru)
a. Mengkaji dan mengumpulkan data
subyektif.
b. Mengumpulkan data objektif yang
didapat dari pemeriksaan fisik, hasil
laboratorium dan pemeriksaan lain
jika ada
c. Melakukan analisis masalah
keperawatan.
Output / Hasil :
Terlaksananya kegiatan pengkajian
keperawatan kepada 3 pasien
Tanggal Senin, Selasa, Rabu Tanggal 28,29 dan 30
Oktober 2019
Tingkat Capaian Penulis telah melakukan pengkajian dan
mengumpulkan analisis masalah terhadap
pasien baru atas nama” Ny P “ dengan
rencana operasi soft tissue tumor di
pinggang kanan pada selasa 29 Oktober
2019. tingkat ketercapaian kegiatan ini
100%, serta telah melaporkan kegiatan
tersebut kepada kepala ruangan (mentor).
Deskripsi Proses Pada sub kegiatan 1 dan 2 yaitu tanggal

28 dan 29 Oktober 2019 penulis telah
melakukan pengkajian objektif dengan
mempelajari hasil laboratorium dan
mengamati benjolan di pinggang kanan
pasien.serta melakukan pengkajian subjektif
yaitu menanyakan riwayat penyakit pasien
Dan menanyakan tentang tingkat
60
pengetahuan pasien dan keluarga tentang
tahap pemulihan pasien pasca operasi.
Oktober 2019 penulis menganalisis data dari
pengkajian dan menemukan masalah bahwa
tingkat pengetahuan pasien dan keluarga
tentang tahap pemulihan pasien pasca
operasi sangat kurang.pasien dan keluarga
juga masih meyakini bahwa memakantelur
dan daging setelah operasi bisa
menyebabkan luka lama keringnya.sehingga
perlu dilakukan edukasi terhadap pasien dan
keluarganya tentang tahap – tahap
pemulihan pasca operasi.
Hambatan Kebanyakan Pasien yang sudah berusia
lebih dari 70 tahun sehingga pendengaranya
agak terganggu dan perlu berbicara berulang
ulang karena tingkat pendidikan yang
beraneka ragam
Solusi Saat melakukan pengkajian mengajak peran
serta keluarga dan menjelaskan dengan
berbicara agak keras dengan menjelaskan
dan meminta maaf dulu dengan keluarga
pasien
2. Form pengkajian pasien
3. Notulen kegiatan
Pelatihan Kegiatan 2. Melakukan pengkajian pada pasien (anamnese pasien
baru)
 Manajemen ASN
Profesional Kerja: Seorang CPNS Perawat dalam melakukan pengkajian
kepada pasien harus profesional menggunakan bahasa yang baik dan sopan
61
 Pelayanan Publik.
Tidak diskriminatif :Seorang CPNS Perawat dalam melakukan pengkajian
kepada pasien Tidak diskriminatif
 Whole of Goverment
Kerjasama :Seorang CPNS Perawat bekerjasama antara
perawat,pasien,keluarga dan tim kesehatan lain untuk memperoleh data
pengkajian yang memadahi dan akurat demi menyusun permasalahan yang di
hadapi.
Sub Kegiatan 1. Mengkaji dan mengumpulkan data subyektif

1. Akuntabilitas
Bertanggungjawab : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat sudah melakukkan
pengkajian Data yang didokumentasikan secara jujur sesuai dengan hasil
pengkajian sehingga mampu dipertanggungjawabkan dan sudah melaporkanya
kepada atasan.
2. Nasionalisme
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS perawat terampil telah melakukan
pengkajian dengan bermusyawarah dulu dengan teman sejawat.Hal ini sesuai
3. Etika Publik
Kode Etik : Penulis sebagai seorang CPNS perawat terampil dalam melakukan
pengkajian yang kita lakukan sesuai standar prosedur operasional (SOP) .Hal ini
sesuai dengan kode etik PNS.
62
4. Komitmen Mutu.
Inovasi: Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil saat melakukan
pengkajian harus penuh dengan inovasi dengan menggunakan bahasa yang lembut
san sopan sehingga pasien merasa nyaman.
5. Anti Korupsi
Jujur : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat dalam mendokumentasikan hasil
pengkajian sudah di dokumentasikan dengan jujur tanpa di tambah atau di kurangi
sesuai apa yang di sampaikan pasien
Sub Kegiatan 2. Mengumpulkan data objektif yang didapat dari pemeriksaan

fisik, hasil laboratorium dan pemeriksaan lain jika ada.
1. Akuntabilitas
Tanggung jawab: Penulis sebagai seorang CPNS Perawat telah mengumpulkan
data objektif dengan rasa tanggung jawab. Data objektif yang dikumpuklan telah
seimbang untuk mendukung masalah keperawatan dan melaporkanya pada atasanya
2. Nasionalisme
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat terampil saat mendapatkan
hasil pengkajian yang kurang sesuai di musyawarahkan hasilnya dengan atasan,
juga menjadi implementasi sila ke 4 pancasila.
63
3. Etika Publik
Sopan: Penulis sebagai seorang CPNS Perawat telah melakukan pemeriksaan fisik
dengan sopan, meminta izin dan ramah serta melakukan tahap tahap tindakan
sesuai prosedur yang berlaku.Hal ini sesuai dengan kode etik PNS.
4. Komitmen Mutu.
Inovasi : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam melakukan
anamnesa fisik mengutamakan inovasi dengan mengembalikan alat yang di pakai
pada tempat yang di sediakan
5. Anti Korupsi
Jujur : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat telah melakukan pengkajian dengan
Jujur kepada pasiennya dengan menanyakan keluhan pasien secara detail.
Sub Kegiatan 3. Melakukan analisis masalah keperawatan.

1. Akuntabilitas
Tanggung jawab : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat telah melakukan
analisis data kedalam format pengkajian dengan penuh tanggung jawab dan cara
memasukkan data sesuai dengan data yang diperoleh dari pasien dan sesuai dengan
format pengkajian serta di laporkan kepada atasan.
64
2. Nasionalisme
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat dalam melakukan analisis
data selalu bermusyawarah dengan teman sejawat.hal ini sesuai dengan
3. Etika Publik
Taat pada aturan : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat dalam melakukan
analisis data telah sesuai dengan spo atau aturanyang berlaku di rumah sakit.Hal
ini sesuai dengan kode etik PNS
4. Komitmen Mutu.
Inovasi : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat dalam melakukan analisis data
telah merumuskan masalah dengan cara yang inovatif.
5. Anti Korupsi
Jujur : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat dalam melakukan analisis data
telah menggunakan data yang Jujur tanpa di tambah atau di kurangi.
ini:
Kegiatan melakukan pengkajian terhadap pasien baru pre operasi adalah kegiatan yang
harus dilakukan dengan penuh tanggungjawab sebagai seorang perawat profesional.
Di dalam melakukan pengkajian perawat akan menemukan data data yang valid
65
tentang riwayat penyakit,hasil laboratorium dan kebutuhan edukasi pasien sebelum dan
setelah dilakukan tindakan operasi,sehingga penulis harus jujur mendokumentasikan
data yang di dapat dari pasien,keluarga ataupun hasil pemeriksaan penunjang pasien.
Disetujui oleh:
Mentor
Sumeri Danawati,AMK
NIP. 19670430 199802 2 002
66
Melakukan pengkajian pada pasien (anamnese pasien baru)
Tanggal : Senin 28 Oktober 2019
Waktu : 10..00 - 11.00WIB
Kegiatan : Mengkaji dan mengumpulkan data subyektif.
Gambar 20. Melakukan pengkajian data subyektif terhadap pasien Ny. P
Gambar 21. Melakukan pengkajian data subyektif terhadap keluarga pasien Ny. P.
67
Gambar 22. Form pengkajian yang sudah dilakukan
68
Tanggal : Selasa, 29 Oktober 2019
Waktu : 20.00 – 22.00 WIB
Kegiatan : Mengumpulkan data objektif yang didapat dari pemeriksaan fisik, hasil
laboratorium dan pemeriksaan lain jika ada
Gambar 23. Mengumpulkan data objektif yaitu hasil pemeriksaan laboratorium pasien Ny P
69
Gambar 24. Hasil pemeriksaan laboratorium Ny P
70
Gambar 25. Mengisi form edukasi
71
Tanggal : Rabu,30 Oktober 2019
Waktu : 05.00 –06.00 WIB
Kegiatan : Melakukan analisis masalah keperawatan.
Gambar 26. Melakukan analisis masalah
Gambar 27. Menentukan masalah keperawatan
72
Hari, tanggal : Senin 28 Oktober 2019

Waktu : 10.00 – 11.00 WIB
Sub kegiatan : Mengkaji dan mengumpulkan data subyektif.

1. Terlaksananya Pengkajian data subjektif terhadap pasien baru Ny P di ruang C2
Bangsal candi Ijo RSUD Prambanan.
2. Terlaksananya pengisian lembar formulir pengkajian pasien tentang riwayat
penyakit dan tingkat pengetahuan pasien
3. Terlaksananya pelaporan kepada kepala ruangan terhadap hasil Pengkajian
subjektif Terhadap pasien Ny P di ruang C2 Bangsal candi Ijo RSUD Prambanan.
Mengetahui,
73
Hari, tanggal : Selasa 29 Oktober 2019

Waktu : 20.00 – 22.00 WIB
Sub kegiatan : Melakukan analisis masalah kepera Mengumpulkan data objektif yang
didapat dari pemeriksaan fisik, hasil laboratorium dan pemeriksaan lain
jika ada.

1. Terlaksananya Pengkajian Objektif dengan data hasil laboratorium terhadap pasien
Ny P di ruang C2 Bangsal candi Ijo RSUD Prambanan.
2. Terlaksananya Pengisian lembar Form Pengkajian terhadap pasien Ny P di ruang
C2 Bangsal candi Ijo RSUD Prambanan.
3. Terlaksananya pelaporan kepada kepala ruangan terhadap hasil Pengkajian Objektif
Terhadap pasien Ny P
Mengetahui,
74
Hari, tanggal : Rabu 30 Oktober 2019

Waktu : 05.00 – 06.00 WIB
Sub kegiatan : Melakukan analisis masalah keperawatan
Catatan hasil kegiatan yang dilakukan : .

1. Terlaksananya Analisis masalah keperawatan terhadap pasien Ny P di ruang C2
Bangsal candi Ijo RSUD Prambanan.
2. Terlaksananya hasil analisis masalah keperawatan yaitu Nyeri akut terhadap
pasien Ny P di ruang C2 Bangsal candi Ijo RSUD Prambanan.
3. Terlaksananya pelaporan kepada kepala ruangan terhadap hasil analisis masalah
keperawatan pasien Ny P
Mengetahui,
75
LAPORAN KEGIATAN 3

Pendahuluan
Melakukan pengkajian pada pasien (anamnese pasien baru) adalah salah

satu kegiatan yang wajib dilakukan seorang perawat untuk mengetahui riwayat
penyakit,riwayat alergi dan kebutuhan edukasi pasien selama di rumah sakit dan ketika
pasien sudah diperbolehkan pulang.. Dengan Melakukan pengkajian penulis
mengetahui tindak lanjut apa yang harus di lakukan seorang perawat unruk memenuhi
kebutuhan bio psiko sosial kultural pasien dan untuk berkolaborasi dengan tim
kesehatan lain.

Kegiatan Melakukan pengkajian pada pasien (anamnese pasien baru)
telah berlangsung pada tanggal 28 – 30 Oktober 2019 di Ruang Candi Ijo RSUD
Prambanan. Pada kegiatan ini terdapat 3 (tiga) sub kegiatan yaitu Mengkaji dan
mengumpulkan data subyektif yang dilaksanakan pada tanggal 28 Oktober 2019,
Melakukan analisis masalah kepera Mengumpulkan data objektif yang didapat dari
pemeriksaan fisik, hasil laboratorium dan pemeriksaan lain jika ada yang
dilaksanakan pada tanggal 29 Oktober 2019, serta Melakukan analisis masalah
keperawatan yang dilaksanakan pada tanggal 30 Oktober 2019.
Kendala dan Solusi

Pada saat pelaksanaan kegiatan Pasien sudah berusia 75 Tahun sehingga
pendengaranya agak terganggu dan perlu berbicara berulang ulang karena tingkat
pendidikan pasien rendah. Sehingga penulis Saat melakukan pengkajian mengajak
peran serta keluarga dan menjelaskan dengan berbicara agak keras dengan
menjelaskan dan meminta maaf dulu dengan keluarga pasien.
76
Penutup
yang sudah dibuat. Semoga dengan adanya kegiatan Melakukan pengkajian pada
pasien (anamnese pasien baru), Kebutuhan pasien dapat segera di berikan solusinya
dan pasien di bangsal candi ijo akan mendapat asuhan keperawatan yang optimal.

Pelaksana Kegiatan

NIP 19841224 201903 2 004
77
Kegiatan / Sub Kegiatan / Output Melakukan Edukasi leaflet dengan judul

Sub Kegiatan pemulihan pasien pasca operasi
Inovasi: Edukasi tentang Pemulihan pasien
pasca operasi yaitu Diet pasca operasi,
pengurang nyeri, mobilisasi pasca operasi
dan pencegahan infeksi
a. Mensosialisasikan leaflet kepada
pasien dan keluarga
b. Melakukan dokumentasi edukasi
pada rekam medis
c. Melakukan Evaluasi hasil kegiatan.
Output / Hasil :
Terlaksananya 3 kali kegiatan edukasi
berupa sosialisasi kepada 3 pasien di
bangsal Candi Ijo RSUD Prambanan .
Tanggal Senin, Selasa, Rabu dan Sabtu tanggal 11,
12, 13 dan 16 November 2019
Tingkat Capaian Penulis telah Melakukan Edukasi leaflet
dengan judul pemulihan pasien pasca
operasi pada Senin, Selasa, Rabu dan Sabtu
tanggal 11, 12, 13 dan 16 November 2019.
tingkat ketercapaian kegiatan ini 100%,
serta telah melaporkan kegiatan tersebut
kepada kepala ruangan (mentor).
Deskripsi Proses Pada sub kegiatan 1 yaitu tanggal 11,

12 dan 13 November 2019 penulis telah
Mensosialisasikan leaflet kepada pasien dan
keluarga dengan cara memberikan edukasi
kepada pasien dan keluarga tentang asuhan
pemulihan pasien pasca operasi sehingga
pasien dan keluarga setelah di lakukan
78
pembedahan akan paham tahap tahap
pemulihan pasca operasi sehingga pasien
akan segera pulih
Pada sub kegiatan 2 yaitu tanggal 11,
12 dan 13 November 2019 penulis
mendokumentasikan Hasil kegiatan pada
rekam medis pasien di form edukasi
terintegrasi dan pada form tindakan asuhan
keperawatan
November 2019 penulis Melakukan
Evaluasi hasil kegiatan dengan cara
mengecek ketertiban pencatatan di form
edukasi terintegrasi,menanyakan kepada
pasien apakah sudah mendapat edukasi dan
paham akan edukasi yang sudah di berikan.
Hambatan Karena tingkat pendidikan dan usia pasien

yang beraneka ragam ada pasien yang
kadang kurang memahami edukasi yang
sudah di berikan.
Solusi Penulis memberikan leaflet untuk bisa di
baca ulang oleh pasien dan keluarga,jika
masih kurang paham bisa menanyakan
ulang kepada petugas
2. Notulen kegiatan
3. Materi sosialisasi (leaflet)
Pelatihan Kegiatan 4. Melakukan Edukasi leaflet dengan judul pemulihan pasien
pasca operasi
Inovasi: Melakukan Edukasi dengan cara sosialisasi tentang Pemulihan pasien pasca
operasi yaitu Diet pasca operasi, pengurang nyeri, mobilisasi pasca operasi dan
79
pencegahan infeksi
 Manajemen ASN
Profesionalitas : Seorang CPNS Perawat Terampil menjunjung tinggi
profesionalitas kerja dan akuntabilitas kepada pimpinan dalam melakukan
sosialisasi leaflet cara pemulihan pasien pasca operasi sesuai dengan peran dan
tugasnya sebagai perawat.
Koordinasi: Seorang CPNS Perawat Terampil menjalin koordinasi dengan
rekan kerja beserta masyarakat dalam melakukan sosialisasi leaflet cara
pemulihan pasien pasca operasi
Efektif dan efisien : Seorang CPNS Perawat Terampil melakukan sosialisasi
leaflet cara pemulihan pasien pasca operasi dalam rangka meningkatkan
pelayanan publik yang efektif dan efisien..
Sub Kegiatan 1. Mensosialisasikan leaflet kepada pasien dan keluarga

1. Akuntabilitas
Tanggungjawab : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil harus
mempunyai kemampuan untuk mensosialisasikan kepada pasien dan keluarga
dengan penuh Tanggungjawab dan melaporkan kegiatanya pada atasan
2. Nasionalisme
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil telah
bermusyawarah dulu dengan atasan sebelum melakukan sosialisasi leaflet kepada
pasien dan keluarga.hal ini sesuai pengamalan pancasila yang ke 4
3. Etika Publik
80
Akurat : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil sudah menyiapkan
bahan sosialisasi bersumber dari literatur yang akurat..Hal ini sesuai dengan kode
etik PNS
4. Komitmen Mutu.
Inovasi: Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam melakukan
sosialisasi harus dengan Inovasi kata yang menyemangati.
5. Anti Korupsi
Jujur: Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam melakukan
sosialisasi harus menggunakan literatur dari sumber yang jujur.
Sub Kegiatan 2. Membuat notulen sosialiasi edukasi pada pasien dan keluarga.
1. Akuntabilitas
Bertanggungjawab : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil
bertanggungjawab dalam membuat notulensi hasil kegiatan untuk digunakan
sebagai bukti sudah dilakukan sosialisasi
2. Nasionalisme
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil sebelum
membuat notulen sosialiasi bermusyawarah terlebih dahulu agar diberi
kelancaran. Hal ini sesuai dengan pengamalan pancasila sila 4
81
3. Etika Publik
Nomor 42 Tahun 2004
Cermat dan akurat : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam
membuat notulen sosialiasi cermat agar hasil notulensinya akurat.hal ini sesuai
dengan pengamalan kode etik PNS
4. Komitmen Mutu.
Inovasi : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam membuat notulen
sosialiasi harus dengan kata yang penuh Inovasi.
5. Anti Korupsi
Jujur : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam membuat notulen
sosialiasi harus jujur dengan apa yang sudah di sampaikan.
Sub Kegiatan 3. Melakukan Evaluasi hasil kegiatan.

1. Akuntabilitas
Tanggungjawab : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam
melakukan evaluasi bertanggungjawab dan melaporkan kepada atasan
2. Nasionalisme
Musyawarah : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam melakukan
evaluasi bermusyawarah dengan teman sejawat agar hasil evaluasinya lebih
82
objektif,hal ini sesuai pengamalan pancasila yaitu sila ke 4
3. Etika Publik
Nomor 42 Tahun 2004
Cermat : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam membuat
notulen sosialiasi cermat agar hasil evaluasinya akurat.Hal ini sesuai dengan kode
etik PNS
4. Komitmen Mutu.
Inovasi : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil melakukan evaluasi
harus Inovatif agar tau mana yang harus di perbaiki
5. Anti Korupsi
Jujuri : Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil dalam membuat evaluasi
harus jujur menilai apa yang kurang dari kegiatan tersebut.
ini:
Kegiatan Melakukan Edukasi leaflet dengan judul pemulihan pasien pasca operasi
adalah kegiatan yang dilakukan untuk meningkatkan pemahaman pasien tentang
tahapan pemulihan pasca operasi.saat melakukan edukasi penulis tidak membedakan
agama,ras ataupun golongan,penulis menggunakan bahasa yang sopan dan mudah di
pahami.penulis dengan cermat menanyakan apakah mungkin ada yang kurang di
pahami setelah dilakukan edukasi.
Setelah melakukan edukasi penulis dengan penuh tanggungjawab membuat
pelaporan hasil kegiatan kepada atasan.
83
Disetujui oleh:
Mentor
Sumeri Danawati,AMK
NIP. 19670430 199802 2 002
84
Melakukan Edukasi leaflet dengan judul pemulihan pasien pasca operasi

Inovasi: Edukasi tentang Pemulihan pasien pasca operasi yaitu Diet pasca operasi,
pengurang nyeri, mobilisasi pasca operasi dan pencegahan infeksi
Tanggal : Senin,Selasa dan Rabu 11 November 2019
Waktu : 15..00 - 17.00WIB
Kegiatan : Mensosialisasikan leaflet kepada pasien dan keluarga
Gambar 28. Edukasi leaflet kepada pasien Ny S
Gambar 29. Edukasi leaflet kepada pasien Ny W
85
Gambar 30. Edukasi leaflet kepada keluarga pasien Ny N
Gambar 31. Materi sosialisasi dalam bentuk leaflet
86

Tanggal : Senin,Selasa dan Rabu 11 November 2019
Waktu : 20..00 - 21.00WIB
Kegiatan : Mendokumentasikan kegiatan edukasi pada rekan medis
Gambar 32. Form edukasi terintegrasi
87

Tanggal : Sabtu,16 November 2019
Waktu : 10.00 - 11.00WIB
Kegiatan : Melakukan Evaluasi hasil kegiatan.
Gambar 33. Ceklist kepatuhan edukasi sebelum aktualisasi
88
Gambar 34. Ceklist kepatuhan edukasi setelah aktualisasi
89
Tanggal : Senin, Selasa dan Rabu Tanggal 11, 12 dan 13 November 2019
Waktu : 15.00 - 17.00WIB
Kegiatan : Mensosialisasikan leaflet kepada pasien dan keluarga

1. Terlaksananya Kegiatan Mensosialisasikan leaflet kepada pasien judul pemulihan
2. Terlaksananya Mensosialisasikan leaflet kepada keluarga pasien dengan judul
asuhan pemulihan pasien pasca operasi
Mensosialisasikan leaflet kepada pasien dan keluarga dengan judul pemulihan
Sleman, 11 November 201 9
Mengetahui,
90
Tanggal : Senin, Selasa dan Rabu Tanggal 11, 12 dan 13 November 2019
Waktu : 20..00 - 21.00WIB
Kegiatan : Membuat notulen sosialiasi edukasi pada pasien dan keluarga
Catatan hasi kegiatan yang dilakukan
1. Terlaksananya Kegiatan Membuat notulen sosialiasi edukasi pada pasien dan

keluarga
2. Terlaksananya pelaporan kepada kepala ruangan terhadap hasil Kegiatan Membuat
notulen sosialiasi edukasi pada pasien dan keluarga
Mengetahui,
91
Tanggal : Sabtu,16 November 2019

Waktu : 10.00 - 11.00WIB
Kegiatan : Melakukan Evaluasi hasil kegiatan.
Catatan hasi kegiatan yang dilakukan
1. Terlaksananya Kegiatan Melakukan Evaluasi hasil kegiatan

Melakukan Evaluasi hasil kegiatan
Mengetahui,
92
LAPORAN KEGIATAN 4


Pendahuluan
Memberikan edukasi kepada pasien dengan cara mensosialisasikan leaflet adalah

salah satu tugas pokok penulis sebagai seorang perawat terampil sesuai dengan Permenpan
Nomor 25 tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Perawat Terampil.
Dengan di berikan edukasi yang tepat sesuai kebutuhan maka pasien dan keluarga akan
paham tentang proses pemulihan terhadap penyakitnya dan bisa secara mandiri menjaga
pola hidup sehat.
Kegiatan Melakukan Edukasi leaflet dengan judul pemulihan pasien pasca operasi
telah berlangsung pada tanggal 11, 12, 13 dan 16 November 2019 di Ruang Candi Ijo
RSUD Prambanan. Pada kegiatan ini terdapat 3 (tiga) sub kegiatan yaitu Mensosialisasikan
leaflet kepada pasien dan keluarga dengan judul pemulihan pasien pasca operasi yang
dilaksanakan pada tanggal 11, 12 dan 13 November 2019, Mendokumentasika kegiatan
edukasi pada rekam medis yang dilaksanakan pada tanggal 2 November 2019, serta
Melakukan Evaluasi hasil kegiatan yang dilaksanakan pada tanggal 16 November 2019.
Kendala dan Solusi

Karena tingkat pendidikan dan usia pasien yang beraneka ragam ada pasien yang
kadang kurang memahami edukasi yang sudah di berikan,sehingga Penulis memberikan
leaflet untuk bisa di baca ulang oleh pasien dan keluarga,jika masih kurang paham bisa
menanyakan ulang kepada petugas.
93
Penutup
Kegiatan ini terlaksana dengan baik dan sesuai dengan jadwal yang sudah
dibuat. Semoga dengan adanya kegiatan melakukan edukasi leaflet dengan judul
pemulihan pasien pasca operasi pasien dapat mendapatkan edukasi yang tepat dan leaflet
yang di buat penulis bisa terus di gunakan untuk bahan edukasi terhadap pasien pasca
tindakan pembedahan.

Pelaksana Kegiatan
94
BAB III
PENUTUP
A. Kesimpulan
Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil sebagai

Perawat Terampil dalam Upaya Membantu Pemulihan Pasien Pasca Operasi di Bangsal
Bedah RSUD Prambanan Dinas Kesehatan Pemerintah Kabupaten Sleman yang telah
disusun ini merupakan tindak lanjut dari penulisan rancangan aktualisasi yang telah
diseminarkan pada hari Rabu, 16 Oktober 2019.
Kegiatan yang telah disusun dalam rancangan aktualisasi telah dilaksanakan

sepenuhnya selama masa aktualisasi dan habituasi di Bangsal bedah RSUD Prambanan,
Dinas Kesehatan Pemerintah Kabupaten Sleman. Adapun kesimpulan yang didapatkan
selama melaksanakan aktualisasi adalah sebagai berikut :
1. Kondisi sebelum dan sesudah aktualisasi
Kegiatan aktualisasi ini memberikan perubahan dan sesuatu yang baru di Bangsal
Bedah RSUD Prambanan, yaitu penulis melaksanakan kegiatan pengkajian
keperawatan yang sebelumnya sudah ada formulirnya tapi jarang dilakukan
pengkajian dengan benar benar menanyakan langsung kepada pasien tentang
riwayat penyakit dan tingkat pengetahuan pasien tentang kebutuhan edukasi pasien
pasca dilakukan tindakan bedah. Sebelumnya di bangsal bedah juga belum ada
leaflet tentang pemulihan pasca operasi, kemudian Penulis membuat leaflet dan
melaksanakan edukasi kepada pasien dan keluarganya dengan metode sosialisasi
kepada pasien dan keluarganya denga sehingga pasien dan keluarga paham tentang
diet pasien pasca operasi,tekhnik pengurang nyeri dan tahapan mobilisasi. Penulis
melanjutkan aktulisasi dengan membuat SPO tentang asuhan pemulihan pasien
sehingga kegiatan edukasi dapat dilakukan semua petugas kesehatan di bangsal
bedah sesuai dengan prosedur yang sudah ada.
2. Hambatan dan solusi dalam kegiatan aktualisasi secara umum

Pada saat melaksanakan kegiatan aktualisasi, penulis menemukan beberapa
hambatan, antara lain yaitu pada saat rapat koordinasi tidak semua teman sejawat
dapat hadir di kerenakan ada acara lain, keberagaman umur dan tingkat pendidikan
95
pasien serta mundurnya jadwal kegiatan di karenakan suatu hal lain. Namun dengan
koordinasi yang dilakukan dengan berbagai pihak yang terkait, permasalahan
tersebut dapat teratasi. Dalam melaksanakan kegiatan yang telah direncanakan
dibutuhkan kedisiplinan, tanggung jawab, semangat melayani dan manajemen
waktu yang baik sehingga seluruh kegiatan dapat dilaksanakan dengan baik dan
berjalan lancar
3. Pembelajaran yang dapat dipetik selama aktualisasi
Penulis mendapatkan pelajaran yang berharga selama melaksanakan aktualisasi,

khususnya dalam mengimplentasikan nilai-nilai ANEKA profesi Pegawai Negeri
Sipil. Setiap kegiatan harus dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab dan
disiplin, sehingga penulis dapat melaksanakan seluruh kegiatan dan sub-sub
kegiatan dengan baik dan lancar. Kegiatan aktualisasi ini membuat penulis menjadi
lebih bersemangat untuk melayani pasien di RSUD Prambanan pada umumnya dan
di bangsal candi ijo pada khususnya dengan memaksimalkan kemampuan yang ada
untuk mencapai tujuan RSUD Prambanan walaupun dengan berbagai keterbatasan
yang ada.
B. Saran
Selama melaksanakan kegiatan aktualisasi dan habituasi di Bangsal Bedah RSUD

Prambanan Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman, ada beberapa saran yang dapat
penulis berikan yaitu :
1. Kepada Kepala Seksi Yanmedkep RSUD Prambanan
Sebagai seorang CPNS Perawat Terampil, saya memberikan saran kepada Bapak
Kepala Seksi Yanmedkep RSUD Prambanan untuk lebih memberikan dorongan
dan motivasi kepada tenaga kesehatan di RSUD Prambanan untuk mau berinovasi
dan mengembangkan diri sehingga lebih optimal dalam melayani pasien.
2. Kepada Kepal Ruangan Bangsal Candi Ijo
Sebagai seorang CPNS Perawat Terampil, saya memberikan saran kepada Kepala
Ruangan Bangsal Candi Ijo RSUD Prambanan untuk mengusulkan suatu
peraturan/kebijakan yang dapat meningkatkan kedisiplinan petugas kesehatan
96
dalam melaksanakan asuhan kepada pasien.
3. Kepada Teman Sesama Perawat di RSUD Prambanan
Sebagai seorang CPNS Perawat Terampil, saya memberikan saran Teman Sesama
Perawat di RSUD Prambanan untuk selalu semangat dalam melaksanakan tugas
dan saling mengingatkan satu sama lain sehingga akan tercipta suasana kerja yang
kekeluargaan.
C. Rencana Aksi Penyempurnaan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar
Kegiatan aktualisasi selama 30 hari mulai dari tanggal 18 Oktober 2019 – 21

November 2019 telah dilaksanakan seluruhnya di RSUD Prambanan dengan
menerapkan nilai-nilai dasar profesi PNS. Penulis menyadari bahwa nilai-nilai dasar
profesi PNS harus selalu diamalkan dalam melaksanakan tugas sebagai seorang
CPNS Perawat Terampil. Penulis akan melaksanakan tanggung jawab sebagai
seorang CPNS Perawat Terampil dengan penuh semangat untuk melayani pasien di
RSUD Prambanan. Namun dalam aktualisasi masih ada kekurangan karena
keterbatasan waktu. Oleh karena itu, penulis menyusun rencana aksi penyempurnaan
aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS sebagai berikut :
1. Melaksanakan asuhan keperawatan dengan profesional dan penuh

tanggungjawab sehingga pasien akan merasa nyaman di rawat di RSUD
Prambanan.
2. Kegiatan melakukan edukasi pasien akan terus dilakukan dengan inovasi yang
baru yaitu membuat stand banner tentang tahap pemulihan pasien pasca operasi
sehingga membuat pasien memahami tentang tahap pemulihan pasca operasi dan
mampu melaksanakanya sehingga pasien akan cepat pulih dari sakitnya.
3. Melaksanakan evaluasi kegiatan asuhan keperawatan dan edukasi tiap bulan

untuk mengetahui kepatuhan petugas sehingga akan terjalin kerjasama yang baik
dengan teman sejawat.
Penulis sebagai seorang CPNS Perawat Terampil berharap dengan adanya rencana
aksi penyempurnaan aktualisasi nilai-nilai dasar profesi PNS dapat
mengimplementasikan nilai-nilai ANEKA dalam melaksanakan tugas dan fungsi
97
utama melayani publik pada umumnya dan pasien pada khususnya.
Akuntabilitas artinya setiap tugas yang dilaksanakan sebagai seorang CPNS Perawat
Terampil harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pimpinan. Nasionalisme artinya
seorang CPNS Perawat Terampil harus selalu mencintai tanah air, menjunjung bahasa
Indonesia, dan bersikap toleransi dalam kehidupan bermasyarakat dan tidak membeda
bedakan ras,agama ataupun golongan tertentu ketika melayani pasien. Etika Publik
artinya seorang CPNS Perawat Terampil harus bertingkah laku, bertutur kata, dan
berbuat yang sesuai dengan kode etik PNS dalam lingkungan kerja maupun di luar
lingkungan kerja. Komitmen Mutu artinya seorang CPNS Perawat Terampil
diharapkan selalu kreatif dan inovatif dalam melaksanakan tugas sehingga dapat
mencapai hasil yang maksimal dan berkualitas. Anti Korupsi artinya seorang CPNS
Perawat Terampil dalam melaksanakan tugas dan fungsi harus selalu dilandasi sikap
jujur, disiplin, dan mandiri tetapi tetap harus dapat bekerja sama dalam tim.
98
DAFTAR PUSTAKA
Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara. Jakarta : Pemerintah
Republik Indonesia
Undang-Undang Nomor 38 Tahun 2014 tentang Keperawatan. Jakarta : Presiden Republik

Indonesia
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi Republik

Indonesia Nomor 25 Tahun 2014 tentang Jabatan Fungsional Perawat Dan Angka
Kreditnya
Peraturan Lembaga Administrasi Negara Nomor 2012 tentang Pelatihan Dasar Calon
Pegawai Negari Sipil. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Peraturan Daerah Kabupaten Sleman Nomor 6 Tahun 2019 tentang Visi Kabupaten
Sleman Tahun 2016-2021
Peraturan Bupati Kabupaten Sleman Nomor 14 Tahun 2018 Tentang Nilai organisasi
Pemerintah
Fatimah, Elly dan Erna Irawati. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon CPNS, Manajemen
Aparatur Sipil Negara. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Kumorotomo, Wahyudi, dkk. 2015. Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan
II, Etika Publik. Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Latief, Yudi, dkk. 2015. Modul Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Golongan II,
Nasionalisme.Jakarta : Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia
Purwanto, Erwan Agus, dkk. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS, Pelayanan Publik.
Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
99
Suwarno, Yogi dan Tri Atmojo Sejati. 2017. Modul Pelatihan Dasar Calon PNS, Whole of
Government. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Tim Penulis Komisi Pemberantasan Korupsi. 2015. Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan I/II dan Golongan III, Anti Korupsi. Jakarta: Lembaga
Administrasi Negara Republik Indonesia.
Yuniarsih, Tjutju dan Muhammad Taufik. 2015. Modul Pendidikan dan Pelatihan
Prajabatan Golongan II, Komitmen Mutu. Jakarta: Lembaga Adminitrasi
Negara Republik Indonesia
100
LAMPIRAN
A. Lembar Konsultasi (Coach dan Mentor)
B. Undangan Mentor
C. Surat Pernyataan Mentor
D. Lembar Form Masukan (Penguji, Mentor, dan Coach)
E. Lembar Komitmen Revisi
F. Slide Presentasi RA
G. Slide Presentasi LA
H. Jadwal Aktualisasi
I. Presensi Kehadiran
101
FORMULIR PEMBIMBINGAN DENGAN COACH
Nama : Sri Rahayu Purwaningsih,AMK

NIP : 19841224 201903 2 004
Unit Kerja : RSUD Prambanan
Jabatan : PERAWAT TERAMPIL
Isu : Kurang Optimalnya Upaya Pemulihan Pasien Pasca Operasi
Judul : Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri
Sipil (PNS) Sebagai Perawat Terampil Dalam Upaya Membantu
Pemulihan Pasien Pasca Operasi di Bangsal Bedah Dan Anak
RSUD Prambanan Dinas Kesehatan Kabupaten Sleman”
Coach : PanditaPratyaksa, S.P., M.M.
Tanggal TahapanKegiatan Komentar TandaTangan
07-10-2019 Konsultasi Rancangan Aktualisasi
 Harus menyiapkan bukti dari isu
Tahap I
yang diangkat
 Harus ada sumber dari visi, misi,

nilai organisasi yang ditulis
 Perhatikan tata penulisan
 Memperbaiki diagram fishbone
 Harus ada daftar istilah

11-10-2019 Konsultas Rancangan Aktualisasi
 Tata penulisan dan gambar harus
Tahap II
diteliti
 Harus ada sumber dari bukti yang

ditampilkan
 Ditambah kegiatan evaluasi agar

lebih valid
 Ditambah daftar definisi
 Penjelasan tentang penguatan nilai

organisai
 Semua sudah baik,semua sudah
Tahap III
sesuai
102
FORMULIR PEMBIMBINGAN COACH

NIP : 19841224 201903 2 004
Judul : Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil
(PNS) Sebagai Perawat Terampil Dalam Upaya Membantu
Coach : PanditaPratyaksa, S.P., M.M.
04-11-2019 Konsultasi Laporan Aktualisasi Tahap
 Keterangan sumber menggunakan
I
font kecil
 Makna berkaitan dengan ANEKA
 Perhatikan tata penulisan
 Rancangan tindak lanjut aksi

didetailkan
15-11-2019 Konsultas Rancangan Aktualisasi
 Daftar pustaka dan lampiran tidak
Tahap II
perlu di beri halaman
 Untuk lampiran jumlahnya 10
 Jadwal bisa diletakkan sebelum

daftar pustaka
 Semua sudah baik,semua sudah
Tahap III
sesuai
103
104
105
FORMULIR PEMBIMBINGAN DENGAN MENTOR

NIP : 19841224 201903 2 004
Judul : Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri
Mentor : Sumeri Danawati,AMK

07-10-2019 Konsultasi Isu
 Di harapkan isu yang diambil tentang sesutau
yang belum dilakukan di bangsal bedah
RSUD Prambanan
 Masukan untuk pengambilan isu tentang tahap

tahap pemulihan pasca operasi
11-10-2019 Konsultasi Kegiatan

 SOP Tentang pemulihan pasca operasi sudah
sesuai
 Pembuatan leaflet tentang pemulihan pasca

operasi mentor mendukung
13-10-2019 Rancangan Aktualisasi
 Semua sudah baik,semua sudah sesuai
106
FORMULIR PEMBIMBINGAN MENTOR

NIP : 19841224 201903 2 004
Judul : Laporan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri
Mentor : Sumeri Danawati,AMK
Kegiatan 1 Sudah baik,semua sudah
sesuailanjutkan kegiatan
selanjutnya
Kegiatan II Sudah baik,semua sudah

selanjutnya
Kegiatan III Sudah baik,semua sudah

selanjutnya
Kegiatan IV Sudah baik,semua sudah

selanjutnya
107
108
109
110
111
112
113
114
PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA
BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
GunungSempu, Tamantirto, Kasihan, KabupatenBantul 55183Telepon : (0274) 417704
Fax: (0274) 411801 Email :diklat@jogjaprov.go.id– Website : http://diklat.jogjaprov.go.id
SURAT PERNYATAAN KOMITMEN
Yang bertandatangan dbawah ini,Peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan
II Angkatan V Tahun 2019
NIP : 19841224 201903 2 004
Jabatan : Pelaksana Perawat RSUD Prambanan
Menyatakan :
1. Bersedia merubah dan melaksanakan revisi dari Penguji, Mentor dan Coach terhadap
pengujian dalam Evaluasi Rancangan Aktualisasi saya hari ini,
2. Apabila saya tidak melakukan hal tersebut sampai dengan batas waktu yang telah
ditentukan (Rabu, 23 Oktober 2019) saya bersedia untuk memperoleh sanksi dalam hal
pengurangan dari nilai Rancangan Aktualisasi saya tersebut.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya, Untuk dapat dipergunakan
sebagaimana mestinya.
(Sri Rahayu Purwaningsih,AMK)
NIP 19841224 201903 2004
115
STRUKTUR ORGANISASI
Penilaian Isu menurut

PENGELOMPOKAN ISU Isu-isu Analisis Jumlah
N A K P K
AKPK
No Kondisi Saat ini Kondisi Yang Diharapkan Pengelompokan Isu o
.
1 Kurang Optimalnya Upaya 4 4 4 4 16
1 Kurang Optimalnya Pemulihan Pasien Optimalnya Pemulihan Pelayan Publik Pemulihan Pasien Pasca Operasi
Pasca Operasi Pasien Pasca Operasi 2 Kurang optimal 3 3 3 2 11
2 Ketidakpatuhan Pengunjung untuk Kepatuhan pengunjung Pelayanan Publik pendokumentasian asuhan

keperawatan
Tidak Membawa Anak Kecil Masuk pasien untuk tidak
3 Kurang lengkapnya data rekam 3 3 2 2 10
Saat Jam Kunjung membawa anak kecil saat
medik pasien
jam kunjung Aktual Kekhalayakan Problematika Kelayakan
5 = sangat 5 = sangat 5 = sangat besar 5 = sangat besar
3 Kurang Lengkapnya Data Rekam Terlengkapinya dokumen Whole of government
penting penting
Medik Pasien rekam medis 4 = penting 4 = penting 4 = besar 4 = besar
3 = cukup 3 = cukup 3 = sedang 3 = sedang
2 = kurang 2 = kurang 2 = kurang 2 = kurang
1 = sangat 1 = sangat 1 = sangat kurang 1 = sangat kurang
kurang kurang
PENETAPAN JUDUL ISU YANG DI ANGKAT

Setelah di uraikan dalam analisis isu maka perlu
adanya alternatif pemecahan masalah untuk pencegahan Kurang Optimalnya Upaya
MAN
Pemulihan Pasien Pasca
terjadinya komplikasi pasca operasi sehingga dapat Operasi Belum adanya MATERIAL
Kurangnya pengetahuan pasien
dan keluarga tentang
diterapkan judul sebagai berikut “Rancangan Aktualisasi media untuk mobilisasi,tekhnik pengurang
nyeri,dan diet makanan pasca
Nilai – Nilai Dasar Profesi PNS Perawat Terampil Dalam edukasi :
leaflet
operasi
Upaya Membantu Pemulihan Pasien Pasca Operasi Di

Kurang Optimalnya Upaya Pemulihan Pasien Pasca
Bangsal Bedah RSUD Prambanan Dinas Kesehatan Adanya anggapan
masyarakat bahwa jika
Operasi
Pemulihan
pasien pasca
Kabupaten Sleman”. mengkonsumsi
daging,telur setelah
Asuhan Keperawatan yang kurang
optimal
operasi lama
oprasi menyebabkan Kurangnya Edukasi tentang

luka susah sembuh SURRONDING mobilisasi dini,tekhnik
relaksasi,diet pasca operasi
METHOD
1. Melakukan Koordinasi dengan atasan dan teman

Kegiatan aktualisasi sejawat
Berikut ini adalah rencana kegiatan yang ditetapkan Akuntabilitas : Tanggungjawab dan Pelaporan
Nasionalisme : Musyawarah,Keimanan dan Ketakwaan
Etika Publik :taat dan patuh,sopan,cermat
Melakukan Membuat media
Melakukan Edukasi
leaflet dengan judul Komitmen Mutu : Inovasi
Melakukan Koordinasi
dengen atasan dan
pengkajian pada
pasien (anamnese
edukasi tentang Tahap
Pemulihan Pasien
pemulihan pasien
pasca operasi Anti Korupsi :Jujur
teman sejawat pasien baru) Pasca Operasi
116
3. Membuat media edukasi leaflet tentang Tahapan pemuliahan pasca operasi
2. Melakukan pengkajian kpd pasien
Akuntabilitas : Tanggungjawab dan Pelaporan

Akuntabilitas : Tanggungjawab dan Pelaporan
Nasionalisme : Toleransi,Persatuan dan Musyawarah Nasionalisme : Musyawarah dan Keimanan
Etika Publik :taat dan patuh,sopan dan Kode etik Etika Publik :taat dan patuh,Cermat
Komitmen Mutu : efektif,Efisisen,Taat pada aturan Komitmen Mutu : Inovasi dan Efisien
Anti Korupsi :Jujur Anti Korupsi :Jujur
4. Melakukan Edukasi leaflet dengan judul pemulihan

pasien pasca operasi RENCANA kEGIATAN
Waktu Pelaksanaan
No Kegiatan
Oktober November
18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
1 Melakukan
Akuntabilitas : Tanggungjawab dan Pelaporan koordinasi dengan

atasan dan teman
Nasionalisme : Musyawarah, Keimanan Dan Ketakwaan 2

sejawat
Melakukan
Etika Publik : taat dan patuh,Cermat pengkajian pada

pasien
Komitmen Mutu : Inovasi dan Efisien 3 Membuat media

edukasi tentang
Anti Korupsi :Jujur Tahap Pemulihan

Pasien Pasca
Operasi
4 Melakukan
Edukasi leaflet
dengan judul
pemulihan pasien
pasca operasi
TERIMA KASIH
117
118
119

bc2b0e648f120182694202dd25890ace

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

bc2b0e648f120182694202dd25890ace

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

LAPORAN AKTUALISASI

NILAI- NILAI DASAR PROFESI PNS PERAWAT TERAMPIL DALAM UPAYA

PEMERINTAH DAERAH DAERAH ISTIMEWA

SRI RAHAYU PURWANINGSIH. Nilai-Nilai Dasar Profesi Pegawai Negeri Sipil

Kata kunci : Pemulihan Pasien, Perawat Terampil, Edukasi Pasien

Yogyakarta, 21 November 2019

Sri Rahayu Purwaningsih,AMK

HALAMAN JUDUL .....................................................................................................i

A. Posisi Organisasi dalam Lingkup NKRI .......................................................... 1

BAB II AGENDA AKTUALISASI ............................................................................. 21

A. Latar Belakang Pemilihan Isu dan Kegiatan ..................................................... 21

BAB III PENUTUP ...................................................................................................... 95

A. Lembar Konsultasi dengan Mentor

Tabel 1 Jenis dan Luas Bangunan RSUD Prambanan ................................................... 10

Gambar 1. Struktur Organisasi RSUD Prambanan ......................................... 7

Akuntabilitas adalah kewajiban mempertanggungjawabkan yang harus dicapai.

A. Posisi Organisasi dalam Lingkup NKRI

Berdasarkan Surat Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor :

RSUD Prambanan berkomitmen untuk senantiasa berupaya meningkatkan

B. Visi, Misi, Nilai Organisasi,Tujuan dan Sasaran

Berdasarkan Perda Kabupaten Sleman Nomor 6 Tahun 2019 tentang Visi

tersebut disusun dan dirumuskan semaksimal mungkin melibatkan seluruh

Berdasarkan Perda Kabupaten Sleman No 6 Tahun 2019 tentang Misi yang

Nilai organisasi Pemerintah Daerah Kabupaten Sleman yang tertuang

(1) Landasan filosofi budaya pemerintahan SATRIYA adalah “Hamemayu

(2) Hamemayu Hayuning Bawana sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

(3) Budaya pemerintahan SATRIYA sebagaimana dimaksud pada ayat (1)

1) SATRIYA sebagai watak ksatria, yaitu memiliki sikap memegang

2) SATRIYA sebagai akronim dari selaras, akal budi luhur-jati diri,

4. Tujuan dan Sasaran

Konsep pengembangan RSUD Prambanan secara keseluruhan disusun

Sumber : Subag Tata Usaha

D. Tugas dan Fungsi

Seksi Pelayanan Medis dan Keperawatan mempunyai tugas menyelenggarakan

3. Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan

Seksi Pelayanan Penunjang dan Sarana Pelayanan Kesehatan mempunyai tugas

Subbagian Tata Usaha mempunyai tugas menyelenggarakan urusan umum,

Sumber : Google Maps

Sumeri Danawati,AMK 1967043199 III/d D III

Uswatun 1989021820 II/c D III

Aditya Cahyo P, D III

Anggieta Giri P, D III

Siti Maarifah, Amd.Kep D III

Saiful Awik, Amd.Kep D III

Maria Ulfa 1991082720 D III

Sri Rahayu 1984122420 D III

A. Latar Belakang Pemilihan Isu

Pelayanan publik merupakan pemberian layanan atau melayani keperluan

1. Kurang Optimalnya Upaya Pemulihan Pasien Pasca Operasi.

Ketiga isu di atas dianalisis menggunakan metode AKPK agar didapatkan

1 Kurang Optimalnya Upaya Pemulihan 4 4 4 4 16

Berdasarkan dari metode AKPK di atas, setiap isu dapat diidentifikasi

Untuk mengetahui lebih mendalam mengenai permasalah tersebut, maka

Berdasarkan analisis Fishbone terhadap masalah Kurang Optimalnya Upaya

Tabel 7. Jadwal aktualisasi

AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS 1

Kegiatan / Sub Kegiatan / Output Melakukan Koordinasi dengen atasan

Gambar 4. Mencari referensi untuk bahan konsultasi

Gambar 5. Melakukan konsultasi kepada atasan tentang rencana kegiatan

Melakukan Koordinasi dengen atasan dan teman sejawat

Melakukan Koordinasi dengen atasan dan teman sejawat

Hari, tanggal : Sabtu 19 Oktober 2019

Catatan hasil kegiatan yang dilakukan :

Sleman, 19 Oktober 201 9