RSS CONCENTRIX™ PASAL 3: Hak Cuti Cuti tahunan: Pinak Kedua yang bekerja di berdasarkan Kontrak Kertenagakerjaan Waktu Tetap dengan Pihak Pertama berhak mendapat 12 (Gua belas) hari cuti tahunan dibayar penuh apabila Pihak Kedua bekerja selama 12 (dua belas) bulan berturut-turut; Hak atas cuti tahunan merujuk pada Undeng-Undang Ketenagakerjaan. Hak cut fahunan Pinek Kedua setiap tahun berlaku dari 1 Januari sd. 31 Desember. Apabiia kesepakatan ‘atau pemutusan kerja dipertengahan tahun, hak cuti tahunan Pinak Kedua akan diperhitungkan secara pro-rata dan akan ada pemotongan gaji apabila ferjadi pemotongan kerja berdasarkan jurmlah hari dari hak cuti tahunan yang belum diambil. Cuti fahunan yang diambil —harus_mendapatkan persetujuan dari Pihak Pertama. Hak cuti tahunan ‘yang belum diambil sampai dengan akhir tahun tidak ‘dapat diakumulasikan ai tahun selanjutnya, Pihak Kedua tidak berhak mendapatkan pengganti berbentuk uang apabila. cuti tahunan tidak ‘sepenuhnya digunakan sampai dengan akhir tahun. Hak cuti pada hari libur nasional, cuti pribadi; cuti untuk keperluan khusus; cuti sakit, cutt hamil dan melahirkan: Pihak Kedua berhak untuk mengajukan cuti tersebut untuk mendapatkan persetujuan dari penyelia langsung sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Ketenagakerjaan Indonesia dan Regulasi Perusahaan Pinak Pertama. Pasal 4: Gaji, Tunjangan dan Bonus Pihak Kedua akan menerima (bulanan): Article eave Entitlement ‘Annual leave: The Second Party working under a Defined Employment Contract with First Party is ‘entitled to 12 (twelve) workdays of annual leave with full payment if the Second Partly works for 12 (twelve) months consecutively; Entitlement to annual leave shall ‘accrue in accordance with the labor law. The entitlement of the Second Party to annual leave in each calendar year runs from 1 January to December 31. If the Second Party's employment commences or terminates part way through the calendar year, his/her ‘entitiement to annual leave for that year shall be assessed on a pro-rata basis and deductions from final salary due to the Second Party on termination of ‘employment will be made in respect of annual leave taken in excess of entitlement. Annual leave shall be ‘taken at the time as approved by First Party. Leave entitlement unused at the end of the calendar year shall Rot be carried over into the next calendar year. The ‘Second Party will nct be entitled to be paid in respect of annual leave accrued due but untaken as at the end of a calendar year. Leave enlitement on public holidays, Personal leave; Leave for certain obligations; Sick leave; Maternity and Parental Leave: The Second Party is entitled to request for such leaves subject to the line supervisor's approval in accordance with the provisions of Indonesia Manpower Act and the Company Regulations of First Party. Article : Salary and Allowance The Second Party shall receive (monthly) Gali Pokok (Rp) 72,800,000 Base Salary (RS) 72,800,000 | Tunjangan Jabatan (RP, Position Allowance 1,200,000 Tunjangan Makanan dan 7,000,000 (Rp) cons Transportasi (Rp.) cae Meal & Transport 4,000,000 Allowance (Rp.) ase ‘Skema _insentif: Pihak pertama — mungkin menawarkan berbagai skema insentiffeonus yang ‘mungkin berleku untuk Pihak Kedua dari wakiu ke waktu sesuai peraturan yang diberikan kepada Pihak Kedua oleh Pihak Pertama dari waktu ke waktu. Pihak kedua berhak untuk berpartisipasi dalam program ini berdasarkan —kebijakan perusahaan yang berfaku. Bentuk dan metode pembayaran gaji: melalui e- bankinghransfer/ook Tempo Pembayaran: Bulanan ‘20nd floor, Landmark Tower A, The Landmark Cé Incentive plans: the First Party may offer various incentive / bonus schemes as may be applicable to the Second Party from time to time subject to the rules as provided to the Second Party by the First Party. The Second Party will be eligible to participate in such programs based on company policy as prevailing thereon, Form and method of wage payment: through net banking/ wire transfer/Cheque Payment Cycle: Monthly JL Jend. Sudirman, Setia Budi, Kota Jakarta Selatan, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 12910, Indonesia {nfo@concentrix.com * wwvw:concentrix.com