MASYARAKAT
Ns. Rahmaniza, M.Kep
PEMBANGUAN & PEMBERDAYAAN
• Pembangunan ----> Identik dengan proses perubahan
yang direncankan unt menuju kondisi yg lebih baik
• Pembangunan ----> upaya peningkatan kesejahteraan
hidup baik individu maupun masyarakat, baik fisik, non
fisik, baik proses maupun tujuannya, serta baik duniawi
maupun rohaniah ( Adisasminto, 2010)
• Pembangunan ----> proses yg disengaja unt mencapai
kondisi yg lebih baik (Wijaya, 2010)
• Pembangunan yg sesungguhnya ----> manusia sbg titik
sentral perhatian/ berperan aktif shg peningkatan
partisipasi masy. dlm proses dan kegiatan pembangunan
• Pembangunan masy. Perlu peningkatan kualitas
penduduk baik dari aspek fisik, mental,
spiritual, intelektualitas, ekonomi, dan moralitas
shg pembangunan diselenggarakan dg
pendekatan holistic pada seluruh aspek
kehidupan
• Human development >< human resources
development (lebih berkonotasi pd ekonomi
semata)
• Pemberdayaan (empowerment) ---> suatu
proses unt memberikan daya / kekuatan kpd
pihak lemah & mengurangi kekuasaan sh terjadi
keseimbangan
• Pemberdayaan menekan kepada pendelegasian
kekuasaan, memberi wewenang, pengalihan
kekuasaan kpd individu/ masy shg mampu
mengatur diri & lingkungan sesuai keinginan,
potensi dan kemmapuan yang dimiliki
Pentingnya Pemberdayaan Masyarakat
1. Tolak Ukur Kesejahteraan Maysarakat
2. Perubahan paradigma dari pembangunan ke
pemberdayaan masyarakat
3. Tantangan dan peluang pemberdayaan
masyarakat
Pentingnya Pemberdayaan
Masyarakat
1. Tolak Ukur Kesejahteraan Maysarakat
• Realitas kemiskinan
• Krisis moneter
• Konflik sosial yang berbasis etnis, agama, dan kejahatan
yang mengarah pada tindakan-tindakan anarkis telah
berkembang dan menghawatirkan semua pihak.
• Pertumbuhan ekonomi yang tinggi secara makro tidak
mengangkat kelompok ekonomi lemah
Fokus area dalam pembangunan masalah kesehatan pada
saat krisis
• Pastikan terselenggaranya pelayanan kesehatan dasar
• Pastikan akses kelompok miskin dan masyarakat berpenghasilan rendah
pada fasilitas pelayanan kesehatan dasar
• Tumbuh kembang system asuransi kesehatan
• Pastikan penyediaan dan penggunaan obat yang rasional, alat kesehatan,
laboratorium
• Minimalkan dampak krisis ekonomi terhadap status gizi kelompok rentan
• Naikkan dana untuk biaya operasional dan pemeliharaan dan hentikan
pembangunan fisik dan pengadaan barang
• Kegiatan pengawasan dan pengamatan yang penting harus dipertahankan
dan diperkuat
• Pertahankan peranan sector swasta agar dapat pulih kembali setelah krisis
• Pertahankan program kesehatan lingkungan pada tingkat sekarang
• Alasan pembangunan masyarakat melalui
pemberdayaan dipandang penting :
1. Masyarakat yg produktif adl masyarkat yg
sehat
2. Proses perencanaan yg diinginkan oleh masy
sendiri lebih baik dari pada dari penguasa
3. Proses partisipasi masy mecegah tindakan
masa bodoh
4. Dasar kekuatan bagi masy yag demokratis
dan mandiri
Tujuan Pemberdayaan Masyarakat
• Perbaikan pendidikan
• Kemudahan aksesibilitas
• Perbaikan tindakan
• Perbaikan kelembagaan
• Perbaikan usaha
• Perbaikan pendapatan
• Perbaikan lingkungan
• Perbaikan kehidupan
Upaya Pokok dalam Setiap Pemberdayaan
Maysarakat
1. Bina Manusia
2. Bina Usaha
3. Bina Lingkungan
4. Bina Kelembagaan
Ada dua pendekatan yang dilakukan dalam
pembangunan
Bottom Up
• Hasilnya kurang pasti krn
Top Down
petugas tdk dpt sepenuhnya
menetpkan isi & proses
• Peran serta dan partisipasi kegiatan
masy kurang berkembang • Kegiatan seringkali
• Membeikan pengalam belajar membutuhkan waktu yg lama
pasif • Banyak masalah dalam
• Rendahnya rasa memiliki penggalian sumbe daya
masy thp kegiatan • Seingkali akses thp sumbe
• Meningkatya rasa daya eksternal mengalami
ketergantungan kesulitan
Faktor Yg
Mempengaruhi Kependudukan
Derajat Kesehatan & Keturunan
Masyarakat (Blum) (5%)
Lingkungan
Kesehatan: Derajat Kesehatan Program &
Fisik, Biologis, (Morbiditas, Mortalitas &
Angka Harapan Hidup pelayanan
Kimiawi, Sosio- Kesehatan (20%)
Kultural (45%)
Perilaku
Kesehatan:
Gaya hidup
(30%)
Kompetensi SDM
• Kompetensi SDM sangat penting dalam
pemberdayaan masyarakat
• Kompetensi berkaitan dengan kemampuan
dasar dan pribadi yang melekat pada seseorang
dalam melakukan pekerjaan
Model Kompetensi Mudah di
kembangkan
(Spencer & Spencer, 1993)
knowledge
Mudah di
observasi Skill
Skill
Pemberdayaan
Knowledge Attitudes, value
Self concept
Motive,
Self Concept trait
trait
motive Sulit Sulit di
diobservasi kembangkan
Indikator Kompetensi Individu
Motif (motive)
• Pikiran yg mendorong tindakan
Pengetahuan (knowledge)
• Informasi /ilmu
Ketrampilan (skills)
• Kemampuan