1.

Pengertian MSDM, merupakan salah satu bidang dari manajemen umum , seperti
manajemen keuangan, manajemen pemasaran, dan manajemen operasi. Definisi
MSDM adalah pendekatan stratejik dan koheren untuk mengelola aset paling
berharga milik organisasi yaitu orang-orang yang bekerja di dalam organisasi, baik
secara individu ataupun kolektif, dalam rangka memberikan sumbangan untuk
mencapai sasaran organisasi. Sedangkan fungsi MSDM mengacu pada tugas dan
kewajiban yang harus dilaksanakan oleh manajemen SDM untuk mengurus dan
mengoordinasikan sumber daya manusia organisasi. Untuk menjalankan tugas dan
fungsi MSDM manajer mempunyai prinsip-prinsip sbb :
1. Prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia Organisasi Bisnis meliputi pertama,
pengelolaan SDM berorientasi pada layanan. Kedua, pengelolaan SDM dengan
memberikan kesempatann seluas-luasnya kepada karyawan untuk berperan serta
secara aktif dalam pengelolaan perusahaan. Terakhir, adalah pengelolaan SDM yang
mampu menumbuhkembangkan jiwa enterpreneur dalam diri setiap individu
karyawan di dalam perusahaan.
2. Prinsip-prinsip Manajemen Sumber Daya Manusia Pelayanan Publik, meliputi :
a. Adanya peran yang banyak dari pelayan publik (many roles).
b. Masalah nilai.
c. Memahami dasar pemikiran dari suatu sistem personel.
d. Alternatif-alternatif untuk pelayanan sipil
e. Peraturan perundangan
f. Kinerja
g. Akuntavilitas publik/akses.

2. Dalam beberapa dekade yang lalu masyarakat terlibat dalam tugas-tugas

departemen SDM dibawah nama-nama jabatan seperti welfare secretary dan klerk.
Tugas-tugas mereka sangat terbatas dan seringkali hanya berkaitan dengan
pengupahan, menangani masalah kesehatan karyawan, atau perumahan karyawan.
Dalam struktur organisasi, pada umumnya posisi departemen personalia dekat
dengan hierarki terbawah bahkan dalam beberapa organisasi posisi manajer SDM
merupakan posisi yang disediakan bagi mereka yang tidak berkinerja bagus di posisi
sebelumnya. Saat ini situasinya telag berubah. Banyak organisasi telah menyadari
pentingnya departemen SDM. Mereka telah belajar bahwa departemen SDM
memiliki pengaruh besar terhadap keefektifan dan profitabilitas keseluruhan
organisasi. Pada saat ini peran manajer SDM tidak lagi tunggal, tetapi telah berubah
mennjadi multi tugas. 

Sumber : BMP EKMA4214/ Modul 1 

Terimakasih :)