CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2011/2012

NMERO DA SOLICITAO: MR036892/2011

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RIO DE JANEIRO, CNPJ n. 33.644.360/0001-85, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). OTTON DA COSTA MATA ROMA; E SIND COM VAREJISTA GENEROS ALIMENTICIO DO MUNICIPIO R J, CNPJ n. 33.646.423/0001-32, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). NAPOLEAO PEREIRA VELLOSO; celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes: CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de maio de 2011 a 12 de maio de 2012 e a data-base da categoria em 12 de maio. CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) empregados no comrcio varejista de gneros alimentcios, com abrangncia territorial em Rio de Janeiro/RJ.

Salrios, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL

Aps o perodo de 90 (noventa) dias, excetuando-se os auxiliares em geral, os empacotadores (as), os operadores de supermercados que recebero R$ 570,00 (quinhentos e setenta reais), os demais comercirios que percebem salrios fixos, passaro a ter direito, partir de 01 de maio de 2011, R$ 640,00 (seiscentos e quarenta reais). Pargrafo nico: Os jovens aprendizes sero regidos conforme legislao prpria.

CLUSULA QUARTA - GARANTIA DO COMISSIONISTA

Aos comissionistas, puros e mistos, ser garantido o valor total a seguir indicado, toda vez que sua remunerao (nela consideradas as comisses, repouso remunerado e parte fixa, se houver), no alcanar a referida quantia: a partir de 01 de maio de 2011, R$ 655,00 (seiscentos e cinqenta e cinco reais).

Reajustes/Correes Salariais CLUSULA QUINTA - REAJUSTE

Os salrios fixos bem como as parcelas fixas dos salrios dos empregados no comrcio varejista de gneros alimentcios do Municpio do Rio de Janeiro sero corrigidas, a partir de 12 de maio de 2011, em 7% (sete por cento), at o valor de R$ 3.700,00 (trs mil e setecentos reais), podendo o reajuste sobre a parcela excedente a R$ 3.700,00 (trs mil e setecentos reais) ser livremente pactuado entre as partes. Pargrafo Primeiro: Aplicado o reajuste acima sobre os salrios corrigidos em 01 de maio de 2010 ser encontrado o salrio que vigorar a partir de 12 de maio do corrente ano; Pargrafo Segundo: Os empregados demitidos sem justa causa aps 12 de abril de 2011, cujo aviso prvio se projete para os efeitos do contrato de trabalho para o ms de maio de 2011, sero beneficiados com o reajuste total ora concedido, tendo em vista a retroatividade concedida. Excluemse desse tratamento queles empregados que, quando de sua demisso, foram indenizados de acordo com o previsto no art. 9 da Lei 7.238/84, ou seja, o pagamento do valor equivalente a mais 1 (um) salrio devido aos empregados desligados nos 30 (trinta) dias que antecedem a data base (12 de maio); Pargrafo Terceiro: As empresas, seguindo o uso e o costume da retroatividade da data-base, concedero a todos os empregados os 11 (onze) dias iniciais do ms de maio, corrigidos pelo mesmo critrio estabelecido no caput desta Clusula; Pargrafo Quarto: As empresas que, por questes financeiras ou oramentrias, estejam impossibilitadas de efetivar o reajuste salarial previsto nesta clusula, podero celebrar com o SECRJ, com assistncia do Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios do Municpio do Rio de Janeiro, Acordo Coletivo de Trabalho que flexibilize a forma de pagamento da correo nos salrios, de modo a evitar ao mximo o desligamento de empregados; Pargrafo Quinto: Podero ser compensados todos os aumentos espontneos e/ou legais havidos entre 1 de maio de 2010 e 30 de abril de 2011, com exceo do reajuste da categoria referente data-base de maio de 2010 e o decorrente de promoo; Pargrafo Sexto: Os empregados admitidos aps o dia 12 de maio de 2010, recebero o reajuste previsto no caput desta clusula, proporcionalmente aos meses trabalhados.

Pagamento de Salrio Formas e Prazos CLUSULA SEXTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO

O pagamento do salrio do empregado ser efetuado de forma que fique em seu poder o comprovante do quantum percebido e a discriminao das parcelas pagas.

CLUSULA STIMA - LANAMENTO NA CTPS

obrigatrio o lanamento na CTPS do percentual previamente estabelecido para as comisses ou em aditamento complementar s anotaes.

Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo CLUSULA OITAVA - EMPREGADO SUBSTITUTO
Ao empregado, admitido para a funo de outro dispensado sem justa causa, ser garantido quele salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, no consideradas as vantagens pessoais.

CLUSULA NONA - MDIA DO COMISSIONISTA

Os empregados comissionistas tero mdia salarial calculada pelos 12 (doze) ltimos meses para todos os efeitos legais (dcimo terceiro salrio, frias, aviso prvio, verbas rescisrias e etc).

CLUSULA DCIMA - EMPREGADOS MENORES

Tero direito ao aumento os empregados menores.

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - COMPENSAO DO REAJUSTE SALARIAL

As empresas, que porventura tenham concedido reajustes salariais superiores queles determinados pela legislao salarial e que desejarem se beneficiar da compensao de tais antecipaes devero comprovar os percentuais junto ao Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro.

Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros Ajuda de Custo CLUSULA DCIMA SEGUNDA - AJUDA DE CUSTO
Ser assegurada a todos os comissionistas puros e mistos, uma ajuda de custo mensal, o valor de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais).

Outros Auxlios CLUSULA DCIMA TERCEIRA - QUEBRA DE CAIXA

Todo empregado no exerccio da funo permanente de CAIXA receber, mensalmente, a ttulo de quebra de caixa o valor de R$ 45,00 (quarenta e cinco reais). Pargrafo Primeiro: As empresas que no descontarem as faltas havidas no caixa, estaro isentas do referido pagamento; Pargrafo Segundo: A conferncia dos valores de caixa ser realizada na presena do comercirio responsvel. Quando for impedido pela empresa de acompanhar a conferncia, ficar isento de qualquer responsabilidade por erros verificados; Pargrafo Terceiro: As empresas que optarem pelo sistema referido no Pargrafo Primeiro, comunicaro sua manifestao por escrito ao Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, sendo que o aludido sistema no poder ser alterado sem previa cincia dada a esse rgo de classe.

Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades Aviso Prvio CLUSULA DCIMA QUARTA - DISPENSA DO AVISO PRVIO
O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio, quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados.

Mo-de-Obra Temporria/Terceirizao CLUSULA DCIMA QUINTA - TERCEIRIZAO

Os empregadores se obrigam a no aceitar no interior de suas lojas, empregados de outras empresas sem carteira assinada.

Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao CLUSULA DCIMA SEXTA - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
Fica facultado a todas as empresas abrangidas pelo presente instrumento, a criao de CONTRATO DE TRABALHO POR PRAZO DETERMINADO , nos termos da Lei n 9.601 de 21 de janeiro de 1998, atravs de Termo de Adeso Conveno Coletiva de Trabalho, j firmada pelos Sindicatos convenentes.

CLUSULA DCIMA STIMA - HOMOLOGAES

No ato das homologaes de rescises de contratos de trabalho, ou quando da formalizao de Acordos Coletivos, as empresas se obrigam a apresentar ao Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, as guias de Contribuio Sindical, Assistencial e Constitucional devidamente quitadas, sem prejuzo de assistncia na resciso.

Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Servio Militar CLUSULA DCIMA OITAVA - DISPENSA DE EMPREGADO EM IDADE DE PRESTAR SERVIO MILITAR
Garante-se o emprego do alistando, desde a data da incorporao no servio militar at 30 dias aps a baixa.

Estabilidade Aposentadoria CLUSULA DCIMA NONA - GARANTIA AO EMPREGADO PRESTES A SE APOSENTAR

Garante-se o emprego, durante os 12 meses que antecedem a data em que o empregado adquire direito aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos 5 anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia. Pargrafo nico: O empregado para usufruir a garantia dever informar empresa mediante documento.

Estabilidade Aborto CLUSULA VIGSIMA - ESTABILIDADE ABORTO

A mulher em fase de gestao e que sofrer aborto no criminoso, ter garantia de emprego ou salrio por 30 dias, contados da ocorrncia do fato, mediante apresentao de atestado mdico.

Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - REVISTA
As empresas com mais de 10 empregados que adotarem o sistema de revista, no podero faz-la por elemento do sexo oposto ao do revistado. Pargrafo nico: vexatria. As revistas devero ser feitas de forma a no expor o empregado situao

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - CHEQUES

As empresas somente podero descontar dos salrios dos empregados vendedores, caixas ou balconistas, o valor das mercadorias pagas em cheques devolvidos por insuficincia de fundos ou outro motivo, desde que no obedecidas por esses empregados s normas previamente estabelecidas pela empresa.

Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas Compensao de Jornada CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - BANCO DE HORAS
Fica facultado a todas as empresas abrangidas por este instrumento, a criao de BANCO DE HORAS , nos termos da Lei n 9.601/98. Pargrafo Primeiro: Em qualquer situao fica estabelecido que :

a) O regime de Banco de Horas s poder ser aplicado para prorrogao da jornada de trabalho no podendo ultrapassar o limite mximo de 10 (dez) horas dirias; b) Nos clculos de compensao, cada hora trabalhada em prorrogao da jornada de trabalho, ser computada como 01 (uma) hora de liberao; c) A compensao dever ser completa no perodo mximo de 180 dias, podendo a partir da ser negociado novo regime de compensao, sempre para um perodo mximo de 180 dias; d) No caso de haver crdito no final de 180 dias, a empresa obriga-se a quitar de imediato as horas extras trabalhadas, com o adicional de 50% (cinqenta por cento). Pargrafo Segundo: O acrscimo de salrio correspondente s horas suplementares ser dispensado, quando o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo de 180 dias, soma das jornadas semanais de trabalho ajustadas com o empregado;

a) Na hiptese de o empregado solicitar demisso antes do fechamento do perodo de 180 dias, ser contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver dbito de horas do empregado para com a empresa, as horas no trabalhadas sero descontadas das verbas que o empregado tiver direito na resciso. No entanto, se houver crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero computadas com o adicional de horas extras devido; b) Havendo resciso do contrato por iniciativa da empresa, antes do fechamento do perodo de 180 dias, ser contabilizado o total de horas trabalhadas e o total de horas compensadas. Se houver dbito de horas do empregado para com a empresa, as horas no trabalhadas sero abonadas, se houver crdito a favor do empregado, as horas no compensadas sero remuneradas com o adicional de horas extras devido. Pargrafo Terceiro: As horas trabalhadas em prorrogao de jornada para fins de compensao, no regime de Banco de Horas, no se caracterizam como horas extras, sobre elas no incidindo qualquer adicional, salvo as hipteses previstas no pargrafo primeiro, letra D e no pargrafo

segundo; Pargrafo Quarto: As condies ora contratadas, as empresas recolhero, por estabelecimento, nos Sindicatos convenentes, para reposio de despesas, a importncia abaixo estabelecida atravs de recibo expedidos pelos mesmos : de 01 a 20 empregados .......................... de 21 a 50 empregados .......................... de 51 a 200 empregados ......................... acima de 200 empregados ...................... R$ R$ R$ R$ 100,00 150,00 300,00 450,00

Pargrafo Quinto: O regime de Banco de Horas poder ser aplicado, tanto para antecipao de horas de trabalho, com liberao posterior, quanto para liberao de horas com reposio posterior; Pargrafo Sexto : A empresa dever instituir sistema de controle individual das horas antecipadas e das horas liberadas, a fim de comprovao da compensao ao SECRJ, quando solicitado.

Intervalos para Descanso CLUSULA VIGSIMA QUARTA - INTERVALO INTERJORNADA

Haver entre as jornadas um intervalo obrigatrio mnimo de 11 horas, conforme legislao vigente.

Controle da Jornada CLUSULA VIGSIMA QUINTA - CONTROLE DE PONTO

Com base na Portaria n 373 do MTE os estabelecimentos que quiserem adotar sistemas alternativos de controle da jornada de trabalho, como o mecnico ou o manual, para todos os seus empregados ou para parte deles, podero faz-lo mediante a celebrao de termo de adeso a Conveno Coletiva de Trabalho. Pargrafo Primeiro: O termo de adeso de que trata o caput desta clusula, bem como o requerimento relativo ao ACT tratado no 2 desta clusula, esto disponveis no Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios do Municpio do Rio de Janeiro, sendo que para a celebrao dos mesmos a empresa dever comprovar o recolhimento das contribuies para os Sindicatos Convenentes, aps as 03 (trs) vias dos mesmos sero encaminhadas ao SECRJ, que, no prazo de 10 (dez) dias corridos, entregar empresa o original devidamente homologado; Pargrafo Segundo: As empresas podero celebrar com o SECRJ Acordo Coletivo de Trabalho - ACT, com a assistncia do Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios do Municpio do Rio de Janeiro, visando a adoo de sistemas alternativos eletrnicos, que no devem admitir: restries marcao do ponto; marcao automtica do ponto; exigncia de autorizao prvia para marcao de sobrejornada; e a alterao ou eliminao dos dados registrados pelo empregado; Pargrafo Terceiro: Para fins de fiscalizao, os sistemas alternativos eletrnicos devero: estar disponveis no local de trabalho; permitir a identificao do empregador e empregado; e possibilitar, atravs de central de dados, a extrao eletrnica e impressa do registro fiel das marcaes realizadas pelo empregado. O empregador fornecer mensalmente o registro das marcaes aos empregados que solicitarem.

Faltas CLUSULA VIGSIMA SEXTA - ABONO DE FALTAS

As empresas no faro descontos nos salrios dos empregados, de acordo com o artigo 473 da CLT, quando deixarem de comparecer ao servio, desde que apresentem documentos comprobatrios, nas situaes seguintes: a) at dois dias consecutivos em caso de falecimento do cnjuge, ascendentes, descendentes, irmos, ou pessoa que, declarada em sua carteira profissional, viva sob sua

dependncia econmica; b) at trs dias consecutivos em razo de casamento; c) por cinco dias em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana.

Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLUSULA VIGSIMA STIMA - PROVAS ESCOLARES
Desde que previamente comunicado e apresentado documento hbil pelo empregado no prazo de 72 horas de antecedncia, a empresa abonar as horas ausentes do servio por motivo de realizao de provas escolares.

Outras disposies sobre jornada CLUSULA VIGSIMA OITAVA - FOLGAS

As empresas abrangidas por este Instrumento no funcionaro no Dia de Natal, Dia de Ano Novo, Dia 1 de maio (Dia do Trabalho) e no dia 17/10/2011 (Terceira Segunda-Feira do ms de outubro) denominado Dia do Comercirio, sendo proibido o trabalho nesses dias, mas garantidos os salrios de seus empregados para todos os efeitos legais, inclusive Repouso Semanal Remunerado.

CLUSULA VIGSIMA NONA - TRABALHO AOS DOMINGOS

Na forma do Decreto n 99.467 de 20/08/1990, c/c a Lei n 605/49 e o artigo 6 da Lei 11.603/07, regendo-se pelas seguintes disposies: a) O trabalho aos domingos dever ser regido de conformidade com a legislao vigente, no que se refere jornada de trabalho a ser observada, conforme abaixo: b) Trabalho aos domingos pelo sistema denominado 2X1 (dois por um), ou seja, a cada 2 (dois) domingos trabalhados, segue-se outro, necessariamente, de descanso; c) Concesso de uma folga correspondente a ser concedida em quaisquer dias da semana, imediatamente, seguinte ao domingo trabalhado; d) Concesso de uma refeio aos empregados que trabalharem aos domingos. As empresas que j possuem cozinha e refeitrios prprios e j forneam refeies nos termos do PAT, se comprometem, tambm, ao fornecimento aos domingos. quelas que no estejam devidamente equipadas para este fim, o fornecimento da alimentao ser feito por meio de ticket s alimentao, ou se desejarem, pela concesso de um valor em espcie equivalente a uma refeio a ser garantida aos empregados que trabalharem neste dia, podendo ou no os mesmos se utilizarem deste em estabelecimento prximo ao local de trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA - CONDIES DE TRABALHO EM FERIADOS E DIAS SANTOS

Quando houver situaes de trabalho em feriados e dias santos isolados, sero criadas novas condies de trabalho para os empregados, mediante clusula de Conveno Coletiva de Trabalho, desde que acordados com 30 (trinta) dias de antecedncia j homologados pelas Assemblias dos Sindicatos convenentes. Pargrafo Primeiro: Constaro do Acordo Coletivo de Trabalho, dentre outras as condies mnimas a seguir discriminadas : a) Carga mxima de trabalho de 08 horas, vedada toda e qualquer prorrogao e respeitada a jornada mxima semanal de 44 horas; b) Pagamento das horas trabalhadas acrescidas do adicional de 100% (cem por cento); c) Para apurao do valor hora a ser acrescido de 100%, ser considerado o divisor 200 (duzentos); d) Folga remunerada compensatria para cada dia de feriado trabalhado, sendo facultado ao

empregador sua concesso nos 30 dias seguintes ao dia trabalhado; e) Refeio e ajuda transporte; f) Taxa de reposio de despesas por estabelecimento a ser efetuada pela empresa no ato da requisio do Acordo Coletivo de Trabalho ao Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, conforme tabela abaixo:

de 01 a 50 empregados ......................... de 51 a 100 empregados ....................... de 101 a 200 empregados ...................... acima de 201 empregados.....................

R$ R$ R$ R$

150,00 200,00 250,00 320,00

Pargrafo Segundo: O no cumprimento desta clusula, bem como o descumprimento de quaisquer das Clusulas aqui estabelecidas, pelas empresas abrangidas por este instrumento, sujeitar a empresa infratora uma multa em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, no valor de R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais), por empregado.

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - AUSNCIA REMUNERADA

Assegura-se o direito ausncia remunerada de 1 (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao mdico filho menor ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48 horas.

Frias e Licenas Licena Maternidade CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - LICENA MATERNIDADE

empregada gestante garantido o emprego at 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena de que trata a Lei, salvo motivo de falta grave, pedido de demisso ou acordo, respeitando em todos os casos a garantia constitucional. Pargrafo nico: O empregador poder tornar sem efeito, unilateralmente, a dispensa imotivada, se a empregada comunicar o seu estado gravdico logo aps a dao do aviso prvio ou da comunicao da dispensa.

Outras disposies sobre frias e licenas CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - COINCIDNCIA DE FRIAS COM CASAMENTO
Fica facultado ao empregado gozar as suas frias no perodo coincidente com a data de seu casamento, condicionada a faculdade a no coincidncia com o ms de pico de vendas da empresa, por ela estabelecido, e comunicao empresa com 90 (noventa) dias de antecedncia.

Sade e Segurana do Trabalhador Uniforme

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - UNIFORMES

As empresas que adotarem a norma de exigir uniformes e maquiagens de seus empregados ficam obrigadas a custear integralmente as despesas decorrentes, desde que o uso esteja limitado ao mbito do estabelecimento. Pargrafo nico: O fornecimento do uniforme fica delimitado por 02 (dois) ao ano.

Outras Normas de Preveno de Acidentes e Doenas Profissionais CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTROLE MDICO
As empresas com mais de 25 (vinte e cinco) empregados e at 50 (cinqenta) empregados, associadas ao Sindicato do Comrcio Varejista de Gneros Alimentcios do Municpio do Rio de Janeiro, esto desobrigadas de indicar mdico conforme trata o quadro I da NR - 4, prevista na Portaria n 8, de 08 de maio de 1996, da Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho.

Relaes Sindicais Representante Sindical CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - PRINCPIO DA UNICIDADE SINDICAL
As empresas e os empregados abrangidos pelo presente instrumento, cujos Sindicatos assinam, observado o princpio constitucional da unicidade sindical, reconhecem reciprocamente os respectivos Sindicatos, uns aos outros, como nicos e legtimos representantes das respectivas categorias, para entendimentos, assinaturas de acordos ou outros instrumentos legais que envolvam a categoria sob pena de nulidade.

Contribuies Sindicais CLUSULA TRIGSIMA STIMA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL/NEGOCIAL

Todos os empregados abrangidos por este instrumento, nos Municpios do Rio de Janeiro, Miguel Pereira e Paty do Alferes, conforme decidido por livre solidariedade e fraternal vontade da categoria, reunidos em Assemblia Geral Extraordinria no dia 21 de maro de 2011, destinaro dos 11 (onze) dias de trabalho que recebero a mais no ms de maio (01 a 11 de maio) de 2011, a ttulo de bonificao, para a contribuio assistencial, na importncia equivalente de R$ 63,00 (sessenta e trs reais), a ser dividida em 07 (sete) parcelas iguais de R$ 9,00 (nove reais), cada uma, que sero descontadas compulsoriamente em folhas de pagamento pelos empregadores, nos meses de julho, agosto, setembro, outubro e dezembro de 2011 e nos meses de janeiro e fevereiro de 2012, respectivamente, e recolhidas ao Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, atravs de guias prprias ou boleto bancrio emitidos pelo SECRJ, para custear cursos diversos, Colgio Paulo VI, Creches, Escolas Maternais, Refeitrios, Colnia de Frias, Construo de residncias (Plano Habitacional Prprio), Recanto da Fraternidade Creche da Terceira Idade, Hospitalizao a Domiclio, ambulatrio, servio mdico, Hospital de Emergncia, Setor de Raios-X e demais obrigaes de natureza assistencial e judicial em prol dos comercirios. Pargrafo Primeiro: Os empregados beneficiados por esses 11 (onze) dias que se destinam a custear as Obras Sociais do Sindicato podero declinar do desconto para o Sindicato, em cartas escritas individuais e do prprio punho, entregues pelo mesmo ao Protocolo Geral do Sindicato na Rua Andr Cavalcanti, 33 Bairro de Ftima; Pargrafo Segundo: As empresas obrigatoriamente recolhero os quantitativos descontados de seus empregados ao SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMRCIO DO RIO DE JANEIRO, at o dia 05 de cada ms subseqente ao desconto, as importncias mencionadas no caput desta clusula,

exceto daqueles que se opuserem atravs de carta de prprio punho e entregue, individualmente no protocolo do Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, at o 13 dia aps a assinatura do presente Instrumento de Acordo; Pargrafo Terceiro: Os recolhimentos de que trata esta clusula ficam sujeitos multa de 10% (dez por cento), alm de juros de mora de 1% (um por cento) por cada ms de atraso; Pargrafo Quarto: A contribuio prevista no caput desta clusula de responsabilidade nica e exclusiva do Sindicato dos Empregados, conforme deliberado em sua AGE, no tendo as empresas, nem o Sindicato Patronal, qualquer benefcio ou responsabilidade, muito menos solidariedade, desde que observados os prescritos nos pargrafos anteriores.

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - CONTRIBUIO NEGOCIAL/ASSISTENCIAL PATRONAL 2011

Por deciso da ASSEMBLIA GERAL EXTRAORDINRIA, realizada no dia 15 de abril de 2011, todas as empresas integrantes das categorias econmicas representadas, pelo SINDICATO DO COMRCIO VAREJISTA DE GNEROS ALIMENTCIOS DO MUNICPIO DO RIO DE JANEIRO, tais como: SUPERMERCADOS; MINIMERCADOS; MERCEARIAS; LQUIDOS E COMESTVEIS; LATICNIOS; QUEIJOS E VINHOS; DELICATESSEN; BOMBONIERES; SORVETERIAS; QUITANDAS; FRUTAS E LEGUMES; SACOLO; HORTIFRUTIGRAJEIROS; AVES VIVAS E OVOS; DEPSITOS DE BALAS; DEPSITO DE BEBIDAS E GUA; DEPSITO DE MATERIAL DE LIMPEZA; DEPSITO DE GELO; RAES PARA ANIMAIS; PRODUTOS NATURAIS E DIETTICOS; PRODUTOS VETERINRIOS; LOJAS DE CONVENINCIA (EXCETO DE PROPRIEDADE DE POSTOS DE GASOLINA), ETC., devero recolher at o dia 30 de junho de 2011, (COTA NICA ANUAL), a Contribuio Negocial/Assistencial Patronal - 2011, destinada expanso e aprimoramento da assistncia prestada representao, nas seguintes bases: Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa Empresa sem com com com com com com com com com com empregados ....................... 01 empregado .................... 02 empregados ................... 03 empregados ................... 04 a 10 empregados ........... 11 a 30 empregados ........... 31 a 50 empregados ........... 51 a 200 empregados .......... 201 a 1000 empregados ...... 1001 a 3000 empregados .... 3001 em diante ................... R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ R$ 55,00 70,00 110,00 180,00 260,00 480,00 680,00 1.000,00 1.800,00 3.250,00 4.480,00

Pargrafo Primeiro: O pagamento ser efetuado atravs de boleto bancrio, com cdigo de barras, expedido pelo Sindicato diretamente para as empresas, ou para os escritrios de contabilidade que solicitaram, permitindo que seja efetuado at o vencimento em qualquer agncia bancria ou casa lotrica, e, aps, somente nas agncias do banco emitente, ou se for mais conveniente, na prpria sede do Sindicato, Rua do Arroz n 90 sala 312 - Penha - Mercado So Sebastio; Pargrafo Segundo: Na hiptese do no recebimento do referido boleto bancrio, at 15 (quinze) dias do vencimento, dever comunicar-se com a Secretaria do Sindicato atravs dos telefones 25842115 e/ou 2584-9946, para que sejam tomadas as devidas providncias; Pargrafo Terceiro: Aps o vencimento, a Contribuio Assistencial, estar sujeita multa de 10% (dez por cento), alm dos juros de mora de 1% (um por cento) por ms ou frao de ms de atraso.

Disposies Gerais Mecanismos de Soluo de Conflitos CLUSULA TRIGSIMA NONA - DVIDAS E DIVERGNCIAS
As dvidas advindas em relao ao presente acordo salarial, no mbito administrativo, bem como o exato cumprimento das normas ora estabelecidas, sero objeto de exame por comisso integrada por representantes das Entidades Sindicais convenentes.

CLUSULA QUADRAGSIMA - CONCILIAO

Os Sindicatos signatrios desta, reconhecem como nica a Comisso de Conciliao Prvia Intersindical, instituda mediante CCT firmada em dia 31 de dezembro de 2001 e renovada, tendo como atividade fim, a resoluo de conflitos individuais no mbito trabalhista, sejam eles durante ou aps findado o contrato de trabalho, devendo assim, as partes aqui representadas observarem o disposto na presente clusula.

Descumprimento do Instrumento Coletivo CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - PENALIDADE

A infrao a qualquer das clusulas deste instrumento, sujeitar a empresa infratora multa equivalente R$ 240,00 (duzentos e quarenta reais). Na reincidncia, o total dever ser acrescido de 50% (cinqenta por cento). As importncias revertero em favor do Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro. Pargrafo nico: Verificado o descumprimento a qualquer das clusulas aqui contratadas, o representante credenciado do Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, notificar a empresa da correspondente aplicao da penalidade. A empresa ter 10 (dez) dias para o cumprimento da notificao, ou justifica-la. Na notificao dever constar a indicao da empresa, estabelecimento e a clusula infringida.

Outras Disposies CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - DIA DO COMERCIRIO

Reconhece os empregadores, expressamente, a terceira segunda feira do ms de OUTUBRO como o DIA DO COMERCIRIO , sendo proibido o trabalho do comercirio nesse dia em que no funcionaro os estabelecimentos comerciais do Rio de Janeiro, garantidos os salrios dos empregados para todos os efeitos legais, inclusive o repouso semanal remunerado. Pargrafo nico: Verificada a presena de empregado trabalhando no estabelecimento no dia estabelecido no caput desta clusula, ficar a empresa sujeita multa equivalente a R$ 500,00 (quinhentos reais) por empregado envolvido.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - AVISOS

As empresas permitiro a afixao de avisos e boletins do Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, no respectivo quadro, desde que as mensagens no contenham cunho religioso, poltico ou ofensivo a pessoas ou autoridades.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - BANCO DE EMPREGO

Os Sindicatos convenentes se comprometem atravs desta Conveno Coletiva de Trabalho a estudar a criao de um Banco de Emprego , objetivando a sua utilizao por parte das empresas representadas pelo Sindicato Patronal e dos Comercirios representados pelo Sindicato dos Empregados no Comrcio do Rio de Janeiro, com vistas a incrementar o mercado de trabalho com abertura de novas ofertas de empregos, e com isso, contribuir para diminuio da taxa de desemprego no nosso Pas.

OTTON DA COSTA MATA ROMA Presidente

SINDICATO DOS EMPREGADOS NO COMERCIO DO RIO DE JANEIRO NAPOLEAO PEREIRA VELLOSO Presidente SIND COM VAREJISTA GENEROS ALIMENTICIO DO MUNICIPIO R J