Nama : Sekar Mayang Prameswari

Nim : 2201046

Kelas : Reguler A-2

Pertemuan : ke-6

1. Menurut ILO, mengapa membangun SMK3 penting

Jawab :
1. Karena dapat menempatkan tenaga kerja sesuai harkat dan martabat sebagai manusia.
2. Dapat meningkatkan komitmen pimpinan dalam melindungi tenaga kerja.
3. Bisa Meningkatkan efisiensi dan produktivitas kerja untuk menghadapi kompetisi
globalisasi. 4. Dapat meningkatkan daya saing di dunia kerja
5. Meningkatkan pelaksanaan pencegahan kecelakaan melalui pendekatan sistem.
6. Upaya pencegahan terhadap problem/masalah pada sosial dan ekonomi.
7. Mengurangi absensi karena sakit dan cidera serta kesalahan.
8. Membantu dalam menjaga kualitas produk / jasa yang di produksi.
2. Menurut ILO, apa saja tanggungjawab pekerja dalam perusahaan
Jawab :
1. Menghormati semua peraturan kesehatan dan keselamatan yang ada di dalam tempat
kerja. 2. Mengidentifikasi potensi risiko / bahaya pada workstation mereka.
3. Berpartisipasi dalam komite K3 dalam bekerja.
4. Menciptakan kesadaran diatara rekan sekerja , termasuk yang baru , tentang bahaya K3
yang dipromosikan dan diterapkan di tempat kerja.
3. Menurut ILO apa saja elemen – elemen audit SMK3 ?
Jawab :
1. Pembangunan dan pemeliharaan komitmen.
2. Strategi pendokumentasian.
3. Peninjauan ulang desain dan kontrak.
4. Pengendalian dokumen.
5. Keamanan bekerja.
6. Standar pemantauan .
7. Pelaporan dan perbaikan kekurangan.
 8. Pengumpulan dan penggunaan data
9. Pengembangan ketrampilan dan kemampuan.
4. Didalam Undang – Undang RI nomor 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja , apa saja
yang terkait dengan Keselamatan Kerja
Jawab :
1. Setiap tenaga kerja dan setiap orang lain berada di tempat kerja harus selalu mendapat
perlindungan atas keselamatan dan kesehatannya
2. Setiap sumber produksi dapat dipakai dan dipergunakan secara aman dan efisien
3. Setiap proses produksi dapat berjalan secara lancar tanpa hambatan
5. Menurut ILO, apa penyebab indonesia masih tinggi terjadi kecelakaan kerja
Jawab :
Menurut ILO penyebab tingginya dari kecelakaan kerja di indonesia adalah karena dalam
pencapaian penerapan kinerja pada K3 di tempat kerja/ dunia kerja masih rendah dan
banyak perusahaan yang belum menerapkan K3.