Analisa UK 4

KODE UNIT : M.70SDM01.031.2

JUDUL UNIT : Analisa Kebutuhan Program Pembelajaran
 ANALISA KEBUTUHAN
PROGRAM PEMBELAJARAN

U N I V E R S I TA S M U H A M M A D I YA H
LAMONGAN
REKAPITULASI DAFTAR PENILAIN PELAKSANAAN
PEKERJAAN (DP3) DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
UM LAMONGAN

• Rata-rata nilai DP3 Dosen dan Tenaga Kependidikan UMLA di angka 80% (katagori Baik)

• Meskipun dalam katagori nilai rata rata baik, masih di bilang belum memuaskan, sebab dari 8
indicator penilaian masih ada 2 indicator yang nilainya dibawah nilai rata rata yaitu :
1. Keaktifan dalam persyarikatan (66,67%)
2. Ketaatan (77%)
• Identifikasi yang harus dilakukan perbaikan adalah :
– Peningkatan kesadaran supaya dosen dan tenaga kependidikan mau ikut serta terlibat langsung dengan
kegiatan baik di Ranting dan Cabang Muhammadiyah di daerahnya masing masing.
– Ketaatan dalam bekerja harus ditingkatkan
– Sistem reward and punishment dijalankan secara konsisten
KAJIAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN
SDM

Dari kajian Penilaian Pelaksanaan Pekerja (DP3) SDM dalam organisasi maka untuk tahun 2022
akan focus pada :
• Penguatan Keaktifan dalam persyarikatan untuk Dosen dan Tenaga Kependidikan Universitas
Muhammadiyah Lamongan
• Mengidentifikasi alamat tinggal Dosen dan Tenaga Kependidikan, kemudian dilanjut dengan
melakukan Kerjasama mitra dengan Pimpinan Ranting dan Pimipinan Cabang Muhammadiyah.
• Penyusunan kegiatan Darul Arqom Dasar (DAD), sebagai penguat Dosen dan Tenaga
Kependidikan.
• Evaluasi dan Penguatan Sistem reward and punishment, untuk meningkatkan Ketaatan Dosen
dan Tenaga kependidikan Universitas Muhammadiyah Lamongan
 TERIMA KASIH

Dibuat oleh,

Abdul Majid