PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

3 Januari 2021 s/d 31 Desember 2021

Nama Pegawai : TB REZA ASPAR, ST

NIP : 198912032014031001
Pangkat / Golongan Ruang : Penata / III.c
Jabatan : Kepala Sub Bidang Pengadaan
dan Mutasi Pegawai
Unit Kerja : BKPSDM Kabupaten Mesuji

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

KABUPATEN MESUJI TAHUN 2021
 HAN
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama : IMBRON, S.IP., M.IP 1 Nama : TB REZA ASPAR, ST
2 NIP : 197812282010011013 2 NIP : 198912032014031001
3 Pangkat / Gol.Ruang : Pembina (IV/a) 3 Pangkat / Gol.Ruang : Penata / III.c
Kabid Pengadaan, kepangkatan, Mutasi dan Kepala Sub Bidang Pengadaan dan Mutasi
4 Jabatan : Informasi 4 Jabatan : Pegawai
5 Unit Kerja : Badan Kepegawaian dan Pengembangan 5 Unit Kerja : Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji
TARGET

NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK

KUAL. /
KUANT. / OUTPUT WAKTU BIAYA
MUTU

1 Melaksanakan penyelesaian proses kenaikan pangkat periode April dan - 1 Konsep 100 12 Bulan Rp. -
Oktober tahun 2020
2 - 5,500 Dokumen 100 12 Bulan Rp. -
Melaksanakan penyelesaian proses kenaikan gaji berkala PNS tahun 2020

3 - 12 Laporan 100 12 Bulan Rp. -

Melaksanakan pendataan ulang dan peremajaan data PNS tahun 2020

4 - 12 Laporan 100 12 Bulan Rp. -

Melaksanakan penyelesaian mutasi alih tugas PNS

5 - 3 Konsep 100 12 Bulan Rp. -

Melaksanakan Pengadaan CPNS tahun 2020

7 Menyiapkan laporan kegiatan pengadaan, kepangkatan, dokumentasi dan informasi - 4 Dokumen 100 12 Bulan Rp. -
BKDD

8 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sepanjang tidak - 12 Laporan 100 12 Bulan Rp. -
bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku

Mesuji, 1 Februari 2021

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,

IMBRON, S.IP., M.IP NIKEN AJENG E. W. S.Pd

Pembina TK I Penata Muda Tk I
NIP. 198010202010011001 NIP. 19890311 201503 2 001

Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka Waktu Penilaian : 1 Februari 2021 s.d 30 Juni 2021
TARGET RE
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK KUAL. / AK
KUANT. / OUTPUT WAKTU BIAYA KUANT. / OUTPUT
MUTU
1 Melaksanakan penyelesaian proses kenaikan pangkat periode - 1 Konsep 100 12 Bulan Rp. - - 1 Konsep
April dan Oktober tahun 2020
2 Melaksanakan penyelesaian proses kenaikan gaji berkala PNS - 5,500 Dokumen 100 12 Bulan Rp. - - 4,000 Dokumen
tahun 2020
3 Melaksanakan pendataan ulang dan peremajaan data PNS tahun - 4 Laporan 100 12 Bulan Rp. - - 3 Laporan
2020
4 Melaksanakan penyelesaian mutasi alih tugas PNS - 12 Laporan 100 12 Bulan Rp. - - 7 Laporan

5 Melaksanakan Pengadaan CPNS tahun 2020 - 4 Konsep 100 12 Bulan Rp. - - 4 Konsep
7 Menyiapkan laporan kegiatan pengadaan, kepangkatan, - 4 Dokumen 100 12 Bulan Rp. - - 4 Dokumen
dokumentasi dan informasi BKDD
8 Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan sepanjang - 12 Laporan 100 12 Bulan Rp. - - 12 Laporan
tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang
berlaku
JUMLAH
II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS
a. Tugas Tambahan
b Kreativitas
NILAI CAPAIAN SKP
 PAIAN SASARAN KERJA
WAI NEGERI SIPIL

REALISASI NILAI
KUAL. / PENGHITUNGAN CAPAIAN
WAKTU BIAYA SKP
MUTU
100 5 Bulan Rp. - 242 80.56

100 5 Bulan Rp. - 214 71.46

100 5 Bulan Rp. - 217 72.22

100 5 Bulan Rp. - 200 66.67

100 5 Bulan Rp. - 242 80.56

100 5 Bulan Rp. - 242 80.56

100 5 Bulan Rp. - 242 80.56

MLAH 76.08

76.08
APAIAN SKP
(Baik)

Mesuji, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai,

IMBRON, S.IP., M.IP

Pembina
NIP. '197812282010011013
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

INSTANSI : BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN

JANGKA WAKTU PENILAIAN
SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN MESUJI
3 Januari 2021 s.d 30 Juni 2021

1 YANG DINILAI
a. Nama TB Reza Aspar, ST
b. NIP. 198912032014031001
c. Pangkat Golongan Ruang, TMT Penata (III/c), 1 April 2020
d. Jabatan Pekerjaan Kepala Sub Bidang Pengadaan dan Mutasi Pegawai
e. Unit Organisasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama IMBRON, S.IP., M.IP
b. NIP. 197812282010011013
c. Pangkat Golongan Ruang, TMT Pembina (IV/a), 1 April 2021
d. Jabatan Pekerjaan Kepala Bidang Pengadaan, Kepangkatan, Mutasi dan Informasi Pegawai
e. Unit Organisasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama YOPI SAPUTRA, SE
b. NIP. 19801020 201001 1 017
c. Pangkat Golongan Ruang, TMT Pembina (IV/a), 1 Oktober 2019
d. Jabatan Pekerjaan Kepala
e. Unit Organisasi Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji
4 UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS ( SKP ) 76.08 X 60% 45.65
b. Perilaku Kerja 1. Orientasi Pelayanan 82 Baik
2. Integritas 82 Baik
3. Komitmen 89 Baik
4. Disiplin 84 Baik
5. Kerjasama 83 Baik
6. Kepemimpinan 82 Baik
7. Jumlah 502
8. Nilai Rata-rata 83.67
9. Nilai Perilaku Kerja 83.67 X 40% 33.47
 79.12
NILAI PRESTASI KERJA
(Baik)
5 KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ...........................................
6 TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

7 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 REKOMENDASI 9. DIBUAT TANGGAL : 30 Juni 2021

PEJABAT PENILAI

IMBRON, S.IP., M.IP

Penata TK I (III/d)
NIP. 197812282010011013
10 DITERIMA TANGGAL : 1 Juli 2021
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

TB REZA ASPAR, ST
Penata (III/c)
NIP. 198912032014031001
11 11.DITERIMA TANGGAL : 1 Juli 2021
ATASAN PEJABAT PENILAI

YOPI SAPUTRA, SE
Pembina
NIP. 19801020 201001 1017
 RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI

BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PEGAWAI YANG DINILAI
Nama NIKEN AJENG ENGGAR W, S.Pd
NIP 198903112015032001
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tk. I (III/b)
Jabatan Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Unit Kerja
Mesuji
NO RENCANA KINERJA ATASAN LANGSUNG RENCANA KINERJA
YANG DI INTERVENSI
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 Terlaksananya pelayanan administrasi Terlaksananya penerimaan, pendistribusian surat-
kepegawaian, keuangan dan aset surat naskah dinas dan pengelolaan dokumentasi
BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021 dan kearsipan

2 Terlaksananya pelayanan administrasi Tersusunnya dokumen kepegawaian BKPSDM Kab.

kepegawaian, keuangan dan aset Mesuji TA. 2021
BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021

3 Terlaksananya pelayanan administrasi Terlaksananya urusan kerumah tanggaan BKPSDM

kepegawaian, keuangan dan aset Kab. Mesuji TA. 2021
BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021

4 Terlaksananya pelayanan administrasi Terinventarisirnya aset milik daerah di lingkup

kepegawaian, keuangan dan aset BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021
BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI

Periode Penilaian :
1 Juli 2021 s.d. 31 Desember 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama DWI SUPRATIKNO, S.Kom., MM
NIP 198507012010011014
Pangkat/Gol Ruang Pembina (IV/a)
Jabatan Sekretaris
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Unit Kerja
Manusia Kabupaten Mesuji
ASPEK INDIKATOR KINERJ INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)

Jumlah penerimaan naskah dinas yang

Kuantitas 5500 Dokumen
didistribusi dan diarsipkan

Naskah dinas diterima, didistribusikan dan

Kualitas diarsipkan dengan baik 100%

Periode penyelesaian penerimaan,

Waktu pendistribusian dan pengarsipan naskah 6 Bulan
dinas

Kuantitas Jumlah dokumen kepegawaian 38 Dokumen

Dokumen kepegawaian tersusun dengan

Kualitas 100%
baik

Waktu Periode penyusunan dokumen 6 Bulan

Urusan kerumahtanggaan terlaksana

Kualitas 100%
dengan baik

Waktu penyelesaian urusan

Waktu 6 Bulan
kerumahtanggaan BKPSDM

Penginventarisiran aset milik daerah di

Kualitas 100%
lingkup BKPSDM terlaksana dengan baik

Waktu Waktu penyelesaian 6 Bulan

 PENILAIAN SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP)
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PEGAWAI YANG DINILAI PEJA
Nama NIKEN AJENG ENGGAR W, S.Pd Nama Atasan
NIP 198903112015032001 NIP
Pangkat/Gol Ruang Penata Muda Tk. I (III/b) Pangkat/Gol Ruang
Jabatan Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Jabatan
Unit Kerja Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji Unit Kerja

No RENCANA KINERJA ATASAN YANG RENCANA KINERJA ASPEK IKI TARGET KETERANGAN
DIINTERVENSI

(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

1 Terlaksananya pelayanan administrasi Terlaksananya penerimaan, pendistribusian Kuantitas Jumlah penerimaan naskah dinas 5500 -
kepegawaian, keuangan dan aset surat-surat naskah dinas dan pengelolaan yang didistribusi dan diarsipkan
BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021 dokumentasi dan kearsipan
Kualitas Naskah dinas diterima, 100%
didistribusikan dan diarsipkan dengan
baik
Waktu Periode penyelesaian penerimaan, 6 Bulan
pendistribusian dan pengarsipan
naskah dinas
2 Terlaksananya pelayanan administrasi Tersusunnya dokumen kepegawaian BKPSDM Kuantitas Jumlah dokumen kepegawaian 38
kepegawaian, keuangan dan aset Kab. Mesuji TA. 2021
BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021
Kualitas Dokumen kepegawaian tersusun 100%
dengan baik

Waktu Periode penyusunan dokumen 6

3 Terlaksananya pelayanan administrasi Terlaksananya urusan kerumahtanggaan Kualitas Urusan kerumahtanggaan terlaksana 100%
kepegawaian, keuangan dan aset BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021 dengan baik
BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021
Waktu Waktu penyelesaian urusan 6 Bulan
kerumahtanggaan BKPSDM

4 Terlaksananya pelayanan administrasi Terinventarisirnya aset milik daerah di lingkup Kualitas Penginventarisiran aset milik daerah 100%
kepegawaian, keuangan dan aset BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021 di lingkup BKPSDM terlaksana dengan
BKPSDM Kab. Mesuji TA. 2021 baik
Waktu Waktu penyelesaian 6
P)

PEJABAT PENILAI
DWI SUPRATIKNO, S.Kom., MM
198507012010011014
Pembina (IV/a)
Sekretaris
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji
CAPAIAN RENCANA KINERJA

REALISASI CAPAIAN IKI KATEGORI

CAPAIAN IKI KATEGORI NILAI
NILAI AKHIR
AKHIR TERTIMBANG

(8) (9) (10) (11) (12) (13)

5225 95% CUKUP

100% 100% BAIK

Baik 100 100.00

6 100% BAIK

38 100% BAIK

100% 100% BAIK

Baik 100 100.00

6 100% BAIK

80% 80% CUKUP

Baik 100 100.00

6 100% BAIK

90% 90% BAIK

Baik 100 100.00

6 100% BAIK

NILAI SKP 97.7 100.00

Mesuji, 3 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

DWI SUPRATIKNO, S.Kom., MM

NIP 198010202010011017
 TABEL KONVERSI CAPAIAN IKI MENJADI KATEGORI CAPAIAN IKI TABEL KATEGORI DAN NILAI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Kategori

Level Capaian Capaian Minimal* Capaian Maksimal* Sebutan IKI Sangat Baik

5 101% ~ Sangat Baik Baik

4 100% Baik Cukup

3 80% 99% Cukup Kurang

2 60% 79% Kurang Sangat Kurang

1 0% 59% Sangat Kurang

BEL KATEGORI DAN NILAI CAPAIAN RENCANA KINERJA
Nilai

120

100
80

60

25
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI
PEJABAT PENILAI PNS YAN
NAMA IMBRON, S.IP., M.IP NAMA
NIP 197812282010011013 NIP
PANGKAT/GOL Pembina (IV/a) PANGKAT/GOL
Kepala Bidang Pengadaan, Kepangkatan,
JABATAN Mutasi dan Informasi Pegawai JABATAN
Badan Kepegawaian dan Pengembangan
UNIT KERJA Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji UNIT KERJA

TANGGAL 3 Januari 2021 s.d 30 Juni 2021

PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 76.08
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 83.67
1. ORIENTASI PELAYANAN 82.00
2. INTEGRASI 82.00
3. KOMITMEN 89.00
5. DISIPLIN 84.00
4. KERJASAMA 83.00
6. KEPEMIMPINAN 82.00
NILAI PRESTASI KERJA 79

Mesuji, 30
PNS YANG DINILAI PEJABAT PEN

TB Reza Aspar, ST IMBRON,

NIP 198912032014031001 NIP 19781228
TASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PNS YANG DINILAI
TB Reza Aspar, ST
198912032014031001
Penata (III/c), 1 April 2020
Kepala Sub Bidang Pengadaan dan Mutasi
Pegawai
Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji
3 Januari 2021 s.d 30 Juni 2021

SEBUTAN
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
79.12

Mesuji, 30 Juni 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

IMBRON, S.IP., M.IP

NIP 197812282010011013
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - SEPTEMBE
PEJABAT PENILAI PNS YANG
NAMA IMBRON, S.IP., M.IP NAMA
NIP 197812282010011013 NIP
PANGKAT/GOL Pembina (IV/a) PANGKAT/GOL
JABATAN Kepala Bidang Pengadaan, Kepangkatan,
Mutasi dan Informasi Pegawai JABATAN
Badan Kepegawaian dan Pengembangan
UNIT KERJA Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji UNIT KERJA

TANGGAL
PENILAIAN 1 Juli 2021 s.d 30 September 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 100.00
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 110.22
1. ORIENTASI PELAYANAN 109.00
2. KOMITMEN 109.00
3. INISIATIF KERJA 109.00
4. KERJASAMA 117.80
5. KEPEMIMPINAN 106.29
NILAI KINERJA PNS 103.0
C.IDE BARU 0.00
NILAI AKHIR 103.0

Mesuji, 1 Okto
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENIL

TB Reza Aspar, ST IMBRON, S.

NIP 198912032014031001 NIP 197812282
NERJA PNS PERIODE JULI - SEPTEMBER
PNS YANG DINILAI
TB Reza Aspar, ST
198912032014031001
Penata (III/c), 1 April 2020
Kepala Sub Bidang Pengadaan dan Mutasi
Pegawai

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia Kabupaten Mesuji
1 Juli 2021 s.d 30 September 2021

SEBUTAN
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
103.07
0.00
103.07

Mesuji, 1 Oktober 2021

PEJABAT PENILAI KINERJA

IMBRON, S.IP., M.IP

NIP 197812282010011013
103.0651

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKU

Poin Ide Baru

INPUT NILAI IDE Lingkup tim kerja 2 poin
BARU Lingkup unit kerja 3 poin
Lingkup instansi 4 poin
Lingkup nasional 5 poin
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE OKTOBER - DESEM
PEJABAT PENILAI PNS YANG
NAMA YOPI SAPUTRA, SE NAMA
NIP 198010202010011017 NIP
PANGKAT/GOL Pembina TK I (IV/b) PANGKAT/GOL

JABATAN Kepala JABATAN

Badan Kepegawaian dan Pengembangan
UNIT KERJA Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji UNIT KERJA

TANGGAL
PENILAIAN 1 Oktober 2021 s.d 31 Desember 2021

UNSUR YANG DINILAI NILAI

A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 100.00
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 110.22
1. ORIENTASI PELAYANAN 109.00
2. KOMITMEN 109.00
3. INISIATIF KERJA 109.00
4. KERJASAMA 117.80
5. KEPEMIMPINAN 106.29
NILAI KINERJA PNS 103.0
C.IDE BARU 0.00
NILAI AKHIR 103.0

Mesuji, 3 Jan
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENIL

TB Reza Aspar, ST YOPI SAPUT

NIP 198912032014031001 NIP 19801020
RJA PNS PERIODE OKTOBER - DESEMBER
PNS YANG DINILAI
TB Reza Aspar, ST
198912032014031001
Penata (III/c), 1 April 2020
Kepala Bidang Pengadaan, Kepangkatan, Mutasi
dan Informasi Pegawai

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber

Daya Manusia Kabupaten Mesuji
1 Oktober 2021 s.d 31 Desember 2021

SEBUTAN
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
BAIK
103.07
0.00
103.07

Mesuji, 3 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

YOPI SAPUTRA, SE.

NIP 1980102010011017
103.0651

INPUT NILAI SKP

DAN PERILAKU

Poin Ide Baru

INPUT NILAI IDE Lingkup tim kerja 2 poin
BARU Lingkup unit kerja 3 poin
Lingkup instansi 4 poin
Lingkup nasional 5 poin
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA TB. REZA ASPAR, ST
NIP 198912032014031001
PANGKAT/GOL Penata (III/c)
JABATAN Kepala Bidang Pengadaan, Kepangkatan, Mut

UNIT KERJA Badan Kepegawaian dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji
TANGGAL INTEGRASI
3 Januari 2022
PENILAIAN

INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

PERIODE
JANUARI - JUNI
JULI - SEPTEMBER
OKTOBER - DESEMBER
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021
PREDIKAT

PNS YANG DINILAI

TB. REZA ASPAR, ST

NIP 198912032014031001
PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA YOPI SAPUTRA, SE
NIP 198010202010011017
PANGKAT/GOL Pembina (IV/a)
JABATAN Kepala
Badan Kepegawaian dan Pengembangan
UNIT KERJA
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji

3 Januari 2022

RASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

NILAI KINERJA PNS
94.66
103.07
103.07
150.40
(Sangat Baik)

Mesuji, 3 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

YOPI SAPUTRA, SE
NIP 198010202010011017
 82

Kategori Nilai Prestasi Kerja PNS Nilai Kinerja PNS

Sangat Baik 91-100 110-120 dan memiliki ide baru
Baik 76-90 90-120
Cukup 61-75 70-89

Kurang 51-60 50-69

Sangat Kurang 0-50 0-49
JA 3 -4

Aspek Perilaku Kerja No Situasi

Orientasi Pelayanan
1 Ketika memberikan pelayanan kepada pihak-pihak
yang dilayani
2 Ketika membangun hubungan dengan pihak-pihak
yang dilayani
Ketika diharapkan memberikan nilai-nilai tumbuh
3 atas layanan yang diberikan kepada pihak-pihak yang
dilayani.
4 Ketika beradaptasi dengan menggunakan teknologi
digital.
5 Ketika diharapkan dengan benturan
kepentingan.
Total
Rata-Rata
Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja pejabat administrator
aspek orientasi pelayanan berada pada level 4 (dalam range standar)

Aspek Perilaku Kerja No Situasi

Komitmen
1 Ketika menjalankan tugas serta kewajibannya
sebagai anggota organisasi.
2 Ketika harus menjaga citra organisasi
3 Ketika menghadapi keadaan dilematis.
4 Ketika diharapkan memupuk jiwa nasionalisme.
5 Ketika dihadapkan dengan masalah korupsi/ kolusi/
nepotisme (KKN).
Total
Rata-Rata
Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja pejabat administrator
aspek orientasi pelayanan berada pada level 4 (dalam range standar)

Aspek Perilaku Kerja No Situasi

Inisiatif Kerja 1 Ketika menjalankan tugas yang terkait pekerjaannya.
2 Ketika kondisi/ situasi penyelesaian.
3 Ketika menjadi bagian anggota tim/ kelompok kerja.
4 Ketika menghadapi masa-masa sulit.
5 Ketika dituntut bekerja lebih baik.
Total
Rata-Rata
Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja pejabat administrator
aspek orientasi pelayanan berada pada level 4 (dalam range standar)
Aspek Perilaku Kerja No Situasi
Kerjasama
1 Ketika menghadapi masalah dengan pegawai lain/
orang yang tidak disukai ditempat kerja.
2 Ketika mendapatkan pembagian tugas yang tidak
menyenangkan
3 Ketika menghadapi pimpinan yang tidak
memperdulikan kontribusi anggota tim.
4 Ketika bekerja di dalam kelompok/ tim.
5 Ketika dituntut untuk mengembangkan jaringan
Kerjasama.
Total
Rata-Rata
Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja pejabat administrator
aspek orientasi pelayanan berada pada level 4,8 (diatas standar)

Aspek Perilaku Kerja No Situasi

Kepemimpinan
1 Ketika menjadi pemimpin informal dalam unit
kerja/organisasi
2 Ketika diharapkan menjadi penyemangat rekan
kerja/bawahan
3 Ketika terjadi perselisihan dalam kelompok/unit
kerja/organisasi
4 Ketika mengatur pelaksanaan tugas/pekerjaan
bawahan
5 Ketika mempengaruhi orang lain untuk mencapai
tujuan
Ketika dihadapkan dengan situasi yang tidak pasti
6 (terdapat kemungkinan mendatangkan hasil yang
negatif)
7 Ketika terjadi perubahan-perubahan yang spesifik
dalam organisasi
Total
Rata-Rata
Kesimpulan : Berdasarkan hasil pengamatan pejabat penilai Kinerja, perilaku kerja pejabat administrator
aspek orientasi pelayanan berada pada level 3,9 (dalam range standar)
 3-4"

Level yang diperoleh Aspek Perilaku Rata2 Level yang Nilai

diperoleh

5 Orientasi Pelayanan 4 109.00

5 Komitmen 4 109.00

3 Inisiatif Kerja 4 109.00

4 Kerjasama 4.8 117.80

3 Kepemimpinan 3.9 106.29

20 NILAI AKHIR 110.22
4
perilaku kerja pejabat administrator
)

Level yang diperoleh

4
4
4
4
4
20
4
perilaku kerja pejabat administrator
)

Level yang diperoleh

4
3
3
4
6
20
4
perilaku kerja pejabat administrator
)
 Level yang diperoleh

5
4
6
24
4.8
perilaku kerja pejabat administrator

Level yang diperoleh

7

5
27
3.9
perilaku kerja pejabat administrator
ar)
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA : NIKEN AJENG ENGGAR W, S.Pd
NIP : 198903112015032001
PANGKAT/GOL. RUANG : Penata Muda Tingkat I (III/b)
JABATAN : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Pengembangan

Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : DWI SUPRATIKNO, S.Kom., MM
NIP : 198507012010011014
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina (IV/a)
JABATAN : Sekretaris
UNIT KERJA : Pemerintah Kabupaten Mesuji
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : YOPI SAPUTRA, SE
NIP : 198010202010011017
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Tingkat I (IV/b)
JABATAN : Kepala Badan
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji
PENILAIAN KINERJA :
NILAI SKP : 0.00
NILAI PERILAKU KERJA : 110.22
NILAI SKP + PERILAKU KERJA : 33.07
IDE BARU : 0
NILAI KINERJA PEGAWAI : 33.07
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : (Sangat Kurang)
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH :
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

7. Mesuji, 3 Januari 2022

8. Mesuji, 3 Januari 2022
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

NIKEN AJENG ENGGAR W, S. Pd DWI SUPRATIKNO, S.Kom., MM

NIP 198903112015032001 NIP 198903112015032001