Jurnal tentang:

PENERAPAN E-KINERJA DALAM MENILAI KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA KANTOR
DINAS PERUMAHAN KAWASAN PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Latar belakang

Latar belakang penerapan aplikasi e-kinerja harus dilakukan yaitu karena adanya pegawai yang
bekerja tidak sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya dan tidak sesuai dengan beban kerja masing-
masing pegawai. Selain itu penempatan jabatan yang belum didasarkan pada kompetensi diri dan
kompetensi jabatan, penilaian kinerja yang dilakukan belum subjektif dan masih banyak pegawai yang
kurang disiplin dalam menjalankan tupoksi pekerjaannya. Dengan demikian hasil pekerjaan yang
dilakukan oleh para pegawai tidak efektif, efesien, transparan dan akuntabel sehingga membuat sistem
pelayanan publik menjadi lambat, berbelit-belit dan tidak berjalan dengan maksimal.

Metode pelitian

Metode penelitian yang dilakukan didalam jurnal ini adalah metode observasi dan wawan cara,
sehingga menghasilkan beberapa beberapa point penting sebelum menerapkan E-Kinerja diantaranya:

a. Adanya tujuan pelaksanaan sistem e-kinerja

b. Adanya proses penerapan sistem e-kinerja
c. Adanya hambatan

Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan penulis, maka dapat diambil kesimpulan
sebagai berikut:

1. E-Kinerja dikembangkan untuk memudahkan aparatur dalam menginput kegiatan atau

pekerjaan dan membuat Laporan Kerjaan Harian (LKH) disamping itu aplikasi ini diharapkan
mampu menjadi salah satu instrument pendukung bagi pimpinan dalam mengambil keputusan
terkait pegawai, unit dan satuan kerja.
2. Proses penerapan berjalan dengan baik mulai dari diadakannya sosialisasi hingga fasilitas
penunjang.
3. Dalam pengisisan e-kinerja masih ditemukannya hambatan seperti lambatnya jaringan dan
terkadang aplikasi error.