JADWAL KEGIATAN

PENILAIAN KINERJA KEPALA

SEKOLAH ( PKKS )
JENJANG SD TAHUN 2022

DINAS PENDIDIKAN
KABUPATEN CIREBON
Lampiran : 1
JADWAL KEGIATAN PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH (PKKS)
DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN CIREBON
TAHUN 2022
A. PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH PAGI
HARI /
WAKTU KEGIATAN KET
TANGGAL
07.30 – 08.00 Persiapan Penilaian, Kedatangan Tim Penilai
08.00 – 08.30 Temu Awal
Tim
08.30 – 08.45 Ekspose Kepala sekolah
Penilai
SENIN - SABTU Proses Penilaian menggunakan IPKKS, dengan
:
7 - 23 November cara
SD : 31
2022 Wawancara dengan Stakeholder sekolah
08.45 – 10.45 Tim
Pengisian Angket oleh responden
Telaah Dokumen/Administrasi
Observasi lingkungan/lokus sekolah
10.45 – 11.00 Refleksi, Temu akhir
11.00 - 12.00 Istirahat
B. PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH SIANG
HARI /
WAKTU KEGIATAN KET
TANGGAL
12.00 – 12.30 Persiapan Penilaian, Kedatangan Tim Penilai
12.30 – 13.00 Temu Awal
Tim
13.00 – 13.15 Ekspose Kepala sekolah
Penilai
SENIN - SABTU Proses Penilaian menggunakan IPKKS, dengan
:
7 - 23 November cara
SD : 31
2022 Wawancara dengan Stakeholder sekolah
13.15 – 15.55 Tim
Pengisian Angket oleh responden
Telaah Dokumen/Administrasi
Observasi lingkungan/lokus sekolah
15.15 – 15.30 Refleksi, Temu akhir
 C. PENILAIAN KINERJA KEPALA SEKOLAH SWASTA
HARI /
WAKTU KEGIATAN KET
TANGGAL
07.30 – 08.00 Persiapan Penilaian, Kedatangan Tim Penilai
08.00 – 08.30 Temu Awal
Tim
08.30 – 08.45 Ekspose Kepala sekolah
Penilai
KAMIS – SABTU Proses Penilaian menggunakan IPKKS, dengan
:
24 Nov-3 Des cara
SD : 31
2022 Wawancara dengan Stakeholder sekolah
08.45 – 10.45 Tim
Pengisian Angket oleh responden
Telaah Dokumen/Administrasi
Observasi lingkungan/lokus sekolah
10.45 – 11.00 Refleksi, Temu akhir

CATATAN PENTING :
1. Penilaian Kinerja kepala sekolah menggunakan pola penilaian kinerja PPKPNS
2. Penilaian meliputi Capaian sasaran kinerja (60%) + Prilaku kerja (40%) x Kehadiran
3. Hasil Penilaian Prestasi kerja dari capaian sasaran kerja dimungkinkan untuk :
a. Tetap / sama dengan tahun sebelumnya
b. Turun
c. Naik
4. Hasil Penilaian tahun sebelumnya tidak dijadikan acuan/patokan
5. Penilaian Kinerja Kepala Sekolah Berlaku untuk ASN (PNS) dan Non PNS
6. Penilaan dilakukan di tempat keeja kepala sekoah yang bersangkutan ( di Satuan
Pendidikan )
7. Penilaian dilakukan bagi kepala sekolah yang minimal 6 bulan sudah menjalankan tugas
Di tempat kerja .
8. Bagi Kepala sekolah yang mengalami rotasi/mutasi tempat kerja jika masa kerja yang
Terbaru kurang dari 6 bulan maka penilaian dilakukan di tempat kerja awal, dengan
Teknis pelaksanaan :
a. Dokumen, Responden dan pendukung penilaian didrop ke tempat kerja sekarang
b. Kepala sekolah yang bersangkutan datang ke tempat awal sebelum mutasi
c. Untuk kelancaran pelaksanaan penilaian disepakati bersama dengan tim penilai.