Apabila kita menjadi Karyawan/manajer Divisi Oprasional Metode Penilaian apa yang
diinginkan?
Karyawan :
360-Degree Feedback : sistem ini menurut saya lebih adil,dikarenakan penilaian tidak hanya
dari atasan saja dan lebih objektif.
Manajer :
MBO atau Management by Objectives : dikarenakan karyawan dinilai berdasarkan
standar/SOP yg telah dibuat, dan dinilai dalam periode tertentu.