Pendekatan yang paling tepat untuk meningkatkan karir masing-masing keadaan SDM

saya berikut:
1. Baru saja masuk
Melatih dan pendampingan karyawan baru dapat membantu proses
adaptasi dan transisi mereka dengan organisasi/perusahaan. Hal ini merupakan
yang harus saya lakukan segera karena setiap karyawan baru membutuhkan
waktu untuk memahami cara kerja, budaya, nilai, dan SOP di perusahaan yang
mungkin berbeda dari perusahaannya sebelumnya.

2. Bekerja sudah 3 bulan

Memberikan pelatihan kerja untuk meningkatkan kualitas dan
keterampilan kerja para karyawan.  Pelatihan kerja atau yang dikenal
dengan istilah training adalah seluruh kegiatan untuk memberi,
memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja,
produktivitas, disiplin, sikap, dan etos kerja pegawai pada
tingkat keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan
kualifikasi jabatan atau pekerjaan. Jenis program pelatihan kerjanya
seperti, pelatihan keahlian, pelatihan lintas fungsional, dan pelatihan tim.

3. Bekerja sudah 1 tahun

Dibutuhkannya peningkatan kompetensi di ruang lingkup kerjanya, namun
sifatnya yang lebih advance, yaitu dengan memberikan pelatihan/diklat lanjutan
dengan tetap fokus pada pengembangan kompetensi teknis dan perilaku.

4. Bekerja sudah 3 tahun

Memberikan rotasi pekerjaan berguna untuk mengatasi kejenuhan dan
mencegah turn over pegawai dalam bekerja. Rotasi kerja dapat membantu
karyawan dalam penyaluran minat, memotivasi karyawan, menciptakan
keseimbangan organisasi, pengembangan karyawan, meningkatkan
 produktivitas, menghindari kemungkinan resign pegawai, dan mengidentifikasi
posisi terbaik pegawai.
5. Bekerja sudah 5 tahun
Memberikan promosi jabatan kepada karyawan berguna karena karyawan
akan merasa tertantang untuk bisa melakukan perubahan, perbaikan sistem,
melakukan inovasi, dan dapat meningkatkan kualitas dan kinerjanya. Selain itu,
promosi jabatan dapat meningkatkan motivasi internal dan semangat dari dalam
diri karyawan untuk semakin memberikan yang terbaik untuk perusahaan
tempatnya bekerja.
–