Nama : Nuratikaadilla

NIM : 201520023

Prodi : Akuntansi

SOAL :

1. Coba saudara jelaskan apakah yang dimaksud dengan manajemen

2. Coba saudara jelaskan perbedaan pemimpin dengan kepemimpinan
3. Coba saudara jelaskan mengapa manajemen diperlukan dalam
organisasi atau perusahaan
4. Coba saudara jelaskan apakah yang dimaksud dengan CSR dan apakah
manfaat dari CSR

JAWABAN :

1. Manajemen berasal dari bahasa Perancis yaitu ‘menegement’ yang

berarti seni untuk mengatur atau mengelola sesuatu. Dalam bahasa
Inggris, kata ‘manage’ berarti mengendalikan atau mengelola.
Secara umum, manajemen dikenal sebagai sebuah proses yang
mengatur kegiatan atau perilaku sehingga menimbulkan efek yang
baik.
Secara etimologi, definisi manajemen adalah sebuah seni
mengarahkan orang lain untuk mencapai tujuan utama sebuah
organisasi atau bisnis melalui proses perencanaan, pengorganisasian,
pengelolaan, dan pengawasan sumber daya dengan cara yang efektif
dan efisien.

2. Suradinata (1997:11) berpendapat bahwa pemimpin adalah orang

yang memimpin kelompok dua orang atau lebih, baik organisasi
maupun keluarga. Sedangkan kepemimpinan adalah kemampuan
seorang pemimpin untuk mengendalikan, memimpin, mempengaruhi
 fikiran, perasaan atau tingkah laku orang lain untuk mencapai tujuan
yang telah ditentukan sebelumnya.
Sedangkan kepemimpinan adalah merupakan suatu kemampuan
yang melekat pada diri seorang yang memimpin yang tergantung
dari macam-macam faktor, baik faktor intern maupun faktor ekstern.
Pemimpin jika dialihbahasakan ke bahasa Inggris menjadi "LEADER",
yang mempunyai tugas untuk LEAD anggota di sekitarnya.

3. Alasan utama manajemen itu dibutuhkan dalam suatu organisasi /

perusahaan :
 Untuk memudahkan pencapaian tujuan, baik tujuan organisasi
maupun tujuan pribadi. Manajemen dibutuhkan untuk
mencapai tujuan organisasi dan juga tujuan individu yang ada
dalam organisasi tersebut. Semua bentuk organisasi dimana
orang-orang bekerja bersama mencapai tujuan yang telah
ditetapkan, membutuhkan manajemen. Manajemen diperlukan
organisasi agar usaha pencapaian tujuan menjadi lebih mudah.
 Untuk menjaga keseimbangan di antara tujuan-tujuan yang
saling bertentangan. Manajemen dibutuhkan untuk menjaga
keseimbangan antara tujuan-tujuan, sasaran dan kegiatan-
kegiatan yang saling bertentangan dari pihak-pihak yang
berkepentingan dalam organisasi seperti: pimpinan, pegawai,
pelanggan, serikat kerja, pemilik dan karyawan, maupun
pelanggan, konsumen, suplier, serikat pekerja, asosiasi
perdagangan, pemerintah dan masyarakat.
 Untuk mencapai efisiensi dan efektivitas. Banyak cara untuk
mengukur hasil kerja suatu organisasi dan salah satu yang
umum adalah efisiensi dan efektivitas.

4. Secara sederhana, Corporate Social Responsibility (CSR) merupakan

suatu konsep serta tindakan yang dilakukan oleh suatu perusahaan
sebagai rasa tanggung jawabnya terhadap sosial serta lingkungan
sekitar dimana perusahaan itu berdiri. Seperti melaksanakan suatu
kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat
sekitar, menjaga lingkungan sekitar, membangun fasilitas umum,
memberikan beasiswa kepada anak yang kurang mampu, dan
memberikan bantuan dana untuk kesejahteraan masyarakat banyak
pada umumnya dan masyarakat sekitar perusahaan pada khususnya.
Manfaat CSR :
 Sosial Licence to Operate (Izin Sosial untuk Beroperasi)
 Mereduksi resiko bisnis perusahaan
 Melebarkan akses sumber daya
 Melebarkan akses menuju market
 Mereduksi biaya
 Memperbaiki hubungan dengan stakehoder
 Memperbaiki hubungan dengan regulator
 Meningkatkan semangat dan produktivitas karyawan
 Peluang mendapatkan penghargaan