UNIVERSIDADE FEDERAL DO TOCANTINS

DIREITO DO TRABALHO

FELIPE MARQUES

PRINCPIOS:

In dbio pro operrio

Primazia da realidade Irrenunciabilidade de direitos Continuidade da relao de emprego

Igualdade salarial (461 CLT)

PRINCPIOS:

Igualdade salarial (461 CLT)

Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade.

PRINCPIOS:

Razoabilidade Boa-f Autonomia da vontade

Inalterabilidade unilateral
Fora obrigatria dos contratos

PRINCPIOS:

Pacta Sunt Servanda

Fora obrigatria dos contratos, devem ser cumpridos na ntegra. a) A alterao na estrutura da empresa no afeta os direitos

adquiridos pelos empregados;

b) A mudana jurdica no afeta os contratos de trabalho dos

empregados;

Fontes do Direito do Trabalho

Constituio Federal Consolidao das Leis Trabalhistas (CLT) Acordos ou convenes coletivas

Regulamento das empresas

Contratos ( de trabalho, individual)

Elementos do Trabalho

Empregador

Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
.......profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados

Empregado

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

Elementos do Trabalho

Servio

Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego

Vnculo Empregatcio

Cinco elementos necessrios

pessoa fsica natural;

a) Pessoa fsica: o empregado dever ser obrigatoriamente

b) Trabalho no eventual: no eventual significa trabalho

contnuo, constante, no necessariamente todos os dias;

c) Dependncia

de funo: a subordinao vincula o empregado, quem deve cumprir ordens do empregador ou superior hierrquico;

d) Salrio: o contrato de trabalho obrigatoriamente oneroso;

e) Pessoalidade: o trabalhador no poder se fazer representar.

Prestao pessoal e indelegvel.

Garantias Constitucionais (CF 88)

Art 7: So direitos dos trabalhadores I - relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos;

No se trata de estabilidade pois a demisso permitida Multas e punies ao empregador (40% do saldo do FGTS)

II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;

auxlio financeiro que varia de meio salrio mnimo a um salrio mnimo e meio, pago por at 4 meses a cada 18 meses trabalhado. exige-se que o desemprego seja involuntrio, ou seja, que o empregado tenha sido demitido, e no pedido demisso.

Garantias Constitucionais (CF 88)

III - fundo de garantia do tempo de servio;

Fundo de Garantia do Tempo de Servio -- criado para substituir a estabilidade. Garante ao empregado uma espcie de poupana para socorr-lo quando demitido. uma obrigao do empregador. Todos os trabalhadores passam a ser titulares de uma conta vinculada em estabelecimento bancrio, na qual os empregadores so obrigados a depositar, mensalmente, 8% do salrio pago.

Garantias Constitucionais (CF 88)

IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;

necessidade de a fixao do valor do salrio mnimo ser feita por lei. nacionalmente unificado (sem regionalizao)

reajustes peridicos que preservem o poder aquisitivo do salrio mnimo

Garantias Constitucionais (CF 88)

V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;

Piso salarial no a mesma coisa que salrio mnimo profissional.

Mnimo Profissional determinada profisso

Piso Salarial categoria profissional sindicalizada, vrias profisses

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

Motivos convencionados livremente por empregados e empregadores, desde que fique o salrio reduzido acima do mnimo.

no poder ultrapassar a 25%a da remunerao habitual do empregado

Garantias Constitucionais (CF 88)

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;

a quantia dever ser completada pelo empregador

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;

13 salrio direito do trabalhador na ativa e do aposentado.

IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;

No diz o quanto maior dever ser essa remunerao (CLT 20%)

Trabalho das 22 horas de um dia s 5 horas do dia seguinte

Garantias Constitucionais (CF 88)

X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

quando o empregador no paga porque no quer crime.

XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;

Regra morta tramitando no Congresso o percentual da participao nos resultados, a fiscalizao da exatido contbil dos lucros divulgados pelo empregador e a identificao dos beneficirios e respectivas quotas.

Garantias Constitucionais (CF 88)

XII - salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei;

devido ao empregado por ter este filho menor de 14 anos existncia de filho invlido, de qualquer idade e de dependentes do trabalhador aposentado por invalidez ou velhice

XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho;

Manter a produtividade do empregado que comea a decrescer, tanto na quantidade quanto na qualidade

Garantias Constitucionais (CF 88)

XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva;

empresas em que a produo no pra funcionam 24hs

XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;

XVI - remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal;

jornada diria de 8 horas (em dois turnos de quatro horas) ou de 6 horas (se ininterrupta)

Garantias Constitucionais (CF 88)

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal;

tem direito a 30 dias de descanso remunerado por ano. acrscimo de um tero sobre o salrio normal (1/3 do salrio)

O salrio das frias e o adicional de 1/3 devem ser pagos at 2 (dois) dias antes do incio das frias.

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias;

em regra contados a partir do parto, para dar a assistncia pessoal e inicial ao beb recm-nascido (a partir de 2010 - 180 dias)

Garantias Constitucionais (CF 88)

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;

5 dias at que a lei que o regulamente venha a existir. Tramita no congresso ao aumento para 15 dias.

XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei;

por no haver ainda a lei que estabelece a proporcionalidade, o prazo de 30 dias , tambm, o prazo total do aviso

Garantias Constitucionais (CF 88)

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana; XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei;

penosa = que exige um esforo, sacrifcio ou incmodo muito grande

insalubre = que compromete a sade do trabalhador perigosa = que ameaa a vida do trabalhador

XXIV - aposentadoria;

pode ser por tempo de servio, por idade ou por invalidez

Garantias Constitucionais (CF 88)

XXV - assistncia gratuita aos filhos e dependentes desde o nascimento at 5 (cinco) anos de idade em creches e pr-escolas; XXVI - reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;

as convenes coletivas so empregadores e de empregados

exclusivas

de

sindicatos

de

XXVII - proteo em face da automao, na forma da lei;

poder ser atravs de reciclagem profissional, aproveitamento em outras atividades ou um tipo de indenizao.

Garantias Constitucionais (CF 88)

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa;

nus do empregador, dispensa as contribuies da Unio e do empregado .

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho;

cinco anos, durante a relao de emprego, e apenas dois depois dela O primeiro prazo, de cinco anos, contado da data do fato. O segundo, da data da demisso.

Garantias Constitucionais (CF 88)

XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do trabalhador portador de deficincia; XXXII - proibio de distino entre trabalho manual, tcnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos;

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos;

Garantias Constitucionais (CF 88)

XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso.

Trabalhador permanente (com contrato assinado com um nico empregador) Avulso, que trabalha rotineiramente, mas o faz sujeito a diversos patres

Garantias Constitucionais (CF 88)

Art. 8 - livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I - a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical; II - vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio;

Garantias Constitucionais (CF 88)

III - ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas; IV - a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei; V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato; VI - obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho;

Garantias Constitucionais (CF 88)

VII - o aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizaes sindicais; VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

Garantias Constitucionais (CF 88)

Art. 9 - assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.

direito de imunidade do trabalhador face s conseqncias normais de no trabalhar

1 - A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. 2 - Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da lei.

gua, energia eltrica, gs e combustvel, sade, distribuio de medicamentos e alimentos, funerria, transporte coletivo, captao e tratamento de esgoto e lixo, telecomunicaes, trfego areo, compensao bancria e processamento de dados.

Sobre a CLT

As regras gerais no se aplicam

econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas)

a) aos empregados domsticos (que prestam servios de natureza no-

b) aos trabalhadores rurais (exercem funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, e que no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais) c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios

d) aos servidores de autarquias.

Sobre a CLT

No se aplicam

Aos trabalhadores autnomos e eventuais

empregado trabalhador subordinado; autnomo trabalha sem subordinao

autnomo quem trabalha por conta prpria e subordinado quem trabalha por conta alheia

se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele ser

autnomo

Sobre a CLT

No se aplicam

Aos trabalhadores autnomos e eventuais, aos estagirios

eventual o trabalhador admitido numa empresa para um

determinado evento

eventual o trabalhador que vai desenvolver numa empresa

servios no coincidentes com os seus fins normais;

eventual o trabalhador ocasional, espordico, que trabalha

de vez em quando

Contratos

Durao dos contratos

O contrato de trabalho por prazo determinado ou indeterminado. A regra dos contratos de trabalho por prazo indeterminado. Contratos a termo (prazo determinado)
Prazo mximo de 2 anos, pode ser prorrogado uma nica vez. a) Servios cuja natureza justifique determinao

b) Servio de carter transitrio de atividades empresariais

c) Contrato de experincia

Contrato de experincia com prazo de 90 dias prorrogvel uma vez.

Contratos

Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS)

Prova do contrato de trabalho (verbais e escritos)
Quanto a sua obrigatoriedade, nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a carteira, contra recibo, e o empregador tem o prazo legal de 48 horas para as anotaes, devolvendo-a em seguida ao empregado; Data de admisso, remunerao e condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico. vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

Prorrogao de jornada
Horas extras

ajuste de vontade entre empregado e empregador, tendo por fim legitimar a prorrogao da jornada normal por at 2 horas a durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de trabalho a forma jurdica do acordo escrita, e se individual basta um documento assinado pelo empregado expressando a sua concordncia em fazer horas extras obrigao do pagamento de adicional de horas extras de pelo menos 50%

Prorrogao de jornada
Horas extras para concluso de servios inadiveis:

Devem ser concludos na mesma jornada de trabalho; No podem ser terminados na jornada seguinte sem prejuzos; Basta a ocorrncia do fato, o servio inadivel, para que as horas extras possam ser exigidas do empregado, em nmero mximo de at 4 por dia, remuneradas com adicional de pelo menos 50%.

Prorrogao de jornada
Compensao de horas

distribuio das horas de uma jornada por outra ou outras jornadas dirias do quadrimestre, at 2 horas por dia. durante o quadrimestre que servir de parmetro, as horas alm das normais, sero remuneradas sem adicional de horas extras completados os 120 dias o empregador ter que fazer o levantamento do nmero de horas nas quais o empregado trabalhou durante esse perodo; se esse nmero no ultrapassar o limite normal do quadrimestre, no haver nenhum pagamento adicional a ser efetuado horas compensadas: so horas extraordinrias no remuneradas com adicional.

Resciso

assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. A indenizao devida pela resciso de contrato por prazo indeterminado ser de 1 (um) ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a 6 (seis) meses. O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida.

Indenizaes

Resciso

Indenizaes

Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado ser obrigado a pagarlhe, a titulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies.

Terceirizao
Conceito Transferncia legal do desempenho de atividades de determinada empresa, para outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que no se estabelea vnculo empregatcio entre os empregados da contratada e a contratante;

permitida a terceirizao das atividades-meio (aquelas que no coincidem com os fins da empresa contratante) e vedada a de atividades-fim (so as que coincidem).

Prescrio de crditos
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.

Justa Causa
a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando

constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso

da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio;

g) violao de segredo da empresa;

h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas

fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou no

k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e

superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

l) prtica constante de jogos de azar.

Resciso direta (cabe indenizao)

Quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei,

contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato;

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor

excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua

famlia, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em

caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de

forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios.

Jus Variandi
Direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar unilateralmente, as condies de trabalho dos empregados.
Modificaes que melhor se ajustem ao empreendimento, com o objetivo de racionalizar trabalho, conseguir melhor produo e zelar pela produtividade com vista a baixa do custo operacional.

Deve ser utilizado com razoabilidade pois o poder no absoluto.

Anuncia explcita ou implcita do empregado. Comprovada a necessidade

Extino do cargo
Havendo extino do cargo, poder o trabalhador ser adaptado na empresa em outro cargo que no aviltre a sua especialidade nem haja reduo moral ou patrimonial.
A mudana do empregado para outro servio no limite do cargo e da qualificao profissional legitima o jus variandi. Alterao provisria sempre possvel. No se permite o aviltamento da funo que poderia expor a honra do empregado. Dever haver afinidade entre antiga e a nova funo.

Rebaixamento do cargo
O rebaixamento do cargo inadimissvel. Se imposto gera grave ofensa contratual, sendo possvel obter resciso direta do contrato de trabalho.
O rebaixamento do cargo injustificvel e ser sob qualquer aspecto abusivo e nulo. preciso manter os direitos explcitos e implcitos do contrato. So deveres das partes.

Suspenso e Interrupo
Suspenso:
No trabalha e no recebe salrio. No h desembolso pelo empregador, somente pelo rgo previdencirio.

Interrupo:
No trabalha, mas continua a receber salrio.

Suspenso e Interrupo
Suspenso:
No trabalha e no recebe salrio. No h desembolso pelo empregador. O vnculo subsiste, as clusulas ficam hibernando mas o tempo de suspenso no conta para nenhum efeito. Interrupo: No trabalha, mas continua a receber salrio. O contrato continua, interrompe-se a sua execuo. Mesmo no havendo prestao do servio, contado o tempo para os efeitos legais.

Suspenso e Interrupo
Interrupo:
Descanso semanal remunerado;

Frias anuais;
Dois dias consecutivos em falecimento de cnjuge ou parentes que vivem na

dependncia do trabalhador;
Trs dias por casamento;
Cinco dias por nascimento de filho; Comparecimento em juizo como testemunha; Licena gestante; Licena remunerada

Faltas abonadas

Suspenso e Interrupo
Suspenso:
Licena no remunerada;

Faltas injustificadas;
Participao em greve improcedente; Afastamento por mais de 15 dias por doena; Desempenho de cargo de direo sindical com afastamento do trabalho;

afastado em decorrncia de acidente por 2 anos....

Este perodo no computado para fins de aposentadoria , frias, 13 salrio, FGTS, etc..

Suspenso e Interrupo
Contratos a prazo a suspenso e a interrupo deslocam o termo final do contrato; retornando ao emprego, o trabalhador teria o direito de completar o tempo que restava do seu afastamento

se ajustarem, o termo final ser deslocado; no havendo o acordo, mesmo suspenso o trabalho, terminada a durao do contrato previamente fixada pelas partes, ele estar extinto, apesar da suspenso ou interrupo

Faltas sem prejuzo ao salrio

I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica

II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento

III - por 1 (um) dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana IV - por 1 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo.

Movimento Grevista
Depender das condies declaradas pelo judicirio:
Declarada Procedente: Considera-se como interrupo e o empregador paga os dias parados.

Declarada Improcedente:
Considera-se como suspenso e o empregador no paga os dias parados.

Frias
O perodo de frias anuais deve ser de 30 dias corridos, se o trabalhador no tiver faltado injustificadamente, mais de 5 vezes ao servio.
Perodo aquisitivo: admitido na empresa, o empregado precisa cumprir um perodo para adquirir o direito de frias; denominado perodo aquisitivo; de 12 meses. O empregado perde o direito s frias quando o afastamento ultrapassar 6 meses, contnuos ou descontnuos Perodo concessivo: o empregador ter de conceder as frias nos 12 meses subseqentes ao perodo aquisitivo, perodo a que se d nome de perodo concessivo

Remunerao e Salrio
O elemento diferenciador est na incluso ou no das gorjetas

O salrio corresponde ao valor econmico pago diretamente pelo empregador ao empregado. A remunerao inclui o salrio indireto, pago por terceiros (gorjetas), e o salrio direto pago pelo empregador (em dinheiro ou utilidades).

Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

Remunerao e Salrio
Comisses
Retribuies financeiras pagas ao empregado com base em percentuais sobre os negcios que efetua, ou seja, constituem o denominado salrio por comisso. Por exemplo, o empregado poder receber uma comisso de R$ 10,00 por unidade vendida.

admitida no Brasil a contratao de empregados tendo como forma de salrio apenas comisso, todavia o empregador obrigado a garantir o salrio mnimo, quando as comisses no atingirem esse valor.

Remunerao e Salrio
Percentagens
um percentual, pago pelo empregador ao empregado, calculado sobre as vendas (5%, por exemplo), sem valor monetrio determinado.

Gratificaes Incentivo ao empregado, visando a obter maior dedicao deste, normalmente ocorre por ocasio das festas de fim de ano. Se elas forem pagas com habitualidade, tm natureza salarial. A CLT considera de natureza salarial as gratificaes ajustadas.

Remunerao e Salrio
Dirias para viagens
Pagamentos efetuados para as despesas decorrentes de pousada, alimentao e locomoo quando necessrio o seu deslocamento para executar determinados servios em outra localidade. Em regra as dirias tm carter indenizatrio, ou seja, no constituem salrio.

Entretanto, integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagens que excedam 50% do salrio do empregado. Excedendo 50% do valor do salrio, o valor integral das dirias (e no apenas o excesso) perde a natureza de indenizao e passa a configurar salrio.

Remunerao e Salrio
Abonos
Adiantamento em dinheiro de parte do salrio. uma mera antecipao salarial, visando atender certas situaes transitrias, podendo, ao final, ser absorvido definitivamente pelo salrio ou ter seu pagamento cessado.

Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado.... 30% deve ser em dinheiro.

Princpios de proteo do salrio

PERIODICIDADE DO PAGAMENTO DO SALRIO

Deve ser pago em perodos mximos de um ms, salvo comisses, percentagens e gratificaes, as quais podem ultrapassar esse perodo

O pagamento das comisses deve ser mensal, medida que haja a concluso dos negcios, mas permite-se que as partes, mediante acordo, fixem outro prazo, desde que no superior a 90 dias, contados da aceitao do negcio.
As gratificaes podero ser pagas por ms, por semestre ou por ano, de acordo com a forma ajustada pelas partes. A CLT fixa como dia do pagamento do salrio o 5 dia til do ms subseqente ao do vencimento.

Princpios de proteo do salrio

ATRASO NO PAGAMENTO DO SALRIO

Se houver atraso no pagamento do salrio, o contrato de trabalho pode, a critrio do empregado ser rescindido como dispensa indireta pelo descumprimento das obrigaes do empregador.

PAGAMENTO DO SALRIO EM AUDINCIA JUDICIAL

Quando o contrato de trabalho rescindido, seja por iniciativa do empregado ou do empregador, e havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, na data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de 50%.

Princpios de proteo do salrio

PROVA DO PAGAMENTO
A comprovao do pagamento poder ser feita mediante recibo ou comprovante de depsito bancrio .

IRREDUTIBILIDADE SALARIAL

A Constituio Federal garante a irredutibilidade salarial, salvo acordo ou conveno coletiva de trabalho (art. 7, VI).
Assim, a nica forma admissvel pela lei de reduo salarial estabelecida mediante acordo ou conveno coletiva. a

Descontos Legais
Os descontos legalmente permitidos so os seguintes:

Contribuies previdencirias; Imposto de renda; Pagamento de prestaes alimentcias; Pagamento de pena criminal pecuniria; Pagamento de custas judiciais; Reteno salarial por falta de aviso prvio do empregado que pede demisso; Contribuio sindical (CLT, art. 478); Vale-transporte.

em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado

Gratificao de Natal (13 salrio)

uma gratificao compulsria devida a todo empregado no ms de dezembro de cada ano. O seu valor eqivale a 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio. Considerando-se a frao igual ou superior a 15 dias como ms inteiro.
O 13 salrio sofre a incidncia do FGTS e das contribuies previdencirias.

13 salrio proporcional
O empregado tem direito a receber o 13 salrio proporcional aos meses trabalhados no ano, quando extinto o seu contrato de trabalho, nas seguintes hipteses:

Dispensa sem justa causa;

Dispensa indireta; Trmino do contrato a prazo determinado; Aposentadoria; Extino da empresa; Pedido de demisso.

Se o empregado for despedido por justa causa, ou por culpa recproca, perde o direito percepo do 13 salrio proporcional

Seguro Desemprego
O seguro desemprego no salrio, mas um benefcio previdencirio.
Embora constitua um benefcio previdencirio de natureza temporria, quem o paga no a Previdncia Social, mas o Ministrio do Trabalho e Emprego, pois este rgo quem possui cadastros que possibilitam o controle dos desempregados no Pas. O seguro desemprego custeado por recursos do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), vinculado ao Ministrio de Trabalho

Seguro Desemprego
BENEFICIRIOS
O trabalhador urbano e rural e, a partir de maro de 2000, o empregado domstico vinculado ao regime do FGTS

HIPTESES DE CONCESSO O trabalhador que for dispensado sem justa causa ou em decorrncia de resciso indireta

Seguro Desemprego
CONDIES PARA A CONCESSO

Ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 meses imediatamente anteriores data da dispensa; Ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada durante, pelo menos, 6 meses nos ltimos 36 meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do Seguro Desemprego; No estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, excetuando-se o auxlio-acidente e a penso por morte; No possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente sua manuteno e de sua famlia.

Seguro Desemprego
DURAO DO BENEFCIO
O seguro desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado, por um perodo mximo varivel de 3 a 5 meses.

3 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ele equiparada de no mnimo 6 meses e no mximo 11 meses, nos ltimos 36 meses;

4 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada de no mnimo 12 meses e no mximo 23 meses no perodo de referncia (36 meses);
5 parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio com pessoa jurdica ou pessoa fsica a ela equiparada, de no mnimo 24 meses no perodo de referncia.

Seguro Desemprego
VALOR DO BENEFCIO

O valor do benefcio no poder ser inferior ao salrio mnimo. Para fins de apurao do valor do benefcio somente ser considerado o ltimo vnculo empregatcio do trabalhador, no importa quanto tempo ele tenha durado. Como regra geral, o clculo tomar por base a mdia aritmtica dos salrios dos ltimos 3 meses de trabalho no ltimo vnculo empregatcio. No caso do empregado receber salrio fixo com parte varivel, a composio do salrio para o clculo do seguro desemprego tomar por base ambas as parcelas.

Seguro Desemprego
PRAZO PARA O REQUERIMENTO
O prazo para o requerimento do seguro desemprego ser a partir do 7 dia at o 120 dia subseqente data da dispensa. CANCELAMENTO

pela recusa, por parte do trabalhador desempregado, de outro emprego a ele oferecido, que seja condizente com sua qualificao e remunerao anterior; por comprovao da falsidade na prestao de informaes necessrias habilitao;

por comprovao de fraude visando percepo indevida do benefcio do seguro desemprego;

por morte do segurado.

FGTS
O Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) uma conta bancria formada por depsitos efetuados pelo empregador em favor do empregado, para que este efetue o saque no momento de sua dispensa imotivada, ou diante de outras situaes previstas em lei.
BENEFICIRIOS Trabalhadores regidos pela CLT, os trabalhadores avulsos, os empregados rurais, o trabalhador temporrio. No caso do domstico a incluso no FGTS facultativa.

FGTS
DEPSITOS MENSAIS
at o dia 7 de cada ms, depsito no valor de 8% da remunerao paga ou devida no ms anterior a cada trabalhador. O FGTS incide sobre todos os pagamentos de natureza salarial, ou seja, sua base de clculo abrange todos os valores correspondentes a abonos salariais, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, adicional noturno, comisses, gratificaes habituais, 13 salrio, gorjetas, prmios, horas extras, repouso semanal remunerado, tero constitucional de frias, aviso prvio, etc.

Em relao aos empregados admitidos a prazo determinado nos termos da Lei n

9.601/98, o recolhimento do FGTS ser efetuado alquota de 2%.

FGTS

Se o empregado pedir demisso ou for dispensado com justa causa no ter direito ao levantamento dos depsitos, tampouco indenizao do FGTS.
No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar na conta vinculada do trabalhador importncia igual a 40% (a partir de 2002, provisoriamente, 50 %) do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.

Se a despedida for por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o percentual da indenizao ser de 20% sobre o valor dos depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos de juros.

Garantia de emprego

Dirigente Sindical; Gestante; o Acidentado e o Representante da CIPA

DIRIGENTE SINDICAL

A CF veda a dispensa do empregado sindicalizado a partir do momento do registro da sua candidatura a cargo de direo ou representao sindical, at 1 ano aps o final do seu mandato, caso eleito, inclusive como suplente.

GESTANTE

A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto.

Garantia de emprego
ACIDENTADO

O segurado que sofre acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de 12 meses, manuteno do seu contrato de trabalho na empresa

REPRESENTANTE DA CIPA

A Constituio Federal veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at 1 ano aps o final de seu mandato . Direito estendido ao suplente.