MAKALAH

HUKUM KETENAGAKERJAAN

(Hak Buruh dan Hak Perusahaan)

DOSEN PENGAMPU:

Dr. Ari Syaiful Rahman Arifin, ST, MT

DISUSUN OLEH :

KELOMPOK 5

1) Dwi Silvianti (20061024)

2) Resa Oktavia (20061034)
3) Septian Juanda
4) Julio Arca Saputra

FAKULTAS TEKNIK
PRODI PENDIDIKAN TEKNIK BANGUNAN
UNIVERSITAS NEGERI PADANG
2022
 KATA PENGANTAR

Pertama - tama marilah kita panjatkan puji dan syukur kepada tuhan yang maha ESA
karena telah melimpahkan rahmat dan hidayah sehingga kami dapat menyelesaikan makalah
ini dengan lancar.
Tidak lupa pula kami ucapkan terimakasih kepada Bapak Dr. Ari Syaiful Rahman
Arifin, ST, MT. sebagai dosen pembimbing mata kuliah Hukum Ketenagakerjaan yang telah
membimbing kami sehingga kami dapat menyelesaikan makalah ini.
Makalah ini dibuat untuk memahami tentang seputar Hak Buruh dan Hak Perusahaan,
sehingga Mahasiswa bisa memahami seputar pembahasan yang kami buat.

9 September 2022

Penulis

i
 DAFTAR ISI

HALAMAN COVER
KATA PENGANTAR...........................................................................................i
DAFTAR ISI..........................................................................................................ii
BAB 1 PENDAHULUAN......................................................................................1
1.1 Latar Belakang ......................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah .................................................................................2
1.3 Tujuan....................................................................................................2
BAB 2 PEMBAHASAN.........................................................................................3
2.1 Pengertian Hak Buruh...........................................................................3
2.2 Pengertian Hak Perusahaan...................................................................7
2.3 Hak-hak Buruh......................................................................................7
2.4 Hak-hak Perusahaan Terhadap Karyawannya.......................................7
BAB 3 PENUTUP .................................................................................................6
3.1 Kesimpulan ...........................................................................................1
DAFTAR PUSTAKA

ii
 BAB I

PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Hubungan industrial adalah suatu sistem hubungan yang terbentuk antara para
pelaku dalam proses produksi barang dan/atau jasa yang terdiri dari unsur pengusaha,
pekerja/buruh, dan pemerintah yang didasarkan pada nilai nilai Pancasila dan Undang-
Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. Lalu Undang-Undang Nomor 2
Tahun 2004 tentang penyelesaian perselisihan hubungan industrial adalah undang-
undang lain dengan implikasi tentang hak-hak buruh di Indonesia.

Semua undang-undang terkait hak-hak ketenagakerjaan disertai dengan

implementasi peraturan yang dibuat oleh pemerintah. Perlu juga dicatat, ketentuan yang
dinyatakan dalam Pasal 158 UU No. 13/2003 tentang penghentian dinyatakan tidak
berlaku menurut keputusan Mahkamah Konstitusi Indonesia. Hal ini terjadi karena
ketentuan ini melanggar Pasal 27 (1) Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945. Kemudian, di bawah Surat Edaran Menteri Tenaga Kerja No. SE.13 / MEN
/ SJ-HK / I / 2005, yang masih berlaku, pemutusan perjanjian kerja atas dasar kesalahan
besar karyawan atau kesalahan besar, dapat dilakukan jika putusan final dan mengikat
telah diperoleh dari pengadilan. 

1.2 Rumusan Masalah

1.2.1 Apa itu Hak Buruh?
1.2.2 Apa yang dimaksud dengan Hak Perusahaan?
1.2.3 Apa saja hak buruh tersebut?
1.2.4 Apa saja hak Perusahaan terhadap karyawannya?

1.3 Tujuan
1.3.1 Mengetahui yang dimaksud dengan Hak buruh
1.3.2 Mengetahui Pengertian dari hak perusahaan
1.3.3 Mengetahui apa saja hak-hak buruh
1.3.4 Mengetahui apa saja hak-hak perusahaan terhadap karyawannya

1
 BAB II

PEMBAHASAN

2.1 Pengertian Hak Buruh

Hak-hak buruh adalah sejumlah peraturan perundangan dan hak asasi manusia
yang terkait dengan hubungan antara buruh dengan majikan. Hak ini biasanya diperoleh
melalui undang-undang ketenagakerjaan. Secara umum, wacana tentang hak-hak pekerja
terkait dengan negosiasi gaji, tunjangan, dan kondisi kerja yang aman. Salah satu isu
terpenting adalah hak untuk membentuk asosiasi. Asosiasi memungkinkan karyawan
untuk bernegosiasi dalam kelompok atau secara kolektif dengan majikan untuk meminta
upah dan kondisi kerja yang lebih baik. Hak buruh juga memberikan buruh hak untuk
turut serta dalam pengambilan keputusan dan kebijakan.

Pengkritik hak-hak buruh mengklaim bahwa peraturan yang diadvokasi oleh

aktivis hak-hak buruh dapat membatasi kesempatan untuk bekerja. Di Amerika Serikat,
para kritikus keberatan dengan serikat buruh yang meminta majikan untuk hanya
mempekerjakan anggota serikat buruh. Undang-Undang Taft-Hartley di Amerika Serikat
melarang tindakan seperti itu, tetapi tidak memberikan persyaratan yang ketat. Undang-
Undang Taft-Hartley juga memungkinkan negara bagian untuk menyetujui undang-
undang hak untuk bekerja yang tidak mewajibkan perekrutan anggota serikat buruh. Para
buruh menanggapi bahwa kebijakan ini menyebabkan permasalahan penumpang gratis;
dalam kata lain, buruh-buruh yang tidak tergabung dalam serikat buruh dapat menikmati
hak-hak yang telah diperjuangkan oleh serikat buruh.

2.2 Pengertian Hak Perusahaan

Pemerintah dan perusahaan mempunyai suatu sistem yakni simbiosis
mutualisme yang mana pemerintah Indonesia dan perusahaan sama-sama saling
membutuhkan adanya perusahan, pengusaha, serta pekerja menciptakan adanya suatu
hubungan kerja.Hubungan kerja yang baik akan tercipta jika adanya komunikasi yang
baik antara perusahaan dengan pekerja. Komunikasi yang baik akan tercipta bila
kontrak-kontrak dalam perjanjian kerja antara perusahaan dengan pekerja dimana
terdapat keseimbangan (equilibrium) antara hak dan kewajiban perusahaan dengan hak

2
 dan kewajiban pekerja. Pada dasarnya setiap hak dan kewajiban telah diatur dalam suatu
peraturan baik itu umum maupun dalam UndangUndang Nomor 13 tahun 2003.

Setiap negara di dunia, hak dan kewajiban buruh merupakan hal yang penting.

Keduanya memberikan struktur cara bekerja di perusahaan mana pun, menetapkan
tanggung jawab karyawan dan pengusaha, dan kadang menjelaskan peraturan
pemerintah untuk penyelesaian konflik di tempat kerja.  Banyak perusahaan yang lebih
memperhatikan peningkatan produktivitas dan profitabilitas daripada hak-hak buruh itu
sendiri. Padahal, penting bagi bisnis untuk mematuhi setiap hak buruh yang telah dirinci
dalam UU Ketenagakerjaan.  

2.2 Hak-hak Buruh

Mendapatkan pekerjaan adalah impian bagi semua orang, menurut Pasal 6
Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, setiap pekerja/buruh
berhak memperoleh perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari pengusaha. Masyarakat
mencari pekerjaan untuk menunjang kebutuhan mereka demi terciptanya kesejahteraan
ekonomi untuk diri sendiri dan/atau keluarga. Untuk mewujudkan impian itu, banyak
masyarakat yang mencari pekerjaan tanpa mempedulikan hak-haknya dan abai mengenai
isi perjanjian kerja, peraturan perusahaan, serta konsekuensi-konsekuensi kedepannya
saat menjadi pekerja di tempat kerja atau perusahaanya. Di sini penulis akan membedah
hak-hak pekerja/buruh berdasarkan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, agar masyarakat tau, peduli, dan dapat memperjuangkan hak-haknya
sebagai pekerja/buruh.

1. Perjanjian Kerja

Sebelum melaksanakan pekerjaan dari perusahan, pekerja/buruh akan

dihadapkan dengan perjanjian kerja antara pekerja/buruh dengan pengusaha.
Berdasarkan Pasal 50 Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, yaitu hubungan kerja terjadi karena adanya perjanjian kerja antara
pengusaha dan pekerja/buruh dan Pasal 51 Ayat (1) dan (2) UU Ketenagakerjaan
menjelaskan bahwa perjanjian kerja bisa dibuat secara tertulis atau lisan, Perjanjian
kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

3
 Pasal 52 Ayat (1), (2), dan (3) UU Ketenagakerjaan mengatakan bahwa:

(1) Perjanjian kerja dibuat atas dasar:

a. kesepakatan kedua belah pihak;

b. kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum;

c. adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dan

d. pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum,

kesusilaan,

e. dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

(2) Perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak yang bertentangan dengan ketentuan

sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf a dan b dapat dibatalkan.

(3) Perjanjian kerja yang dibuat oleh para pihak yang bertentangan dengan ketentuan

sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf c dan d batal demi hukum.

Kemudian Pasal 54 Ayat (2) dan (3), menyatakan perjanjian kerja tidak boleh
bertentangan dengan peraturan perusahaan, perjanjian kerja sama (antara beberapa
serikat pekerja/buruh dan pengusaha atau beberapa pengusaha), dan kesemua itu tidak
boleh bertentangan dengan peraturan perundang-undangan.

Maka dari itu, sebelum memasuki atau melaksanakan pekerjaan, masyarakat

harus mengetahui secara penuh dan utuh mengenai isi perjanjian kerja yang akan
disepakati kedua belah pihak.

2. Perlindungan Kerja Khusus Bagi Pekerja/Buruh Penyandang Cacat, Anak,

dan , Perempuan

Dalam dunia kerja, pekerjaan tidak hanya diperuntukkan untuk laki-laki

dewasa dan sehat jasmani saja,tetapi juga ada pekerja/buruh penyandang cacat, anak,
dan perempuan. UU Ketenagakerjaan mengatur secara khusus mengenai ketiga hal
itu, yakni:

4
 - Pasal 67 Ayat (1), mengatakan Pengusaha yang mempekerjakan tenaga kerja
penyandang cacat wajib memberikan perlindungan sesuai dengan jenis dan derajat
kecacatannya.

- Pasal 68 dan 69 mengatakan Pengusaha dilarang mempekerjakan anak kecuali bagi

anak berumur antara 13-15 tahun untuk pekerjaan ringan sepanjang tidak
mengganggu perkembangan dan kesehatan fisik, mental, dan sosial.

- Pasal 76 mengatakan Pekerja/Buruh perempuan yang berumur kurang dari 18 tahun

dilarang dipekerjakan antara pukul 23.00- 07.00, pengusaha dilarang mempekerjakan
wanita hamil menurut keterangan dokter berbahaya bagi kesehatan dan keselamatan
kandungan maupun dirinya apa bila bekerja anara pukul 23.00-07.00, pegusaha yang
memekerjakan perempuan antara pukul 23.00-07.00 wajib memberikan makanan
minuman bergizi dan menjaga kesusilaan selama di tempat kerja, pengusaha wajib
memberikan angkutan antar jemput berangkat dan pulang bekerja pukul 23.00-05.00.

- Pasal 81 mengatakan Pekerja/buruh perempuan yang dalam masa haid merasakan

sakit dan memberitahukan kepada pengusaha, tidak wajib bekerja pada hari pertama
dan kedua pada waktu haid. Pasal 82 Ayat (1) dan (2) Pekerja/buruh perempuan
berhak memperoleh istirahat selama 1,5 (satu setengah) bulan sebelum saatnya
melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) bulan sesudah melahirkan menurut
perhitungan dokter kandungan atau bidan. Kemudian Pekerja/buruh perempuan yang
mengalami keguguran kandungan berhak memperoleh istirahat 1,5 (satu setengah)
bulan atau sesuai dengan surat keterangan dokter kandungan atau bidan. Walaupun
aturan untuk pekerja/buruh perempuan seperti itu, berdasarkan Pasal 84 UU
Ketenagakerjaan, pekerja/buruh perempuan teta[ akan mendapatkan upah penuh
tanpa dikurangi sedikitpun.

3. Waktu Kerja

Dalam melaksanakan pekerjaan, pengusaha tidak bisa sewenang-wenang dan

menyalahi Undang-undang dalam menentukan waktu kerja demi tercapainya
keinginan suatu perusahan secara cepat dan instan yang akan menguras tenaga bagi
pekerja/buruh.

- Pasal 77 Ayat (2) UU Ketenagakerjaan mengatur, yakni 7 (tujuh) jam 1 (satu) hari
dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu untuk 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu)

5
 minggu; atau 8 (delapan) jam 1 (satu) hari dan 40 (empat puluh) jam 1 (satu) minggu
untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu) minggu.

- Pasal 78 Ayat (1) mengatakan jika pengusaha memperkerjakan melebihi waktu kerja
sebagaimana diatur di Pasal 77, maka harus ada persetujuan dari pekerja/buruh. Untuk
waktu kerja lemburnya sendiri hanya dapat dilaksanakan maksimal 3 jam dalam satu
hari dan 14 jam dalam 1 minggu.

4. Istirahat dan Cuti

Pekerja/buruh bukanlah robot yang harus bekerja setiap waktu, tetapi mereka
juga memiliki hak yang manusiawi yakni istirahat dan cuti. Hal ini diatur dalam Pasal
79 UU Ketenagakerjaan.

- Isirahat Harian: istirahat antara jam kerja, sekurang kurangnya setengah jam setelah
bekerja selama 4 (empat) jam terus menerus dan waktu istirahat tersebut tidak
termasuk jam kerja;

- Istirahat Mingguan: istirahat mingguan 1 (satu) hari untuk 6 (enam) hari kerja
dalam 1 (satu) minggu atau 2 (dua) hari untuk 5 (lima) hari kerja dalam 1 (satu)
minggu

- Cuti Tahunan: cuti tahunan, sekurang kurangnya 12 (dua belas) hari kerja setelah
pekerja/buruh yang bersangkutan bekerja selama 12 (dua belas) bulan secara terus
menerus

- Istirahat Panjang: istirahat panjang sekurang-kurangnya 2 (dua) bulan dan

dilaksanakan pada tahun ketujuh dan kedelapan masing-masing 1 (satu) bulan bagi
pekerja/buruh yang telah bekerja selama 6 (enam) tahun secara terus-menerus pada
perusahaan yang sama dengan ketentuan pekerja/buruh tersebut tidak berhak lagi
atas istirahat tahunannya dalam 2 (dua) tahun berjalan dan selanjutnya berlaku untuk
setiap kelipatan masa kerja 6 (enam) tahun.

6
5. Pengupahan, Tunjangan Hari Raya (THR), Pesangon Pemutusan Hubungan
Kerja (PHK)

Upah adalah tujuan utama dari bekerja atas jerih payah pekerja/buruh dalam
melaksankan kewajian mereka dalam bekerja. Semua hal itu diatur dalam Pasal 88-98
UU Ketenagakerjaan. Upah apa aja yang diterima pekerja/buruh?

- Upah minimum berdasarkan wilayah/sector Provinsi atau kabupaten/kota

- upah tambahan atas kerja lembur

- upah tidak masuk kerja karena berhalangan

- upah tidak masuk kerja karena melakukan kegiatan lain di luar pekerjaanya

- upah karena menjalankan hak waktu istirahat kerjanya

Tidak hanya upah pokok, tetapi pekerja/buruh juga ada yang Namanya
Tunjangan Hari Raya (THR) keagamaan. Berdasarkan Permenaker Nomor 6 Tahun
2016 tentang THR Keagamaan bagi Pekerja/Buruh di Perusahaan, yakni:

- THR merupakan pendapatan non-upah yang wajib dibayarkan oleh pengusaha

kepada pekerla/buruh atau keluarganya menjelang Haru Raya Keagamaan, seperti
Idul Fitri, Hari Natal, Hari Nyepi dll

- Pengusaha wajib memberikan THR Keagamaan kepada Pekerja/Buruh yang telah

mempunyai masa kerja 1 (satu) bulan secara terus menerus atau lebih.

- Pekerja/Buruh yang telah mempunyai masa kerja 12 (dua belas) bulan secara terus
menerus atau lebih, diberikan sebesar 1 (satu) bulan upah

- Pekerja/Buruh yang mempunyai masa kerja 1 (satu) bulan secara terus menerus
tetapi kurang dari 12 (dua belas) bulan, diberikan secara proporsional

- Pekerja/buruh yang hubungan kerjanya berdasarkan perjanjian kerja waktu tidak

tertentu dan mengalami pemutusan hubungan kerja terhitung sejak 30 (tiga puluh)
hari sebelum Hari Raya Keagamaan, berhak atas THR Keagamaan.

7
 - Pengusaha yang terlambat membayar THR Keagamaan kepada Pekerja/Buruh
dikenai denda sebesar 5% (lima persen) dari total THR Keagamaan yang harus
dibayar sejak berakhirnya batas waktu kewajiban Pengusaha untuk membayar.

Terakhir adalah uang pesangon yang diberikan kepada pekerja/buruh atas diputusnya
hubungan kerja sepihak oleh perusahaan kepada pekerja/buruh. Hal ini diatur dalam
Pasal 156 UU Ketenagakerjaan, yakni dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja,
pengusaha diwajibkan membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa
kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima.

2.2 Hak-hak Perusahaan Terhadap Karyawannya

Sesuai aturan dalam UU, perusahaan berhal mendapatkan tiga hak dari karyawan,
yaitu:

1. Berhak Atas Hasil Kinerja Karyawan

Karyawan bekerja di bawah perusahaan untuk menjual tenaganya. Sementara

perusahaan membayar tenaga tersebut dengan upah atau gaji yang biasanya dibayar
bulanan.

Kerja sama ini terikat dalam kontrak yang mana mewajibkan karyawan
memberikan kinerja untuk perusahaan. Sebagai pihak yang membeli tenaga,
perusahaan juga berhak menagih hasil kinerja karyawan tersebut.

2. Berhak Mengatur Karyawan Agar Mencapai Target

Tujuan dibangunnya perusahaan adalah untuk mendapatkan keuntungan

sebanyak-banyaknya, hal ini bisa terwujud jika target perusahaan setiap tahunnya
tercapai.

Untuk mencapai target tersebut, perusahaan bisa memberikan tekanan dan

tuntutan pada karyawan agar mereka bekerja mencapai target masing-masing agar
target perusahaan bisa tercapai.

3. Berhak Memutuskan Hubungan Kerja

Perushaan bisa memutus hubungan kerja dengan karyawa kontrak maupun

karyawan tetap dalam kondisi tertentu yang jelas. Misalnya ada pelanggaran hukum
yang dilakukan karyawan

8
 Perusahaan juga bisa memutus hubungan kerja dengan karyawan dalam
kondisi darurat. Misalnya perusahaan mengalami kerugian besar karena pandemi dan
terpaksa harus mengurangi jumlah karyawan. Namun perlu diperhatikan, ketika
memutus hubungan kerja dengan karyawan, perusahaan juga wajib memberikan hak
mereka berupa pesangon.

9
 BAB III

PENUTUP

3.1 Kesimpulan

Hak dan kewajiban menjadi hal penting yang harus diperhatikan ketika seorang
karyawan menekan kontrak dengan perusahaan, sebab ada timbal balik yang mengikat
kedua belah pihak di sana.

Sebagai karyawan, perlu diperhatikan bahwa banyak hak yang harus diperjuangkan
ketika bekerja di bawah perusahaan. Mulai dari hak upah yang layak, hak mendapatka
jaminan sosial, jaminan kesehatan, hingga hak pesangon jika karyawan terkena PHK.
Demikian juga dengan perusahaan, pihak perusahaan harus mendapatkan haknya dari
karyawan tanggung jawab terhadap pekerjaan, loyalitas, hingga komitmen karyawan.

Pada dasarnya, Undang-Undang Ketenagakerjaan sendiri merupakan aturan baku

untuk kedua belah  pihak, baik pengusaha maupun karyawan, yang diterbitkan agar
proses bisnis yang melibatkan keduanya berjalan seimbang. Tentu, dalam prakteknya,
regulasi baku ini wajib jadi panduan utama terkait hak dan kewajiban masing-masing
pihak. Undang-Undang ketenagakerjaan sendiri juga mengalami berbagai perubahan dan
revisi sesuai dengan evaluasi yang terjadi di lapangan.

10
 DAFTAR PUSTAKA

https://disnakertrans.ntbprov.go.id/hak-hak-perusahaan-dan-karyawan-dalam-undang-
undang-ketenagakerjaan/

https://www.talenta.co/blog/insight-talenta/hak-hak-buruh/

https://id.wikipedia.org/wiki/Hak-hak_buruh