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Dirio da Repblica, 2. srie N.

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Nestes termos, quem tiver algo a opor a tal pretenso ou vir tambm a habilitar-se ao referido pagamento, deve deduzir o respectivo pedido no prazo de 30 dias a contar da publicao do presente dito no Dirio da Repblica. 12 de Julho de 2011. A Vereadora do Pelouro dos Recursos Humanos, Ana Pfaro. 304907859

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dos procedimentos concursais abertos por aviso publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 72, de 14 de Abril de 2010, foi celebrado contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, com efeitos a partir de 1 de Julho de 2011, para o exerccio de funes de: Assistente Operacional manuteno de vias municipais, com a remunerao correspondente 1. posio remuneratria, nvel 1 da tabela nica da carreira de Assistente Operacional, correspondente a 485,00 com o seguinte trabalhador: Jorge de Faria Pereira Para efeitos do disposto no n. 3 do artigo 12. da LVCR ex-vi n. 2 do artigo 73. do RCTFP, designo o seguinte Jri do perodo experimental: Presidente: Dr. Srgio Martins Vieira da Cunha, Director do Departamento de Administrao Geral; Vogais efectivos: Dr. Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos, que substituir o presidente nas suas faltas ou impedimentos e Eng. Antnio Jos de Sousa Pereira, Chefe da Diviso de Vias e Espaos Verdes; Vogais suplentes: Dr. Teresa Maria Pereira de Macedo, Chefe da Equipa Multidisciplinar de Qualidade e Modernizao Administrativa e Dr Paula Rute Pinheiro Augusto, Tcnica Superior. 12 de Julho de 2011. O Presidente da Cmara, Dr. Armindo Jos da Cunha Abreu. 304908911 Aviso n. 14544/2011 Procedimentos concursais comuns para constituio de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado Para os devidos efeitos, torno pblico que, por deliberao desta Cmara Municipal de 27 de Junho de 2011, em conformidade com o disposto na Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, conjugadas com o disposto no n. 1 do artigo 9. do Decreto-Lei n. 209/2009, de 3 de Setembro e na Lei n. 12-A/2010, de 30 de Junho, se encontram abertos procedimentos concursais comuns para constituio de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado para: Referncia 1: Tcnico Superior da rea de Animao Cultural (um lugar); Referncia 2: Tcnico Superior da rea de Comunicao Social e Relaes Pblicas (um lugar). No foi efectuada consulta prvia Entidade Centralizadora para a Constituio de Reserva de Recrutamento (ECCRC), uma vez que no tendo ainda sido publicado qualquer procedimento concursal para a constituio de reserva de recrutamento, e at sua publicitao, conforme instrues da DGAEP, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade da referida consulta. 1 Local de trabalho: As funes do posto de trabalho sero exercidas na rea do Municpio de Amarante. 2 Caracterizao do posto de trabalho: Referncia 1: Realizao de funes consultivas, de estudo, planeamento, programao, gesto, avaliao e aplicao de mtodos e processos de natureza tcnica e ou cientifica no mbito da licenciatura e da unidade orgnica, nomeadamente, nas ares de actividade: eventos culturais, rea cultural e artstica e rea de patrimnio. Concepo e montagem de projectos culturais, tanto do ponto de vista da seleco dos seus contedos, como da sua gesto e produo. Elaborao de planos anuais de actividades e respectiva oramentao, sobretudo nos domnios da fidelizao e formao de novos pblicos e no apoio criao artstica. Referncia 2: Tarefas de produo, difuso e gesto de contedos; tratamento e gesto de informao e comunicao; produo de fotografia e tratamento/manuteno de arquivo digital; apoio a actividades de protocolo. 3 Posicionamento Remuneratrio: De acordo com o estabelecido no artigo 26. da Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro, em conjugao com a alnea i) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, com a redaco dada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, o posicionamento ser o seguinte: 2. posio remuneratria, nvel remuneratrio 15, correspondente a 1.201,48. 4 Requisitos de Admisso: 4.1 Os requisitos gerais de admisso previstos no artigo 8. da LCVR: a) Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial;

MUNICPIO DE AMARANTE
Aviso n. 14542/2011 Contratos de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado e nomeao do jri do perodo experimental Em cumprimento do disposto na alnea b) do n. 1 do artigo 37., da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, torna-se pblico que, na sequncia dos procedimentos concursais abertos por aviso publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 231, de 29 de Novembro de 2010, foram celebrados contratos de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, com efeitos a partir de 1 de Julho de 2011, para o exerccio de funes de: Tcnico Superior rea de Engenharia Civil, com a remunerao correspondente 4. posio remuneratria, nvel 23 da tabela nica da carreira de Tcnico Superior, correspondente a 1 613,42 com a seguinte trabalhadora: Maria Isabel da Cunha Varandas Assistente Tcnico desenhador, com a remunerao correspondente 3. posio remuneratria, nvel 8 da tabela nica da carreira de assistente Tcnico, correspondente a 837,60 , com o seguinte trabalhador: Antnio de Sousa Pereira Assistente Tcnico desenhador, com a remunerao correspondente 6. posio remuneratria, nvel 11 da tabela nica da carreira de assistente Tcnico, correspondente a 995,51 , com o seguinte trabalhador: Lus Filipe Rebelo da Silva Pereira Assistente Tcnico administrativo, com a remunerao correspondente 6. posio remuneratria, nvel 11 da tabela nica da carreira de assistente Tcnico, correspondente a 995,51 , com o seguinte trabalhador: Manuel Silva Cardoso Assistente Tcnico administrativo, com a remunerao correspondente 2. posio remuneratria, nvel 7 da tabela nica da carreira de assistente Tcnico, correspondente a 789,54 , com a seguinte trabalhadora: Maria Amlia Pinto Teixeira Gomes Lopes Assistente Operacional fiel de armazm, com a remunerao correspondente 5. posio remuneratria, nvel 5 da tabela nica da carreira de assistente operacional, correspondente a 683,13 , com o seguinte trabalhador: Antnio Manuel Baptista Magalhes Para efeitos do disposto no n. 3 do artigo 12. da LVCR ex-vi n. 2 do artigo 73. do RCTFP, designo o seguinte Jri do perodo experimental: Presidente: Dr. Srgio Martins Vieira da Cunha, Director do Departamento de Administrao Geral; Vogais efectivos: Dr. Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos, que substituir o presidente nas suas faltas ou impedimentos e Eng. Miguel Jorge Barbosa Gomes, Chefe da Diviso de Planeamento, Desenvolvimento e Projecto; Vogais suplentes: Arq Cludia Manuel Sousa Montenegro Soares, Chefe da Diviso de Gesto Urbanstica e Arq Victor Fernando Teixeira da Silva, Tcnico Superior. 12 de Julho de 2011. O Presidente da Cmara, Dr. Armindo Jos da Cunha Abreu. 304908822 Aviso n. 14543/2011 Contratos de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado e nomeao do jri do perodo experimental Em cumprimento do disposto na alnea b) do n. 1 do artigo 37., da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, torna-se pblico que, na sequncia

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b) 18 anos de idade completos; c) No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio daquelas que se prope desempenhar; d) Robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes; e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria. 4.2 Ser detentor de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado ou encontrar-se em situao de mobilidade especial. 4.3 Requisitos especficos de admisso: Referncia 1: Estar habilitado com o grau de Licenciatura em Gesto Sociocultural; Referncia 2: Estar habilitado com o grau de Licenciatura/Mestrado em Cincias da Comunicao. 4.4 No se coloca a possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou por experincia profissional. 5 No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do Municpio idnticos aos postos de trabalho previstos neste procedimento. 6 Forma e prazo de apresentao da candidatura: As candidaturas devero ser formalizadas, obrigatoriamente, sob pena de excluso, em requerimento que se encontra disponvel nos servios da recepo do Municpio de Amarante ou em www.cm-amarante.pt, ser apresentadas no prazo de 10 dias teis contados da data da publicao do presente aviso no Drio da Repblica e dever conter os elementos mencionados no artigo 27. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro: a) Identificao do procedimento concursal, com indicao da carreira, categoria e actividade caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar: b) Identificao da entidade que realiza o procedimento; c) Identificao do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, nmero de identificao fiscal, residncia/endereo postal, correio electrnico, nmero de telefone/telemvel e habilitaes literrias; d) Situao perante cada um dos requisitos de admisso exigidos, designadamente: d1) Os previstos no artigo 8. da LVCR, enumerados no ponto 4.1 do presente aviso. Os candidatos esto isentos da apresentao dos documentos comprovativos desde que declarem sob compromisso de honra que cumprem os requisitos exigidos; d2) A identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, quando exista, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da posio remuneratria que detm nessa data, da actividade que executa e do rgo ou servio onde exerce funes; d3) Nvel habilitacional e rea de formao acadmica ou profissional; e) Opo por mtodos de seleco nos termos do n. 2 do artigo 53. da LVCR, quando aplicvel; f) Meno de que o candidato declara serem verdadeiros os factos constantes da candidatura; g) A candidatura dever ser apresentada em suporte de papel, pessoalmente ou atravs de correio registado, com aviso de recepo para o endereo postal do rgo ou servio: Cmara Municipal de Amarante, Alameda Teixeira de Pascoaes, 4600-011 Amarante, at data limite fixada na publicitao. 7 Documentao exigida: juntamente com o requerimento nos termos do ponto anterior devero ser entregues os seguintes documentos: a) Curriculum vitae detalhado, actualizado, datado e assinado, dele devendo constar as habilitaes literrias e experincia profissional, designadamente as funes que exerce e exerceu, com indicao dos respectivos perodos de durao e actividades relevantes, assim como a formao profissional detida em matria relacionada com a rea funcional do posto de trabalho, com indicao expressa das entidades promotoras, durao e datas; b) Fotocpia dos certificados comprovativos dos factos referidos no curriculum que possam relevar para a apreciao do seu mrito; c) Fotocpia do certificado de habilitaes literrias; e) Declarao, devidamente actualizada, emitida pelo servio onde se encontra a exercer funes, da qual conste a identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular e da respectiva posio e nveis remuneratrios; f) Declarao emitida pelo servio a que o candidato pertence, relativa s menes quantitativas e qualitativas das avaliaes do desempenho

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referentes aos ltimos trs anos, bem como ao tempo de servio prestado na carreira de tcnico superior. g) Os candidatos que sejam titulares da categoria e se encontrem a cumprir ou a executar as competncias e actividades caracterizadoras do posto de trabalho para cuja ocupao o presente procedimento foi publicitado devem, ainda, entregar declarao actualizada emitida pelo servio de origem com a descrio da actividade que executam e o rgo ou servio onde exercem funes. 8 A no apresentao dos documentos comprovativos da reunio dos requisitos de admisso determina a excluso do procedimento concursal, nos termos da alnea a) do n. 9 do artigo 28. da Portaria n. 83-A/2009, na sua redaco actual. 9 No sero admitidas candidaturas enviadas por correio electrnico. 10 Mtodos de Seleco: 10.1 Prova de Conhecimentos, Avaliao Psicolgica, de acordo com o estabelecido nas disposies conjugadas do artigo 6., n. 1 da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, e do artigo 53., n. 1 da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro. 10.2 Nos termos do disposto no artigo 6. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, por fora do previsto no artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, para os candidatos que se encontrem na situao do n. 2 daquela ltima disposio legal (sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situao de mobilidade especial, se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia, ou actividade caracterizadoras do posto de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi publicitado) os mtodos de seleco a utilizar so, obrigatoriamente, a Avaliao Curricular e a Entrevista de Avaliao de Competncias, a no ser que o candidato os afaste por escrito, mediante declarao no formulrio de candidatura ao procedimento concursal. 10.3 Para alm disso, utilizado como mtodo de seleco facultativo a Entrevista Profissional de Seleco, nos termos do disposto no artigo 7., n. 1 da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, e do artigo 53., n. 3 da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro. 10.4 A Prova de Conhecimentos destina-se a avaliar se, e em que medida, os candidatos dispem de competncias tcnicas necessrias ao exerccio da funo. Ser escrita, com consulta respectiva legislao, simples e no anotada, de natureza terica, especfica, composta por perguntas de desenvolvimento e perguntas directas, cuja durao ser de 2 horas e versar sobre as seguintes matrias: Referncia 1: Quadro de Competncias e Regime Jurdico do Funcionamento dos rgos dos Municpios e das Freguesias; Lei n. 169/99, de 18 de Setembro, na redaco dada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de Janeiro, e pela Declarao de Rectificao n. 4/2002, de 6 de Fevereiro; Estatuto Disciplinar dos trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008, de 9 de Setembro; Cdigo do Procedimento Administrativo; Regulamento da Organizao dos Servios do Municpio de Amarante, publicado na 2. srie do Dirio da Repblica n. 253, de 31 de Dezembro de 2010. Lei n. 13/85 de 6 de Julho Patrimnio Cultural Portugus; Lei n. 107/2001, de 8 de Agosto Lei de Bases do Patrimnio Cultural; Decreto-Lei n. 139/2009, de 15 de Junho Regime jurdico de salvaguarda do patrimnio cultural imaterial; Decreto-Lei n. 74/99 de 16 de Maro (Com as alteraes introduzidas pela Lei n. 160/99, de 14 de Setembro, pela Lei n. 176- A/99, de 30 de Dezembro, pela Lei n. 3-B/2000, de 4 de Abril e pela Lei n. 30-G/2000, de 29 de Dezembro) Estatuto do Mecenato; Decreto-Lei n. 63/85, de 14 de Maro, rectificado pela Declarao de 30 de Abril de 1985 Aprova o Cdigo do Direito de Autor e dos Direitos Conexos; Lei n. 45/85, de 17 de Setembro, rectificada pela Rectificao de 2 de Janeiro de 1986 (rev e republica); Lei n. 114/91, de 3 de Setembro (altera os artigos 6., 56., 60., 73. a 76., 81., 82., 90., 91., 94., 96., 99., 122., 139. , 147., 156., 158., 163., 165., 167., 172., 179., 183., 184., 186. , 188., 190., 196., 197. e 198./adita o artigo 218.). Referncia 2: Quadro de Competncias e Regime Jurdico do Funcionamento dos rgos dos Municpios e das Freguesias; Lei n. 169/99, de 18 de Setembro, na redaco dada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de Janeiro, e pela Declarao de Rectificao n. 4/2002, de 6 de Fevereiro; Estatuto Disciplinar dos trabalhadores que exercem funes pblicas Lei n. 58/2008, de 9 de Setembro; Cdigo do Procedimento Administrativo; Regulamento da Organizao dos Servios do Municpio de Amarante, publicado na 2. srie do Dirio da Repblica n. 253, de 31 de Dezembro de 2010; lei de Imprensa. Questes relacionadas com: Conceitos de Comunicao Institucional/Pblica; Jornalismo vs Comunicao Institucional; Comunicao Institucional e Media; Estratgias de Comunicao Municipal; Os Pblicos da Comunicao Municipal; Comunicao Autrquica e Novos Media; A Comunicao na Governao Municipal; Marketing

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Pblico; Marketing e Comunicao de Eventos; Gesto da Informao e da Comunicao; Protocolo do Estado e Protocolo Autrquico (Lei n. 40/2006, de 25 de Agosto). 10.5 A Avaliao Psicolgica destina-se a avaliar, atravs de tcnicas de natureza psicolgica, aptides, caractersticas de personalidade e competncias comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognstico de adaptao s exigncias do posto de trabalho a ocupar, tendo como referncia o perfil de competncias previamente definido, sendo valorada nos termos do n. 3 do artigo 18. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro. 10.6 A Avaliao Curricular visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica/literria ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e avaliao de desempenho obtida. Para tal sero considerados e ponderados os elementos de maior relevncia para o posto de trabalho a ocupar, e que so os seguintes: Habilitao acadmica/literria, formao profissional, considerando-se as reas de formao e aperfeioamento profissional relacionadas com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio da funo, a experincia profissional com incidncia sobre a execuo de actividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas, a avaliao do desempenho relativa aos ltimos trs anos, em que o candidato cumpriu ou executou a atribuio, competncia ou actividade idnticas s do posto de trabalho a ocupar. Avaliao Curricular que ser ponderada da seguinte forma: AC(40 %)= HL(15 %) + FP(30 %) + EP(30 %) + AD(25 %) Em que: AC Avaliao Curricular HL Habilitaes Literrias FP Formao Profissional EP Experincia Profissional AD Avaliao de Desempenho Valorao: 10.6.1 Habilitaes literrias (HL) de grau exigido candidatura: a) grau exigido candidatura 16 valores; b) grau superior ao exigido candidatura 20 valores. 10.6.2 Formao Profissional (FP) valorada do seguinte modo: a) sem formao profissional relevante 10 valores b) Por cada aco de formao devidamente documentada, com relevncia para o desempenho das funes, acresce 0,5 valores, at ao limite de 20 valores. 10.6.3 Experincia profissional (EP) que visa avaliar o desempenho efectivo de funes na rea para a qual aberto o presente procedimento, sendo a experincia profissional na Administrao Local, devidamente documentada, valorada do seguinte modo: (no ser valorada a experincia profissional adquirida aquando do processo formativo, nomeadamente aquando dos estgios da licenciatura) a) Sem experincia na funo 10 valores; b) Experincia de 1 ano a 2 anos 14 valores; c) Experincia de 2 anos a 3 anos 16 valores; d) Experincia superior a 3 anos 20 valores; 10.6.4 Avaliao de Desempenho (AD) dos ltimos 3 anos, valorada do seguinte modo: a) Desempenho Excelente 20 valores; Desempenho Relevante 16 valores; Desempenho Adequado 12 valores; Desempenho Inadequado 8 valores. b) Na situao em que os candidatos, por razes que no lhe sejam imputveis, no possuam avaliao de desempenho relativa ao perodo a considerar so atribudos 14 valores. 10.7 A Entrevista de Avaliao de Competncias (EAC), visa avaliar, numa relao interpessoal, informaes sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competncias consideradas essenciais para o exerccio da funo. Para esse efeito ser elaborado um guio da entrevista composto por um conjunto de questes directamente relacionadas com o perfil de competncias previamente definido, associado a uma grelha de avaliao individual, que traduz a presena ou ausncia dos comportamentos em anlise, avaliado segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido

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e Insuficiente aos quais correspondem objectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 10.8 Entrevista Profissional de Seleco (EPS), visa avaliar, de forma objectiva e sistemtica, a experincia profissional e aspectos comportamentais evidenciados durante a interaco estabelecida entre o entrevistador e o entrevistado, nomeadamente relacionados com a capacidade de comunicao e de relacionamento interpessoal, avaliada segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 11 Cada um dos mtodos utilizados eliminatrio pela ordem enunciada e ser excludo o candidato que obtenha uma valorao inferior a 9,5 valores num dos mtodos ou fases, no lhe sendo aplicado o mtodo ou fase seguinte. 12 A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento ser efectuada numa escala de 0 a 20 valores e resultar da ponderao das seguintes frmulas: OF = PC (40 %) + AP (30 %) + EPS (30 %) OF = AC (40 %) + EAC (30 %) + EPS (30 %) Em que: OF Ordenao Final PC Prova de conhecimentos AP Avaliao Psicolgica AC Avaliao Curricular EAC Entrevista de Avaliao de Competncias EPS Entrevista Profissional de Seleco 13 Em situao de igualdade de valorao entre candidatos, aplica -se o disposto no artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 14 Nos termos do disposto no n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, o presente aviso ser publicitado na Bolsa de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt), no 1. dia til seguinte presente publicao, num jornal de expanso nacional e no site do Municpio. 15 As actas do jri, onde constam os parmetros de avaliao e respectiva ponderao de cada um dos mtodos de seleco a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, sero facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. 16 Forma de publicitao da lista unitria de ordenao final dos candidatos: A lista unitria de ordenao final dos candidatos aprovados e excludos no decurso da aplicao dos mtodos de seleco notificada aos candidatos para a realizao da audincia prvia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo. A lista unitria de ordenao final, aps homologao, publicada na 2. srie do Dirio da Repblica, afixada em local visvel e pblico das instalaes do Municpio de Amarante e disponibilizada no site deste Municpio. 17 Os candidatos com deficincia tm preferncia em igualdade de classificao, a qual prevalece sobre qualquer outra preferncia legal, de acordo com o n. 3 do artigo 3. do Decreto-Lei n. 29/2001, de 3 de Fevereiro. 18 Quota de emprego: relativamente ao sistema de quota para pessoas com deficincia, com grau de incapacidade igual ou superior a 60 %, d-se cumprimento ao previsto no artigo 3. do Decreto-Lei n. 29/2001, de 3 de Fevereiro, devendo o requerente, para tal, declarar sob compromisso de honra o respectivo grau de incapacidade e o grau de deficincia, sendo dispensada a apresentao imediata do documento comprovativo. 19 Em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao. 20 Composio do Jri: Referncia 1: Presidente: Srgio Martins Vieira da Cunha, Director do Departamento de Administrao Geral. Vogais efectivos: Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos, que substituir o presidente nas suas faltas ou impedimentos e Carlos Manuel Vieira de Sousa Teixeira, Chefe da Diviso de Cultura, Turismo e Patrimnio Cultural. Vogais suplentes: Teresa Maria Pereira Macedo, Chefe de Equipa Multidisciplinar e Clia Maria Sousa Azevedo, Tcnica Superior.

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Referncia 2: Presidente: Srgio Martins Vieira da Cunha, Director do Departamento de Administrao Geral. Vogais efectivos: Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos, que substituir o presidente nas suas faltas ou impedimentos e Nicolau Ribeiro, Chefe da Diviso de Comunicao. Vogais suplentes: Teresa Maria Pereira Macedo, Chefe de Equipa Multidisciplinar e Clia Maria Sousa Azevedo, Tcnica Superior. 12 de Julho de 2011. O Presidente da Cmara, Dr. Armindo Jos da Cunha Abreu. 304908506 Aviso n. 14545/2011 Contratos de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado e nomeao do jri do perodo experimental Em cumprimento do disposto na alnea b) do n. 1 do artigo 37., da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, torna-se pblico que, na sequncia dos procedimentos concursais abertos por aviso publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 72, de 14 de Abril de 2010, foi celebrado contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, com efeitos a partir de 1 de Julho de 2011, para o exerccio de funes de: Assistente Operacional Museu Municipal, funes de auxiliar administrativo, com a remunerao correspondente 1. posio remuneratria, nvel 1 da tabela nica da carreira de Assistente Operacional, correspondente a 485,00 com a seguinte trabalhadora: Fernando Lus Cardoso Teixeira Para efeitos do disposto no n. 3 do artigo 12. da LVCR ex-vi n. 2 do artigo 73. do RCTFP, designo o seguinte Jri do perodo experimental: Presidente: Dr. Srgio Martins Vieira da Cunha, Director do Departamento de Administrao Geral; Vogais efectivos: Dr. Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos, que substituir o presidente nas suas faltas ou impedimentos e Eng. Eullia Maria Pinto Toms, Chefe da Diviso de Servios Urbanos; Vogais suplentes: Dr. Teresa Maria Pereira de Macedo, Chefe da Equipa Multidisciplinar de Qualidade e Modernizao Administrativa e Dr. Paula Rute Pinheiro Augusto, Tcnica Superior. 12 de Julho de 2011. O Presidente da Cmara, Dr. Armindo Jos da Cunha Abreu. 304908985 Aviso n. 14546/2011 Contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado e nomeao do jri do perodo experimental Em cumprimento do disposto na alnea b) do n. 1 do artigo 37., da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, torna-se pblico que, na sequncia dos procedimentos concursais abertos por aviso publicado no Dirio da Repblica, 2. srie, n. 72, de 14 de Abril de 2010, foi celebrado contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado, com efeitos a partir de 1 de Julho de 2011, para o exerccio de funes de: Assistente Operacional Museu Municipal, funes de auxiliar administrativo, com a remunerao correspondente 1. posio remuneratria, nvel 1 da tabela nica da carreira de Assistente Operacional, correspondente a 485,00 com a seguinte trabalhadora: Aida Raquel Guerra da Silva Para efeitos do disposto no n. 3 do artigo 12. da LVCR ex-vi n. 2 do artigo 73. do RCTFP, designo o seguinte Jri do perodo experimental: Presidente: Dr. Srgio Martins Vieira da Cunha, Director do Departamento de Administrao Geral; Vogais efectivos: Dr. Joaquim Jorge Leal Poo Gaspar, Chefe da Diviso Administrativa e de Recursos Humanos, que substituir o presidente nas suas faltas ou impedimentos e Dr. Carlos Manuel Vieira de Sousa Teixeira, Chefe da Diviso de Cultura, Turismo e Patrimnio Cultural; Vogais suplentes: Dr. Teresa Maria Pereira de Macedo, Chefe da Equipa Multidisciplinar de Qualidade e Modernizao Administrativa e Dr. Paula Rute Pinheiro Augusto, Tcnica Superior. 12 de Julho de 2011. O Presidente da Cmara, Dr. Armindo Jos da Cunha Abreu. 304909219

Dirio da Repblica, 2. srie N. 138 20 de Julho de 2011 MUNICPIO DO BOMBARRAL


Aviso n. 14547/2011 Nomeao em regime de substituio Para os devidos efeitos, se torna pblico que por despacho da Sr. Vice -Presidente da Cmara Municipal, de 04/07/2011 e no uso das competncias que lhe so conferidas pela alnea a) do n. 2 do artigo 68. da Lei n. 169/99, de 18 de Setembro, alterada e republicada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de Janeiro e nos termos do disposto do artigo 27. da Lei n. 2/2004, de 15 de Janeiro, alterada e republicada pela Lei n. 51/2005, de 30 de Agosto, adaptada Administrao Local pelo Decreto-Lei n. 93/2004, de 20 de Abril, alterado e republicado pelo Decreto-Lei n. 104/2006, de 07 de Junho, renovei a nomeao em regime de substituio, pelo perodo de 60 dias, renovveis at concluso do procedimento concursal para provimento do cargo de Chefe da DARH, a Tcnica Superior, Cidlia Maria Pancrcio Santos, com efeitos a partir de 5 de Julho de 2011. 5 de Julho de 2011. A Vice-Presidente, com competncias delegadas, Joana Isabel Pina Patuleia Figueiras. 304878067

MUNICPIO DO CARTAXO
Aviso (extracto) n. 14548/2011 Paulo Alexandre Fernandes Varela Simes Caldas, Presidente da Cmara do Cartaxo, torna pblico, ao abrigo da competncia que lhe confere a alnea v) do n. 1 do artigo 68. da Lei n. 169/99, de 18 de Setembro, na redaco dada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de Setembro, e nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 91. da referida lei, de que a Assembleia Municipal, em sesso ordinria de 28 de Junho de 2011, sob proposta da Cmara Municipal aprovada em reunio de 24 de Maio de 2011, deliberou aprovar por maioria o Regulamento Municipal dos Horrios de Funcionamento dos Estabelecimentos Comerciais e de Prestao de Servios no Municpio do Cartaxo, na sua verso final, isto , aps decorrido o perodo para apreciao pblica durante 30 dias, nos termos do n. 2 do artigo 118. do Cdigo do Procedimento Administrativo. Mais, faz saber que este Regulamento entra em vigor 15 dias aps a data de publicao na 2. srie do Dirio da Repblica, conforme estipulado no artigo 20. do mesmo. Para constar e devidos efeitos se lavrou o presente Edital e outros de igual teor, que vo ser afixados nos locais de costume e na pgina da Internet do Municpio, www.cm-cartaxo.pt. 11 de Julho de 2011. O Presidente da Cmara, Paulo Alexandre Fernandes Varela Simes Caldas. 304901791 Aviso (extracto) n. 14549/2011 Paulo Alexandre Fernandes Varela Simes Caldas, Presidente da Cmara do Cartaxo, torna pblico, ao abrigo da competncia que lhe confere a alnea v) do n. 1 do artigo 68. da Lei n. 169/99, de 18 de Setembro, na redaco dada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de Setembro, e nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 91. da referida lei, que a Assembleia Municipal, em sesso ordinria de 28 de Junho de 2011, sob proposta da Cmara Municipal aprovada em reunio de 21 de Junho de 2011, deliberou aprovar por maioria o Regulamento Municipal de Atribuio do Direito de Ocupao dos Espaos Comerciais do Parque Central da Cidade do Cartaxo, dos Quiosques da Ribeira do Cartaxo e de outros Espaos e Quiosques no mbito da Regenerao Urbana do Municpio do Cartaxo. Para constar, e inteiro conhecimento de todos, ser este Edital publicado no Dirio da Repblica e afixado no Edifcio dos Paos do Concelho, demais lugares de costume e estilo e na pgina da internet do Municpio (www.cm-cartaxo.pt). 11 de Julho de 2011. O Presidente da Cmara, Paulo Alexandre Fernandes Varela Simes Caldas. 304901701

MUNICPIO DE CONDEIXA-A-NOVA
Aviso n. 14550/2011 1 Para os devidos efeitos se torna pblico que, por deliberao da Cmara Municipal de Condeixa-a-Nova, do dia 11 de Abril de 2011, se encontra aberto procedimento concursal comum, na modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas, por tempo determinado, para recrutamento de 10 postos de trabalho, na carreira e categoria de