SOLUO DOS DISSDIOS COLETIVOS

1.

A SOLUO DOS CONFLITOS COLETIVOS

A solucionar os conflitos coletivos de trabalho nada mais do que os processos de dissdios coletivos cuja destinao a de solucionar os conflitos coletivos de trabalho. Dlio Maranho enfatiza que: "Dissdios coletivos so os em que se ventilam, imediatamente, interesses
abstratos de grupo ou de categoria. H, a, indeterminao dos indivduos a quem possam interessar".

A Origem do dissdio coletivo no Brasil se deu pelo Decreto-lei n. 1.237, de 02.05.39, instituiu o dissdio coletivo, sendo competente para conciliar e julg-lo a Justia do Trabalho. Na poca a Justia do Trabalho pertencia estrutura administrativa do Poder Executivo, na esfera do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio. O dissdio coletivo se encaixou por inteiro no contexto do sindicalismo atrelado ao Estado, sendo a greve considerada um recurso nocivo e anti-social, contrrio ao capital e ao trabalho e incompatvel com os superiores interesses da produo nacional (Constituio Federal/37, art. 139).

2.

CONVENO COLETIVA OU ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

O Acordo Coletivo de Trabalho um ato jurdico celebrado entre uma entidade sindical laboral e uma ou mais empresa(s) correspondentes, no qual se estabelecem regras na relao trabalhista existente entre ambas as partes.
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Diferentemente da Conveno Coletiva de Trabalho, o Acordo Coletivo de Trabalho restrito apenas a(s) empresa(s) acordantes e seus empregados, enquanto na primeira, as regras valem para toda a categoria abrangida pelos sindicatos de trabalhadores e sindicatos de empregadores.

2.1 Objeto da negociao

Por meio do Ao Coletiva de Trabalho, podem ser negociadas clusulas de natureza econmica e social, que versam por exempo sobre reajuste de salrio, valor do adicional de horas extras, durao da jornada de trabalho e estabilidades temporrias. No permitida a supresso de direitos garantidos na legislao. Conveno Coletiva de Trabalho um instrumento normativo pactuado entre sindicatos representantes de empregadores (categoria econmica) e empregados (categoria profissional). Podemos, ento, dividir tias objetivos de negociao em:  Negociao coletiva  Data base  Rol de reinvindicao  Clusulas economicas  Clusulas sociais  Validade  Aditamento  Registro  Insucesso nas negociaes.

CARACTERSTICAS
Uma Conveno Coletiva de Trabalho cria lei entre as partes, que devem ser respeitadas durante sua vigncia. Ressalta-se que suas clusulas no podem ferir direitos previstos na legislao, sob pena de nulidade.

Negociao coletiva
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A Conveno Coletiva de Trabalho fruto de negociao entre as partes, atravs de respectivas comisses de negociao, que so escolhidas e tem o poder de negociao outorgados em assemblias convocadas para esta finalidade. Este processo chamado de negociao coletiva.

Data base
Segundo a legislao trabalhista, data base aquela data na qual os sindicatos representantes das respectivas categorias tm para, atravs de negociao ou ajuizamento de ao coletiva, requerer, rever, modificar ou extinguir normas contidas nos instrumentos normativos de sua categoria. o ms no qual se discute o reajuste salarial, por exemplo.

Rol de reivindicaes
O primeiro passo ocorre quando um dos sindicatos, geralmente o laboral, envia o Rol de Reivindicaes outra parte, contendo as exigncias da categoria, previamente discutida e aprovada em assemblia. Tudo o que diz respeito relao de emprego das partes representadas pode ser inserido na Conveno Coletiva de Trabalho, porm, dentro do limite legal.

Clusulas econmicas
Versam sobre a remunerao, como reajustamento, piso salarial, gratificaes, valor das horas extras, vales, entre outras.

Clusulas sociais
So as demais clusulas, e que no geram um desembolso imediato por parte dos empregadores, como a garantia de emprego por um determinado perodo, seguro de vida, abono de faltas ao estudante, condies de segurana e higiene do trabalho, etc.

Validade

Uma conveno coletiva de trabalho ter a validade mxima de dois anos, porm, o mais comum o prazo de um ano. Nada impede que certas clusulas tenham validade diversa de outras, desde que seja respeitado o limite acima.

Aditamento
Durante sua vigncia, licito as partes fazer incluso, alterao ou supresso de clusulas, atravs de um instrumento chamado de aditamento.

Registro
Conforme o artigo 614 da CLT, a Conveno Coletiva de Trabalho, devidamente assinada, ter que ser registrada no site do MTE, pelo Sistema Mediador das Relaes de Trabalho. Porm, sua eficcia independe do registro no MTE, vez que tal exigncia possui fins meramente cadastrais e de publicidade. A eficcia da Conveno Coletiva de Trabalho surge com a assinatura da mesma pelas partes convenentes (no caso, os sindicatos das categorias econmica e profissional).

Insucesso nas negociaes

Caso no haja acordo entre as partes para formalizar uma Conveno Coletiva de Trabalho, as partes podero ingressar com uma ao junto ao Tribunal Regional do Trabalho (dissdio coletivo), para que este aplique um instrumento normativo, neste caso chamado de Sentena Normativa. Vale ressaltar que, quando se tratar de dissidio coletivo de natureza econmica a ao s poder ser proposta mediante anuncia da parte suscitada, de acordo com o art. 114, 2 da Constituio Federal, que foi alterado pela Emenda Constitucional n 45, de 8 de dezembro de 2004, e estabelece que: 2 Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem,
facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

3.

PODER NORMATIVO
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Poder Normativo, portanto, a faculdade conferida Justia do Trabalho pela Constituio Federal, para editar regras jurdicas pertinentes e para soluo dos conflitos do trabalho de natureza econmica. PONTES DE MIRANDA ensina: a Constituio que lhe permite editar normas; no a ttulo de interpretao; a ttulo de legislao ou de captao tcnica dos casos e costumes negociais. No exerccio da competncia normativa os Tribunais consideram no s os interesses das partes litigantes, mas, tambm, e principalmente, os interesses gerais da coletividade. Distingue-se a sentena normativa das demais pela sua eficcia erga omnes, que a aproxima ou equipara lei, enquanto que as outras produzem efeitos somente inter partes. Unnimes so os doutrinadores em considerar a sentena normativa como fonte formal do Direito do Trabalho.

3.1 EMENDA CONSTITUCIONAL N. 45/2004

A primeira Constituio que tratou dos limites do Poder Normativo da Justia foi a de 1946, que especificava que a lei iria determinar os casos em que as decises nos dissdios podero estabelecer normas e condies de trabalho. Quando fracassam todas as tentativas de negociao coletiva, de novas condies de trabalho, qual o sistema e o limite que devem ser usados para a soluo do conflito trabalhista? A atual Constituio modificou a orientao das normas anteriores, no mais mencionando sobre o fato de que a lei iria estabelecer as hipteses em que o Poder Normativo da Justia do Trabalho poderia ser exercitado. O artigo 114, 2, da Constituio Federal, pelas alteraes introduzidas pela EC n 45/2004, estabelece o seguinte: Recusando-se qualquer das partes negociao coletiva ou arbitragem, facultado s mesmas, de comum acordo, ajuizar dissdio coletivo de natureza econmica, podendo a Justia do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposies mnimas legais de proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente.

Com a promulgao da Emenda Constitucional n. 45/2004, verifica-se que o Poder Normativo atribudo Justia do Trabalho restou quantitativamente reduzir medidas em que: apenas de comum acordo, o dissdio coletivo poder ser ajuizado, o que faz das Cortes Trabalhistas verdadeiras Cortes de Arbitragem, pois a caracterstica prpria da arbitragem a livre eleio das partes, sabendo-se que os nicos dissdios coletivos genunos sero aqueles proposto pelo Ministrio Pblico, nos casos de greve em servios essenciais, que comprometam o interesse pblico. Na doutrina de Srgio Pinto Martins, No exerccio do poder normativo, deve-se assegurar a propriedade privada, a sua funo social, a livre iniciativa, a livre concorrncia, a busca do pleno emprego, a valorizao do trabalho humano e os ditames da justia social (art. 170, II, III, IV e VIII), pois a empresa exerce a referida propriedade, assegurando empregos aos trabalhadores, devendo ser preservada a sua existncia e continuidade, sem que haja intervenes excessivas do Poder Pblico no seu empreendimento, de maneira que possa haver justia social. Se o poder normativo for estabelecido em contrariedade a tais hipteses, haver incompatibilidade com a Constituio (in Repertrio IOB de Jurisprudncia, RJ/2, 1 quinzena de fevereiro/97, n 3/97 caderno 2).

4. CONCEITO DE DISSDIO COLETIVO DO TRABALHO

So os destinados a solucionar os conflitos coletivos de trabalho; neles est em jogo o interesse abstrato de grupo ou categoria; so de competncia originria dos TRT. Precedido de uma fase no judicial, que constituda de 2 atos; primeiro, assemblia sindical autorizando a diretoria a abrir o dissdio (art. 859); segundo, nos dissdios econmicos, a tentativa de conveno coletiva ou acordo coletivo entre as partes (art. 616, 4); a fase judicial constituda dos seguintes atos: a) petio inicial; b) designao de audincia de conciliao pelo presidente do TRT no prazo de 10 dias; c) havendo acordo, ser formalizado e submetido homologao do Tribunal; d) no havendo, ser designada sesso de julgamento, na qual as partes podem fazer sustentao oral em 10 minutos.

5. CLASSIFICAO DO DISSIDIO COLETIVO DO TRABALHO

Na obra de Renato Saraiva, ele adota a seguinte classificao:

y

Natureza econmica ou de interesse: reivindicaes em relao a novas condies econmicas ou sociais para se aplicarem no mbito das relaes individuas, a matria mais discutida o reajuste salarial da categoria profissional. A sua sentena de natureza econmica constitutiva, criando novas regras jurdicas obrigatrias entre seus entes sindicais e do trabalho individual.

Natureza jurdica: a interpretao de clausulas de sentenas normativas, instrumentos de negociao coletiva, acordos e convenes coletivas. A sentena declaratria, pois objetiva interpretar determinado dispositivo legal ou convencional. Por meio do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho, aprovado pela Resoluo Administrativa 1.295/2008 adota no art. 220 a seguinte classificao dos dissdios coletivos:

y y

Natureza econmica - para a instituio de normas e condies de trabalho; Originrios quando inexistentes ou em vigor normas e condies especiais de trabalho decretadas em sentena normativa;

De reviso destinados a reavaliar normas e condies coletivas de trabalho preexistentes que se hajam injustas ou ineficazes;

De declarao sobre a paralisao do trabalho decorrente de greve.

6. ABRANGNCIA DO DISSIDIO COLETIVO DO TRABALHO

Esgotado ou frustrada, total e parcialmente, a negociao coletiva executada diretamente entre os entes interessados, ou por intermdio do Ministrio do Trabalho quando realizadas as mesas de negociao, que se poder suscitar o dissdio coletivo. A Constituio Federal 1988, prever em seu art. 114, 1 e 2, a nomeao de rbitros ou o ajuizamento de dissdio coletivo perante uma negociao coletiva frustrada.

Porm, se for suscitado o dissdio coletivo, e no havendo o esgotamento da negociao prvia, ser o processo extinto pelo Tribunal do trabalho sem resoluo de mrito, com base no art. 267, IV, do CPC. Aps a EC 45/2004, que alterando o art. 114, 2, da Carta Magna, tornou-se indispensvel, para o cabimento do dissdio coletivo de natureza econmica, que ambos os entes sindicais concordem com o ajuizamento do dissdio. Tal regra de concordncia mtua dos entes sindicais, no se aplica aos dissdios de natureza jurdica, apenas exigida nos dissdios coletivos de natureza econmica. A nova redao dada pela EC 45, ao art. 114, II, da CF/88, torna competente a Justia do Trabalho para processar e julgar as aes que envolvam o exerccio do direito de greve, abarcando os dissdios coletivos, em geral ajuizados pelo ente patronal. A EC 45, tambm acrescentou no art. 114, 3 CF em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de leso do interesse pblico, o Ministrio Pblico do Trabalho poder ajuizar dissdio coletivo, competindo Justia do Trabalho decidir o conflito.. Ento, havendo a paralisao de atividades essenciais como os transportes coletivos, sade etc., o Ministrio Publico do poder ajuizar o dissdio coletivo de greve, em funo do interesse da coletividade, ameaada pelos grevistas.

7. DATA BASE

De acordo com a Lei n 6708 de 30.01.1979 a Data-Base vem ser a data em que os sindicatos negociam condies de trabalho como: aumento de salrio e de tquete refeio, piso salarial da categoria, aumento do valor da hora extra, entre outros. Geralmente, essas condies so discutidas anualmente e cada categoria PROFISSIONAL tem uma Data base. A respeito dos Dissdios Coletivos do Trabalho, existindo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio dever ser instaurado dentro dos sessenta dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo pacto coletivo tenha vigncia no dia imediato a este termo (3 do art. 616 da CLT). No havendo a finalizao em tempo bio, a
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entidade interessada poder formular protesto judicial em petio escrita dirigida ao Presidente Regional do Trabalho com objetivo de preservar a data- base da categoria. Igualmente, caso seja deferido o protesto, a representao coletiva ser ajuizada no prazo mximo de trinta dias, sob pena de perda da eficcia da referida medida.

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CARACTERISTICAS TRABALHO

DO

DISSDIO

COLETIVO

DE

1. Da Celeridade: Os processos trabalhistas tendem a serem mais cleres, mais rpidos, pois o que se est discutindo verba de natureza salarial, alimentar. O processo de dissdio individual no pode ser demorado, arrastando-se interminavelmente perante os rgos judiciais, porque a matria versada , basicamente, de natureza alimentar, como os salrios, etc. 2. Do Informalismo: O processo do trabalho mais informal que os demais processos porque se o mesmo fosse revestido de grandes formalidades, no poderia ser to clere. 3. Oralidade dos atos: A maioria dos atos processuais ser preferencialmente realizada na forma oral. Consiste na realizao dos atos processuais pelas partes e pelo juiz na audincia, de modo verbal. Como exemplo, podemos citar o art. 847 da CLT que ensina que, aps a leitura da petio inicial, a parte ter 20 (vinte) minutos para contesta. 4. Concentrao dos atos: A maioria dos atos processuais, pelo menos at a primeira instncia, est concentrada na audincia. Decorre da oralidade, como sua principal conseqncia, a concentrao dos atos do processo, isto , a realizao, em uma s audincia, de todas as fases do procedimento. O processo trabalhista procura conduzir-se segundo a maior concentrao possvel.

5. Jus Postulandi: As partes podem acessar o judicirio independente de advogado. O terceiro que tiver que atuar no processo precisa de advogado. Pelo texto da CLT e pela doutrina majoritria, a parte pode se utilizar do jus postulandi at o final do processo. 6. Natureza Conciliatria: Existem duas tentativas de conciliao obrigatrias. A primeira ser antes da contestao (Art. 846, CLT) e a segunda antes da sentena (Art. 850, CLT). 7. Nulidade: As nulidades do processo do trabalho tambm sero absolutas ou relativas. No geral, a nulidade no processo trabalhista relativa e se aproveita a parte sadia do processo. A parte que deu causa nulidade no pode argu-la em sua defesa. 8. Aplicao Subsidiria no CPC: Caso haja omisso na norma trabalhista, o CPC poder ser aplicado, mas no pode ferir os princpios Trabalhistas. 9. Protecionista: Trata da proteo no campo processual, estabelecendo normas que objetivam proteger o trabalhador, assegurando prerrogativas processuais devidos hipossuficincia que possui. Como exemplo, podemos citar o impulso oficial nas execues trabalhistas, em conformidade com o art. 878 da CLT, onde o juiz do trabalho ex officio impulsionar o processo de execuo. 10. Conciliatrio: Previsto no art. 764 da CLT de maneira explicita, ensina que, tanto nos dissdios individuas como nos conflitos coletivos, est sujeitos a conciliao. A CLT determina que, obrigatoriamente, sobe pena de nulidade, a conciliao seja tentada pelo juiz do trabalho, em dois momentos: na audincia, antes da apresentao da resposta pela reclamada, art. 846 da CLT, aps a eventual apresentao de razes finais, conforme art. 850 da CLT. 11. Da Identidade fsica do Juiz: este principio leciona que o juiz que colhe a prova o juiz que dever proferi a sentena. O Tribunal Superior do Trabalho (TST) editou a smula 136, ensinando que citado principio no aplicado as Vara do Trabalho. Nesta mesma linha o Supremo Tribunal Federal (STF), editou a smula 222 a qual dispe que refere do principio no aplicvel as Vara do Trabalho. 12. Irrecorribilidade das decises interlocutrias: O conceito das decises interlocutrias est disposto no art. 162, $ 2, do CPC, como sendo ato pelo qual o juiz, no
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curso do processo, revolve questo incidente. Este principio ensina que em regra, as decises interlocutrias no sejam, de imediato, termos do art. 893 da CLT. 13. Economia Processual: Tem por finalidade dar soluo as questes de assaliados e que exigem um procedimento simples e destitudo, o quanto possvel de formulas que acabem dificultando a sua pronta atuao. 14. Ao de cumprimento: Ao de cumprimento a denominao desse tipo de ao decorre do fato de ela no ensejar execuo, mas cumprimento, em face de sua natureza constitutivo-normativa ou declaratrio-normativa. Ao de cumprimento de sentena normativa - No processo do trabalho ao condenatria que exige do empregador o cumprimento de direito reconhecido em sentena normativa. A denominao deste tipo de ao decorre do fato de ela no ensejar execuo, mas cumprimento, em face de sua natureza constitutivo-normativa ou declaratrio-normativa. 15. Objeto: Conforme estabelece expressamente o disposto no pargrafo nico do artigo 872 da CLT, "deixando o empregador de satisfazer o pagamento de salrio, na conformidade da deciso normativa, poder ser ajuizada ao de cumprimento". importante considerar, entretanto, que embora a CLT trate especificamente da hiptese do ajuizamento da ao de cumprimento para o caso do descumprimento da sentena normativa no que se refere ao pagamento de salrios, por autorizao da lei 7.701/ 8 que 8 estabelece normas para a sentena normativa, o objeto da Ao de Cumprimento no se restringe somente a esta hiptese, mas sim, ao descumprimento da sentena normativa como um todo. 16. Legitimidade: Em se tratando da legitimidade ativa, deve-se ter em mente que a ao de Cumprimento pode ser proposta pela entidade sindical representativa da categoria dos trabalhadores, como substituto processual ou pelo trabalhador, atravs de ao individual ou plrima. J, em se tratando da legitimidade passiva, esta deve ser proposta em face do empregador de que se pretende o cumprimento da sentena normativa. 17. Substituio processual: Conforme j informado, a entidade sindical poder, na qualidade de substituto processual, ajuizar ao de comprimento em favor de toda a
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a interposio imediata de qualquer

recurso, permitindo a apreciao do seu merecimento em recurso de deciso definitiva, nos

categoria. corrente o entendimento que a entidade sindical no tem necessidade de ser autorizada para ajuizar a ao de cumprimento, pois a autorizao para suscitar o dissdio coletivo, j autorizaria que a entidade sindical buscasse o cumprimento do julgado. 18. Competncia: Por se tratar de um dissdio de natureza individual, a Ao de Cumprimento deve ser ajuizada nas Varas do Trabalho ou Juiz de direito investido na jurisdio trabalhista, ainda que o dissdio tenha sido julgado pelo TRT ou TST. Momento para o ajuizamento Ao de cumprimento poder ser proposta: a) a partir do 20 dia subseqente ao julgamento proferido pelo TRT e ter como base o acrdo ou certido de julgamento, salvo no caso de concesso de efeito suspensivo;

b) a partir da publicao da certido de julgamento, nos dissdios coletivos de natureza econmica ou jurdica de competncia originria da SDC do TST. Note-se que no necessrio que haja o trnsito em julgado de deciso normativa para ajuizar ao de cumprimento. Neste sentido, estabelece a smula 246 Egrgio TST que, salvo no caso de efeito suspensivo, no necessrio se aguardar o trnsito em julgado de uma sentena normativa para se ingressar com a ao de cumprimento. 19. A petio inicial: A petio inicial de uma sentena normativa deve observar os requisitos previstos no artigo 840 da CLT, alm de ser instruda com certido da sentena normativa, constituindo esta, requisito indispensvel a propositura da ao. No sendo instruda com a referida certido, dever o juiz conceder prazo para que o reclamante supra a ilegalidade, sob pena de indeferimento da inicial. 20. A defesa: A defesa em sede de uma Ao de Cumprimento deve se restringir a matria de fato e de direito apreciada na sentena normativa, sendo vedado rediscutir estas questes ou tentar alterar o teor da deciso proferida. Permite-se, entretanto, que o empregador alegue em sede de contestao, sua incapacidade para arcar com o reajuste ou com as novas condies de trabalho. Tambm autorizado que o empregador pleiteie a compensao dos valores j eventualmente pagos aos empregados por fora da sente na normativa ou de instrumento normativo. Salvo na hiptese da entidade sindical promover a ao de cumprimento como substituto processual, admite-se a reconveno na ao de cumprimento.
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21. A instruo: Em muitas oportunidades, embora seja vedado questionar sobre a matria de fato e de direito j apreciada na deciso normativa, h a necessidade de se produzir provas na ao de cumprimento, como, por exemplo, para se comprovar um situao de fato. Destarte, admite-se, em alguns casos, a realizao de instruo em uma ao de cumprimento. 22. A prescrio: Conforme entendimento cristalizado na smula 350 do Egrgio Tribunal Superior do Trabalho, em se tratando de uma ao de cumprimento, a prescrio comea a correr a partir da data de seu trnsito em julgado. Entretanto, parte da doutrina entende que a prescrio se inicia com a publicao da sentena normativa, independentemente de seu trnsito em julgado, pois conforme estabelece a smula 246, tambm do Egrgio TST, salvo no caso de efeito suspensivo, no necessrio se aguardar o trnsito em julgado de uma sentena normativa para se ingressar com a ao de cumprimento.

9. FINALIDADE OU OBJETIVO

O Direito interessa-se precipuamente pela composio desses conflitos de forma racional e pacfica, cabendo o Direito do Trabalho, de maneira especfica, encontrar solues no violenta para as desavenas envolvendo empregados e empregadores. Partindo deste parmetro abordaremos as finalidades dos dissdios coletivos de trabalho de acordo com cada conflito. E elas podem ser identificadas da seguinte maneira: econmicos ou de interesse, quando a controvrsia ocorre em torno das condies de trabalho, visando a sua criao, modificao ou extino; nesta espcie de conflito, os trabalhadores reivindicam novas e melhores condies de trabalho; e jurdicos ou de direito, quando a divergncia reside na aplicao ou interpretao de uma norma jurdica preexistente, tendo por escopo a declarao sobre o sentido de uma norma ou a execuo de uma norma no cumprida pelo empregador.

10. DECISO DOS DISSDIOS COLETIVOS

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As decises coletivas declaratrias, apenas interpretam, em tese, clausulas de sentido duvidoso de sentena normativa, acordo ou conveno coletiva anterior,e o julgamento nelas proferidas seve de preceito a ser aplicado nos casos concretos, discutidos em aes individuais. O sindicato, dentro de sua base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, mas que no poder ser inferior a uma rea municipal (art.8,II CF), representa toda a categoria profissional ou econmica, mesmo no associados. Por esta razo, os efeitos das decises coletivas se estendem a todos que se acharem no mbito das organizaes sindicais dissidentes, no s os associados do sindicato, mais aqueles que pertencem s categorias profissionais ou econmicas, mesmo no associados.

11. COMPETNCIA DOS JULGAMENTOS DOS DISSDIOS COLETIVOS NA JUSTIA DO TRABALHO

A palavra competncia deriva do latim competentia que significa estar em gozo ou no uso de, ser capaz, e possui na tcnica jurdica uma dupla aplicao: tanto significa a capacidade, no sentido de aptido pelo qual a pessoa pode exercitar ou fruir um direito; quanto capacidade no sentido de poder, em virtude do qual a autoridade possui legalmente atribuio para conhecer de certos atos jurdicos e deliberar a seu respeito. Em regra geral, o dissdio coletivo se destina a criar novas regras e condies de trabalho, que chamado de dissdio coletivo de natureza econmica, comportando, todavia excees quando visa interpretao da lei, dos acordos coletivos, das convenes coletivas e das sentenas normativas no chamado dissdio coletivo de natureza jurdica, reconhecido pela doutrina e jurisprudncia. Temos ainda o dissdio coletivo para a declarao da abusividade da greve, que na sua prpria denominao encerra a finalidade a que se destina. A competncia para processar, conciliar e julgar os dissdios coletivos de trabalho originariamente dos Tribunais, assim compreendidos os Tribunais Regionais do Trabalho e o Tribunal Superior do Trabalho. A competncia originria est adstrita ao Tribunal Regional do Trabalho se a controvrsia estiver veiculada aos limites territoriais do Tribunal.

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Caso o dissdio extrapole a base territorial de um ou mais Tribunal Regional, ser competente o TST, com exceo se o conflito abranger localidades situadas nos Tribunais Regionais do Trabalho da 2 e 15 Regio, onde com base na Lei n. 9.254/9613 tem por competente o TRT da 2 Regio. Mencionam ainda o art. 866 da CLT14 que julgar conveniente poder o Presidente do Tribunal delegar a autoridade de primeira instncia a conciliao e o julgamento, apenas estes atos, para que aps retorne ao rgo superior para que possa ser ento decidido.

11.1 REQUISITOS DA PETIO INICIAL A petio inicial nos dissdios coletivos dever ser apresentada obrigatoriamente (art. 856 da CLT) na forma escrita. Dever de a mesma forma ser apresentada com a pea vestibular a designao e qualificao das entidades suscitadas, bem como a indicao da delimitao territorial de representao das entidades sindicais. No distante, tambm ser matria obrigatria na inicial a aprovao do sindicato em assemblia para que seja instaurada a instncia com o quorum por maioria de 2/3 dos associados interessados, em primeira convocao, ou em segunda convocao por 2/3 dos presentes, na disposio do art. 859 da CLT.

11.2 CLASSIFICAO: NATUREZA JURDICA .

DISSDIOS

COLETIVOS

DE

NATUREZA ECONMICA E DISSDIOS COLETIVOS DE

Os dissdios coletivos de natureza econmica destinam-se a instituio de normas e condies de trabalho (clusulas econmicas, sociais, etc). Os dissdios coletivos de natureza jurdica destinam-se a interpretao de clusulas de sentenas normativas, de instrumentos de negociao coletiva, acordos e convenes coletivas, de disposies legais particulares de categoria profissional ou econmica e de atos normativos. Exige o Tribunal Superior do Trabalho que haja interesse especfico da categoria
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 interpretao de disposio legal, no se admitindo quando haja interesse geral de todos os trabalhadores indistintamente.

11. 3 OUTRAS CLASSIFICAES DE DISSDIOS COLETIVOS

Alm da classificao supra, os dissdios coletivos tambm so classificados como originrios, de reviso e de declarao de greve. Dissdios originrios so aqueles primeiros, porque inexistentes ou em vigor normas e condies especiais de trabalho decretadas em sentenas normativas. Dissdios de reviso so aqueles destinados a rever normas e condies coletivas de trabalho preexistentes que se hajam tornadas injustas ou ineficazes pela modificao das circunstncias que as ditaram. A ltima modalidade, dissdio de declarao sobre a paralisao do trabalho decorrente de greve dos trabalhadores destina-se a apreciar a paralisao do trabalho, e nesse caso o tribunal pronunciar-se- sobre a qualificao jurdica da greve e suas conseqncias.

12. INSTAURAO DE INSTANCIAS

O Art. 678 trs expresso as Instancia competente para julgar os Dissdios coletivos: Aos Tribunais Regionais, quando divididos em Turmas, compete: I - ao Tribunal Pleno, especialmente: a) processar, conciliar e julgar originariamente os dissdios coletivos; Lei n. 7.7.01/88- Art. 2 Compete seo especializada em dissdios coletivos, ou seo normativa: I - originariamente: a) Conciliar e julgar os dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever suas prprias sentenas normativas, nos casos previstos em lei;

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Assim, tambm Compete (art. 12) exclusivamente ao Tribunal Regional do Trabalho da 2. Regio processar, conciliar e julgar os dissdios coletivos nos quais a deciso a ser proferida deva produzir efeitos em rea territorial alcanada, em parte, pela jurisdio desse mesmo Tribunal e, em outra parte, pela jurisdio do Tribunal Regional do Trabalho da 15. Regio. Art. 866. Quando o dissdio ocorrer fora da sede do Tribunal, poder o presidente, se julgar conveniente, delegar autoridade local as atribuies de que tratam os arts. 860 e 862. Nesse caso, no havendo conciliao, a autoridade delegada encaminhar o processo ao Tribunal, fazendo exposio circunstanciada dos fatos e indicando a soluo que lhe parecer conveniente. Art. 859. A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira Sobre o acima referido, existem entendimentos no sentido de no ser recepcionado pela Constituio Federal no tocante ao quorum estabelecido pelo texto consolidado por confrontar-se diretamente com o princpio constitucional da no interveno do Poder Pblico na organizao e funcionamento dos sindicatos, consubstanciado pelo art. 8, I da Constituio Federal. O Tribunal Superior do Trabalho tinha firmado o entendimento pela aplicao plena do art. 859 da CLT conforme demonstrava a antiga Smula n. 17716. Porm com seu cancelamento pelo TST atravs da Resoluo Administrativa n. 121 de 28.10.2003, pode-se entender como abertura de precedente pela no recepo do dispositivo ora consolidado por ferir princpio constitucional. Interessante a importncia conferida pauta reivindicatria a ser instrudo como documento essencial propositura de dissdio coletivo, reiterado pelo Tribunal Superior do Trabalho, atravs da Orientao Jurisprudncia da Seo de Dissdios Coletivos n. 0817. Justia do Trabalho compete conciliar e julgar os dissdios coletivos pela atuao dos Tribunais Regionais do Trabalho e do Tribunal Superior do Trabalho, sendo que o Superior trata daqueles que excedam a jurisdio dos Regionais.

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Os Tribunais Regionais do Trabalho quando divididos em Turmas, conciliam e julgam os dissdios coletivos pela Seo Normativa ou Sesso Especializada em Dissdios Coletivos, consoante a legislao que ampliou a composio de inmeros Regionais. Os Regionais no divididos em Turmas conciliam e julgam os dissdios coletivos pelo prprio plenrio. Da deciso regional cabe Recurso Ordinrio para a Seo Normativa ou Seo Especializada em Dissdios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho (Lei n. 7.701/88, art.2, II, b). O Tribunal Superior do Trabalho concilia e julga os dissdios coletivos pela sua Seo Normativa ou Seo Especializada em Dissdios Coletivos (Lei n. 7.701/88, art 2. I, a ). Da deciso no unnime cabem Embargos Infringentes, salvo se ela estiver em consonncia com precedente jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou da Smula de sua jurisprudncia predominante (Lei n. 7.701/88, art.2, II, c). O recurso ter efeito suspensivo, na medida e extenso conferidas em despacho do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

13. CONCILIAO, INSTRUO E JULGAMENTO

Conciliao um ato pela qual a as partes confiam a uma pessoa terceira (neutra) para resolver os conflitos existentes. O conciliador tem a funo de aproxim-las, orient-las na construo de um acordo, ou seja, uma pessoa da sociedade que atua de forma voluntria e aps treinamento especifico, com facilitador do acordo, aproximando a harmonizao das partes. No muito diferente do conciliador judicial, que tem como escopo dirimir solues de conflitos j ajuizados, nos quais atuam como conciliador o prprio juiz ou um conciliador treinado e nomeado. Tal definio est descrita nos artigos 277, 331 e 447 do CPP integrando o rol de deveres/poderes ao juiz na direo do processo, bem como o inc. IV, do art. 125, diz que dever do juiz tentar, a qualquer tempo, conciliar as partes.

13.1 A NEGOCIAO PRVIA COMO PRESSUPOSTO PROCESSUAL

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A Constituio Federal (art. 114) reala a importncia da negociao na soluo dos conflitos coletivos de trabalho, e nesse sentido j preceituava o 4, do art. 616, da Consolidao das Leis do Trabalho. A Consolidao das Leis do Trabalho prev que o dissdio coletivo revisional dever ser instaurado dentro dos sessenta dias anteriores ao termo da conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo (art. 616, 3).

14. SENTENA NORMATIVA

So decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho (TRT) ou Tribunais Superiores do Trabalho (TST), nos julgamentos dos dissdios coletivos do trabalho, conforme vem expresso no artigo 114, e seu pargrafo segundo da CF/88. D-se, assim, competncia a Justia do Trabalho para estabelecer normas e condies de trabalho.

15. EXTENSO DAS DECISES E REVISES

15.1 EXTENSO DAS DECISES

Se o sindicato representa toda a categoria, como se explica eu a deciso normativa possa ser estendida a toda a categoria profissional, se esta j esta representada no processo coletivo? A CLT, entretanto, regula a extenso (art.868 e s.). Para resolver problema, basta lembrar que os sindicatos tm base territorial delimitada, isto , representam a categoria dentro de determinada rea territorial de um nico municpio. Ora, pode ocorrer o caso de um sindicato representar toda a categoria profissional dentro de sua base territorial, mas no todos os empregados de uma mesma empresa, ou tem
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estabelecimento em outros locais, fora da rea abrangida pelo sindicato. Nesse caso, o sindicato representaria apenas parte dos empregados da empresa, e a deciso que os beneficiasse poderia ser estendida a todos os exercestes da mesma profisso. Para que uma deciso de extenso preciso trs quartos dos empregados e idntica proporo dos empregadores, ou os respectivos sindicatos concordem co a extenso (art.870, CLT). Se promovida de ex officio em qualquer caso, o Tribunal marcar prazo de 30 mnimo e mximo de 60 dias par se manifestarem, submetendo o processo a julgamento, aps ouvido os interessados e a Procuradoria. Sempre que houver extenso, o Tribunal marcar prazo para que entre em vigor. . Neste caso a extenso automtica, no dependendo de qualquer medida, uma vez que decorre de lei: os empregados da prpria entidades sindicais suscitantes e suscitadas se beneficiam de todas as vantagens fixadas em decises de processo coletivo ou em acordo homologado (lei n. 4.725, art. 10).

15.2 REVISO

A reviso das decises proferidas com base na equidade, como o caso das sentenas normativas, no procedimento peculiar e privativo do processo trabalhista: conhece o CPC. Logo, o artigo 471, I do CPC diz: Nenhum juiz decidir novamente as questes j decididas, relativas a mesma lide, salvo: I se, tratando-se de relao jurdica continuativa, sobreveio modificaes no estado de fato ou de direito; caso em que poder a parte pedir a reviso do que for estatuda na sentena. A CLT tambm tem um dispositivo semelhante: vedado aos rgos da Justia do Trabalho conhecer de questes j decididas, executados os casos expressamente previstos neste ttulo (artigo 836). Contudo, esto legitimados para promover a reviso, aps um ano de vigncia da norma coletiva anterior, os sindicatos de trabalhadores ou de empregadores e a Procuradoria. Ouvidas ambas as partes interessadas, ou apenas a parte contraria a requerente, dentro do

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prazo de 30 dias (art. 874, pargrafo nico da CLT)e, em qualquer hiptese, a Procuradoria,a reviso era julgada pelo Tribunal que proferiu a sentena revisando (art. 875, CLT).

16. DISSDIOS COLETIVOS NO SERVIO PBLICO

A Justia do Trabalho no tem competncia para julgar dissdios coletivos de funcionrios pblicos. O Estado quando vai conceder reajuste salarial a seus funcionrios deve se ater ao Principio da Estrita Legalidade, que norteia a administrao pblica.(art.37,CF/88). A propsito, somente o Presidente da Repblica tem iniciativa privativa para propor a concesso de aumento de remunerao dos funcionrios pblicos no mbito federal (art.61, 1, inc.II. alnea a), bem como tambm os outros entes federados. Poder ocorrer o dissdio coletivo de natureza jurdica ou para a fixao de novas condies de trabalho, determinadas na Lei n.8.112/90 do Servidor Publico. Os Militares tambm no gozam do direito de ajuizar dissdios coletivos, PIS esto excludos da sindicalizao e greve (art.142, 2, IV da CF/88) Os funcionrios de empresas pblicas, sociedades de economia mista ou outras entidades pblicas que explore atividade econmica podero ajuizar dissdios coletivos na Justia do Trabalho, como ocorre com o Banco do Brasil, Petrobrs, Caixa Econmica Federa, e etc., pois esto sujeitos ao regime trabalhista. O servidor pblico federal contratados pelo regime da CLT no podero ingressar com o dissdio coletivo na Justia do Trabalho, podendo ser aumentado mediante lei. O STF julgou inconstitucional as alneas d e e do artigo 240 da Lei 8.112/90, que permitiam ao funcionrio pblico ingressar com aes coletivas na Justia do Trabalho (STFPleno, ADin 00004921/600,j. 12 -11-92,Rel.Min. Carlos Mario Velloso, DJU, I,12-3-93, p..557).

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17. AO DE CUMPRIMENTO

corrente o entendimento que a deciso proferida em sede de um dissdi coletivo o no enseja uma sentena de natureza condenatria, mas sim, de natureza constitutiva, no qual so estabelecidas normas e condies de trabalho. Desta forma, defende a maioria da doutrina que a sentena normativa, no tendo natureza condenatria, no poder ser executada da forma convencional, devendo ter o seu cumprimento exigido perante o Poder Judicirio atravs de uma ao denominada "Ao de Cumprimento". Assim, no se engane, o meio prprio e eficaz para o cumprimento de uma sentena normativa ou acordo judicial a Ao de Cumprimento. Entretanto, podemos observar o que diz o artigo na CLT e o enunciado do TST sobre o assunto:
Art.872. Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a deciso, seguir-se- o seu cumprimento sob as penas estabelecidas neste Ttulo.

Pargrafo nico. Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salrios na conformidade da deciso proferida, podero os empregados ou seus sindicatos, independente de outorga de poderes de seus associados, juntando certido de tal deciso, apresentar reclamao Vara do Trabalho ou Juzo competente, observado o processo previsto no Captulo II deste Ttulo, sendo vedado, porm, questionar sobre a matria de fato e de direito j apreciada na deciso.

O Tribunal Superior do Trabalho aprovou o Enunciado n.286 do TST, dando interpretao extensiva sobredita disposio consolidada:
"Sindicato. Substituio processual. Conveno e acordos coletivos. A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno coletiva" (novo texto dado pela Resoluo n.98/2000 do TST, de 11.09.2000, in DJU de 20.09.2000, p.258)

Natureza jurdica
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A ao de cumprimento no constitui mera execuo do julgado pelo tribunal do trabalho no dissdio coletivo, pois, nesse caso, a execuo deveria ser feita perante o prprio tribunal e no na vara do trabalho. No h condenao a ser cumprida no dissdio coletivo, salvo quanto ao pagamento das custas: apenas cria-se ou modifica-se determinada condio de trabalho, que vai ser objeto de cumprimento no juiz de primeiro grau. O dissdio coletivo tem natureza constitutiva. Sua deciso no passvel de execuo, mas de cumprimento.

Exigncias legais
A ao de cumprimento dever ser instruda com a certido da deciso coletiva. O juiz do trabalho s est obrigado a conhecer o direito federal. Em se tratando de direito estadual, municipal ou consuetudinrio, o juiz poder determinar que a parte faa a prova do teor e da vigncia da norma. O mesmo se d em relao norma coletiva, que o juiz no obrigado a conhecer de cabea, necessitando, portanto, de prova.

Matria da ao de cumprimento
Apesar do pargrafo nico do art. 872 da CLT estar escrita a palavra salrio, deve-se entender que a ao de cumprimento estende-se a quaisquer outras condies de trabalho, que foram previstas na sentena normativa e no cumpridas espontaneamente pelo empregador. vedado, porem, discutir matria de fato ou de direito que tenha sido objeto do dissdio. Se a matria no foi discutida no dissdio coletivo, poder ser debatida na ao de cumprimento.

Trnsito e julgado
No necessrio que haja o trnsito e julgado da deciso normativa para ajuizar a -se ao de cumprimento, embora o caput do art. 872 da CLT se refira a tal circunstncia. Nos dissdios coletivos de natureza econmica ou jurdica de competncia originria do TST, a sentena normativa poder ser objeto de ao de cumprimento com a publicao da certido do julgamento.

Audincia

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Nas aes de cumprimento os empregados podero fazer-se representar pelo sindicato de sua categoria. Conforme autorizao o art. 843da CLT. A tentativa de conciliao continua sendo obrigatria na ao na ao de cumprimento, antes da contestao e aos as razes finais.

18. OUTROS PONTOS QUE ACHAR NECESSRIO

SMULAS DO TST:

a) N 006 COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. OBRIGATORIEDADE.

A ausncia de submisso da demanda comisso implica a extino do processo sem julgamento de mrito (art. 267, IV, do CPC), ressalvada a hiptese prevista no 3 do art. 625-D da CLT. (Resoluo Administrativa n 46/2005 - Publicada no Dirio Oficial do TRT da 5 Regio, edies de 17, 18 e 19/8/2005).

b) N 006 - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA - PRESSUPOSTO PROCESSUAL INOBSERVNCIA Submeter a demanda Comisso de Conciliao Prvia pressuposto processual trabalhista (art. 625 - D, da CLT). Por ser matria de ordem pblica, deve ser apreciada de ofcio, em qualquer tempo e grau de jurisdio.

c) COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. EXTINO DE PROCESSO. (RA n 08/2002 - DJE 12/11/02, 19/11/2002, 10/12/2002 e 13/12/2002) O comparecimento perante a Comisso de Conciliao Prvia uma faculdade assegurada ao obreiro, objetivando a obteno de um ttulo executivo extrajudicial, conforme previsto
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pelo artigo 625-E, pargrafo nico da CLT, mas no constitui condio da ao, n em tampouco pressuposto processual na reclamatria trabalhista, diante do comando emergente do artigo 5, XXXV, da Constituio Federal. d) N 316 DIREITO DE GREVE A simples adeso a greve no constitui falta grave. e) N 189 GREVE. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. ABUSIVIDADE Nova redao - Res. 121/2003, DJ 21.11.2003 A Justia do Trabalho competente para declarar a abusividade, ou no, da greve. Redao original - Res. 11/1983, DJ 09.11.1983

f) N 11 GREVE. IMPRESCINDIBILIDADE DE TENTATIVA DIRETA E PACFICA DA SOLUO DO CONFLITO. ETAPA NEGOCIAL PRVIA.

abusiva a greve levada a efeito sem que as partes hajam tentado, direta e pacificamente, solucionar o conflito que lhe constitui o objeto. ( Inserida em 27.03.1998). g) N 38 GREVE. SERVIOS ESSENCIAIS. GARANTIA DAS NECESSIDADES INADIVEIS DA POPULAO USURIA. FATOR DETERMINANTE DA QUALIFICAO JURDICA DO MOVIMENTO.

abusiva a greve que se realiza em setores que a lei define como sendo essenciais comunidade, se no assegurado o atendimento bsico das necessidades inadiveis dos usurios do servio, na forma prevista na Lei n 7.783/89. (Inserida em 07.12.1998).

JURISPRUDNCIA

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CONCILIAO ANTECIPA DISSDIO COLETIVO E ENCERRA GREVE EM EMPRESAS QUE PRESTAM SERVIOS PETROBRAS EM SO MATEUS DO SUL. Processo TRT-PR-DCG 00545-2010-909-09-00-8.

No apenas no campo das reclamaes trabalhistas individuais que a conciliao produz bons resultados na Justia do Trabalho do Paran. Tambm quando se trata de direitos que envolvem as relaes coletivas entre os empregados e os dirigentes das empresas em que eles trabalham pode haver um bom termo quando se busca a negociao. Foi assim que um acordo, na sexta-feira, 20 de agosto de 2010, encerrou greve que j duravam quatro dias e atingia cerca de 90 trabalhadores de duas empresas que prestam servios Petrobras em So Mateus do Sul. Na conciliao ficaram evidentes os benefcios para as empresas, que tiveram o retorno imediato dos empregados ao trabalho, e para os empregados, que tiveram algumas de suas reivindicaes atendidas de imediato. Extrado de: Tribunal Regional do Trabalho
da 9 Regio - 20 de Agosto de 2010

PARECER

Opinio manifestada por pessoa habilitada (Procurador do Ministrio Pblico, assessor etc.) em relao a um processo. O parecer no tem que ser seguido, mas assinala uma posio e serve para orientar decises. Na Justia do Trabalho, o Ministrio Pblico emite parecer em dissdios coletivos originrios e em processos que envolvam interesse pblico. Juzes e ministros no do parecer. Eles votam. Decidem a questo.

RECURSOS
Meio pelo qual uma das partes, vencida numa deciso judicial, procura obter outro pronunciamento, para anul-la ou reform-la, total ou parcialmente. No TST, julgam-se os seguintes. Recurso Ordinrio - Contra deciso de TRT em processo de sua competncia (dissdios coletivos, agravos regimentais, aes rescisrias). Recurso de Revista - Contra deciso que contenha interpretao de norma legal divergente entre Tribunais ou entre o Tribunal e o TST, ou contra decises que contrariem literalmente dispositivo de lei federal ou da Constituio.
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Agravo - Contra deciso ou despacho individual de juiz ou membro de Tribunal. Embargos - Contra deciso do prprio TST que contenha divergncia de interpretao, afronta lei, pontos considerados pouco claros (embargos declaratrios) ou quando ela no seja unnime (embargos infringentes). Recurso Extraordinrio - Recurso ao Supremo Tribunal Federal contra deciso do TST que, no entender dos interessados, contenha afronta Constituio ou lei federal. EFEITO SUSPENSIVO

Em relao aos dissdios coletivos julgados pelos TRTs (referentes a categorias econmicas ou profissionais de mbito apenas regional), cabe recurso ordinrio para o TST. Nesse caso o empregador pode solicitar do Presidente deste Tribunal que suspenda a vigncia de determinadas clusulas da sentena do TRT at o julgamento do recurso. o chamado efeito suspensivo, uma espcie de liminar. O Presidente examina a fundamentao do pedido e se entender que h possibilidade de o Tribunal rever as cl usulas impugnadas, concede a suspenso. Num caso, por exemplo, de aumento de salrio que se suponha em desacordo com a lei, se no se suspende a vigncia da clusula, o empregador obrigado a pag -lo imediatamente e se, no julgamento do recurso ordinrio - meses depois - a clusula cair, o dinheiro pago a mais no ser recuperado. A Lei 4.725, de 13/07/65, ao disciplinar o processo de dissdio coletivo, estabelece no art. 6, 3, que "o provimento do recurso no importar na restituio dos salrios ou vantagens pagos, em execuo do julgado". Caso se suspende a vigncia e a clusula, depois, for mantido, o aumento ser pago retroativamente. DRT - DELEGACIA REGIONAL DO TRABALHO. No deve ser confundida com TRT (Tribunal Regional do Trabalho). As DRTs so rgos do Ministrio do Trabalho, e os TRTs, da Justia do Trabalho. As primeiras pertencem ao Poder Executivo, os segundos, ao Poder Judicirio.

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REFERNCIAS GIGLIO, D. Wagner. CORRA. Claudia Giglio Veltri. Direito Processual do Trabalho. Revista e ampliada. So Paulo. Ed. 16. Saraiva. 2007. FLIX. derson de Souza. Sinopse de direito do trabalho e processo do trabalho. So Paulo. Ed. 3. Edjur. 2007. LAVRA, Hermes Cramacon. Direito e Processo do Trabalho, Rio de Janeiro. Ed. Academia, 2010. MARTINS, Srgio Pinto. Direito Processual do Trabalho. So Paulo. Ed.25. Editora Atlas. 2003. MARTINS, Srgio Pinto. Direito Processual do Trabalho (Doutrina e Pratica Forense). So Paulo. Ed.27. Editora Atlas. 2009 NASCIMENTO, Amauri Mascaro, Curso de Direito Processual do Trabalho. Ed 24. Saraiva So Paulo, 2009. SARAIVA, Renato. Direito do Trabalho Srie Concursos Pblicos. Ed. 12. Editor Mtodo. Rio de Janeiro. 2010.
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