CURSO DE

ROTINAS TRABALHISTAS
Com

Benildes Maria Damaso da Silveira Vieira

Diretora de Recursos Humanos da Risotolndia

OBJETIVO: Capacitar os Gestores com informaes claras e objetivas no que diz respeito s rotinas da Legislao trabalhista, para agilizar os procedimentos da administrao de pessoal.

PROGRAMAO
Carto Ponto 1- Modalidades/ manual/ eletrnico 2- Identificao (do funcionrio e da empresa) 3- Higiene 4- Prazo de entrega na Administrao de Pessoal 5- Assinaturas (empregado e encarregado) Jornada 1- Escalas de trabalho (6x1,5x2, sbados alternados, sbados reduzido) 2- Intervalo entre e intra-jornadas 3- Apontamento das horas Ausncias 1- Justificativas 2- Injustificadas 3- Abonadas (paternidade, maternidade, aux.doena, acidente, aposentadoria, etc.) 4- Como deve ser anotado no carto ponto Horas Extras 1- Limite de Hora Extra permitida 2- Percentual para Hora Extra laborada em dias teis, domingos e feriados 3- Clculo em R$ 4- Reflexos/ DSR Acordos Coletivos 1- Banco de horas 1.1Vigncia 1.2Quantidade de horas no acordo 1.3Elasticidade da jornada no acordo 1.4Compensao 1x1 1.5Quais as faltas vo para o BH 1.6Horas positivas x horas negativas - quando pagar/ compensar 1.7Faltas para o Banco de Horas negociadas com a chefia 1.8Compensar ants de demitir 2- Intervalo intrajornada 2.1 Vigncia 2.2 Funcionamento

Adicionais 1- Adicional noturno, horrio e percentual 2- Adicional de periculosidade, percentual, integral/proporcional CCT 3- Adicional de assiduidade, insalubridade quando pagar/percentual 4- Reflexos/DSR Frias 1- Perodo aquisitivo 2- Quando receber/gozar observar: estudante menor frias escolares etc.. 3- Abono pecunirio 4- Programao/pagamento 5- Clculo X reflexo 6- Suspenses contratuais 7- Frias coletivas 8- Recesso escolar Admisso 1- Contratp Explicar as clusulas 2- CTPS 3- CPF vlido 4- Conta salrio 5- Carto VT 6- Demais documentos: comprovante de residncia, vacinao filhos, etc. 7- Explicar demais termos/ documentos Demisso 1- Empregador: dispensa em justa causa, com justa causa 2- Empregado: pedido de semisso, resciso indireta 3- Aviso prvio: indenizado, trabalhado (reduo da jornada ou dia) 4- Contrato de Experincia: dispensa, pedido 5- Datas para acerto 6- Multas por atraso 7- Abandono de emprego 8- Verbas indenizatrias 9- FGTS/ Seguro Desemprego/PPP 10- Quanto tempo de registro para receber seguro desemprego Encargos 1- INSS - % de incidncia verbas 2- FGTS - % de incidncia verbas 3- Demais encargos Conveno Coletiva 1- Vigncia 2- Contribuies 3- Demais informaes Vale Transporte 1- Custo empresa 2- Custo empregador 3- Quem tem direito

Curso acontece nos dias 30/05, 06/06 e 20/06 Horrio: 8h30min s 12h e das 14h s 18 horas Totalizando 24 horas Investimento: - R$30,00 para alunos de Gesto de Recursos Humanos - R$50,00 para demais alunos FACEAR - R$100,00 para demais interessados Emisso de certificado de participao.

Coordenao de Administrao, Gesto de Recursos Humanos e Gesto Financeira.