MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, SALINAN KEPUTUSAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR = 429/KMK.01/2022 TENTANG PENGUATAN BUDAYA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN Menimbang MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, bahwa untuk mewujudkan pengelolaan keuangan negara yang akuntabel, —inklusif, dan berkelanjutan, diperlukan Sumber Daya Manusia (SDM) yang memiliki karakter dan mental yang kuat, kompetensi tinggi, pengalaman memadai, serta kinerja maksimal dalam sistem kerja baru yang berlandaskan nilai-nilai__ Kementerian Keuangan dan nilai dasar Aparatur Sipil Negara serta core values Aparatur Sipil Negara BerAKHLAK sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara dan Surat Edaran Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2021 tentang Implementasi Core Values dan Employer Branding Aparatur Sipil Negara; bahwa untuk mewujudkan SDM sebagaimana dimaksud dalam huruf a, dan dalam rangka mendukung implementasi Inisiatif Strategis Program Kemenkeu Satu “Penguatan Budaya dan Sumber Daya Manusia Kementerian Keuangan berupa Refocusing Sinergi dan _ Integritas” sebagaimana ditetapkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 270/KMK.01/2021 tentang Implementasi Program Kementerian Keuangan Satu Tahun 2021 serta dalam rangka mendukung implementasi Inisiatif Strategis Kementerian Keuangan “Penguatan Budaya Kemenkeu Satu: Collaborative Ways of Working’ sebagaimana ditetapkan dalam Keputusan Menteri Keuangan Nomor 88/KMK.01/2022 tentang Implementasi Inisiatif Strategis Kementerian Keuangan, perlu melakukan penguatan budaya di lingkungan Kementerian Keuangan; bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud dalam huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Keputusan Menteri Keuangan tentang Penguatan Budaya di Lingkungan Kementerian Keuangan; a5Mengingat Menetapkan: KESATU KEDUA, MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA : 1, Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494}; 2. Keputusan Presiden Nomor 113/P Tahun 2019; 3, Peraturan Menteri Keuangan Nomor 190/PMK.01/2018 tentang Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1835); 4, Peraturan Menteri Keuangan Nomor 118/PMK.01/2021 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Keuangan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2021 Nomor 1031) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 141/PMK.01/2022 tentang Perubahan Atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor 118/PMK.01/2021 _ tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Keuangan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2022 Nomor 954); 5. Keputusan Menteri Keuangan Nomor 312/KMK.01/2011 tentang Nilai-Nilai Kementerian Keuangan; 6. Keputusan _ Menteri_ ~--Keuangan _Nomor 270/KMK.01/2021 tentang Implementasi Program Kementerian Keuangan Satu Tahun 2021; 7. Keputusan Menteri Keuangan. Nomor 88/KMK.01/2022 tentang Implementasi Inisiatif Strategis Kementerian Keuangan; MEMUTUSKAN: KEPUTUSAN MENTERI KEUANGAN TENTANG PENGUATAN BUDAYA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN. : Menetapkan Penguatan Budaya di _lingkungan Kementerian Keuangan, yang selanjutnya disebut Budaya Kemenkeu, yang dilaksanakan berdasarkan: a. core values Aparatur Sipil Negara BerAKHLAK; dan b. nilai-nilai Kementerian Keuangan. : Core values Aparatur Sipil Negara BerAKHLAK sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU huruf a, yang selanjutnya disebut Core Values ASN BerAKHLAK, jmerupakan sekumpulan nilai yang menjadi dasar bagi ASN, yang terdiri atas: WMENTER! KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA -3- a. berorientasi pelayanan, dengan panduan perilaku: 1. memahami dan = memenuhi —_—kebutuhan masyarakat; 2. ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan; dan 3, melakukan perbaikan tiada henti; b, akuntabel, dengan panduan perilaku: 1. melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung jawab, cermat, disiplin, dan berintegritas tinggi; 2, menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggung jawab, efektif, dan efisien; dan 3. tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan; c, kompeten, dengan panduan perilaku: 1. meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah; 2. membantu orang lain belajar; dan 3. melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik; d. harmonis, dengan panduan perilaku: 1. menghargaisetiap orang apapun__latar belakangnya; 2. suka menotong orang lain; dan 3. membangun lingkungan kerja yang kondusif, e, loyal, dengan panduan perilaku: 1. memegang teguh ideologi Pancasila, Undang- Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah; 2. menjaga nama baik sesama aparatur sipil negara, pimpinan, instansi, dan negara; dan 3. menjaga rahasia jabatan dan negara; f adaptif, dengan panduan perilaku: 1. cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan; 2. terus berinovasi dan mengembanglan kreativitas; dan 3. bertindak proalktKETIGA KEEMPAT KELIMA. MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA -4- &. kolaboratif, dengan panduan perilaku: 1, memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi; 2. terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah; dan 3. menggerakkan pemanfaatan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama. : Nilai-nilai Kementerian _Keuangan __sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU huruf b merupakan sekumpulan nilai yang sejalan dengan Core Values ASN BerAKHLAK sebagaimana dimaksud dalam Diktum KEDUA dan telah menjadi dasar dan pondasi bagi institusi Kementerian Keuangan, pimpinan, dan seturuh pegawai Kementerian Keuangan dalam mengabdi, bekerja, dan bersikap di lingkungan Kementerian Keuangan, yang meliputi Integritas, Profesionalisme, Sinergi, Pelayanan, dan Kesempurnaan sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan mengenai_ nilai-nilai Kementerian Keuangan. : Penguatan Budaya Kemenkeu sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU bertujuan untuk: a. memberikan pedoman dan mendorong terciptanya pola pikir (mindset), sikap, perilaku, dan kebiasaan dari pegawai yang terwujud dalam budaya Kementerian Keuangan Satu (Kemenkeu Satu) dan scjalan dengan Core Values ASN BerAKHLAK dan nilai-nilai Kementerian Keuangan; dan b, mendorong terciptanya ekosistem dan lingkungan kerja yang kolaboratif, produltif, inovatif dengan tetap menjunjung tinggi etika dan integritas. : Penguatan Budaya Kemenkeu sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU dilaksanakan dengan pembudayaan Sikap Dasar dan Perilaku Bfektif yang diturunkan dari Core Values ASN BerAKHLAK dan nilai- nilai Kementerian Keuangan sebagaimana tercantum dalam Lampiran yang merupakan bagian tidak terpisahkan dari Keputusan Menteri ini. wKEENAM, KETUJUH KEDELAPAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA ae : Sikap Dasar sebagaimana dimaksud dalam Diktum KELIMA merupakan sekumpulan pikiran, perasaan, dan/atau kecenderungan seseorang untuk menyukai atau tidak menyukai terhadap sesuatu yang berasal dari Core Values ASN BerAKHLAK dan nilai-nilai Kementerian Keuangan, serta bersifat tidak secara langsung terlihat, namun harus dimiliki oleh setiap pegawai Kementerian Keuangan. : Perilaku Efektif sebagaimana dimaksud dalam Diktum KELIMA merupakan sekumpulan perilaku atau gaya kerja yang berasal dari Sikap Dasar, dan bersifat secara langsung terlihat, serta perlu ditunjukkan oleh setiap pegawai guna mendukung efektivitas dan produktivitas dalam sistem kerja baru, serta perlu terus-menerus dibudayakan atau didorong untuk muncul dalam kebiasaan sehari-hari setiap pegawai Kementerian Keuangan. : Pelaksanaan pembudayaan Sikap Dasar dan Perilaku Efektif yang diturunkan dari Core Values ASN BerAKHLAK dan nilai-nilai Kementerian Keuangan sebagaimana dimaksud dalam Diktum KELIMA dilakukan dengan strategi: a. internalisasi, merupakan kegiatan atau upaya yang bertujuan membentuk keyakinan/ mindset diri agar terwujud dalam sikap/perilaku yang positif dalam organisasi, melalui sosialisasi baik secara fisik maupun elektronik, proses pembelajaran, focus group discussion, serta upaya lainnya; b. institusionalisasi, merupakan kegiatan atau upaya yang bertujuan menjadikan sekumpulan_ nilai, sikap, dan perilaku tertentu sebagai bagian yang melekat dan melembaga dalam organisasi, melalui penguatan regulasi/kebijakan, pengintegrasian dengan sistem reward/ punishment, serta upaya lainnya; dan c. eksternalisasi, merupakan kegiatan atau upaya yang bertujuan mendorong dan memastikan pemahaman Budaya Kemenkeu oleh pihak di luar Kementerian Keuangan, melalui keteladanan perilaku pegawai dalam memberikan pelayanan kepada pemangku kepentingan (role model) terkait dengan nila, sikap dan perilaku yang mencerminkan Budaya Kemenkeu, serta upaya lainnya. “wKESEMBILAN KESEPULUH KESEBELAS KEDUABELAS KETIGABELAS MENTERI KEUANGAN ‘REPUBLIK INDONESIA cgi Setiap pimpinan Unit Jabatan Pimpinan Tinggi Madya/Unit Organisasi Non selon _ yang berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab langsung kepada Menteri Keuangan melakukan: a. internalisasi dan penumbuhan Sikap Dasar dan Perilaku Efektif sesuai Keputusan Menteri ini secara terencana, sistematis, dan berkelanjutan dalam rangka penguatan Budaya Kemenkeu; b. pemantauan dan evaluasi penguatan Budaya Kemenkeu; dan c. penyampaian laporan pelaksanaan _penguatan Budaya Kemenkeu kepada Sekretariat Jenderal c.q. Biro Sumber Daya Manusia. : Sekretariat Jenderal c.q. Biro Sumber Daya Manusia melakukan: a, pengoordinasian pelaksanaan internalisasi Sikap Dasar dan Perilaku Efektif pegawai dalam rangka penguatan Budaya Kemenkeu; b. pemantauan dan evaluasi serta pengukuran tingkat kematangan Budaya Kemenkeu; dan c. penyampaian laporan pelaksanaan _penguatan Budaya Kemenkeu kepada Menteri Keuangan. : Seluruh pegawai di lingkungan Kementerian Keuangan agar memahami, menerapkan, memiliki dan mengajak orang lain untuk mengimplementasikan sikap dan perilaku sesuai dengan Budaya Kemenkeu, secara berkelanjutan sesuai Keputusan Menteri Keuangan ini. : Penjelasan lebih lanjut mengenai penguatan Budaya Kemenkeu sebagaimana dimaksud pada Keputusan Menteri ini dapat disampaikan melalui Surat Edaran yang ditandatangani oleh Sekretaris Jenderal untuk dan atas nama Menteri Keuangan. : Keputusan Menteri ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan. WSalinan sesuai dengan aslinya Kepala Biro Umum MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA Salinan Keputusan Menteri ini disampaikan kepada: 1. Wakil Menteri Keuangan; 2. Sekretaris Jenderal, Inspektur Jenderal, para Direktur Jenderal, dan para Kepala Badan di lingkungan Kementerian Keuangan; 3. _Kepala Lembaga National Single Window; 4. Para Staf Ahli dan Staf Khusus di lingkungan Kementerian Keuangan; 5. Inspektur Bidang Investigasi, Inspektorat Jenderal, Kementerian Keuangan; 6. Inspektur VI, Inspektorat Jenderal, Kementerian Keuangan; 7. Kepala Biro Organisasi dan Ketatalaksanaan, Sekretariat Jenderal, Kementerian Keuangan; 8. Kepala Biro Hukum, Sekretariat Jenderal, Kementerian Keuangan; dan 9. Kepala Biro Sumber Daya Manusia, Sekretariat Jenderal, Kementerian Keuangan. Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 27 Oktober 2022 MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, ttd. SRI MULYANI INDRAWATIMENTERI KEUANGAN, REPUBLIK INDONESIA LAMPIRAN KEPUTUSAN MENTERI KEUANGAN NOMOR 429 /KMK.01/2022 TENTANG PENGUATAN BUDAYA DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KEUANGAN SIKAP DASAR DAN PERILAKU EFEKTIF DALAM RANGKA PENGUATAN BUDAYA KEMENTERIAN KEUANGAN CORE VALUES ASN IDAN NILAI-NILAI KEMENKE SIKAP DASAR PERILAKU EFEKTIF ‘Alcantabel dan Loyal yang terdapat dalam Core Values ASN, selaras dengan Integritas yang terdapat dalam nilai-nilai Kemenkeu Kami senantiasa amanah, jujur, disiplin, konsisten, dapat dipercaya, dan militan dalam bekerja. "Menerapkan budaya kerja transparan, sesual perkataan dan perbuatan . Menerapkan perilaku jujur dalam pelaksanaan tugas, memegang teguh . Menunjukkan perilaku disiplin diri, memegang teguh tanggung jawab, . Berupaya menghindari konflik kepentingan dan menjunjung tinggi kode . Memiliki kesadaran tentang menjaga kerahasiaan, keamanan data, dan . Melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan berdedikasi serta menjaga nama baik individu dan institusi termasuk menjunjung Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945. kebenaran, dan berani mengemukakan fakta dengan pantas pada kondisi yang tepat. dan taat aturan meski tanpa pengawasan dengan penuh kesadaran, serta rela berkorban. etik serta tidak menyalahgunakan kewenangan. informasi organisasi serta bertanggung jawab dalam penggunaan Barang Milik Negara. dan penuh semangat dilandasi pemahaman dalam rangka membangun bangsa dan negara. 4MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, -2- CORE VALUES ASN [DAN NILAI-NILAI KEMENKEY, SIKAP DASAR PERILAKU EFEKTIF Kompeten yang terdapat | dalam Core Values ASN, selaras dengan Profesionalisme yang terdapat dalam nilai-nilai Kemenkeu Kami senantiasa antusias belajar, berbagi ilmu, bertanggung jawab, berinisiatif, cepat dan akurat dalam bekerja serta dapat diandalkan. "Menunjukkan kemauan, kemampuan, dan kegigihan untuk belajar dan . Menjaga disiplin waktu kerja, bertanggung jawab serta berupaya . Menunjukkan prakarsa dalam merencanakan dan mencapai rencana . Memperhatikan kecepatan dan akurasi untuk memperoleh hasil kinerja . Mengembangkan cara berkomunikasi efektif, baik verbal maupun non mengembangkan pola pikir termasuk memanfaatkan sistem manajemen pengetahuan serta membantu orang lain untuk belajar. maksimal melaksanakan tugas dengan efektif dan efisien, sesuai tingkat kepentingan. serta sasaran kerja dengan memperhitungkan risiko berdasarkan data dan fakta. dengan kualitas terbaik. verbal serta kompetensi diri lainnya. wvMENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, ulate CORE VALUES ASN IDAN NILAI-NILAI KEMENKEU| SIKAP DASAR PERILAKU EFEKTIF Harmonis dan Kolaborati® yang terdapat dalam Core Values ASN, selaras dengan | Sinergi yang terdapat dalam nilai-nilai Kemenkeu Kami senantiasa solid, proaktif, berkolaborasi, dan humanis. at 2, Bersikap empati, suka menolong, dan kooperatif, memanfaatkan berbagai sumber daya untuk tujuan bersama. termasuk |. Bersikap proaktif dalam membangun koordinasi efektif termasuk berbagi data/informasi yang telah dipastikan keakuratannya untuk memberikan solusi terbaik. . Melakukan kolaborasi yang harmonis untuk hasil terbaik dan lingkungan kerja yang kondusif, diawali sikap transparan dan terbuka. . Bersikap adil dan toleran termasuk menghargai kontribusi berbagai orang dari berbagai latar belakang. . Mampu mengelola perbedaan sebagai peluang untuk memberikan solusi dan hasil terbaik, Berorientasi Pelayanan yang terdapat dalam Core Values ASN, selaras dengan Pelayanan yang terdapat dalam nilai-nilai Kemenkeu Kami senantiasa komunikatif, respektif, responsif, cekatan, dan solutif untuk memberikan layanan terbaik. 2. a) Memberikan layanan yang adil, memudahkan, dan tanggap dalam menindaklanjuti kebutuhan pemangku kepentingan. Memberikan pelayanan prima secara akurat, tepat waktu, dan berdasarkan kompetensi yang dimiliki dan terus ditingkatkan. . Responsif, cekatan, dan fokus pada solusi/bersikap solutif. . Menerima masukan, melakukan evaluasi, dan melaksanaken perbaikan secara berkelanjutan untuk memberikan layanan yang semakin berkualitas.MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA att ‘CORE VALUES ASN DAN NILAI-NILAI KEMENKEI SIKAP DASAR PERILAKU EFEKTIF ‘Adaptif yang terdapat dalam Core Values ASN, selaras dengan Kesempurnaan yang terdapat dalam nilai-nilai Kemenkeu Kami senantiasa efekut memanfaatkan perubahan, inovatif, transparan, dan korektif, menuju kesempurnaan, "Memanfaatkan situasi tantangan dan mengapresiasi kreativitas untuk mengembangkan proses kerja menuju kesempurnaan. Memeriksa kembali dan memperbarui informasi secara rutin, termasuk mengikuti perkembangan teknologi, serta bersikap fleksibel, adaptif, dan terbuka terhadap usulan Mendorong partisipasi aktif untuk mencari peluang perbaikan, mengembangkan dan mengimplementasikan cara-cara baru/inovatif dalam rangka perbaikan sistem secara lebih komprehensif. Membaca, menganalisis, dan memanfaatkan data dan informasi guna perbaikan pekerjaan secara terus menerus. . Memiliki visi yang maju agar mampu menyusun rencana yang relevan dan matang, serta memeriksa hasil pekerjaan yang dilakukan. MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA, ted. SRI MULYANI INDRAWATI Salinan sesuai dengan aslinya