Anda di halaman 1dari 3

BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAHTUGAS

Nama Mahasiswa : Yohana Bela Kartina

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 044636379

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4157/Organisasi

Kode/Nama UPBJJ : 49/Banjarmasin

Masa Ujian : 2022/23.1 (2022.2)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN


UNIVERSITAS TERBUKA
EKMA4157-2

NASKAH TUGAS MATA KULIAH


UNIVERSITAS TERBUKA
SEMESTER: 2022/23.1 (2022.2)

Fakultas : FE/Fakultas Ekonomi


Kode/Nama MK : EKMA4157/Organisasi
Tugas1

No. Soal
1 Jelaskan pengaruh pendekatan klasik dalam teori organisasi?

2 Mengapa Budaya menjadi bagian dari lingkungan organisasi?

3 Mengapa organisasi perlu menetapkan sasaran organisasi? Jelaskan!

Jawaban No.1
Pengaruh pendekatan klasik dalam teori organisasi yang lebih
cenderung membahas pengaturan cara kerja. menemukan cara
terbaik dalam pelaksanaannya, bersifat rasional sehingga para
pekerja mengerjakan sesuatu yang tidak mereka sukai asalkan
mendapat imbalan finansial yang memadai.
Itu semua berpengaruh terhadap bentuk (atonomi) organisasi dan
juga pengorganisasian misalnya:
- penegasan mengenai perlunya keseimbangan antara tanggung
jawab dan wewenang yang terdapat pada suatu jenis pekerjaan.
- pengorganisasian secara fungsional dan adanya sepesialis tugas
dalam organisasi
- memperkenalkan penggunaan standar dalam metode kerja dan
waktu kerja sehingga bisa digunakan untuk mengintrol kerja
karyawan
- adanya standar membuka kesempatan untuk menetapkan,
secara adil, upah, maupun upah perangsang, sebagai alat untuk
memotivasi pekerja.
Jawaban No.2
Budaya menjadi bagian dalam lingkungan organisasi karena
segmen ini mencangkup karakteristik demografis dan sistem nilai
yang berlaku pada masyarakat, di mana organisasi berada.
Karakteristik demografis mencangkup distribusi menurut umur,
pendapatan, tingkat pendidikan, peyebaran penduduk, dll.
Kebudayaan seringkali berpengaruh terhadap cara pengelolaan
organisasi, seperti pekerja dianggap sebagai anggota keluarga
oleh perusahaan, dan tidak dipandang sebagai tenaga sewaan
yang bisa diberhentikan jika tidak lagi diperlukan.

Jawaban No.3
Pentingnya Sasaran Organisasi dapat diartikan sebagai tujuan
organisasi, baik tujuan jangka panjang ataupun pendek, juga
mencangkup sasaran dari keseluruhan ataupun suatu bagian
tertentu dari suatu organisasi.
Pentingnya sasaran organisasi yaitu sasaran tujuan merupakan
alasan bagi eksistensi organisasi, untuk memberikan alasan yang
jelas mengapa organisasi perlu dibentuk. Sasaran ataupun tujuan
sangat penting bagi proses manajemen yang dijalankan dalam
suatu organisasi, untuk memberi gambaran mengenai arah
pengembangan organisasi, bisa digunakan sebagai kriteria untuk
mengukur perfomansi organisasi dan juga untuk mengurangi
ketidak pastia seperti, memberi pengakuan, arah bagi
pengembang organisasi, kriteria untuk mengukur performasi
organisasi, dan mengurangi ketidakpastian.

Anda mungkin juga menyukai