FORM STANDAR KOMPETENSI JABATAN ASN

NAMA JABATAN : AUDITOR PERTAMA

KELOMPOK JABATAN : Jabatan Fungsional
URUSAN PEMERINTAH : Hukum dan HAM
KODE JABATAN : -
I. IKHTISAR JABATAN
IKHTISAR JABATAN kegiatan perencanaan pengawasan dan pengawasan internal yang terdiri dari : seluruh proses
kegiatan audit, evaluasi, reviu, pemantauan dan kegiatan pengawasan lain, seperti konsultansi
(consultancy), sosialisasi, asistensi, terhadap penyelenggaraan tugas dan fungsi organisasi dalam
rangka memberikan keyakinan yang memadai (assurance) bahwa kegiatan telah dilaksanakan sesuai
dengan tolok ukur yang telah ditetapkan secara efektif dan efisien untuk kepentingan pimpinan
dalam mewujudkan tata kelola/kepemerintahan yang baik (good governance).
II. STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Deskripsi Indikator Perilaku
A. Kompetensi Manajerial
1 Integritas 2 Mampu mengingatkan, mengajak 2.1. Mengingatkan rekan kerja untuk bertindak
rekan kerja untuk bertindak sesuai dengan nilai, norma, dan etika
sesuai nilai, norma, dan etika organisasi dalam segala situasi dan kondisi;
organisasi Mengajak orang lain untuk bertindak sesuai
etika dan kode etik.
2.2. Menerapkan norma-norma secara konsisten
dalam setiap situasi, pada unit kerja
terkecil/kelompok kerjanya.
2.3. Memberikan informasi yang dapat dipercaya
sesuai dengan etika organisasi
2 Kerjasama 2 Menumbuhkan tim kerja yang 2.1. embantu orang lain dalam menyelesaikan
partisipatif dan efektif tugas-tugas mereka untuk mendukung
sasaran tim;
2.2. Berbagi informasi yang relevan atau
bermanfaat pada anggota tim;
mempertimbangkan masukan dan keahlian
anggota dalam tim/kelompok kerja serta
bersedia untuk belajar dari orang lain;
2.3. Membangun komitmen yang tinggi untuk
menyelesaikan tugas tim.
3 Komunikasi 2 Aktif menjalankan komunikasi 2.1. Menggunakan gaya komunikasi informal
secara formal dan informal ; untuk meningkatkan hubungan profesional;
Bersedia mendengarkan orang 2.2. Mendengarkan pihak lain secara aktif;
lain, menginterpretasikan pesan menangkap dan menginterpretasikan pesan-
dengan respon yang sesuai, pesan dari orang lain, serta memberikan
mampu menyusun materi respon yang sesuai;
presentasi, pidato, naskah, 2.3. Membuat materi presentasi, pidato, draft
laporan, dll naskah, laporan dll sesuai arahan pimpinan
4 Orientasi pada hasil 2 Berupaya meningkatkan hasil 2.1. Menetapkan dan berupaya mencapai standar
kerja pribadi yang lebih tinggi kerja pribadi yang lebih tinggi dari standar
dari standar yang ditetapkan, kerja yang ditetapkan organisasi;
m e n c a r i , m e n c o b a m e t o d e 2.2. Mencari, mencoba metode kerja alternatif
alternatif untuk peningkatan untuk meningkatkan hasil kerjanya;
kinerja 2.3. Memberi contoh kepada orang-orang di unit
kerjanya untuk mencoba menerapkan
metode kerja yang lebih efektif yang sudah
dilakukannya.

Dicetak Tanggal : 2022-10-17 17:26:30 1/3 IP Address : 180.243.1.238

 5 Pelayanan Publik
6 Pengembangan diri dan 2 Meningkatkan
orang lain
7 Mengelola Perubahan 2 Proaktif beradaptasi mengikuti 2.1. Menyesuaikan cara kerja lama dengan
8 Pengambilan Keputusan 2 Menganalisis masalah secara 2.1. Melakukan analisis secara mendalam
B. Kompetensi Sosial Kultural
9. Perekat Bangsa 2 Aktif mengembangkan sikap 2.1. Menampilkan sikap dan perilaku yang peduli
C. Kompetensi Teknis
IP Address : 180.243.1.238
2 Mampu 2.1. Menunjukan sikap yakin dalam mengerjakan
mensupervisi/mengawasi/menyelia tugas-tugas pemerintahan/pelayanan publik,
dan menjelaskan proses mampu menyelia dan menjelaskan secara
pelaksanaan tugas tugas obyektif bila ada yang mempertanyakan
pemerintahan/pelayanan publik kebijakan yang diambil;
secara transparan 2.2. ecara aktif mencari informasi untuk
mengenali kebutuhan pemangku
kepentingan agar dapat menjalankan
pelaksanaan tugas pemerintahan,
pembangunan dan pelayanan publik secara
cepat dan tanggap;
2.3. Mampu mengenali dan memanfaatkan
kebiasaan, tatacara, situasi tertentu
sehingga apa yang disampaikan menjadi
perhatian pemangku kepentingan dalam hal
penyelesaian tugas-tugas pemerintahan,
pembangunan dan pelayanan publik.
k e m a m p u a n 2.1. Meningkatkan kemampuan bawahan dengan
bawahan dengan memberikan memberikan contoh, instruksi, penjelasan
contoh dan penjelasan cara dan petunjuk praktis yang jelas kepada
melaksanakan suatu pekerjaan bawahan dalam menyelesaikan suatu
pekerjaan;
2.2. Membantu bawahan untuk mempelajari
proses, program atau sistem baru;
2.3. M e n g g u n a k a n m e t o d e l a i n u n t u k
meyakinkan bahwa orang lain telah
memahami penjelasan atau pengarahan.
perubahan menerapkan metode/proses baru selaras
dengan ketentuan yang berlaku tanpa
arahan orang lain;
2.2. Mengembangkan kemampuan diri untuk
menghadapi perubahan;
2.3. Cepat dan tanggap dalam menerima
perubahan.
mendalam terhadap informasi yang tersedia dalam
upaya mencari solusi.
2.2. Mempertimbangkan berbagai alternatif yang
ada sebelum membuat kesimpulan;
2.3. M e m b u a t keputusan operasional
berdasarkan kesimpulan dari berbagai
sumber informasi sesuai dengan pedoman
yang ada.
saling menghargai, menekankan akan nilai-nilai keberagaman dan
persamaan dan persatuan menghargai perbedaan;
2.2. Membangun hubungan baik antar individu
dalam organisasi, mitra kerja, pemangku
kepentingan;
2.3. Bersikap tenang, mampu mengendalikan
emosi, kemarahan dan frustasi dalam
menghadapi pertentangan yang ditimbulkan
oleh perbedaan latar belakang,
agama/kepercayaan, suku, jender, sosial
ekonomi, preferensi politik di lingkungan
unit kerjanya
2/3 Dicetak Tanggal : 2022-10-17 17:26:30
 10 K o n s u l t a s i dan
Penjaminan Mutu
11 P e n g a w a s a n dan
Pengendalian Internal
Hukum dan HAM
D. PERSYARATAN JABATAN
Jenis Persyaratan
1. Jenjang
2 Melaksanakan teknis konsultasi 2.1. Mampu melaksanakan teknis konsultasi di
dan penjaminan mutu di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak
lingkungan Kementerian Hukum Asasi Manusia sesuai dengan standar yang
dan Hak Asasi Manusia sesuai telah ditetapkan
Standar Operasional Prosedur 2.2. Mampu melakukan teknis penjaminan mutu
yang belaku di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak
Asasi Manusia sesuai dengan standar yang
telah ditetapkan
2.3. Mampu melakukan teknis penyusunan
laporan hasil konsultasi dan penjaminan
mutu di lingkungan Kementerian Hukum dan
Hak Asasi Manusia sesuai dengan standar
yang telah ditetapkan
2 Melaksanakan teknis Pengawasan 2.1. M a m p u m e l a k u k a n t e k n i s a u d i t d i
dan Pengendalian Internal di lingkungan Kementerian Hukum dan Hak
lingkungan Kementerian Hukum Asasi Manusia sesuai dengan standar yang
dan Hak Asasi Manusia sesuai telah ditetapkan
Standar Operasional Prosedur 2.2. Mampu melakukan teknis pemantauan
yang belaku internal di lingkungan Kementerian Hukum
dan Hak Asasi Manusia sesuai dengan
standar yang telah ditetapkan
2.3. Mampu melakukan teknis penyusunan
laporan hasil Pengawasan dan Pengendalian
Internal di lingkungan Kementerian Hukum
dan Hak Asasi Manusia sesuai dengan
standar yang telah ditetapkan
Tingkat Pentingnya Thd Jabatan
Uraian
Mutlak Penting Perlu
Sarjana (S-1)

A. Pendidikan Ilmu Ekonomi, Akuntansi, Hukum, Administrasi,

2. Bidang Ilmu Informatika, Sosial, Manajemen dan bidang ilmu lainnya
yang relevan
1. Manajerial -
1. Diklat Pengadaan Barang dan Jasa
2. Diklat Sistem Pengendalian Intern Pemerintah
3. Diklat Audit Investigasi
B. Pelatihan 2. Teknis
4. Diklat Audit Forensik
5. Diklat Manajemen Risiko
6. Diklat Audit Berbasis Risiko
3. Fungsional Diklat Penjenjangan Teknis Auditor Ahli Pertama
Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang
C. Pengalaman Kerja pengawasan di lingkungan APIP paling kurang 2 (dua)
tahun
D. Pangkat Penata Muda (III/a)
1. Terciptanya kegiatan perencanaan pengawasan
2. Terlaksanannya kegiatan audit, reviu, evaluasi dan
pemantauan
3. Terlaksananya kegiatan pengawasan lain, seperti
E. Indikator Kinerja Jabatan konsultansi (consultancy), sosialisasi,
asistensi/pendampingan terhadap penyelenggaraan tugas
dan fungsi organisasi
4. Terwujudnya dokumen/ pelaporan tata
kelola/kepemerintahan yang baik (good governance).

Dicetak Tanggal : 2022-10-17 17:26:30 3/3 IP Address : 180.243.1.238