PERFORMANCE CONTRACT FORM T&D

Periode Evaluasi : 2022 No. Dokumen : - LMP-SSMS

Reviewee Reviewer
NIK Employee's ID NIK

Nama Karyawan Nama Karyawan

Jabatan Jabatan

Afdeling Department Afdeling

Estate Division Estate

A. PENILAIAN INDEKS PERFORMA (60%)

(G) PARAMETER RANGE Achievement & Progress
(A) (B) (C) (D ) (E) (F)
Final Point
No IP - Mandor Panen INDEKS PERFORMA Target UOM Bobot (%) 5 4 3 2 1 Actual % Rating

1 Pencapaian Produksi (BBC) Ton 10 100% - 105% 95% - <100% 90% - <95% 85% - <90% <85% 0% 1 0.10

2 Output Panen (Budget) Ton/Hk 25 ≥115% 105% - <115% 95% - <105% 85% - <95% <85% 0% 1 0.25

3 Rotasi Panen 4 Kali/bulan 15 ≥100% 95% - <100% 90% - <95% 85% - <90% <85% 0% 1 0.15
Achievement for
100
Liga Mandor Panen Kualitas Panen - Ripeness
4 100 % 20 =100% 95% - <100% 90% - <95% 85% - <90% <85% 0% 1 0.20
(PMKS)
Nilai QC - Hasil Pemeriksaan
5 100 Score 20 =100% 95% - <100% 90% - <95% 85% - <90% <85% 0% 1 0.20
Mutu Ancak

6 Tingkat Kehadiran TK Panen 95 % 10 ≥115% 105% - <115% 95% - <105% 85% - <95% <85% 0% 1 0.10

TOTAL POINT OF IP ACHIEVEMENT 1.00

Komentar

Dibuat oleh, Diperiksa oleh, Disetujui oleh, Diketahui oleh,

Karyawan Asisten Afdeling Askep Estate Manager

Tanggal : Tanggal : Tanggal : Tanggal :

 PENILAIAN KARYAWAN NON STAFF

NAMA KARYAWAN : AFDELING : PERIODE : 2022

NIK : ESTATE :
JABATAN : WILAYAH :
ATASAN LANGSUNG : REGIONAL :

B. PENILAIAN PERILAKU (40%)

KRITERIA PENILAIAN
No. ITEM PENILAIAN NILAI
1 2 3 4 5
Selalu melakukan penyimpangan Sering melakukan penyimpangan Kadang-kadang pernah melakukan Hampir tidak pernah melakukan Tidak pernah melakukan
terhadap peraturan dan prosedur kerja terhadap peraturan dan prosedur kerja penyimpangan terhadap peraturan penyimpangan terhadap peraturan penyimpangan terhadap peraturan
1 Kejujuran (absensi, data, material, dsb). (absensi, data, material, dsb). dan prosedur kerja (absensi, data, dan prosedur kerja (absensi, data, dan prosedur kerja (absensi, data,
material, dsb). material, dsb). material, dsb).

Semangat kerja sangat rendah , tugas-
tugas diselesaikan asal jadi dan selalu
terjadi kesalahan kerja atau
2 Semangat & Minat Kerja
keterlambatan dari yang target
ditetapkan
Seringkali kurang memiliki gairah kerja Jarang sekali terjadi penurunan Hampir selalu tampak bergairah dan Selalu tampak bergairah kerja.
terutama dalam menyelesaikan tugas semangat kerja, bila terjadi terlihat bersemangat kerja. Mampu Bekerja penuh semangat & optimis
rutin/pokok. Kesalahan cukup sering berusaha untuk mengatasinya mengantisipasi situasi yang
terjadi walau masih tampak adanya memungkinkan terjadi penurunan
upaya untuk bekerja tidak asal jadi semangat kerja

3 Kecakapan
4 Ketaatan & Kepatuhan
Tidak memliki pengetahuan dan
keterampilan kerja tentang aspek-aspek
dari pekerjaannya yang memadai,
selalu memerlukan bimbingan dan
bantuan dalam menyelesaikan
tugasnya.
Tidak pernah dapat memanfaatkan
waktu kerja secara optimal dan
menghasilkan hasil kerja yang tidak
pernah memuaskan.
Pengetahuan dan keterampilan kerja
yang dimiliki tentang aspek-aspek dari
pekerjaannya kurang memadai, kurang
dapat diandalkan dan masih
dibutuhkan bimbingan dari atasannya
Hampir tidak pernah dapat
memanfaatkan waktu kerja secara
optimal dan menghasilkan hasil kerja
yang kurang memuaskan.
Pengetahuan dan keterampilan
kerja yang dimiliki tentang aspek-
aspek dari pekerjaannya cukup
memadai, cukup dapat diandalkan
dan masih dibutuhkan bimbingan
dari atasannya
Kadang-kadang dapat
memanfaatkan waktu kerja secara
optimal dan menghasilkan hasil
kerja yang cukup memuaskan.
Pengetahuan dan keterampilan
kerja yang dimiliki tentang aspek-
aspek dari pekerjaannya sangat
memadai dan hampir tidak
dibutuhkan bimbingan dari
atasannya untuk dapat
menyelesaikan pekerjaannya
Kadang-kadang dapat
memanfaatkan waktu kerja secara
optimal dan menghasilkan hasil
kerja yang cukup memuaskan.
Mempunyai pengetahuan dan
keterampilan kerja yang lengkap
dan mendalam tentang semua
aspek pekerjaan dapat diandalkan
dan dipercaya untuk menyelesaikan
pekerjaannya tanpa bimbingan dari
atasannya
Selalu dapat memanfaatkan waktu
kerja secara optimal dan
menghasilkan hasil kerja yang
sangat memuaskan.

Tidak ada dorongan dari diri sendiri
Inisiatif untuk melaksanakan tugasnya atau
5
dalam mengatasi masalah-masalah
yang timbul.
Tidak pernah mau membantu karyawan
lain dalam penyelesaian tugas yang
6 Kerjasama terkait, bersikap acuh tak acuh, tidak
mampu bekerja dalam team
Tidak pernah melaksanakn hubungan
kerja/tugas secara tertib dan teratur
7 Komunikasi
kepada atasan/ bawahan/teman
sejawat.
Kurang ada dorongan dari diri sendiri
untuk melaksanakan tugasnya atau
dalam mengatasi masalah-masalah
yang timbul.
Mau membantu tugas karyawan lain
yang terkait hanya dengan
terpaksa/jika diperintah oleh atasan,
seringkali tidak mampu bekerja sama
dengan karyawan lain
Jarang melaksanakn hubungan
kerja/tugas secara tertib dan teratur
kepada atasan/ bawahan/teman
sejawat.
Cukup ada dorongan dari diri sendiri
untuk melaksanakan tugasnya atau
dalam mengatasi masalah-masalah
yang timbul.
Cukup mau membantu karyawan
lain dan mau serta mampu bekerja
dalam team jika hal itu
menguntungkan dirinya
Kadang-kadang melaksanakn
hubungan kerja/tugas secara tertib
dan teratur kepada atasan/
bawahan/teman sejawat.
Hampir selalu ada dorongan dari diri
sendiri untuk melaksanakan
tugasnya atau dalam mengatasi
masalah-masalah yang timbul.
Bersedia membantu dan mau serta
mampu bekerja secara team namun
belum konsisten
Hampir selalu melaksanakn
hubungan kerja/tugas secara tertib
dan teratur kepada atasan/
bawahan/teman sejawat.
Selalu ada dorongan dari diri sendiri
untuk melaksanakan tugasnya atau
dalam mengatasi masalah-masalah
yang timbul.
Selalu Bersedia membantu dan
mau serta mampu bekerja secara
team
Selalu melaksanakn hubungan
kerja/tugas secara tertib dan teratur
kepada atasan/ bawahan/teman
sejawat.

Atasan Langsung tgl TOTAL NILAI 0.00

Atasan dari Atasan Langsung tgl NILAIxBOBOT 0.00

KETERANGAN: HASIL PENILAIAN BUKAN MERUPAKAN NILAI AKHIR. AKAN DIEVALUASI KEMBALI OLEH T&D dan GM