2. La intimacin del Art.

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2.1 Requisitos de la Intimacin Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo El hecho de que el trabajador haya roto el contrato con anterioridad al plazo otorgado al demandado para inscribirlo legalmente, no empece a la aspiracin indemnizatoria sustentada en los arts. 8 y 11 de la ley de empleo, si el principal no evidenci su voluntad de cumplir la obligacin en cuestin dentro del plazo referido (CNTrab. S. I, mayo 9-1994; Flores, Daniel c. Garca, Sergio). _____________________ Deviene esencial que la intimacin cursada en los trminos del art. 11 de la ley de empleo contenga de modo expreso o implcito el plazo por el cual se formula a fin de distinguir las intimaciones que se cursan conf fundamento de la norma citada de aquellas que se formulan de acuerdo con la ley de contrato de trabajo. Represe en que conforme el art. 11 LNE el empleador cuenta con 30 das corridos para cumplir con la intimacin del dependiente, apartndose de ste modo del patrn bsico de los dos das hbiles del art. 57 de la LCT. (CNTrab. S. I, junio 30-1993;; Velzquez, Gustavo Omar c. Alvarez, Valentn). _____________________ El hecho de que el trabajador tuviese remuneraciones variables no configura un eximente de la obligacin de indicar con precisin sus pretensiones en la intimacin a que se alude en el art. 11 de la ley 24.013, porque el trabajador podra individualizar las circunstancias que generaban derecho a las comisiones de igual modo que el que empleara para precisar sus reclamos en la demanda. (CNTrab. S. II, abril 29-1994; Carlo, Del Gladys c. Baugier S. A.; DT, 1994-B, 2128). _____________________

No es posible reputar cumplido el recaudo que impone el art. 11 de la ley 24.013, para la procedencia de las indemnizaciones previstas en los arts. 8, 9 y 10 de la misma, cuando la interpelacin cursada por el trabajador slo incluye una referencia a pagos en negro, sin precisar los importes o al menos las condiciones que determinaran el derecho en el supuesto de remuneraciones variables conforme el art. 104 de la ley de contrato de trabajo (CNTrab. S. II, abril 29-1994;Del Carlo, Gladys c. Baugier S. A DT, 1994-B, .; 2128). _____________________ El contenido de la intimacin del art. 11 de la ley 24.013, es un requisito formal para la procedencia de las indemnizaciones previstas en esa norma y no puede ser suplido por conjeturas o presunciones judiciales que se realicen con posterioridad a la constitucin del diferendo. (Del voto en disidencia del doctor Guibourg). (CNTrab. S. III; octubre 20-1992; Bentez, Emilio R. c. Decorinter S. A; DT, 1992-B, 2289). _____________________ Es insuficiente para considerar cumplida la intimacin del art. 11 de la ley 24.013, que el trabajador haya remitido una comunicacin en la que indic como real un monto determinado sin especificar a que ms correspondera ni detallar las remuneraciones anteriores. (Del voto en disidencia del doctor Guibourg). (CNTrab. S. III; octubre 20-1992; Bentez, Emilio R. c. Decorinter S. A; DT, 1992-B, 2289). _____________________ La indicacin de la real fecha de ingreso en la comunicacin del art. 11 de la ley 24.013 (Adla, LI-D, 3873), nicamente es exigible cuando se reclama la indemnizacin del art. 9 de esa norma. voto en mayora (Del del doctor Eiras). (CNTrab. S. III; octubre 20-1992; Bentez, Emilio R. c. Decorinter S. A; DT, 1992B, 2289). _____________________

En el caso en que el trabajador sostiene que se ha consignado un salario inferior al real, debe indicar en la intimacin el monto de las verdaderas remuneraciones por todo el perodo trabajado o los dos aos anteriores a la entrada en vigencia de la ley. (Del voto en disidencia del doctor Guibourg). (CNTrab. S. III; octubre 20-1992; Bentez, Emilio R. c. Decorinter S. A; DT, 1992-B, 2289). _____________________

A fin de considerar cumplida la intimacin del art. 11 de la ley 24.013, el trabajador deber explicitar los extremos necesarios para remediar el incumplimiento que denuncia. voto en mayora del doctor (Del Eiras). (CNTrab. S. III; octubre 20-1992; Bentez, Emilio R. c. Decorinter S. A; DT, 1992-B, 2289). _____________________ Los recaudos previstos respecto de la comunicacin intimatoria a que alude el art. 11 de la ley 24.013, integran la garanta de defensa del empleador; es preciso fijar la controversia y sus trminos precisos para que exista la posibilidad de revisar la conducta y, en su caso, el ajuste a lo que resulte obligatorio a la luz de la ley vigente. (Del voto en disidencia del doctor Guibourg). (CNTrab. S. III; octubre 20-1992; Bentez, Emilio R. c. Decorinter S. A; DT, 1992-B, 2289). _____________________ Los arts. 10 y 15 de la ley 24.013, imponen, como requisito formal para la procedencia de los resarcimientos previstos, que se hubiere cursado de modo justificado la intimacin a que se refiere el art. 11 de la misma norma. (Del voto en disidencia del doctor Guibourg). (CNTrab. S. III; octubre 20-1992; Bentez, Emilio R. c. Decorinter S. A; DT, 1992-B, 2289). _____________________ Para que pueda considerarse cumplida la intimacin del art. 11 de la ley 24.013, sta debe ser fehaciente, haber sido remitida por el trabajador o la asociacin sindical que lo represente e incluir la indicacin de la fecha real de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar la inscripcin como defectuosa. (Del voto en disidencia del doctor Guibourg). (CNTrab. S. III; octubre 20-1992; Bentez, Emilio R. c. Decorinter S. A; DT, 1992-B, 2289). _____________________

A fin de considerar cumplida la intimacin del art. 11 de la ley 24.013, no puede pretenderse que el trabajador enumere en forma completa todas y cada una de las remuneraciones impagas o no registradas con la especificacin en cada caso de la semana, quincena o mes a que correspondan las diferencias. voto (Del en mayora del doctor Eiras). (CNTrab. S. III; octubre 20-1992; Bentez, Emilio R. c. Decorinter S. A; DT, 1992-B, 2289). _____________________

Para que proceda la indemnizacin establecida en el art. 8 de la ley 24013, se requiere la intimacin fehaciente al empleador, para que, dentro de determinado plazo, 30 das, cumpla con la obligacin de registrar el empleo no regularizado, para lo cual se debe indicar la fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. De tal manera, adems de los datos necesarios para el registro, es indispensable un requerimiento para que se inscriba la relacin, circunstancia fundamental que no puede soslayarse. (CNTrab. S. III; setiembre 16-1993; Caamao Casais, Joaquin c. Banco Buenos Aires Building Society En Liq.). _____________________

En relacin al alcance que deben tener las circunstancias verdicas que el trabajador deber hacer constar en su intimacin al empleador, la medida de los extremos a explicitar por el dependiente ha de ser la del incumplimiento que pretende remediar. Por ello, la real fecha de ingreso slo ha de ser exigible cuando a posteriori y ante el incumplimiento del dador de trabajo, se reclame la indemnizacin del art. 9 de la Ley de Empleo. (CNTrab. S. III; agosto 30-1994; Gallardo, Francisco c. Disy Sport S.A). _____________________ La intimacin fehaciente que exige el art. 11 de la ley 24013 apunta a la certidumbre del conocimiento del principal sobre el reclamo de su dependiente, y es en ese contexto donde se inserta la previsin legal de que deber requerir la forma escrita u otra hipottica del mismo valor probatorio. En tal intimacin el trabajador deber indicar la real fecha de ingreso y las circunstancias verdicas que permitan calificar a la inscripcin como defectuosa. Tales circunstancias verdicas deber ser comprobables, sustentantes de la intimacin y servirn de base para el debate posterior, si no son aceptadas por el empleador, por ante la autoridad administrativa o judicial. (CNTrab. S. III; febrero 27-1995; Horacio C/ Compaia De Avalos, Transportes Apalusa S.A.). _____________________

La intimacin de la que habla el art. 11 de la ley 24013 a los fines de procurar el cobro de la indemnizaciones de los arts 8, 9 y 10 puede ser realizada por la asociacin sindical que representa al actor sin que para ello, la norma exija mandato expreso del trabajador. (CNTrab. S. III; marzo 31-1998; "Fink, Carlos c. Instituto Nacional De Servicios Sociales Para Jubilados y Pensionados"). _____________________

El solo enunciado de que se "proceda a la inscripcin", contenido en la intimacin cursada, resulta suficiente a fin del cumplimiento de la exigencia legal prevista en el art. 11 ley 24.013, cupiendo en todo caso la posibilidad de que el empleador no conoce la categora y salario del dependiente (hecho que resultara extrao), lo intime previo a la registracin para que denuncie dichos datos. (CNTrab. S. III; agosto 191998; Cini, Ansaldo R. c. BAPI S.A; JA 1999 IV, 230). _____________________ Si el trabajador intim a su empleador en los trminos del art 11 de la ley 24013 y consign su fecha de ingreso, su salario e incluso su categora laboral, aunque no hubiese dicho expresamente que requera que se registrase la relacin laboral con dichos datos, resulta obvio que la referencia al art ya citado implica que efectuaba dicha intimacin. (CNTrab. S. IV; octubre 15-1997; "Chamorro, Juan c. Viejo Nacional SA S/ despido"). _____________________ Las normas contenidas en los arts. 11 y 15 de la ley de empleo intentan mantener la relacin laboral libre de los velos que la ocultaban y para ello el trabajador ha de intimar, vigente la relacin laboral, como lo establece expresamente el decreto reglamentario 2725/91, art. 1.(Del voto del doctor Capn Filas, integrante de la mayora). (CNTrab. S. VI; abril 28-1994; Gresko, Miguel N. c. Vertientes S. ; DT, 1994-B, A. 2146). _____________________ La intimacin de regularizacin no produce los efectos previstos en el art. 11 de la ley 24.013, si, por un lado, no est dirigida a la inscripcin de la relacin sino a la entrega de duplicados de recibos, y, por el otro, no se especifica la fecha real de ingreso -compuesta de da, mes y ao- y slo se seala un salario promedio, que no equivale al verdadero monto de las remuneraciones, compuesto de sumas precisas.(CNTrab. S. VI, abril 18-1997; Rodrguez, Marcela F. c. Amanecer S.R.L. y otros; LA LEY, 1997-D, 501). _____________________ No corresponde al rgano jurisdiccional investigar si la intimacin efectuada por el empleado a su empleador a fin de obtener la indemnizacin establecida en el art. 8 de la ley de empleo 24.013, respet o no los lineamientos del art. 11 de esa misma norma, es decir si fue bien o mal realizada. En efecto, si el empleador no se defendi de dicha intimacin, carece de sentido que el juzgado lo beneficie investigando aquello que el actor debi solicitar en su oportunidad. (CNTrab. S. VI; marzo 10-1999; Ferreirola, Julio C. c/ Godoy, Luis A. y otro; LL 2000 B, 241-100049). _____________________ La intimacin prevista en el art. 11 de la ley 24.013 debe ser formulada durante la vigencia de la relacin conclusin que, con prescindencia del dec. 2725, se impone como derivacin de la propia finalidad de la ley, que es la de propender a la continuacin de las relaciones de trabajo en condiciones de regularidad registral (art. 2, inc. j), ley 24.013). (CNTrab. S. VIII; setiembre 18-1998;Milln, Martha J. c. Espinal, Elena G.; DT, 1999A260). _____________________ Conforme lo normado por el artculo 3 del dec.-reglamentario 2725/91, la intimacin prevista por el art. 11 de la ley 24.013 debe efectuarse estando vigente la relacin laboral para que produzca los efectos previstos en dicho cuerpo legal. (CNTrab. S. X; abril 8-1999; Vizcarra, Dante B. c. Institucin Psicoteraputica Tempora S. R. L. y otro; DT, 1999-B-1840 - DJ, 1999-3-718). Otros Tribunales Nacionales Corresponde desestimar el planteo de inconstitucionalidad del dec. 2725/91 si el dependiente practic la intimacin prevista en el art. 11 de la ley 24.013 con posterioridad a la extincin del contrato de trabajo, toda

vez que esta norma reglamentaria es coherente con la finalidad perseguida por el ttulo II de la ley nacional de empleo cual es la regularizacin del empleo no registrado, es decir que se hace referencia a los contratos vigentes, mientras la situacin de aquellos trabajadores que fueron partcipes de vinculaciones extinguidas, no justifica hacia el futuro la exigencia de registracin y este encuadre legal conduce a concluir que -en tales casos- no se advierte configurada una violacin de garantas constitucionales. (CNPenal Economico, Sala II; agosto 30-1999; Daz, Silvia S. c. Centro de Estudios Brasileos y otros; DT, 1999-B-2551). _____________________ De acuerdo al artculo 3 del decreto 2725/91 no corresponde acoger el reclamo concerniente a las multas previstas por la ley 24.013 si al momento de practicarse la intimacin prevista en el art. 11 de dicha ley, la relacin laboral no se encontraba vigente, toda vez que ste es un requisito ineludible para su pertinencia. (CNPenal Economico, Sala II; agosto 30-1999; Daz, Silvia S. c. Centro de Estudios Brasileos y otros; DT, 1999-B-2551). Tribunales Provinciales No prosperar la accin en relacin a las indemnizaciones derivadas de la aplicacin de la ley 24013 en tanto la intimacin cursada result extempornea para producir los efectos legales que habiliten su procedencia, toda vez que se efectu con posterioridad a la negativa de trabajo, acto que evidenci la intencin del empleador de rescindir el vinculo laboral. (C. Lab. Bariloche [Ro Negro]; agosto 24-1995; "Rodrguez, Eduardo c/Baroni Mara Victoria). _____________________

La procedencia de las indemnizaciones previstas por la Ley 24013, requiere que el trabajador o la Asociacin Sindical que lo represente, intime al empleador en forma fehaciente para que ste proceda a inscribir la relacin laboral, a registrar la fecha real de ingreso y/o el verdadero monto de las indemnizaciones, tal lo que prev el art.11 de la norma legal (Ley 2383), citada en concordancia con el art.3 del Decreto Reglamentario. Para que la intimacin efectuada produzca efectos legales, la misma deber emitirse estando vigente la relacin laboral.(Sala Laboral n 2 Resistencia [Chaco]; setiembre Gmez de 29-1995; Montenegro, Mara Luisa c/ Obra Social para el Personal de la Industria Textil - Delegacin Resistencia y/u otro y/o quien resulte responsable). _____________________ Las normas del art.11 de la Ley de Empleo 24013, mediante la conjuncin disyuntiva "o", posibilita que la intimacin sea realizada por el trabajador o el Sindicato. Si por cualquier razn, incluso maosamente elegida por el Sindicato Empleador, no se realizar por la asociacin profesional el requerimiento, quedara siempre la facultad del trabajador de efectivizar la intimacin en los trminos y condiciones del art. citado. .(Sala Laboral n 2 Resistencia [Chaco]; setiembre 29-1995; mez de Montenegro, Mara Luisa c/ Obra Social para G el Personal de la Industria Textil - Delegacin Resistencia y/u otro y/o quien resulte responsable). _____________________ El otorgamiento al trabajador de la indemnizacin contemplada en el art. 8 de la ley 24.013 y la duplicacin prevista en el art. 15 de la misma normativa requiere que aqul haya intimado al empleador de conformidad con lo preceptuado en el art. 11 de la misma ley, intimacin que debe realizarse mientras se encuentra vigente la relacin laboral (conforme art. 3, inc. 1, decreto 2725/91) (C3a. Laboral Paran Sala I; febrero 201996; Duarte, Margarita N. c. Centro Comercial Santa Elena u otro; LL. Litoral, 1998-1004). _____________________ El mero inicio por el empleador del trmite administrativo tendiente a regularizar la situacin del dependiente que lo intim a hacerlo, no es suficiente para tener por cumplido el recaudo del art. 11 de la ley 24.013. (SC Buenos Aires; abril 9-1996; Gonzlez, Evelio c/ Moris, Elba). _____________________ Debe rechazarse el reclamo indemnizatorio del trabajador despedido por falta de registracin de la relacin laboral -art. 8, ley nacional de empleo 24013, si omiti intimar al empleador en legal forma. (TTrab Trenque Lauquen [Buenos Aires]; junio 10-1996; Eleno, Jos V. c. Gutirrez, Jorge A.; LLBA, 2000-950). _____________________

Constituye un presupuesto esencial para que la intimacin del art. 11 de la ley 24.013 produzca los efectos previstos, que se efecte estando vigente la relacin laboral (art. 3 inc. 1, dec. 2725/91). (SC Buenos Aires; julio 2-1996; Berangel, Humberto J. y otros c. Girardi y Ca. S.C.A.). _____________________ Corresponde el rechazo al reclamo indemnizatorio proveniente de la Ley de Empleo en su art. 15, si el pedido de registracin se produce cuando ya se ha declarado la extincin del vnculo; y es recaudo previsto por el decreto 2725 art. 3, reglamentario de la ley citada, que para que la intimacin produzca efectos debe efectuarse por el trabajador estando vigente la relacin laboral. (C. Trab. 4 Mendoza; octubre 25-1996; Piris Fernando c. Partido Justicialista de Mendoza). _____________________ Si bien el esquema operativo de la ley de empleo requiere la vigencia de la relacin laboral a la fecha de las intimaciones, cuya existencia se ha definido en base a una presuncin legal, stas carecen de aptitud para generar la sancin en la medida en que se han consignado datos falsos que resultan esenciales para ello, tal como son la fecha de ingreso y la categora. Ello surge del armnico de los Arts. 8 a 11 de la citada ley con el art.15 que requiere para la procedencia de la indemnizacin, que el trabajador hubiere cursado la intimacin "de modo justificado".- (C.Lab. Bariloche [Ro Negro]; abril 3-1997; "Ovejero, Victor c. Cingolani, Amrina"). _____________________ La procedencia de la indemnizacin por falta de registracin del contrato de trabajo conforme lo dispuesto en los incs. a) y b) del art. 7 de la ley 24.013, requiere que el trabajador o la asociacin sindical intimen al empleador en forma fehaciente y que, vencido el plazo de treinta das legalmente establecido, la regularizacin no se haya producido. (CCiv. Com. Lab. y Paz Curuz Cuati [Corrientes]; noviembre 26-1997; Vergara, Osvaldo A. c. Criseric S. A. y otro; LA LEY, 1998-F, 868 (41.040-S) - LL Litoral, 1998-2-64). _____________________

Para que proceda la indemnizacin establecida en el art. 8 de la ley 24.013 se requiere intimacin fehaciente al empleador para que cumpla la obligacin de registrar dentro del plazo legal el empleo no regularizado y para ello se debe indicar las circunstancias verdicas, que permitan calificar la inscripcin como defectuosa, entre las cuales debe incluirse la precisin y exactitud de la retribucin denunciada como rea consecuentemente el error cometido por el actor en tal sentido, quien indic una retribucin como quincenal y al demandar la denunci como mensual, le haga perder el derecho sobre el particular. (TTrab. Lanus [Buenos Aires] Nro2; diciembre 22-1997; Aguayo Gamarra, Gilda c. Golden Cuer S.R.L. y otros; LLBA, 1998876). _____________________

No se puede reclamar las indemnizaciones previstas en la ley 24.013, sin haber dado cumplimiento al requisito de la intimacin fehaciente, que puede ser hecha durante el transcurso de la relacin laboral o bien en la comunicacin por la que se pretende aclarar la situacin laboral o la regularizacin de situaciones anmalas (ej. falta de pago de remuneraciones), derivadas del contrato de trabajo. (TTrab. Lanus [Buenos Aires] Nro2; diciembre 22-1997; Aguayo Gamarra, Gilda c. Golden Cuer S.R.L. y otros; LLBA, 1998876). _____________________

Exigirle al obrero que al realizar el emplazamiento requerido por8 el art.11 de la ley 24.013 efecte la consignacin exacta de la cifra de las remuneraciones adeudadas y trasladarle a la intimacin misma la operacin matemtica a realizar, constituye un exceso de ritual manifiesto. Lo que la norma pretende es que el empleador sea intimado de un modo clara y preciso, para que cumpla sus obligaciones registrales y deje al trabajador en condiciones legales, blanquedado, dentro de la economa formal y no de la economa informal y protegido frente al despido incausado por el plazo previsto en el art.15 y con la indemnizacin sancionatoria establecida. (SCJ Mendoza; febrero 16-1998; Crisa SRL En J Mississtrano Salomon Daniel c. Crisa SRL). _____________________ Las indemnizaciones derivadas de la ley 24.013 ... no prosperarn ya que, probado qued que la actora saba que la iban a despedir y que la comunicacin rescisoria iba a ser dirigida a su lugar de trabajo... ya que

resultara inoficiosa la regularizacin de una relacin laboral que se encontrara extinguida...por ello... la intimacin de autos efectuada un da viernes respecto de un despido que operaba dos das despus acreca a todas luces de eficacia y virtualidad en el marco de la 013 24. voto del Dr. Asuad, adhiere ley (del Salaberry). _____________________ La exigencia de practicarse la intimacin encontrndose vigente la relacin laboral es incorporada por el decr reglamentario 2725/91, art.3ero... El preaviso es la noticia anticipada del cese y durante su curso el contrato se mantiene intacto (art.238 LCT): de ah que durante su curso sea admisible efectuar la intimacin de la ley nacional de empleo. La subsistencia durante ese lapso de las obligaciones emergentes del contrato de trabajo, segn lo establece el art. 238 de la LCT da apoyo a esta tesis ("El despido en la Ley de Empleo" Errepar DLE VII 183)... Por otra parte nada impide que el empleador regularice la relacin despus del distracto (voto en disidencia Dr. Lagomarsino) (C.Lab. Bariloche [Ro Negro]; abril 7-1998; " ustos Maria c. De B Alvear Jorge). _____________________ La intimacin librada al empleador en los trminos del art. 11 de la ley 24.013 debe contener adems del requerimiento de que se lo registre, los datos necesarios para que dicho registro, de concretarse por el empleador, sea correcto, indicando la fecha de ingreso, categora laboral y remuneracin convenida (CCiv. Com. Trab. y Familia Cruz del Eje [Crdoba]; mayo 12-1998; Nievas, Rodolfo J. c. Cajul, Elas C. y/u otros; LLC, 19991357 (154R). _____________________ Si el trabajador no estuviese registrado, la intimacin debe contener adems del requerimiento a que se lo registre, los datos necesarios para que ese registro sea correcto, indicando a tal efecto la fecha de ingreso, la categora laboral y la remuneracin convenida. (CCiv. Com. Trab. y Familia Cruz del Eje [Crdoba]; mayo 28-1998; Rodrguez, Adolfo N. c. Rosas, Carlos; LLC, 1999-123). _____________________

La ley 24.013 quiere apoyar con sus directivas la correcta registracin de las relaciones laborales y penalizar la violacin de tales principios. La comunicacin entre empleador y emmpleado debe transmitir una claridad de propsitos, objetivos y pretensiones, pero desde luego no est sometida a modos sacramentales. La inscripcin defectuosa puede verificarse por inexistencia de la inscripcin, inscripcin tarda o posterior a la fecha de ingreso e inscripcin con remuneracin insuficiente. En consencuencia, basta con que e emplazamiento defina con claridad y precisin la existencia de alguna de estas causales y la mejor definicin de la fecha de ingreso, pero no es necesaria expresarla con trminos sacramentales. (SCJ Mendoza; noviembre 23-1998; La Anunciada S A C I I Y A En J Silva Raul T c. La Anunciada S A C I I Y A). _____________________ Habiendo probado la falta de registracin de la relacin laboral que uniera a las partes resultan procedentes las indemnizaciones regladas por los arts. 8 y 15 de la ley 24.013, constituyendo intimacin eficaz la cursada por el actor an cuando no haya enumerado todas y cada una de las sumas impagas con la especificacin del perodo a que corresponden las diferencias, lo contraria creara en cabeza del trabajador una obligacin mayor a la contenida en la ley, e implicara el apartamiento de las previsiones del art. 9 "in fine" de la ley de contrato de trabajo), que impone la interpretacin ms favorable al trabajador. (TTrab. La Matanza [Buenos Aires] Nro3; diciembre 14-1999; Aguiar, Angel L. c. Fluidmec S. A. y otro; LLBA, 2000-306, DT, 2000A, 1272). 2.2 Procedencia de Aguardar el Cumplimiento del Plazo Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo Deviene esencial que la intimacin cursada en los trminos del art. 11 de la ley de empleo contenga de modo expreso o implcito el plazo por el cual se formula a fin de distinguir las intimaciones que se cursan conf fundamento de la norma citada de aquellas que se formulan de acuerdo con la ley de contrato de trabajo. Represe en que conforme el art. 11 LNE el empleador cuenta con 30 das corridos para cumplir con la intimacin del dependiente, apartndose de ste modo del patrn bsico de los dos das hbiles del art. 57 de la LCT. (CNTrab. S. I, junio 30-1993;; Velzquez, Gustavo Omar c. Alvarez, Valentn.).

_____________________ El plazo que marca la LCT en su art. 57 es independiente del que prevee el art. 11 de la ley 24013. En tal tesis, si ante la trabajadora se manifiesta una justa causal de despido, sera totalmente arbitrario que la ley requiriese una espera de 30 das para que las partes pudieran resolver el ncleo contractual, mxime si el empleador guard silencio ante la intimacin cursada por su dependiente. (CNTrab. S. II; febrero 23-1994; Lucero, Marcelo c. Huang Chinz Tsu.). _____________________

Si el contrato de trabajo fuera denunciado por el dependiente en razn de la negativa de tareas derivadas del pedido de regularizacin (art. 11, ley 24.013), y existe una explcita manifestacin del empleador de rechazar las pretensiones del actor, no puede requerirse al dependiente esperar un trmino mayor al otorgado en la intimacin (48 hs.), porque vencido el mismo, le asistira el derecho a denunciar el contrato de trabajo en razn de la negativa de tareas y entender dicha conducta como un rechazo total de los reclamos de inscripcin contenidos en su intimacin. (CNTrab. S. III; octubre 29-1993;Loto, Ral E. c. Servitax S. A.; ED, 157-71.). _____________________ La norma contenida en el art. 11 de la ley 24.013, otorga al empleador un plazo de 30 das para contestar la intimacin formulada por el trabajador para que cumpla con la regularizacin de la relacin de trabajo, plazo dispuesto a fin de evitar decisiones apresuradas respecto de la ruptura o continuidad del vnculo. (CNTrab. S. III; marzo 7-1994; Panero, Silvia M. c. Lettera, Nstor A. ; DT, 1994-B, 1747 - DJ, 1994-21226.). _____________________ Si ante la intimacin formulada en los trminos del art. 11 de la ley 24.013 el demandado respondi negando la relacin de trabajo, no puede exigirse al empleado que deje en suspenso la extincin del vnculo hasta que se cumpla el plazo de 30 das pero, probada la existencia del vnculo laboral, corresponde hacer lugar al pago de las indemnizaciones del art. 8 de la ley 24.013 y tambin a la duplicacin de indemnizaciones del art. 15 de esa norma, en atencin a la causa de extincin de la relacin (art. 8), (CNTrab. S. III; marzo 7-1994; Panero, Silvia M. c. Lettera, Nstor A.; DT, 1994-B, 1747 - DJ, 1994-2-1226.). _____________________ El art. 11 de la ley 24013 establece que el trabajador debe intimar en forma fehaciente al empleador para que proceda a la inscripcin, establezca la real fecha de ingreso o el verdadero monto de las remuneraciones, y el empleador tiene un plazo de 30 das para cumplir con la intimacin y evitar el pago de las indemnizaciones. No caben dudas de que el dependiente, para invocar como justa causa de despido el incumplimiento de esta obligacin por parte del empresario, debe dejar transcurrir el plazo all otorgado. Por ello, no habiendo transcurrido dicho lapso, no puede entenderse que el distracto fue causado por el incumplimiento de la demandada y por lo tanto no corresponde condenar al pago de las indemnizaciones reclamadas. (CNTrab. S. III; abril 8-1994; Cesare, Rosana c. Fornaro y Franco S.A.). _____________________ El deber de buena fe impone al empleador la obligacin de dar respuesta al reclamo del trabajador ante la intimacin que curse para la regularizacin de los aspectos de la vinculacin contemplados en los arts 8 a 10 de la LNE. Mediando silencio, su actitud importa, al transcurrir el mnimo plazo legal, una injuria justificante de la decisin del dependiente de denunciar el contrato, y en modo alguno puede exigirse al trabajador que mantenga la ruptura en suspenso por treinta das para hacerse acreedor a las indemnizaciones de la ley 24.013, pues el silencio guardado ante el reclamo importa la clara decisin de no regularizar la relacin laboral (arts 57 y 63 de la LCT ).(Esta es la opinin de la mayora, el Dr. Guibourg adhiere por razones de economa procesal, dejando a salvo su parecer vertido en autos:"Velazquez,Pedro C/ Sociedad Entrerriana de Electricidad SEDELEC SA S/ despido" sent. 68.339 del 28/10/94). (CNTrab. S. III; agosto 30-1996; "Dutil, Marcelo c. C.H.R.A.Design SRL). _____________________

Mediando una negativa de la relacin laboral, ante la intimacin efectuada por el trabajador a fin de que su empleador regularizara ciertos aspectos de la vinculacin laboral (arts 8 a 10 de la LNE), no puede exigirse al trabajador que mantenga la ruptura en suspenso por treinta das para hacerse acreedor de la

indemnizaciones de la citada norma. La respuesta dada por el demandado desconociendo la relacin laboral import, en el caso, la clara decisin de no regularizarla. (CNTrab. S. III; octubre 31-1997; Samaniego, Florencio c. Luppi Hnos Cia Ltda SA.). _____________________ El art. 11 de la ley 24.013 dispone que el empleador queda eximido de indemnizar si regulariza la situacin dentro del plazo de 30 das y, en consecuencia, si el trabajador disuelve el contrato antes de cumplirse el plazo, por lo menos en cuanto al reclamo de la indemnizacin del art. 8 de la ley citada, la decisin resulta intempestiva, por no respetar el plazo legal con que la contraparte contaba. (CNTrab. S. IV; agosto 3-1994; Marco, Nilda J. c. Bairos S. A.; JA, 1995-II-146.). _____________________ No son procedentes las indemnizaciones derivadas de la ley de empleo cuando entre la intimacin del art. 11 de la misma y el despido indirecto no haya transcurrido el plazo de 30 das que la norma acuerda para la regularizacin de la situacin. (CNTrab. S. IV; junio 30-1996; Danani, Gustavo c./ Echeverria, Roberto). _____________________ La ley 24.013 establece un plazo razonable para la registracin de los contratos, incurrindose en mora automtica al vencimiento de dicho plazo (Voto del doctor Vaccari) .(CNTrab. S. V; febrero 28-1994; Ramrez, Rafael c. Decor Fantasas S. A.; JA, 1995-II-150.). _____________________

La ley nacional de empleo ha instituido un plazo especfico para el empleador, que plasma su definido propsito de estimular ambos sujetos del contrato a que tiendan a regularizar el registro del mismo para restituir la claridad al trfico jurdico en la materia y disuadir la clandestinidad. (CNTrab. S. V; febrero 281994; Ramrez, Rafael c. Decor Fantasas S. A.; JA, 1995-II-150.). _____________________

La ley 24.013 no impone una opcin al trabajador en el supuesto que las circunstancias lo conduzcan a considerarse despedido antes de los 30 das previstos en el art. 11. As, pretender que la rescisin justificada antes de ese plazo significa que voluntariamente renuncie a las indemnizaciones especiales facilitara al empleador la evasin de sus obligaciones especficas (Voto del doctor Vaccari. (CNTrab. S. V; febrero ) 28-1994; Ramrez, Rafael c. Decor Fantasas S. A.; JA, 1995-II-150.). _____________________ Cuando el trabajador hace efectivo el apercibimiento en base al silencio del intimado y se da por despedido por motivo vinculado a los previstos en los arts. 8, 9 y 10 de la ley nacional de empleo antes de expirados los 30 das, est privando al empleador de su facultad de cumplir con lo exigido y borrar la consecuencia indemnizatoria por su infraccin registral. De all que el patrono sigue contando con el resto de plazo legal para borrar dicha consecuencia y puede invocar y probar la registracin o el saneamiento parcial -y aun la registracin regular que existiere- en el juicio que le incoare el trabajador por cobro de indemnizacin. As, el plazo de 30 das no es acortable por decisin unilateral del trabajador y si pone fin al contrato de trabajo por injuria durante el curso de dicho plazo, es vlida la alegacin y eventual prueba en juicio de lo injustificado de la intimacin por parte del empleador, para exonerarse de consecuencias indemnizatorias fundadas en la ley de empleo, aunque resultare responsable en los trminos del art. 242 y 246 del rgimen de contrato de trabajo, si hubiere habido otra causal de injuria justificante del despido indirecto. (CNTrab. S. V; febrero 281994; Ramrez, Rafael c. Decor Fantasas S. A.; JA, 1995-II-150.). _____________________ No rige norma alguna que obligue al trabajador a mantener la relacin hasta que se hayan cumplido los 30 das corridos de la intimacin efectuada conforme el art. 11 de la ley 24013. En casos agudos que as lo justifiquen, impidiendo mantener la relacin ni tan siquiera a ttulo provisorio, art. 242 LCT, el intimante puede considerarse despedido sin necesidad metodolgica de esperar el plazo expresado, porque se trata de dos elementos distintos. Por un lado la injuria laboral, que causa la indemnizacin por despido, y por el otro, la contumacia del empleador a no subsanar la clandestinidad en dicho plazo que se concreta luego de extinguida la relacin, que origina la indemnizacin del art. 11 de la ley de empleo. (CNTrab. S. V; abril 12-1994 ; Moyental, Jose c. Bagley S.A.).

_____________________

La ley 24.013 no impone una opcin al trabajador en el supuesto en que las circunstancias lo conduzcan a considerarse despedido antes del plazo de treinta das previsto en el art. 11.- Pretender la rescisin justificada antes de ese plazo significara que voluntariamente se renuncia a las indemnizaciones especiales, facilitando as al empleador la evasin de sus obligaciones.- El plazo previsto por el art. 11 ley 24.013 para la regularizacin de la situacin laboral es un lapso razonable para que el empleador registre los contratos; pero al vencimiento del mismo se incurre en mora automtica y la intimacin especfica, que es independiente de la que corresponde a otras causales del despido indirecto, produce plenas consecuencias jurdicas. (CNTrab. S. V; abril 15-1997; Graneros, Clara A. c. Garmaz, Antonio S. y otro; JA 1998 II, 128). _____________________

El hecho de que el trabajador se considere despedido antes de vencido el plazo de 30 das previsto en el art. 11 ley de empleo, por una causal diversa de la falta de registracin, no obsta a la procedencia de las indemnizaciones especiales contempladas en los arts. 8 y 15 de dicho cuerpo legal, en caso de que el empleador, debidamente intimado, no cumpla en trmino con la regularizacin requerida. (CNTrab. S. V; Chiavetto, Julio A. c/ Fazzalari, Salvador; JA 1996 III, 111). _____________________ Para la efectivizacin de la indemnizacin del art. 15 de la ley 24.013, no es necesario esperar el plazo de 30 das al que hace referencia el art. 11, pues lo que interesa a la ley es la relacin causal entre la cesanta y alguna de las irregularidades que prevn los arts. 8 a 10 de dicha (Del voto del doctor Fernndez ley. Madrid, integrante de la mayora). (CNTrab. S. VI; abril 28-1994; Gresko, Miguel N. c. Vertientes S. A.; DT, 1994-B, 2146 - DJ, 1995-1-428). _____________________

La procedencia de las sanciones en los supuestos de los arts. 8, 9 y 10 es independiente de la extincin de la relacin, lo que significa dos cosas: 1. el trabajador no est obligado a considerarse despedido para adquirir el derecho a percibir la multa-indemnizacin y 2. el despido dispuesto por el empleador con posterioridad a la intimacin y dentro de los 30 das no lo exime de sancin, sin perjuicio de la consecuencias previstas por el art. 15. (Del voto del doctor Morando, en minora). (CNTrab. S. VI; abril 28-1994; Gresko, Miguel N. c. Vertientes S. A.; DT, 1994-B, 2146). _____________________ El sentido de la norma contenida en el art. 11 de la ley 24.013, es subsanar la clandestinidad mediante la amenaza de una sancin importante, estableciendo un plazo razonable. (Del voto del doctor Capn Filas, integrante de la mayora). (CNTrab. S. VI; abril 28-1994; Gresko, Miguel N. c. Vertientes S. A.; DT, 1994-B, 2146). _____________________

No rige ninguna norma que obligue al trabajador a mantener la relacin hasta que se hayan cumplido los 30 das corridos de la intimacin prevista en el art. 11 de la ley 24.013, por lo que en casos que as lo justifiquen, el intimante puede considerarse despedido (art. 242, rgimen de contrato de trabajo), sin necesidad metodolgica de esperar el cumplimiento del referido plazo.(Del voto del doctor Capn Filas, integrante de la mayora). (CNTrab. S. VI; abril 28-1994; Gresko, Miguel N. c. Vertientes S. A. DT, 1994-B, ; 2146). _____________________

La ley de empleo, acuerda al trabajador la posibilidad de optar entre: 1. intimar la regularizacin registral, esperar 30 das, y si el empleador no regulariz los registros, considerarse despedido acumulando las indemnizacionespor despido y las sanciones-indemnizaciones de los arts. 8, 9 y 10, y 2. considerarse despedido por las injurias no relacionadas con la ley de empleo sin esperar el cumplimiento del plazo y limitar su derecho a las indemnizaciones previstas por la ley de contrato de trabajo renunciando al objetivo principal de aqulla (conservar el empleo en condiciones regulares), y a las consecuencias econmicas favorables derivadas de la renuncia del empleador. (Del voto del doctor Morando, en minora (CNTrab. S. VI; ). abril 28-1994; Gresko, Miguel N. c. Vertientes S. A.; DT, 1994-B, 2146). _____________________

El art. 11 de la ley 24.013, establece un lmite temporal de 30 das corridos, transcurrido el cual si el empleador intimado por el trabajador para que regularice su situacin no procede en consecuencia, debe satisfacer a aqul una importante indemnizacin . (Del voto del doctor Capn Filas, integrante de la mayora). (CNTrab. S. VI; abril 28-1994; Gresko, Miguel N. c. Vertientes S. A.; DT, 1994-B, 2146). _____________________ Si el actor se dio por despedido antes del vencimiento del plazo contenido en el art. 11 de la ley 24.013 y la demandada no hizo los reconocimientos oportunos y dej vencer el trmino indicado (30 das), no hay razn alguna para liberarlo de las indemnizaciones del art. 10 de la ley de empleo. (Del voto del doctor Fernndez Madrid, integrante de la mayora). (CNTrab. S. VI; abril 28-1994; Gresko, Miguel N. c. Vertientes S. A.; DT, 1994-B, 2146). _____________________ El plazo de gracia de 30 das contenido en el art. 11 de la ley 24.013, es para que el empleador reconozca las irregularidades, lo que tiene por efecto borrar las indemnizaciones contempladas en los arts. 8, 9 y 10 de dicha ley. (Del voto del doctor Fernndez Madrid, integrante de la mayora). (CNTrab. S. VI; abril 281994; Gresko, Miguel N. c. Vertientes S. A.; DT, 1994-B, 2146). _____________________ En el supuesto de registro inexistente, la ley 24013 en su art. 11 no exige ninguna indicacin en la intimacin que hiciere el trabajador, indicacin exigida cuando se intima la correccin de un registro defectuoso. Por otra parte, no es necesario que el intimante permanezca trabajando durante todo el plazo de la intimacin, ya que si existe injuria suficiente por parte del empleador como para legitimar el despido indirecto, carece de sentido exigir al injuriado que espere ms all de lo necesario. (CNTrab. S. VI; octubre 25-1994; Altamirano Copello, Eduardo c. Autoservicio Conning). _____________________ El plazo del art. 11 ley 24.013 es deliberadamente prolongado para posibilitar al empleador una reflexin racional sobre su accionar futuro, que finalmente lo decida a regularizar la relacin y no provocar su ruptura. La ley no veda al trabajador intimar por dos das hbiles y denunciar el contrato. Si lo hace, se est colocando al margen del rgimen de regularizacin y no puede pretender que se genere los efectos jurdicos de la intimacin prevista en ella.- DI Dr. capn Filas: Procede la percepcin de la multa prevista en el art. 8 ley. 24.013 si el empleador intim que se regularizara la situacin, no habindose cumplido tal conducta hasta el momento de la sentencia, no obstando a ello que la intimacin haya sido hecha "por 48 hs"., o que se haya considerado despedido antes del vencimiento del plazo de 30 das, ya que la ley 24.013 nada norma sobre esos particulares. (CNTrab. S. VI; agosto 11-1995; Velazco, Miriam G. c/ Lavadero Parque Patricios S.A.; JA 1996 III, 123). _____________________ Corresponde otorgar las indemnizaciones de los arts. 8 y 15 de la ley 24.013 cuando el trabajador no haya aguardado el plazo de 30 das para extinguir la relacin ante la intimacin al empleador para que regularice la relacin laboral y pague salarios adeudados, pues dicha espera constituye un excesivo rigorismo formal si el requerimiento se efecta por la ley de empleo y por falta de pago de salarios, siendo sta ltima causa autnoma para darse por despedido. (CNTrab. S. VI; setiembre 11-2000; astianini, Anala F. c/ Club B 52 Marketing y Sale S.A.; LL 11-7-01, 14-102307). _____________________ El objetivo de la ley de empleo trasciende al contrato individual de trabajo, teniendo en mira la proteccin de otros valores e intereses generales. De tal suerte, efectuada la intimacin contemplada en el art. 11 de la ley 24013, no es necesario que el intimante aguarde el transcurso del plazo de treinta das para que se consolide su derecho a reclamar la indemnizacin pertinente. Dicho plazo puede ser considerado como una oportunidad que la ley acuerda al empleador para regularizar su situacin, y de no hacerlo la sancin se concreta en beneficio del trabajador. Ello as, en tanto y en cuanto el trabajador no se considerase despedido por el incumplimiento de su principal a la regularizacin reclamada, antes de transcurrido el plazo que contempla el art. 11 de la citada normativa. (CNTrab. S. VIII, agosto 31-1994; Oijman, Alberto Ricardo c. Rodrguez, Jorge). _____________________

El objetivo de la Ley de Empleo trasciende el contrato individual de trabajo, teniendo en mira la proteccin de otros valores o intereses generales. De tal suerte, efectuada la intimacin contemplada en el art. 11 de la ley 24013, no es necesario que el intimante aguarde el transcurso del plazo de 30 das para que se consolide su derecho a reclamar la indemnizacin pertinente. Dicho plazo puede ser considerado como una oportunidad que la ley acuerda al empleador para regularizar su situacin, y de no hacerlo, la sancin se concreta en beneficio del trabajador. Pero carecera de sentido que el dependiente, ante un hecho injurioso que justificara el distracto indirecto, debiera postergar su decisin rescisoria al aguardo del transcurso del plazo en cuestin. (CNTrab. S. VIII; octubre 18-1994; Federico, Vanesa C/ Shaieb R. y Otro). _____________________

La intimacin establecida por el art. 11 de la LNE, que persigue la registracin de la relacin laboral, contiene un plazo de 30 das a favor del empleador. El emplazamiento que contenga un plazo menor no satisface ese recaudo. An existiendo silencio por parte del demandado, el mismo no puede ser considerado en los trminos establecidos por el art. 57 LCT. Ante tal situacin, si la trabajadora no esper el transcurso de los treinta das y se dio por despedida, no resulta acreedora de las indemnizaciones all establecidas. (CNTrab. S. IX; agosto 29-1997; "Wehbi, Norma c. DAmico, Adriana). _____________________

El silencio del empleador y su negacin del vnculo laboral ante la expresa intimacin del trabajador a regularizar su situacin laboral del empleo no registrado, justifica la actitud del trabajador de no aguardar el plazo de treinta das previsto en el art. 11 ley 24.013, ya que el empleador confiesa que no cumplir ningn requerimiento de ese carcter. (CNTrab. S. X, diciembre 31-1996; Piero, Osvaldo D. c. Radio Emisora Cultural S.A.; JA 1998 II, 136). _____________________ Resulta insustancial esperar los 30 das previstos por la ley nacional de empleo (art. 11) para hacer efectivo el apercibimiento all dispuesto, en los supuestos en los que quien replica la intimacin que le fuera cursada desconoce los extremos invocados por el dependiente, lo que permite concluir que no va a dar cumplimiento, con relacin al intimante, a las disposiciones de la ley 24.013, con o sin intimacin vlida y antes, durante o despus del referido plazo. (CNTrab. S. X; setiembre 30-1998; Veres, Ramn I. c. Aguas Argentinas S. A. y otros; DT, 1999A700). _____________________ Tribunales Provinciales El plazo determinado por el art. 11 de la ley 24.013 est previsto para que el empleador cumpla con la registracin reclamada: de no hacerlo la ley lo sanciona. Pero la norma en cuestin no dice que el trabajador deba esperar, si existe una causal justificada en los trminos del art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo que imposibilite la continuacin del vnculo laboral, el transcurso de los 30 das para hacerse acreedor a la indemnizacin que aquel precepto legal contempla. (SC Buenos Aires; abril 9-1996; Gonzlez, Evelio c/ Moris, Elba). _____________________ Si el trabajador procede a solicitar su registracin por medio y modo fehacientes y recibe como respuesta la negativa de la relacin laboral, esa circunstancia justifica el despido indirecto, y sin necesidad de aguardar la expiracin del plazo del art. 11 de la L.E. se hace acreedor a las indemnizaciones previstas en los arts. 8 y 15 de la ley citada. (C.Trab. 4 Mendoza; setiembre 18-1996; Ruiz Alberto c. San Mateo S R L). _____________________ Si el trabajador intim en forma fehaciente a que el empleador proceda a su inscripcin se establezca la fecha de ingreso y el verdadero monto de las remuneraciones segn lo dispuesto por el art. 11 de la ley 24.013, estando vigente la relacin laboral, la circunstancia de que se extinguiera el vnculo antes de vencer el plazo acordado al empleador para que cumplimentara con dicha intimacin, no es obstculo a la procedencia de la indemnizacin prevista por el art. 8 de la ley de empleo. (TTrab Trenque Lauquen [Buenos Aires]; octubre 7-1996; Rossino, Jos L. c. Distribuidora Oro S.R.L; LLBA, 1997-770). _____________________ Cuando la empleada intima a la patronal por el trmino de la ley de empleo para que la registre en legal forma

(24013) bajo apercibimiento de considerarse despedida y no espera el plazo de treinta das otorgado por la ley al empleador para cumplir, no se configura injuria que habilite la denuncia del contrato de trabajo, de lo que resulta que el despido indirecto deviene inmotivado. (C.Trab. 1 Mendoza; julio 3-1997;Britos Sonia Del Valle c. Castillo Mario). _____________________

No es indispensable esperar para darse por despedido, que se cumplan los 30 das del plazo que establece el art. 11 de la ley 24013, pero ello, sin perjuicio de la necesidad de su transcurso para reclamar las indemnizaciones previstas por los arts. 8, 9 y 10 de la misma ley. (C. Lab. Sala 2 Santa Rosa [La Pampa]; febrero 22-1999; Langhoff, Gustavo Daniel c/Haddad, Hctor Eduardo). _____________________ Excepcionalmente, cuando las actitudes del empleador marquen claramente la voluntad de negarle el derecho registracin y de regularizacin del empleo previsto en el art. 11 de la Ley 24.013, no es necesario que el trabajador tenga que esperar los treinta das para producir la ruptura de la relacin y en ambos casos se justifica el pago de las indemnizaciones agravadas. No obstante ello, los criterios restrictivos de valoracin de la norma deben mantenerse para situaciones como el silencio ante la intimacin o la incomparecencia al proceso posterior, pero no cuando aparecen claros elementos de mala intencin o propsitos evidentes y objetivos de no pretender cumplir con la obligacin que la misma ley impone. (SCJ Mendoza; setiembre 61999; Izaquirre De Schiavone Silvia En J Tripoli S C c. S Izaquirre De Schiavone). _____________________ No habiendo transcurrido los treinta das que el art. 11 de la ley 24.0913 le otorga al empleador par a cumplir con lo intimado por el trabajador, no puede entenderse que el distracto fue causado por el incumplimiento de la demandada y por lo tanto no corresponde condenar al pago de las indemnizaciones reclamadas (C.Civil, Com., Fam. y Trabajo, Marcos Jurez [Crdoba], setiembre 30-1999;Badino, Silvia S. C. Esterlizzi, Mario y otras. LLCrdoba 2000-111). _____________________ Carece de sentido exigirle al trabajador que espere los 30 das a los que alude el rgimen de la ley 24.013, cuando se ha negado la existencia de la relacin de trabajo, en cuyo caso puede considerarse despedido sin necesidad de esperar el plazo expresado. (TTrab. La Matanza [Buenos Aires] Nro3; diciembre 14-1999; Aguiar, Angel L. c. Fluidmec S. A. y otro; LLBA, 2000-306, DT, 2000-A, 1272). 2.3 Conducta Reticente o Negativa de la Relacin por el Empleador

El silencio de la empleadora ante el emplazamiento relativo a las registraciones bajo apercibimiento de despido y responsabilidades de la ley de empleo debe interpretarse como un consentimiento de la ruptura por las causas all denunciadas y sus consecuencias (art. 57, ley de contrato de trabajo y 919 Cd. Civil). (CNTrab. S. VII; mayo 19-1998; Sosa, Mirta B. c. Shim Dong Jum; DT, 1998-B, 1674). [ Volver ]

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