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Direito do Trabalho Origem da palavra trabalho Tripalium trs palos ou canga que oprima bois e cavalos que resistiam

am marcao a ferro, ou instrumento de tortura dos escravos e rus de determinados crimes. Labor designa esforo, sofrimento. Travail do francs, indica tudo o que faz sofrer. Fsica trabalho a transformao da energia trmica, qumica ou eltrica. O trabalho realizado quando consumida determinada quantidade de energia. A energia se transforma em trabalho mecnico em nossos msculos. Economia Funda-se na constatao de que o homem para viver necessita de bens econmicos que devem ser produzidos, destinados a satisfazer necessidades vitais (alimentao, habitao, vesturio). Assim depende da conjugao de trs fatores de produo: Trabalho, capital e natureza (terra). O trabalho o emprego que faz o homem de suas foras fsicas e morais, para a produo de riquezas ou de servios. Direito Para Perez Botija o trabalho compreendido como a atividade pessoal, prestada mediante contrato, por conta ou sob direo alheia, em condies de dependncia e subordinao. Escravido a primeira forma de trabalho decorrente de uma relao de pessoas. Nesta modalidade, o escravo no possua direito nenhum, visto que a razo de estar vivo decorria da clemncia do seu adversrio em poupar-lhe a vida. Denominaes do Direito do Trabalho Direito Industrial De origem britnica, ps-revoluo industrial. A industria considerada como fator relevante na oferta de trabalho. Direito Operrio Extensivo aos operrios em geral, no s da indstria, refere-se ao trabalhador braal. Direito Corporativo Origem no corporativismo italiano, cujo objetivo destina-se unificao nacional. Direito Social Pretende resolver a questo social, o que inclui a Previdncia Social. um Direito que contrape-se ao Direito individual.

Direito do Trabalho Adotado no I e no II Congresso Internacional de Direito do Trabalho (Genebra, 1957) No ano de 1956, atravs da Lei 2724 alterada a denominao da cadeira na Faculdade de Direito para Direito do Trabalho, a qual incorpora o direito industrial. Definio de Direito do Trabalho Subjetivista Tem como vrtice os sujeitos ou pessoas a que se aplica e que figuram nas relaes jurdicas. Para Orlando Gomes, o Direito do Trabalho: o conjunto de princpios e regras jurdicas aplicveis s prestaes individuais e coletivas que nascem entre os empregadores privados ou equiparados e os que trabalham sob sua direo e de ambos com o Estado, por ocasio do trabalho ou eventualmente fora dele. Objetivista Esta teoria considera o objeto, a matria disciplinada pelo direito do trabalho e no as pessoas. Trata do mbito do direito material do trabalho. O Direito do Trabalho um corpo de princpios e de normas que regulam as relaes jurdicas oriundas da prestao de servio subordinado e outros aspectos deste ltimo, como conseqncia da situao econmica das pessoas que o exercer, Definio Mista Para Evaristo de Moraes Filho, o conjunto de princpios e de normas que regulam as relaes jurdicas oriundas da prestao de servio subordinado e outros aspectos deste ltimo, como conseqncia da situao econmica das pessoas que o exercem. Para Amauri Mascaro Nascimento, o Direito do Trabalho: o ramo da cincia do direito que tem por objeto as normas jurdicas que disciplinam as relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes destinadas proteo desse trabalho, em sua estrutura e atividades. Art. 114 CF/88 Compete a Justia do Trabalho processar e julgar: I as aes oriundas das relaes de trabalho, abrangidos os entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios.

Relao do Direito do Trabalho com outras reas do Direito. Direito Civil O Direito do Trabalho tem sua origem nos moldes dos contratos de direito civil, como a locao de servios, arrendamento, etc. O Direito Civil fonte subsidiria do Direito do Trabalho, conforme o disposto no art. 8 da CLT. Art. 8 da CLT As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do Direito do Trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que, nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Direito Constitucional O Direito do Trabalho passou por um processo de constitucionalizao a partir de 1917 com a Constituio do Mxico, 1918 com a Constituio da Rssia, 1919 com a Constituio de Weimar, 1925 com a Constituio do Chile, 1934 com a Constituio do Brasil e do Uruguai. No Brasil o art. 170 da CF/88 estabelece que livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer. O Captulo II da CF/88 trata dos chamados Direitos Sociais, e desta forma estabelece no art. 6 o Direito ao Trabalho, e elenca no art. 7 uma srie de direitos pertinentes aos trabalhadores urbanos e rurais. Direito Administrativo Trata da organizao do sistema nacional de empregos, da inspeo do trabalho, a cargo do Ministrio do Trabalho e Emprego. Direito Processual Define a competncia da Justia do Trabalho, conforme art. 114 da CF/88. Direito Penal Trata dos crimes contra a organizao do trabalho.

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO Fontes do Direito consubstancia a expresso metafrica para designar a origem das normas jurdicas. Fontes materiais Diz respeito ao momento anterior existncia do fenmeno pleno da regra, ou seja, designa os fatores que conduzem emergncia e construo da regra de Direito. Fonte material econmica Vinculada existncia e evoluo do sistema capitalista. Revoluo Industrial do Sculo XVIII. Sistema baseado na grande indstria em oposio s frmulas produtivas (artesanato e manufatura). Ocorre a centralizao dos empreendimentos capitalistas. Fonte material sociolgica Diz respeito ao processo de agregao de trabalhadores assalariados, nas empresas, cidades e regies do mundo ocidental contemporneo. Fonte material poltico Diz respeito ao ntido carter reivindicatrio do movimento sindical, como dos partidos e movimentos polticos operrios, reformistas ou de esquerda, atuando mais amplamente no plano da sociedade civil e do Estado. Fonte material filosfica So idias e correntes do pensamento que, articuladamente entre si ou no, influram na construo e mudana do Direito do Trabalho. Neste sentido, a corrente socialista, corrente trabalhista, corrente corporativista, corrente neoliberal, corrente social-democrata. Fontes Formais So os meios de revelao e transparncia da norma jurdica. Teoria Monista As fontes formais derivam de um nico centro de positivao (Estado) dotado de coero/sano. Teoria Pluralista Existncia de distintos centros de positivao. Costumes, negociao coletiva trabalhista (contrato, conveno, acordo). Fontes formais Heternomas - So regras de origem estatal. Constituio, leis, medidas provisrias, decretos, sentena normativa, tratados e convenes internacionais. Fontes heternomas ex: CF/88 - art. 1, art. 3, art.6, art. 7, art. 8, art. 9, art. 10.

Art.1 A Repblica Federativa do Brasil, formada pela unio indissolvel dos Estados e Municpios e do Distrito Federal, constituise em Estado Democrtico de Direito e tem como fundamentos: Ia soberania; IIa cidadania; IIIa dignidade da pessoa humana; IVos valores sociais do trabalho e da livre iniciativa; Vo pluralismo poltico. Pargrafo nico. Todo poder emana do povo, que o exerce por meio de representantes eleitos ou diretamente, nos termos desta Constituio. Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: I relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos; II seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio (lei 7998/90); III fundo de garantia do tempo de servio; IV salrio mnimo fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; V piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho; VI irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo; VII garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel; VIII dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; IX remunerao do trabalho noturno superior do diurno; X proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;

XI participao nos lucros ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; XII salrio-famlia pago em razo do dependente do trabalhador de baixa renda nos termos da lei (lei 4266/63) XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho; XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva; XV repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVI remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal; XVII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o do salrio normal; XVIII licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com durao de cento e vinte dias; XIX licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XX proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos da lei; XXI aviso-prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXVII proteo em face da automao, na forma da lei. Art. 8 CF/88 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical. Art. 9 - assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. Art. 10 - assegurada a participao dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos rgos pblicos em que seus interesses profissionais ou previdencirios sejam objeto de discusso e deliberao.

Fontes formais Autnomas Caracteriza-se pela participao dos destinatrios principais das regras produzidas. (costumes e instrumentos e de negociao coletiva convenes, acordo e contrato coletivo de trabalho.) Conveno e Acordo Coletivo de Trabalho art. 611 da CLT: - Conveno Coletiva de Trabalho o acordo de carter normativo, pelo qual, dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. 1 facultado aos Sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. Art. 7 XXVI, CF/88 reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. Art. 8 VI, CF/88 obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. Art. 18 da Lei 8.630/93 Os operadores porturios devem constituir, em cada porto organizado, um rgo de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio, tendo como finalidade: I administrar o fornecimento da mo-de-obra do trabalhador porturio e do trabalhador porturio avulso;... Pargrafo nico No caso de vir a ser celebrado contrato, acordo, ou conveno coletiva de trabalho entre trabalhadores e tomadores de servios, este preceder o rgo gestor a que se refere o caput deste artigo e dispensar a sua interveno nas relaes entre capital e trabalho no porto.

Princpios do Direito do Trabalho Funes dos princpios: - Informadora inspiram o legislador, servindo de fundamento para o ordenamento jurdico. - Normativa atuam como fonte supletiva, no caso de ausncia da lei. So meios de integrao do direito.

- Interpretadora operam como critrio orientador do juiz ou do intrprete. CLT, art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico: O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste. Princpio Protetor aquele em virtude do qual o Direito do Trabalho, reconhecendo a desigualdade de fato entre os sujeitos da relao jurdica de trabalho, promove a atenuao da inferioridade econmica, hierrquica e intelectual dos trabalhadores. Para Arnaldo Sussekind, expressa que o princpio da proteo resulta das normas imperativas (de ordem pblica) que caracterizam a interveno do Estado no mbito da autonomia da vontade. Fundamento do Princpio Protetor1 1- Subordinao Jurdica - Caracterstica de destaque no contrato de trabalho devido existncia de uma posio de superioridade hierrquica entre os seus sujeitos. A subordinao jurdica do empregado ao empregador o coloca sob a autoridade deste, existindo desta forma uma relao de poder, a supremacia do empregador sobre o empregado. Art.2 CLT Considera-se empregador a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 2- Dependncia econmica Em regra quase absoluta somente coloca sua fora de trabalho disposio de outrem quem precisa de emprego para sobreviver com o salrio que ele propicia. Art. 3 CLT Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. 3- Pessoalidade Comprometimento na execuo do servio O trabalhador se compromete pessoalmente na execuo das atividades determinadas pelo empregador, estando exposto

Pedreira da Silva, Luiz de Pinho. Principiologia do Direito do Trabalho, p.26.

desta forma a perigos sua incolumidade moral e fsica, tais como acidentes ou doenas do trabalho, assdio moral, etc. 4- Submisso Ignorncia pelo empregado das condies de trabalho e dos seus direitos. A necessidade do trabalho conduz o trabalhador a se submeter muitas vezes a condies degradantes. Tcnicas de Proteo Heterocomposio Interveno do Estado nas relaes de trabalho com a edio de normas e outras providncias no amparo do trabalhador. - Autocomposio Negociao Coletiva, como procedimento destinado celebrao de conveno ou acordo coletivo de trabalho, conforme art. 114 CF/88. - Autotutela Autodefesa dos interesses do grupo mediante ao direta, sendo singular neste caso a greve, que promovida pelos trabalhadores, prevista na Lei 7.783/89 e o Lockout, que o fechamento da empresa pelo empregador, artifcio proibido pela Lei de Greve. Jurisprudncia Com fundamento no princpio de proteo, fundamental do Direito do Trabalho, exige a lei, sob pena de nulidade do ato, que a resciso do contrato de empregado com mais de um ano de servio, seja feita com assistncia do respectivo sindicato da categoria profissional ou do MTE TRT 12 Regio, Rel. Juiz Umberto Grillo. Art. 477 pargrafo 1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de um ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.

O princpio protetor se expressa sob 3 formas distintas: a) Regra in dbio pro operrio Critrio que utiliza o juiz ou intrprete para escolher entre vrios sentidos possveis de uma norma, aquele que seja mais favorvel ao trabalhador. b) Regra da norma mais favorvel Determina que no caso de haver mais de uma norma aplicvel, deve-se optar por aquela que seja mais favorvel, ainda que no seja a que corresponda aos critrios clssicos de hierarquia das normas. c) Regra da condio mais benfica Critrio pelo qual a aplicao de uma nova norma trabalhista nunca deve servir para diminuir as condies mais favorveis em que se encontrava um trabalhador.

Princpio da Imperatividade das Normas Trabalhistas As regras justrabalhistas so essencialmente imperativas, no podendo de maneira geral ter sua regncia contratual afastada pela simples manifestao das partes. Art. 9 CLT Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Smula 230 TST Aviso Prvio. Substituio pelo pagamento das horas reduzidas da jornada de trabalho. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. Princpio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas Este princpio concretiza, no mbito da relao de emprego, a natureza impositiva da maioria das normas juslaborais. Art. 468 da CLT Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Princpio da Primazia da Realidade sobre a forma. A relao objetiva evidenciada pelos fatos define a verdadeira relao jurdica estipulada pelos contratantes. Segundo Amrico Pl Rodriguez significa que em caso de discordncia entre o que ocorre na prtica e o que surge de documentos e acordos se deve dar preferncia ao primeiro, isto , ao que sucede no terreno dos fatos. Jurisprudncia EMENTA: DIFERENAS SALARIAIS DECORRENTES DE EQUIPARAO. Demonstrado nos autos o efetivo desempenho, por parte da autora, de tarefas idnticas quelas executadas pelas paradigmas, sem embargo da diversidade na contratao (estas, como Auxiliar de Enfermagem e aquela como Atendente de Enfermagem). Prevalncia no Direito do Trabalho dos fatos sobre as formas, em ateno ao Princpio da Primazia da Realidade. Provido o apelo, para condenar a reclamada a pagar autora diferenas salariais decorrentes da equiparao com as modelos citadas na petio inicial (autos apensados), devendo, em liquidao de sentena, ser observada aquela que perceber maior salrio, com repercusses em FGTS acrescidos de multa de 40% e determinandose ainda a retificao da CTPS da autora, a fim de constar a correta remunerao. (TRT 4 regio, RO n 00896.030/97/0, 6 T.)

Princpio da Continuidade Conceito aquele em virtude do qual o contrato de trabalho perdura at que sobrevenham circunstncias previstas pelas partes, ou em lei como idneas para faz-lo cessar. Fundamento O trabalho um contrato de trato sucessivo ou de durao. A obrigao de fazer consistente na prestao de servios dele originados se prolonga no tempo ao inverso do que ocorre com os contratos instantneos. Ex: compra e venda de imveis instantneo. Locao de imveis sucessivo. A continuidade no precisa ser absoluta. Considera-se efetivo ou noeventual o trabalho que no prestado todos os dias da semana, mas apenas em alguns deles, de maneira uniforme, em perodo de tempo fixo. Ex. Trabalhadores que prestam servios a clubes apenas alguns dias da semana. A prova das alegaes incumbe parte que as fizer (CLT, art 818) A alegao do reclamado de no ter dispensado o reclamante configura mero jogo de palavras, equivalendo notcia de que o mesmo deixou, espontaneamente, o trabalho. Para evitar fraude ao citado preceito normativo, o Judicirio no pode aplic-lo, literalmente, devendo conform-lo ao art. 9 da CLT. Princpios Constitucionais a) Princpio da no-discriminao probe a diferena de critrios de admisso, de exerccio de funes e de salrio por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Art. 7 XXX; em razo de deficincia, art. 7 XXXI; trabalho manual, tcnico e intelectual (distino na aplicao de normas gerais). b) Princpio da continuidade da relao de emprego Art. 7, I Relao de emprego protegida contra despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. Enunciado 212 do TST. Despedimento. nus da prova. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. c) Princpio da irredutibilidade salarial. flexvel sob tutela sindical. Art. 7VI - Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Metodologia de Interpretao Metodologia de interpretao jurdica

O que se chama esprito ou sentido da lei, no a vontade do legislador, mas a vontade desta, considerada objetivamente, como um ser que existe por si, dotado de vida prpria.(Coviello, Doctrina Derecho Civil Mxico, p. 71.) Gramatical (ou lingstica) O chamado mtodo gramatical busca o sentido que resulta diretamente do significado prprio e literal das palavras, fazendo do vocbulo o instrumento bsico da interpretao. O mtodo gramatical ou lingstico afirma-se como primeiro mecanismo de aproximao do intrprete perante o texto legal enfocado. Lgico (ou racional) o mtodo de interpretao que busca o significado, coerncia e harmonia do texto legal, socorrendo-se de tcnicas da lgica formal. Tal mtodo tem como vlido o suposto de que a lei, aps produzida, encarna uma vontade prpria; assim devese compreender a lei, afastada do conceito de ser mera exteriorizao psquica de uma pessoa ou entidade. Por esse mtodo, pesquisa-se a ratio legis, a mens legis, o pensamento contido na lei, ainda que exteriorizado em forma lingstica inadequada. Sistemtico o mtodo interpretativo que se caracteriza pela busca de harmonizao da norma ao conjunto do sistema jurdico. Tal mtodo volta-se a produzir uma interpretao vinculada e harmnica ao conjunto do sistema do Direito. Pelo mtodo sistemtico, o processo lgico de interpretao passa a operar em campo mais vasto de ao: investiga-se tambm a tendncia normativa hegemnica nas diversas normas e diplomas existentes sobre matrias correlatas, adotando-se tal tendncia como uma das premissas centrais implcitas quela norma ou diploma interpretado. A partir desse critrio apreendem-se, inclusive, com maior clareza, os aspectos transformadores, retificadores ou continuativos da norma recente perante a ordem jurdica respectiva. Teleolgico (ou finalstico) o mtodo que busca subordinar o processo interpretativo ao imprio dos fins objetivados pela norma jurdica. A legislao tende a enfatizar a conduta teleolgica, ao dispor que o operador jurdico deve observar, no processo interpretativo, os fins sociais da lei (art. 5 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil), de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse comum (art. 8, caput, CLT). A concluso interpretativa deve resultar da convergncia do mtodo gramatical utilizado como primeiro instrumento de aproximao da norma com o critrio combinado lgico-sistemtico e teleolgico. Histrico Consistiria na reconstituio da occasio legis no momento interpretativo na pesquisa das necessidades e intenes jurdicas presentes no instante de elaborao da norma, com o fito de se

compreender sua razo de ser, seus fins e a vontade efetiva do legislador. Deve-se analisar, na evoluo histrica dos fatos, o pensamento do legislador no s a poca da edio da lei, mas tambm de acordo com a sua exposio de motivos, mensagens, emendas, as discusses parlamentares, etc. Sociolgica Deve-se verificar a realidade e a necessidade social na elaborao da lei e em sua aplicao. O juiz, ao aplicar a lei, deve ater-se aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum. Art. 5 LICC e art. 852-I, pargrafo 1 da CLT. Contrato de Trabalho Objeto O objeto direto do contrato de trabalho a prestao de servio subordinado e no eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salrio. O trabalho autnomo no gera contrato de trabalho, por faltar o elemento subordinao. (Srgio Pinto Martins, p. 93) Natureza O contrato de trabalho de natureza privada, por se tratar de uma relao jurdica entre particulares, de um lado o empregado, pessoa fsica, de outro o empregador, pessoa fsica ou jurdica. Pode ocorrer que o Estado faa parte desta relao, quando admite prestadores de servios pelo regime da CLT, no descaracterizando essa situao, porque no foi retirado do mbito do direito privado. Requisitos do contrato de trabalho: Pessoalidade No poder fazer-se substituir por outra pessoa. O contrato de trabalho intuitu personae, ou seja, realizado com certa e determinada pessoa e desta forma no poder fazer-se substituir de forma intermitente por outro trabalhador ao longo da concretizao dos servios pactuados. O contrato de trabalho em relao ao trabalhador infungvel. A substituio configura uma situao jurdica nova em relao ao trabalhador substituto. Art. 450 CLT, enunciado 159 TST. Onerosidade No gratuito. Servio voluntrio Lei 9.608/98 A relao empregatcia uma relao de essencial fundo econmico. Onerosidade plano objetivo manifesta-se pelo pagamento, pelo empregador, de parcelas dirigidas a remunerar o empregado em funo do contrato empregatcio pactuado. Art. 3 CLT Onerosidade plano subjetivo Atravs da expresso animus contrahendi, o prestador de servios demonstra a inteno, intuito, de se vincular ao contratante, agindo como se empregado fosse. Continuidade o contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, cuja durao se prolonga no tempo. Quem presta servios

eventualmente no empregado. O contrato de trabalho em carter continuado distinto dos contratos denominados de instantneo, cujo exemplo pode-se destacar a compra e venda; e outro exemplo de contrato que se prolonga no tempo a locao de imveis. Subordinao O obreiro exerce sua atividade com dependncia ao empregador, por quem dirigido. Diverge do autnomo, o qual assume o risco do negcio. Alteridade Corresponde a prestao de servios por conta alheia, sem assumir qualquer risco. Caractersticas do Contrato de Trabalho Sinalagmtico uma relao jurdica entre particulares, de um lado o empregado, pessoa fsica, de outro o empregador, pessoa fsica ou jurdica, que estabelecem obrigaes recprocas. Desta forma so obrigaes principais do contrato de trabalho: Empregado tem por obrigao realizar a prestao de servios Empregador tem por obrigao efetuar o pagamento do salrio Consensual Significa a necessidade do assentimento verbal, escrito ou tcito para a configurao do vnculo jurdico. Art. 442 da CLT Contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. No eventual Atravs do elemento ftico-jurdico da noeventualidade evidencia-se que a noo de permanncia relevante na formao scio-jurdica da relao de emprego. A noeventualidade pressupe que o contrato de trabalho de carter contnuo. A Lei do trabalho domstico, n 5.859/72, faz referncia a servios de natureza contnua. Art. 1 Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta Lei. Diverge do disposto no art. 3 da CLT: Art. 3 Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. No entanto, esta caracterstica predispe a existncia de quatro teorias, na qual, revela-se a chamada eventualidade.

Teoria da descontinuidade Eventual seria o trabalho descontnuo e interrupto com relao ao tomador enfocado, portanto, um trabalho que se fracione no tempo, perdendo o carter de fluidez temporal sistemtica. Esta teoria foi rejeitada pela CLT, que preferiu a expresso negativa servios de natureza no eventual ao contrrio da expresso positiva servios de natureza contnua. Ex. Garom de clube campestre que trabalha diversos meses seguidos, mas apenas em fins de semana ou feriado. Este um exemplo de trabalho descontnuo, porm, no eventual. Neste caso, pode-se caracterizar a relao de emprego. Ex. Trabalhador descontnuo domstico que comparece um ou dois dias por semana ou quinzena na residncia. Este exemplo da conhecida diarista, cuja atividade descontnua, embora no eventual, no ser considerada como relao de emprego, uma vez que a lei do trabalho domstico adota a teoria da continuidade ao invs da no eventualidade. Pela teoria da descontinuidade o trabalhador eventual teria rupturas e espaamentos temporais significativos com respeito ao tomador de servios examinado. Teoria do Evento Eventual o trabalhador admitido em virtude de um determinado e especfico fato, acontecimento ou evento que enseja certa obra ou servio. Para o tomador de servios, o trabalho ter a durao do evento espordico ocorrido. Eventual aquele que depende de acontecimento incerto, casual, fortuito. Os fatos que revelaro, portanto, se a tarefa do trabalhador na empresa eventual ou permanente. Teoria dos Fins do Empreendimento (ou fins da empresa) a mais prestigiada entre as 4 teorias. Para Dlio Maranho circunstncias transitrias exigiro, algumas vezes, admita-se o trabalho de algum que se destina a atender a uma necessidade, que se apresenta com carter de exceo dentro do quadro das necessidades normais do empreendimento. Os servios prestados sero de natureza eventual e aqueles que os prestar trabalhador eventual no ser empregado. A aferio da natureza eventual dos servios prestados h de ser feita tendo em vista os fins normais da empresa. Teoria da fixao jurdica ao tomador dos servios Eventual o que no se fixa a uma nica fonte de trabalho, ou seja, possui uma pluralidade varivel de tomadores de servios. Caracterizao do trabalho Eventual

a) Descontinuidade no permanncia a uma organizao com nimo definitivo. b) No fixao jurdica a uma nica fonte de trabalho, atuao em uma pluralidade varivel de tomadores de servio. c) Curta durao do trabalho prestado. d) Natureza do trabalho destinado a evento certo, determinado e episdico no tocante a dinmica regular do empreendimento tomador de servios.

Natureza Jurdica da Relao de Emprego Conceito do Contrato de Trabalho Contrato de trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado)se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinado. Teorias contratualista tradicional A relao empregatcia teria carter contratual, sendo assimilvel a alguma das figuras contratuais do Direito Civil. Teoria do arrendamento locao aluguel oriundo do Direito romano. Locatio operis locao de obra ou empreitada Locatio operarum locao de servios No assimilvel ao arrendamento, pois no contrato de emprego no existe separao entre o trabalhador e o objeto do contrato, como na locao (locador e coisa). Teoria da compra e venda O obreiro venderia sua fora de trabalho ao empregador por um preo (salrio). Da mesma forma que o arrendamento, no h separao entre o objeto do contrato (fora de trabalho) e o trabalhador. Carnelutti faz referncia a compra e venda de energia eltrica, em que a energia destinada ao consumidor no se dissocia da fonte geradora , como no caso do trabalhador e a sua fora de trabalho. No entanto, o trabalho contratado sem contraprestatividade rigorosa, remunerando-se mesmo sem sua realizao efetiva, como ocorre nos perodos de frias, dias de repouso, intervalos remunerados, tempo disposio, etc., o que no ocorre na obrigao comparada. Teoria do Mandato Em razo do carter fiducirio existente entre o empregado e o empregador ocorreria a assimilao com o contrato de trabalho e neste caso o empregado atuaria como mandatrio. A

fidcia ocorre de forma mais acentuada nos escales superiores da empresa,sendo que os demais trabalhadores esto em regime de produo macia, de cumprimento objetivo do contrato. Teoria Acontratualista Nega relevncia ao papel da liberdade e da vontade, desdobrando-se em duas teorias: Relao de Trabalho O que prepondera a situao jurdica objetiva. O simples fato da prestao de servios seria o elemento essencial, conforme o disposto por Mrio de la Cueva, que afirma o contrato-realidade. Relao de trabalho como situao jurdica objetiva, estabelecida entre um trabalhador e um empregador para a prestao de um servio subordinado, qualquer que seja o ato ou a causa de sua origem. Art. 4 CLT servio efetivo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador. Art. 58 1 e 2 CLT tempo in itinere Institucionalista A empresa como uma instituio, um corpo social que se impe objetivamente a um certo conjunto de pessoas e cuja permanncia no se submete a vontade particular de seus membros componentes. O trabalhador adere instituio estando sujeito as regras da instituio. Contrato de Trabalho Determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. Art.443, pargrafo 1. -Considera-se como de prazo determinado contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. As atividades abrangidas pelo contrato de trabalho determinado, devem estar especificadas na Carteira de Trabalho, conforme o disposto no art, 29 da CLT. Deve ser especificada a data de admisso, remunerao e as condies especiais, onde se inclui o contrato de trabalho determinado. O contrato de trabalho, conforme o disposto no art. 443, pargrafo 2, s vlido em se tratando de: a) servio cuja natureza predeterminao do prazo; ou transitoriedade justifique a

O servio de natureza transitria o que breve, cuja durao temporria, de carter efmero. Um exemplo desta modalidade de contrato determinado a contratao de um empregado temporariamente para atender a um breve aumento de produo em certo perodo do ano. A transitoriedade em relao s atividades do empregador e no do empregado. b) atividades empresariais de carter transitrio; So atividades desenvolvidas em determinadas pocas do ano e para determinados eventos, de tal forma que a constituio da empresa tem a finalidade de atingir estes fins. Desta forma, a transitoriedade diz respeito a empresa e no ao empregado ou ao servio. Ex. empresa destinada a fabricar ovos de chocolate para a pscoa ou empresa que venha a fabricar fogos de artifcio para a festa junina. c) contrato de experincia um contrato determinado que tem a finalidade de verificar a adaptao do trabalhador em relao as atividades que desenvolver e ao ambiente de trabalho. uma avaliao mtua, na qual o trabalhador poder no concordar em permanecer na atividade que lhe foi atribuda. Art. 445 pargrafo nico - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2 anos, observadas as regras do art. 451. Art. 451 O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. Os contratos de trabalho por tempo determinado so os seguintes: Contrato de safra pargrafo nico do art. 14, da Lei 5.889/73. o pacto empregatcio rural a prazo certo cujo termo final seja fixado em funo das variaes estacionais da atividade agrria. Indenizao por tempo de servio o empregador pagar ao safrista a ttulo de indenizao do tempo de servio valor correspondente a 1/12 do salrio mensal obreiro, por ms de servio ou frao acima de 14 dias. Diverge do disposto no artigo 477 da CLT, uma vez que este faz referncia ao trabalho indeterminado e a garantia de emprego, conforme o disposto no art. 7, I da cF/88. Atleta profissional art. 30 da Lei 9.615/98

Artistas art.9 da Lei 6.533/78 Tcnico estrangeiro Decreto-Lei 691/69 Obra certa Lei 2.959/56 o pacto empregatcio urbano a prazo, qualificado pela presena de um construtor em carter permanente no plo empresarial da relao e pela execuo de obra ou servio certo como fator que enseja a prefixao do prazo contratual. Aprendizagem art. 428 CLT Contrato determinado Lei 9.601/98 Necessidade de negociao coletiva (conveno ou acordo coletivo de trabalho). Art. 1 Indenizao nas hipteses de resciso antecipada, no se aplicando os artigos 479 e 480 da CLT. O contrato poder ser prorrogado mais de uma vez