PEGAWAI INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODU

Kepala Bidang DWI WAHYUNINGSIH, Terlaksananya Terlaksananya Penilaian

Pembinaan S.H., M.M. Administrasi dan Evaluasi Kinerja
Pemberhentian Aparatur

Asesor SDM DRITA EVANA

Aparatur SETIANITA, S.Psi.,
Psi., M.M

Analis ARIS KURNIAWAN, Terbitnya Pertimbangan

Kepegawaian SH.,M.Si Teknis (Pertek) pensiun
Muda
Terbitnya SK Pensiun

Terlaksananya tugas
sebagai sub koordinator
pensiun
Analis DJOKO SUMARSONO, Terlaksananya bimbingan
Kepegawaian S.E. dan konsultasi
Muda Penyusunan SKP

Terlaksananya Penilaian
SKP

Analis TWEYRIANTI Tersusunannya Konsep

Kepegawaian NUZULITA SAB'ATUN, Bahan Materi Sosialisasi
Muda S.Psi., M.M. Penilaian SKP
 Terlaksananya Penilaian
SKP

Analis WAHYU YETTI Tercetaknya SK Pensiun

Kepegawaian ISRUDATINI,
Muda S.AB.,M.M.

Analis PARYANTO, S.E., tersedianya materi

Penegakan M.Si. bimbingan dan konsultasi
Integritas dan SKP
Disiplin SDM
Aparatur
Tersedianya Bahan
evaluasi penilaian kinerja

Pengelola YUSUF MUSTOFA,S.Si

Kepegawaian
Pengelola RINI SETYAWATI, Terverifikasinya dokumen
Kepegawaian S.Kom. pengusulan permohonan
pensiun

Terinputnya Data
Permohonan Pensiun ke
Aplikasi SAPK
Ter-uploadnya dokumen
usulan pensiun di Aplikasi
SEMAR
Ter-uploadnya dokumen
usulan pensiun di aplikasi
Docudigital
Tercetaknya SK Pensiun
INTERMEDIATE OUTCOME/ PRODUK DAN/ ATAU LAYANAN TIM KERJA PADA UNIT KERJA
Terlaksananya Terkelolanya Pemberian Terkelolanya Tanda Jasa Terlayaninya Proses Ijin
Pembinaan Disiplin ASN Penghargaan Bagi Bagi Pegawai Perceraian Pegawai
Pegawai

Terlaksananya Fasilitasi Terlaksananya fasilitasi Terselesaikannya

penerbitan Kartu-kartu penghargaan Satya permohonan ijin
Pegawai Lancana Karya Satya perceraian
Terlaksananya Fasilitasi
Pelayanan JKK,JKN dan
Pelayanan Cuti
Terlaksananya Kegiatan
pembekalan Purna Tugas
PNS
Terlaksananya tugas
sebagai sub koordinator
kesejahteraan

Terlaksananya monitoring
disiplin Pegawai

Terselenggaranya rakor
penyelesaian pelangaran
disiplin

Terlaksananya tugas sub

koordinator disiplin

Terlaksananya
Penegakan Disiplin
Tersusunnya Penetapan
Hukuman Disiplin

Terverifikasinya dokumen Terverifikasinya dokumen terbitnya permohonan ijin

permohonan kartu-kartu permohonan ajuan satya perceraian
pegawai lancana karya satya
Terverifikasinya dokumen
permohonan ajuan JKK,
JKN dan Cuti
terkumpulnya data
pendukung adanya
pelanggaran disiplin

Tersusunnya bahan rakor

penyelesaian pelanggaran
disiplin

Terlaksananya Sosialisasi Terlaksananya klarifikasi

Ajuan Satyalancana Karya ajuan permohonan izin
Satya perkawinan dan
perceraian

Terselesaikannya Seleksi Tersusunnya Materi

berkas data ajuan Sidang Pembinaan bagi
Satyalancana pemohon izin perkawinan
dan perceraian

Terinputnya data ajuan Tersusunnya Laporan

seleksi SLKS Sidang Pembinaan bagi
pemohon izin perkawinan
dan perceraian

Terambilnya piagam dan Tersusunnya Ajuan

lencana SLKS di BKD naskah Surat Izin
Provinsi Melakukan Perkawinan
dan Perceraian kepada
Bupati

Tersampaikannya piagam Diterimanya Surat Izin

dan lencana SLKS kepada Melakukan Perkawinan
pegawai dan Perceraian dari Bupati
Aplikasi Presensi Online
Aku Hadir dapat
digunakan dengan baik

Tertanganinya
Permasalahan Aplikasi
Presensi Online Aku Hadir
dengan Cepat

Tertanganinya
Permasalahan Aplikasi
Presensi Online Aku Hadir
dengan Cepat
Tertanganinya
Permasalahan Aplikasi
Presensi Online Aku Hadir
dengan Cepat
 SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF
NAMA INSTANSI BKPSDM Kabupaten Karanganyar Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desemb
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PEN
Nama : DRITA EVANA SETIANITA, S.Psi., Psi., M.M Nama :
NIP : 19781029 200312 2 005 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV/a Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Asesor SDM Aparatur Jabatan :
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Unit Kerja : Unit Kerja :
Daya Manusia
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terkelolanya Pemberian Terlaksananya Fasilitasi penerbitan Kartu-kartu Kuantitas
Penghargaan Bagi Pegawai Pegawai
Kualitas
Waktu
2 Terlaksananya Fasilitasi Pelayanan JKK,JKN dan Kuantitas
Pelayanan Cuti
Kualitas
Waktu
3 Terlaksananya Kegiatan pembekalan Purna Tugas Kuantitas
PNS
Kualitas

4 Terlaksananya tugas sebagai sub koordinator Kuantitas

kesejahteraan
5 Terkelolanya Tanda Jasa Bagi Terlaksananya fasilitasi penghargaan Satya Lancana Kuantitas
Pegawai Karya Satya
6 Terlayaninya Proses Ijin Terselesaikannya permohonan ijin perceraian Kuantitas
Perceraian Pegawai
B. KINERJA TAMBAHAN
7 Terlaksananya asesmen pegawai mutasi masuk ke Kuantitas
Pemkab Karanganyar
Kualitas

PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu berubah
 Membantu orang lain belajar
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

PEJABAT YANG DINILAI

DRITA EVANA SETIANITA, S.Psi., Psi., M.M

NIP. 19781029 200312 2 005 NIP.
 I
SIONAL
TITATIF
nilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEJABAT PENILAI KINERJA
DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.
19690711 199603 2 002
Pembina / IV/a
Kepala Bidang Pembinaan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia

INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET

(5) (6)

Jumlah pemohon Kartu kartu Pegawai 100 orang

tingkat kebenaran data dalam kartu pegawai 98%

lamanya proses penerbitan kartu 12 bulan
jumlah pemohon pelayanan JKK, JKN dan Cuti
100 orang
tingkat kebenaran data 98%
lamanya proses pelayanan 12 bulan
Jumlah PNS yangmengikuti pembekalan
300 orang
Jumlah PNS yang hadir dibandingkan jumlah PNS
yang diundang 90%
jumlah laporan bulanan 12 laporan

Jumlah penerima penghargaan Satya Lancana 300 PNS

Karya Satya
Jumlah Pemohon ijin perceraian 20 orang

Jumlah PNS yang mengajukan mutasi masuk 100 orang

Jumlah PNS yang memenuhi syarat dibandingkan 95%

jumlah pemohon

Khusus Pimpinan:

Khusus Pimpinan:

Khusus Pimpinan:
Khusus Pimpinan:

Khusus Pimpinan:

Khusus Pimpinan:

Khusus Pimpinan:

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.

19690711 199603 2 002
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUALITATIF

NAMA INSTANSI BKPSDM Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desembe

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 Membutuhkan anggota Tim untuk melaksanakan asessmen
2 Membutuhkan dukungan Penganggaran untuk melaksanakan assesmen
3
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 Hasil kerja dilaporkan setiap tiga bulan
2
3
KONSEKUENSI
1 Apabila memenuhi ekspekstasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2 Aapabila tidak memenuhi ekspektasi akan…………
3

PEJABAT YANG DINILAI

DRITA EVANA SETIANITA, S.Psi., Psi., M.M

NIP. 19781029 200312 2 005
enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.

NIP. 19690711 199603 2 002
 UMPAN BALIK
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI BKPSDM Kabupaten Karanganyar Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PE
Nama : DRITA EVANA SETIANITA, S.Psi., Psi., M.M Nama :
NIP : 19781029 200312 2 005 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV/a Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Asesor SDM Aparatur Jabatan :
Unit Kerja : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Unit Kerja :
Sumber Daya Manusia
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terkelolanya Pemberian Terlaksananya Fasilitasi penerbitan Kartu- Kuantitas
Penghargaan Bagi Pegawai kartu Pegawai
0 0 Kualitas

0 0 Waktu
2 Terlaksananya Fasilitasi Pelayanan JKK,JKN Kuantitas
dan Pelayanan Cuti
0 Kualitas
0 Waktu
3 Terlaksananya Kegiatan pembekalan Purna Kuantitas
Tugas PNS
0 Kualitas

4 Terlaksananya tugas sebagai sub koordinator Kuantitas

kesejahteraan
5 Terlaksananya fasilitasi penghargaan Satya Kuantitas
Lancana Karya Satya
6 Terselesaikannya permohonan ijin perceraian Kuantitas

B. KINERJA TAMBAHAN
7 Terlaksananya asesmen pegawai mutasi Kuantitas
masuk ke Pemkab Karanganyar
0 Kualitas

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan 0
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar 0
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain 0
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
-Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

PEJABAT YANG DINILAI

DRITA EVANA SETIANITA, S.Psi., Psi., M.M

NIP. 19781029 200312 2 005 NIP.
 UMPAN BALIK
ATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
NDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.
19690711 199603 2 002
Pembina / IV/a
Kepala Bidang Pembinaan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

UMPAN BALIK
REALISASI BERDASAR BUKTI
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET BERKELANJUTAN BERDASAR
DUKUNG
BUKTI DUKUNG
(5) (6) (7) (8)

Jumlah pemohon Kartu kartu Pegawai 100 orang sampai dengan september baru tolong direvisi target kartu kartu
tercapai 50 Orang pegawai agar tercapai
tingkat kebenaran data dalam kartu 98%
pegawai
lamanya proses penerbitan kartu 12 bulan
jumlah pemohon pelayanan JKK, JKN 100 orang
dan Cuti
tingkat kebenaran data 98%
lamanya proses pelayanan 12 bulan
Jumlah PNS yangmengikuti pembekalan 300 orang

Jumlah PNS yang hadir dibandingkan 90%

jumlah PNS yang diundang

jumlah laporan bulanan 12 laporan

Jumlah penerima penghargaan Satya 300 PNS

Lancana Karya Satya
Jumlah Pemohon ijin perceraian 20 orang

Jumlah PNS yang mengajukan mutasi 100 orang

masuk
Jumlah PNS yang memenuhi syarat 95%
dibandingkan jumlah pemohon
UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN BERDASAR
BUKTI DUKUNG

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:
si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan:

si Khusus Pimpinan: Agar menggunakan media

komunikasi WA, agar mudah
koordinasi

si Khusus Pimpinan:

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.

19690711 199603 2 002
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
JABATAN ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

NAMA INSTANSI BKPSDM Kabupaten Karanganyar Periode Penilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI
Nama : DRITA EVANA SETIANITA, S.Psi., Psi., M.M Nama :
NIP : 19781029 200312 2 005 NIP :
Pangkat/Gol Ruang : Pembina / IV/a Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : Asesor SDM Aparatur Jabatan :
Unit Kerja : Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumb Unit Kerja :

CAPAIAN KINERJA ORGANISASI

ISTIMEWA/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG
POLA DISTRIBUSI

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
No. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 Terkelolanya Pemberian Terlaksananya Fasilitasi penerbitan Kartu- Kuantitas
Penghargaan Bagi Pegawai kartu Pegawai
0 0 Kualitas

0 0 Waktu

2 Terlaksananya Fasilitasi Pelayanan JKK,JKN Kuantitas

dan Pelayanan Cuti
0 Kualitas

0 Waktu

3 Terlaksananya Kegiatan pembekalan Purna Kuantitas

Tugas PNS
0 Kualitas

4 Terlaksananya tugas sebagai sub koordinator Kuantitas

kesejahteraan
5 Terlaksananya fasilitasi penghargaan Satya Kuantitas
Lancana Karya Satya
6 Terselesaikannya permohonan ijin perceraian Kuantitas

B. KINERJA TAMBAHAN
7 Terlaksananya asesmen pegawai mutasi Kuantitas
masuk ke Pemkab Karanganyar

0 Kualitas
RATING HASIL KERJA
DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI

PERILAKU KERJA

1 Berorientasi pelayanan
Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Ramah, Cekatan, Solutif, dan dapat diandalkan
Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas
Menggunakan tinggi dan BMN secara bertanggung jawab efektif
kekayaan 0
dan
Tidakefisien
menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang Ekspektasi Khusus Pimpinan:
selalu
Membantu berubah
orang lain belajar 0
Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-Suka menolong orang lain 0
-Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang sah
Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara 0
Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
-
-Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah 0
Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan
bersama

RATING PERILAKU KERJA

DIATAS EKSPEKTASI/ SESUAI EKSPEKTASI/ DIBAWAH EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI
SANGAT BAIK/ BAIK/ BUTUH PERBAIKAN/ KURANG/ SANGAT KURANG

PEJABAT YANG DINILAI

DRITA EVANA SETIANITA, S.Psi., Psi., M.M

NIP. 19781029 200312 2 005 NIP.
ALUASI KINERJA PEGAWAI
ADMINISTRASI DAN FUNGSIONAL
ATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

enilaian : 1 Januari s/d 31 Desember 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA
DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.
19690711 199603 2 002
Pembina / IV/a
Kepala Bidang Pembinaan
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia

UMPAN BALIK
REALISASI BERDASAR BERKELANJUTAN
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
BUKTI DUKUNG BERDASAR BUKTI
DUKUNG
(5) (6) (7) (8)

Jumlah pemohon Kartu kartu Pegawai 100 orang 120 Kartu sudah Pejabat Penilai Kerja:
disampaikan pada PNS Sesuai Ekspektasi
tingkat kebenaran data dalam kartu 98% 100% kartu tidak ada Pejabat Penilai Kerja:
pegawai kesalahan Sesuai Ekspektasi
lamanya proses penerbitan kartu 12 bulan proses penerbitan selesai Pejabat Penilai Kerja:
dalam 12 bulan Sesuai Ekspektasi
jumlah pemohon pelayanan JKK, JKN 100 orang Pejabat Penilai Kerja:
dan Cuti Sesuai Ekspektasi
tingkat kebenaran data 98% Pejabat Penilai Kerja:
Sesuai Ekspektasi
lamanya proses pelayanan 12 bulan Pejabat Penilai Kerja:
Sesuai Ekspektasi
Jumlah PNS yangmengikuti pembekalan 300 orang Pejabat Penilai Kerja:
Sesuai Ekspektasi
Jumlah PNS yang hadir dibandingkan 90% Pejabat Penilai Kerja:
jumlah PNS yang diundang Sesuai Ekspektasi
jumlah laporan bulanan 12 laporan Pejabat Penilai Kerja:
Sesuai Ekspektasi
Jumlah penerima penghargaan Satya 300 PNS Pejabat Penilai Kerja:
Lancana Karya Satya Sesuai Ekspektasi
Jumlah Pemohon ijin perceraian 20 orang Pejabat Penilai Kerja:
Sesuai Ekspektasi

Jumlah PNS yang mengajukan mutasi 100 orang

Pejabat Penilai Kerja:
masuk
Sesuai Ekspektasi
Jumlah PNS yang memenuhi syarat 95.00% Pejabat Penilai Kerja:
dibandingkan jumlah pemohon Sesuai Ekspektasi
 UMPAN BALIK
BERKELANJUTAN
BERDASAR BUKTI
DUKUNG

si Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja:

Sesuai Ekspektasi

si Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja:

Sesuai Ekspektasi

si Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja:

Sesuai Ekspektasi

si Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja:

Sesuai Ekspektasi

si Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja:

Sesuai Ekspektasi

si Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja:

Sesuai Ekspektasi

si Khusus Pimpinan: Pejabat Penilai Kerja:

Sesuai Ekspektasi

Karanganyar, 2 Januari 2022

PEJABAT PENILAI KINERJA

DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.

19690711 199603 2 002
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
PERIODE : TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR

NAMA INSTANSI : PERIODE PENILAIAN:

BKPSDM Kabupaten Karanganyar 1 JANUARI S/D 31 DESEMBER 2022
1 PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : DRITA EVANA SETIANITA, S.Psi., Psi., M.M
NIP : 19781029 200312 2 005
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IV/a
JABATAN : Asesor SDM Aparatur
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.
NIP : 19690711 199603 2 002
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina / IV/a
JABATAN : Kepala Bidang Pembinaan
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA : SUPRAPTO, S.H., M.M.
NIP : 19630421 199003 1 009
PANGKAT/GOL RUANG : Pembina Utama Muda/ IV/c
JABATAN : Kepala Badan
UNIT KERJA : Badan Kepegawaian dan Pengembangan
Sumber Daya Manusia
4 EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK
5 CATATAN/REKOMENDASI

6 KEBERATAN

7 PENJELASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

8 KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

10. Karanganyar, 3 Januari 2023 11. Karanganyar, 3 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

DRITA EVANA SETIANITA, S.Psi., Psi., M.M DWI WAHYUNINGSIH, S.H., M.M.
19781029 200312 2 005 19690711 199603 2 002