RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. SMULA 331 DO TST. NO-CONHECIMENTO.

Encontrando-se a deciso revisanda em conformidade com o entendimento consolidado pelo colendo Tribunal Superior do Trabalho na Smula de n. 331, o processamento do apelo encontra bice nos arts. 518 e 557 do CPC e 5, LXXVIII, da CF, sendo que este ltimo elevou condio de direito fundamental o princpio da celeridade processual, assegurando a todos, no mbito judicial e administrativo, a razovel durao do processo e os meios que garantam a celeridade de sua tramitao. Recurso conhecido parcialmente. CONTRATO DE ESTGIO. NULIDADE. NUS DA PROVA. Ao contrrio da relao de emprego, sempre presumida quando comprovada a prestao de servios, o contrato de estgio pressupe observncia ao regime legal pertinente. A formalidade do tip o legal inderrogvel e o encargo de comprovar a regularidade do pacto da Demandada, seja em razo dos princpios que regem o Direito do Trabalho, em especial o princpio da continuidade da relao de emprego, seja em face do princpio da melhor aptido para a prova, que impe parte que detm o meio probante o dever de apresent -lo nos autos. A ausncia de comprovao da existncia de ajuste entre a estudante, a cedente do estgio e a instituio de ensino respectiva, como tambm do acompanhamento e av aliao do estgio em conformidade com o currculo escolar, autoriza a descaracterizao do contrato de estgio e a declarao da existncia de relao de emprego no respectivo perodo. Recurso da 1 R a que se nega provimento. REMUNERAO. PRINCPIO DA MELHOR APTIDO PARA A PROVA. AUSNCIA DE COMPROVAO. PREVALNCIA DO VALOR ALEGADO NA INICIAL. A aplicao do princpio da melhor aptido para a prova impe R o dever de trazer aos autos documentos adequados demonstrao dos valores efetivamente pagos Autora. mingua de tal comprovao, prevalece o salrio informado na inicial. Recurso da 1 Demandada ao qual se nega provimento. FRIAS. PAGAMENTO EM DOBRO. ART. 137 DA CLT. O artigo 137 da CLT imperativo quanto ao pagamento em dobro das frias no quitadas a tempo e modo, no comportando exceo em face da controvrsia havida quanto ao vnculo de emprego. Recurso da 1 R ao qual se nega provimento. IMPUGNAO DOS CLCULOS. INSS. COTA DO EMPREGADO. RETENO. Constatado que a contribuio

previdenciria, cota do empregado, foi devidamente aferida e aba Tida do crdito da Autora, no procede a impugnao aos clculos da 1 Recorrente. HONORRIOS ASSISTENCIAIS. Preenchidos os requisitos da Lei n. 5.584/70, so devidos os honorrios assistenciais no impor te de 15% sobre o valor da condenao. Recurso da 1 Demandada a que se nega provimento. LITIGNCIA DE M-F. MULTA DO ARTIGO 18 DO CPC. MULTA POR A TO A TENTA TRIO DIGNIDADE DA JUSTIA. INAPLICABILIDADE. A linha distintiva do 'regular exerccio do dire ito' e do 'abuso do direito' mostra-se deveras tnue em determinadas situaes. Como a boa -f goza sempre de presuno, a eventual deslealdade processual deve estar comprovada de forma indiscutvel. O dolo processual, no presente caso, no se mostra indene de dvidas, razo pela qual reforma-se a sentena de origem para extirpar da condenao as multas impostas s Demandadas. Recurso patronal provido no particular. EQUIPARAO SALARIAL. REQUISITOS DO ARTIGO 461 DA CLT. NUS DA PROVA. A equiparao salarial requer a presena de todos os requisitos estabelecidos no artigo 461 da CLT, sendo da Autora o encargo de demonstrar que satisfaz as condies impostas pelo comando legal, por se tratar de fato constitutivo do seu direito. No comprovada a identidade de fu nes, impe-se o indeferimento da pretenso de equiparao salarial. Recurso da Autora ao qual se nega provimento. SOBREAVISO. USO DE APARELHO DE TELEFONIA CELULAR. RESTRIO AO DIREITO DE LOCOMOO. AUSNCIA DE PROVA. Consoante jurisprudncia (OJ 49 da S DI-1 do TST), no devido o pagamento de horas extraordinrias decorrentes de regime de sobreaviso quando no houve prova de restrio ao direito de locomoo do empregado ou de ter sido obrigado a permanecer em sua residncia aguardando a convocao para o trabalho. Recurso Ordinrio da Autora ao qual se nega provimento. (TRT23. RO 01551.2008.008.23.00 -1. 2 Turma. Relatora DESEMBARGADORA MARIA BERENICE. Publicado em 26/02/10) Desvio de funo. Prova. A existncia de desvio de funo exige prova da aus ncia de correlao entre as atividades exercidas e a funo registrada. No caso, a prova produzida demonstra que apenas uma pequena parte das atividades do reclamante, registrado como oficial de empilhadeira, destinava -se ao exerccio das funes de almoxarife. Recurso a que

se nega provimento. Equiparao salarial. A equiparao salarial exige o preenchimento concomitante de todos os requisitos fixados no art. 461 da CLT. No caso, autor e paradigma no exerciam as mesmas funes, nem possuam a mesma perfeio tcnica. Incidncia do entendimento fixado no item III da Smula n. 6 do TST. Mantenho. (TRT/SP 02024200647202002 - RO - Ac. 10 T 20090258287 Rel. Marta Casadei Momezzo - DOE 28/04/2009) Equiparao Salarial - nus da Prova - Os requisitos ensejadores da equiparao elencados no art. 461 da CLT so: trabalho para o mesmo empregador, na mesma localidade, mesma funo simultaneamente, igual produtividade e perfeio tcnica e diferena de exerccio na mesma funo no superior a dois anos e, por fim, inexistncia de quadro de carreira. A questo sobre o nus probatrio das controvrsias relativas equiparao salarial foi resolvido pela Smula 6, VIII do TST (antiga Smula 68), quando informa que a prova das excludentes que afastam a isonomia salarial (tempo superior a 02 anos e existncia de quadro de carreira, diferena de perfeio tcnica e diferena de produtividade) recai sobre o empregador, bastando ao empregado a comprovao do fato constitutivo do direito perseguido, ou seja, a identidade de funo. (TRT/SP 00175200701802009 - RO - Ac. 6 T 20090292264 - Rel. Ivete Ribeiro - DOE 05/05/2009) EQUIPARAO. CARGOS DISTINTOS COM FUNES IDNTICAS. SALRIO IGUAL. A equiparao se faz por fu no e no por cargo, sendo irrelevante o nomen juris adotado pela empresa. Assim, funes idnticas, sem que entre elas se interponha qualquer bice de natureza legal no podem autorizar a diferena salarial impingida ao empregado. Inteligncia do artigo 461 da CLT. (TRT/SP - 01074200822102005 - RS - Ac. 4 T 20090312230 - Rel. Ricardo Artur Costa e Trigueiros - DOE 08/05/2009) DANO MORAL. RESTRIO AO USO DO BANHEIRO. OFENSAS VERBAIS. INDENIZAO DEVIDA. Confirmando a prova dos autos, a adoo pela reclam ada, de forma injuriosa de gesto, valendo -se de prtica de constrangimento moral imposto por superiora hierrquica, a par da restrio ostensiva ao uso do banheiro, de se manter deciso que deferiu ao obreiro indenizao por dano moral. In casu, fosse institudo o erguimento da

bandeira vermelha no local de trabalho apenas para alertar que o sanitrio estava ocupado, ainda se poderia tolerar. Todavia, a prova oral indicou que a sinalizao foi implantada com vistas a impedir, nos momentos de servio intenso, o impostergvel alvio das necessidades fisiolgicas do trabalhador, procedimento este de todo abusivo e humilhante, e incompatvel com a dignidade da pessoa humana.Recurso patronal a que se nega provimento. 2. EQUIPARAO. PARADIGMA COM MELHOR PERFORMANCE. DIFERENAS SALARIAIS INDEVIDAS. Confessando o reclamante, em depoimento pessoal, que o paradigma apresentava melhor performance que ele (maior volume de vendas e metas), foroso concluir que no havia identidade quanto produtividade ou qualidade dos servios, estando justificada a desigualdade salarial pra Ticada pelo empregador. (TRT/SP 02067200705502000 - RO - Ac. 4 T 20090312257 - Rel. Ricardo Artur Costa e Trigueiros - DOE 08/05/2009) RECURSO ORDINRIO DO RECLAMANTE. CONDIO DE BANCRIO. EMPRESA DE ASSESSORIA E CONSULTORIA TCNICOFINANCEIRA. Se se reconhece que as atribuies do reclamante eram essencialmente voltadas ao ramo bancrio, colaborando para a lucr atividade das entidades financeiras s quais prestava servios, e que somente no usufruiu as vantagens dos instrumentos normativos dos bancrios por estratgia mercantil de pulverizao dos empregados de tais instituies, aplica -se a Smula 55 do C. TST, para garantir -lhe o enquadramento. HORAS EXTRAS. Configurada a categoria s de bancrio do autor e, no havendo controvrsia acerca da jornada laborada, so devidas as horas extraordinrias superiores sexta diria, com reflexos, com base nos controles de frequncia acostados aos autos, autorizada a compensao das horas suplementares efetivamente pagas. AUXLIO REFEIO E CESTA ALIMENTAO. Verificada a condio de bancrio, o reclamante tem jus aos benefcios previstos na norma coletiva respectiva. ADICIONAL DE DUPLA FUNO. Acolhida a condio de bancrio do reclamante, fica prejudicada a anlise do pedido de adicional de dupla funo e reflexos, invocado na hiptese de seu no reconhecimento. RECURSO ORDINRIO DA PRIMEIRA RECLAMADA. EQUIPARAO SALARIAL. nus do empregador, nos termos do artigo 818, da CLT, a comprovao da alega o defensiva de

maior produtividade e perfeio tcnica do paradigma. HONORRIOS ADVOCATCIOS. PERDAS E DANOS. O consenso manifestado pelo Tribunal Superior do Trabalho o de que os honorrios advocatcios nesta Justia Especializada, somente so devidos n a ocorrncia, simultnea, das hipteses de gozo do benefcio da justia gratuita e da assistncia do Sindicato da categoria profissional, para os trabalhadores que venam at o dobro do salrio-mnimo ou declarem insuficincia econmica para demandar. Com ressalva de concepo diversa a cata-se, por disciplina judiciria, esse posicionamento cristalizado nas Smulas nos. 219 e 329 e na Orientao Jurisprudencial no 305 da SBDI-1, da mais alta Corte Trabalhista. (TRT/SP 01874200704802008 - RS - Ac. 2 T 20090281165 - Rel. Luiz Carlos Gomes Godoi - DOE 05/05/2009) INDENIZAO PELO USO DE IMAGEM. CABIMENTO. Tendo a reclamada sido confessa no que tange inexistncia de autorizao pelo reclamante do uso de sua imagem, e, conside rando que o inciso X, do art. 5, da Constituio Federal, assegura a inviolabilidade imagem da pessoa, impe-se o acolhimento do pleito de indenizao pelo uso no autorizado de imagem. 2) EQUIPARAO SA LARIAL. NUS DA PROVA. O nus da prova do fato constitutivo, no caso a identidade funcional, incumbe ao autor (art. 818 da CLT), do qual no se desvencilhou, no logrando demonstrar que as funes, alm de idnticas, eram executadas com a mesma perfeio t cnica e produtividade que os paradigmas apontados. Nessa conformidade, os elementos constantes dos autos so insuficientes para assegurar ao reclamante a isonomia salarial pretendida, no havendo que se falar em reforma da r. sentena de primeiro grau. 3) MENSALISTA. REFLEXOS DAS HORAS EXTRAS EM DSR s. INEXISTNCIA DE "BIS IN IDEM". O pagamento das horas extras gera como consequncia indireta reflexos sobre as demais verbas trabalhistas, sendo que o descanso semanal remunerado deve corresponder ao que o empregado receberia se estivesse trabalhando naquele dia, ainda que ele seja mensalista, consoante comando expresso da alnea "a" do art. 7, da Lei 605/49. Por sua vez, o valor do DSR, devidamente acrescido do percentual de horas extras, deve servir de base para clculo de outras parcelas como frias, aviso prvio, 13 salrio, no havendo que se falar em bis in idem nesse procedimento, que, ao contrrio, obedece

aos ditames legais. (TRT/SP 01273200705902009 - RO - Ac. 12 T 20090292779 - Rel. Vania Paranhos - DOE 08/05/2009) Equiparao salarial. Mesmo que a reclamante e a paradigma no trabalhem na mesma agncia da reclamada, se o labor ocorre na mesma cidade com identidade de funes e com perodo no superior a dois anos na mesma funo, h que se reconhecer devida a equiparao salarial por preenchidos os requisitos do art. 461, da CLT. (TRT/SP 02498199706002000 - RO - Ac. 3 T 20090308420 - Rel. Silvia Regina Pond Galvo Devonald - DOE 12/05/2009) PAGAMENTO DE INCENTIVO DEMISSO EM COMISSO DE CONCILIAO PRVIA. INEXISTNCIA DE AUTNTICA CONCILIAO. Inexistentes direitos controvertidos, o pagamento de importncia pactuada a ttulo de incentivo demisso voluntria de empregado no acarreta coisa julgada no mbito trabalhista. Com efeito, os pro gramas de demisso voluntria so instrumentos colocados disposio das empresas socialmente responsveis, num momento de demisso em massa de seus empregados (como no caso), justamente para suavizar o impacto social da dispensa coletiva, no servindo, p or bvio, para a sonegao de direitos trabalhistas. Recurso a que se nega provimento no particular. 2. EQUIPARAO. DIFERENA DE TEMPO NA FUNO. A diferena de mais de dois anos na funo impediente equiparao salarial, nos termos do pargrafo 1 do artigo 461 da CLT, e item II da Smula 6 do C. TST. Provado o fato impeditivo, indevidas as diferenas pleiteadas. Recurso patronal provido, neste tpico. (TRT/SP 01657200703602008 - RO - Ac. 4 T 20090412529 - Rel. Ricardo Artur Costa e Trigueiros - DOE 05/06/2009) RECURSO ORDINRIO. FERROVIRIO. CPTM E FEPASA. FAZENDA DO ESTADO DE SO PAULO. COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. COMPETNCIA. SUCESSO. PRESCRIO. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO. SEXTA PARTE. OJ. 156. I - COMPETNCIA. Trata-se de projeo, no tempo, dos efeitos do contrato de trabalho. Portanto h competncia da Justia do Trabalho. Art. 114, inciso I, da Constituio Federal. A concesso do benefcio, mediante legislao editada pelo Estado membro, no altera a competncia. Tr ata- se de clusula regulamentar que passou a

integrar o contrato de trabalho. Competncia privativa da Unio para legislar sobre Direito do Trabalho (art. 22, inciso I). II - LEGITIMIDADE. ARTS. 10 E 448. A CPTM SUCESSORA DA FEPASA. Assumiu a operao dos sistemas de trens urbanos da regio metropolitana de So Paulo, que anteriormente eram operados pela sucedida. A sucesso trabalhista atua por fora de lei (open legis), independentemente da alterao ocorrida na estrutura jurdica da empresa ou do negcio jurdico real izado entre os interessados que se substituem no empreendimento. O legislador estabeleceu, no art. 448 da CLT., o reconhecimento da sucesso independentemente da manifestao da vontade das partes na alienao (incorporao, fuso, transformao, absoro, desapropriao, venda e compra dos ativos, etc.). Ou qualquer outra forma de transferncia ou alterao do empreendimento. A soluo de continuidade do contrato de trabalho no exime a sucessora da responsabilidade. III - PRESCRIO. ADICIONAL DE TEMPO DE SERVIO. SEXTA PARTE. Ocorre a prescrio total quanto a diferenas de complementao de aposentadoria quando estas decorrem de pretenso direito a verbas no recebidas no curso da relao de emprego e j a Tingidas pela prescrio, poca da propositura da ao. IV - DA COMPLEMENTAO - Tanto o Esta Tuto do Ferrovirio (Decreto 35530/59) como o acordo celebrado no dissdio coletivo 3/74, garantem o benefcio de complementao de aposentadoria aos ferrovirios da antiga FEPASA para o salrio do cargo ou equivalente, aos dos funcionrios da ativa. Caso o cargo tenha sido extinto, modificado ou reavaliado, o do cargo equivalente ou cujas atribuies se assemelham, como expressamente previsto nos arts. 192 a 202 do Esta Tuto e clusulas 4.3.1.1 e 4.3.1.2 das CCTs. De 1980 e 1995/1996. Trata-se, portanto, de paridade fixada entre ativos e inativos por leis estaduais, com base na tabela de referncia para transposio de cargos de plano de cargos e salrios, no sendo o caso de equiparao salarial entre funcionrios da FEPASA e da CPTM, como afirmado pelos recorrentes. Admitida a nova estrutura de cargos e salrios introduzida pela aprovao do PCS, tem o reclamante o direito mesma classificao salarial de acordo com o cargo de contedo semelhante, inclusive no que diz respeito complexidade, grau de responsabilidade, complexidade e

escolaridade existente na empresa, no tendo a reclamada demonstrado que a funo por ele antes exercida no guarda relao com qualquer outro cargo atual existente na empresa. (TRT/SP 01523200803602008 - RO - Ac. 11 T 20090360197 - Rel. Carlos Francisco Berardo - DOE 02/06/2009) EQUIPARAO SALARIAL. ARTIGO 461 DA CLT. O deferimento do pedido de equiparao salarial, formulado com base no artigo 461 da CLT, exige a demonstrao de que entre os comparandos no havia tempo de servio na funo superior a dois anos. Caso provada a existncia do bice legal, a despeito das atividades serem as mesmas, lcito o pagamento de salrios diferenciados. (TRT/SP 01440200001202001 - RO - Ac. 3 T 20090378568 - Rel. Mrcia Tomazinho DOE 02/06/2009) Equiparao salarial. Sendo idnticas as funes e no tendo a reclamada comprovado fato impeditivo do direito da autora, devidas as diferenas salariais decorrentes. Horas extras. Banco de Horas. A prova oral foi fundamental para a comprovao do trabalho suplementar, no existindo nos autos qualquer prova de que o labor alm da jornada con tratada fosse compensado posteriormente, por meio do banco de horas. Ho ras extras. Ausncia do intervalo de 10 minutos a cada 90 minutos trabalhados. A reclamante no era digitadora e sim operadora de telemarketing. Logo, tais funes no se enquadram naquelas previstas no art. 72 da CLT. Dos reflexos das horas extras. Todas as parcelas componentes da remunerao devem ser consideradas para reflexos das horas extras, nos termos da Smula n. 264 do E. TST. Recurso Ordinrio a que se d provimento parcial." (TRT/SP 00620200600702006 - RO - Ac. 10 T 20090432538 Rel. Marta Casadei Momezzo - DOE 16/06/2009) EQUIPARAO SALARIAL. NUS DA PROVA. Pertence reclamada o nus da prova quando alegar fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. Inteligncia da Smula no 6, VIII do C. Tribunal Superior do Trabalh o. (TRT/SP - 02256200701702007 - RO - Ac. 12 T 20090526109 - Rel. Vania Paranhos DOE 24/07/2009) Petrobrs - quadro de carreira - plano de cargos e salrios - equiparao salarial. Para que o plano de cargos e salrios seja apto como elemento impeditivo para o

reconhecimento da equiparao salarial, deve ter sido homologado pelo Ministrio do Trabalho. Se a reclamada traz plano que no aponta as promoes por antiguidade, apresenta programa sem efeito legal e no comprova os elementos impeditivos do direito do autor. (TRT/SP 00712200725302004 - RO - Ac. 3 T 20090558450 - Rel. Silvia Regina Pond Galvo Devonald - DOE 14/08/2009) Equiparao salarial. nus. Base de clculo. A desigualdade funcional arguida pela defesa como fator impeditivo equiparao salarial pleiteada no restou pa Tenteada nos autos, cujo nus competia ao empregador, consoante pacfico entendimento jurisprudencial (Smula n. 6, VII, do C. TST). Os ganhos a ttulo de comisses, que so personalssimos, no integram a base de clculo do critrio isonmico assegurado pelo legislador (art. 461 da CLT). A condenao, na hiptese, no enseja entendimento diverso a justificar o inconformismo. Recurso a que se nega provimento. (TRT/SP 00026200901902008 - RS - Ac. 5 T 20090604100 - Rel. Cntia Tffari - DOE 21/08/2009) IMPOSTO DE RENDA FRIAS INDENIZADAS - NO INCIDNCIA - Nos termos do art. 6 da Lei no 7.713/88, no incide imposto de renda sobre as verbas com natureza indeniza Tria. AVISO PRVIO INDENIZADO - ANOTAO EM CTPS - Em se tratando de aviso prvio indenizado, entendo que a anotao em CTPS deve corresponder ao ltimo dia trabalhado, sem a sua projeo, eis que a disposio contida no art. 487, pargrafo 1 da CLT somente tem efeitos pecunirios. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA - ESTABILIDADE - A reclamada, sociedade de economia mista, Trata-se de ente da administrao pblica indireta, encontrando-se sujeita ao regime jurdico da empresa privada para fins de aplicao dos direitos laborais, nos termos do art. 173, pargrafo 1, inciso II da Carta Magna. EQUIPARAO SALARIAL - NUS DA PROVA - A reclamante no logrou demonstrar o fato constitutivo do direito alegado na inicial, nus que lhe cabia, nos termos do art. 818 da CLT c/c art. 333, I do CPC, porquanto a identidade de fune s foi negada pela reclamada em defesa. MULTA DO ART. 477 DA CLT - DIFERENAS DE VERBAS RESCISRIAS - Diante da razovel controvrsia instaurada nos autos a respeito das diferenas de verbas rescisrias perseguidas, resta indevida a aplicao da multa previ sta no art. 477,

pargrafo 8 da CLT. (TRT/SP 02820200405602001 - RO - Ac. 2 T 20090611262 - Rel. Odette Silveira Moraes - DOE 01/09/2009) EQUIPARAO SALARIAL. PETROBRS. PLANO DE CARREIRA. O plano de carreira insere-se no mbito do poder diretivo do empregador, o qual deve observar as normas trabalhistas. A CLT prev dois critrios obriga Trios para a validade do quadro de carreira, quais sejam, a antiguidade e merecimento (art. 461, pargrafo 2 da CLT) e promoo alternada considerando -se estes critrios (art.461, pargrafo 3 da CLT). O plano de carreira da Petrobrs, no obstante seja convalidado pelo Sindicato, no preenche estes critrios legais, no constituindo bice equiparao salarial. (TRT/SP 00271200425202001 - RO - Ac. 4T 20090764824 - Rel. Ivani Contini Bramante - DOE 25/09/2009) EQUIPARAO SALARIAL - IDENTIDADE DE FUNO - NUS DA PROVA - Negada a identidade de funes pela reclamada (fls. 82), incumbia ao reclamante fazer prova do fato constitutivo, nos termos do art. 818 da CLT c/c art. 333, I do CPC, sendo certo que, em audincia de fls. 162/164, nenhuma testemunha foi ouvida pelo reclamante. HONORRIOS PERICIAIS JUSTIA GRATUITA - EVENTO FUTURO Nada obstante o reclamante tenha comprovado a sua condio de miserabilidade jurdica a Travs do documento de fls. 12, tratando-se de beneficirio da gratuidade judiciria, nos termos do art. 790, pargrafo 3 da CLT, o que ora se declara, o fato que, tendo sido o obreiro sucumbente quanto ao objeto da percia, dever arcar com o pagamento dos honorrios periciais, que foram moderadamente fixados em R$ 800,00, ressaltando-se que os benefcios da justia gratuita no tm o condo de afastar a responsabilidade pelo pagamento, na medida em que os crditos advindos da presente demanda n o pressupem a impossibilidade de quitao dos valores em momento futuro, sem que com isto reste afrontada a disposio contida no art. 790 -B da CLT. (TRT/SP 00645200646202004 - RO - Ac. 2T 20090802459 - Rel. Odette Silveira Moraes - DOE 06/10/2009) RECURSO ORDINRIO. EQUIPARAO SALARIAL - ACMULO OU DESVIO DE FUNES - Acrscimo salarial. Art. 456, pargrafo nico, da CLT. Ao avaliar em cada caso a execuo de servio compatvel com a condio pessoal do

empregado, ao qual o trabalhador fica obrigado falta de clusula expressa que delimite as atribuies, cabe ao intrprete considerar no s a qualificao profissional e a Tributos como tambm a situao concreta estabelecida. A empregada que con tratada como auxiliar de expediente e tambm executa eventualmente faxina exerce funes compatveis. (TRT/SP 01075200808402006 - RO - Ac. 11T 20090949859 - Rel. CARLOS FRANCISCO BERARDO - DOE 17/11/2009) ADMISSIBILIDADE. IRREGULARIDADE DE REPRESENTAO. INOVAO LIDE. 1. No caso, no h se falar em irregularidade de representao da Reclamada, porquanto os poderes outorgados ao seu Pa Trono pelos Senhores Darcy Torres e Jeova Jos de Araujo decorreram da Procurao Pblica da R, comprovada nos autos, e outorgada a tais pessoas fsicas para esse fim. 2. Ao se socorrer, em sede de Recurso Ordinrio, do art. 483, alneas 'b' e 'd', da CLT, o Autor no inovou a lide, mas to somente reproduziu as causas de pedir da inicial no tocante ao pedido de pagamento de indenizao por dano moral. Apelos conhecidos. RECURSO ORDINRIO DO RECLAMANTE. BANCO DE HORAS. ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO. INVALIDADE. In casu, a forma de constituio do regime compensa Trio anual no a Tendeu previso legal inserta no 2 do art. 59 da CLT, pois o Banco de Horas foi acordado somente entre os sujeitos do pacto laboral, no se implementando mediante norma coletiva. Alm disso, ainda const ata-se que a jornada em sobrelabor foi praticada pelo Obreiro de forma habitual, sendo as compensaes respectivas realizadas de forma irrisria, como se denota, por exemplo, dos cartes de ponto referentes ao ano de 2005. Logo, a deciso hostilizada, que julgou improcedente o pleito de pagamento de horas extras e reflexos, merece reforma neste aspecto, a fim de que as horas extras laboradas a partir da oitava hora diria e da quadragsima quarta hora semanal sejam adimplidas na integralidade, com o acrscimo de 50%. Apelo obreiro provido. INTERVALO INTERJORNADA DESRESPEITADO. INDENIZAO. DEVIDA. A inobservncia do art. 66 da CLT antigamente permitia to -somente a configurao de falta administr a Tiva cometida pelo empregador, nos termos do art. 75 da CLT. Atualmente, no entanto, em razo do cancelamento da Smula n. 88 do C. TST, este entendimento est superado, e como os objetivos do intervalo

interjornada englobam aqueles tutelados pelo art. 71 da CLT, concernentes sade, higiene e segurana do trabalhador, indubitvel que a inobservncia do art. 66 da CLT gera o direito indenizao, por aplicao analgica do 4 do art. 71 da CLT. Tendo em vista que restou demonstrado no Ponto eletrnico o desrespeito do intervalo de onze horas entre as jornadas desempenhadas em alguns sbados e domingos seguintes, devida a indenizao, nos limites do pedido, no havendo o que se falar em reflexos da aludida verba em face do seu carter indeniza Trio. Apelo obreiro parcialmente provido. EQUIPARAO SALARIAL. INPCIA DA INICIAL. O Autor no logrou a Tender de modo satisfatrio a orientao contida no art. 840 d a CLT, vez que os fatos consignados na pea de intrito, a fim de sustentar a caracterizao do art. 461 da CLT, so insuficientes para delimitar objetivamente a funo do paradigma, a funo do Obreiro e o perodo em que a discriminao salarial teria oco rrido, condio apta a caracterizar a inpcia da pea inicial, que ora declarada de ofcio, com lastro no inciso I do pargrafo nico do art. 295 do CPC, pelo que se extingue o feito sem resoluo do mrito (art. 267, I, CPC) em relao aos pedidos de equiparao salarial, pagamento de diferenas salariais/reflexos. Recurso Obreiro improvido. DANOS MORAIS. CARACTERIZAO. INOCORRNCIA. Para a configurao do dano moral, bem como para a responsabilizao do empregador, imprescindvel a comprovao nos au tos da ocorrncia dos seguintes requisitos: ao ou omisso; dano; nexo causal e, por fim, dolo ou culpa empresarial. Como a prova oral no foi suficiente para evidenciar tais requisitos, por no merecer credibilidade, tem -se que o Obreiro no se desvencilhou do seu fardo probatrio, razo por que a r. sentena, que julgou improcedente o pleito neste tpico, deve manter-se inalterada. Apelo improvido. RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIES A QUO. REFLEXOS. IMPUGNAO AOS CLCULOS. HONORRIOS PERICIAIS. A despeito da concluso inserta no laudo pericial acerca da consta Tao de insalubridade no ambiente de trabalho do Autor, a condenao correl ata no merece prevalecer, haja vista que a questo controvertida, acerca do labor do Autor no interior da cmara fria, no restou solucionada pelo conjunto probatrio, mormente porque tal questo no pode ser resolvida pelo perito que, por sua vez,

no presenciou o labor do Obreiro. Em consequncia , ficam prejudicadas as demais razes recursais esposadas pela Demandada. Recurso Ordinrio da Reclamada ao qual se d provimento. (TRT23. RO - 00143.2007.002.23.00-3. Publicado em: 10/04/08. 2 Turma. Relator: DESEMBARGADOR LUIZ ALCNTARA) ADMISSIBILIDADE. EQUIPARAO SALARIAL. REMUNERAO. No se con hece do Apelo no tocante equiparao salarial, por ausncia de regularidade formal. Tambm no merece ultrapassar o juzo de admissibilidade o tpico do Apelo concernente remunerao salarial mensal, porquanto o Recorrente sequer apresentou as razes do seu inconformismo no particular, pelo que suas argumentaes no possuem natureza de recurso. Recurso Ordinrio parcialmente conhecido. REVELIA. MANDATO POR INSTRUMENTO PARTICULAR. CONTRATO SOCIAL EXIGINDO INSTRUMENTO PBLICO. A outorga de poderes ad juditia, conferida pela R a sua advogada, ocorreu de forma regular, a despeito da exigncia constante no pargrafo primeiro da clusula sexta da nona alterao do contrato social da Vindicada. Isso porque, tal regramento, estabelecido entre os scios da Demandada, no repercute no processo laboral, nem para prejudicar a R mediante o reconhecimento da revelia, nem tampouco para eximi -la dos atos pra Ticados por sua Procuradora, porquanto, assim como oportunamente observado pelo Juzo a quo, o processo do trab alho prima pela simplicidade, tanto que admite o iuspostulandi e o mandato tcito. Apelo no provido. INPCIA DA INICIAL. HORAS EXTRAS. O Autor no logrou a Tender de modo satisfatrio a orientao contida no art. 840 da CLT, vez que os fatos consignados na pea de intrito no so suficientes para delimitar objetivamente a jornada por ele cumprida, o que inviabiliza a apreciao do pedido de pagamento de horas extras, no havendo que se falar em reforma da deciso de origem, que declarou a inpcia no particular. Apelo improvido. DATA DA RESCISO CONTRATUAL. JUSTA CAUSA. INDISCIPLINA. INSUBORDINAO E DESDIA. 1. Considerando-se que a data da resciso do contrato de trabalho havido entre os litigantes foi regularmente pactuada entre eles quando da assentada realizada no processo de n. 00647.2007.021.23.00 -1, conforme se extrai da ata de audincia correspondente e, tendo em vista que a deciso homolog a Tria da referida conciliao tem natureza jurdica de

sentena irrecorrvel, impertinente o pleito obreiro de modificao da data da dispensa para o dia 31.07.2007 em sede de reclama Tria trabalhista, de maneira que resta irreparvel a deciso objurgada no particular. Apelo improvido. 2. O quadro probatrio evidncia nos autos revela que o Obreiro de fato faltou ao servio, sem justificativa, por vrias oportunidades, bem como pra Ticou atos de indisciplina e insubordinao, tendo sido penalizado em todas as ocasies. Revela, ainda, que os a Testados mdicos que justificariam as ltimas faltas motivadoras da dispensa no foram apresentados quando da resciso por convenincia do Obreiro. Logo, a aplicao da mais severa das penalidades, in casu, atende os critrios circunstanciais, objetivos e subjetivos imprescindveis para a adoo da aludida punio, principalmente porque uma das obrigaes precpuas do contrato de trabalho, atribuda ao empregado, a realizao de seu labor com presteza, produtividade e assiduidade e se o dever obreiro descumprido, no se pode negar empregadora lesada o direito de encerrar o pacto laboral sem suportar os nus da dispensa imotivada, mormente quando esta no logrou xito com a aplicao de medidas disciplinares mais brandas, pelo que a r. sentena, que manteve a modalidade de dispensa, no merece reforma. Apelo obreiro ao qual se nega provimento. ASSDIO MORAL. NO CARACTERIZADO. A prova colhida em audincia de instruo extremamente clara ao indicar que o Obreiro recebia o mesmo tratamento digno dispensado aos demais empregados da R, e foi dispensado sem qualquer constrangimento. Sendo assim, a deciso monocrtica, que julgou improcedente o pedido de condenao da Reclamada ao pagamento de indenizao por danos morais decorrentes de assdio moral, no merece reparos. Apelo no provido. (TRT23. RO - 01005.2007.021.23.00-0. Publicado em: 17/04/08. 2 Turma. Relator: DESEMBARGADOR LUIZ ALCNTARA) ACIDENTE DE TRABALHO. DANOS MATERIAL E MORAL. PROVA. NOCONFIGURAO. No provado o acidente de trabalho alegado, indevida a indenizao referente ao perodo correspondente e, da mesma forma, a pleiteada indenizao por danos morais e materiais, vez que no configurados, in casu, o ilcito imputado Reclamada, o dano decorrente e, como requisito essencial, o nexo de causalidade entre o dano e o fato gerador, consoante

inteligncia do artigo 927 do Cdigo Civil, para gerar a obrigao de indenizar. Recurso a que se nega provimento, no particular. HORAS EXTRAS. PROVA. O registro irregular de jornada de trabalho ou sua ausncia parcial, impe a avaliao da prova oral de forma a equilibrar o encargo probatrio das partes, nos termos do art. 818 da CLT, c/c o art. 333, I, do CPC, sendo, portanto, imperioso concluir pela existncia do trabalho extraordinrio. Recurso Ordinrio a que se d provimento, no particular EQUIPARAO SALARIAL. DESVIO DE FUNO. INOCORRNCIA. No h como se falar em equiparao salarial quando as atividades exercidas pelo empregado so espordicas, no a Tendendo s exigncias do art. 461 da CLT, conforme entendimento estr atificado na Smula n. 6 do Colendo TST. Recurso a que se nega provimento, no particular. (TRT23. RO - 01051.2007.031.23.00 -6. Publicado em: 17/04/08. 2 Turma. Relator: DESEMBARGADORA MARIA BERENICE) EQUIPARAO SALARIAL. REQUISITOS CARACTERIZAO. NUS DA PROVA. Segundo os parmetros discriminados no art. 461 da CLT, 'sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, (...)', o que a Tende ao princpio da no -discriminao entre os trabalhadores . Por sua vez, o item III da Smula n. 6 do colendo TST, enuncia que 'a equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou n o, a mesma denominao.' No caso vertente, o Autor no se desonerou do nus de comprovar o requisito da identidade de funes, a teor do que disciplina o art. 818 da CLT. Por corolrio, o caso concreto no se subsume quela norma jurdica, pelo que no resta caracterizado o instituto da equiparao salarial. (TRT23. RO 01169.2007.008.23.00 -7. Publicado em: 25/04/08. 1 Turma. Relator: DESEMBARGADOR TARCSIO VALENTE) RECURSO DA RECLAMADA. LIMITAO DA COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO E REFLEXOS. INOVAO LIDE. NO CONHECIMENTO. Matria no alegada na defesa no pode ser objeto de recurso, por constituir inovao lide. Recurso parcialmente conhecido. COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO. CAT NO IMPUGNADA. PRESUNO DE VERACIDADE. Com apresentao da CAT o reclamante se desincumbiu da prova de que estava

afastado em decorrncia de acidente de trabalho, transferindo reclamada o nus de fazer contra -prova em sentido contrrio, seja para desconstituir o documento de fls. 111/112 (CAT), seja fazendo prova de que o reclamante no est acometido pela doena ali indicada, seja comprovando que a doena ali indicada no est relacionada ao trabalho, o que no ocorreu. Nego provimento. DEPSITOS DO FGTS. LEVANTAMENTO. AUSNCIA DE PEDIDO. CONTRATO SUSPENSO. No tendo sido pedido o levantamento do FGTS e no havendo cessao do contrato de trabalho, que est apenas suspenso em razo de afastamento do reclamante para tratamento de sade, com recebimento de benefcio previdencirio, merece reforma a sentena que determinou o levantamento. Recurso provido, no particular. RECUSO DO RECLAMANTE. PRESCRIO. EQUIPARAO SALARIAL. SMULA 06, IX, DO TST. 'Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no p erodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.' (Smula 06, IX, do TST). Recurso provido para afastar a prescrio total. EQUIPARAO SALARIAL. GERENTES. CLASSIFICAO EM NVEIS DISTINTOS POR NORMA INTERNA DA EMPRESA. REGULARIDADE. No fere o princp io da isonomia a norma interna da empresa que classifica as agncias em classes, de acordo com o porte, a localizao e o potencial de negcios, atribuindo remunerao diferenciada aos gerentes conforme a classificao da agncia em que atuam. A equipara o pretendida entre as gratificaes de funo atribuda a cargos de gerentes de agncias com classificao diferente, estando uma localizada em Mato Grosso e outra na Capital paulista, ficando patente a ausncia dos requisitos necessrios para a configurao do direito equiparao salarial, j que no h identidade de localidade no exerccio funcional. GRATIFICAO DE FUNO. INCORPORAO. PEDIDO SUCESSIVO AO DE COMPLEMENTAO DE BENEFCIO PREVIDENCIRIO. Da forma como colocado de se entender que o pleito foi realizado de forma sucessiva, mesmo porque o reclamante alega sempre ter recebido funo comissionada, sendo possvel concluir que deixou de receb -la apenas quando de licena em razo de problemas de sade. As diferenas requeridas em decorrncia do pleito de complementao de benefcio previdencirio limitam -se ao perodo em que o reclamante ficar

afastado do trabalho, recebendo benefcio do INSS. Assim, uma vez a Tendido o pleito de complementao do benefcio previdencirio no h porque passar ao julgamento do pleito de incorporao de funo, at mesmo porque no haveria interesse do reclamante, na medida em que no d para saber se aps o seu retorno ao trabalho ter a funo suprimida ou no. DIFERENAS SALARIAIS. ACMULO DE FUNES. GERENTE GERAL DE AGNCIA E GERENTE DE RELACIONAMENTO. O reclamante estava no exerccio da funo melhor remunerada e a prova dos autos demonstra que ele apenas ajudava nas tarefas do gerente de relacionamento, bem como que uma das funes do gerente geral era aux iliar e supervisionar o gerente de relacionamento, de modo que sequer caracterizado o acmulo de funes. Alm do mais, eventual exerccio concomitante de funes no enseja direito a um plus salarial quando ocorre durante a jornada normal de trabalho e o empregado j recebe pela funo mais elevada. HORAS EXTRAS. CARGO DE CONFIANA. GERENTE DE AGNCIA BANCRIA. ART. 62, II, DA CLT. Comprovado que o gerente estava investido de mandato, na forma legal, tinha encargos de gesto, possua alada de R$ 200.000,0 0 para contratar operaes, no tinha a jornada controlada, e no estava subordinado a ningum na agncia que gerenciava e usufrua de padro salarial que o distinguia dos demais empregados, aplica -se-lhe a exceo prevista no art. 62 da CLT. Indevidos os pleitos relativos jornada de trabalho. (TRT23. RO 01069.2007.009.23.00 -7. Publicado em: 25/04/08. 2 Turma. Relator: DESEMBARGADOR OSMAIR COUTO) EQUIPARAO SALARIAL. REQUISITOS CARACTERIZAO. NUS DA PROVA. Segundo os parmetros discriminados no art. 461 da CLT, 'sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, (...)', o que a Tende ao princpio da no -discriminao entre os trabalhadores. Por sua vez, o item III da Smula n. 6 do colendo TST, enuncia que 'a equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhand o as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.' No caso vertente, o Autor no logrou demonstrar que tenha ativado nas funes de encarregado e comprador pelo que no se desonerou do nus de

comprovar o requisito da identidade de funes, quanto s hipteses apontadas, a teor do que disciplina o art. 818 da CLT. Por corolrio, o caso concreto no se subsume quela norma jurdica, pelo que no resta caracterizado o instituto da equiparao salarial, para as funes supra mencionadas. (TRT23. RO 00125.2007.002.23.00 -1. Publicado em: 28/04/08. 1 Turma. Relator: DESEMBARGADOR TARCSIO VALENTE) EQUIPARAO SALARIAL. REQUISITOS CARACTERIZAO. NUS DA PROVA. Segundo os parmetros discriminados no art. 461 da CLT, 'sendo idn tica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, (...)', o que a Tende ao princpio da no -discriminao entre os trabalhadores. Por sua vez, o item III da Smula n. 6 do colendo TST, enuncia que 'a equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao.' No caso vertente, o Autor no logrou demonstrar que tenha ativado nas funes de encarregado e comprador pelo que no se desonerou do nus de comprovar o requisito da identidade de funes, quanto s hipteses apontadas, a teor do que disciplina o art. 818 da CLT. Por corolrio, o caso concreto no se subsume quela norma jurdica, pelo que no resta caracterizado o instituto da equiparao salarial, para as funes supra mencionadas. (TRT23. RO 00125.2007.002.23.00 -1. Publicado em: 28/04/08. 1 Turma. Relator: DESEMBARGADOR TARCSIO VALENTE) HONORRIOS DE PERITO SUCUMBNCIA Ainda que a reclamada tenha sido sucumbente no objeto da percia para apurao de equiparao salarial (prova que, aps, na prolao da sentena de 1 grau, ficou descaracterizada pelo acolhimento da defesa, no sentido de que o paradigma tinha mais de dois anos no exerccio da funo, em relao ao reclamante), tendo a reclam a Tria resultado improcedente, o autor ser responsvel pelo pagamento dos honorrios periciais. (TRT 15 R. Proc. 18326/01 (11544/02) 5 T Rel p/oAc. Juza Olga Ada Joaquim Gomieri DOESP 18.03.2002 p. 79) EQUIPARAO SALARIAL TRABALHO AO MESMO EMPREGADOR O trabalhador tem direito a igual salrio, idntica a funo, quando o trabalho prestado ao mesmo

empregador. Sendo o complemento salarial pago por outro empregador, decorrente de outro contrato de trabalho do paradigma, obviamente, a situao no se equipara e so diversos os salrios, pois distintos os fatos geradores. (TRT 9 R. RO 06396/2001 (07173/2002) Rel. Juiz Roberto Dala Barba DJPR 05.04.2002) EQUIPARAO SALARIAL IDENTIDADE FUNCIONAL EQUIPARAO SALARIAL A melhor qualificao tcnica de um empregado no causa excludente de igualdade salarial. Diante da primazia da realidade, enquanto princpio norteador do Direito do Trabalho, o que importa para o reconhecimento do direito a igualdade salarial verificar se, efetivamente, os paragonados desempenharam as mesmas atividades, pois a melhor qualificao tcnica de um empregado no causa excludente de igualdade salarial, se restar provado que a s funes desempenhadas eram idnticas, quantitativa e qualitativamente. Mera distino formal no capaz de afastar o direito objetivado. Irrelevante, assim, que o desempenho da funo de auxiliar de enfermagem exija qualificao tcnica para o seu desem penho, em observncia aos ditames da Lei n 7.498/86, quando a prova produzida em Juzo revela a inexistncia de diferenas de atribuies entre o a Tendente e o auxiliar de enfermagem. (TRT 2 R. RO 20010148170 (20020151858) 4 T. Rel. Juiz Paulo Augusto Cmara DOESP 26.03.2002) EQUIPARAO SALARIAL IDENTIDADE FUNCIONAL EQUIPARAO SALARIAL PRODUTIVIDADE Ainda que o servio seja o mesmo, o fato de o paradigma ser submetido a um volume maior de trabalho, em razo de exigncias naturais e circunstanciais do empreendimento, afasta a identidade de que trata o art. 461 da CLT, como requisito da isonomia. No se cogita, nessa hiptese, de maior produtividade, que se mede pela capacidade individual, mas sim de atividades que, no fundo, no s o exatamente as mesmas, tudo a revelar que a distino salarial no decorre de simples capricho do empregador, mas da exigncia de uma justa retribuio, fixada em funo de condies especiais de trabalho. (TRT 2 R. RO 20010270463 (20020031607) 1 T. Rel. Juiz Eduardo de Azevedo Silva DOESP 19.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL TEMPO SUPERIOR A DOIS ANOS NA FUNO ART. 461/CLT Indeferem-se as diferenas

salariais decorrentes da equiparao salarial, quando demonstrado que o paradigma exercia a funo h mais de dois anos que o reclamante. No preenchidos os requisitos do art. 461/CLT, impossvel a equiparao salarial pretendida. (TRT 3 R. RO 15606/01 2 T. Rel. Juiz Joo Bosco Pinto Lara DJMG 06.02.2002 p. 19) EQUIPARAO SALARIAL TEMPO DE SERVIO No passado, muito se discutiu, na doutrina e na jurisprudncia, sobre o significado da expresso tempo de servio" contida o art. 461, 1, da CLT. Entendiam uns que se tratava de tempo na empresa", justificando-se a diferena de remunerao pela maior colaborao que o empregado mais antigo havia prestado ao empregador. Para outros, o tempo de servio "dever-se-ia a Ter funo", pois ela traz, como corolrio, maior prtica e maior domnio de suas atividades e, em consequncia, maior experincia, o que autoriza um rendimento superior capaz de justificar os salrios discrepantes. J a antiguidade na empresa seria recompensada mediante a concesso de adicionais e outras vantagens, sem relao direta com a qualidade do servio prestado. Os adeptos da primeira corrente, ou seja, do tempo na empresa", refutavam esses fundamentos, alegando que a presuno de rendimento superior no era confirmada pela experincia quotidiana, que mostra, muitas vezes, ser o novato mais diligente e operoso que o veterano. A interpretao que prevaleceu foi a de que o tempo de servio" deve ser aferido na funo, como se infere da Smula n 202 do e. Supremo Tribunal Federal e Enunciado 135 do Tribunal Superior do Trabalho. (TRT 3 R. RO 163/02 2 T. Rel Juza Alice Monteiro de Barros DJMG 09.02.2002 p. 09) EQUIPARAO SALARIAL TEMPO DE SERVIO CMPUTO O tempo de atividade na mesma funo, para efeitos de equiparao salarial, diz respeito ao perodo em que os trabalhos foram prestados para mesmo empregador. Somente assim se permite a confrontao entre as condies de trabalho e a qualidade dos servios prestados por paradigma e equiparando. (TRT 15 R. Proc. 28349/99 (10905/02) SE Rel Juza Maria Ceclia Fernandes Alvares Leite DOESP 18.03.2002 p. 59) EQUIPARAO SALARIAL REQUISITOS Quando se fazem presentes os requisitos insertos no art. 461 da CLT, so devidas as diferenas salariais em decorrncia da

equiparao. (TRT 12 R. RO-V. 8469/2001 (1695/2002) Florianpolis 1 T. Rel. Juiz Garibaldi T. P. Ferreira J. 08.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL REQUISITOS Quando no se fazem presentes os requisitos do art. 461 da CLT, no so devidas as diferenas salariais decorrentes de equiparao. (TRT 12 R. RO-V . 10710/2001 (02625/2002) Florianpolis 1 T. Rel. Juiz Garibaldi T. P. Ferreira J. 15.03.2002) EQUIPARAO SALARIAL REQUISITOS Para ser deferida, a isonomia salarial exige identidade absoluta de tarefas, sem o qu no possvel aquilatar o preenchimento dos requisitos de mesma produtividade e perfeio tcnica entre os paragonados. (TRT 15 R. RO 014.765/2000 Rel. Juiz Luiz Antnio Lazarim DOESP 18.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL REQUISITOS O deferimento do pedido de equiparao salarial exige o preenchimento de todos os requisitos constantes do artigo 461 consolidado e de forma concorrente, a saber: Identidade de funes, trabalho de igual valor, prestado a um mesmo empregador, na mesma localidade, diferena de tempo de servio no superior a dois anos e inexistncia de quadro organizado em carreira. (TRT 12 R. RO-V . 6357/2001 (01572/2002) Florianpolis 2 T. Rel. Juiz Jorge Luiz Volpato J. 07.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL REQUISITOS ENUNCIADO N 68 DO COLENDO TST Estando presentes os requisitos elencados no artigo 461 da CLT, so devidas as diferenas salariais entre os empregados. Por sua vez, incumbe empresa a prova dos fatos impeditivos, modificativos ou extintivos do direito da reclamante, a teor do Enunciado n 68 do Col endo TST. (TRT 12 R. RO-V-A . 6315/2001 (01632/2002) Florianpolis 2 T. Rel. Juiz Joo Cardoso J. 05.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL QUADRO DE CARREIRA TELEPAR A no observncia do Plano de Cargos e Salrios no o nulifica. Deste modo, em bora no a Tendidos os critrios de alternncia nas promoes, por antiguidade e por merecimento, mister que a parte autora comprove a identidade de funes, a fim de se reconhea a equiparao salarial. (TRT 9 R. RO 05406-2001 (009722002) 3 T. Rel. Juiz Roberto Dala Barba DJPR 25.01.2002) EQUIPARAO SALARIAL QUADRO DE CARREIRA QUADRO DE CARGOS E

SALRIOS PRINCPIO DA ISONOMIA SALARIAL O quadro de cargos e salrios constitui organizao interna e sempre de expresso unilateral, determinada pelo empregador, que, por si s, no afeta o princpio da isonomia salarial. Para equivaler ao quadro de carreira deve necessariamente supor a possibilidade de promoo por merecimento e antiguidade, alternadamente (CF, art. 7, XXX e CLT, art. 461, pargrafo 2). (TRT 2 R. RO 20000488954 (20010805944) 8 T. Rel. Juiz Jose Carlos da Silva Arouca DOESP 15.01.2002) EQUIPARAO SALARIAL PROVA reclamada compete apresentar prova dos fatos impeditivos, modificativos ou extintivos da equiparao salarial, nos termos do Enunciado 68 do TST. No o fazendo, procedente o pedido de diferena salarial, decorrente do reconhecimento da equiparao salarial. (TRT 11 R. RO 0054/2000 (1090/2002) Rel Juza Maria de Ftima Neves Lopes J. 26.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL PRODUTIVIDADE Ainda que o servio seja o mesmo, o fato de o paradigma ser submetido a um volume maior de trabalho, em razo de exigncias naturaise circunstanciais do empreendimento, afasta a identidade de que trata o art. 461 da CLT, como requisito da isonomia. No se cogita, nessa hiptese, de maior produtivi dade, que se mede pela capacida de individual, mas sim de atividades que, no fundo, no so exatamente as mesmas, tudo a revelar que a distino salarial no decorr e de simples capricho do empregador, mas da exigncia de uma justa retribuio, fixada em funo de condies especiais de trabalho. (TRT 2 R. RO 20010270463 (20020031607) 1 T. Rel. Juiz Eduardo de Azevedo Silva DOESP 19.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL PRESSUPOSTOS CONFIGURADORES NO COMPROVADOS A ausncia de prova cabal e robusta dos pressupostos configuradores desautoriza o reconhecimento da equiparao salarial, inibindo o direito s pretensas diferena s salariais. (TRT 12 R. RO-V. 5201/2001 (02975/2002) Florianpolis 2 T. Rel Juza Maria Aparecida Caitano J. 25.03.2002) EQUIPARAO SALARIAL PREENCHIMENTO DOS REQUISITOS LEGAIS O deferimento de diferenas salariais decorrentes de equiparao salarial requer o preenchimento dos supostos legais fticos atinentes diferena de tempo de servio entre equiparando e equiparado no superior a dois anos, bem como os

requisitos concernentes ao exerccio de funo com mesma produo e perfeio tcnica, insculpidos no art. 461 da CLT . Se, entretanto, se depreende da prova oral, que o paradigma foi con tratado justamente por deter maior carga de experincia no trato de uma funo especfica, no se vislumbra a identidade funcional, tampouco a perfeio tcnica, ainda que haja coincidnc ia no exerccio de outras atividades na empresa entre ele e o reclamante. (TRT 3 R. RO 15220/01 4 T. Rel Juza Mnica Sette Lopes DJMG 09.02.2002 p. 17) EQUIPARAO SALARIAL PLANO DE CARGOS O reconhecimento do direito percepo de parcel as vencidas e vincendas, decorrentes da equiparao salarial, no pode ser suprimido em face da implantao do plano de cargos e salrios, prevendo, expressamente, que a diferena passa a ser satisfeita por rubrica especial de complemento salarial. (TRT 12 R. RO-V. 3307/2001 (02256/2002) Florianpolis 1 T. Rel. Juiz C. A. Godoy Ilha J. 28.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL PENA DE CONFISSO QUANTO MATRIA DE FATO Tem-se como correta a pena de confisso quanto Matria de fato, aplicada ao reclamante ausente que no produziu provas de trabalho de igual valor (nos termos do 1, do artigo 461 da CLT); isso porque os documentos juntados aos autos apenas provam que ele desempenhava a mesma funo dos dois paradigmas apontados, mas no que tivesse a mesma produtividade e a mesma perfeio tcnica, alm de haver, com relao ao primeiro paradigma, diferena de mais de dois anos no exerccio da funo. Sentena que se mantm. (TRT 15 R. RO 37095/2000 Rel Juza Olga Ada Joaquim Gomieri DOESP 18.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL Para igual trabalho, igual remunerao. com base no princpio isonmico que o autor tem assegurada a equiparao salarial requerida, mormente quando preenchidos os requisitos do art. 461 da CLT. Recurso improvido. (TRT 1 1 R. RO 915/2000 (0090/2002) Rel. Juiz Jos dos Santos Pereira Braga J. 07.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL NUS DE PROVA De acordo com o caput do art. 461 da CLT, o empregado dever comprovar o exerccio de idntica funo do paradigma, na mesma localidade e para o mesmo empregador. Arcando o obreiro devidamente com seu nus probatrio, caber ao empregador provar os fatos

obstativos desse direito, quais sejam, a diferena de perfeio tcnica na realizao do trabalho, a diferena de produtividade e a diferena de tempo de servio na mesma funo (superior a dois anos). Caso o empregador no se desvencilhe de seu encargo probatrio, dever ser reconhecida a equiparao salarial, por terem sido preenchidos todos os requisitos legais. (TRT 3 R. RO 15112/01 5 T. Rel. Juiz Emerson Jos Alves Lage DJMG 09.02.2002 p. 32) EQUIPARAO SALARIAL NUS DA PROVA Incontroverso o exerccio simultneo de idntica funo pelos equiparandos, cabe ao empregador comprovar a ausncia dos pressupostos ensejadores da equiparao salarial. Aplicao do Enunciado n 68 do TST. (TRT 12 R. RO-V. 9906/2001 (02759) Florianpolis 3 T. Rel Juza Maria de Lourdes Leiria J. 11.03.2002) EQUIPARAO SALARIAL NUS DA PROVA Comprovada a identidade funcional entre os equiparandos, o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial do empregador, conforme entendimento sedimentado no Enunciado n 68 do TST. (TRT 12 R. RO-V . 7510/2001 Florianpolis 3 T. Rel Juza Maria de Lourdes Leiria J. 28.01.2002) EQUIPARAO SALARIAL NUS DA PROVA A equiparao salarial, garantia constitucional prevista no art. 7, inciso XXX, da Carta Magna, disciplinada pelo art. 461, da CLT, que estabelece os requisitos indispensveis para sua concesso, sendo certo que, para fazer jus ao direito, deve a parte demonstrar o preenchimento de tais condies, havendo de se evidenciar, de plano, que o nus da prova do autor, que deve comprovar suas alegaes, a teor do disposto nos arts. 818, da CLT, e 333, inciso I, do CPC, no se justificando que tal prova caiba reclamada. (TRT 15 R. Proc. 38270/00 (7618/02) 5 T Rel Juza Olga Ada Joaquim Gomieri DOESP 04.03.2002 p. 29) EQUIPARAO SALARIAL NUS DA PROVA A equiparao salarial, garantia constitucional prevista no artigo 7, inciso XXX, da Carta Magna, disciplinada pelo artigo 461, da CLT, que estabelece os requisitos indispensveis para sua concesso, sendo certo que, para fazer jus ao direito, deve a parte demonstrar o preenchimento de tais condies, havendo de se evidenciar, de plano, que o nus da prova do autor, que deve comprovar

suas alegaes, a teor do disposto nos artigos 818, da CLT, e 333, inciso I, do CPC, no se justificando que tal prova caiba reclamada. Sentena mantida. (TRT 15 R. RO 38.270/2000 5 T. Rel Juza Olga Ada Joaquim Gomieri DOESP 04.03.2002) EQUIPARAO SALARIAL O exerccio de funes idnticas pressupe o dever de remunerao igual, sendo do empregador o nus de demonstrar a diversidade de produtividade e de perfeio tcnica, por ser fato impeditivo do direito deduzido em Juzo e que resulta presuntivamente existente pela ocorrncia da igualdade das atividades. (TRT 12 R. RO-V-A. 8163/2000 (01738/2002) Florianpolis 1 T. Rel. Juiz Antnio Carlos Facioli Chedid J. 14.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL NOMENCLATURA DE CARGOS INOCORRNCIA A idntica nomencl atura dos cargos, por si s, no autoriza o reconhecimento do direito equiparao salarial. Para tanto, faz-se necessrio provar a existncia de identidade de tarefas entre reclamante e paradigma, a fim de que se possa aferir o preenchimento dos requisitos de igualdade de produo e de perfeio tcnica. (TRT 15 R. Proc. 27849/00 (13504/02) 1 T. Rel. Juiz Luiz Antnio Lazarim DOESP 08.04.2002 p. 60) EQUIPARAO SALARIAL No h falar em concesso de isonomia salarial entre autor e paradigma, uma vez que desempenhavam diferentes funes. 2. Reembolso de quilometragem. J que eram os vendedores os responsveis pelos rela Trios referentes quilometragem rodada, caberia ao autor a prova de que havia proibio em anotar o trajeto. 3. Horas extras. Indevidas as horas extras por no haver prova convincente da jornada alegada pelo autor, e, tambm, por tratarse de vendedor externo, inserido, pois, na exceo do artigo 62, da CLT. 4. Aluguel de veculo. No havendo, na norma coletiva ou em contrato de trabalho, previso de pagamento de aluguel de veculo pela empresa, indevida qualquer cobrana a esse ttulo. 5. Danos morais. Nos elementos dos autos, nada consta a demonstrar que a reclamada ultrapassava os limites do respeito pessoa do reclamante, ponto bsico para a indenizao por danos morais. (TRT 17 R. RO 2080/2001 (903/2002) Rel Juza Maria Francisca dos Santos Lacerda DOES 04.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL No h como se

reconhecer a equiparao salarial, diante da falta de prova do alegado, e contraditria a prova testemunha. (TRT 17 R. RO 01187.1999.007.17.00.4 (1874/2002) Rel. Juiz Hlio Mrio de Arruda DOES 05.03.2002) EQUIPARAO SALARIAL MESMA LOCALIDADE Reclamante e paradigma devem trabalhar na mesma localidade (art. 461 da CLT), que significa mesmo municpio. So Paulo e Barueri no so os mesmo municpios. (TRT 2 R. RO 20010185652 (20020067725) 3 T. Rel. Juiz Srgio Pinto Martins DOESP 15.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL MESMA LOCALIDADE CONCEITO No implica diversidade de local de trabalho a circunstncia de o paradigma trabalhar em estabelecimento diverso. O conceito de mesma localidade no mais se restringe unidade empresarial e sequer aos acanhados limites de um municpio, diante da insupervel incompatibilidade com a existncia de profisses cuja atividade extrapola as clula s e unidades federativas.Alis, at mesmo a estrutura territorial dos Sindicatos de regra organizados em regies que contam com mais de um municpio impele reformulao conceitual, sob pena de teoricamente resultar inviabilizada a aplicabilidade do piso normativo das categorias profissionais. (TRT 2 R. RO 20000439856 (20020033324) 8 T. Rel Juza Wilma Nogueira de Arajo Vaz da Silva DOESP 19.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL INDEFERIMENTO No comprovada a identidade das funes desenvolvida s pelo reclamante e pelo modelo, evidenciando a prova dos autos maior gama de atribuies do paradigma, indevida a equiparao salarial ante a ausncia de requisito essencial inserto no 1 do art. 461 da CLT. (TRT 12 R. RO-V . 7763/2001 (02195/2002) Florianpolis 1 T. Rel. Juiz Gerson Paulo Taboada Conrado J. 27.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL GERENTES DE CONTAS Igualdade salarial devida em face do art. 7, inc. XXXII, da CF, e artigos 5 e 461 da CLT. O fatode o empregador destinar a ca da empregado uma carteira de clientes, para atendimento exclusivo, no afasta o direito igualdade salarial se as funes forem as mesmas dentro do quadro funcional da empresa. (TRT 2 R. RO 20010274094 (20020056278) 9 T. Rel. Juiz Luiz Edgar Ferraz de Oliveira DOESP 01.03.2002)

EQUIPARAO SALARIAL GERNCIA COMERCIAL SETORES NO DIFERENCIADOS PROCEDNCIA Reconhecendo o reclamado a inexistncia de separao de planos entre as divises componentes do setor comercial, no qual estavam lotados reclamante e paradigma, inadmissvel o desnvel salarial entre ambos. (TRT 15 R. RO 9.112/00 Rel Juza Maria Ceclia Fernandes Alvares Leite DOESP 18.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL FUNES DIVERSAS Quando as funes desempenhadas pelos parago nados so diversas, contrariando um dos requisitos elencados no art. 461 da CLT, no h como deferir as diferenas salariais decorrentes de equiparao. (TRT 12 R. RO-V . 7235/2001 (02775/2002) Florianpolis 1 T. Rel Juza Liclia Ribeiro J. 20.03.2002) EQUIPARAO SALARIAL EXISTNCIA DE PLANO DE CLASSIFICAO DE CARGOS E SALRIOS No prospera o pedido de equiparao salarial baseado no art. 461 da CLT quando comprovado nos autos que o empregador possua quadro de pessoal organizado em ca rreira. (TRT 12 R. ROV-A . 9736/2001 (02 Florianpolis 3 T Red. p/o Ac. Juiz Gracio Ricardo Barboza Petrone J. 25.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL Entendo que havendo identidade de funo a partir de janeiro/96, a equiparao devida, sendo irrelevante a trajetria anterior do paradigma. Recurso parcialmente provido. (TRT 17 R. RO 2716/2000 (527/2002) Rel. Juiz Hlio Mrio de Arruda DOES 21.01.2002) EQUIPARAO SALARIAL indevida a equiparao salarial quando no preenchidos os requisitos insertos no art. 461 da CLT. (TRT 12 R. RO-V . 7565/01 (01876/2002) Florianpolis 3 T. Rel. Juiz Marcus Pina Mugnaini J. 14.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL DIFERENA DE SALRIO APURAO No impugnada pelo prprio autor a ficha de evoluo salarial, no h amparo para se apurar as diferenas havidas a Travs de percentual incompatvel com a prova dos autos. (TRT 3 R. RO 16566/01 1 T. Rel. Juiz Paulo Maurcio Ribeiro Pires DJMG 15.02.2002 p. 23) EQUIPARAO SALARIAL Devida quando constatado que o trabalhador e o paradigma desenvolvem mesmas funes, trabalho de igual valor, com mesma perfeio tcnica.In casu, o obreiro e paradigma exerciam poder de mando e

coordenavam atividades laboratoriais, e, no tendo sido discriminadas diferenas que justificassem a distino de salrios entre ambos, a aplicao do preceito da equiparao salarial para trabalho de igual valor se impe.No importa que os laboratrios sejam distintos. Um qumico, o outro fsico. Em um opera -se com fenmenos qumicos, no outro com fenmenos fsicos. Mas as funes, sim, so iguais; as chefias, as coordenaes guardam entre si as mesmas competncias, responsabilidades, dedicao e confiana. (TRT 15 R. Proc. 1 (14236/02) SE Rel. Juiz Carlos Alberto Moreira Xavier DOESP 22.04.2002 p. 5) EQUIPARAO SALARIAL DESCABIMENTO A equiparao salarial no cabvel quando o empregador possui regular plano de cargos e salrios. (TRT 12 R. RO-V . 4122/2001 (01375/2002) Florianpolis 1 T. Rel. Juiz Garibaldi T. P. Ferreira J. 28.01.2002) EQUIPARAO SALARIAL Defere-se quando equiparando e modelo executam idnticas funes. (TRT 5 R. RO 01.17.01.0034-50 (34.218/01) 4 T. Rel. Juiz Raymundo Figueira DOBA 21.01.2002) EQUIPARAO SALARIAL Comprovada a identidade de funes entre reclamante e paradigma e, no logrando xito a reclamada em seu nus probandi quanto ao fato impeditivo ao direito equiparao salarial distino de produtividade e qualidade tcnica dos servio s desenvolvidos alegado na defesa, conforme art. 818 da CLT c/c 333, II, do CPC e Enunciado n 68 do TST, mostra -se procedente o pedido de diferenas salariais e reflexos. (TRT 3 R. RO 15225/01 4 T. Rel Juza Mnica Sette Lopes DJMG 09.02.2002 p. 17) EQUIPARAO SALARIAL Caraterizado o enquadramento do recorrido nas hipteses previstas no art. 461, da CLT, impe-se o reconhecimento da procedncia da equiparao salarial. Recurso improvido. (TRT 11 R. RO 0921/00 (0012/2002) Rel Juza Solange Maria Santiago Morais J. 15.01.2002) EQUIPARAO SALARIAL CABIMENTO No comprovando o empregador a desigualdade do trabalho prestado pelos equiparandos, quanto produtividade e perfeio tcnica, ou ao tempo de servio, na mesma funo, superior a 02 (dois) anos, a isonomia salarial, prevista no art. 461 da CLT, constitui direito do trabalhador. (TRT 15 R. Proc. 15739/00

(14913/02) 1 T. Rel. Juiz Luiz Antnio Lazarim DOESP 22.04.2002 p. 27) EQUIPARAO SALARIAL Cabe ao autor da ao a prova dos fatos constitutivos do pleito equipara Trio, identidade de funo, identidade de empregador, identidade de localidade e simultaneidade do exerccio funcional, cabendo defesa a prova dos fatos extintivos da equiparao requerida, ou seja, diferena de perfeio tcnica e de produtividade na realizao do trabalho; diferena de tempo de servio na funo superior a dois anos, existncia de quadro de carreira na empresa (arts. 818, CLT, e 333, CPC; Enunciado 68/TST). Comprovando o autor os pressupostos exigidos pelo art. 461/CLT, faz jus pretendida equiparao. (TRT 3 R. RO 15020/01 4 T. Rel. Juiz Darcio Guimares de Andrade DJMG 09.02.2002 p. 16) EQUIPARAO SALARIAL AUTOR LEGALMENTE AFASTADO PARA EXERCER FUNES SINDICAIS IMPOSSIBILIDADE DE SE RECONHECER A IGUALDADE COM AS FUNES DESEMPENHADAS PELO PARADIGMA Estando o obreiro legalmente afastado para desempenhar funes de dirigente sindical, no h como se reconhecer a equiparao salarial face a total impossibilidade de se verificar se o trabalho do autor de igual valor ao do paradigma. (TRT 20 R. RO 2531/01 (497/02) Rel. Juiz Carlos Alberto Pedreira Cardoso J. 02.04.2002) EQUIPARAO SALARIAL AUSNCIA DOS REQUISITOS PREVISTOS NO 1, DO ARTIGO 461, DA CLT DIFERENA SALARIAL INDEFERIDA No tendo restado provada a presena dos requisitos previstos no 1 do artigo 461, da CLT., entre o reclamante e o apontado paradigma, correta a sentena que julgou improcedente a equiparao salarial e consequente indeferimento de diferena. (TRT 14 R. RO 0818/01 (0057/02) Rel. Juiz Pedro Pereira de Oliveira DJRO 04.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL AUSNCIA DOS REQUISITOS DO ART. 461 DA CLT A equiparao salarial, conforme preceitua o art. 461 consolidado, exige, para sua configurao, a coexistncia de requisitos fundamentais, o que no restou provado nos autos. No se desincumbindo o autor desse nus, foroso julgar improcedente o presente recurso. (TRT 11 R. RO 2205/2000 (113/2002) Rel. Juiz Jos dos Santos Pereira Braga J. 07.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL ARTIGO 461, DA

CLT REQUISITOS AUSNCIA DE INDICAO DE PARADIGMA INDEVIDAS DIFERENAS No se autoriza o deferimento de diferenas salariai s, decorrentes da equiparao salarial, quando no indicados paradigmas nem, tampouco, quaisquer outros elementos de prova, tais como fichas de registro de empregados, capazes de comprovar os requisitos exigidos pelo artigo 461, da CLT. (TRT 9 R. RO 11647-2000 (031342002) 3 T. Rel. Juiz Roberto Dala Barba DJPR 15.02.2002) EQUIPARAO SALARIAL A prova da identidade de funes com o paradigma nus do reclamante, pois fato constitutivo do seu direito (art. 333, I, do CPC). No se desincumbindo deste nus, no h como deferir o pedido de equiparao salarial. (TRT 3 R. RO 14828/01 5 T. Rel. Juiz Maurlio Brasil DJMG 09.02.2002 p. 30) EQUIPARAO SALARIAL A equiparao salarial s cabvel diante da concorrncia de todos os requisitos estabelecidos no art. 461 consolidado. Exige, a norma, entre outros, igualdade de produtividade, quer quanto qualidade, quer quanto quantidade da atividade exercida. (TRT 3 R. RO 14613/01 4 T. Rel Juza Lucilde D'Ajuda L. de Almeida DJMG 09.02.2002 p. 15) EQUIPARAO SALARIAL A equiparao salarial exige a perfeita e segura comprovao dos requisitos do art. 461/CLT. Impe-se demonstrar a perfeita identidade de funo e o trabalho de igual valor, traduzido em igual produtividade e mesma perfeio tcnica, no bastando, para tanto, a mera semelhana entre as funes desempenhadas pelo reclamante e paradigma. (TRT 3 R. RO 14551/01 5 T. Rel. Juiz Mrcio Flvio Salem Vidigal DJMG 09.02.2002 p. 29) EQUIPARAO SALARIAL A contemporaneidade da prestao de servios da reclamante e do paradigma essencial para a apreciao dos requisitos indispensveis equiparao salarial. Somente o exerccio concomitante e permanente das funes, tanto qualitativa quanto quantitativamente, se constitui em suporte ftico para justificar o deferimento da isonomia salarial, tipificada na hiptese prevista no pargrafo 1 do art. 461 da CLT. (TRT 9 R. RO 06531/2001 (05405/2002) Rel. Juiz Roberto Dala Barba DJPR 15.03.2002) DIFERENAS SALARIAIS EQUIPARAO O art. 461 da CLT estabelece como requisitos para a isonomia salarial a

concorrncia de seis igualdades: tarefas, quantidade, qualidade, tempo de servio (interstcio inferior ou igual a dois anos), localidade e empregador. In casu, n o controverso a igualdade de empregadores, localidade e tempo de servio, no sendo estes requisitos bices equiparao salarial. Quanto aos demais requisitos, no h nenhum elemento, mnimo que seja, para aquiescer igualdade de tarefas entre a reclamante e o paradigma, muito menos que as mesmas fossem exercidas com igual produtividade e qualidade. HORAS EXTRAS No se confirmando o horrio indicado na inicial e nem o defendido pela reclamada, tem -se pela primeira testemunha, trs horas extras por semana, e, pela segunda testemunha, cinco horas extras por semana. guisa de melhor prova, condena -se a reclamada ao pagamento de quatro horas extras por semana, com reflexos no aviso prvio, 13 salrios, frias, FGTS e indenizao compensa Tria de 40% sobre o FGTS. (TRT 17 R. RO 00141.2000.007.17.00.2 (2167/2002) Rel. Juiz Hlio Mrio de Arruda DOES 13.03.2002) DIFERENA SALARIAL EQUIPARAO No restando comprovada a identidade de funes entre reclamante e paradigma, impende-se o indeferimento das diferenas salariais decorrentes da equiparao salarial. (TRT 20 R. RO 2556/01 (428/02) Rel. Juiz Carlos de Menezes Faro Filho J. 19.02.2002) DIFERENA SALARIAL DESVIO DE FUNO O pedido de diferena salarial decorrente do desvio de f uno no se confunde com o pedido de equiparao salarial alegado pela recorrida e acolhido pelo MM. Juzo a quo. Patenteado nos autos o desvio de funo como causa de pedir e provado que a ex -empregada foi desviada para outros servios sem que recebesse a contraprestao pelo exerccio da nova funo, faz jus s diferenas salariais pleiteadas. Recurso provido. (TRT 11 R. RO 0369/2001 (136/2002) Rel. Juiz Jos dos Santos Pereira Braga J. 07.02.2002)