1.1.

Prosedur
Reward &
Punishment
PRO/ABB/HSE/19

PT. ADONARA BAKTI BANGSA

Jl. Bungur Besar 17 No.7 A1-2,

Jakarta

Ebhiet Febriant
Prepared by
HSE

HM. Anis Tokan

Approved by
President Director

Dokumen ini tidak boleh disalin atau digunakan untuk keperluan komersial atau Tgl Berlaku : 01-1-2022
tujuan lain baik seluruhnya maupun sebagian tanpa izin sebelumnya dari
Management Representative (MR) PT. Adonara Bakti Bangsa Rev : 01
1. TUJUAN

Untuk mencapai keberhasilkan dalam usaha peningkatan kepedulian pekerja terhadap HSE

2. RUANG LINGKUP

Prosedur ini diterapkan bagi seluruh pekerja yang terlibat dalam operasional PT. Adonara Bakti Bangsa

3. REFERENSI

UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja

UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
PP No. 50 Tahun 2012 tentang Sistim Manajemen Keselamatan & Kesehatan Kerja

4. DEFINISI
4.1 Penghargaan (Reward) adalah sebuah bentuk apresiasi kepada suatu prestasi tertentu yang
diberikan dari suatu lembaga yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau ucapan
4.2 Sanksi (Consequences) adalah sebuah cara untuk mengarahkan sebuah tingkah laku agar sesuai
dengan tingkah laku yang berlaku secara umum

5. URAIAN UMUM
 Penanganan dan pengendalian terutama dalam bidang keselamatan dan kesehatan kerja diperlukan
mengingat potensi bahaya dan resiko yang cukup tinggi.
 Penanganan dan pengendalian bisa berupa penerapan regulasi yang dibuat oleh perusahaan

Ketidak patuhan tenaga kerja terhadap suatu regulasi atau aturan, terjadi karena beberapa hal :
 Tingkat pendidikan yang rendah, sehingga sangat berpengaruh terhadap tingkat pemahaman
terhadap suatu regulasi atau aturan
 Tingkat pendapatan yang rendah belum terpenuhinya kepatuhan perusahaan terkait masalah
noormatif ketenagakerjaan (UMK, BPJS, Upah Lembur dll).
 Tingkat Psikologis masing-masing tenaga kerja.

6. URAIAN PROSEDUR
Beberapa reward yang diberikan:
 Memberikan hadiah bagi pengumpul program HSE terbanyak (Contoh: Nearmiss Report / BBS
Report (Behavior Based Safety)). Secara periodic setiap bulan bagi pengumpul terbanyak
  Memberikan penghargaan berupa sertifikat bagi pekerja yang berhasil menyampaikan Best
Practice aspek HSSE saat Management Visit
 Reward bulanan yang diberikan Perusahaan berupa Best Driver dan Best Employee berdasarkan
kriteria baku antara lain
Best Driver : Kebersihan Kendaraan, Kepatuhan Pre Trip, Record DIM/G-Track
Best Employee: Kerapihan Penampilan, Sikap dan kepatuhan

Punishment yang dapat dilakukan:

 Pemimpin perusahaan memberikan peringatan lisan kepada pegawainya yang melakukan
kesalahan.
 Teguran keras diberikan jika pegawainya tetap melakukan kesalahan yang sama.
 Memberikan peringatan tertulis
 Pengurangan tanggung jawab
 Pergantian posisi jabatan
 Penurunan pangkat
 Penundaan peningkatan gaji/promosi jabatan
 Serta pemberhentian kerja.