21/ 07/ 2011 D_2da_jul11.zip 3A-13_07.

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Citar Lexis N 0003/015493 Gnero: Doctrina Ttulo: Autor: Actualidad en Derecho del Trabajo 1/2011 Pracnica, Vernica Y.

Fuente: SJA 13/7/2011

DERECHO DEL TRABAJO - 01) Generalidades

SUMARIO: a) Accidentes de trabajo.- b) Contrato de trabajo.- c) Derecho colectivo del trabajo.- d) Escribanos.- e) Estatutos especiales.- f) Procedimiento laboral a) Accidentes de trabajo Accin de derecho comn. Factores de atribucin. Art. 1113 Ver Texto , CCiv. Actividad riesgosa. Delivery La C. Nac. Trab., sala 10, con fecha 22/12/2010, en autos "Fava, Norberto v. Carlos J. Velasco S.R.L y otro", determin como riesgosas las tareas que el trabajador prestaba como repartidor en servicios de delivery para un local propiedad de la empleadora, utilizando para ello una moto. Consider que las tareas que el trabajador realizaba constituan una actividad riesgosa (cuyos supuestos de daos caen bajo la rbita del art. 1113 Ver Texto , CCiv., puesto que la esencia de la responsabilidad est en el riesgo creado), dado que el empleado era repartidor para un local propiedad de la demandada utilizando para ello una moto, concluyendo que una actividad es riesgosa cuando, por su propia naturaleza o por las circunstancias de su realizacin, genera un riesgo o peligro para terceros. b) Contrato de trabajo 1.- Contrato y relacin de trabajo. Contrataciones irregulares de la Administracin Pblica. Contratos sucesivos de locacin de servicios. Encubrimiento de relaciones laborales permanentes. Despido sin causa La Corte Suprema de Justicia de la Nacin, con fecha 19/4/2011, en autos "Cerigliano, Carlos F. v. Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires -Unidad Polivalente de Inspecciones - ex Direcccin General de Verificacin y Control-", dej sin efecto la sentencia del tribunal de alzada que haba rechazado el reclamo de las indemnizaciones por despido sin causa del trabajador fundamentndolo en el principio que quienes no se encuentren sometidos a la Ley de Contrato de Trabajo Ver Texto , en tanto desempeen tareas materialmente subordinadas y permanentes a favor de la Administracin Pblica nacional o local, gozan de la proteccin conferida por el art. 14 bis Ver Texto , CN. En el caso, el trabajador suscribi durante siete aos diversos contratos de "locacin de servicios" con el Gobierno de la Ciudad Autnoma de Buenos Aires. El trabajador promovi demanda contra el GCBA con el fin de obtener las indemnizaciones por despido sin causa y otros crditos salariales previstos en la Ley de Contrato de Trabajo Ver Texto . Sostuvo el empleado que suscribi diversos contratos de "locacin de servicios" (1) prestando tareas de "operario" que resultaron consustanciales a una relacin de dependencia regida por la norma citada. Expres que la demandada le neg la posibilidad de trabajar,

situacin que lo ubic al margen de la proteccin contra el despido arbitrario (art. 14 bis Ver Texto , CN). A su vez, dedujo la inconstitucionalidad del art. 2 Ver Texto , inc. a, LCT, en tanto ste exige la formulacin de un acto expreso de la Administracin a fin de incluir al trabajador en el rgimen laboral privado. Al respecto, la Corte Suprema precis que la voluntad de la demandada de no incluir al trabajador en el rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo Ver Texto era evidente. No lo era, en cambio, que los contratos agregados a la causa fuesen idneos para encuadrar vlidamente la relacin. Agreg que el dec. GCBA 2138/2001 Ver Texto (2) , que configura el soporte jurdico de aqullos, por su extrema generalidad, puede ser idneo para concertar relaciones de muy diversa ndole; pero no parece eficaz para enmarcar vnculos como los descriptos por el empleado, ajenos a toda nocin de transitoriedad y que, por el contrario, se muestran aptos para generar razonables expectativas de permanencia. A juicio del tribunal, corresponda aplicar la doctrina establecida en la causa "Ramos, Jos L. v. Estado Nacional -Ministerio de Defensa - ARA- s/indemnizacin por despido" Ver Texto (3) . En efecto, en lo que interesa, encuentra sustento en dos circunstancias fundamentales: por un lado, la relativa a que la naturaleza jurdica de una institucin debe ser definida, fundamentalmente, por los elementos que la constituyen, con independencia del nombre que el legislador o los contratantes le atribuyan; por el otro, la atinente a que resulta una evidente desviacin de poder la contratacin de servicios por tiempo determinado con el objeto de encubrir vinculaciones laborales de carcter permanente. 2.- Extincin. Justa causa. Insultos La C. Nac. Trab., sala 2, con fecha 15/2/2011, en autos "Bernhaut, Gabriel H. v. Atena, Mara J.", consider que los insultos personales de grueso calibre proferidos hacia el empleador y en presencia de terceros configuran una injuria suficientemente grave que no consiente la prosecucin de la relacin laboral. Resalt que en el marco del principio de proporcionalidad, la gravedad de la injuria que se requiere para dar por justificado el despido -cuando existe un nico incumplimiento- debe tener entidad suficiente para imposibilitar por s mismo la continuacin del vnculo. Es decir que para que se encuentre habilitada la facultad de rescindir el contrato de trabajo con causa, el agravio dirigido de una parte hacia la otra debe ser de una total gravedad que destruya los fundamentos de la relacin obrero-patronales y resulte incompatible con su carcter. Se trata de un obrar contrario a derecho o incumplimientos que asuman una magnitud suficiente como para desplazar el principio de conservacin del contrato, regido por el art. 10 Ver Texto , LCT. Desde esta perspectiva, aun considerando que la trabajadora no contara con antecedentes desfavorables, concluyo que la empleadora -al despedirla- obr conforme a derecho (art. 242 Ver Texto , LCT) y la comunicacin rescisoria cursada da cumplimiento a los recaudos establecidos por el art. 243 Ver Texto , LCT. En ese orden, se confirm el decisorio de la anterior instancia y se rechazaron las indemnizaciones reclamadas con fundamento en los arts. 1 Ver Texto y 2 Ver Texto , ley 25323, y el rubro perseguido en concepto de dao moral. 3.- Forma y prueba. Empleo no registrado. Indemnizacin por falta o falsedad de registro. Art. 1 Ver Texto , ley 25323 La C. Nac. Trab., sala 3, con fecha 28/3/2011, en autos "Baeza Alarcn, Carlos R. y otro v. Atento Argentina S.A" Ver Texto , consider que la alusin a registracin "deficiente" en el art. 1 Ver Texto , ley 25323, ampla el espectro de posibles falencias tenido en cuenta en los arts. 9 Ver Texto y 10 Ver Texto , ley 24013, entendiendo que tambin penaliza el indebido registro de la categora.

En el caso, se conden a la empleadora a pagar la indemnizacin por daos y perjuicios derivados de la falta de ingreso de los aportes al Seguro de Retiro Complementario La Estrella. Consider que la firma demandada no cumpli con la obligacin convencional y dado que ste resulta un deber que integra el contrato de trabajo, el incumplimiento injustificado de aqulla implica por s una perturbacin de la prestacin y su resarcimiento se justifica por la sola incertidumbre que aun le genera la falta del pago de los aportes en tanto lesin actual al patrimonio de la vctima al no poder hacer uso del rescate de los fondos que debera haber depositado el empleador. A igual conclusin arrib con respecto a la procedencia del incremento indemnizatorio previsto en el art. 1 Ver Texto , ley 25323, toda vez que debe entenderse que la alusin que all se efecta a registracin "deficiente" ampla el espectro de posibles falencias tenido en cuenta en los arts. 9 Ver Texto y 10 Ver Texto , ley 24013, entendiendo que tambin penalizan el indebido registro de la categora. 4.- Contrato y relacin de trabajo. Presidente de una sociedad comercial La C. Nac. Trab., sala 10, con fecha 28/2/2011, en autos "Ezama, Juan J. v. Provincia ART S.A", sostuvo que el presidente de una sociedad annima es su representante legal y no se encuentra tutelado -en principio- por las normas laborales; por cuanto, de lo contrario, el propio rgano de la persona jurdica estara subordinado a s mismo y no es lgico suponer que quien obliga a la sociedad con sus actos, contrate con s mismo y pueda revestir el doble carcter de empleador y empleado. Anteriormente, esta sala ha sostenido que a los fines de demostrar su dependencia, los directores deben probar que su labor en la accionada excede las naturales y necesarias para cumplir su cometido de director, puesto que si por esa razn se convirtiera -sin ms- en dependiente de la sociedad, se estara desnaturalizando la causa misma del contrato social (4) . En ese orden, sostuvo que lo que interesa para calificar un determinado vnculo como laboral es la sujecin del trabajador a los poderes del empresario, extremo que no se ha verificado en la especie. Lo cierto es que el actor como presidente de una sociedad annima gozaba de una fuerte autonoma jurdica y funcional, por lo que sus prestaciones escapan al mbito del campo laboral. En este orden de ideas, tambin se ha expresado: "el presidente del directorio de una sociedad annima no puede, en principio, solicitar en su beneficio la tutela de la legislacin laboral a no ser que acredite que hubiere existido fraude a la ley laboral y que sus servicios, en verdad, hubiesen sido prestados bajo un esquema de subordinacin jurdica" (5) . 5.- Extincin. Generalidades. Mayores daos. Dao moral La C. Nac. Trab., sala 2, con fecha 24/2/2011, en autos "Ledesma, Alberto A. v. Adecco Recursos Humanos Argentina S.A", determin que slo cuando la actitud patronal que provoca el despido est acompaada de otros componentes dirigidos a afectar la dignidad o a menoscabar las cualidades morales de la otra parte (por ejemplo, imputaciones delictuales manifiestamente falsas, o difamacin o difusin en boletines internos de la empresa o en medios periodsticos de supuestos incumplimientos del trabajador) o, incluso, cuando est acompaada de ciertas agresiones verbales y/o fsicas, el dao que provocan tales actos deriva de un ilcito (extracontractual) que no se encuentra contemplado en los lmites de la tarifa y que debe ser resarcido sobre la base del derecho comn. En lo que respecta a la figura de "acoso laboral" reclamada en estos autos, analizada la demanda, la sala concluy que el hecho que la supervisora del trabajador le expresara a ste que su situacin iba a ser regularizada y luego manifestara a ciertos compaeros del

dependiente que no habra de ser as, ello de ninguna manera evidencia la existencia de un ardid o maniobra de la empleadora tendiente a perjudicar al empleado o a burlarse de ste, sino que constituyen incumplimientos que pueden considerarse agraviantes en el marco del contrato de trabajo, pues fuera de ste la conducta deliberadamente omisiva de la ex empleadora no tipifica ilcito alguno. Dicha circunstancia sirve de suficiente fundamento para distinguir entre la situacin de mobbing, terror psicolgico, persecucin psicolgica o acoso laboral, de la "la violencia psicolgica general" de un ambiente de trabajo. 6.- Contrato y relacin de trabajo. Supuestos en que no se configura vnculo laboral. Editor de suplemento La C. Nac. Trab., sala 6, con fecha 25/2/2011, en autos "Surez, Waldino C. v. Editorial Sarmiento S.A y otro" Ver Texto , consider que no se configura una situacin de subordinacin jurdica que permita calificar el vnculo como dependiente si el reclamante, secretario de una comisin en el Senado de la Nacin, slo figuraba como editor de un suplemento poltico en la publicacin de la demandada, en el cual realiz notas o al cual aport notas de terceros. El trabajador laboraba en el Senado de la Nacin y los das jueves se dedicaba a la publicacin del suplemento poltico del diario Crnica en el que figuraba como editor, circunstancias que no obstan a la existencia de la relacin comercial invocada por la firma demandada y que neutralizan la presuncin que emana del art. 23 Ver Texto , LCT. La jurisdiccin sostuvo que no se ha configurado una situacin de subordinacin jurdica por el hecho que el actor figurara como editor de un suplemento poltico en el cual realiz notas o al cual aport notas de terceros y para cuya publicacin le dedicaba parte de su tiempo. 7.- Derechos y deberes de las partes. Del empleador. Obligaciones frente a organismos. Certificado de trabajo. Contenido La C. Nac. Trab., sala 6, con fecha 11/3/2011, en autos "Segura, Elba A. v. Mxima S.A AFJP" Ver Texto , consider que la ANSeS dispone de los instrumentos de consulta apropiados como para que el interesado pueda requerirlos, sin que se advierta la utilidad prctica de exigirle al empleador las constancias de aportes previsionales. Asimismo, se meritu que la entrega de certificados y constancias contenida en la norma del art. 80 Ver Texto , LCT, impone a la empleadora una obligacin de hacer ms amplia que la entrega del formulario de ANSeS PS 6.2. Consider, as, que la sola entrega de dicho formulario no puede entenderse suficiente a efectos de cumplir con la normativa en cuestin. 8.- Derechos y deberes de las partes. Igualdad de trato. Discriminacin salarial La C. Nac. Trab., sala 10, con fecha 30/12/2010, en autos "Masera, Flavio H. v. Casino Buenos Aires S.A y otro" Ver Texto , resolvi que en los casos en los que el trabajador persigue el cobro de diferencias salariales acusando a su empleador de trato discriminatorio, le corresponde acreditar fehacientemente que la conducta de la empleadora respondi a razones subjetivas y que el trato diferencial entre los trabajadores se debi a un trato discriminatorio. El trabajador se desempea como valet parking en el Casino de Buenos Aires SA y se encuentra afiliado al Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar, Entretenimiento, Esparcimiento, Recreacin y Afines de la Repblica Argentina. Reclam que ha sido perjudicado al quedar su categora laboral excluida del reparto del "Fondo Comunitario de Propinas", creado por el CCT 802/2006 E, aduciendo que ello deriv como represalia a la participacin en las medidas de fuerza llevadas a cabo por la asociacin gremial.

Se sostuvo en el caso que la clusula por la que se incluy a determinado grupo en el fondo compensador no result violatoria del orden pblico laboral, y en el marco peticionado, consider que no se vulneraron garantas constitucionales ni de orden internacional. La circunstancia de que el trabajador no percibiera conceptos previstos para otros sectores en el convenio colectivo aplicable no resulta suficiente para considerar que en el supuesto se lo haya discriminado. En el presente caso, la no inclusin de la categora de valet parking en el fondo compensador de propinas no genera una diferenciacin de tratamiento discriminatoria en materia remuneratoria entre los trabajadores, razn por lo que se consider que dicha distincin no fue deseada por los firmantes con vista a discriminar a aquellos que no contempl. No se verific ningn elemento que hubiera demostrado que el no pago del fondo comunitario de propinas obedeci a motivos discriminatorios y se concluy que la empleadora no se encontraba obligada conforme lo dispuesto en el CCT 802/2006 E a abonar los conceptos reclamados. 9.- Contratos especiales. Trabajo de mujeres. Estado de excedencia La C. Nac. Trab., sala 10, con fecha 30/12/2010, en autos "Gimnez, Gladys E. v. Mercado de la Oficina S.A", sostuvo que de no retomar la trabajadora sus tareas al trmino de la licencia por maternidad, el empleador debe intimarla a aclarar la situacin y, de no reintegrarse, el vnculo se debe considerar extinguido en los trminos del art. 183 Ver Texto , inc. b, LCT. En el caso, la trabajadora comunic a su empleador el estado de gravidez, luego comenz a correr el plazo de treinta das por licencia previa al parto y, finalmente, se notific la fecha probable de parto. La empleadora dio por concluido el vnculo laboral en los trminos del art. 186 Ver Texto , LCT, alegando que la dependiente no se reincorpor a su empleo y no comunic optar por el perodo de excedencia. Al respecto, sostuvo la sala que la opcin en cuestin ha sido establecida en beneficio de la trabajadora para protegerla de ser despedida sin indemnizacin por abandono, y de ningn modo est destinada a suministrar al empleador pretextos para prescindir de una trabajadora cuya estabilidad, garantizan especialmente los arts. 176 Ver Texto y 177 Ver Texto , LCT (6) . En ese orden, meritu que el art. 186 Ver Texto , LCT, debe interpretarse en el sentido de que no podr considerarse incursa a la trabajadora en abandono de trabajo en caso de no reintegrarse luego de la licencia por maternidad, no como la posibilidad de la empleadora de poner fin al vnculo por tales circunstancias, sin cumplir con los requisitos del art. 244 Ver Texto , LCT. 10.- Contrato y relacin de trabajo. Cuidado de enfermos La C. Nac. Trab., sala 10, con fecha 9/2/2011, en autos "Guerrero, Eva O. v. Cordero, Eduardo A. y otro", resolvi que el cuidado de enfermos y ancianos en el domicilio particular permite desvirtuar los efectos de la presuncin de carcter iuris tantum que prev el art. 23 Ver Texto , LCT, a poco que se aprecie que tal presuncin cede frente a las "circunstancias, relaciones o causas" que hubieran motivado los servicios, mxime cuando los demandados no conforman una empresa productora de bienes o servicios como as lo contempla la ley laboral (arts. 5 Ver Texto y 23 Ver Texto , ley citada). Al respecto, la sala se pronunci sosteniendo que entre las partes en contienda no medi un contrato de trabajo al que le resulte de aplicacin la Ley de Contrato de Trabajo Ver Texto .

En sentido contrario se manifest el Dr. Corach, quien sostuvo que resultan aplicables las disposiciones emergentes de la Ley de Contrato de Trabajo a los trabajadores que -como la actora- sean exclusivamente contratados para el cuidado de enfermos, aun cuando ello no produjere lucro o beneficio econmico por parte de quien los contrata (conf. arts. 4 Ver Texto y 21 Ver Texto , LCT). En este contexto, consider que resulta de plena aplicacin lo normado por el art. 23 Ver Texto , LCT, el que dice claramente que "el hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio". c) Derecho colectivo del trabajo 1.- Convenios colectivos de trabajo. Generalidades. Casustica. Empleados de comercio. Seguro de retiro complementario La C. Nac. Trab., sala 10, con fecha 25/2/2011, en autos "Pavese, Luciana D. v. Adolfo Domnguez Argentina S.A" Ver Texto , sostuvo que la trabajadora carece de legitimacin para percibir los eventuales aportes omitidos por la empleadora. Al respecto consider que la trabajadora carece de accin directa para solicitar el reintegro de los aportes que no fueron efectuados por su ex empleadora. En ese orden, estim que a distinta solucin debi haberse arribado, en cambio, si la dependiente hubiese reclamado los "daos y perjuicios" derivados de la falta del aporte correspondiente, esto es, el derecho de la empleada a percibir la consiguiente renta mensual, luego de su desvinculacin conforme lo dispuesto en los arts. 511 Ver Texto , 512 Ver Texto , 1068 Ver Texto , 1069 Ver Texto y 1083 Ver Texto , CCiv. As las cosas y luego de evaluar los trminos del acta del 21/6/1991, incorporada al CCT 130/1975 Ver Texto bajo el ttulo "Sistema de Retiro Complementario. Jubilacin Privada" y "Protocolo del 21/6/1991", con las modificaciones introducidas por acuerdo de fecha 12/9/1991, concluy que la nica legitimada para reclamar el cumplimiento de la obligacin en cabeza de la empleadora (conf. art. 3 del Protocolo) es la Federacin Argentina de Empleados de Comercio y Servicios. 2.- Conflictos colectivos del trabajo. Medios de accin directa. Huelga. Despido discriminatorio. Efectos La C. Nac. Trab., sala 2, con fecha 18/2/2011, en autos "Veliz, Sergio A. v. Fate S.A", determin que hace al ejercicio de los derechos derivados de la libertad sindical participar en medidas de accin directa y tales derechos se encuentran garantizados constitucionalmente, por lo que el hecho de que a travs de la huelga se generen ciertos daos a la empresa (consecuencia lgica de tales medidas) no resulta suficiente para validar el despido de los trabajadores que en ella intervinieron y que, a su vez, el hecho de que a nivel colectivo se hubiere considerado ilegal su convocatoria por violentar lo dispuesto en la ley 14786 Ver Texto no permite excluir del anlisis la pauta evaluativa a la que alude el art. 242 Ver Texto , LCT, para la ponderacin del comportamiento individual del trabajador involucrado. El trabajador fue despedido por haber incumplido el apercibimiento que le formul la empleadora para que se abstuviera de participar en paros ilegales y por considerarse tal actitud reiterativa de inconductas similares. Esa decisin fue ratificada por la empleadora mediante comunicacin al trabajador, pese a las reclamaciones formuladas por el demandante a fin de conservar su puesto de trabajo. Al respecto refiri la sala (7) que el solo hecho de participar en una o ms medidas de accin sindical -aunque analizadas en el plano colectivo sean injustas, ilegales o ilegtimas- no basta para que se considere que el trabajador fue despedido con justa causa en los trminos del art

242 Ver Texto , LCT, pues es necesario demostrar que las modalidades y las circunstancias personales del caso concreto -analizadas en el plano individual dentro de un conflicto de derecho- configuraron injuria que por su gravedad no consienta la prosecucin de la relacin (8) . Consecuentemente, se concluy que la ley 23592 Ver Texto en su carcter de ordenamiento jurdico especfico destinado a conjurar actos discriminatorios prescribe la posibilidad cabal de declarar la ineficacia del acto reprochable, lo cual estara equiparado al acto jurdico de objeto prohibido (art. 953 Ver Texto , CCiv.) o, incluso, a la figura del abuso de derecho (art. 1071 Ver Texto , CCiv.), de modo que una empleadora no podra invocar la eficacia del ejercicio de sus iniciativas rescisorias si su acto tiene por teleologa la discriminacin. d) Escribanos Inhabilidades. Incompatibilidades. Rgimen previsional. Pensin. Compatibilidad. Ejercicio profesional. Art. 55 Ver Texto , inc. e, ley 6486 de la provincia de Salta. Inconstitucionalidad. Derechos y garantas. Igualdad. Derecho laboral La Corte Sup., con fecha 19/4/2011, en autos "Jimnez, Mara E. v. Provincia de Salta" Ver Texto , estableci que no se aprecia de qu manera el inters de la comunidad podra verse afectado por la condicin de pensionada de la profesional que pretende asumir un registro notarial; antes bien, con el alcance de incompatibilidad total dado por el a quo, sin distinguir la naturaleza alimentaria de los derechos en juego, el art. 55 Ver Texto , inc. e, ley 6486, provincia de Salta, aparece desprovisto de relacin con los valores sociales que debe promover y revelar manifiesta iniquidad. Una escribana solicit que la provincia de Salta le adjudicara un registro notarial, argumentando que haba desempeado la profesin como adscripta y cumpla con la antigedad necesaria en la matrcula para ser investida de la calidad de titular, sin concurso previo, de acuerdo con el rgimen de excepcin contemplado por el art. 105 Ver Texto , ley local 6486, que regla la actividad. La Corte de Justicia de la provincia de Salta desestim la demanda promovida por la escribana que tena por objeto que se anulara el dec. 3543/1999 y se le asignara un registro para ejercer su profesin. A su turno, la Corte Suprema ha expresado que la reglamentacin de la actividad del notariado se justifica por su especial naturaleza, pues la facultad que se atribuye a los escribanos de registro de dar fe a los actos y contratos que celebren constituye una concesin del Estado (9) ; empero, el tribunal ha sealado tambin que las restricciones e inhabilidades a que puede sujetarse el ejercicio de la aludida profesin son vlidas en la medida en que resulten razonables, mantengan adecuada proporcin con la necesidad de salvaguardar el inters pblico comprometido y no conduzcan a una desnaturalizacin del derecho constitucional de trabajar (10) . La incompatibilidad prevista en el art. 55 Ver Texto , inc. e, ley 6486, provincia de Salta, ha significado una inhabilitacin absoluta para desempear la profesin como escribana titular de registro por la sola circunstancia de tener la demandante un beneficio previsional, a pesar de que ese derecho proviene de su carcter de causahabiente del cnyuge fallecido, que corresponde a un rgimen ajeno al que comprende el notariado y en nada puede comprometer los principios de imparcialidad, eficiencia y dedicacin inherentes a la actividad especfica. La diferenciacin que surge de los arts. 55 Ver Texto , inc. e, y 58 Ver Texto , ley 6486, provincia de Salta, se muestra como un arbitrio inapropiado para salvaguardar el buen funcionamiento del notariado y lesiona el derecho de igualdad ante la ley; frente a una misma contingencia amparada por las leyes de seguridad social -invalidez, vejez o muerte del cnyuge

o pariente que da lugar a la pensin-, no es posible negar una razonable paridad de tratamiento a los escribanos que pretenden el registro, pues de otro modo se los privara de por vida del derecho de trabajar por la sola circunstancia de ser beneficiarios de un derecho previsional preexistente, lo que no slo carece de sustento racional sino que importa una arbitraria e injusta discriminacin. La Corte consider que est fuera de discusin que la potestad de la provincia de regular la actividad del notariado en su territorio no alcanza la de interferir directa o indirectamente en las reglas de percepcin de haberes de la Seguridad Social que no corresponden a su jurisdiccin. El goce de la pensin otorgada a la peticionaria por la ex caja provincial de previsin social de Salta, absorbida por la ANSeS, no se suspende por el desempeo de la actividad profesional, segn resulta de lo dispuesto en el art. 34 Ver Texto , ley 24241, y sus modificaciones. Al haberse acreditado en el caso los requisitos sustanciales para acceder a la titularidad de un registro notarial con arreglo al rgimen del art. 105 Ver Texto , ley 6486, haciendo uso de la facultad conferida por el art. 16 Ver Texto , parte segunda, ley 48, la Corte Suprema reconoci el derecho de la recurrente a ejercer la profesin sin incompatibilidad con el beneficio previsional que perciba por la muerte del esposo y declar la inconstitucionalidad del art. 55 Ver Texto , inc. e, de la citada normativa. e) Estatutos especiales 1.- De los trabajadores portuarios. Serenos. Momento a partir del cual devengan salario La C. Nac. Trab., sala 10, con fecha 30/12/2010, en autos "Mansilla, Isidoro v. Alpemar S.R.L", determin que el sereno de buque tiene derecho a percibir sus jornales desde el momento en que fue sorteado y asignado a cada turno. El trabajador prest servicios para la agencia martima en calidad de sereno de buque y como tal adopt el carcter de sujeto empleador del sereno (pag los salarios, hizo las deducciones por jubilacin, por cuota sindical y obra social, y los inscribi en el libro laboral del art. 52 Ver Texto , LCT). La particular tarea del trabajador martimo hace razonable la aplicacin del art. 103 Ver Texto , LCT, en la medida en que los serenos se hallan a "disposicin" de la empleadora desde el sorteo que les asigna el destino correspondiente, sin poder durante ese lapso laborar en otro buque. En disidencia, el Dr. Corach sostuvo que las tareas del sereno de buque en drsena generan un vnculo laboral con la empresa martima que comienza y termina con el cumplimiento del servicio de vigilancia durante la estada de la embarcacin. Es un tpico contrato eventual y no puede responsabilizarse a la obligada al pago sino por lo que ha pretendido contratar al presentar la solicitud precisando da y hora de la iniciacin de las tareas. Por tanto, sostuvo el citado camarista que no es al tiempo del sorteo y la asignacin, sino al momento en que debe iniciar su dbito laboral que el actor devenga los salarios respectivos. 2.- Viajantes de comercio. Generalidades. mbito de aplicacin. Indemnizacin por antigedad. Base de clculo. Inconstitucionalidad. Imposibilidad de decretar de oficio la inconstitucionalidad La C. Nac. Trab., sala 10, con fecha 25/2/2011, en autos "Saeco Argentina S.A v. Koprivic, Mara del C.", sostuvo que si bien se ha probado que, adems de las tareas de gerente de ventas, el trabajador realizaba tareas de captacin de clientes y concertacin de negocios fuera de la sede o establecimiento de la empleadora, tal circunstancia no basta para considerarlo "viajante", pues la norma estatutaria exige, adems, que la realizacin habitual de concertacin

de negocios constituya la actividad principal; esto es, que sea la labor ms importante dentro de la prestacin de sus servicios. Al respecto, se concluy que cuando se cumplen varias funciones para un mismo empresario, solamente se aplicar la ley de viajantes cuando la concertacin de operaciones sea la actividad principal. Respecto del planteo de inconstitucionalidad del tope previsto por el art. 245 Ver Texto , LCT, que formulara la trabajadora al interponer su recurso de apelacin, la sala sostuvo que si bien es cierto que el ms Alto Tribunal seal que los jueces estn habilitados a declarar la inconstitucionalidad de oficio de una norma, no es menos cierto que deber efectuarse cuando una estricta necesidad lo requiera, en situaciones en las que la repugnancia con la clusula constitucional sea manifiesta e indudable y la incompatibilidad inconciliable. Agreg que esa posibilidad queda acotada a aquellos supuestos en los que haya una estricta necesidad para mantener la supremaca de la Constitucin Ver Texto y tal circunstancia no se da en los supuestos de inconstitucionalidades eventualmente relativas -como la que supondra en la especie el cotejo del tope salarial del art. 245 Ver Texto , LCT, con la remuneracin mejor normal y habitual- y atinentes no al orden constitucional, a la divisin de poderes y a los contrapesos constitucionales de control, sino a los intereses particulares de las partes (11) . En disidencia, sostuvo el Dr. Stortini que si el juez advierte que una norma es injusta o irrazonable por no ajustarse a las disposiciones de la Constitucin Nacional Ver Texto y pese a ello no la desplaza en su aplicacin al caso, esa injusticia de la norma "contagiara" a la propia sentencia, la cual, de ese modo, no constituira un pronunciamiento vlido. Consider, adems, que el control de constitucionalidad constituye una cuestin de derecho y en ellas el juez acta independientemente del derecho no invocado o invocado errneamente por las partes en tanto que rige el antiguo adagio romano iura novit curia segn el cual le incumbe al juez la aplicacin del derecho, que incluye obviamente el derecho constitucional y, por ende, el deber de mantener la supremaca de la Constitucin Ver Texto en su aplicacin al especfico pleito que se trate. Precisamente el control judicial de constitucionalidad existe para garantizar la supremaca de la Constitucin Ver Texto . f) Procedimiento laboral 1.- Nacional. Generalidades. Prevencin La C. Nac. Trab., sala 5, con fecha 24/2/2011, en autos "Bustamante, Marcelo O. v. JBS Argentina S.A y otros", resolvi que en el caso de las presentaciones formuladas al solo efecto de interrumpir una prescripcin no se genera prevencin alguna, a menos que se haya corrido traslado de la demanda. Si el trabajador inici una demanda al solo efecto de interrumpir prescripcin contra las firmas demandadas por cobro de diferencias de rubros indemnizatorios y salariales y por accidente de trabajo y enfermedades profesionales (accin civil) y no hubo traslado de la demanda, debe ordenarse el archivo de la causa. 2.- Nacional. Organizacin judicial. Competencia. Accidentes de trabajo. Inconstitucionalidad art. 46 Ver Texto , ley 24557 La C. Nac. Trab., sala 10, con fecha 25/2/2011, en autos "Hernndez Vela, Ivn N. v. Provincia Aseguradora de Riesgos del Trabajo S.A", sostuvo que tanto la imposicin de un trmite obligatorio ante la autoridad de trabajo, sin plazos ciertos ni pautas concretas, como la desjudicializacin de la competencia que corresponde por la Constitucin Nacional Ver Texto y provincial a los tribunales locales, para otorgarla a las comisiones mdicas, viola -sin atenuantes- el derecho de acceso a la justicia y debido proceso.

El dependiente sufri un accidente de trabajo; a raz de ello y procurando el cobro de una indemnizacin de pago nico prevista en la ley 24557 Ver Texto , articula la inconstitucionalidad de los arts. 21 Ver Texto , 22 Ver Texto y 46 Ver Texto de la ley citada. La sala entendi que una norma que impide al trabajador ocurrir ante un rgano independiente para exigir la reparacin de sus infortunios restringiendo el acceso a la justicia, excluyendo a la justicia del trabajo y vedando el derecho a reclamar ante jueces naturales mediante el debido proceso, deviene violatoria de garantas constitucionales bsicas. NOTAS: (1) Durante siete aos. (2) Textualmente dice: "autorizar la celebracin de todos aquellos contratos que, bajo el rgimen de locacin de servicios o de obra, se encuentren vinculados con el objeto de la Unidad Ejecutora". (3) Fallos 333:311, 6/4/2010 -voto de la mayora y votos concurrentes-. (4) Ver C. Nac. Trab., sala 10, "Schumacher Illia, Federico R. v. Powerprint S.A s/despido" Ver Texto , SD 5651, del 17/2/1999; en este sentido, C. Nac. Trab., sala 5, "Brait, Herminio v. Fbrica Argentina de Lpices S.A", del 6/4/1974). (5) C. Nac. Trab., sala 8, "Palacios Segura, Omar v. Diapfra S.A" Ver Texto , sent. del 30/3/2001; en similar sentido, sala 6, 31/10/1983, "Ferrante, Alfredo v. Financiera de Bienes Races S.A", DT 1984-A-68. (6) Conf. Litterio, Liliana H., "Ley de Contrato de Trabajo Ver Texto comentada y concordada", t. II, Vzquez Vialard, A. (dir.), Ed. Rubinzal-Culzoni, Santa Fe, ps. 491/492, y jurisprudencia all citada. (7) Y as lo sostuvo el Dr. Miguel . Maza in re "Zavaglia, Gustavo M. v. Artes Grficas Rioplatenses S.A s/despido" Ver Texto (SD 95141, del 20/7/2007, del registro de esa sala). (8) Con idntico criterio, entre otros, C. Nac. Trab., sala 10, sent. 7991, del 19/4/2000, in re "Ayala, Pablo v. San Antonio de Papua S.A s/despido". (9) Fallos 303:1796 Ver Texto ; 311:506 Ver Texto ; 315:1370 Ver Texto ; 316:855 Ver Texto ; 321:2086 Ver Texto . (10) Fallos 235:445 Ver Texto , 325:2968 Ver Texto y sus citas. (11) C. Nac. Trab., sala 10, SD 15695, del 27/11/2007, in re "Michan, Silvio G. v. Goel S.A y otros s/despido"; d., sala 2, 13/3/2007, en autos "Gutirrez, Ral v. Bodegas y Viedos Santiago Grafigna S.A y otro" Ver Texto .
13/7/2011AR_DA002

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