Kepada Yth. HRD . PT. Sicepat Ekspres Indonesia JL It H. Juanda Ill No. 17-19, RT.008/RW.002, Kel ebon Kelapa Kec. Gambir JakartaPusat Dengan hora, Melalui surat ini, saya: Nama AnQila Parana NIK KANO 4274 Jabatan s Sorter Last, My lo Pangan na Saga Bg s Sage mequroc lan Sei fri . Pr, Wb oe Dac; Prhake Pea cana! dri Sad) a fompa inher Vag Hormat saya,Form SICEP/T ; & EKSPRES Exit Clearance Wo Dok SPAROO FOI | No.EelsRer: 00] To Borku: Hal: dari2 L Tanggal pengisian: 26 September 2022 Nama Karyawan _: Andika Pratama NIK 22104276 TolGabung _: 14/12/2020 Cabang :Pontianak Barat TolResign _:25/1172022 Tol Efektif + 25/2022 No, HP (aktif) _: 005752723107 ‘Alasan: 1. Melanjutkan pendidikan TTEM PENYELESAIAN _ STATUS 1 Lea OK Wot OK | PIC Terkat Peralatan Kerja Desk/ Laptop Kendaraan Seragam HP. ATK ID Card NIK Keuangan Pinjaman Pribadi Vang Lembur Lainain Wino Serah Terma Pekerjoan Tanggal hari terakir Kerja: | 25/9/2022 [EWAIL & USER ACCESS E STATUS TID j]eterangan ‘OK Not OK | PIC Terkait Email Kantor *) @scopat.com ‘RDS DNASE POD User Access oERP 0 Masterdata oTMS aPettyeash Pickup a Lainnya: Grup Pekerjaan oline co Whalsapp oo Lainya + het: Ema tatar akan anonoRian pada Sat Taggal Resign, eeul aa peinaanWhasus dari manager Kryawanersebit Digukan al Diketapaoleh: Disetuul Ole Diproses oleh HRD: ¢ | “A ( Karyawan Aasan Terkalt HRD Staff HRD : Tal: Tal: Tal: Tal: Hofoman 1 dari 2 halaman. & PT. SICEPAT EKSPRES INDONESIA SICEPAT RAHASIA EXIT INTERVIEW Nama Agila ratama, Posts + Taide Sorter Outsourcing Nik “21027 Departemen : Last Mile Tanggal Keluar Tanggal Masuk : 14 Desember 2020 1 25 Nopember 2022 ‘Terima kasih banyak atas dukungan dan waktu yang Anda luangkan untuk exit interview Ink Berikut adalah beberapa pertanyaan yang harus dist sebagal proses akhir tahap selanjutnya, ‘ilahkan memiin salah satu atau beberapa situasl/ keadaan yang sesual dengan alasan Anda (Max. 3) dengan ‘memberikan tanda (V) pada kotak (n) yang telah disediakan 1, Pekerjaan apa yang paling Anda sukal dari tugas yang diberikan oleh atasan Anda? Dane 2. Apaalasan anda meninggatkan/keluar dari PT. SICEPAT EKSPRES INDONESIA? OD Galiyang lebih tinggi Dont dengan Manager/Atasan terkait 1 Tunjangan yang menarik Keluarga “of Kesempatanbekera yon lebih bak Pindah tempat tinggal CD _Jarak/biaya transportasi Ingin mengganti karir oooo0 _Ketidakstabilan perusahaan Lainnya ada bagian selanjutnya, pertanyaan akan terbagl menjadi 5 bagian : A. Detail mengenai pekerjaan Hubungan antara atasan dengan Anda Departemen dimana Anda bekerja Tingkah taku dan sikap para Manager terhadap Anda Kompensasi dan bantuan tidak tetap yang diterima -on®e Setiap bagian mempunyal § point skala 1 Sangat Tidak Setuju (STS) 2. Tidak Setuju (15) 3) Netral (N) 4 Setuju(S) 5 Sangat Setuju (Ss)silahan Memilih Point Yang Sesual Dengan Kondisi Anda Untuk Setiap Pernyat dengan memberikan tanda (v) f 77273 | 4 Pernyataan : = gs) |_ ay | wo | =) |A. Detail Mengenai Pekerjaan IPekerjaan saya cukup menantang, v kemampuan saya digunakan secara ‘efektif dalam melakukan VY pekerjaan Masa Orientasi jabatan sangan efektif WN Beban pekerjaan cukup masuk akal Saya mendapatkan segata perlengkapan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan vO Suasana kerja cukup aman, nyaman dan dllengkapl secara VY baik Menurut Anda, hal-hal apa saya yang dapat ditingkatkan luntuk melakukan dan menyelesaikan pekerjaan Anda IB. Hubungan Antara Anda Dengan Atasan empunyai pengetahuan yang cukup untuk pekerjaan |Mempunyai pengetahuan akan kepemimpinan |Terbuka akan gagasan baru IMampu mengenali kontribusi karyawan atas pekerjaan sitahkan memberikan komentar dan saran mengenai atasan landa : [C. Departemen Dimana Anda Bekerja ISemua team dapat bekerja sama dengan baik IMempunyai peralatan yang mencukupi IMemiliki staff yang cukup Effesiensi dalam bekerja IHal-hal apa saja yang dapat ditingkatkan di dalam Idepartemen Anda: ID. Managemen Dapat diskusi bersama mengenal pekerjaan v bE [Terbuka akan saran dan mau memberikan masukan [Konsisten dalam menerapkan peraturan dan prosedur V Iperusahaan Menunjukan penghargaan atas prestasi yang dicapairemyataany (sts) ATS) AN), o | (ss) IMendorong kerjasama antara tim IMenyediakan kesempatan untuk berkembang. Misalnya melalui pelatihan atau_mengajarkan hal-hal baru lApa saran Anda tethadap Managemen : IE. Gaji Dan Bantuan Tidak Tetap lUang kesehatan Penggantian biaya berobat /Asuransi kesehatan lUang Lembur Program pensiun Lainnya : |Apa saran Anda terhadap sistem penggajian dan bantuan tidak tetap : Terima kasih atas kesediaan Anda telah mengisi exit interview ini ‘Adalah kewajiban dan peraturan dari Departemen HRD PT. SICEPAT EKSPRES INDONESIA untuk menjaga hasil exit interview ini secara RAHASIA ._ (tanda tangan ) vom - Arla Tanggal : RY 200