regaamacnanoorce BN or. rm onan seausnoo FI faiscServeSep, PE nmnuemonm A yom OSMS Peri Hal Dasar ‘Menimbang_ ‘Menetapkan SURAT KEPUTUSAN No. : 0067/SK-CEO/INT/o1/22 Kebijakan Pengupahan 2022 1. Peraturan Perusahaan di lingkungan FBI Group. 2. Strategic Meeting FBI Group dan hasilnya ® ‘bahwa sepanjang tahun 2021 Perusahaan mengalami dampak pandemi Covid-19 dan ‘pembukuan 2021 menunjukkan nitat buku negatig, ‘bahwa UMK tahun 2022 beberapa wilayah mengalam sedikit kenaikan; ‘bahwa UMK untuk Industri FBI Group betum mengalami kenaikan; ‘bahwa oportunity pasar Industri kita yang sejenis, memiliki harapan masa depan yang lebih baik, adanya perubshan Organisasi FBI Group sesuai tuntutan Visi dan Strategi, maka : peg ® MEMUTUSKAN 1. Perusahaan melakukan restrukturisasi pengupahan dengan merapikan kembali standar dan system rentang Upah pada semua Golongan untuk lebih mendekati ‘kepada aspek berimbang secara internal dan kompetitif secara external., 2. Melakukan penyesuaian pendapatan minimum sesuai dengan UMK yang berlaku bagi karyawan staff yang masih dibawah UMK, 3 Melakukan Promosi sesuai Kebutuhan Organisasi dan Bisnis maupun tuntuan ppeningkatan beban kerja (load), yang diajukan maupun disetujui oleh Concerned Leader dan BOD. 4. Melakukan Restrukturisasi/Perubahan Komponen Upah dengan memperhatikan = ‘8, Tidak mengurangi Pendapatan Karyawan b. Tidak mengurang| THR 2022 dari THR 2021 5 Mendorong peningkatan motivasi melalui pemberlakuan Upah Variable sebagai imbalan/tunjangan atas pencapaian Performance dalam menjalankan Performance ‘Management System (PMS). 6. Pelaksanaan PMS diatur sebagai berikut: a, Setiap Karyawan harus membuat/memiliki Catatan Performance Individu atas arahan dan persetujuan Atasan. . Dibagi dalam dua group/kelompok Karyawan, yaitu Kelompok Produksi dan ‘kelompok Non Produksi. ¢ Kelompok Non Produksi Golongan 1A s/2 48, pencatatan menggunakan System PMS - DarwinBox, dan Siklus/Periode Evaluasi 3 bulanan 4. Kelompok Produksi Golongan 1A s/d 2B, peneatatan menggunakan formulir yang di design khusus dan di terbitkan oleh Komite PMS. Siklus/Periode evaluasi : cut- off tanggal 20 setiap bulan, €. Hasil evaluasi berupa POINT yang telah dilakukan Kalibrasi/Balaneing yang berkait dengan Kinerja Perusahaan, dan masuk dalam Rating Performance yaitu : Poor (kurang), Fait (cukup), Good (bait), Very Good (sangat Baik) dan ‘Outstanding (istimewa). Tr [Aart > d= Ganis Cnovita x IraFBI 22: emumecnmwooncr A or ra cRaa seaisn00 eee. AE messevooen A. pn OEMs £ Tunjangan Prestasi diberikan setelah dilakukan evaluast, sesuat Rating pada setiap Siklus/ Periodenya. & Dalam hal Rating Kinerja Perusahaan dicapai Outstanding, maka besarnya ‘Tujangan Prestasi Karyawan dengan Rating Outstanding — dapat mencapai (maksimum akumulasi setahun) : 4 (empat) kali Upah Pokok. 7. Menetapkan ketentuan untuk karyawan yang mendapatkan komponen Tunjangan Kehadiran (berupa Rupiah per Hari) : a, Diberikan (Rp/Hari) sesuai kehadiran di tempat kerja dibuktikan dengan data kkehadiran menggunakan DarwinBox. b. Ketidak-hadiran IZIN (Sakit, Kkeperluan keluarga, Kejadian lainnya) tidak diberikan (Rp/Hari). © Ketidak hadiran CUT ~ diberikan (Rp/Hari) 4. Ketidak hadiran ALPA ~ tidak diberikan Totgl Tunjangan Kehadiran (Rp./Bulan) 8. Kebijakan Pengupahan ini berlaku terhitung mulai tanggal 1 Januari 2022 9. Bila terdapat Kekeliruan pada Surat Keputusan ini, maka akan diperbaiki sebagaimana mestinya ‘Manajemen FBI Group berterima kasih kepada semua pihak atas dedikasi dan loyalitas sehingga Perusahaan tetap mampu bertahan sampai sekarang, dan diharapkan semua kkaryawan tetap optimis dan membangun kekompakan berdasarkan Core Values (tata nilai) Perusahaan, serta terus bersemangat penuh motivasi. Chief Executive Ofcer