LAMPIRAN PO.1.1.6(E) SENARAI SEMAK URUSAN PENANGGUNGAN KERJA Nama Pegawai Kad Pengenalan Baru/Lama : Jawatan Sekarang : Jawatan Hakiki Yang Ditanggung No. Fail Jabatan Alamat Tempat Bertugas : . Gred Sekarang senncnnne NO. Telefon Sekolah/Bimbit : A. Peringkat Persediaan dan Perakuan {) Kenal pasti jawatan kosong dan sebabnya (ii) Kenal pasti pegawai {iii) Tentukan tempoh penanggungan kerja (iv) Arahan bertulis kepada pegawal (Format di Lampiran D) (v) Mengemukakan perakuan kepada Pihak Berkuasa Melulus dengan menyertakan Dokumen-dokumen berikut: {a} Surat iringan dari Ketua Jabatan (b) Borang Perakuan Penanggungan Kerja [Format di Lampiran PO.1.1.6(F) dan Lampiran PO.1.1.6(6)] (c) Carta organisasi yang meniinjukkan kedudukan pegawal dan jawatan yang ditanggung kerja (a) Senaral tugas pegawai yang diperaku {e} Senarai tugas jawatan yang ditanggung kerja (f) Salinan surat arahan penangeungan kerja (g) Salinan surat (Pertukoran/Persaraan/Letak Jawaton/Naik Pongtat/Melonjutkon Pelojaran/Berkursus/Cuti sakit dan iai-lain) {h) Salinan Markah LNPT (3 Tahun) (i) Salinan Sijl Perjawatan/ABM terkini (i) Maklumat Cuti Pemohon 8. Peringkat Pertimbangan dan Penyampaian Keputusan Pihak Berkuasa Melulus membuat pertimbangan dan penyampaian keputusan mengikut Format di Lampiran H i . Peringkat Merékod Keputusan Keputusan direkodkan dalam Rekod Perkhidmatan PegawalLAMPIRAN PO.1.1.6(D) PEN JAN KERL. Kepeda: Ruj. Tuam: Nama pegawai Ruj. Kami Alamat Jabatan/Bahagian/Unit Tarikeh: Kementerian Tuan, ARAHAN PENANGGUNGAN KERJA JAWATAN ..... Dengan hormataya seya merujuk kepada perkara tersebut di atas 2, Dimaklumkan babawa tuan dengan ini diarah menanggung kerja: a, Tawatan:.. b, Bennula sehingga . 3, Sehnbungan itu, tan adalah diminta mengambil perhatian akan peraturan 12 dalem Ceraian PO 1.1.6 isitu: (a) Menetapkan penangguagan kerja sclama dua puluh lapan (28) hari berturut-turut termasuk heri cuti mingguan, kelepasan am dan juga cuti rehat atas sebab-sebab kecemasan serta cuti sakit secara terlumpul yang tidale melebihi daripada lima (5) hari bekerja; (b) Menetapken seseorang pegewai yang sedang menanggung kerja tetapi Kemudieanya meninggalkan tugas jawatan yeng ditanggung kerja ita selama empat belas (14) hari afau lebih berturuf-turut, iaitu termasuk cuti 41i raingguan dan Kelepasan am, maka perabayaran Elaun Penanggungan Kerja hendaklah dihentilean; (©) Menctapkan seseorang pegawai yang pemah diluluskan menanggung kerja den kermudiannya difulusken menanggung kerja jawatan yang sama, boleh dibayer Flaum Penangeuagan Kerja sekiranya tempch penanggungan Kerja eli kedua dan seterusnya tidak kurang empat belas (14) hari bertarut-turat termasuk cuti mingguan dan kelepasan am. Dalam konteks ini, jawatan yang samna bermaksud jawetan yang pemnzh ditangeung kerja sebefumnya; dan (@) Menetapkan jika pegawai yang menenggung kerja Iayak menerima Bayaran Lebih Masa, bayaran tersebut hanya boleh dibayar bagi tugas dileksanaken selepas dua (2) jam lima belas (15) minit daripada waktw bekerja pejabat. 4. Jumleh elaun penanggungan kerja yang akan dibayar adalah berdasarkan kepada kaedah pengiraan yang ditetapkan di Peraturan 10 dan 11 dalam Coraian yang sama, Sekian, terima kasih, “BERKHIDMAT UNTUK NEGARA” Saya yang menjalankan amnaneh, tt ( NAMA, ) Jawatan . Jabatan/Kementerian : 42LAMPIRAN PO.1.1.6(E) SENARAI SEMAK URUSAN PENANGGUNGAN KERJA, Peringkat Persediaan Dan Perakuan (® _ Kenal pasti jawatan kosong dan sebabuya (ii) Kenel pasti pegawai (ii) Teatukan tempoh penanggungan kerja (iv) Araban bertulis kepada pegewai (Format di Lampiran D) (») — Mengemukakan perakuan kepada Pibak Berkvasa Meluhis dengan menyertakan dokumen-dokumen berileut: a. Bormg Perakuan Penanggungan Kerja [Format di Lampiran PO.1.1.6(F) dan Lampiran PO.1.1.6(G)] b. Carta organisasi yang menunjukkan kedudukan pegawai dan jawatan yang ditanggung kerja c. — Senarai tugas pegawai yang diperaku 4 Senarai tuges jawatan yang ditmggung kerja c. Salinan surat araban penanggungan Kerja Peringkat Pertimbangan Dan Penyampaian Keputusan, Pihak Berkuasa Melulus membuat pertimbangan dan penyampaian keputusan mengilost Format di Lampiran H Peringkat Merekod Keputusan Keputusan direkodkan dalam Rekod Perkhidmatan pegawai SelLAMPIRAN PO.LL6(F) PERAKUAN PENANGGUNGAN KERJA. | ‘Kementerian/Tabatan: 1, @) Nama/Gred Jewatan yang bendak ditanggung: (b) Nombor Butiran Anggaran Belenjawan ‘Mengurus/ Waran Perjawatan (©) Tempat: (@) Tarikh Kekosongan: (©) Sebab-sebab Kekosongan: (® Kelayakan/Kemhiraa yang diperlukan, jika berkaitan (Sebuttcen sama sijiVlesea dl) 2. Pegawai yang diperaleu: (@) Noma Pegawai: (b) No, Kad Pengenalan: (©) Tarik Lantikan Jawatan Sekarang: (@ Terikh Soh Dalam Jawatan Sekerang: (©) Javatan/Gred: (© Tavikh mula bertugas di jawatan sekearong: (g) Tempat bertugas: (Cawangan/BahagianJabatan) 61i (b) Tempok penanggungan kerja bagi jawatan yang sama sebchum ini (Gika ada) dar hinge 3, Tempoh mensnggumg Kerja yang diperakukan: asi hingga 4. Sertakan (Carta Organisasi (kedudukan pegewai dan jawatan yang dlitangeung Kerja); (3) —-‘Salinan surat arahvan penangeungan kerja; (Gi) Matdumat cuti; dan (iv) Senarai tugas jawatan ditanggung kerja dan pegawai menanggung kerja. 5. Pelangkauan dari segi kekananan: *Ada//Tiada Jka ada, nyatakan sebab-sebeb pelangkauan: EEE EE Pn cece ce Cece cee Cee eee eee eee KELULUSAN Saya *BERSETUJU/TIDAK BERSETUJU dengan perakan di atas Tanith: ‘Tendatang: Nama! Tewaten: * Nota: Potong mana yang tidak berkenaanVe Uweesayi0g 3epH BVA eae MUO}, ays ra19 iene bat iad e er0tteoe word i, a eT 760 pafuesse, Seong ca soar, souen sox | seefea | yoorer | ssn | wen soccer |e coestrgeg | mnie sso | say wereger wewuprmeg | unteyegy iow ‘alse | antag) cme | os setueursy | pag | ruwog | wedsesoqexy | tuosoy | “Suny 9. wmode | nadie, | Sha eww | aeqorgeass | one | idm | pretener | ueuoyoung vedumy | cose women | oo ohoeye Sunda FoeK ww os (4i99} now romoBad ¢ umpogyaue mp) VDI NVONADONWNAd NVOIVETE HOINOS (oT TOd NVMTAWT