Patologíasde riesgos

Prevención

Responsabilidades, Infracciones y
Sanciones. Régimen Disciplinario en
Prevención de Riesgos Laborales
Ignacio Ramón García Gómez
Asesor Veterinario
Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales
Director ALBEITARES CONSULTORES S.L.

El artículo 24 de la Ley 31/95 establece que, cuando en un mismo centro

de trabajo desarrollen actividades trabajadores de distintas empresas, éstas
deberán cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos
laborales, estableciéndose para ello los medios de coordinación necesarios
relativos a la protección y a la prevención, así como dar la información a sus
respectivos trabajadores.

La obligación legal de desarrollar reglamentariamente esta materia se
lleva a cabo mediante la aprobación del RD. 171/2004, de 30 de enero sobre
coordinación de actividades empresariales.
Licenciado en
36

A los efectos de esta materia, será centro de trabajo cualquier área, edifi-
Veterinaria 1992 cada o no, en la que los trabajadores deban permanecer o acceder por su tra-
Diploma de bajo; empresario titular, la persona que puede poner a disposición y gestionar
Estudios Avanzados el centro de trabajo; y empresario principal, el que contrata o subcontrata
(D.E.A.) Universidad con otros la realización de obras o servicios relativos a la propia actividad de
Complutense de aquél y que se desarrollen en su propio centro de trabajo.
Madrid
Doctorando La coordinación deberá garantizar el cumplimiento de los siguientes
objetivos:
“Siniestralidad
Laboral en la • La aplicación de los principios de la acción preventiva por las
Actividad Clínica empresas concurrentes en el centro de trabajo - en el caso que
Veterinaria” nos ocupa, explotación ganadera y actividad veterinaria, por
Universidad ejemplo -.
Complutense de • La aplicación correcta de los métodos de trabajo por esas empre-
Madrid. sas concurrentes.
Técnico Superior • El control de las interacciones de las diferentes actividades
en Prevención de desarrolladas sobre todo cuando pueden crear riesgos califica-
Riesgos Laborales: dos como graves o muy graves o cuando se desarrollen en la
explotación ganadera actividades incompatibles entre sí por su
Especialidades en:
incidencia en la seguridad y la salud de los trabajadores.
Higiene Industrial. • La adecuación entre los riesgos existentes que puedan afectar
Ergonomía y a los trabajadores de las empresas concurrentes, y las medidas
Psicosociologia. aplicadas para su prevención.
Secretario General
de la SOCIEDAD Cuando en un mismo centro de trabajo desarrollen sus actividades dos o
ESPAÑOLA DE más empresas, deberán cooperar en la aplicación de las normas de prevención.
PERITACIÓN Este deber será de aplicación a todas las empresas y trabajadores autónomos
VETERINARIA. concurrentes, existan o no relaciones jurídicas entre ellos, como es el caso de
Director las explotaciones ganaderas que requieran los servicios de un veterinario.

ALBEITARES
Deberán informarse recíprocamente sobre los riesgos específicos de las
CONSULTORES S.L. actividades que se desarrollen en la explotación ganadera y que puedan afec-

García I.
 Prevención Nut
de riesgos
rición

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tar a los trabajadores de las otras empresas, sobre todo, de los que puedan verse agravados
por la concurrencia de actividades. La información será suficiente y se facilitará antes de
que se inicien las actividades, cuando se produzcan cambio en las mismas o se haya pro-
ducido una situación de emergencia. Se dará por escrito cuando alguna de las empresas
genere riesgos graves o muy graves.

También tendrá que comunicarse de inmediato toda situación de emergencia que

pueda afectar a la salud y seguridad de los trabajadores de las empresas concurrentes.

Para establecer los medios de coordinación se tendrá en cuenta el grado de peligrosi-

dad de las actividades que se desarrollen en el centro de trabajo, el número de trabajadores
de las empresas concurrentes y la duración de la concurrencia de las actividades.

Cuando exista un empresario titular del centro de trabajo, informará a los otros empre-
sarios de los riesgos existentes en éste y dará las instrucciones adecuadas relacionadas con
las medidas de protección, prevención y emergencia correspondientes, para que las trasla-
den a sus respectivos trabajadores.

Los empresarios concurrentes, tendrán en cuenta la información recibida de éste en la

evaluación de riesgos y en la planificación de su actividad preventiva, cumpliendo con las
instrucciones dadas por el empresario titular.

En el caso de que la concurrencia se produzca cuando exista un empresario principal,

además de lo anterior éste deberá vigilar por el cumplimiento de la normativa de preven-
ción por los contratistas de obras o servicios, como es el caso de los veterinarios.

En la explotación ganadera pueden confluir las actividades de trabajadores perte-

necientes a diferentes empresas, además de los trabajadores de la explotación: empresas
contratadas para hacer una actividad puntual (que se desarrolla dentro de los límites de la
explotación), subcontratas para hacer labores concretas o profesionales autónomos, como
es el caso de veterinarios que prestan sus servicios de manera puntual. En estos casos, la
Ley 31/95, en su artículo 24 sobre “Coordinación de actividades empresariales”, establece
que “estas deberán cooperar” en la aplicación de la Ley.

Responsabilidades, Infracciones y Sanciones. Régimen Disciplinario en Prevención de Riesgos Laborales

 Nut rición de riesgos
Prevención

Corresponde al empresario de la explotación ganadera adoptar “las medidas necesarias

para que aquellos otros empresarios que desarrollen sus actividades en su centro de trabajo
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reciban la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes
en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención correspondientes”.

Se consideran medios de coordinación, entre otros, el intercambio de información y

comunicaciones entre empresas concurrentes; la celebración de reuniones periódicas; las
reuniones conjuntas de los comités de seguridad y salud, si no se tienen, de los empresa-
rios con los delegados de prevención; la impartición de instrucciones; el establecimiento
conjunto de medidas específicas; o la designación de una o más personas encargadas de la
coordinación de la prevención.

La iniciativa para acordarlos corresponderá al empresario titular o, en su defecto, al

principal.

Además, siempre será obligación del empresario de la explotación ganadera vigilar que en
su empresa se cumplan las normas de prevención por parte de dichos contratistas y subcon-
tratistas, así como por otros empresarios concurrentes como pueden ser los veterinarios.

Además de la información que el empresario está obligado a dar a los representantes

de los trabajadores (según las características de su empresa, véase el epígrafe “Organización
de la prevención”) y con el fin de cumplir con el deber de protección, éste debe informar a
cada trabajador, o sus representantes, si cuentan con ellos en la empresa, sobre:

• Los riesgos que existen para la seguridad y la salud tanto en toda la explotación
ganadera como, sobre todo, de los riesgos específicos que afectan a su puesto o
función.
• En general, las medidas y actuaciones de protección y prevención que se aplican
a la explotación y, de manera particularizada, las que se aplican a su puesto de
trabajo.
• Lo que debe hacer en los casos de emergencia.

Deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afec-
ten a su puesto de trabajo y de las medidas de protección y prevención aplicables a los
mismos.

García I.
 Prevención de riesgos

Por otra parte, el empresario está obligado a consultar a los trabajadores, o sus repre-
sentantes, sobre las cuestiones que afectan a la seguridad y salud en el trabajo, de forma
que se permita su participación para que estos puedan hacer propuestas dirigidas a la
mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de la empresa. También deberá
consultar sobre:

• Las consecuencias que la planificación y organización del trabajo, así como la

introducción de nuevas tecnologías puedan tener para la seguridad y la salud
de los trabajadores derivadas de la elección de equipos, la determinación y ade-
cuación de las condiciones de trabajo y el impacto de factores ambientales en el
trabajo.

• Organización y desarrollo de actividades de protección de la salud y prevención,

incluyendo la designación de los trabajadores encargados de éstas o la concerta-
ción de un servicio de prevención externo.

• La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

• Los procedimientos de información y documentación ya citados, así como la for-
mación en materia preventiva.

• Cualquier otro extremo con efectos relevantes sobre la seguridad y la salud de los
trabajadores.

La participación de los trabajadores en materia de prevención se establece como un

derecho en la Ley 31/95. Cuando la empresa tenga seis o más trabajadores, se llevará a
cabo mediante sus representantes. En esta materia ejercerán competencias en materia de
información, consulta y negociación, vigilancia y control, y ejercicio de acciones ante las
empresas y los órganos y tribunales competentes.

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Responsabilidades, Infracciones y Sanciones. Régimen Disciplinario en Prevención de Riesgos Laborales

 Nut rición de riesgos
Prevención
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La Ley 31/95 prevé órganos específicos de representación en materia preventiva, que

son los delegados de prevención y los Comités de Seguridad y Salud.

Los delegados de prevención: Son los representantes de los trabajadores con funcio-
nes específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y serán designados por y
entre los representantes del personal según la siguiente escala:

TRABAJADORES Nº DE DELEGADOS

De 6 a 50 trabajadores 1

De 50 a 100 trabajadores 2

De 101 a 500 trabajadores 3

De 501 a 1000 trabajadores 4

De 1001 a 2000 trabajadores 5

De 2001 a 3000 trabajadores 6

De 3001 a 4000 trabajadores 7

De 4001 en adelante 8

En las empresas de hasta 30 trabajadores el delegado de prevención será el delegado

de personal.

García I.
 Prevención Nut
de riesgos
rición

Sus competencias son colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de

la acción preventiva; promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la
aplicación de las normas de prevención, ser consultados por el empresario en todas
aquellas materias reseñadas al inicio de este epígrafe y vigilar y controlar el cumpli-
miento de la normativa de prevención. También tendrán atribuidas las competencias
del Comité de Seguridad y Salud, cuando en la empresa éste no exista, en virtud del
número de trabajadores.

Podrán: acompañar a los técnicos en las evaluaciones preventivas y a los inspectores

de trabajo en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo, pudiendo
formular observaciones; tener acceso a la información y documentación sobre condicio-
nes de trabajo necesarias para el ejercicio de sus funciones, y sobre los daños producidos
en la salud de los trabajadores una vez que hubiesen sido conocidos; realizar visitas a los
lugares de trabajo para llevar a cabo su labor de vigilancia y control; recabar del empre-
sario medidas preventivas y para mejorar los niveles de protección; proponer al órgano de
representación la adopción de paralización de las actividades, cuando no se adopten las
medidas necesarias.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación

para la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de preven-
ción de riesgos.

Se constituirá cuando la
empresa tenga 50 ó más traba-
jadores y estará formado por los
delegados de prevención de un
lado, y, de otro, por el empresa-
rio y sus representantes, en igual
número al de los delegados de
prevención. En sus reuniones par-
ticiparán con voz pero sin voto, los
delegados sindicales y los respon-

41
sables técnicos de prevención en la
empresa que no forme parte de él.
Se reunirá trimestralmente y pre-
via solicitud de una de las partes.
Adoptará sus propias normas de
funcionamiento.

Participará en la elaboración,
puesta en práctica y evaluación
de los planes y programas de pre-
vención y promoverá iniciativas
sobre métodos y procedimientos
para la efectiva prevención de los
riesgos, proponiendo a la empresa
la mejora de las condiciones o la
corrección de las deficiencias.

Está facultado para conocer

directamente la situación relativa
a la prevención de riesgos en el
centro de trabajo, realizando las
visitas que estime oportunas; para
conocer los documentos e infor-
mes relativos a las condiciones de
trabajo, que sean necesarios para
el desarrollo de sus funciones, así
como los daños producidos en la
salud o integridad física de los
trabajadores para valorar sus cau-
sas y proponer medidas preventi-
vas y para conocer e informar la
memoria y programación anual de
los servicios de prevención.

Responsabilidades, Infracciones y Sanciones. Régimen Disciplinario en Prevención de Riesgos Laborales

 Prevención de riesgos
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OTROS DEBERES DEL EMPRESARIO

Aquí se pueden incluir:

Vigilancia

Consiste en controlar que se cumplan las medidas de seguridad adoptadas y

reglamentariamente obligatorias; y en vigilar el estado de salud de los trabajadores,
tanto al empezar la relación laboral, como periódicamente mientras dure esta rela-
ción, poniendo en su conocimiento los resultados de los mismos y respetando su
confidencialidad.

Coordinación

Este deber tiene dos posibilidades. Por un lado, está el deber de coordinar los medios
materiales y humanos con que cuenta la empresa en lo relacionado con el trabajo. Y, por
otro, coordinar las diferentes actividades empresariales que, como ya se ha visto en apar-
tados anteriores, puedan concurrir en un mismo centro de trabajo, cuando se efectúen por
diferentes empresas de forma coetánea (artículo 24 de la Ley 31/95). Aquí se incluyen a los
trabajadores que, como autónomos, realicen sus actividades en la empresa, en su condición
de empresarios (por ejemplo, los veterinarios en explotaciones ganaderas).

Documentación

Para poder controlar eficazmente que se cumple con las obligaciones en materia de
prevención de riesgos laborales, el empresario deberá elaborar y conservar adecuadamente
los documentos que ya se relacionaron con anterioridad en este capitulo y que se desarro-
llarán a lo largo del capitulo II.

García I.
 Prevención de riesgos

RESPONSABILIDADES, INFRACCIONES Y
SANCIONES. RÉGIMEN DISCIPLINARIO

La responsabilidad en materia de prevención de riesgos laborales viene definida en la

propia Ley, en su artículo 42, y en el RD Legislativo 5/2000 de 4 de agosto por el que se
aprueba la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.

El artículo 42 de la LEY 31/95 citado establece el concepto de responsabilidad

cuando dice que “el incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia
de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas, así
como, en su caso, a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios
que puedan derivarse de dicho incumplimiento”. En las administrativas, sólo el empre-
sario puede ser responsable, pudiendo imputarse a personas físicas o jurídicas. En
la penal, además del empresario, pueden ser responsables otras personas, pudiendo
imputarse sólo a personas físicas.

En cuanto a la responsabilidad civil, se dará cuando, no sólo se haya incumplido una

norma civil, sino que también se haya causado un daño.

No se pueden imponer dos o más sanciones por un mismo incumplimiento, aunque si

se pueden reclamar al mismo infractor estos tres tipos de responsabilidades.

Sólo se puede pedir responsabilidad administrativa al empresario, en virtud

de lo establecido en el mencionado artículo 42.1 de la Ley, y no al trabajador o a
terceros. Aquí, el concepto de empresario es más amplio que el del Estatuto de los
Trabajadores, ya que no es sólo aquél para quien prestan sus servicios los trabajado-
res dentro de la empresa, sino que también se incluye aquel para quienes prestan ser-
vicios contratistas y subcontratistas, siendo responsable solidario; lo mismo ocurre
con las empresas de trabajo temporal, siendo responsable, en este caso, en materia
de seguridad e higiene, siempre que la infracción se haya producido en el centro de
trabajo del empresario principal.

43
El incumplimiento de la obligación genérica de protección eficaz y de las específicas
recogidas en el artículo 14. de la Ley, dan lugar a responsabilidad.

La existencia de servicios de prevención internos o externos, no exime al empresario de

su responsabilidad. También responderá de los daños que se produzcan por los trabajadores
a otros trabajadores de la empresa o, incluso a terceros, de forma solidaria.

Esta responsabilidad puede ser:

1.- Laboral: frente a sus trabajadores, que podrán instar la extinción de su con-
trato (artículo 50.1 c) Estatuto de los Trabajadores), con derecho a indemni-
zación. Está no cabrá, sólo, en el caso de que el incumplimiento se produzca
por “fuerza mayor”.

2.- Civil: que puede ser contractual, cuando el artículo 42.1 de la Ley 31/95 esta-
blece expresamente “.... por daños y perjuicios” y que consiste en el deber de
indemnizar el daño producido por el trabajador, ya que el daño deviene del
incumplimiento del empresario de sus obligaciones en materia de seguridad
y salud, y que, a su vez, dimanan del contrato de trabajo; o, extracontractual,
derivada del deber general de “no dañar a otro”. Es la forma a la que se acude
más frecuentemente y se deriva del daño producido, no del contrato de traba-
jo, de lo pactado. Ha de existir nexo causal entre la conducta del responsable
y el resultado dañoso.

Caso especial de ésta, es la que existe entre el empresario principal y los

trabajadores al servicio de un contratista o subcontratista vinculado a
aquél, en la que el empresario principal responderá solidariamente durante
el periodo que dure la contrata siempre que la infracción se haya producido
en el centro de trabajo de dicho empresario. En cuanto a los trabajadores
de empresas de trabajo temporal que realizan sus funciones en la empresa
“principal”, el empresario principal será responsable de las condiciones de
ejecución del trabajo en todo lo relacionado con la protección de la seguri-
dad y la salud de los trabajadores.

Responsabilidades, Infracciones y Sanciones. Régimen Disciplinario en Prevención de Riesgos Laborales

 Prevención de riesgos
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Cualquier pacto que suponga eludir, en fraude de ley, las responsabilidades

anteriores, será nulo y no producirá efecto alguno.

3.- Administrativa: El empresario (entendido en virtud de lo establecido en el

artículo 1.2 Estatuto de los Trabajadores) que incumple sus obligaciones en
materia de prevención de riesgos laborales, según lo establecido en el artí-
culo 42.1 de la Ley 31/95, incurre en responsabilidad administrativa, exigible
a propuesta de la Inspección de Trabajo, mediante la incoación del oportuno
expediente sancionador.

A) Infracciones

Las infracciones en materia de prevención se establecen en la propia Ley cuando, en

su artículo 45 dice que “Son infracciones laborales en materia de prevención de riesgos
laborales las acciones u omisiones de los empresarios, las de las entidades que actúen como
servicios de prevención ajenos a las empresas, las auditoras y las formativas en dicha mate-
ria y ajenas a las empresas, así como las de los promotores y propietarios de obra y los tra-
bajadores por cuenta propia, que incumplan las normas legales, reglamentarias y cláusulas
normativas de los convenios colectivos en materia de seguridad y salud laboral sujetas a
responsabilidad conforme a la presente Ley”.

Los artículos siguientes (46, 47 y 48) determinaban las distintas clases de infraccio-
nes dividiéndolas en leves, graves y muy graves respectivamente, siendo derogados por el
Real Decreto Legislativo 5/2000 por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social. Lo mismo ocurre con las sanciones establecidas
en la Ley 31/95.

García I.
 Prevención de riesgos

Según establece este Real Decreto, las infracciones serán leves (artículo 11 RDL) gra-
ves (artículo 12 RDL), y muy graves (artículo 13 RDL) en materia de prevención de riesgos
laborales.

En el artículo 11 establece cinco infracciones leves, como son: falta de limpieza del
centro de trabajo que no suponga riesgo para la salud o integridad física; no dar cuenta
en tiempo y forma a la autoridad de los accidentes y de las enfermedades profesionales,
cuando estos sean leves; no comunicar a la autoridad laboral la apertura de un cen-
tro de trabajo o la reanudación de las actividades después de efectuarse alteraciones,
siempre que no sean industrias calificadas como peligrosas, insalubres o nocivas por los
elementos, procesos o sustancias que manipulen; incumplimientos de la normativa de
prevención cuando no sean graves para la integridad física o la salud; y, las que afecten
a obligaciones de carácter formal o documental exigidas y que no estén tipificadas como
graves o muy graves.

En el artículo 12 del Real Decreto se recogen como graves veintisiete infracciones,

entre las que se encuentran, no cumplir con la obligación de implantar y aplicar un plan
de prevención en las empresas, según los preceptos legales; no realizar evaluaciones de
riesgos, sus actualizaciones y revisiones, así como controles periódicos de las condiciones
de trabajo, o no realizar las actividades de prevención necesarias según los resultados de
lo anterior; no hacer los reconocimientos médicos que procedan o no comunicar los resul-
tados a los trabajadores; no comunicar a la autoridad laboral los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales calificados como graves, muy graves o mortales, o no
realizar una investigación si se producen daños a la salud, o se sospecha que las medidas
preventivas no son suficientes; no registrar y archivar los datos de las evaluaciones, con-
troles, reconocimientos, investigaciones o informes establecidos en la Ley de Prevención;
la no realización de la planificación de la actividad preventiva que deriva de la evaluación
de riegos o no hacer su seguimiento; adscribir a trabajadores a puestos de trabajo cuyas
condiciones sean incompatibles con sus características personales, o no teniéndose en
cuenta su capacidad en materia de seguridad y salud, salvo que sean infracción muy grave;
incumplimiento en materia de formación e información suficiente y adecuada; no adoptar
las medidas en materia de primeros auxilios, incendios o evacuación, etc.

45
Especial mención merece cuando dice “no adoptar el empresario titular del centro
de trabajo las medidas necesarias para garantizar que aquellos otros que desarrollen sus
actividades en el mismo reciban la información y las instrucciones adecuadas sobre riesgos
existentes y las medidas de protección, prevención y emergencia, según establece la norma-
tiva de prevención”.

El artículo 13 tipifica quince infracciones muy graves, entre las que se encuentran no
cumplir con las normas de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras embara-
zadas o en periodo de lactancia; no cumplir las normas sobre seguridad y salud de menores;
la no paralización o suspensión inmediata por orden de la Inspección de Trabajo de los
trabajos que se realicen sin cumplir las normas de prevención que implique un riesgo grave
e inminente para la seguridad de los trabajadores; la adscripción de los trabajadores a pues-
tos cuyas características personales conocidas sean incompatibles con aquellos, o dedicar-
los a tareas sin tener en cuenta sus capacidades en materia de seguridad y salud, cuando de
ello derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores; faltar
a la confidencialidad en cuanto a los datos relativos a la vigilancia de la salud.

Destacar que los empresarios y los trabajadores por cuenta propia (como el veterina-
rio), que trabajen en un mismo centro no adopten las medidas de cooperación y coordina-
ción necesarias cuando sean actividades consideradas reglamentariamente peligrosas o con
riesgos especiales, se incluye como falta muy grave, así como que el empresario titular
de un centro de trabajo que no adopte las medidas necesarias para garantizar que aque-
llos otros que trabajen en él, reciban la información y las instrucciones adecuadas sobre
los riesgos y las medidas de protección, prevención y emergencia cuando así mismo, sean
actividades peligrosas.

El RDL. 5/2000, prevé para las infracciones anteriores, un régimen de sanciones que
se establecen en los artículos 39 y siguientes. En esta materia éstas se graduarán según los
siguientes criterios:

a) La peligrosidad de las actividades desarrolladas en la empresa o centro de trabajo.

b) El carácter permanente o transitorio de los riesgos inherentes a dichas actividades.

Responsabilidades, Infracciones y Sanciones. Régimen Disciplinario en Prevención de Riesgos Laborales

 Prevención de riesgos

c) La gravedad de los daños producidos o que se hubieran podido producir por la

ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias.
d) El número de trabajadores afectados.
e) Las medidas de protección individual o colectiva adoptadas por el empresario y
las instrucciones impartidas por él con respecto a la prevención.
f) El incumplimiento de las advertencias o requerimientos previos establecidos en el
art. 43 de la LEY 31/95.
g) La inobservancia de las propuestas hechas por los servicios de prevención u otros
órganos para la corrección de las deficiencias legales existentes.
h) La conducta general seguida por el empresario en lo relativo a la estricta obser-
vancia de la legislación en materia de prevención.

Tanto el acta de la Inspección de Trabajo que inicie el expediente sancionador, como

la resolución administrativa que recaiga, deberán determinar los criterios de graduación
de la sanción que han sido tenidos en cuenta de entre los señalados anteriormente. Si no
concurren, la sanción se impondrá en el grado mínimo en su tramo inferior.

Prescripción de las infracciones

Ésta institución jurídica supone la “no imputación” de una infracción cometida por el
mero transcurso de determinados periodos de tiempo. En materia de prevención, las infrac-
ciones leves prescriben al año; las graves, a los tres años; y, las muy graves, a los cinco.
Todos ellos contados a partir de la fecha de la infracción, según establece el artículo 51 de
la LEY 31/95 y el RDL 5/2000 tan mencionado.

B) Sanciones

Se sancionará con el máximo toda infracción consistente en la persistencia continuada

de su comisión.

La cuantía de las sanciones previstas en el RDL, se regulan en su artículo 40.2 y son en

base a las tablas reguladas en la Resolución de 16 de octubre de 2001:
46

LEVES

GRADO MÍNIMO De 30,05 € a 300,51 €

GRADO MEDIO De 300,51 € a 601,01 €

GRADO MÁXIMO De 601,02 € a 1.502,53 €

GRAVES

GRADO MÍNIMO De 1.502,54 € a 6.010,12 €

GRADO MEDIO De 6.010,13 € a 15.025,30 €

GRADO MÁXIMO De 15.025,31 € a 30.050,61 €

MUY GRAVES

GRADO MÍNIMO De 60.050,61 € a 120.202,42 €

GRADO MEDIO De 120.202,43 € a 300.506,05 €

GRADO MÁXIMO De 300.506,06 € a 601.012,10 €

Las sanciones impuestas por infracciones muy graves, una vez firmes, se harán públi-
cas en la forma que se determine reglamentariamente.

Cuando se comete una infracción del mismo tipo y calificación que la que motivó una
sanción anterior, en el plazo de los 365 días siguientes a la notificación de ésta, concurre
la reincidencia; aquí es necesario que la primera resolución sancionadora sea firme. Si se
aprecia la reincidencia, la cuantía de la sanción se podrá incrementar hasta el duplo del
grado de la sanción correspondiente a la infracción cometida, sin exceder de las cuantías
máximas previstas para cada clase de infracción.v

García I.