CONCEPTOS BSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Introduccin.

El trabajo nos permite buscar la satisfaccin de una serie de necesidades, desde las relacionadas con la supervivencia, hasta las que tienen que ver con el desarrollo profesional, personal y social. Los avances tecnolgicos han hecho que nuestra calidad de vida aumente, reduciendo antiguos riesgos. Para conseguir que todo esto se realice con las mayores garantas posibles, el 8 de noviembre de 1995, aparece la Ley 31/95 de Prevencin de Riesgos Laborales, en adelante LPRL, que establece los derechos y obligaciones con el fin de preservar la salud en el mbito laboral. Trabajo: Es toda actividad de transformacin de la naturaleza. La persona realiza un trabajo a cambio de un salario que le permita vivir (hablamos de trabajo remunerado). Salud Segn La Organizacin Mundial de la Salud (OMS), la definicin de salud es "El completo estado de bienestar fsico, mental y social y no meramente la ausencia de dao o enfermedad. Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo. Daos derivados del trabajo: Las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Jerarqua de los daos laborales: Por orden de importancia e inters en todos los mbitos laborales, sociales, econmicos, familiares, etc..., tendramos: 1. Accidentes laborales 2. Enfermedades contraidas o desarrolladas por causa del entorno laboral 3. Disconfort, insatisfaccin y dems efectos perjudiciales para la salud psquica y social derivados de condiciones de trabajo inadecuadas. La Salud Laboral: Segn la OMS la salud laboral es una actividad que tiene como finalidad fomentar y mantener el ms alto nivel de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores de todas las profesiones y prevenir todo dao a la salud de stos. Factores de riesgo laboral: Dan lugar a diferentes tipos de accidentes, enfermedades profesionales y efectos sobre la salud, se clasifican en cuatro grupos: 1. Factores de seguridad, se refieren a las condiciones materiales que influyen en los accidentes, seran los espacios fsicos y objetos materiales tales como pasillos y superficies de transito, vehculos, herramientas., etc. 2. Factores de origen fsico, qumico o biolgico, pueden producir enfermedades profesionales, por lo que habr que determinar los valores, concentraciones, que no perjudiquen a la salud. Ejemplo sera el ruido, las vibraciones, gases, virus, etc.

3. Factores derivados de las caractersticas del trabajo, contempla los esfuerzos, la manipulacin de las cargas, las posturas de trabajo, etc. 4. Factores derivados de la organizacin del trabajo, en este grupo de incluyen las tareas que integran el trabajo, los trabajadores asignados a ellas, los horarios, etc. Daos derivados del trabajo: Las enfermedades, patologas o lesiones sufridas con motivo u ocasin del trabajo. Definicin de Accidente de Trabajo: Es todo suceso no esperado ni deseado, que conlleva perdidas de la salud o lesiones en los trabajadores, en el desarrollo de su actividad laboral. Definicin de Accidente en Incidente: Es aquel accidente de trabajo en el que no se produce dao en la salud de los trabajadores aunque si pueden producirse daos materiales. Definicin de Accidente en blanco: Es aquel accidente de trabajo en el que no se producen ni dao en la salud de los trabajadores ni perdidas materiales. Definicin de Accidente in itinere: Es aquel que sufre el trabajador desde que sale de su domicilio hasta que llega al centro de trabajo y viceversa. Es necesario que el traslado se realice por el recorrido habitual y en el tiempo que normalmente se tarda en realizarlo, atendiendo, por supuesto, a todo tipo de circunstancias como por ejemplo el trfico. Podemos diferenciar entre: Accidente con baja: impide acudir al trabajo por tiempo superior a un da. Accidente sin baja: el que, an producindose lesiones, no impiden al trabajador reincorporarse al trabajo en la misma jornada. Tambin se consideran Accidente de Trabajo: Los que se sufran por el desempeo de cargos sindicales o de gobierno de las entidades gestoras y los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejecuten. Los ocurridos en actos de salvamento y anlogos, siempre que tengan conexin con el trabajo. Las enfermedades no incluidas como Enfermedad Profesional, si el trabajo fue la causa exclusiva de ellas. Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente. Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duracin, gravedad o terminacin, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patolgico determinado por el accidente mismo o tenga su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curacin. No tendrn consideracin de Accidentes de Trabajo:

Los debidos a fuerza mayor extraa al trabajo, que no guarde ninguna relacin con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningn caso se considerar fuerza mayor extraa al trabajo la insolacin, el rayo y otros fenmenos anlogos. Los debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. No impedirn la calificacin de Accidentes de Trabajo la imprudencia profesional, consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo, derivada de la confianza que ste inspira. La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compaero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relacin alguna con el trabajo.

Definicin de Enfermedad Profesional: Segn la Ley General de la Seguridad Social es: Toda aquella enfermedad contrada a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades especificadas en el cuadro aprobado en las disposiciones de desarrollo de esta Ley y que est provocada por la accin de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. Las enfermedades no incluidas en el cuadro mencionado (Real Decreto 1995/78), no se consideran legalmente como Enfermedades Profesionales, sino como enfermedad comn o, en su caso, como Accidentes de Trabajo, siempre que se determine que dicha enfermedad ha sido contrada como consecuencia del trabajo. Otras repercusiones en la empresa derivadas del accidente: Gastos derivados de los daos materiales y patrimoniales. Tiempos perdidos como consecuencia del accidente. Cargas sociales. Gastos de atencin sanitaria. Defectos de calidad. Defectos de atencin a los clientes. Demoras en las entregas. Desmoralizacin en el trabajo. Contratacin de mano de obra en sustitucin del trabajador accidentado. Posibles sanciones por parte de la Autoridad Laboral. Un principio bsico de la prevencin es: La proteccin colectiva debe primar sobre la individual Principios generales de la accin preventiva: (L.P.R.L. Art.15). El empresario aplicar las medidas que integran el deber general de prevencin, con arreglo a los siguientes principios generales: Evitar los riesgos. Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. Combatir los riesgos en su origen. Adaptar el trabajo a la persona. Tener en cuenta la evolucin de la tcnica. Sustituir lo peligroso por lo que no entrae peligro. Planificar la prevencin.

Anteponer la proteccin colectiva a la individual. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

MARCO NORMATIVO BSICO EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERES EN ESTA MATERIA. La normativa aplicable en materia de prevencin de riesgos labores es nmero y extensa, segn su valor jerrquico, se clasifica del siguiente modo: 1. La Constitucin. 2. Las Leyes. 3. Los Decretos. 4. Las rdenes Ministeriales. 5. Las Ordenanzas. Constitucin: En los Art. 15 y 40.2 de la Constitucin Espaola, refleja el derecho fundamental a la vida e integridad fsica de toda persona, que se consigue, centrndonos en la materia que nos ocupa, con la proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores
Artculo 15 Derecho a la vida Todos tienen derecho a la vida y a la integridad fsica y moral, sin que, en ningn caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes. Queda abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para tiempos de guerra. Artculo 40 Formacin profesional. Jornada y descanso laboral 2. Asimismo, los poderes pblicos fomentarn una poltica que garantice la formacin y readaptacin profesionales; velarn por la seguridad e higiene en el trabajo y garantizarn el descanso necesario, mediante la limitacin de la jornada laboral, las vacaciones peridicas retribuidas y la promocin de centros adecuados.

Leyes: 1. Ley 31/1995 de prevencin de riesgos laborales. Nace de la Directiva marco 89/391/CEE de seguridad. En ella, se establece el marco jurdico para desarrollar los requisitos de seguridad y salud en el trabajo. Su estructura es la siguiente: Captulo I: determina el carcter, objeto y mbito de aplicacin y estable una serie de definiciones como por ejemplo, prevencin, riesgo labora, etc. Captulo II: regula los objetivos, normas y actuacin de la administracin. Captulo III: desarrolla los derechos de los trabajadores y las correlativas obligaciones de los empresarios. Captulo IV: hace referencia a los servicios de prevencin. Captulo V: regula la consulta y participacin de los trabajadores en materia de prevencin. Captulo VI: se refiere a las obligaciones de los fabricantes con respecto a las mquinas, equipos, productos y tiles de trabajo. Captulo VII: Se refiere a las sanciones y responsabilidades derivadas del incumplimiento de la ley. 2. Ley 54/2003 de reforma del marco normativo de la Ley de prevencin de riesgos laborales.

Establece como objetivos combatir la siniestralidad laboral, fomentar una autntica cultura de prevencin, integrar la prevencin en los sistemas de gestin de la empresa y, mejorar el cumplimiento de la normativa. Decretos: 1. Reglamento de los servicios de prevencin (R.D. 39/1997) Por el cual se determinan los procedimientos de evaluacin de riegos para la salud de los trabajadores, las modalidades de organizacin de la prevencin en la empresa, el funcionamiento y control de los servicios de prevencin y las capacidades y aptitudes que deben cumplir las personas o entidades designadas para el desarrollo de la actividad preventiva. 2. Reglamentaciones especficas: Existe multitud de reglamentacin especfica segn sea necesaria, como ejemplo tenemos sobre lugares de trabajo, equipos de trabajo, EPI, sealizacin Informacin y Formacin. El deber de informacin ha de darse a los trabajadores mediante sus representantes, pero tambin han de recibirla directamente. La informacin colectiva se aportar cuando existan riesgos en la empresa. Por otra parte la informacin individual nos indica que, segn el Art. 18.2 LPRL. Se deber informar directamente a cada trabajador de los riesgos especficos que afecten a su puesto de trabajo y de las medidas de proteccin y prevencin aplicables a dichos riesgos. Las medidas de proteccin individual complementarn siempre a las colectivas y en ningn caso las sustituirn. La vigilancia de la salud de los trabajadores. El art. 22 LPRL- Obliga al empresario a la realizacin de una comprobacin de resultados, o comprobacin peridica de la seguridad y salud de los trabajadores, con el objeto de posibilitar la introduccin de las modificaciones y mejoras, para proteger de una forma constante y continua la seguridad y salud de los mismos, mediante una vigilancia peridica, la negociacin colectiva regular dicha periodicidad. ste deber de vigilancia de la salud, debe cumplirse con una rigurosidad tcnica, y ha de realizarse, por personal sanitario con competencia tcnica, formacin y capacidad acreditada, segn el art. 22.6 LPRL. La informacin sobre la salud ser confidencial y recogida contando con la voluntariedad del trabajador, cediendo ste principio ante tres supuestos: Cuando resulte imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores. Cada puesto de trabajo tiene unas caractersticas propias y unos riesgos inherentes a sus funciones, por lo que hay que asegurar la salud general de todos los trabajadores estudiando cada puesto en particular. Cuando el estado de la salud del trabajador pueda constituir un peligro tanto para l mismo, como para el resto de los trabajadores de la empresa. Hay que evitar que la salud de uno de los trabajadores perjudique a todos los dems. Los reconocimientos mdicos que hayan sido legalmente declarados obligatorios en aquellas actividades que revistan de una especial peligrosidad y toxicidad. El empresario tiene derecho a recibir la informacin de los resultados obtenidos del reconocimiento mdico efectuado, donde se indicara si el trabajador es o no apto para desempaar el puesto de trabajo asignado.

Derechos de los trabajadores: Derecho de informacin, consulta y participacin, en relacin con prevencin Derecho a que se les faciliten los equipos de proteccin individual adecuados. Derecho a recibir la formacin adecuada en materia preventiva. Derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, cuando el propio trabajador considere que dicha actividad entraa un riesgo grave e inminente para su vida o salud, sin que pueda sufrir perjuicio alguno por ello. Derecho a la vigilancia peridica de su estado de salud. Derecho a la proteccin especfica de aquellos trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Derecho a la proteccin de la maternidad que incluye un derecho laboral de permiso retribuido para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin del parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Derecho de proteccin especfica de menores. Derecho de proteccin especfica de los trabajadores temporales y de los contratados por empresas de trabajo temporal. Obligaciones de los trabajadores: El art. 29 de la LPRL, expone la existencia de una obligacin genrica de velar tanto por su seguridad como por la de sus compaeros. Por una parte velar por el cumplimiento de las medidas preventivas para proteger tanto al trabajador de un puesto determinado, como a otras personas que pueden verse afectadas por su actividad profesional. Por otra: Deber de velar por su seguridad o autoproteccin a travs del correcto uso de los equipos de trabajo. Usar adecuadamente los medios con los que desarrolle su actividad as como los equipos de proteccin, con el objeto de evitar, mediante su actuacin diligente, los posibles riesgos que puedan surgir en el desarrollo de su actividad laboral. El trabajador podr rechazar aquellos medios de trabajo que considere defectuosos o inadecuados. Teniendo la obligacin en todo momento de cuidar y mantener en la medida de lo posible el correcto estado y conservacin de los equipos de proteccin. No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad, considerando que todo es de carcter colectivo. Deber del trabajador de informar sobre los riesgos inminentes, as como de cualquier otro riesgo para su seguridad y la de sus compaeros. Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente. Es necesaria una continua cooperacin entre el empresario y todos los trabajadores para que las condiciones de trabajo sean lo ms seguras posibles.