IAGAKERJAAN REPUDLIK INDONESIA, tran Pengnaroin Keg PT. KANINDO MAKMUR JAVA. KABUPATEN J Stas Upaya Fenghoratany Pemajuan, dan Pemennhan ‘Hak Penyandang Disabllitas di Tempat Kerja ‘oop J 7018 Men etanbjoeran Penghars Pegawa Kompetensi neers ae 3.11 Memahami penghargaan pegawai 4.11 Melakukan pengelompokan penghargaan pegawai.(A) PENGERTIAN PENGHARGAAN PEGAWAI Istilah penghargaan sudah tidak asing lagi di kalangan masyarakat. Kata “penghargaan” sering kali dihubungkan dengan prestasi kerja seorang pegawai. Kata penghargaan berasal dari bbahasa Latin, yaitu apreciatio. Dalam bahasa Ingaris, penghargaan lebih dikenal dengan istiah reward yang bermakna sebagai bentuk apresiasi yang dibenkan kepada seseorang yang mencapai prestasi tertentu, baik oleh dan dari perorangan maupun suatu lembaga, yang biasanya diberikan dalam bentuk material atau nonmaterial Sementara itu, dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBB), penghargaan adalah perbuatan (hal dan sebagainya) menghargai atau penghormatan. Adapun penghargaan pegawai adalah imbalan, baik dalam bentuk material maupun nonmaterial, yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada pegawainya agar dapat bekerja dengan motivasi tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaan Gambar 2.1 Contoh pegawai teladan di perusahaan. Selain pengertian penghargaan dari segi kebahasean, ada pula pengertian penghargaan menurut para ahli, yaitu sebagai berikut. 1. Menurut Tohardi (2002), penghargaan adalah ganjaran yang diberikan untuk memotivas! para pegawei agar meningkatkan produktivitasnya. 2. Menurut Simamora (2004), penghargaan adalah insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk dapat meningkatkan produktivitas para pegawai guna mencapai keunggulan yang kompetitif. ‘Bab2 | Penghargaan Pegawai Dita lying Bagaimana cara | menjadi pega | raryanan tladan? Untuk | | mengetatul avabanya, | Anda dapat merbuka | laman beriut itps wn duniakaryavancon/ | ‘menjai-karyawan- teladar’ sarge ConverOtomatisasi Tata Kelola Kepegawaian Ada emoat ftir Yar menenganti Denghargaan (reward ment Nawavi, ya stage + Konsistensi ‘intemal (intemal canssteng, * Persaingan’ kompetensi eksternal (extemal é Competitiveness), (empiyee's (camiiseaton, gp 3. Menurut Mahmudi (2005), penghargaan adalah rewarg dalam bentuk uang yang diberikan kepada pegawai yan, dapat bekerja melampaui standar yang telah ditentukan Berdasarkan pengertian menurut para abli tersebut, dapat disimpulkan bahwa penghargaan merupakan imbalan, bag dalam bentuk material dan nonmaterial, yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada pegawainya agar dapat berprestasi dan bekerja dengan motivasi tinggi guna mencapai tujuan perusahaan, Dengan kata lain, pemberian penghargaan atau reward bertujuan ™meningkatkan produktivtas dan mempertahankan pegawai yang berprestasi agar tetap loyal pada perusahaan. Pemberian sistem penghargaan dimaksudkan sebagai dorongan agar pegawai ‘memiliki kemauan bekerja dengan lebih baik dan membangkitkan motivasi sehingga mendorong kinerja pegawai yang lebih baik Secara luas, sistem penghargaan diciptakan untuk menarik, menahan, dan memotivasi kinerja pegawai. Akan tetapi, tujuan yang lebih penting di dalamnya adalah keadilan atas persamaan yang dapat dicapai dengan setidaknya tiga dimensi, yaitu sebagai berikut. a. Kesamaan internat berdasarkan harga diri yang diberikan pegawai bagi perusahaan b. Kesamaan eksternal disesuaikan dengan pembayaran rata-rata Perusahaan lainnya. © Kesamaan individu adalah pembayaran yang adil sesama individu yang melakukan pekerjaan yang sama atau serupa TUJUAN PEMBERIAN PENGHARGAAN Pemberian penghargaan kepada para pegawai dapat menjadi rangsangan dan motivasi pegawai untuk meningkatkan prestasi kerja serta efisiensi dan efektivtas produksinya. Oleh karena itu, apabila penghargaan diberikan secara benar, para pegawai akan uas dan termotivasi untuk mencapai sasaran-sasaran lembaga! Perusahaan. Tujuan pemberian penghargaan kepada para pegawai, yaitu sebagai berikut. 1. Mendapatkan Pegawai yang Berkualitas Untuk memenuhi standar yang diinginkan, perusahaan harus berani memberikan tingkat penghargaan yang kompetitif dibandingkan dengan tingkat penghargean dari perusahaan lain. 2. Mempertahankan Pegawai yang Sudah Ada Dengan penghargaan yang kompetitif, perusahaan dapat mempertahankan pegawai yang potensial dan berkualitas untuk tetap bekerja. Hal tersebut bertujuan mencegah tingkat Keabllan Otomatisasi da SX ee ae Vipin dng Cancerperputaran kero (keluar dan masuk) pegawai yang tinggi dan asus pembajakan pegawai oleh perusahaan lain 3, Menjamin Keadilan penghargaan dapat menjamin terpenuhinya rasa keadilan pada hubungan antara manajemen dan pegawa, Penghargaan digunakan sebagai balas jasa perusahaan atas hal yang sudah diberikan pegawai pada perusahaan sehingga keadilan dalam pemberian penghargaan mutlak harus dipertimbangkan 4, Perubahan Sikap dan Perilaku Penghargaan yang layak dan adil bagi pegawai dapat memperbaiki sikap dan penilaku yang dapat menguntungkan dan memengaruhi produktivitas Kerja Prestasi Kerja yang baik, loyalitas, pengalaman, kesetiaan, tanggung jawab, dan perilaku kinerja lainnya dapat dijadikan bahan pertimbangan untuk rencana pemberian penghargaan yang cefektit. Pemberian penghargaan dapat mendorong peningkatan produktivitas dan kualitas serta daya saing perusahaan karena perusahaan mempertahankan pegawai yang berprestasi agar tetap loyal © JENIS-JENIS PENGHARGAAN Segala sesuatu yang diberikan lembaga/perusahaan untuk memuaskan satu atau beberapa kebutuhan individu disebut sebagai penghargaan atau reward. Menurut Long (1998°8), jenis penghargaan dikelompokkan menjadi dua kategori, yaitu sebagai berikut 1. Penghargaan Ekstrinsik (Extrinsic Rewards) Penghargaan ekstrinsik adalah segala sesuatu yang akan diterima oleh seseorang dari lingkungan tempat ia bekerja dan penghargaan yang akan diperoleh tersebut sesuai dengan harapannya. Sifat penghargaan ekstrinsik adalah tangible atau dapat dirasakan secara fisk. Bentuk penghargaan ekstrinsk, yaitu sebagai berikut. a. Insentif Insentif merupakan pemberian uang di luar gaji yang diberikan oleh pemimpin lembaga/perusahaan sebagai bentuk pengakuan terhadap prestasi kerja dan kontribusi pegawal pada lembagalperusahaan. Sebagai contoh, Kepala sekolah memberikan insentif kepada guru yang ditugaskan mengajar pada jam tambahan atau bimbingan belajar untuk siswa yang akan menghadapi jan akhir. Bab2 | Penghargaan Pegawai Dip! dng CnScomerGambar 2.2 Uang adalah aattukar atau alat untuk melakukan pembelin barang dan sa yong keberadaznny telah catur dalam undang-undany b. « Otomatisasi Tata Kelola Kepegawaian Bonus Bonus adalah imbalan berupa sejumiah uang yang ditambahkan ke gaji pegawai yang mampu bekerja sedemikian "upa sehinaga melampaui harapan pemimpin. Sebagai contoh, bonus tahunan, Bonus tahunan biasanya diberikan apabjlg Perusahaan mendapat laba atau keuntungan atau memiliki nilai saldo positif di akhir tahun Penghargaan secara formal dari pemimpin lembagay perusahaan Penghargaan secara formal dari pemimpin lembaga/ Perusahaan dapat berupa gelar, medal, atau sertifikat yang diberikan kepada pegawai yang berprestasi. Sebagai contoh, kKepala sekolah memberikan sertifikat penghargaan kepada seorang guru karena rajin mengikutsertakan siswanya untuk Mengikuti lomba akademis ataupun nonakademis. Sant etna fe ngs es pres st epg insane aretha Gambar 2.3 Sertfikat adalah salah satu contoh jenis piagam penghargaan ekstrinskJ. Pujian Pujian adalah bentuk reinforcement yang positif dan baik, Pujian yang diucapkan pada waktu yang tepat dapat dijadikan sebagai alat motivasi. Sebagai contoh, kepala sekolah memberikan pujian kepada salah seorang guru karena memberikan contoh positif bagi guru lain e. Promosi jabatan Promosi jabatan terjadi apabila seorang pegawai dipindahkan dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain yang tanggung jawabnya lebih besar daripada tanggung jawab yang telah dibebankan sebelumnya 2. Penghargaan Intrinsik (Intrinsic Rewards) Penghargaan intrinsik adalah sesuatu yang dirasakan langsung oleh seseorang ketika dirinya melakukan sesuatu. Sesuatu yang girasakan ini dapat berupa kepuasan dalam melakukan pekerjaan, perasaan lega Karena telah menuntaskan pekerjaan, kepercayaan Giri yang bertambah, dan sebagainya, Bentuk penghargaan intrinsik, yaitu sebagai berikut a. Pencapaian prestasi Pencapaian prestasi adalah imbalan yang ditata tersendiri dan diperoleh jika seseorang mencapai suatu tujuan yang menantang, Dalam hal ini, pencapaian dapat menjadi sebuah imbalan intrinsik apabila seorang pegawai dapat mencapai suatu prestasi dan mendapat kepuasan kerja. b. Otonomi Otonomi dapat berasal dari kebebasan melakukan hal terbaik menurut pegawai yang bersangkutan dalam situasi khusus. Dalam hal ini, otonomi dapat dirasakan ketika Sumber freeniccom Gambar 2.4 Rapat adalah pertemuan yang dijadikan sebagai media komunikasi kelompok untuk bertukar pendapat, menetapkan perencanaan, menetapkan kebijakan, mengambil keputusan, dan memberikan motivasi Bab 2| Penghargaan Pegawai Dip! dng CnScomerBagaimana cara menjadi PNS? Untuk mengetahai cara meniads PHS, Anda dapat membuka laman borikat 0n/2018/09 meniad-p atm. ran seorang pegawai diberi kesempatan untuk mengungkapkan pendapatnya saat pertemuan atau rapat . Pertumbuhan pribadi Pertumbuhan pribadi setiap individu adalah suaty pengalaman yang unik. Seseorang yang sedang mengalamj pertumbuhan merasakan perkembangan. Dalam hal ini, pemimpin perusahaan harus memberikan pelatihan atay seminar untuk mengembangkan potensi pegawainya sehingga pertumbuhan pribadi setiap pegawai dapat tercapai Untuk mendorong dan meningkatkan prestasi kerja serta memupuk kesetiaan terhadap negara, bagi para PNS yang telah menunjukkan kesetiaan atau telah berjasa terhadap negara atay menuinjukkan prestasi Kerja yang luar biasa, diberikan penghargaan yang telaly diatur dalam PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS. Isi dari PP tersebut, yaitu mewujudkan pembinaan PNS berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja Selanjutnya, dalam Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 44 Tahun 2015 tentang Pedoman Pemberian Tanda Kehormatan Satyalencana Karya Satya bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Badan Kepegawaian Negara Pasal 2, dinyatakan bahwa PNS yang dalam melaksanakan tugasnya telah menunjukkan kesetiaan pada Pancasila, Undang-undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, negara dan pemerintah, serta dengan penuh pengabdian, kejujuran, kecakapan, dan disiplin secara terus-menerus paling singkat 10 (sepuluh) tahun, 20 (dua puluh) tahun, atau 30 (tiga puluh) tahun, dapat diberikan tanda kehormatan Satyalencana Karya Satya. Selain itu, dalam Pasal 4 dijelaskan bahwa PNS yang diajukan untuk mendapatkan penghargaan Satyalencana Karya Satya juga harus memenuhi persyaratan, yaitu sebagai berikut. Gelat, Tanda Jas| CUAL The Tye Eee T Te Gamibar 2.5 Penghargaan Satyalencana Karya Satya Sepuluh. i Tata Ketola Kepegawaian (Kompetensi Keahlian Otomatisasi dan Tata 1) ULL SMAK/MAK Kela: Dip! dng CnScomerpenilaian prestasi kerja dalam 2 (dua) tahun terakhir bernilai baik dengan ketentuan nilaicapaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan tiap-tiap aspek perlaku kena paling rendah bernilai bak 2. _Telah bekerja sebagai PNS secara terus-menerus paling singkat, yaitu sebagai berikut 4,10 (sepuluh) tahun untuk pemberian tanda kehormatan satyalencana Karya Satya sepuluh tahun. b. 20 (dua puluh) tahun untuk pemberian tanda kehormatan Satyalencana Karya Satya dua puluh tahun 30 (tiga puluh) tahun untuk pemberian tanda kehormatan Satyalencana Karya Satya tiga puluh tahun. 3. Tidak pernah djatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau erat selama jangka waktu, yaitu sebagai berikut 3,10 (sepuluh) tahun untuk pemberian tanda kehormatan Satyalencana Katya Satya sepuluh tahun, b. 20 (dua puluh) tahun untuk pemberian tanda kehormatan Satyalencana Karya Satya dua puluh tahun. 30 (tiga puluh) tahun untuk pemberian tanda kehormatan Satyalencana Karya Satya tiga puluh tahun, "4, Tidak pernah mengambil cuti di luar tanggungan negara dengan ketentuan, yaitu sebagai berikut. ‘a. Satyalencana Karya Satya sepuluh tahun, tidak pernah mengambil cuti di luar tanggungan negara dalam 10 (sepuluh) tahun berjalan b. Satyalencana Karya Satya dua puluh tahun, tidak pernah mengambil cuti di luar tanggungan negara dalam 20 (dua puluh) tahun berjalan <._Satyalencana Karya Satya tiga puluh tahun, tidak pernah mengambil cuti di luar tanggungan negara dalam 30 (tiga puluh) tahun berjalan. 5, Ketentuan cuti di luar tanggungan negara, sebagaimana imaksud pada poin 4 (0), dikecualikan bagi PNS wanita yang cuti di luar tanggungan negara katena persalinan keempat dan seterusnya. 6. Tidak sedang dalam proses pemeriksaan pihak berwajib Karena diduga melakukan tindak pidana. 7. Tidak sedang dalam proses pemeriksaan pejabat yang berwenang karena diduga melakukan pelanggaran disiplin yang dibuktikan dengan surat pernyataan dari atasan PNS yang bersangkutan. 2. Tidak terdapat hal-hal berikut. @. Tidak masuk kerja lebih dari 15 (lima belas) hari tanpa keterangan yang sah untuk setiap tahun, dalam 2 (dua) tahun terakhir, ; Bab 2 | Penghargaan Pegawai Dip! dng CnScomer cb.Terlambat atau pulang kerja lebih cepat tanpa keterangan lebih dari 112 jam 30 menit (seratus dua belas jam tiga puluh meni). PENGHARGAAN UNTUK PNS Untuk pemberian kenaikan pangkat pada PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2002 Di samping itu, tiap-tiap Pemerintah Daerah biasanya mengatur pemberian penghargaan bagi pegawai/pegawai_masing-masing untuk mendorong produktivitas kinerja dan loyalitas pegawainya, Sebagai contoh, seperti yang dilakukan oleh Pemerintah Provinsi DkI Jakarta yang memberikan penghargaan khusus bagi pegawai di lingkungan Pemda Provinsi DKI Jakarta yang diatur dalam beberapa Keputusan Gubernur (KEPGUB), yaity sebagat berikut 4. Penghargaan Masa Kerja 15 Tahun, 20 Tahun, dan 30 Tahun Penghargaan pegawai yang diberikan oleh Gubernur Dki Jakarta kepada PNS Pemda DKI Jakarta yang memiliki masa kerja selama 15, 20, dan 30 tahun diatur dalam Peraturan UU/SE/ KEPGUB (Keputusan Gubernur Nomor 40 Tahun 2003). Persyaratan yang dibutuhkan untuk memperoleh penghargaan tersebut, yaitu sebagai berikut a. Memiliki masa kerja 15 tahun, 20 tahun, 30 tahun, atau lebih dihitung sejak berlakunya surat keputusan pengangkatan pertama sebagai calon pegawai di lingkungan Pemerintah Provinsi OKI Jakarta. Surat usulan/pengantar dari kepala SKPD/UKPD. Fotokopi SK CPNS. Fotokopi SK gubernur bagi pegawai pelimpahan/pindahan. Fotokopi SK pangkat terakhir. Fotokopi SK jabatan terakhir. Surat keterangan belum pernah dikenakan hukuman disiplin yang ditandatangani oleh pejabat kepegawaian unit lembaga/ perusahaan masing-masing. h. Fotokopi nomor rekening Bank DKI yang masih aktif. e@seeans 2. Penghargaan Satyalencana Karya Satya Penghargaan yang diberikan oleh Presiden Republik Indonesia kepada seluruh PNS yang memiliki masa kerja selama 10 tahun, 20 tahun, atau 30 tahun diatur dalam Peraturan UU/SE/KEPGUB (PP Nomor 25 Tahun 1994). Persyaratan yang dibutuhkan untuk memperoleh penghargaan tersebut, yaitu sebagai berikut. . Surat usulan/pengantar dari kepala SKPD/UKPD b, Fotokopi Sk CPNS Otomatisasi Tata Ketola Kepegawaian (Kompotensi Keabihar! Otomatisasi dan Tata Felola Petkantoran) untuk SAIK/MAK Kelas XI_ i@@#2 7 7}© Fotokopi SK pangkat terakhir Fotokopi SK jabatan terakhir. Fotokopi DP3 2 (dua) tahun terakhir. Surat keterangan belum pernah dikenakan hukuman disiplin yang ditandatangan’ oleh pejabat kepegawaian unit lembaga/ perusahaan masing-masing Penghargaan kepada Pensiunan PNS dan Janda/Duda Pensiunan PNS penghargaan yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil Pemerintah Provinsi DK\ Jakarta yang telah memasuki masa pensiun dan janda/duda pensiunan Pegawai Negeri Sipil sebagai ucapan terima kasih atas pengabdian dan kesetiaan kepada Pemerintah Provinsi DKI Jakarta diatur dalam Peraturan UU/SE/KEPGUB (Perqud Nomor 8 Tahun 2008), Persyaratan yang dibutuhkan untuk memperoleh penghargaan tersebut, yaitu sebagai berikut. 2, Surat usulan/pengantar dari kepala SKPD/UKPD. b. Fotokopi SK CPNS < Fotokopi SK pensiun, janda/duda, d. Fotokopi nomor rekening bank DKI yang masih aktif mean sumer: feepizcom Gambar 2.6 Asisten pemerintahan menyerahkan secara simbolis piagam penghargzan bagi pensiunan PNS pada acara Pembekalan dan Pelepasan Purna Bhakti. 4. Penghargaan kepada Pegawai Berprestasi Penghargaan diberikan kepada pegawai melalui tahapan ujl kompetensi untuk dapat dinobatkan dengan predikat berprestasi. Adapun tahapan uji kompetensi yang harus dilalui oleh calon pegawai berprestasi, yaitu tes psikologi, tes kemampuan, wawancara/presentasi, serta survei yang dilakukan oleh Tim Penilal Pegawai Berprestasi. Bentuk penghargaan yang akan diberikan kepada pegawai berprestasi adalah Biaya Perjalanan Ibadah Haji (BPIH). Penghargaan pegawai berprestasi dapat dilihat pada Peraturan UUISE/KEPGUB (Pergub No. 105 Tahun 2010). Bab 2 | Penghargaan Pegawai Dip! dngn CnScomerOtomatisasi Tata Kelola Kepegawaian (Kor peters: Ke ‘Gambar 2.7 Pemberian penghargaan bagi PNS berprestasi di lingkungan sekretariat kabupaten Kudus. 5. Penghargaan Jabatan Penghargaan yang diberikan kepada para pejabat yang telah mengakhiri masa baktinya di Pemprov DK\ Jakarta diatur dalam Peraturan UU/SE/KEPGUB (Kepgub Nomor 24 Tahun 2009). Besaran penghargaan yang diberikan adalah sebagai berikut. ‘Tabel 2.1 Daftar penghargaan hadiah mantan pejabat. No. Mantan Pejabat Besarnya Hadiah 1._| Gubermur Provns! OXI Jakarta fp25,000,000,00 2. | Wakil Gubernur Rp20.000.000,00 3. _| Sekretaris Daerah | p17.500.000,00 4._| Eselon a | fp15.000 000,00 5._[ selon tb fip¥2.500 000,00 6._ | Eselon ta fp10.000,000,00, 7._| selon wb Rip? 500:000,00 &_| Esdonva fip6.000.000,00 i! Eselon IV b Rp4.500.000,00 10. | Eselon Va - Rp3.500.000,00 6. Penghargaan PNS, CPNS, dan PTT/KKI yang Mengalami Kecelakaan dalam Menjalankan Tugas Penghargaan yang diberikan kepada PNS, CPNS, dan PTT/ Kl yang cacat atau meninggal dunia dalam menjalankan tugas bertujuan memberikan apresiasi kerja dan dedikasi bagi PNS, CPNS, dan PTT/KKI. Alur prosedur penghargaan PNS, CPNS, dan PTT/ KKI yang mengalami kecelakaan dalam tugas dapat dilhat pada Peraturan UU/SE/KEPGUB (Pergub No. 101 Tahun 2010). Selain itu, Penghargaan ini diharapkan dapat meringankan beban keluarga dan membantu proses pemulihan PNS, CPNS, dan PTT/KKI, baik yang mengalami kecelakaan maupun meninggal dunia, jatisasi dan Tata Dip! dng CnScomeree | oe a retembaeoe® ven ann ser enn epee obra A ser ae operssi Calon Peserta Prowra” Fasittasl Pemt itn Foe ern Me Koper a a va Miko, yang telah aiselekst former surat dapat freer on Jeroen een" sro Rover jana bers terran Niohanon ik Meg s emchoney ‘iui Penaiian operat enguea Miro vasidan isha teatdannienenean vgs Roper dn UNM onigen laarta Seat Mente tore we pena doe Keer Soa ras eid start program FasitasPembuatan A&ta rn Hope an UC. arsan Koperasi dan UM ‘program Fasilias! engin rma ersara in ka me endian operas! 88 gustan nama-cama topes Calon Peers oe fi Pengusaha Miro. 3 operat 0 Cento sll en Sat Dep! Bare FTA « emer pst ep.N/2035 tnggal 13 Api 2015, Tsar Pelaksanaan Noes tan Aaa Penian Koperas Bal Pengusahs NINO. . 4. Mama kopeas ‘rat omer /teVastaPendiian Nama notars 2, da azpan sag! bahenpermborga, trample dsumpalan dle ‘engan peemehonan i pemitin dsampalton dan seals kami sera (ooran ond ya s2sureeuhy®. mn) data pendshune yang taka akan bahwa dokumen/data termi adalah se5uat Teta: Teeter alorbgan Kaper dn Foe opr Hapa dU Pow mom Gambar 2.8 Contoh format surat permohonan SKPD: Persyaratan yang dibutuhkan untuk memperoleh penghargaan tersebut, yaitu sebagai berikut. 2. Surat permohonan dari SKPD. b. Surat pernyataan dari kepala SKPD yé meninggal dunia karena menjalankan tugas kedinasan Surat keterangan cacat/meninggal dunia dari dokter. d. Surat keteranganvbukti sah sebagai abli waris dari pegawai yang meninggal dunia dari kantor kelurahan tempat PNS tinggal. ang memuat caca’ Bab 2 | Penghargaan Pegawai Dip dengan CnScomerFotokopi SK pangkat terakhit Fotokopi Kartu pegawai (karpea) Fotokopi berita acara kecelakaan PNS, CPNS, dan PTT/Kk, yang dibuat oleh pejabat yang berwenang D. - 8. fh Seluruh berkas dilegalisasi oleh kepala SKPI Otomatisasi e 7. Taperum gata Kelola Taperum adalah bentuk bantuan berupa uang muka pembelan Kepegawalan ah yang dlberikan kepada Pegawal se Sipil Sebagal pays zs untuk meningkatkan Kesejahteraan agar dapat memilki rumah Un mina yang layak. Ketentuan taperum datur dalam Peraturan UUst Pemerntan Indonesia KEPGUB (Keppres Nomor 46 Tahun 1994) renerbitkan fee ponernn 8. Uang Duka Wafat Nomor 70 Tahun Uang duka wafat adalah bentuk penghargaan dan tanda duka 2015 tentang Jaminan Git ye sm diberikan kepada keluarga PNS yang meninggal duni yea diberikan kepada keluarg ia Xecdtan Ket IO) akan keen Kecelakaan dalam menjalankan tugas. Ketentvan (tH) tag) PN yang mengenai us: duka watat diatur dalam Peraturan UU/SE/KEPGUs Fen dsebut sebagai (PP Nomor 12 Tahun 1981 dan Kepgub Nomor 60 Tehun 2004), ea Persyratan yang dibutubkan untuk memperoleh penghargaan ssejak 1 Juli 2015. tersebut, yaitu sebagai berikut. Perlindungan asuransi ‘a. Surat usulan dari SKPD/Kantor Kepegawaian Kota. ini mencakup sernua Surat keterangan kematian yang dilegalisasi asli dari kelurahan, PNS, termasuk OPNS, SI khi lecakpas dita — SK pangkat terakhir. ementein Perahenan ‘Surat nikah. dan Kepolisian F e. Kartu keluarga. {Daftar gaji bulanan saat meninggal. 9. Nomor rekening bank DKl. 9. Asuransi Asuransi adalah bentuk jaminan pembayaran uang kepada Pegawai Negeri Sipil yang dilakukan pada akhir masa bakti ‘Asuransi dapat diberikan kepada pegawai pemegang polis apabila pegawai masih hidup atau kepada ahli waris apabila pegawai pemegang polis telah meninggal dunia Persyaratan yang dibutuhkan untuk memperoleh jaminan tersebut, yaitu sebagai berikut a, Surat usulan dari UKPD/SKPD. b. Polis asuransi asii <.Fotokopi KTP. Bentuk penghargaan yang paling baik adalah membuat pegawai mengetahui bahwa dirinya dihargai oleh perusahaan, bukan hanya oleh sekelompok kecil orang, Beberapa perusahaan kadang kala menempatkan foto pegawai yang paling berprestasi di area pabrik, perusahaan, atau toko untuk menegaskan bahwa Otomatisasi Tata Kelola Kepegawai ad Dip dng CnScomerpegawai tersebut dapat menjadi panutan bagi pegawal lain Perusahaan harus dapat menempatkan peqawai sebagai bagian dari modalaset. Sangat disayangkan apabila modal yang betharga tersebut dilepas karena pegawai merasa tidak dihargai. @ AKTIVITAS KELOMPOK Buatlah kelompok yang terdiri atas dua orang peserta didik. Diskusikan dengan teman kelompok Anda mengenai aturan pemberian penghargaan kepada karyawar/pegawai perusahaan Ketiklah hasil diskusi kelompok Anda dengan menggunakan Microsoft PowerPoint. Presentasikan di depan kelas dan hasilnya dikumpulkan kepada Bapak/bu guru Anda untuk dinilai @ AKTIVITAS MANDIR 1 2 3. Buatlah rangkuman mengenai peraturan-peraturan yang ada di materi Penghargaan Pegawai, yaitu sebagai berkut 2. PP Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS, b. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 44 Tahun 2015 tentang Pedoman Pemberian Tanda Kehormatan Satyalencana Karya Satya bagi Pegawai Negeri Sipil ©. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 12 Tahun 2002 tentang Pemberian Kenaikan Pangkat pada PNS. Peraturan UU/SE/KEPGUB (Keputusan Gubernur Nomor 40 Tahun 2003). Peraturan UL/SE/KEPGUB (PP Nomor 25 Tahun 1994). Peraturan UU/SE/KEPGUB (Pergub Nomor 8 Tahun 2008). Peraturan UU/SE/KEPGUB (Kepgub Nomor 24 Tahun 2009). Peraturan UU/SE/KEPGUB (Pergub Nomor 101 Tahun 2010). Peraturan UU/SE/KEPGUB (Keppres Nomor 46 Tahun 1994). Peraturan UU/SE/KEPGUB (PP Nomor 12 Tahun 1981 dan Kepgub Nomor 60 Tahun’ 2004) |. Peraturan UU/SE/KEPGUB (PP Nomor 25 Tahun 1981). a e f 9. Peraturan UU/SE/KEPGUB (Perqub Nomor 105 Tahun 2010), h, i k ‘etilsh hasil diskusi kelompok Anda dengan menggunakan Microsoft Word. Selanjutnya, kumpulkan hasil rangkuman Anda kepada Bapak/bu guru untuk dint Bab 2 | Penghargaan Pegawai Dip! dng CnScomer