UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

LA CELERIDAD EN EL MARCO DE LA NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

ASIGNATURA: SEMINRIO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO WARNER LEN NUEZ AREVALO QUISPE, Milka Keyla BASCOPE GUTIERREZ, Bheriot CHAMBIIZEA URQUIZO, Rolando Rafael DIAZ RIOS, Elisa Akiko GUTIERREZ HOMBRE, Herles Luis HUAHUACONDORI MIRANDA, Wilberth RAMIREZ CEBALLOS, Cesar Adolfo ROJAS DELGADO, Adan TRELLES CHICATA, Orqudea Anais CUSCO - PER 2010

DOCENTE: INTEGRANTES:

A todas y cada una de las personas que colaboraron en el desarrollo del Presente Trabajo de Investigacin, en especial Al Dr. Luis Ayca Gallegos, a la Universidad Andina del Cusco, al nuestros docentes de la Facultad de Derecho y Ciencia Poltica por el apoyo brindado.

-.PRESENTACIN.Doctor Warner Len Nez, docente de la Universidad Andina del Cusco, de la Facultad de Derecho y Ciencia Poltica, en la Asignatura de Seminario de Derecho Laboral y Procesal Laboral; hemos realizado el presente trabajo de investigacin con mucho empeo, esfuerzo y esmero por parte de todos los integrantes del grupo de trabajo; de esta manera, nosotros, hemos visto por conveniente el siguiente titulo para el trabajo fruto de nuestra investigacin: La celeridad en el Marco de la Nueva Ley Procesal del Trabajo; y se ha sido desarrollado en el anlisis de los expedientes tramitados en el Distrito Judicial del Cusco y aquellos que estn en giro en el distrito Judicial de Tacna.. En ese sentido, tomaremos en cuenta y como puntos de referencia los elementos ms importantes preponderantes que nos ayudarn a realizar nuestra investigacin, que en el futuro ser de referencia para las investigaciones posteriores en esta rama del derecho. El equipo.

INTRODUCCIN
El presente trabajo de investigacin, tiene por objeto desarrollar la problemtica legal, que existe en la actualidad en nuestro ordenamiento Jurdico Laboral, que sobreviene de la inaplicacin de los plazos establecidos en los proceso laborales que en la actualidad se viene tramitando en los Juzgados Competentes en materia laboral, para ello, hemos debido realizar un anlisis previo del marco normativo que se circunscribe el proceso laboral ordinario; de igual manera el establecer cules son las causas por las que en la actualidad los procesos laborales ordinarios no se solucionan oportunamente tal y como la ley lo seala, y de qu manera la nueva Ley Procesal del Trabajo solucionara este problema. En el Captulo I, establecemos los aspectos metodolgicos, que son las estrategias, tcnicas e instrumentos que aplicamos en el proceso de investigacin. En el Captulo II, desarrollamos resumidamente el marco normativo, para tener una teora o modelo terico como referencia para saber qu es lo que buscar o investigar y en segundo lugar, para tener un modelo terico con que analizar los datos que se recogieron en la investigacin1 En el Captulo III, desarrollamos los Resultados y Anlisis, lo que nos permite establecer las conclusiones de la investigacin. . Del anlisis realizado podemos determinar si es que la Nueva Ley Procesal del Trabajo, ser el remedio a la problemtica que hoy en da se observa en la tramitacin de los Proceso Ordinarios Laborales.

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NDICE Cartula Dedicatoria Presentacin Introduccin ndice CAPTULO I ASPECTOS METODOLGICOS. 1.1. Planteamiento del Problema. 1.1.1. Descripcin de la problemtica. 1.1.2. Formulacin del Problema. 1.2. Justificacin del Problema. 1.3. Delimitacin del Problema. 1.3.1. Delimitacin Espacial. 1.3.2. Delimitacin Temporal. 1.4. Objetivos. 1.4.1. Objetivo General. 1.4.2. Objetivos Especficos. 1.5. Hiptesis. 1.6. Variables. 1.6.1. Variable Independiente. 1.6.2. Variable Dependiente. 1.7. Indicadores. 1.8. Diseo de la Investigacin. 1.8.1. El Universo de la Investigacin. 1.8.2. Poblacin. 1.8.3. Muestra. 1.9. Mtodo de Investigacin. 1.10. Tcnicas, instrumentos y fuentes para recopilar datos. 1.10.1. Tcnica de observacin sistemtica indirecta. 1.10.2. Tcnica de la entrevista. 1.11. Instrumentos 1.11.1. Fichas de resumen y fichas de observacin 1.11.2. Filmadoras y grabaciones.

01 01 01 02 02 02 02 02 02 03 03 03 03 03 03 03 03 04 04 05 05 05 05 05 05 06

CAPTULO II MARCO NORMATIVO.

2.1. El debido Proceso en la Declaracin Amrica de los Derechos y Deberes del hombre 2.2. El Debido Proceso en la constitucin Poltica del Per. 2.3. 2.4. Concepto de Proceso. Tipos de Procesos.

Qu es el Proceso Laboral? Tipos de Proceso Laboral Principios Restores del Proceso Laboral Proceso Ordinario Laboral El Proceso Ordinario Laboral en la Ley Procesal del Trabajo (Ley N26636) El Proceso Ordinario Laboral en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N29497) 2.11. Cuadro comparativo entre ambos procesos ordinarios 2.5. 2.6. 2.7. 2.8. 2.9. 2.10.

CAPTULO III RESULTADOS Y ANLISIS 3.1. Resultados 3.1.1 Tcnicas de Observacin Sistemtica Directa Conclusiones. Recomendaciones Anexos. Bibliografa.

CAPTULO I ASPECTOS METODOLGICOS 1.1. Planteamiento del Problema. 1.1.1. Descripcin de la problemtica. Los procedimientos de trabajo tienen una particularidad ya que traen consigo reclamaciones puntuales, muchas de ellas fundamentales y de un mondo contenido social. Buena parte de los litigios estn relacionados con los salarios, que por su carcter alimentario, exige que el proceso se solucione oportunamente, este debera ser el objetivo principal, dar una pronta solucin a estos procesos, es decir, se debera dar una solucin inmediata. Por ello se promulga la Nueva Ley Procesal del Trabajo, la misma que opta por un proceso en el que prime la oralidad, buscando con ello una mayor celeridad en su tramitacin. Con la aplicacin de la Nueva Ley Procesal del trabajo se busca resolver los conflictos laborales a travs de procesos judiciales breves, recurrindose adems al apoyo de los mecanismos alternativos de solucin de conflictos como la conciliacin extra judicial, la administrativa y el arbitraje. 1.1.2. Formulacin del Problema. La implementacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley N 29497 en el Distrito Judicial del Cusco, har ms rpido el trmite de los procesos laborales ordinarios? 1.2. Justificacin del Problema. El estudio de la eficacia de la aplicacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo es necesaria en primer lugar para nosotros, que como Estudiantes de Derecho y futuros abogados ya que nos vemos en la imperiosa necesidad de investigar si las alternativas de solucin que propone el estado surtirn los efectos deseados en nuestro Sistema Judicial. Esta investigacin es necesaria porque conoceremos de forma objetiva y veraz como se vienen tramitando en la actualidad los procesos laborales ordinarios en el Distrito Judicial del Cusco y en el distrito Judicial de Tacna (ya vigente), cuales son los principales dificultades en la aplicacin de la norma y en que manera la aplicacin de la Nueva Ley Procesal del Trabajo resolver las deficiencias que existen en la actualidad. Adems esta investigacin es conveniente para la sociedad en general ya que se podr conocer si la aplicacin de la Nueva Ley Procesal del trabajo es

considerada como una solucin ante los problemas que existen en la celeridad procesal laboral ordinaria; lo que posibilitara a que la sociedad en general acuda al rgano jurisdiccional buscando para la pronta solucin de los conflictos laborales suscitados. 1.3. Delimitacin del problema. 1.3.1. Delimitacin espacial. La presente investigacin tiene como lmite espacial los Distritos Judiciales de Tacna y de Cusco durante. 1.3.2. Delimitacin Temporal. Se limita al periodo comprendido entre los aos 2008 y 2010. 1.4. Objetivos. 1.4.1. Objetivo General. Analizar si los procesos laborales ordinarios que se vienen tramitando en el distrito Judicial del cusco cumplen con los plazos que establece la ley N 26636. 1.4.2. Objetivos Especficos:  Ubicar, seleccionar y presentar resumidamente legislacin aplicable al Proceso Laboral Ordinario.  Describir que resultados se estn dando a favor de los trabajadores con la aplicacin de la Nueva ley procesal del trabajo Ley N 29497.  Comparar los resultados obtenidos cuantitativamente y cualitativamente realizando un anlisis de los expedientes que se viene tramitando en los Distritos Judiciales en los que ya se aplica la mencionada ley, con aquellos expedientes que se tramitan actualmente en el Distrito Judicial del Cusco.  Identificar que caractersticas destacan de los expedientes tomados como muestra.  Proponer recomendaciones y establecer conclusiones que contribuyan a mejorar las decisiones y las acciones de los intervinientes en el proceso ordinario laboral 1.5. Hiptesis. En los procesos que se vienen tramitando en los diferentes Juzgados del Distrito Judicial del Cusco, no hay una debida aplicacin de las normas laborales referentes a los plazos de los procesos, por lo que no hay una pronta y oportuna solucin a las controversias que se tramitan va proceso ordinario laboral.

1.6. Variables. 1.6.1. Variable Independiente. La inaplicacin de las normas en materia laboral en la realidad. 1.6.2. Variable Dependiente. Dilacin del trmite de los procesos laborales. 1.7. Indicadores.  Inadecuada aplicacin de las normas laborales.  Procesos laborales Ordinarios en el Poder Judicial.  El debido proceso.  Principio de Celeridad Procesal

1.8. Diseo de la Investigacin 1.8.1. El universo de la Investigacin. El universo est dado por todos los Procesos Judiciales que se tramitan en los Distritos Judiciales de Cusco y Tacna. 1.8.2. Poblacin Se encuentra enmarcado por todos los Procesos Judiciales Laborales que se tramitan en los Distritos Judiciales de Cusco y Tacna en la Va del Proceso Ordinario. 1.8.3. Muestra. La muestra, para nuestro trabajo de investigacin, ser tomada de la totalidad de Procesos Judiciales que se tramitan en los Distritos Judiciales de Cusco y Tacna Va Proceso ordinario, aplicando la siguiente formula estadstica:

v pvq z E v 0.73 v 0.27 N 1.96 n! v 0.73 v 0.27 0.05  1.96

2
2 2 2

n!

v pvq
2

48

ENTONCES: n ! 2.85 } 3

DONDE: n = N = p = q = z = E =

Tamao de la muestra Poblacin de estudio Proporcin de aciertos Proporcin de errores Nivel de confianza al 95% Error del 5%

= = = = = =

03 48 0.73 0.27 1.96 0.05

1.9. Mtodo de Investigacin: Es cualitativo cuantitativo  Cuantitativo ya que se estudiar de manera objetiva cada uno de los procesos laborales ordinarios que se vienen tramitando en los distritos judiciales de Cusco y Tacna, en el periodo 2008-2010.  Cualitativo En ella se observar las diferentes causas y consecuencias de la demora en el trmite de los procesos laborales ordinarios de los distritos judiciales de Cusco y Tacna. 1.10. Tcnicas e instrumentos. 1.10.1. Tcnica de observacin sistemtica indirecta Mediante esta tcnica se podr analizar y estudiar los diversos expedientes y cada una de las piezas procesales que estn contenidos en estos. Del anlisis documental; utilizando como instrumento los propios expedientes, fichas de resumen y fichas de campo. 1.10.2. Tcnica de la entrevista Utilizando como instrumento guas de entrevista, recurriendo como informantes al Juez Especializado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Tacna. 1.11. Instrumentos 1.11.1. Fichas de resumen y fichas de observacin En el trabajo de anlisis y estudio de los diversos documentos que contienen informacin valiosa para la investigacin, as como tambin sobre el anlisis de la observacin de los expedientes. 1.11.2. Filmadoras y grabaciones Ambos instrumentos (equipos) son de utilidad para grabar la entrevista realizada al Juez Especializado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Tacna.

CAPITULO II MARCO NORMATIVO 2.1. El Debido Proceso en la Declaracin Amrica de los Derecho y Deberes del Hombre. El Artculo XVIII de esta declaracin Seala: Toda persona puede ocurrir a los tribunales para hacer valer sus derechos. Asimismo debe disponer de un procedimiento sencillo y breve por el cual la justicia lo ampare contra actos de la autoridad que violen, en perjuicio suyo, alguno de los derechos fundamentales consagrados constitucionalmente2.

2.2. El Debido Proceso en la Constitucin Poltica del Per. El artculo 139 Inc. 33 de la constitucin dice lo siguiente: son principios y derechos de la funcin jurisdiccional: 3. la observacin del debido proceso y la tutela jurisdiccional. Nadie puede ser desviada de la jurisdiccin predeterminada por ley, ni sometida a procedimiento distinto de los previamente establecidos; ni juzgada por rganos jurisdiccionales de excepcin ni por comisiones especiales creadas al efecto, cualquiera sea su denominacin. Mediante el debido proceso se garantiza que las reglas de organizacin judicial, competencia, trmite de los procesos y ejecucin de las decisiones de la justicia, se lleven a cabo respetando las garantas constitucionales y legales vigentes. Tcnicamente se dice que el Debido Proceso legal es la institucin del derecho constitucional procesal que identifica los principios y presupuestos procesales mnimos que debe reunir todo proceso judicial para asegurar al recurrente la certeza, justicia y legitimidad de su resultado. El cdigo procesal constitucional ha establecido que el debido proceso legal y el acceso a la justicia son componentes esenciales de lo que se denomina tutela procesal efectiva, la misma que se refleja en aquella situacin jurdica de un apersona en la que se respetan sus derechos de libre acceso al rgano jurisdiccional, a probar, de defensa, al contradictorio e igualdad sustancial en el proceso, a no ser desviado de la jurisdiccin predeterminada ni sometido a
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www.cidh.oas.org Constitucin Poltica del Estado Ao 1993 Segunda Edicin Corporacin Navarrete.

procedimientos distintos de los previstos por la ley, a la obtencin de resolucin fundad en derecho, a fenecidos, a la actuacin adecuada y temporalmente oportuna de las resoluciones judiciales ya a la observancia del principio de legalidad procesal penal. 2.3. Concepto de Proceso El proceso es un instrumento para cumplir los fines del estado al imponer a las personas una determinada conducta jurdica adecuada al Derecho y, a la vez, brindarles la tutela jurdica. El proceso es un mtodo de debate, regulado por la ley, para resolver un conflicto de intereses. El vocablo proceso deriva del latn processus que significa avance, progreso, marchar hasta un fin determinado, no de una sola vez, sino a travs de sucesivos momentos. Implica un desenvolvimiento, una continuidad dinmica, una sucesin de actos que se dirigen a un fin. Los tres sujetos esenciales de la relacin procesal: el juez, los actos y el demandado. No se debe confundir el proceso con el procedimiento, que consiste en los trmites relativos a cada proceso. En todo proceso siempre habr un procedimiento, es decir, una seria de a los que realizan las partes y el juez. El proceso va mas all, porque supone siempre la bilateralidad entre las partes y la presencia imprescindible de un tercero imparcial que decide la controversia.

2.4. Tipos de Procesos Los Procesos de Clasifican de acuerdo a su Estructura de la siguiente forma: o Proceso Ordinario: es el proceso tipo de carcter general. Es el que ofrece mayores garantas para el ejercicio de los derechos, en razn de que en el los plazos son ms extensos, se permite un mayor debate, la prueba es amplia, y es libre la impugnacin de las resoluciones. Se estructura del siguiente modo: (1) La etapa introductoria o expositiva, que comienza con la promocin de la demanda. (2) La etapa probatoria, que solo procede cuando se alegan hechos conducentes y controvertidos. (3) La etapa decisoria, que comienza con la providencia de autos y concluye con la sentencia definitiva. Los procesos ordinarios tienen por objeto que en ellos se sustancien y decidan en forma definitiva todas las cuestiones que puedan estar comprendidas en el conflicto. Son siempre de conocimiento y

contenciosos. Se hallan estructurados de tal modo que permiten un amplio debate y prueba. o Procesos especiales: Son los legislados para determinados asuntos que por la simplicidad de las cuestiones o por la urgencia que requiere su solucin, tienen un trmite especifico y breve, sencillo y rpido. Ej. Rendicin de cuentas; desalojo o Procesos sumarios: En este tipo de procesos en conocimiento del juez se limita a la constatacin de los requisitos exigidos por la ley para la procedencia de la accin, sin entrar al examen de la relacin de derecho substancial en que se fundan. Ej. Juicio ejecutivo. La resolucin del conflicto no es definida, por lo que la sentencia que se dicta solo tiene autoridad de cosa juzgada formal, admitiendo otro proceso posterior. 2.5. Qu es el Proceso Laboral? Es Proceso mediante el cual el trabajador puede demandar el pago de sus crditos laborales o beneficios sociales dentro de un plazo de prescripcin igual a cuatro aos contados desde su cese (Ley N 27321) y puede impugnar su despido dentro de un plazo de caducidad igual a 30 das contados desde la extincin del vnculo laboral. 2.6. Tipos de Procesos Laborales.
o o o o o Proceso Ordinario Laboral Proceso Abreviado laboral Proceso impugnatorio de laudos arbitrales econmicos Proceso Cautelar Proceso de ejecucin.

2.7.

Principios Rectores del Proceso Laboral

Segn Marcial Rubio Correa, los principios generales son concepto o proposiciones de naturaleza axiolgica o tcnica, que forman la estructura, la forma de operacin y contenido mismo de las normas, grupo normativo, subconjuntos, conjuntos y del propio derecho como totalidad. Pueden estar o no en la legislacin, pero el que no lo estn no es bice para su existencia o funcionamiento4.

RUBIO CORREA Marcial, El sistema jurdico, introduccin al derecho. 7 Edicin. Lima Pontificia Universidad Catlica del Per, Fondo Editorial 1996 pg. 301

Estos principios generales poseen una generalidad cuando su supremaca rige en todo momento, y pueden aplicarse a todo el Derecho, pero pueden ser tambin principios especiales validos para una disciplina especial A continuacin haremos un breve anlisis de cada uno de los principios rectores del Proceso Laboral. Principio de inmediacin.- en aplicacin a este principio el proceso se lleva necesariamente delante del Juez, quien presidir las audiencias, interrogara a las partes y terceros (testigos, peritos, etc.) y escuchara los alegatos de estos. La inmediacin es una calidad de lo inmediato y un deseo noble de una correcta administracin de justicia. La activa y personal participacin del juez permitir que este resuelva el conflicto con prontitud y eficacia. Con la inmediacin el juez tendr la conviccin de lo que se est actuando. Principio de oralidad.- Pretende que los actos procesales se acten con la voz hablada, sin excluir su escriturizacion cuando sea necesario. La oralidad tome su esplendor en las actuaciones procesales previstas por la ley en las actuaciones procesales previstas por la ley ya que las partes y sus abogados harn gala del mejor conocimiento de las tcnicas de defensa oral. Dependiendo del buen uso de la oralidad se podrn obtener fallos favorables sin mayores vicisitudes. La oralidad permite la transmisin simple, econmica y rpida de las acciones procesales en general. Principio de concentracin.- por medio de esta se pretende abreviar en el tiempo todos los actos del proceso para que este pueda desarrollarse en un reducido lapso; sin grandes distancias entre un acto y otro por eso la concentracin consiste en reunir actividades procesales unitarias, numerosas y variadas en el seno de un acto complejo sin solucin de continuidad y sin plazo ni termino de tiempo que los separen. Dentro de esta concentracin el Juez est facultado a reducir aun mas los pasos procesales dispuestos por la ley, siempre que no se vulnere el debido proceso. Principio de celeridad.- de entiende por celeridad a un procedimiento acumulado en el cual no se den grandes plazos para el desarrollo de las diferentes etapas del proceso. Se debe buscar en el proceso la mayor celeridad y economa procesal. La economa procesal implica evitar lo innecesario es decir, debemos provocar que los procesos sean acumulados y que en el menor tiempo posible se ejecuten todas sus etapas.

La celeridad busca que el proceso intervengan pocos actos, mas aun cuando una parte dbil reclama a un poderoso la restitucin de un Derecho Social lesionado. Para Carnelutti, la celeridad o rapidez del proceso tiene que ver con la duracin del mismo.5 La celeridad est asociada a la sencillez, que es una pretensin conducente a que se resuelvan los procesos sin mayores solemnidades ni formalidades. Es un trmite con brevedad de plazos. Principio de Economa Procesal.- con este principio se busca que los pasos procedimentales sern lo justo, los razonable, adecuado y exigidos ni ms ni menos. El Juez, que tiene la facultad de utilizar la abreviacin para evitar absurdas tramitaciones. Principio de Veracidad.- este principio procesal busca la verdad, que deber ser la real (Principio de la Realidad) y no aparente o formal. De esta manera, los documentos formales no podrn definir el asunto, pues habr de determinarse lo que ha ocurrido en la relacin laboral, pero tambin deber ser seria (Principio de buena fe). 2.8. Proceso Ordinario Laboral

Se tramitan en proceso ordinario laboral todos los asuntos contenciosos y no contenciosos que son de competencia de todos los juzgados especializados de trabajo, salvo disposicin legal distinta. 2.9. El Proceso Ordinario Laboral en la Ley Procesal del Trabajo (Ley N 26636).

La demanda debe ser interpuesta segn los requisitos de forma ay de fondo contenidos en los artculos 15 y 16 de la ley. En caso de no haber cumplido con presentar los requisitos o anexos sealados, ser admitida provisionalmente, pero no tramitada, para lo cual el Juez otorga un plazo de hasta 05 das, de no satisfacer este requerimiento; se tiene por no presentada la demanda, ordenndose su archivamiento y devolucin de los recaudos. Segn el Art. 62 el plazo para presentar la contestacin de la demanda es de diez (10) das hbiles. As mismo este articulo refiere que el plazo para emitir sentencia es de quince (15) das hbiles luego de la audiencia nica o de concluida la actuacin de pruebas.

CARNELUTTI, Francesco. Derecho Procesal civil y penal. Buenos Aires Editorial E.J.E.A. 1971. Pg. 173

Una vez contestada la demanda, se notificara al demandante, concedindole un plazo de 03 das para la absolucin escrita de las excepciones y cuestiones probatorias propuestas por el demandado. En esta misma resolucin se sealara fecha y hora para dicha diligencia, la que debe realizarse dentro de un plazo mximo de quince (15) das. En caso de que a la audiencia concurriera una de las partes, esta se realizara solo con ella. Si ambas partes no concurren se archivara el proceso si al cabo de 30 das el proceso no ha sido activado por ninguna de ellas. Una vez iniciada la audiencia, se actan las pruebas referidas a las excepciones que hubieran sido propuestas; luego emitir una resolucin saneando el proceso; las misma que contendr: La validez de la relacin jurdico procesal, la nulidad y consiguiente conclusin del proceso por invalidez insubsanable de la relacin, precisando sus defectos, la suspensin de la audiencia, dando un plazo de cinco das para la subsanacin de los defectos si estos lo permitieran. Subsanados los defectos, el juez sealara fecha para la audiencia, en caso contrario declarara concluido el proceso. Saneado el proceso, en la misma audiencia, el juez invita a las partes a conciliar conflicto. Se dejara constancia en el acta de la invitacin a conciliar y de la falta de acuerdo si fuere el caso. La formula conciliatoria deber observar el principio de irrenunciabilidad respecto de los derechos que tengan ese carcter. De no haber conciliacin se proceder a fijar los puntos controvertidos y, en especial, los que sern materia a prueba, resolviendo para tal efecto las cuestiones probatorias. Se ordenara la actuacin de los medios probatorios ofrecidos relativos a las cuestiones controvertidas en la misma audiencia. Con respecto a la actuacin de pruebas esta es dirigida en forma personal por el juez, cuando corresponda el juez tomara juramento o promesa de decir la verdad a cada uno de los convocados.

2.10. El Proceso Ordinario Laboral en la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley N 29497) La demanda debe presentarse cumpliendo los requisitos establecidos por el Art. 16 de la NLPT, Para admitir la demanada segn el Art. 17, el juez verificara el cumplimiento de estos dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes de su recepcin, si se observa el incumplimiento de alguno de estos requisitos, se otorgara al demandante un plazo de cinco(05) das hbiles para subsanar la omisin o defecto, de lo contrario el juez emite resolucin disponiendo la conclusin del proceso y archivo del expediente. Resolucin que podr ser apelada en un plazo mximo de cinco (05) das hbiles.un avez verificados los requisitos de la demanda el Juez emite resolucin disponiendo: la admisin dela demanda, la citacin de las partes a audiencia de conciliacin la que se realizara entre los veinte (20) y treinta (30) das hbiles siguientes a la calificacin de la demanda, y el emplazamiento al demandado para que concurra a la audiencia de conciliacin con el escrito de contestacin y sus anexos.La contestacin de la demanda se presenta por escrito (Art 19), y debe contener los requisitos y anexos de la norma procesal civil, en la que deber indicarse la finalidad de cada medio de prueba. Cabe destacar que la reconvencin es improcedente. Si el demandante no asiste a la audiencia de conciliacin, este puede contestar la demanda, mientras que si el demandante no asiste incurre automticamente en rebelda. Tambin incurre en rebelda automtica si, asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o si el representante o apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar. Si ambas partes inasisten, el juez declara la conclusin del proceso si, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes, ninguna de las partes solicita nueva fecha par audiencia. El juez invita a la partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a fin de que solucionen sus diferencias. Puede prolongarse esta audiencia cuantas veces sea necesario, en un lapso no mayor de un mes. Si las partes acuerdan la solucin parcial o total e su conflicto, el juez aprueba lo acordado con efecto de cosa juzgada, ordena el cumplimiento de las prestaciones en el plazo establecido por las partes o en su defecto en el plazo de cinco (05) das hbiles siguientes. No haberse solucionado parcialmente el conflicto o no haberse solucionado, el juez precisa las pretensiones que son materia de juicio para que en el acto se presente el escrito de contestacin y sus anexos, entrega una copia al demandante y fija da y hora para audiencia de juzgamiento, la que debe ser programada para los treinta (30) das hbiles siguientes.

Si el Juez advierte que la cuestin en debate es solo de derecho, o que siendo de hecho no hay necesidad de actuar ningn medio probatorio, solicita a los abogados a presentar sus alegatos y en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos dicta el fallo de su sentencia. La audiencia de juzgamiento de realiza en acto nico y concentra las etapas de confrontacin de posiciones, actuacin probatoria, alegatos y sentencia. En caso de inasistencia de ambas partes se declara la conclusin del proceso si pasado los treinta (30) das naturales ninguna de las partes hubieses solicitado nueva fecha para audiencia. La etapa de confrontacin de posiciones se inicia con una breve exposicin oral de las pretensiones demandadas y de los fundamentos de hecho que las sustentan. Luego el demandado hace una breve exposicin oral de los hechos que por razones procesales o de fondo, contradicen la demanda. En la Actuacin Probatoria el juez: anuncia los hechos que no necesitan de actuacin probatoria por tratarse de hechos admitidos, as como los medios probatorios que han sido dejados de lado por impertinentes o irrelevantes. El juez enuncia las pruebas admitidas respecto de los hechos que necesitaran actuacin probatoria. Las partes pueden proponer cuestiones probatorias solo respecto de las pruebas admitidas, se dispone la admisin de las cuestiones probatorias si las pruebas que se sustentan pueden ser actuadas en esta etapa. El juez tomara juramento conjunto a todos los que vayan participar en esta etapa. Se actan los medios probatorios admitidos empezando por los ofrecidos por el demandante en el siguiente orden: declaracin de parte, testigos, pericia, reconocimiento y exhibicin de documentos. Si fuese imprescindible la inspeccin judicial, el juez suspende la audiencia y seala da, hora y lugar para su realizacin citando a las partes, testigos o peritos que corresponda. Esta diligencia puede ser gravada en audio y video o recogida en acta con anotacin de las observaciones constatadas y al concluirse se seala da y hora, dentro de los cinco (05) das hbiles para los alegatos y sentencia. De no haber concluido con la actuacin probatoria continua dentro de los cinco (05) das hbiles siguientes. Finalizada la actuacin probatoria, los abogados presentaran oralemente sus alegatos. Una vez concluidos el juez en forma inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60) minutos, hace conocer a las partes el fallo de su sentencia, se seala da y hora, dentro de los siguientes cinco (05) das hbiles siguientes, para la notificacin de la sentencia. Excepcionalmente por la complejidad del caso, puede diferir el fallo de su sentencia dentro de los cinco (05) das hbiles

posteriores, lo que informa en el acto citando a las partes para que comparezcan al juzgado para la notificacin de la sentencia.

2.11. Cuadro comparativo entre ambos Procedimientos.

Procesal del Trabajo Ley N 26636 Nueva ley procesal del trabajo Ley N 29497

Actuacin del juez

El Juez interviene en el proceso como director de este, intentando q las actuaciones procesales se realicen en la menor cantidad posible.

Principios rectores del proceso laboral

y y y y

Principio de inmediacin Principio de concentracin Principio de celeridad Principio de veracidad

Privilegia la actuacin del Juez y le otorga una posicin de direccin y participacin activa en el proceso, la interaccin del juez con las partes y las actuaciones procesales; constituye un rasgo bsico del proceso pues le otorga herramientas jurdicas y una mayor facilidad para resolver la controversia en menor tiempo. y Principio de inmediacin y Principio de Oralidad y Principio de concentracin y Principio de celeridad y Principio de Economa Procesal y Principio de veracidad A su vez considera los principios: y Indubio pro operario y La norma ms favorable y Irrenunciabilidad de derechos adquiridos Establece como Formas especiales de conclusin del proceso a: y La Conciliacin y El Allanamiento y El Reconocimiento de la demanda y La Transaccin y El Desistimiento y El Abandono Se dan dos cambios sustanciales: y Se sustenta en la infraccin normativa y el apartamiento de los precedentes vinculantes dictados por el Tribunal Constitucional o la Corte suprema, abriendo la posibilidad de que se alegue la afectacin al debido proceso. y Se establece que la interposicin del recurso no suspende los efectos de la resolucin impugnada, salvo que, en obligaciones de dar suma de dinero, la parte lo solicite y realice un depsito u otorgue una carta fianza a nombre del Juzgado por el importe reconocido. La resolucin de los procesos laborales se solucionaran con celeridad en un promedio de 06 meses agotadas todas las instancias.

Formas de conclusin del proceso

Considera como formas de Conclusin Anticipada del Proceso a: y La Conciliacin y y El Desistimiento

Casacin

Tiene por objeto anular las resoluciones de las Salas Laborales o Mixtas de las Cortes Superiores nicamente por las causales siguientes: y Por evidente violacin, interpretacin errnea o incorrecta aplicacin de la ley. y Por estar en contradiccin con otros pronunciamientos emitidos por la misma Sala, por otra Sala Laboral o Mixta de la Repblica o por la Corte Suprema de Justicia, en casos objetivamente similares.

Duracin de los procesos

La duracin de un proceso laboral llegaba a resolverse en varios aos.

Medios Alternativos de Resolucin de Conflictos

Sistema de notificaciones

Se apoya en la conciliacin extrajudicial, la administrativa y el arbitraje, proporcionados por el Ministerios de Justicia y el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, como alternativa a la pronta solucin de conflictos. Se contara con un sistema de notificaciones netamente electrnico.

CAPTULO III RESULTADOS Y ANLISIS El presente capitulo toma como fuente, expedientes judiciales, los cuales se consideran en la cantidad de 05, teniendo presente la formula muestral que se observa en numeral 1.8.3. del presente trabajo de investigacin; de igual manera la entrevista realizada al Juez Especializado de Trabajo de la Corte Superior de Justicia de Tacna. 3.1. RESULTADOS Para lo cual en el presente trabajo al tener como mtodo de investigacin el cuantitativo-cualitativo, realizamos las siguientes tcnicas e instrumentos de investigacin: 3.1.1. Tcnica de Observacin Sistemtica Indirecta Para aplicar esta tcnica y poder analizar los documentos (expedientes) relacionados con el tema de investigacin. El 02 de Noviembre del presente ao, el grupo de investigacin, acudi a los diferentes abogados conocedores de la material con la finalidad de que nos proporcionen expedientes laborales tramitados en la va de Proceso Ordinario. Por otra parte, el 07 de Noviembre del presente ao, el grupo de investigacin, realizo un viaje a la Ciudad de Tacna para de esta manera emprender la bsqueda de expedientes que se vengan tramitando con el Nuevo Ley Procesal del Trabajo, consultando as a diferentes abogados conocedores de la materia. El da lunes 08 de Noviembre nos dirigimos a la Sede de la Corte Superior de Tacna para conversar con el Dr. Luis Ayca Gallegos, Juez especializado de Trabajo de dicha corte superior, a fin de que nos proporciones una entrevista sin embargo personal de seguridad nos impidi el ingreso debido a la huelga de los trabajadores administrativos. El 10 de Noviembre ocurri algo similar, a su vez nos indicaron que para tener acceso a una entrevista con el Juez era necesaria una carta de presentacin de la Universidad. Hasta que por fin el da 10 logramos entrevistarnos con el Dr. Ayca. A su vez le solicitamos si podra facilitarnos expedientes que se vengan tramitando en su juzgado, a lo cual accedi muy amablemente. Nos facilito copia de 03 expedientes (01 sentencia, y el fsico de 02 expedientes) que se encuentran en giro va proceso ordinario laboral. Para lo cual se realizo como instrumentos fichas de campo de los respectivos documentos (sentencias) obtenidos; as tenemos:

3.1.1.1 Expedientes Tramitados con la ley N26636 Expediente N: 2008-00211-0-001-JR-LA-1 Demandado: Hermes Transportes Blindados S.A. Demandante: Ral Gustavo Galdos Caldern Pretensin: Impugnacin de Despido arbitrario Va Procedimental: Proceso ordinario Laboral Interpone de demanda: 19 de junio 2008 Auto Admisorio: 17 de Julio 2008 Contestacin de Demanda: 20 de Agosto 2008 Audiencia nica: 08 de Setiembre Lectura de Sentencia: 13 de Enero 2009 Presenta Escrito de Apelacin: 29 de setiembre 2009 Confirma Sentencia: 16 de Noviembre de 2009 Duracin del Proceso: 01 ao, 05 meses El expediente contiene 214 folios. Hechos: y El demandante presenta como pretensin principal la impugnacin de despido arbitrario y la pretensin de manera subordinada se declare la nulidad de la carta de despido. En la cual el demandante argumenta que fue despido sin causa alguna, pues si bien el demandado curso una carta notarial en la cual se le da el plazo de 6 das para realizar sus descargos, pues al demandante se le acusa de faltas graves, pasado los 6 das al momento de regresar a sus labores dicha entidad no le permiti realizar sus labores cotidianas, adems que el demandante solicita que se le abone la indemnizacin la suma de S/. 15.808.32 soles esto de acuerdo al artculo 38 del decreto supremo N 003-97-TR De esta manera habiendo fijado los puntos controvertidos y existiendo una relacin jurdica valida y siendo admitida la demanda por el Primer Juzgado Especializado en lo laboral del Cusco ,la parte demandada arguye que el demandado cometi faltas graves las cuales hacan irrazonable la subsistencia del vinculo laboral siendo esta por tanto una CAUSA JUSTA de despido la cual se encuentra tipificada en el inciso a) del artculo 25 del texto nico ordenado del decreto legislativo N 003-97-TR, el cual es concordante con el articulo 105 inciso a) del reglamento interno de trabajo de mi representada. Asimismo se debe de tener en cuenta que el demandante no fue despedido sino hasta que se le notifico la carta de despido, la cual fue derivada de un trmite de despido perfectamente legal y expresamente reconocido por el accionante, habindose saneado el proceso

Respecto a los alegatos del demandado este alega que el despido es justificado debido a que el demandante cometi faltas graves motivo por el cual fue separado temporalmente del centro de labor y que a su vez se le dio el periodo de 6 das para poder hacer su descargo es por eso que el despido es causa justa pues tuvo faltas graves. 1ra Sentencia: Respecto a esta se analizan los puntos en controversia y se declara FUNDADA en parte respecto a la pretensin principal de Impugnacin de despido y se declara innecesario pronunciarse sobre la pretensin subordinada de declaracin de nulidad de la carta de despido esto debido a que se ampara en la pretensin principal siendo la pretensin subordinada sujeta a la eventualidad que la principal sea desestimada. La parte demandada APELA LA SENTENCIA argumentando que el juzgado no tomo en cuenta que el demandante fue despedido por haber cometido una falta grave laboral lo cual hacia irrazonable la existencia de una relacin laboral, adems que el demandante cometi serias irregularidades en el desempeo de sus funciones las cuales fueron detectadas mediante INFORMEDE AUDITORIA N 021-20008 lo cual motivo una sancin de suspensin Adems que el demandante no fue despedido sino hasta la fecha en que se le notifico la carta de despido la cual derivada de un trmite de despido perfectamente legal y expresamente reconocido por el accionante

Sentencia de vista : La segunda sala civil de cusco refiere que es innecesario pronunciarse sobre la pretensin subordinada de declaracin de nulidad de la carta de despido y respecto a la pretensin principal refiere que de los medios probatorios actuados, la demanda no ha probado la existencia de causa justa que justifique el despido del actor , por tanto su despido ocurrido el trece de junio del 2008 deviene en arbitrario, resultado fundada la preunion , de esta manera la sentencia materia de apelacin , por tanto es nula por INFRACCION del artculo 50,6 del Cdigo Procesal Civil. Razn por la cual se declara nula la sentencia materia de apelacin, contenida en la resolucin numero 9, del 13 de enero del 2009, DEBIENDO el Juez del proceso volverla a dictar observando nuestros ordenamientos procesales Civil y laboral y se ORDENA a la demandada cumpla con pagar al actor por las pretensiones amparadas la suma de 15,808.32mas los intereses legales a liquidarse en la etapa de ejecucin, una vez quede consentida o ejecutoriada la presente.

2da Sentencia: Siendo apelada la primera sentencia se detalla que si se da inicio a un procedimiento de despido , toda vez que el vinculo laboral solo se extingue cuando el empleador notifica al trabajador con la carta de despido, antes de ello NO se extingue el vinculo ya que solo opera una exoneracin de asistir al centro de labores y vencido este plazo, debe de permitir que el trabajador retorne a trabajar y habindosele cursado una carta notarial al demandante para que durante los 6 das respectivos haga su descargo con lo que al da siguiente deba de retornar a sus labores cotidianas , sin embargo ello no ocurre y es impedido de ingresar a su centro de labor, de la pretensin subordinada se ha amparado en la pretensin principal, siendo esto as la pretensin subordinada queda sujeta a la eventualidad que la principal sea desestimada , siendo as es innecesario emitir pronunciamiento sobre la pretensin subordinada. Respecto a todo esto se declara FUNDADA en parte respecto a la pretensin principal de Impugnacin de despido y se declara innecesario pronunciarse sobre la pretensin subordinada de declaracin de nulidad de la carta de despido esto debido a que se ampara en la pretensin principal y de esta manera se ORDENA a la demandada cumpla con pagar al actor por las pretensiones amparadas la suma de QUINCE MIL OCHOSIENTOS OCHO NUEVOS SOLES CON TREINTA Y DOS CENTIMOS MAS LOS INTERES LEGALES.

APELACION DE SENTENCIA: Estando la apelacin en el primer juzgado especializado en lo laboral del cusco el demandado refiere que el juzgado no ha tenido en cuenta ni mucho menos ha analizado que el demandante fue despedido por haber cometido faltas graves adems que se detectaron serias irregularidades en el desempeo de sus funciones motivo por el cual tuvo una sancin adems de suspensin lo cual todo esto motivo su despido, con todo esto se ve que existe una cuada de despido , la misma que fue notificada de acuerdo a las normas legales, finalmente el juzgado no ha tenido en cuenta que el error en las formalidades propias del trmite de despido no invalida el despido siempre que los hechos den lugar a la atribucin de la falta estn debidamente determinados, conforme se encuentra acreditado en el proceso, en consecuencia el demandante solicita al Juzgado se sirva a conceder la apelacin interpuesta y de esta manera elevar los actuados al Superior jerrquico. Habindose concedido con efecto suspensivo la apelacin interpuesta se eleva los autos de la materia a la segunda sala civil del cusco

3ra Sentencia : Atendiendo a la cronologa de todos los hechos queda claro que antes de la remisin de la carta de despido, ya no se le permiti el acceso del trabajador a su centro de labor, no obstante que dicho da, se venca el plazo de 6 das para hacer su descargo y el trabajador tena la obligacin de volver a trabajar al no haber recibido la carta de despido y el empleador tena la obligacin de admitirlo en el trabajo y viendo que no haba prorrogado la exoneracin de asistencia al centro laboral de este y prorroga que debi de constar por escrito Cabe recalcar que un despido arbitrario es aquel producido sin poderse demostrar la causa en juicio y por interpretacin concordada de los artculos 32 y 39 del cuerpo legal D.S 003-97-TR. Respecto a las faltas del actor el juez de la causa ha estimado la pretensin principal consistente en la impugnacin de despido por arbitrario con el argumento que el despido se produjo de manera verbal, de hecho y sin causa al respecto, si bien se ha amparado esta pretensin y se ha calificado el despido como arbitrario, se ha debido a que aun cuando pudo haber existido una causa para el mismo , no se han cumplido las formalidades esenciales para el despido , pues no se ha cursado la comunicacin escrita para el mismo producindose un despido de HECHO. Ahora, aun cuando la parte demandada ha expuesto las razones o la causa de despido, poniendo en discusin la comisin de falta grave por parte del trabajador, faltas que bien pudieron o no configurarse no es este hecho el que ha determinado se declare arbitrario el despido, sino la afectacin del debido proceso formal, que aplicado al procedimiento privado de despido, obliga la comunicacin por escrito al trabajador de las razones de este, comunicndole adems la fecha de ocurrencia Por estos fundamentos con las facultades conferidas a dicha sala RESUELVEN CONFIRMAR LA SENTENCIA EXPEDIDA QUE Declara fundada en parte la demanda interpuesta por RAUL GUSTAVO GALDOS CALDERON contra HERMES TRNSPORTES BLINDADOS SOCIEDAD ANONIMA con la pretensin principal de impugnacin de despido debiendo suprimirse la fecha del despido, la misma que para los fines del clculo de la indemnizacin correspondiente.

En este sentido SE RESUELVE requerir a la entidad demandada HERMES TRANSPORTES LINDADOS S.A a efecto de que dentro del plazo del quinto da de notificado con la resolucin en mencin cumpla con pagar la suma de quince mil ochocientos nuevos soles con treinta y dos cntimos

conforme a la sentencia de vista, bajo apercibimiento en caso de incumplimiento de afectar sus bienes en la forma que seale el demandante.

EXPEDIENTE N: 00101-2009-0-1001-JR-LA-01. Demandado: MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL CUSCO REPRESENTADO POR SU ALCALDE MARIANO VACA ANAYA. Demandante: TTITO OLIVARES MARIO. Pretensin: CUMPLIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES. Va Procedimental: Proceso Ordinario Laboral Interpone demanda: 23 de abril 2009 Auto admisorio: 27 de abril 2009 Contestacin de la demanda: 19 de mayo 2009 Audiencia nica: 18 de junio2009 Lectura de sentencia: 29-octubre-2009 Apela: 12 de noviembre 2009 Confirma sentencia: 24- marzo- 2010 Duracin del proceso: El expediente contiene 431 folios Hechos:  La Demandante es trabajador de la demandada y se viene desempeando en el rea de servicios de limpieza pblica- SELIP CUSCO-, a ingresado a trabajar el diecisis de agosto del dos mil seis, a la fecha su vinculo laboral se encuentra vigente, que el rea de limpieza pblica de la demandada cada cierto tiempo viene siendo modificada por diferentes denominaciones como fue el caso de LIMPUQ y a la fecha el serbio lo presta bajo la denominacin SELIP, cuando el servicio de limpieza pblica es el mismo, el SELIP no cuenta con vida propia, patrimonio propio, actividad administrativa independiente, planillas de remuneraciones independiente, no cuenta con capacidad de endeudamiento, recursos propios, financiamiento propio, una de sus fuentes de financiamientos son los arbitrios que son cobrados por la demandada ,su infraestructura es de la demandada al igual que su personal, que los contratos de trabajo celebrados se han desnaturalizado ya que los servicios prestados son permanentes al desempearse como obrero de limpieza pblica en el rea de SELIP, que el vinculo laboral existe con la demandada por lo que debe cumplir con los depsitos de la compensacin por tiempo de servicios as como incluirlo en sus planillas de remuneraciones.

Que, por resolucin nmero uno se admite a trmite la demanda y se corre traslado a la parte demandada disponindose adems el emplazamiento del Procurador Publico de la Municipalidad Provincial del Cusco. Que, por escrito de fojas noventa y uno a noventa y cuatro se apersona la procuradora publica de la Municipalidad Provincial del Cusco, y absuelve el traslado de la demanda negndola y contradicindola en todos sus extremos con el siguiente fundamento: que, el empleador directo de la actora viene a ser la empresa SELIP que viene a ser un rgano desconcentrado con autonoma administrativa y financiera, por lo que la demandada debe ser dirigida contra el SELIP quien cuenta con recursos econmicos propios, adems que el actor no ha probado la existencia de vinculo laboral con la demandada, por lo que las pretensiones deben ser entendidas con el SELIP. Que , por resolucin numero dos se admite el apersonamiento de la procuradora recurrente, se da por absuelto el traslado de la demanda y se seala hora y fecha para audiencia que se verifica conforme se aprecia del acta de audiencia de fojas ciento catorce a ciento quince en que se dicta el auto de saneamiento procesal, se fijan los puntos controvertidos consistentes en determinar la existencia de vincula laboral entre las partes, determina si los contratos de trabajo celebrados por el actor se han desnaturalizado, si deben ser declarados como indeterminados y permanentes, si la demanda se encuentra obligada a depositar la compensacin por el tiempo de servicios del actor y a registrarlo en sus planillas de remuneraciones; y se actan los medios probatorios admitidos a las partes. Que no existiendo prueba ni diligencia pendiente de actuacin el estado de los actuados es el de dictar sentencia. Se confirmo declara fundada la demanda por la parte actora, que la demandad cumpla con dictar el acto administratorio correspondiente reconociendo el contrato de trabajo del actor, cumpla con depositar el pago de la CTS. Que el demandado incorpore al demandante a su

centro

de

trabajo

que

tambin

cumpla

con

los

depsitos

correspondientes.

Expediente N: 01057-2009-1001-JR-LA-01 Demandado: AFP PRIMA Demandante: Angel Jesus Marmanillo Santa Cruz Pretensin: Indemnizacin Por Despido Arbitrario Va Procedimental: Proceso Ordinario Laboral Interpone Demanda: 11-diciembre-2009 Auto Admisorio: 11-enero-2010 Contestacin De La Demanda: 02-febrero-2010 Audiencia nica: 29-marzo-2010 Lectura de sentencia: 19-octubre-2010 Duracin del proceso: 11meses El Expediente Contiene 133 folios Hechos: y El demandante ingreso a laborar para la demandada el 15 de marzo del 2006, desempendose como asesor provisional , en fecha 02 de noviembre del 2009 le cursan una carta de pre aviso de despido en la cual le imputan la comisin de falta grave consistente en haber tramitado el contrato de afiliacin del seor Ccolque Maccarco Modesto quien afirmo que tanto su firma como su huella digital estampadas en el contrato de afiliacin no le corresponden, para ello la demandada ha fraccionado un expediente administrativo , adems de una pericia grafo tcnica y dactiloscpica con los que sustentan la carta de emplazamiento o pre aviso de despido, sin embargo la carta citada no se ha adjuntado ni el informe de auditora ni las pericias practicando restringiendo su derecho de defensa , el seor Ccolque Maccarco Modesto alcanzo a la demandada una carta por la cual reconoce su firma y huella digital en el contrato desvirtuando la falta atribuida. La demandada por medio de su representante contesta la demanda negndola y contradicindola con el siguiente fundamento: el actor ingreso a laborar el 15 de marzo del 2006 , se ha desempeado como asesor provisional- provincia, fue despedido el 11 de noviembre del 2009 por haber cometido falta grave consistente en haber suscrito y tramitado el contrato de afiliacin de PRIMA AFP N 388627 del 21 de julio del 2009 en el que se determino que la firma y la huella digital no corresponde a su titular el seor modesto Ccolque Maccarco, le han cursado la carta de pre aviso en a que con claridad le han imputado la falta de manera clara y especifica, sealando el tipo legal infringido , detallando los fundamentos sobre las cuales se basa la imputacin (informe de auditora) as como se seala sus conclusiones mencionndose expresamente la pericia

grafolgica y dactiloscpica, han mencionado las normas del sistema privado de pensiones infringidas y le otorgan el plazo correspondiente para que realice sus descargos , el actor ejerci su derecho de defensa y no pudo desvirtuar las faltas cometidas, adems que pudo solicitar acceder al expediente de investigacin sin que le hubiere negado esta posibilidad , adems el actor fue sancionado por la superintendencia de banca y seguros ya que fue excluido en forma permanente del registro de promotores AFP por la infraccin cometida, no es cierto que haya percibido una remuneracin equivalente a la suma de 4,890.092 cntimos ya que percibe u bsico mas comisiones y el promedio de comisiones percibido en el ltimo semestre equivale a la suma de 3,190.048 cntimos. y Por resolucin numero 3, se admite el apersonamiento de la demandada por intermedio de su representante y se da por absuelto el traslado de la demanda. A fojas 110 a 111 obra el acta de audiencia nica en que dicta el auto de saneamiento procesal, se fijan como puntos controvertidos los de determinar si en el despido del actor se ha dado cumplimiento a lo prescrito por el articulo 31 y 32 Del Decreto Supremo N 003- 97 TR, referido al emplazamiento previo para la defensa del actor , determinar si el actor a incurrido en las conductas calificadas como falta grave en las cartas de emplazamiento y de despido del 2 y 10 de noviembre del 2009. Fallo.- declarando fundada a demanda corriente a fojas diecisis a diecinueve de autos , interpuesto por Angel Jess Marmanillo Santa Cruz contra AFP PRIMA, con la pretensin de indemnizacin por despido arbitrario e intereses legales laborales; consecuentemente ordeno a la demandada cumpla con pagar al actor por las pretensiones la suma de 19,147.57 cntimos mas interese legales a ser liquidados en la etapa de ejecucin , una vez quede consentida o ejecutoriada la presente.

Expediente N: 00839-2009-0-1001-JR-LA-01 Demandado: La Oficina De Patrocinio Judicial De La Direccin Regional De Trabajo Demandante: Magaly Zarabia Gonzales Pretensin: pago de beneficios sociales Va Procedimental: proceso ordinario laboral Interpone demanda: 10-noviembre-2009 Auto admisorio: 13-noviembre-2009 Contestacin de la demanda: 03-diciembre-2009 Audiencia nica: 06-enero-2010 Lectura de sentencia: 28-mayo-2010 Apelacin: 11-junio-2010 Confirma Sentencia: 07-setiembre-2010 Duracin Del Proceso: 11meses EL EXPEDIENTE CONTIENE: 200 folios Hechos:  La demandante ingreso a laborar para la demandada el 17 de marzo del 2009, desempendose como terapista , percibiendo como ultima remuneracin mensual la sima de 530, cumpliendo una jornada de trabajo desde las 14.-00 horas hasta las 22.00 horas de lunes a domingo su trabajo era subordinado y supervisado por la coordinadora por lo que se ha configurado su relacin laboral dentro del rgimen de la actividad privada, y ha trabajado hasta el 26 de setiembre del 2009 en que es despedida arbitrariamente por pedir un aumento se sueldo toda ves que su compaera perciba una remuneracin mayor y efectuaba el mismo trabajo, sin que le hayan pagado los derechos y beneficios laborales reclamados. La demandada absuelve el traslado de la demanda negndola y contradicindola en todos sus extremos con el siguiente fundamento: Que el objeto principal de la empresa es la dedicarse y desarrollar programas y tratamientos de salud y belleza de la piel en general y el establecimiento se encuentra ubicado dentro de la instalaciones del hotel ECO en Cusco , no es cierto que la actora haya laborado como trabajadora subordinada, ya que prest servicios en la modalidad de locacin de servicios, para ello giraba recibos por honorarios y ejerca a actividad de quinesiloga (masajista) , adems que prestaba servicios para el hotel el lamo S. A. sus servicios los ha prestado desde el mes de marzo del 2009 dentro de las instalaciones de la empresa en forma espordica sin horario

fijo ya que era convocada nicamente en las oportunidades en que los clientes solicitaban el servicio de masajes y en contraprestacin de ello le pagan sus recibos por honorarios los que eran variables, nunca ha percibido el haber mensual que manifiesta en la demanda, no ha guardado una relacin de dependencia , no existi vinculo laboral por lo que no le corresponde el pago de benficos sociales reclamados. Por resolucin 2 se admite el apersonamiento de la demanda, se da por absuelto el traslado de la demanda y se seala hora y fecha para la audiencia nica, en que se dicta el auto de saneamiento procesal, se fijan los puntos controvertidos consistentes en: Determinar la existencia del vinculo laboral entre las partes , determinar si la extincin del vinculo obedece a un despido y si en esta a concurrido causa justa, determinara si a la actora le existe el derecho de percibir de la demanda la compensacin por tiempo de servicio , vacaciones truncas , gratificaciones truncas , remuneraciones, horas extras e intereses legales y se actan los medios probatorios admitidos a las partes. DECLARANDO infundada la demanda corriente a fojas 56 a 65 interpuesta por magaly zarabia Gonzales contra EOLO SAC. Respecto de las pretensiones de pago de horas extra. Fundada en parte la demanda corriente con la pretensin de pago de compensacin por tiempo de servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, remuneraciones, indemnizacin por despido arbitrario e inters legales laborales Ordena a la demandada cumpla con pagar a la actora por las pretensiones la suma de 1,679.08 soles

Expediente N:2008-00236-0-1001-JR-LA-1 Demandado: Instituto de pastoral Andina Rep. Por Alejandro Estenos Loayza Demandante: Leticia Leonor del Carpio Velarde Pretensin: Indemnizacin Por Despido Arbitrario. Via Procedimental: PROCESO ORDINARIO LABORAL Interpone Demanda: 05-agosto-2008 Auto Admisorio: 07-agosto-2008 Contestacion De La Demanda: 02-setiembre-2008 Audiencia nica: 22-setiembre-2008 Continuacin De La Audiencia: 28-octubre-2008 lectura de sentencia: 04-mayo-2009 DURACIN DEL PROCESO: 10 meses EL EXPEDIENTE CONTIENE: 123 folios HECHOS: y La demandante ingreso a labora para la demandada el 1 de agosto de 1979 desempeando el cargo de secretaria , recepcionista , venta de publicaciones , apoyo logstico en cursos y talleres organizados por el instituto y posteriormente responsable del sub rea de biblioteca, responsable del rea de publicaciones videoteca del IPA, responsable de la coordinacin del curso quechua y finalmente le encargan la administracin del instituto , ha percibido como ultima remuneracin la suma de 1800 soles, durante la vigencia de la relacin laboral celebro contratos de trabajo sujetos a plazo fijo los que han sido renovados continuamente pero se han desnaturalizado, en fecha 9 de mayo del 2007 formula la renuncia pero al da siguiente queda sin afecto aceptando prestar servicios para el Instituto pastoral andina por lo que nunca existi ruptura por vinculo laboral y ha trabajado hasta el 7 de julio del 2008 en que es despedida sin justificacin alguna sin que le hayan pagado los derechos y beneficios reclamados . La demandada, propone excepcin de falta de legitimidad para obrar del demandado por el periodo correspondiente entre el 10 de mayo del 2007 hasta el 31 de diciembre del 2007, y absuelve el traslado de la demanda en forma negativa con el siguiente fundamento: En la Contestacion de la demanda se indica que no es cierto que la actora haya laborada en forma ininterrumpida desde el 1 de agosto de 1979 hasta el 7 de julio del 2008 y que fuere despedida ilegal t arbitrariamente la actora laboro desde el 1 de octubre de 1979 hasta el 9 de mayo del 2007 en que renuncia, posteriormente labro para la prelatura de Sicuani y al culminar su contrato celebran con el instituto un contrato debe trabajo por 6 meses el que no fue renovado y han realizado todos los pagos que le corresponden ala actora.

por resolucin N 3 se da por apersonada a la demandada, se corre traslado de excepcin y se seala hora y fecha para audiencia nica que se verifica conforme se aprecia de las actas de audiencia de fojas 116 a 117 y 152 a 156, en que se declara infundada la excepcin de falta de legitimidad para obrar del demandado propuesta por la demandada se dicta el auto de saneamiento procesal se fijan los puntos controvertidos consistentes en : determinar si la actora presto servicios ininterrumpidos para la demandada desde el 1 de agosto de 1999 hasta el 7 de julio del 2008 , determinar si la extincin del vinculo laboral de la actora obedece a un despido, y si en este a concurrido causa justa, determinara si la demandada a concurrido con su obligacin de pagar a la actora la compensacin por tiempo de servicio del periodo 1 de mayo al 31 de octubre del 2007 y del 1 de mayo al 7 de julio del 2008, si la demandada a pagado las vacaciones del periodo 2007 al 2008, vacaciones truncas , y gratificacin de fiestas patrias del 2008 y se actan los medios probatorios admitidos a las partes. Se declara infundada la demanda corriente a fojas 20 a 24 de autos, interpuesto por Leticia Leonor del Carpio Velarde contra el Instituto Pastoral Andina , respecto del petitorio de cobro de gratificaciones truncas; y fundada en parte el cobro de indemnizacin por despido arbitrario, compensacin por tiempo de servicios , vacaciones y vacaciones truncas , gratificaciones e intereses legales.

Ordena a la demandada con pagar a la actora la suma de 7,968.9 soles.

Expediente N:2003-00320-0-1001-Jr-La-01 Demandado: Cooperativa De Ahorro Y Crdito Santo Domingo Demandante: Clorinda Nez Del Prado Tamayo Pretensin: Indemnizacin por despido Arbitrario Via Procedimental: PROCESO ORDINARIO LABORAL Interpone demanda: 11-diciembre-2003 Autoadmisorio: Contestacin de la demanda: 08-enero-2004 Audiencia nica: 16-febrero-2004 Continuacin de la audiencia: 14-junio-2004 Continuacin de la audiencia: 28-junio-2004 Lectura de sentencia: 18-julio-2005 Apelacin: 26-julio-2005 Sentencia: 22-diciembre-2005 Apela: 10-enero-2006 Sentencia: 19-abril-2007 Apelacin: 24-abril-2007 Sentencia: 23-octubre-2007 Apelacin: 16-enero-2008 Sentencia: 08-abril-2008 DURACIN DEL PROCESO: 4 aos y 5 meses EL EXPEDIENTE CONTIENE: 903 folios. Hechos: y El demandante ingreso a laborar para la demandada el 25 de mayo de 1997 siendo el ltimo cargo ocupado el de sectoriza de crditos y que ha laborado hasta el 30 de septiembre dl 2003 en que es despedida arbitrariamente que le han remitido una carta de despido en la que se le acusa la comisin de falta grave lo que es falso, adems que la carta de despido inincumple con las formalidades legales y que no le han abonado los derechos y beneficios reclamados. Por resolucin 1 se admite a trmite la demanda, se declara improcedente la pretensin de indemnizacin por daos y perjuicios y se corre traslado a la parte demandada. y Se apersona la demanda por intermedio de su representante deduce excepcin de caducidad respecto de la pretensin de indemnizacin por despido arbitrario y contesta la demanda negndola y contradicindola en todos sus extremos con el siguiente fundamento. Que la actora ingreso a laborar el 25 de mayo de 1997 en calidad de promotora de crditos que se le encomend transitoriamente realice labores

en la agencia de Abancay y que la extincin del vnculo laboral se debe a que ah cometido falta grave de despido. y FALLO. Se declara infundada la demanda interpuesta por Clorinda Nez Del Prado Tamayo contra la cooperativa de ahorro y crdito Santo Domingo de Guzmn respecto de las pretensiones de impugnacin de despido arbitrario e indemnizacin por despido arbitrario, cobro de compensacin por tiempo de servicios e indemnizacin por retencin de beneficios laborales. Fundada en parte respecto de las pretensiones de vacaciones no gozadas, reintegro de remuneraciones hasta el 30 de septiembre e intereses legal. Ordena a la demandada pague a la actora por las pretensiones la suma de 9600 S/ mas intereses legales.

Expediente N:2009-001-07-0-1017-JM-LA-1 Demandado: Servicios Logsticos Del Peru SAC. Representado por Jose Santos Demandante: Vilma Velasquez Vargas Pretensin: Pago De Beneficios Sociales Via Procedimental: PROCESO ORDINARIO LABORAL Interpone demanda: 30-octubre-2009 Auto admisorio: 29-diciembre-2009 Contestacin de la demanda: 19-enero-2010 Audiencia nica: 10-marzo-2010 Continuacin nica: 05-abril-2010 Continuacin de audiencia: 29-abril-2010 Lectura de sentencia: 20-octubre-2010 DURACIN DEL PROCESO: 1 ao. EL EXPEDIENTE CONTIENE: 300 folios HECHOS: y La demandante a laborado para servicios logsticos del Peru SAC desde el 15 de diciembre del 2003 hasta el 24 de septiembre del 2009 siendo su ultima remuneracin de 770 S/ siendo sub cargo el de coordinadora teniendo una jornada laboral de 13 horas diarias de lunes a sbado. La razn social demandada con el objeto de sustraerse de sus obligaciones laborales ah cambiado sucesivamente sus razones sociales y durante todo el tiempo de sus servicios a prestado sus servicios a los mismos empleadores, cumpliendo las mismas funciones y caractersticas laborales. y La demandante interpone demanda de pago de beneficios sociales solicitando el pago de 26,032.40 nuevos soles por concepto de compensacin por tiempo de servicios vacaciones truncas vacaciones gratificaciones ordinarias indemnizacin por despido ordinario, remuneracin, intereses legales laborales y entrega de certificado de trabajo, percibi 770 nuevos soles de remuneracin desde el 15 de diciembre del ao 2003 al 24 de septiembre dela ao 2009. FALLO: Declarar fundada la demanda interpuesta por VILMA VELASQUEZ VARGAS contra SERVICIOS LOGISTICOS DEL PERU SAC representado por HUGO ZEGARRA VALDIVIA, solicitando pago de beneficios sociales consistentes en pago de beneficios sociales por tiempo de servicios, vacaciones truncas, gratificaciones truncas, vacaciones, gratificaciones ordinarias, indemnizacin por despido arbitrario, remuneraciones as como los intereses legales laborales, certificado de trabajo con expresa condena de costas y costos, hasta por la suma de 25,801.40 soles.

3.1.1.2 Expedientes Tramitados con la Ley N27497 Expediente N: 01786-2010-2301-JR-LA-01 Demandado: Empresa Regional de Servicio Pblico de Electricidad- Electro Sur S.A. Demandante: Walter Lucio Bolaos Gandolfo. Pretensin: Indemnizacin por Despido Arbitrario. Va Procedimental: Proceso Ordinario Laboral Interpone de demanda: 23 de Julio 2010 Auto Admisorio: 02 de Agosto 2010. Audiencia de Conciliacin: 02 de setiembre de 2010 Contestacin de Demanda: 02 de Setiembre de 2010 Audiencia de Juzgamiento: 17 de setiembre de 2010 Lectura de Sentencia: 24 de setiembre de 2010 Duracin del proceso: 02 Meses El expediente en anlisis consta de 275 folios. Hechos: y En fecha 27 de febrero de 2009, la empresa Electro Sur S.A., conformo un comit especial integrado por los siguientes trabajadores: Licenciado Walter Bolaos Gandolfo, en calidad de Presidente, el Ingeniero Jorge Pacheco Condori, en calidad de miembro y Cruz Alfrez Gutirrez; para el desarrollo del Proceso de Seleccin N AMC-061-2009; para la adquisicin de un Vehculo Lavador de Redes Elctricas, adjudicndose la adquisicin a la empresa Ingetrol Per SAC. Una vez celebrado el contrato, la empresa contratada cumpli con entregar el vehculo la fecha pactada. El 17 de junio de 2010 la empresa demandada remite al demandado carta notarial de pre aviso de despido, en la que se le imputa la comisin de falta grave tipificada en el inciso a) del Artculo 25 del TUO Decreto Legislativo N 728 aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR; que literalmente dice: el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos segn corresponda por la Autoridad competente que revistan gravedad. De conformidad con el Artculo 31 del mismo dispositivo legal se le otorgo al demandante el plazo de 06 das para que efectuara su descargo, exonerndole de su obligacin de asistir al centro de trabajo.

El demandante realizo su descargo mediante carta de fecha 23 de Junio de 2010; en forma extempornea, fuera del plazo legal, con lo cual desde el punto de vista de la demandada acepto tcitamente la comisin de la falta laboral acusada. Finalmente se le curso carta notarial de despido con fecha 05 de julio del 2010, al no haber desvirtuado la imputacin de falta laboral. De la valoracin de los medios de prueba aportados por las partes, se deduce que la carga de la prueba la tiene la empresa demandada (Electro Sur S.A.) ya que el demandante cumpli con probar que ha sido objeto de despido arbitrario, con la presentacin de la carta despido, en la que se le imputa haber incurrido en comisin de falta grave consistente en: el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos segn corresponda por la Autoridad competente que revistan gravedad Por lo que corresponde a la parte demandante demostrar la responsabilidad laboral al imputarle al actor haber favorecido a la empresa INGETROL PERU SAC, siendo esta la nica empresa que participo en la convocatoria. Del anlisis de la carta de pre aviso y de la carta de despido, se ha tipificado que no hay coherencia entre los hechos imputados y lo tipificado legalmente. Por tanto la demandada realizo una indebida tipificacin legal de los hechos. Las faltas imputadas al actor no tienen asidero legal y tampoco han sido probadas con los medios probatorios adecuados, tampoco existen pruebas fehacientes que demuestren la responsabilidad laboral del accionante. Por estos motivos se decide declara fundad la demanda y se dispone que la demandada cumpla con pagar la suma de NOVENTA MIL NUEVOS SOLES(90,000.00/100) POR CONCEPTO DE INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO, mas los costos e intereses legales correspondientes, que se ejecutaran en ejecucin de sentencia.

Observaciones: 1 Como pudimos observar en el anlisis de este expediente, se dicto sentencia en un tiempo muy corto en comparacin con los procesos que se tramitaban con la ley N 26636. Sin embrago la dilacin de estos procesos, creemos que se podran presentar una vez q estos fallos sean apelados en una tercera instancia, debido a la carga procesal que tiene la sala suprema.

Interpone Demanda
(22 de julio de 2010)

Notificacion ala parte demandada

(5 dias)

Audiencia de Conciliacion
la misma en la que se contesta la demanda ( 23 dias)

Audiencia de Juzgamiento (10 dias)

Sentencia (05 dias)

Expediente N: 01934-2010-0-2301-JR-LA-01 Demandado: Gerente General de la Empresa Electro sur S.A. Ing. Vctor Toribio Gutirrez Rodrguez Demandante: Cruz Agustn Alfrez Gutirrez. Pretensin: Indemnizacin por despido Arbitrario Va Procedimental: Proceso ordinario Laboral Interpone de demanda: 17 de Agosto de 2010. Modificacin de Demanda: 19 de Agosto de 2010. Auto Admisorio: 24 de Agosto de 2010. Audiencia de Conciliacin: 23 de Setiembre de 2010. Contestacin de Demanda:23 de setiembre de 2010. Audiencia de Juzgamiento: 04 de Noviembre de 2010. Lectura de Sentencia: El expediente consta de 665 folios solo hasta la audiencia de conciliacin. Hechos: y El demandado argumenta que en fecha 17-06-2010 mediante carta notarial N 1792 se le hizo llegar carta de pre aviso de despido en la cual se le imputa la falta grave por incumplimiento de funciones sobre la adquisicin de un camin maquina lavadora, por favorecer a la empresa postora con un puntaje favorable y tambin cancelar dicha factura y que estos mismos hechos ponan en grave riesgo a la empresa ELECTRO SUR ESTE S.A y que por estas causas eran su despido. Se procedi con el trmite correspondiente de la demanda de la parte actora en donde adjunto los medios probatorios cartas resoluciones de gerencia entre otros y en fecha 24 de agosto se procedi con la resolucin N 01 en donde se corra traslado a las partes para invitarlas a conciliar en fecha 23 de setiembre de 2010, La parte actora corrigi su demanda y este fue adjuntada al expediente, en fecha 23 de setiembre de 2010 a las diez de la maana se llevo a cabo la audiencia de conciliacin con la concurrencia de las partes, la misma que fracaso, por lo que; se fijo como fecha para la realizacin de la audiencia de juzgamiento, el da 04 de noviembre de 2010.

Observaciones: 1 El 06 de setiembre de 2010, se emite la resolucin 02, para que se notifique a la parte demandado con la modificacin de la demanda, por error involuntario. Lo que nos demuestra que en el personal a cargo del nuevo modelo procesal del trabajo, encontramos ciertas falencias, probablemente ocasionadas por lo novedoso de este modelo. 2 La audiencia de Juzgamiento NO SE CELEBRO, debido a la huelga de los trabajadores del Poder Judicial, la misma que ser reprogramada para el mes de

diciembre aproximadamente. Motivo por el cual se viene dilatando el proceso, el mismo que est apto para expedir sentencia.

Interpone Demanda
(17 de agosto de 2010)

Modificacion de demanda (02 dias)

Auto admisorio Notificacion ala parte demandada (3 dias)

Audiencia de Conciliacion (22 dias)

Audiencia de Juzgameinto programada para el 04 de noviembre (31 dias) No se realizo

Sentencia No se realizo

Expediente N: 01825-2010-0-2301-JR-LA-01 Demandado: Comit de Administracin de la ZOFRATACNA Demandante: Romulo Palacios Sardon Pretensin: pago de beneficios sociales y/o indemnizacin Va Procedimental: Proceso ordinario Laboral Interpone demanda: 05 -08-2010 Auto Admisorio: 10-08-2010 Audiencia de Conciliacin: 10 de Setiembre de 2010. Contestacin de Demanda: 10 de setiembre de 2010. Audiencia de Juzgamiento: 25 de octubre 2010. Lectura de Sentencia: 05 de noviembre El expediente consta de 665 folios solo hasta la audiencia de conciliacin. El expediente consta de 161 folios hasta la Audiencia de Juzgamiento. Hechos: EL DEMANDANTE interpone demanda contra ZOFRATACNA, pidiendo que se le otorgue el pago de sus beneficios sociales y econmicos referidos a los periodos 01-02-1996 al 31-07-2010. El demandante alega que ingresa a laborar a la institucin; mediante concurso pblico, y comenz a laborar como profesional de categoraP-4 nombrado en el rea de OFICIANA DE PROMOCION Y DESARROLLO. Por que al igual que el otros profesionales comenzaron a laboral el mismo ao y el las misma condiciones con el tiempo de servicio sus otros compaeros de trabajo Ivn incrementando sus salarios y el mencionado antes sin ninguna causa justificada. CONSTESTACION DE LA DEMANDA: El demandado plantea excepciones sobre coza juzgada y de caducidad sosteniendo que en fecha 17 de octubre del 2006 el juzgado laboral de Tacna resuelve admitir la demandad via proceso ordinario exp. N 2006-00131-0-2301JR-LA-1 y que en fecha 11 de abril del 2007 se lleva a cabo la audiencia nica con resolucin n| 8 del juzgado, resuelve declara fundada la excepcin de caducidad en donde ordeno nulo todo lo actuado archivndose los de la materia, por otro lado la sala civil con resolucin 19 de fecha 13 de junio resuelve confirmar la resolucin n8 sobre el reintegro de remuneraciones y beneficios sociales. El actor trata de sorprender al juzgado solicitando nuevamente lo ya antes solicitado, lo cual fue declarado nulo y archivado definitivamente. Sobre la excepcin de caducidad.- el art. 16 de la norma legal nos indica que el plazo para accionar judicialmente en los casos de nulidad de despido arbitrario y hostilidad caduca a los 30 das del hecho

JUZGADO RESUELVE: Declarar infundada la excepcin de cosa juzgada planteada por la parte demandada

Observaciones: 1 La contestacin de la demanda se dio el 10 de Setiembre, sin tomar en cuenta el Principio de Oralidad que rige el Nuevo Cdigo Procesal Laboral. 2 La resolucin N 02 seala que el provedo de la Contestacin de la demanda se reserve para la Audiencia de Juzgamiento. 3 la parte Demandante presenta escrito, ofreciendo medio de prueba extemporneo.

Resultados

PRETENSION Impugnacin de despido arbitrario Cumplimiento de Obligaciones Laborales Indemnizacin por despido arbitrario Pago de sociales beneficios

EXP-1 X

EXP-2

EXP-3

EXP-4

EXP-5

EXP-6

EXP-7

1 EXP.
1 EXPED.

2.5
2

2 EXP. 3 EXP.

1.5 1 0.5 0
Impugnacion de Despido Arbitrario Cumplimiento Indemnizacion de por Despido Obligaciones Arbitrario Laborales Pago de Beneficios Sociales

PRETENSIN Indemnizacin Por Despido Arbitrario Pago De Beneficios Sociales

EXP1 X

EXP 2 X

EXP 3

2.5 EXP. 3 75% 2 EXP.1 Y 2

1.5 25%

0.5

0
Indemnizacion por despido arbitrario Pago de Beneficios Sociales

EXP-1 Demanda Autoadmisorio 28dias

EXP-2

EXP-3

EXP-4

EXP-5

EXP-6

EXP-7

4 dias

1 mes

3 dias

2 dias

28 dias

1 mes, 29 dias

Contestacin de la demanda audiencia

34 dias

22dias

21 dias

21 dias

26 dias

3 meses 21 dias y 29 dias

19dias

1mes y 1 1 mes y 1 mes y 1 mes y 1 ao,5 3 meses dia 22 dias 3 dias 26 dias meses y y 18 dias 3 dias

Sentencia final

1 ao-1 9 meses 6 meses 8 meses 6 meses 2 aos, 9 5 meses mes y 26 y 8dias y 19 dias y 2 dias y 7 dias meses y y 20 dias dias 20 dias

CONCLUSIONES Del anlisis realizado al Marco Normativo y los Expedientes, a los que se tuvo acceso; inferimos que la gran mayora de procesos tramitados con la Ley Procesal del Trabajo, no cumplieron con los plazos establecidos por ley; existe mucha distancia entre los actos procesales que se actan en el proceso ordinario laboral. El marco legal aplicable a los procesos laborales son la Ley Procesal del Trabajo y la Nueva Ley Procesal del Trabajo.

RECOMENDACIONES El grupo recomienda que se debiera realizar una capacitacin no solo en el personal jurisdiccional sino tambin en los litigantes ya que, en el anlisis de los hemos expedientes hemos podido observar que los litigantes son los que en mayor error incurren, ya que no toman en cuenta que el proceso laboral ahora se rige por el principio de oralidad.

Bibliografa       GOMEZ VALDEZ, Francisco Nueva ley procesal del Trabajo OTAROLA PEARANDA, Alberto La constitucin de 1993 GACETA JURIDICA, Soluciones laborales Ley Procesal del Trabajo CARNELUTTI, Francisco Derecho Procesal Civil y Penal RUBIO CORREA, Marcial El sistema Juridico Introduccion al Derecho

Web grafa y y www.mitecnologico.com www.cidh.oas.org